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第一篇:《党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料》
党的群众路线教育实践活动
专题民主生活会个人对照检查材料
（2014年5月）
孙怀科
党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真学习，夙夜反思，深刻剖析，坚持“开门评风”，与班子成员谈话，沟通交流，与分管科室同志谈话谈心,征求意见建议,并深入基层，到区县外侨办和归侨侨眷中去调查研究,交心谈心，对照四风问题,逐一对照检查，思想上心灵上都得到一次震动和警醒，行动上力求边查边改。
现将个人对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定及市委市政府相关规定，改进作风方面的问题 自党的群众路线教育实践活动开展以来，总的来说，我能够严格遵守党的政治纪律，工作中认真贯彻落实中央“八项规定”、省委省政府十项规定及市委市政府相关规定，在大是大非的问题上保持头脑清晰、立场坚定，但也存在一些问题。党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料。
（一）放松了政治纪律和政治思想学习。作为一名党员领导干部本应始终坚持“讲政治”。一是没有高度重视思想政治学习和自我修养的提高。我没有充分认识到在国际交往中经常会面临纷繁复杂的情况，认真学习领会，贯彻执行党
的路线、方针、政策。参加组织生活，学习党中央和省、市委会议精神不够认真，组织观念和大局意识不强。二是没有始终重视维护班子的团结。没有坚定树立“一盘棋”思想，与班子成员之间沟通不够多。
（二）没有高度重视走访基层，调查研究指导工作不深入。调查研究是制定工作措施的源泉，调查研究是落实“外事为民”的前提和保障。我虽然觉得外事工作应该接地气、惠民生，消除神秘感，克服高高在上。但是我先后只有5次和科室同志到高县、兴文、筠连、长宁县调研，仅仅对这几个县（区）对外交往工作的开展情况，以及外事资源服务地方经济发展情况开展调研。没有获取基层最真实的情况，每次调研我都很少直接和一线同志交流。很少进村入户走访慰问，解决实际问题的时候更少。
（三）勤俭节约意识不强，抵制铺张浪费不坚决。对开展国际交往中追求奢华、讲究排场、顾忌面子的行为反对不坚决，没有带头严格落实“八项规定”，没有抵制高规格公务接待和不顾成本举办活动等问题。没有完全做到提倡勤俭节约和艰苦奋斗精神，对公务接待以身作则，作始以简。在公务接待中讲过排场，比过阔气，公务出差住过高档酒店，也接受过基层送的水果等土特产或礼品。党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料。
二、“四风方面”存在的突出问题
（一）形式主义方面
思想上和行动上长期存在形式主义。一是下基层调研不深入，走马观花，有坐在轮上四处转，隔着玻璃到处看的情
况，靠听汇报、看材料。二是在工作中存在以文件贯彻文件的情况，工作貌似落实，其实没有落实到位。突出表现在把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够。学习缺乏针对性，缺乏周密的计划性安排。三是面对工作中的困难有畏惧思想，工作不求最好，得过且过。对基层外事工作走访较少，了解情况不够深入、细致、全面。对外交、外事最新情况研究不到位，尤其是缺乏总体外交与地方外事相结合的学习和探索。主动安排学习时间不够多，学习收效低，也存在走过场的现象。四是对干部职工的关心关爱不够贴心，流于形式。仅注重对有问题、有困难的干部职工口头慰问，疏忽了对分管干部职工的鞭策、激励和批评。没有对同志真正从思想上、工作上、生活上做到全面细致的关怀帮助。
（二）官僚主义方面
思想上官僚主义较少,行动却上较多。一是工作中发号施令多，亲自动手少，满足于开开会，改改文件和签发材料。二是靠经验办事多，自主创新少。听取科室的建议多，主动思考问题少，按部就班的时候多，超前谋划的时候少。抓日常业务工作有时蜻蜓点水，对业务科室负责人过于信任，过于放手。对科室干部教育方面有时较松，总想“当好人”，对工作标准执行不严格，不注重抠细节问题，觉得过得去就可以，有满足现状的思想。三是没把自己当成真正的人民公仆，没有扑下身子为群众办实事。存在“门好进、脸好看、话好听，就是办不成事”现象。对群众有些诉求虽然因为单
位及政策原因无法得到解决，但没有努力想办法和多方协调，认为“多一事不如少一事”，没有把宣传解释和正面引导工作做到位。
（三）享乐主义方面
享乐主义思想比较严重，开拓创新意识不强。一是工作时上网浏览新闻及奇闻异事时候多，八小时外看电视多，玩手机也多，认真看书学习少。突出表现在思想上求稳不求进，存在得过且过的“撞钟”思想。二是偶尔参与打打小麻将，吃吃麻辣烫，喝小酒，侃大山。有关家国书少读，无益身心事偶为。忧患意识不强，对面临的时代发展形势缺乏担当精神，没有深刻领会市委市政府提出的战略部署，对涉及对外开放的工作措施认识不到位，存在“没有功劳也有苦劳，是该休息一下了”的思想。
