2017教师工资上调最新政策

来源:两会专题 时间:2018-05-11 11:58:10 阅读:

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一:[2017教师工资上调最新政策]教师工资改革政策 两会后教师工资上调

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2017两会后教师工资上调政策  职称 绩效工资标准  高级 2180  中级 1850  初级 1400  员级 1400  2017年教师绩效工资发放计数  1. 领做早操:0.5教分  2. 领做课间操:0.5教分  3. 组织课外文体活动:0.5教分/小时  4. 组织校运动会:0.6教分/小时  5. 出差:10教分/周  6. 指导教师:0—12教分/学期  7. 编写教材或教学资料:1教分/1000字  8. 出卷:2教分  9. 改卷:2教分  10. 教师每月教学分超过50分的,每过1分增加5元绩效工资。  2017年教师绩效工资发放条件  1. 扩大教师各档次工资差距  2. 绩效工资与业绩相挂钩  3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的  4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。  2017年教师工资组成  除了绩效工资,教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。  1. 基本工资:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元  2. 教龄工资:80元/年  3. 可是工资:按劳取酬  4. 绩效工资:一般占工资的10%左右  5. 特优津贴:优秀教师享有。  6. 山区补贴:农村和边远教师享有补贴,占工资35%左右。

二:[2017教师工资上调最新政策]【教师工资改革】2018退休教师工资什么时候涨?

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【导语】2018年是教育变革年,高考改革、打击补习班等教育新政都给教育领域带来了很多新的生机,教师朋友最关心的工资问题,相信很多教师在不久的工资单里就会有所体现!那退休老师的工资什么时候才会涨呢?无忧考网准备了以下内容,快来看看吧!
  看来很多老教师也是很关心自己的退休金!老师们把一生奉献给了讲台,奉献给了教育事业。并且教师这个职位一直以来颇受社会尊重,是很多人向往的职业。但是根据读者提供的信息情况!可能退休老师的工资并不鲜亮!
  教师待遇应不低于或高于公务员,实则仍有差距
  《教师法》第二十五条明确提出,教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。此外,中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。
  但据有关机构调查中发现,真正能享受到这一福利的老师只有4.8%,甚至有14.6%的老师对这一福利闻所未闻。把教师待遇提升至和公务员看齐一直是老师们的呼声,之前媒体就多有报道。此次调查显示,77.5%的受访老师都同意这一点。
  从2015年之后,教师退休工资就没怎么涨
  根据国务院相关部门制定的政策,2014年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2015年1月1日起调整基本养老金。
  退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。
  从之前制定的这一政策情况来看,退休人员肯定是包括了退休的教师,所以退休的教师是会涨工资的。
  最新政策已落实退休金要涨
  2018年3月23日,人社部网站传来好消息,今年退休人员养老金上调5%左右,这是继2016年、2017年连续两年调整后的第三次调整。
  这次调整,企事业单位都在调整之列,退休教师当然不会例外。
  同时晚退休教师(其他事业单位相同)比早退休教师工资越来越高,比如:2017年“中人”退休教师比2014年“老人”退休教师高,因为晚退休教师(2014

三:[2017教师工资上调最新政策]2016年机关事业单位教师工资调整方案:2016年教师工资套改标准表

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2016年机关事业单位教师工资调整方案最新消息:教师工资套改标准表。人社部副部长胡晓义表示,国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看,本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是向基层倾斜。像公务员中级别的办事员,基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外,不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。  教师工资套改标准表为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题,国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”,其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下:  一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩,与岗位工资合并,作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法,将这部分金额独立,设为“绩效奖励金”,在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算,奖励奋战在一线讲坛上的教师,劳者多得。  二是建议增加教龄补贴,3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。  三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹,我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹,确保同一地区(地级市)之内统一等量,有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。

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