南通人力资源培训

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南通人力资源培训篇1:银行人力资源培养培训工作计划范文2016

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根据我行三年发展战略和2007年度业务发展计划，为全面提升员工整体素质，促进良好的职业意识、职业文化、职业道德和职业技能的形成，加强培训质量管理，强化师资培养和课程体系建设，根据行领导指示精神，我们制定了《2007年****分行人力资源培养培训工作计划》，以明确全年培训工作目标和主要任务。一、年度目标2007年我行将全面贯彻科学发展观，着力转变经营机制，加强全面风险管理，进一步整合流程，加快内控建设，增强创新能力，实现持续平稳较快发展。为此，我部将增强“以人为本”的工作理念，结合企业与员工双方面的需要，实现以下年度培训目标：（一）根植“培训促进业务发展，学习提高竞争能力”的思想理念，增强培训对员工职业发展和岗位成长的指导作用，提高员工自发学习地主观能动性；（二）加强培训的针对性、实用性和有效性，提高培训向现实工作能力转化的效率，促进个人业绩地提升，从而带动企业整体绩效地提高；（三）分层次、抓重点，围绕经营管理、专业技术和技能操作三大版块，形成企业文化、专业与技术、产品与营销、经营与管理四大课程体系，针对企业新人、中坚力量、企业老人，探索培训形式的多样性。（四）深入推进各层级的岗位资格和任职培训制度，打造一支诚信、专业、创新、协作的员工队伍，为全行实现经营目标提供人力资源保障。二、培训策略随着银行同业竞争的日趋激烈，企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败。股份制改造以来，我行日益重视人力资源的开发管理，员工培训在我行的重要性得到了极大地提升。然在具体实施过程中，各条线、各层级、各单位组织地培训铺天盖地，重数量轻质量，培训效果参差不齐，我部的期望与部门、员工的反应还存在差距。鉴此，2007年我部拟根据成人学习特点，在学习内容设置、学习时间安排、学习方式方法上作新的探索，讲求培训策略，提高管理层和员工对培训的满意度，促进培训效果的提升。总的策略是：根据各岗位员工素质基础不同，分别从适应性（或称基础性）培训和提高性培训两个层面进行。在培训师资上，适应性培训一般由我行兼职教师，或辖内优秀教师担当；提高性培训采用向专业机构送培（如参加专业机构举办的专业培训班等），或邀请专业人士讲座等形式。在学习内容上，基础性培训侧重于产品、业务知识的辅导和普及，提高性培训适当引入理念培训、心态培训、思维拓展培训。在培训层级上，适应性培训由条线部门和管理单位主抓，提高性培训由分行人力资源部主办。不同的培训策略具体体现在课程选取、学习渠道、学习形式等多方面。三、项目计划为促进员工职业技能、职业知识、职业态度的全面提升，从职业化训练角度，分层次、抓重点建立年度培训计划。2007年主要的培训计划由若干个项目组成：（一）中高层管理人员培训覆盖人群：行长室成员、分行各部门正副经理、主任、支行正副行长等。指导思想：以造就高素质职业经理人队伍为目标，以提高领导力、控制力、执行力为切入点，把先进理念、战略思维、科学发展观、合规文化等作为培训的重点，尽快实现高管人员由行政化向职业化的根本转变。培训安排：1、坚持“季会”的培训形式。把季度经营形式分析会与有关培训内容结合起来，根据情况设立“战略市场营销、经济理论、高效沟通、阳光心态”等主题培训。2、举办1－2期中层管理人员培训班。利用社会优质的培训及师资资源，提高中层管理人员的培训层次。2007年将邀请普遍反映好的社会知名培训师或专家授课，并坚持课前访谈，使培训内容符合我行实际；落实课后评价，以利反馈提高。3、“清华大学远程教育学堂”教学。我部根据职业类别组合设计高质量个性化的培训课程套餐，每位中层管理人员均要根据远程教育学堂的公开课课程为自己制定不少于40小时的个性化培训计划，以充分有效地利用卫星网络资源优势。