（四）奢靡之风方面党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料。
有时总觉得外侨办不是实权部门，不是腐败高危部门，在参与接待和日常生活中偶尔有浪费现象，比如点菜多了，觉得打包丢面子。用餐环境不好，觉得对客人不尊重。还有就是认为只要不贪，不放进自己腰包，就会远离奢靡和腐败。事实上，往往就是这种不经意的想法放松了对自己的严格要求，对日常事务管理松懈，费用控制不严，存在一定程度的浪费现象。虽然在因公出国经费支出、职务消费、人情消费、公务用车和秘书配备、家属子女从业等方面没有问题，但是办公用房超标30%左右，下一步办公用房调整中将予以整改。另外本人有住房两套，其中一套128平米，自住。另一党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料。
套二手房70平米，出租。按揭贷款购有红旗奔腾私车一部，
1.6排量，用于代步。
三、产生问题的原因分析
通过认真学习习近平总书记讲话，对照中央八项规定及省委省政府十项规定、市委市政府相关规定精神，以及党的群众路线教育相关资料开展认真学习，我深刻地剖析了“四风”现象存在的原因。
（一）世界观人生观价值观退化是导致所有问题的直接根源。总开关出了问题，就必然导致一系列问题出现，比如出现形式主义，突出问题反映在学习方面热衷于用学习“装门面”，学习党的创新理论不够、不深入，没有运用马克思主义立场观点方法解决实际问题，形成学用脱节的“两张皮”。学习不过硬导致个人理想信念出现退步，对个人的事情考虑得过多，有时还担心起自己的“退路”来，有时也会计较名分，患得患失、随波逐流时有发生。
（二）政绩观不正确导致不能以外事工作大局和群众利益为重，个人主义和利己主义作祟。放低了人生目标追求，放松了对自己的要求。干了20多年工作，总觉得有疲倦之感，虽愿意学习新事物，但并未深入、透彻地思考；自己在工作中缺乏强烈的发展意识，对市委、市政府的发展规划拥护和支持，但拿不出一个好的推进策略，总觉得那是“一把手”的事情，对如何把握机遇、迎接挑战还没有拿出好的办法；进取精神和宗旨意识有所放松，漠视现实，没有做到一心为了地方对外开放，一切为了群众。
第二篇:《党的群众路线教育实践活动民主生活会个人对照检查材料》
党的群众路线教育实践活动民主生活会
个人对照检查材料
明月乡桂花社区支部书记 廖伟
自查人，廖伟，男，现年38岁，中共党员，现任桂花社区党支部书记。
自党的群众路线教育实践活动以来，自己按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，对照检查了遵守政治纪律和执行中央八项规定情况，深入查找了“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的根源，提出今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题：
1.思想理论学习不够。在学习上存在走过坊不主动的形式。主要表现为：一是主动学习意识不强；二是学习不够系统三是业务学习也未抓紧，导致领导水平较低，领导艺术不够，运用能力相对不够。
2.解放思想，开拓创新的意识不够。主要表现为：一是考虑本人是新走上领导岗位，人年青；二是欠缺产阳新意识，农村工作经验不够，工作点子和举措欠缺。
3.联系群众，为民服务的意识不够。主要表现为：一是密切联系群众少，帮助群众解决问题的方面欠差；二是服务群众水平弱。
4.廉洁自律不够深入。主要表现在：一是存在一些以往陈旧的老思想，人情看得重；二是思想上主动接受已有的良好办
公条件，与党员要求的艰苦朴素，存在一定差距。
二、主要原因分析：党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料。
1.思想意识单薄，理论学习未抓紧。
2.与时促进意识薄弱，主观能力性不够。党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料。
3.服务意识淡化，密切联系群众意识不足。
三、整改措施与努力的方向：
1.进一步发扬党的优良学风，加强学习，增强功底。真正做到“讲党性、重品行、作表率”做好本支部和社区的各项工作。
2.进一步发扬党的优良作风，艰苦朴素，求真务实。以高度的工作热情，积极的心态，工作无大小之分，不挑肥拣瘦，脚踏实地的投入支部和社区工作中，努力提高工作能力和为民服务水平。
3.进一步发扬党员干部与时俱进精神，开拓创新，增强实效。站在支部和社区的高度，立足省前着眼未来，提出工作新思路，新举措，着力开创社区工作的新局面。
4.进一步保持党员干部清醒头脑，防腐拒变，清正廉洁。自己身为一名社区支部书记，一定要带头与各种腐败作斗争，带头树立高度的工作责任感和事业心，保持清醒头脑，防微杜渐，做到廉洁奉公，甘当一名为民办实事，优秀支部书记和基层干部。