[NextPage]4、鼓励自主学习。根据最近成文下发的《员工业余学习管理暂行规定》，为充分满足高管人员个性化培训需求，支持高管人员参加社会学习，激发和调动高管人员利用业余时间参加培训的热情和积极性。从2007年起，根据高管人员工作需求和自身职业发展，在自主选择、妥善处理学习与工作关系的基础上，大力支持他们参加社会及行业举办地旨在提高职业经理人意识，增强领导力和业务管理能力，拓展知识面的各类专业或专项培训。（二）网点负责人培训覆盖人群：支行网点负责人。指导思想：围绕股份制改革对基层管理人员的要求，在总结06年办班经验
的基础上，紧贴基层网点经营的不同特点，根据业务发展形势适时调整培训内容，坚持做好分类培训，提高基层管理人员经营管理水平和能力，以适应业务发展对机构功能调整的要求。培训安排：1、举办新任经营性支行行长培训班。培训内容以拓宽视野，增强对金融产品、管理知识和工作要求的了解为主，提高其适应新职位的能力。2、对任期在一年以上的网点负责人培训则以合规文化建设、内控要求、市场营销以及理财知识为主，提高网点负责人开拓市场、内部管理及风险控制的意识和能力。（三）网点业务主管培训覆盖人群：网点业务主管。指导思想：网点业务主管这一职位是我行风险把控的第一道关口，是我行业务发展的前沿窗口，也是我行内部管理的最小单位，其工作履职能力、业务管控能力至关重要。为此，需进一步提高该类人员的业务技术水准，增强风险防范能力、培养内部管理水平，加强综合素质的培养。培训安排：1、业务主管履职流程标准化培训班。举办该培训班的目的是为网点业务管理流程标准化奠定基础。2、分别举办对私业务风险管理和对公业务风险管理培训班，提高网点业务主管的风险管理能力。3、案例与合规研讨班。从真实案例出发，座谈研讨合规的重要性、合规管理的切入点、风险控制的创新手段。4、举办一期拓展培训班，普及内部管理策略，提高内部管理水平。（四）客户经理序列培训覆盖人群：公司业务部、个人金融部、国际结算部、银行卡部、城区各支行客户经理、产品经理、大堂经理、理财经理等。指导思想：精心培育我行各类客户经理，提高他们的沟通能力、口语表达能力、营销方案策划能力和营销服务技巧，提升其专业素养。培训安排：1、举办各类新产品培训班。产品知识培训班面向所有类别的客户经理，倡导客户经理在主营自身业务的同时，具备辅助营销我行其他产品的意识和能力。2、举办营销策划和营销技巧专题讲座。3、继续举办AFP培训班。选派通过AFP资格考试的优秀理财经理参加总省行举办的cFP培训。继续加大力度送培AFP培训人员，完成我行理财客户经理的梯队建设。（五）专业技术人员培训覆盖人群：分为两个层次，一是会计、资金、风险、法律、人力等业务经理；二是柜面员工和中后台技能操作类人员。指导思想：专业技术人才是我行优秀员工队伍的基础和事业发展的重要支持保障力量，柜面员工和中后台技能操作类人员涉及人员众多，是我行涉及面最广的人群。对这两类员工的培训将分别从适应性培训和提高性两个角度实施。培训安排：1、适应性培训。举办各类基础业务知识、业务技能培训，根据专业类别分别举办培训班，以提高各类人员的从业能力。2、继续推行职位准入培训及考试制度。在全辖形成员工主动接受培训的压力和动力，促使员工在规定的时间内达到或基本达到岗位准入的基本条件，增强适岗能力，实现人岗匹配。3、举办2期旨在促进员工凝聚力形成的拓展培训班。4、提高性培训。通用社会培训或向上送培等形式，输送优秀专业人员学习本序列高层次培训课程，或学习其他相关专业课程，进一步提升层次、拓宽视野。5、鼓励和推荐专业人员参加各类金融协会、杂志举办的论坛等。6、根据《员工业余学习管理暂行规定》，鼓励员工利用业余时间参加资格证书考试和攻读学历学位，多渠道培养各类高素质的专业人才。[NextPage] （六）优秀人才培养与培训覆盖人群：原分行优秀人才库员工，及2006年绩效考核等第为A+的员工。