2014年8月16日
第三篇:《党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料》
党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料料1
在党的群众路线教育实践中，我带领规划建设处各位同志积极响应中央“八项规定”、省委“六个严禁”和市委“30条意见”等文件要求。在规划计划中做到在工作中能不开的会不开，能在局里开的会不在外面开，开会在食堂就餐；在建设管理工作中把服务做到一线，主动上工地现场解决实际问题，就餐能回局里在局里食堂解决，不能回局里在工地食堂解决；在日常工作中和行政审批中，坚决杜绝企业送节礼、土特产和宴请等。
在不断的学习教育过程中，剖析在“四风”方面还存在以下问题：
一、存在的问题
1、规划计划不够细致，实际情况掌握不深。规划计划和数据统计是规划建设处主要的几项工作，在实际工作中，因为工作变动、计划调整等因素，在规划期间会出现断层；再加上强县扩权后，省级和县级直接联系较多，市级层面掌握信息较少。在制定规划计划中很难将项目了解细致，项目进展情况也不能实时掌握，在数据统计时仅依赖区、县报表，未能及时核实。比如在13年独流入海项目进展中，富阳富春江治理年度计划在实际实施过程中数次调整，该情况我们未能及时掌握，直到发改委统计报表和省厅水利线统计报表出现较大出入才发现。
2、忙于应付日常事务，工作未能深入仔细。规划建设处目前在岗五人中一人任职规划院，一人为借用员工，一人专职统计报表，平时大量水利线的面上工作需要完成。同时上接省厅计划处、建设处、农水局、市发改委投资处、重点处，以及配合农业局、国土局、财政局工作上牵涉了很多精力。在本应投入最大精力的规划和建设两项工作中尚存在不能深入仔细。只做到了应付不出错，没做到推陈出新，积极主动的做好规划建设工作。
3、习惯于老办法、做法，律己不够。在党的群众路线教育以前，虽然注意贯彻中央、省市精神，努力做到自律，但是因为习惯性思维，在一些做法上仍然有些忽视，比如到工地现场的交通问题。在路线教育以后，我们注意到这一点，上次和局领导一起去南排，我们都搭拼自己的私家车去；就餐和现场员工一起在工地食堂，吃的很饱，也提高了工作效率，自己感觉也很舒服。很多小的作风方面不是故意，只是习惯使然被忽视了，需要在以后的工作实践中不断学习，不断自我剖析，发现问题，解决问题，不断进步。
二、问题的成因
存在这些问题有客观的各种因素，但是不可否认的是也存在主观因素。是自己在工作中不够细致和深入，看问题浮于表面，解决问题的能力不够。同时，在文风、会风、作风方面改变以往老一套的决心和力度不够。树新风过程是一个修正自我、创新工作方式的过程，如果不能做到积极用新思维去考虑问题、解决困难，难免不自觉的回到老路上去。
三、整改措施
1、通过不断的学习，领会、贯彻中央、省委、市委的精神，在局党委领导下努力完善自我，提高政治觉悟，为规划建设处各位同志在树新风上做好榜样。
2、密切和市辖各市（区、县）水利部门的工作交流，及时掌握各地规划、计划变动情况，力争把工作做的更实更贴近群众。【党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料】党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料。
3、以“管理即服务”的思想履行行业监管责任，在行政审批中严格审批条件，做到“满足规定的不卡，不满规定的不过”。
4、发动集体，集思广益。积极主动的迎战工作中的困难，摒弃“文山会海”模式，开拓思维，创新工作方式。
5、严格律己，以“不以恶小而为之”的主题，深刻挖掘在个人作风中存在的小毛病并加以克服。
党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料2
开展党的群众路线教育实践活动，是十八大做出的重要部署。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，我积极进行了中国特色社会主义理论体系、党章和十八大报告、习近平总书记一系列重要讲话精神、党的光辉历史和优良传统的学习，强化了理想信念、党性党风党纪和道德品行教育。通过开展走访活动，认真听取来自群众、服务对象的真实声音和意见，虚心查找自己造形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的问题，认真开展了批评和自我批评。现将有关问题剖析如下：
一、存在问题
（一）形式主义方面
作为一名党员，在工作上，本人还是能敢于负责，敢于担当，工作还是能够沉下去，重实干，求实效。但面对工程建设新的任务，有一定的“本领恐慌”。在工作的推进过程中，希望领导能多到工地视察，希望得到领导支持，以利于工程的推进。在面对三堡排涝工程建设停滞或推进缓慢时，汇报情况时主观因素讲的少，客观因素讲的多，出谋划策的少，面对工程进度严重滞后出的举措不多。
（二）官僚主义方面
作为单位的负责人，我能认真对照岗位职责，认真开展自己的本职工作，能虚心听取各方面的意见，能坚持民主集中制，注重发挥班子的作用。但在具体的工程建设管理工作上，特别是在工程建设合同关系中，不强服务意识，对承包方反映的问题特别是一些实际困难和问题强调按合同办，有存在拖延的现象，一定程度上打消了承包单位的积极性。在涉及部门交叉管理的问题上，自己一定程度上存在推诿扯皮、工作有不主动作为、慢作为情况，总希望人家把这个问题难题解决好。
（三）享乐主义方面
在享乐主义方面，自己有随大流思想，有一定的攀比心理。别的单位跟我们级别差不多的办公条件怎么样，自己单位也要怎么样，不是要求最好，但起码要跟其他单位差不多。如果自己单位的条件差了，觉得影响单位的形象。在车辆的使用问题上，自己也存在一定的公车私用情况。在一定程度上，把公费考察旅游作为一种福利看待，人家这么做，我们也这么做。自己不做，怕职工有意见，影响自己在职工中的形象。【党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料】文章党的群众路线民主生活会个人对照检查发言材料出自 第四篇:《群众路线专题民主生活会个人对照检查汇报材料》 根据中央、省委、市委和县委关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的要求，紧扣“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等形式征求意见，以焦裕禄、文朝荣同志为镜，以县委常委班长专题民主生活会为标杆，结合自身思想、工作实际，对照《党章》，认真查摆自身在“四风”方面存在的突出问题，深挖根源，认真剖析。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实各项规定情况 （一）遵守党的政治纪律情况 。作为一名受党培养多年的干部，我对党始终怀着感激之情、感恩之心，对人民群众始终保持着敬重之情、敬畏之心，对事业始终尽心竭力、尽职尽责，始终保持着共产党人的政治本色。在思想、政治、行动上始终同党中央保持高度一致。但仍存在以下问题：一是政治觉悟不高。对“四大危险”体会不深，危机感、领悟力不强，对中央、省委、市委和县委的决策部署学习不深入、领会不透彻、落实不彻底。二是贯彻执行不实。在执行中央、省、市、县的政策上，运用不活、落实不力，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。 （二）贯彻中央八项规定和省、市、县委相关规定情况。自中央八项规定，省委、市委十项规定及县委“十要十不准”出台后，积极响应中央、省、市、县委号召，认真贯彻落实习近平总书记系列讲话及批示精神，坚持厉行节约、反对铺张浪费，践行“三严三实”，切实做到廉洁自律、秉公办事、勤于工作、踏实做人。仍然存在以下问题：一是思想认识不高。对作风建设的紧迫感、责任感认识不足，要求不高，存在从众随大流的心理。二是贯彻落实不力。在抓工作、促落实中，主要是以会议贯彻会议，以文件传达文件，重安排，轻落实，精简会议制度执行不到位，会议质量不高。三是执行管理不严。在执行过程中，厉行节约不够，在公务接待中仍有超标现象。 （三）需要逐一对照检查说明的几个问题 1、中央要求明示的问题：一是办公用房情况。现有办公用房使用面积XX平方米。二是公务用车情况。工作用车由办公室统一调剂使用，没有专用公务车辆。三是住房情况。本人家庭在县城有X套产权房，共XXX平方米，为个人工资性收入购买，其中一套为XXX年购买，XX平方米，XX万元；另一套为XXX年购买，XX平方米，XX万元；没有违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。四是人情消费、职务消费、“三公”经费开支方面。由于碍于面子，存在人情消费的现象，在职务消费、“三公”经费开支方面，都是坚持公事公办，由局办公室统一按规定办，涉及大额资金使用，均由局务会研究决定。今年1至6月以来，全局“三公经费”支出XX万元，同比下降XX%。其中接待费下降XX%。五是家人及直系亲属表现情况。妻子XXX，主要在XXXXXXX等，女儿XXX在XXXXXX读书。爱人和女儿均没有在本人职务和业务范围内从事经营活动，没有以各种名目照顾亲属、照顾关系以及冒充人头、吃空饷等问题。六是没有进入私人会所，没有持有任何会员卡。 2、按照省委书记赵克志提出的“八个照一照”要求需要明示的问题。一是本人朋友圈子较小且没有受法纪处分的情况，没有与不法商人交往。二是本人、家属没有收受现金、购物卡、红包等。但在八项规定未出台前有互赠土特产的现象。三是没有干预和插手建设工程项目承发包并从中收受好处费。四是配偶、子女等直系亲属没有在本人职务和业务范围内从事市场经营活动。五是本人和家属没有违规多处占有房产，没有低价购买出租、经营门面房，没有违反规定买卖经济适用房、廉租住房、保障性住房。