指导思想：各类专业领域的优秀人才是我行业务发展的核心人才，我部将在优化培训资源、完善培训课程体系、不断创新培训形式和手段，努力提高培训质量，为全行可持续发展提供人才保障。分类组织全行优秀人才库在录人员培训，培训安排：1、举办核心才干培训班。培训内容主要包括团队精神、创新思维、控制力、执行力、领导力及沟通能力等方面内容。2、轮岗锻炼培训。选拔2--5名有发展潜力的优秀人才到基层进行挂职锻炼，人力资源部要建立挂职人员定期跟踪制度，及时全面掌握挂职人员的工作和学习情况，并作为日后任用的依据，帮助各序列的专业人才快速成长。3、与地方院校联系，逐步建立经常性的合作关系，组织部分优秀人才参加院校公开课及金融mBA核心课程学习。4、充分利用我行的“清华大学远程教育学堂”卫星网络资源优势，根据各序列优秀人才岗位知识的不同需求，组合设计高质量个性化的培训课程套餐，通过加深专业深度，和拓展在其他领域的广度，培养“专才”和“通才”。（七）新行员培训坚持新行员岗前
培训制度，通过考试考核后方可上岗。新行员培训以职业道德教育、行规行纪教育、业务基础知识培训以及职业生涯规划教育为基础。引用拓展训练等方法，增强学员团队意识及与客户沟通的能力。坚持对新行员培训班的严格管理，为我行各岗位输送合格员工。四、课程开发2007年人力资源部将主要关注领导力与管理能力提升、专业技术培训、员工素质提高与发展等培训，部门发起的基础性培训不再列入人力资源部培训项目表中。2007年培训课程详见附件。五、培训师资培训师资来源于行内兼职教师、省辖优秀师资力量、专业培训机构多方面。2007年我行在适量引进优质师资力量主讲部分课程外，仍要大力培养行内兼职教师，完善兼职教师管理办法，建立一支高素质、高能力、高水平的内训师资队伍，着力提高我行各类业务培训班的教学质量和教学效果。1、开展培训者培训。2007年举办1期兼职教师培训班，让担任授课和转培训任务的兼职教师熟悉成人教学的特点和授课技巧，规范教案和讲义编写要求，提高培训专业能力和授课水平。2、开展培训后评价。明确授课质量要求，继续推行教师授课效果评价制度，及时采集评价信息并向授课者反馈，以利总结提高。3、建立兼职教师与外部师资档案。一是建立兼职教师教学档案资料库，记录其接受培训及授课的情况；二是有效利用省行、苏州、南通师资资源；三是建立外部优秀师资档案，掌握其特长教学内容。4、组织岗位准入培训讲义、教材及题库的编写。我部将制定题库开发、使用和维护管理规定，会同有关部门抓紧编制各职位上岗任职资格题库，在全辖范围内落实实施。六、考核机制将培训内容与业务发展紧密结合，培训结果与员工个人发展与绩效相结合，以绩效为导向，建立培训考核机制，转变员工观念，从“要我学”到“我要学”。1、建立全员学分制。继续推进和完善全员40小时培训台帐，为每门课程设定学分，根据课程情况分别采用笔试、机考、网考、在岗考试等多种测试形式，考试合格者获得相应学分，全年累计获得40学分的则视为完成了40小时培训。2、对适应性（基础性）培训课程，经考试合格的，发放学业证书，作为岗位准入的基础条件之一。5、各部门员工40小时培训完成率低于85%的，扣减部门绩效得分2分。七、培训预算我行年度培训费用额度为工资性费用的1.5%。为提高边际成本的使用效用，07年我部将进一步强化培训成本效益最大化的理念，尝试推行培训费用预算管理。1、建立培训费用分部门核算统计台帐。全面统计各部门年内发生的培训费用情况，为培训资源投入与人力成本分析提供统计基础。对高投入的部门相应要求更高的产出。2、在07年全面统计的基础上，构思2008年的培训费用预算控制体系的建立。综述上述，2007年是培训专业水平全面提升的关键一年，全行上下要形成部门重视人才培养，领导关注员工培训的良好氛围。分行各级管理者既是领导也是员工培养的“第一责任导师”。在各级管理者的大力支持下，我部将全面规范和完善培训需求分析、课程研发设计、师资选择、过程控制、跟踪后评价等培训管理流程中的各个环节，加强培训质量管理，提升培训服务品质，为业务发展做好人才保障服务。