六是没有超编制、超职数、超规格配备干部。七是没有以各种名目照顾亲属、冒充人头、吃空饷等问题，根据县委要求家庭直系亲属没有违规吃低保的现象。八是没有违反中央八项规定、省委、市委十项规定及各项禁令，没有参与赌博、超标配车、大吃大喝等。但是存在私客公请现象，以前的同事、朋友来看我，安排办公室用公款接待现象。 3、本人承诺。在工作和生活中，坚决拒绝接收和持有私人会所会员卡，绝不进入私人会所消费。 二、“四风”方面存在的突出问题 在教育实践活动中，对照中央八项规定，习近平总书记概括的“四风”突出问题25个方面的表现，中央活动办梳理的37条问题，省委赵克志书记提出的11个方面的问题和“六个查一查”要求，省活动办梳理的23条问题，进行对照反思，有的问题在我身上不同程度存在。 （一）形式主义方面。 1、敷衍应付，落实不力。一是执行领导交办的任务有搞应付、落实不力，打了折扣，有不讲大局的表现。比如：在协助企业招工方面，总认为这是市场行为，应该由市场来配置，不能搞行政行为，再加上一些劳动型密集型企业效益不好，对员工的待遇不高、工作环境差、劳动强度大，给招工带来很大难处，造成乡镇对协助企业招工意见大，感觉心累、工作疲惫，出现了应付招工、厌倦招工的思想。【群众路线专题民主生活会个人对照检查汇报材料】群众路线专题民主生活会个人对照检查汇报材料。二是经办业务有待改进，内控制度有待加强。比如：在扩面征缴、职业培训、小额贷款、公益性岗位管理等方面虽然有制度、有规定，但在执行中有不到位的情况。表面上看起来是工作上的问题，实际上是用形式主义应付形式主义，根子上还是存在落实不力，是谋事不实，是敷衍应付，落实不力的形式主义在作祟。 2、工作疲沓，不求实效。工作作风不踏实，降低工作标准，放松工作要求，只求过得去，不求过得硬。比如：我县2012年6月申报的《就业和社会保障服务设施建设项目》，经过多方努力争取，该项目2013年7月已得到国家、省发改委的批复，列为2013年基层就业和社会保障服务基础设施项目实施，但由于抓工作不够扎实，推动工作不力，在每月上报工作进度时，采取敷衍的方式，总认为项目上的汇报，应该是发改部门的事，而不主动去上级发改部门汇报项目上存在的问题和困难，导致项目至今还未实施，严重的影响了我县人力资源和社会保障工作的发展；再如：今年6月，在对各社区工作调研中，承诺为每个社区解决一台办公电脑，但直到今天都还未配套到位，导致单位形象受损。表面上看是工作推进不力，实际上是工作作风不实，存在不求实效、得过且过的错误思想，是典型的工作疲沓，不求实效的形式主义。 3、学风不正，学用脱节。政治理论学习不扎实，运用理论指导实际工作有差距，喜欢抱着自己昨天已有的经验不放，没有充分认识学习是提升工作能力与效率的主义途径。一是学习的系统性不强。在学习内容上，重实用、轻理论，重业务、轻思想，导致理论水平不高、指导工作不力。比如：总是认为，我局属于业务型部门，只要熟悉业务，对政治理论方面的学习理解，只要能懂点皮毛，在大众场合，甚至职工会上能简单的讲出个一、二、三就行了，不深入系统的学习，不能用政治理论去指导业务工作，导致全局的业务创新不够。二是学用结合不实，有凭经验吃老本的思想。比如：虽然在自己的办公桌上、书柜里摆放有很多学习资料，但平时都以工作忙为借口，更主要是觉得学了也不一定用得上，不一定有用，就很少认真去翻阅、学习，也就是做做样子，当当摆设了。这些都是典型的学风飘浮，学用脱节的形式主义的具体表现。 （二）官僚主义方面。 1、高高在上，脱离群众。公仆意识淡薄，下基层调研少，开会安排多，听汇报多，直接倾听群众意见的少，与群众沟通交流少，态度生硬。一是下乡不进村，脱离群众，地气不足。二是帮助基层解决实际困难的力度不大，安排部署得多，实际帮助解决得少，比如：在驻村帮扶上，虽然按照县委、县政府的要求安排了驻村干部，自己也到帮扶村调研过，但从未驻村蹲点，每次进村都只是听“村支”两委和驻村干部介绍情况，没有真正与群众交心谈心，了解群众真正的想法与需求，总认为只要给点钱给村里就行了。今年给村里4万元为一条学湾组到大冲组的公路铺砂，因未到实地查看，没有与群众交流了解，钱花了，砂铺了，但却被雨水冲毁了，未达到预期的目的，从而导致群众的意见大。又如：今年一名水泥厂的下岗职工，因工伤认定问题，从镇远县来回跑了三次，都因经办人出差不在，无法签字，没有考虑群众实际，灵活办理，导致未把事情办好，伤了群众的感情。表面上看是不爱下基层，实际上是不关心群众疾苦，没有真正深入基层破解难题，是严重疏远和脱离群众的官僚主义表现。 2、不愿负责，不敢担当。工作中，认为自己是部门一把手，有的事情只要有分管领导去抓就行了，做好做坏是分管领导的事，不愿负责，不愿担当。比如：在今年社会保险工作，时间已过半，我县养老保险、失业保险和城乡居民社会养老保险基金征缴任务完成情况不容乐观，甚至今年的城乡居民养老保险基金征缴XXX万元，只完成全年任务XXX万元的XXX%，养老保险基金征缴XXX万元，只完成全年任务XXX万元的XXX%。