南通人力资源培训篇2:南通人事考试网：2014年江苏南通一级建造师报名时间

一级建造师网权威发布南通人事考试网：2014年江苏南通一级建造师报名时间，更多南通人事考试网相关信息请访问一级建造师考试网。
关于2014年度南通一级建造师执业资格考试考务工作的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局、城乡建设（建工）局，市各有关单位：
根据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省住房和城乡建设厅《关于2014年度一级建造师资格考试工作有关事项的通知》（苏人社发〔2014〕158号）精神，为做好我市2014年度一级建造师执业资格考试（含一级建造师相应专业增项考试）的各项工作，现将有关事项通知如下：
 
一、组织工作
2014年度一级建造师执业资格考试工作由南通市人力资源和社会保障局、南通市城乡建设局共同负责。市人力资源和社会保障局、市城乡建设局负责考试报名资格初审工作，省人力资源和社会保障厅、省住房和城乡建设厅负责报名资格终审工作。具体考务工作由南通市人事考试中心组织实施。
 
二、考试时间及考点
考试时间定于2014年9月20日、9月21日两天，具体时间及科目安排如下：
9月20日上午09：00～11：00建设工程经济
9月20日下午14∶00～17∶00建设工程法规及相关知识
9月21日上午09：00～12：00建设工程项目管理
9月21日下午14：00～18：00专业工程管理与实务（10个专业）
2014年度一级建造师执业资格考试在南通市区统一设置考点，具体考试地点以准考证所注内容为准。
 
三、报考条件
（一）凡遵守国家法律、法规，并具备下列条件之一者，可以报名参加一级建造师资格考试（报考级别为考全科）：
 
1．取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满 6 年，其中从事建设工程项目施工管理工作满 4 年。
 
2．取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满 4 年，其中从事建设工程项目施工管理工作满 3 年。
 
3．取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满 3 年，其中从事建设工程项目施工管理工作满 2 年。
 
4．取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满 2 年，其中从事建设工程项目施工管理工作满 1 年。
 
5．取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满 1 年。
（二）已取得一级建造师执业资格证书的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加考试，考试成绩合格后核发国家统一制发的相应专业合格证明，该证明作为注册时增加执业专业类别的依据（报考级别为一级建造师增项考试）。
 
（三）有关工作年限的要求是指报名人员取得学历前后从事本专业工作时间的总和，获得毕业证前的实习时间不列入计算，其截止日期为2014年12月31日（满12个月为一年）。
 
（四）报考条件中所列学历要求必须是教育行政部门承认的国民教育序列学历，高中（职业高中）学历、技工技师学历和党校学历不予认可。
 
四、考试科目及管理模式
 
（一）一级建造师资格考试共设4个科目，分别为《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》、《专业工程管理与实务》，其中《专业工程管理与实务》科目共包括10个子专业（详见附件2）。
 