面对这种情况，总是认为群众不交保险，我也无法，认为这是分管领导的事，在上级领导责问时，总是以种种客观理由为自己推脱，不敢担当。再如：在对录用人员的体检环节，把关不严，甚至泄露体检结果，这种对工作敷衍塞责，责任心不强，质量不高的工作态度和行为，因怕伤感情，没有严肃批评，从而造成了不良影响。没有履行好人社局第一责任人的责任，是不敢担当、不负责任的官僚主义表现。 3、优亲厚友，执行不力。认为自己大小也是个主要领导，多少手中有点权力，在方便的时候可以为亲戚、朋友办点事。比如：在安排公益性岗位时，存在优先安排熟人的情况；再如：在审批就业小额贴息贷款时，如是熟人、亲属就按最高限额审批。然而在对公益性岗位人员监管检查中，明知有空岗、顶岗的现象，特别是环卫工人，自己总是认为只要他们能把环境卫生工作搞好，就睁一只眼，闭一只眼，不按制度执行，导致群众意见大。是典型的优亲厚友的官僚主义表现。 4、独断专行，自以为是。自身对局里规定执行不严，要求别人做到的，自己没有做到，自己说了算。比如：在未征求班子其他成员意见的情况下，就擅自调整召开班子会议时间，同时，因自己的原因存在迟到，让班子成员等我一个人现象。又如：录用调配股提交的人员调动方案，在未向分管县领导汇报，甚至未有接收单位意见的情况下，就提交会议研究。这些问题看是不讲规矩，不按程序办事，实际上是长官意识作祟，犯了独断专行，自以为是的官僚主义。 5、性格急躁，方法简单。认为自己基层工作时间较长，经历多、阅历广，对基层干部群众提出的工作建议没有虚心听取，工作有时武断。当遇到同志们工作推不走或有不对的地方，发火批评同志，不讲究方法，缺乏耐心说服教育。比如：上半年来，城镇新增就业总量排名在经济强县第XX位，全市第X位，本人不问青红皂白就在大众场合大肆批评，甚至还爆粗口，让同志们接受不了，挫伤了一些同志的工作积极性和自尊心，细细想来都是自己把官位看的太重，工作过于急躁。 （三）享乐主义方面。 1、贪图享受，慵懒松散。本人从纪委副书记到人社局局长，随着工作环境越来越好，职务地位越来越高，但艰苦奋斗，吃苦耐劳的意识逐渐淡化。比如：上下班因天气炎热，叫单位司机接送，还有就是两年前来人社局时，因办公桌椅、电脑等都是前任局长的，总觉得不舒服，于是就换了一批新的办公设备，决定这些都是小事，却在群众中造成了负面影响。这种追求安逸享乐的思想也越来越重。【群众路线专题民主生活会个人对照检查汇报材料】文章群众路线专题民主生活会个人对照检查汇报材料出自 4、因循守旧，按部就班。认为自己工作了二十多年，又在基层和纪委部门工作过，对完成一般性的工作觉得完全没问题，满足于已有的学识和经验，于是对一些新情况、新问题，没有潜下心去研究，没有创造性的开展工作，特别是新时期人社工作的研究上不深不透，改革创新的意识不强。凭经验办事，图轻松工作。比如：对城镇新增就业增比进位有畏难情绪，总认为经济发展了会自然拉动就业，只要为经济发展做好服务就行了，不需要增比进位考核。表面上看起来是凭经验办事，图轻松工作，实际上是改革创新的意识不强，是因循守旧，思想僵化的享乐主义表现。 （四）奢靡之风方面。 1、讲究排场，攀比心重。在接待上级部门和其他周边区县兄弟单位时，存在相互攀比，讲排场、讲面子、比阔气、超标准、超规格接待的现象。比如：在中央八项规定还没有出台之前，存在接待兄弟单位时，去他那里用什么酒，我这就用上一档次的酒，特别是在接待上级部门领导时，将酒 本文来自 2、注重面子，自律不严。不比工作有多好，只比待遇有多高，讲排场，重面子，不管是在工作还是生活中，严于律己方面做的不实。比如：在中央八项规定出台之前，在与兄弟单位交流时，有互赠土特产的现象；在外出差，认为自己是局长，面子要紧，不是星级宾馆不住；在人事调动，就业岗位安排中，虽然是按规定给予办理的，但碍于面子，也存在接受宴请的现象，觉得既然办了事，也心安理得了。这些都是自己执行纪律不严，自我放松，是奢靡之风的具体表现。 3、巧立名目，公权私用。在八项规定未出台前，有时把工作用车视为自己的“专车”，上下班公车接送，回老家看父母，也用公车，甚至还自己驾驶公车。有时还以交流工作为名，一些老领导、老同事、老部下来访时，用公款接待的现象。 4、不重节俭，浪费公物。在加强勤俭节约方面，单位虽然有制度，但由于本人没有带好头，作好表率，从而造成公物浪费。比如：上下班空调不关，其他办公室也跟着一样，造成用电负荷大，因此花了几万元更换单位电路设施；在办公室的日常接待中，只要是为了工作，适当提高些接待标准，也是听之为之，视而不见，是不重节俭，浪费公物的奢靡之风表现。 三、产生问题的原因分析 针对存在“四风”方面突出问题，我在深入学习、提高认识的基础上，严格按照省委克志书记提出的“四个剖一剖”要求，从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律执行等方面对“四风”方面存在的问题进了深刻反思和剖析，主要有以下几个方面原因。 （一）理想信念动摇。