一级建造师报考级别为考全科（考4科），一级建造师资格考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理，参加考试的人员必须在连续两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得执业资格证书。
 
（二）已取得某一专业一级建造师执业资格证书的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的另一专业报名参加考试（详见附件3）。考试合格后核发统一印制的相应专业合格证明书，该证明书作为注册时增加执业专业类别的依据。此项考试按非滚动考试进行管理，名称为“一级建造师相应专业考试”（即一建增项），为单独列项考试，报考人员须取得并提供一级建造师执业资格证书原件等有关材料方能报考，一级增项考生须在1个考试年度内通过应试科目。
 
（三）报考级别和报考专业不可随意更改，如需更改往年报考级别或报考专业，须以新考生身份重新报名，并携带审核材料重新进行现场资格审核确认，且滚动年度内的成绩一律作废。
 
五、报名组织（请考生同时仔细阅读附件4一建报名注意事项）
 
（一）报名方式：
1.新考生（指首次报名参加考试者、一建增项考生及更改报考级别或更改报考专业的人员，下同），采取先网上报名、上传电子照片，再现场资格审核，最后网上支付的形式。
 
新考生报名时间：2014年6月13日9：00～6月20日16：30
新考生支付时间：2014年6月23日9：00～6月27日16：30
 
（请按照现场审核通过顺序依次完成网上缴费，网上缴费截止时间为6月27日16：30前，逾期不缴费者作报名自动放弃处理。）
报名和支付网址：http://www.ntpta.gov.cn。
2. 老考生[指往年已报名且资格审核合格并成功缴费的，报名表上“考生类型”为老考生，且有档案号的，其中不含更改报考级别和改报专业的人员，下同]，直接进行网上报名、上传电子照片和网上支付，无需现场资格审核，经网上支付成功后即可完成报名。
老考生报名时间：2014年6月13日9：00～6月20日16：30
老考生支付时间：2014年6月13日9：00～6月27日16：30
报名和支付网址：http://www.ntpta.gov.cn
 
（二）报名流程：
1． 新考生网上报名流程
（1）报名流程
步骤一，网上报名填写报名信息和上传电子照片后，网上打印报名表；
步骤二，带齐报名材料，根据“报名序号”顺序安排于规定时间内到规定的现场资格审核点（初审）审核报名资格；逾期未审核者，一律作报名自动放弃处理。
步骤三，现场资格审核合格人员，按合格回执单上要求务必于规定时间内完成网上支付；逾期未完成支付者，一律作报名自动放弃处理。
步骤四，初审合格人员需等待7月中旬省厅终审结果下发，终审结果下发后，将及时电话（手机）联系终审有问题考生并根据终审结果通知其进行资格终审复审，复审通过后方可获得报名资格，否则一律取消报考资格。
（2）特别提醒：审核合格的新考生（含一级建造师增项考生）未领取合格考生回执单，或未在规定时间内完成网上缴费的，或逾期未来审核的，一律作报名放弃处理。报名表上有档案号的或显示老考生类别的，无需现场资格审核，请老考生直接完成网上缴费。请进行审核的考生先将一张二寸照片贴好在报名表右上方规定位置再进行审核。
2．老考生网上报名流程
老考生（注：不可更改往年报考级别和改报专业，且报名表上显示有考生档案号或考生类别是老考生的即为老考生，一建增项考生除外）报名，只要在网上报名时填交往年考试的身份证号和姓名以及今年报考科目及其他各项报名信息，上传电子照片，照片审核通过后经网上支付成功即可完成报名，不需再提交其他报考证明材料进行现场资格审核。
如老考生报名表无档案号或显示新考生身份的，请仔细检查身份证号、报考级别和报考专业是否与往年报名信息一致，确保报名信息无误。对于上年度档案号遗忘者，可在南通人事考试网 （www.ntpta.gov.cn）“成绩查询”栏目凭身份证号码查询本人档案号。档案号是滚动管理的依据，请考生保管好，以备下年度报考时使用。
特别说明：一级建造师报名管理与一级建造师相应专业（一建增项）考试的报名管理不可混淆，网上报名时“一建”和“一建增项”两个考试级别是从两个不同的报名入口进入网报系统的，报考者报名须仔细谨慎，报错入口或报错级别后果由考生自负。
（三）新考生（含一建增项）现场资格审核（初审）安排：
资格审核时间：2014年6月23日—6月25日（上午9：00～11：30，下午2：00～5：00）。
资格审核地点：南通市东方大厦4号楼2楼大厅（南通市青年西路109号）
请考生按照报名序号依次进行现场审核，具体审核安排请网报结束后登录本站查看相关通知。
（四）新考生资格审核提供材料等：
1． 首次报考人员（包括更改报考级别和更改报考专业的人员）需提供以下材料：
（1）网上在线打印的2014年度报名表（考生务必如实填写，为确保报名表条形码清晰，请在报名结束前用激光打印机打印好报名表，报名表请勿彩打。同时报名表“单位意见”一栏根据报名条件的要求准确填写业务工作年限证明及加盖单位公章，供现场资格审核参考）；
 