尽管自己先后参与过 “三个代表”重要思想、党员先进性、科学发展观等多次学习教育活动，但主观世界改造不够。总认为自己有20多年的工作经历，也该轻松轻松一下了，于是放松了学习，放松了对自己的世界观改造，理想信念就产生了动摇，其根源是自己没有时刻绷紧党员理想信念这根弦，世界观的主观改造意识还不够强，导致在学习上还不够主动，没有强烈的求知欲望和严格的学习制度来约束自己，缺乏持之以恒的学习自觉性，理论功底不扎实。仍然存在一些庸俗的思想、世俗的观点，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远、站得不高，思想境界没有提到更高层次。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，没有考虑到基层干部群众的疾苦与实际困难，迷恋自我满足的情绪之中，创新的意识淡化了，忽视了工作的积极性、主动性和创造性，产生了唯心观，颠覆了自己原有的世界观，扭曲自己的人生观，改变自己的价值观。 （二）宗旨意识淡化。工作做得不扎实，归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。因自己在机关待久了，从前在乡镇工作的那种干劲、闯劲、激情、吃苦耐劳的精神减弱了，整天只忙于机关工作事务，真正深入基层，和群众打成一片不多，久而久之就形成了机关工作作风，不把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成，作为工作的出发点和落脚点，而是把让领导高兴，快出成绩，对自己是否有利作为工作重心和着力点，形成了一种脱离实际，脱离群众的工作方式方法， 自己的利益考虑多了，群众的利益考虑少了，宗旨意识和群众观念淡化了，为群众想得少，做得少，服务群众缺乏真功夫。 （三）党性修养不够。我常常想，作为党员干部，是党给了我们政治生命，是人民的信任给了我们干事创业的平台。在这个平台上，需要发挥自己的主观能动性，需要激情创业。一开始，我确实是这么做的，但是随着年龄的增长，阅历的丰富，党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了，警惕“四大危险”的政治之弦绷得不那么紧了，也缺少了像焦裕禄、文朝荣同志那样的求实作风、奋斗精神和道德情操。再加之，由于自己有了基层和到县纪委工作的经历，遇事见事多，觉得工作过得去就行了，不愿挑头冒风险，进取精神不如以前，苦干实干的劲头有所松懈。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题、四平八稳，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性减弱。左右比较，自我感觉良好就行，工作上不想当典型、不想当标兵，工作只求过得去，不求过得硬，不去研究新形势下的就业工作，安于现状，不思进取，党性修养被弱化。 （四）自律意识不强。对照“三严三实”要求，感到自己差距比较大。反思自己“四风”方面存在的问题，其根源是没有严格贯彻落实“三严三实”要求。修身不严，回顾自己的成长历程，党性修养本应随着年龄的增长和工作阅历的增加而得以提升和增强，但反而有所弱化，没有把提升党性修养、追求高尚情操作为必修课，缺乏焦裕禄、文朝荣同志那样的高尚道德情操，工作图享受、图轻松，缺乏奉献精神；用权不严，没有坚持权为民所用，想问题、办事情不怕群众不满意，只怕领导不满意，做表面工作，脱离群众。制度形同虚设，作为部门的主要领导，有时工作不民主，善于个人拍板表态，个人说了算；律己不严，自认为自己阅历比较丰富，只要在原则问题上守住底线，在大是大非面前坚定立场，在“小节”上放松点没有关系，于是对公务接待超标、公车接送上下班、出差住星级酒店、接受赠送的土特产这些“小节”问题就不以为然了；谋事不实，没有树立正确的政绩观，做事决策没有从实际出发，上级要求什么就对付什么，实际调查研究不够深入，落实工作力度不够、效率不高，存在不求有功、但求无过的思想；创业不实，没有脚踏实地、真抓实干，处理问题缺乏开拓和创新精神；做人不实，有时不够谦虚谨慎，在为人处事上有左右逢源怕得罪人的思想，对自己的标准放松了。 四、今后努力方向及整改措施 （一）强化学习，进一步坚定理想信念。一是着力加强对党的基本理论、基本方针、基本政策及习近平总书记和赵克志书记一系列重要讲话精神的学习，每天坚持学习1小时以上，并逐步培养成一种习惯。每月读1本好书，并认真做好读书笔记，每半年撰写1篇调研文章，并争取有1-2篇在县级以上公开刊物发表。及时学习中央和省、市重要会议精神，并结合会议精神及时调整人力资源和社会保障的工作方向，切实为人民群众服好务。二是把周末和晚上的空余时间用来看书、学习，培养良好的情趣，努力构造马克思主义政治观点的精神高地。规范局党组中心组学习制度，坚持自己动手写发言提纲，并要求党组成员每次发言都要有提纲，以良好的风气带动全局的学习氛围，强化学习型、服务型机关建设。工作中做到理论学习与业务学习相结合，不断提高个人的理论素养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，着力解决学风不正，学用脱节的问题。三是以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，发扬理论联系实际的学风，着眼于对实践的理性思考，提高运用科学理论，解决各种复杂矛盾和问题的能力，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一，真正用党的理论知识指导实际工作，真正做到从群众中来、到群众中去，保持同人民群众的血肉联系，以对群众负责、对扶贫事业的发展负责、对自己负责的态度，切实解决关系群众切身利益问题，让自己的理想信念不断升华、更加坚定。四是多学习借鉴外地人事工作和社会保障的先进经验，认真分析我县人事和社会保障工作中存在的问题和需要完善的制度措施，当好县委、政府的参谋，聚集人才，实现人力资源优势的最大化。 （二）深入群众，进一步增强宗旨意识。践行宗旨，关注民生。进一步理顺“为了谁、依靠谁、我是谁”和“从哪里来、到哪里去”的问题，坚决防止和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。一是进一步增强群众观念，把以人为本、执政为民的理念融入到人社工作之中，将思想和行动高度统一到中央、省、市、县委的决策部署上来。【群众路线专题民主生活会个人对照检查汇报材料】群众路线想出来”的，而是“干出来”的。我们只有做到在平凡中成就伟大，在积累中实现升华，在增强党性修养中保持先进性，才能成为真正的人民群众所信赖的人。四是要坚持求真务实的工作作风，要按照“说真话，鼓真劲，做实事，收实效”的要求，以群众满意为标准，不唯书、不唯上，坚持实事求是、公道正派。 （四）廉洁自律，进一步健全规章制度。一是严格遵守中央、省委、市委和县委有关规定，强化自我约束，在执行廉洁自律各项规定上作表率，严格按制度和程序办事，不搞特权化，不搞特殊化，不优亲厚友，严格教育管理身边工作人员，并从思想上筑牢抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的能力，做到自重、自省、自警、自励，追求积极健康向上的生活情趣，树立正确的利益观、人生观，清清白白做人、干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色，争当焦裕禄式的好党员好干部。二是进一步强化权力运行制约，带头执行民主集中制，凡“三重一大”事宜，一律提交局务会研究决定，杜绝独断专行、自以为是的工作作风。涉及人事招聘、人才引进的重要事项，要充分听取干部群众的意见建议，全力推进全局权力运行的透明度。三是以市委开展的在党政机关向“不找熟人办不成事开刀”为契机，进一步加强效能建设，简化优化办事程序，提高办事效率，切实提高服务群众的水平，让人民群众满意。四是健全财务制度，严格财经纪律，严格执行接待规定，严格差旅标准，严格控制“三公”经费支出，坚决反对铺张浪费，坚持厉行节约。五是加强公务用车管理，实行公车标识、出入库登记等制度，并明确专人管理，严防公车私用。六是加强和完善内控制度建设，坚持重大资金使用集体研究讨论，确保资金基金安全合理使用。 （五）强化管理，进一步抓好队伍建设。以焦裕禄、文朝荣同志的精神为榜样，切实履行好党风廉政建设“第一责任人”职责，既管好自己，又带好队伍，克服老好人思想，做到敢抓、敢管。一是进一步强化对干部职工的日常教育管理，使党员干部时刻保持高度警惕，做到警钟长鸣警笛不响，对一些苗头性、倾向性的问题，及时制止，抓早、抓小。同时，充分结合我县人力资源和社会保障工作实际，团结带领全局干部贯彻落实中央决策部署，为广大人民群众服务好。二是在搞好人事人才、社会保障工作上下工夫，组织业务能手下企业、入社区、进店子，宣传社会保险政策，创新宣传模式，加大宣传力度，改进宣传方式，特别是将养老、失业保险政策深入人心；根据城乡居民养老保险最新实施政策，积极做好政策整合工作，提高城乡居民参保覆盖面，切实转变工作作风，强化干部职工管理。三是切实抓好党风廉政建设，纯洁干部队伍，激发干部干事创业的热情，努力打造一支政治坚强、立场坚定、敢于担当、敢于负责的人社干部队伍。 总之，通过教育实践活动，我将在改进措施和努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。今后我将在上级领导和班子其他成员的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子一道，团结和带领人社部门干部职工出色完成各项工作任务，为促进我县人社工作多作贡献。 以上是我在工作和生活中自查到的问题及同志们指出的缺点，或许还有剖析不到位的地方，恳请同志们给我指出来，我将虚心接受，加以改正，并请同志们监督。 相关文章 本文来源：http://www.zhuodaoren.com/dangzheng1988/