（2）本人近期2寸同底（同报名上传的电子照片）免冠证件照片1张（贴好于报名表右上方指定位置）；
（3）相应的学历证书原件及复印件（非全日制院校毕业生应同时提供人事档案管理部门盖章的毕业生学籍登记表复印件或教育部学信网网上学历证书电子注册备案表打印件，中专学历必须同时提供人事档案管理部门盖章的毕业生学籍登记表复印件）；
（4）有2个以上学历的或参加工作后又取得高一级别学历的报名者应同时提供本人前学历原件证明材料及复印件；
（5）本人身份证（或军官证）原件及复印件（须正反两面复印）。
2． 一建增项考生需提供以下材料：
（1）网上在线打印的2014年度报名表（考生务必如实填写，为确保报名表条形码清晰，请在报名结束前用激光打印机打印好报名表，报名表请勿彩打。同时报名表“单位意见”一栏根据报名条件的要求准确填写业务工作年限证明及加盖单位公章，供现场资格审核参考）；
（2）本人近期2寸同底（同报名上传的电子照片）免冠证件照片1张（贴好于报名表右上方指定位置）；
（3）某一专业一级建造师执业资格证书原件及复印件；
（4）本人身份证（或军官证）原件及复印件（须正反两面复印）。
3. 报考条件中专业要求，参照专业对照表（附件1）执行。
4. 报名参加考试的人员应对照报考条件认真自我检查报考资格，如果在省终审中被查出不具备报考条件而被取消报考资格者，所支付的报名费用将不再退回。
5. 凡使用假学历、假证书（伪造、涂改等）的报名者在资格审核过程中一旦被查出，假证书将予以没收，个人报名信息将录入全省假证库，并视情节轻重追究当事人的责任，且支付的报名费用不再退回。
 
（五）网上报名信息填写及修改注意事项：
考生在网上报名时，一定要注意所填信息的准确性。姓名、身份证号、工作单位、报考专业、报考科目、报考级别等重要报名信息务必准确、详细填写，联系电话填写本人手机号码，如由本人填写错误造成无法及时联系、贻误报考等情况，后果由考生自负。六县（市、区）考生工作单位要标明自己所在地区，如“如东县××公司”、“××集团（通州区）”。
 
考生电子照片未审核前，考生可自行修改报名信息；考生电子照片审核通过后，需要更改重要报名信息的（重要报名信息一般指：姓名、身份证号、工作单位、报考专业、报考科目、报考级别等），请拨打59000251、59000252申请退回电子照片后，考生可自行修改报名信息，重新上传电子照片，其中工作单位一栏请考生谨慎填写，一旦录入报名系统，工作单位原则上不予修改，确需修改全部工作单位的，请考生于报名期间工作日时间内携带单位缴纳的社保证明原件（社保中心盖章有效）至南通市政务中心（市工农南路150号）主楼1017室现场提交后方可修改；考生资格审核通过且交费后只可修改姓名、身份证号信息，其余所有报名信息一律不可以修改，需现场提交信息修改申请表，请于6月27日缴费截止前的工作日时间，携带考生身份证复印件到南通市政务中心（市工农南路150号）主楼1016室现场办理信息更改手续。逾期不受理任何信息修改申请。
 
根据国家人力资源和社会保障部人考中心函〔2010〕45号文件精神，全国类专业技术人员资格考试信息修改说明要求：凡考试结束后，应考人员发现因本人报名时的原因造成报考信息与身份证、姓名等重要信息不一致的，证书信息修改由相关考试注册管理机构负责处理，人事考试部门将不予修改其任何报考信息。
 
（六）准考证网上打印。考生于2014年9月15日起登陆南通人事考试网（http://www.ntpta.gov.cn）在线打印“准考证”，并按“准考证”规定的时间和地点，凭本人有效期内的身份证(或有效期内的临时身份证、或户口所在地派出所出具的带有本人照片并加盖公章的户籍证明)和“准考证”参加考试，两证方可进入考场。
（七）报名电子照片上传要求：
1. 照片为考生本人大头正面免冠近照（证件照），背景色要选用蓝色或白色或红色作为底色；
2. 照片大小像素等信息要进行编辑裁剪，可以点击以下电子照片网上编辑器：http://www.imagemodify.cn/default.aspx；
3. 严禁上传风景照或生活照或艺术照，头像后不能出现杂物；
4. 严禁上传使用摄像头等非专业摄像装置拍摄的电子照片；
5. 确保编辑好的电子照片头像轮廓清晰，不能模糊，照片上严禁出现姓名、号码和印章痕迹。
（八）有关网上报名的具体流程、操作方法请参见“网上报名指南”、网上支付“常见问题、在线咨询”等有关提示。
六、试题题型及答题方式
（一）2014年度一级建造师执业资格考试共设4个科目，其中《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》3个科目为客观题，用2B铅笔在普通答题卡上作答。《专业工程管理与实务》科目（10个专业）试题包括主观题和客观题，客观题用2B铅笔作答，主观题用黑色墨水笔在专用答题卡上作答。考生应考时，应携带黑色墨水笔，2B铅笔及橡皮，无声无文本编辑功能的计算器。草稿纸由考点统一发放、回收。
考生答题时需注意：1. 认真阅读答题注意事项（答题卡首页）；2. 主、客观题用笔不同，防止用错；3. 在答题卡指定题号和指定区域内作答，不在指定区域内作答的题目没有成绩。
（二）考生“严禁携带资料及手机等通讯工具入座，违者按人社部12号部令规定的违纪违规行为处理。”
 
七、一级建造师考试培训及考试用书

   2014年一级建造师考试大纲已经公布，请点击查看>> 一级建造师考试教材购买与报名工作可同时进行，2014年最新版一级建造师考试用书正在发售，点击进行预订>>
 
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八、收费事宜
 
（一）根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于进一步明确注册建造师执业资格考试收费有关问题的通知》（苏价费〔2007〕267号、苏财综〔2007〕64号）精神，2014年度一级建造师资格考试收费标准为：《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》3科按每人每科56元标准收取；《专业工程管理与实务》科目按每人每科75元标准收取；报名费按每人10元收取。
 
（二）收费票据，请考生凭身份证和准考证于考试结束后一个月内到南通市政务中心裙楼服务大厅三楼E074窗口（市工农南路150号）领取。
 
九、其他
报考咨询请先查看南通人事考试网咨询台的“考生留言”栏内的相关信息或通过网上“考生留言”栏咨询。
 
成绩查询：南通人事考试网www.ntpta.gov.cn。
附件：1．专业对照表
2．一级建造师资格考试考试代码及名称表
3．一级建造师相应专业考试考试代码及名称表
4. 一建考试报名必读注意事项
 

南通人力资源培训篇3:2014年江苏南通市市属事业单位招聘工作人员公告

事业单位网权威发布2014年江苏南通市市属事业单位招聘工作人员公告，更多2014年江苏南通市市属事业单位招聘工作人员公告相关信息请访问事业单位招聘网。

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　2014年南通市市属事业单位招聘工作人员公告(398名)
　　事业单位招聘网2014年4月7日讯：为进一步优化事业单位人员队伍结构，提升公共服务水平，南通市市属事业单位2014年春季面向社会公开招聘398名工作人员。现将有关事项公告如下：
　　一、报考条件
　　(一)具有中华人民共和国国籍;
　　(二)拥护中华人民共和国宪法;
　　(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1979年4月至1996年4月期间出生)，其中硕士研究生或副高级专业技术资格人员的年龄可放宽至40周岁(1974年4月以后出生);博士研究生或正高级专业技术资格人员的年龄可放宽至45周岁(1969年4月以后出生)，岗位有特殊要求的除外;
　　(四)应届毕业生指2014届普通高校毕业生;
　　(五)具备正常履行职责的身体条件;
　　(六)具备拟报考岗位所需相关资格条件。招聘岗位条件中有工作经历要求的，是指截止2014年4月前的累计工作经历(按月计算)。
　　下列人员不得报考：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省的政策规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
　　二、招聘单位、岗位、对象、人数、专业、学历及要求
　　详见附件：《南通市市属事业单位2014年春季公开招聘工作人员岗位简介表》
　　三、报名办法
　　(一)报名方式和时间
　　1.报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。
　　2.报名网址：南通人事考试网(www.ntpta.gov.cn)
　　3.报名、照片上传时间：2014年4月14日09:00～4月18日16:00。
　　4.资格初审时间：2014年4月14日09:00～4月19日16:00。
　　5.缴费确认时间：2014年4月14日09:00～4月20日16:00。
　　应聘人员网上提交报名信息24小时后，可从报名网站查询是否通过资格初审，初审通过后进行缴费确认(考生须使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳有关费用)。完成缴费确认的人员，方视为通过该岗位资格初审。
　　(二)报名注意事项
　　1. 应聘人员应按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息(所填信息应与本人所持有效证件保持一致)，并上传本人近期免冠电子照片〔正面二寸(34×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20kb以下〕。
　　2.应聘人员只能选择一个岗位报名;报名必须使用在有效期内的二代身份证，并与考场使用的身份证必须一致;资格未初审或资格初审未通过的，在报名时间截止前可以改报其他岗位。
　　3.主管部门会同用人单位根据应聘人员填写的信息进行审查，对应聘人员填报的信息有疑义的，应注明缺失或需补充的内容，并要求其完善补充，也可要求其提交有关佐证材料。
　　4.因报名信息不准确等原因影响考试公正性的，取消考试资格或聘用资格。
　　5.应聘人数与岗位招聘人数达到3：1方可开考(对近两年来公开招聘未达开考比例而取消招聘计划的岗位，经市组织人社部门核准后，可按2：1开考;具体岗位届时另行公告)，达不到开考比例的则相应核减该岗位的招聘人数，直至取消该招聘岗位。核减或取消岗位情况在南通市人力资源与社会保障局网站(www.jsnt.lss.gov.cn)、南通人事考试网(www.ntpta.gov.cn)和南通党建网(www.nantongdj.gov.cn)公告。报名结束后，报考达不到开考比例岗位的应聘人员，符合其他招聘岗位条件的，可在网上改报其它岗位，改报名时间：2014年4月22日09

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