工作作风谈心谈话记录

来源:群众路线时间：2018-12-03 11:00:09 阅读：

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工作作风谈心谈话记录(共10篇)

工作作风谈心谈话记录（一）:

群众路线实践活动谈话内容是什么

谈话主要是通过具体事例,指出领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题,对领导班子建设特别是廉政建设以及对搞好教育实践活动提出意见建议.谈话重点围绕以下内容：一、形式主义方面（1）是否存在理论学习浅尝辄止,应付了事,学用脱节的问题；（2）是否存在工作安排重部署、轻检查,不督促落实,雷声大、雨点小,搞文山会海,以及有制度不执行的问题；（3）是否存在工作推进务虚名、避难题、轻实效的问题；（4）是否存在调查研究摆样子、走过场,不解决实际问题的情况；（5）是否存在好大喜功,推过揽功,弄虚情、造假绩的问题；（6）在学术研究方面,是否存在为了研究而研究,为职称评定、先进评比写论文、编成果,甚至不惜抄袭、造假等问题.二、官僚主义方面（1）是否存在官本位思想严重,作风飘浮,和群众感情淡漠,躲信访,怕麻烦,高高在上、沉不下去的问题；（2）是否存在服务意识不强、办事拖拉、推诿扯皮,公仆意识淡薄,对师生员工的困难问题漠不关心,甚至简单粗暴的问题.（3）是否存在民主意识不强,搞一言堂、家长制,随意决策或盲目决策的问题；（4）是否存在开拓劲头、创新意识不强,对待上级部署决定断章取义,照本宣科、生搬硬套的问题；（5）是否存在选人用人、职称评聘、选派出国、教师培训、奖贷学金发放及其他“三重一大”方面,不讲组织原则,任人唯亲,不按规定程序办事的问题.三、享乐主义方面（1）是否存在理想信念动摇,奉行及时行乐的人生哲学,过一天享受一天,不愿吃苦受累的问题；（2）是否存在安于现状思想,满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,目标方向缺失的问题；（3）是否存在玩物丧志倾向,借工作之机休闲娱乐,公款消费的问题；（4）在幼儿园各项软硬件建设方面,是否存在讲排场比阔气,追求物质享受、造成浪费的问题.四、奢靡之风方面（1）在后勤服务、公务接待、物资采购等方面,是否存在铺张浪费严重,不惜公款装修豪华的办公和接待场所,挥霍无度的问题；（2）是否存在借各种庆典和会议活动之机大吃大喝,滥发钱物的问题；（3）是否存在违反上级有关规定,热衷享受,追求高档消费,超标准配车、住房、收受会员卡和商务消费卡的问题；（4）是否存在以权谋私、权钱交易、人情招生的问题；是否存在道德观念低下,生活作风不检点,腐化堕落的问题.五、在“四风”方面及违反中央八项规定和自治区十项规定方面,还存在哪些问题.

工作作风谈心谈话记录（二）:

《和树谈心》---读后感【工作作风谈心谈话记录】

[《和树谈心》---读后感]
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《和树谈心》---读后感
散文能滋润我们的心灵,能给我们许多遐想,《和树谈心》---读后感.金波的散文--《和树谈心》,就是从我们身边的小事写起,给了我们想象的空间,让我们与大自然密切地交流.
《献给母亲的康乃馨》是作者回忆小时候在母亲的爱中成长的经历,所以现在他从母爱中学会了回报,要献给母亲一束充满自己爱的康乃馨,读后感《《和树谈心》---读后感》.在他的眼里妈妈坚强、爱自己、善解人意……为他打开了通往生活的大门的钥匙.妈妈永远走了,但作者在梦中时常梦见妈妈的身影.让他想起母亲对自己的爱有多深.
这篇短文让我感受到,每一个母亲都深爱自己的孩子,她们无私得为我们付出了一切.她们是这个世界上与我们最亲的人,我们要珍惜与母亲共度的那段时光,感受那温暖,去用爱回报母亲.
读了《和树谈心》的人,我想你应该再也不会去随意采摘一片树叶、一朵花儿、一根枝条……再也不会去破坏大自然吧!因为大自然也是有语言的,它们懂得悲欢离合.如果我们细心观察,静静聆听,去用心感受,想象一草一木,就会走进大自然,读懂它们的心声.\x09\x09\x09\x09\x09\x09\x09
\x09\x09　　〔《和树谈心》---读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益.】

工作作风谈心谈话记录（三）:

和树谈心读后感

[和树谈心读后感] 树是供人们欣赏的,也是给予人们幽幽的芳香,接触烦恼,和树谈心读后感.可是树是植物啊!怎么能和有情商,有智商的人来沟通呢?别着急,我接下来就来跟你说一说.《和树谈心》这本书的作者是金波爷爷,它走过了跳跃的少年绚丽的青年,才发现小时候是个永远圆不了的梦.在这本书里,却就记载着他活力四射的童年美好的时光.在金波爷爷的脑海里,母爱高于千山,深于万水；无论什么动物都拥有美好的情感；单纯的孩子们是天真可爱的,读后感《和树谈心读后感》.“9号爷爷”和“9号奶奶”的天真话语深深打动了我,和孩子们生活在一起,是金波爷爷最难忘的时刻.实际上,自然界的每一种动植物都是有知觉的,有感情的,也能表达心里的感受.静静地感受大自然,你却会惊奇地发现：穿梭在梧桐树林中,风拂过,梧桐树展开了自己宽大的手掌,在微微的寒风中欢迎我们的到来.顿时,你的心会感到说不出的温暖.·万物中,人世间,美好的事物还有很多很多,它们等待着善于发现的人类来发现它们,来寻找它们.
　　〔和树谈心读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益.】

工作作风谈心谈话记录（四）:

七年级(1)班的班主任王老师工作认真负责,经常找学生谈心,耐心辅导学生,但小赵同学
对王老师有看法,他说：我上课不专心,他批评我；小测验时我看旁边同学试卷一眼,他又狠批我一顿.王老师太严了,对我一点也不宽容.”
如何看待小赵同学的言行(13分)

这是老师对你的关爱,不严格要求你,放任你自流的话,将来就是害了你,你应该理解老师,并听老师的话,严格要求自己,好好学习,认真听讲

工作作风谈心谈话记录（五）:

谈话目地是做为一名入党积极分子，你将如何加强政治学习，使政治觉悟不断提升，请你说说它的谈话纪要。

上级党组织批准发展对象入党前的谈话内容，应根据不同对象来确定，一般应从以下几方面对其进行考察和教育：
(1)发展对象对党的认识是否正确。
(2)发展对象入党动机是否端正，是否树立全心全意为人民服务的思想，有无为党的事业奋斗终身的决心。
(3)发展对象思想觉悟和政治上成熟的程度。
(4)发展对象的政治品质和工作态度。
(5)发展对象对党的基本知识的理解和掌握的情况。
(6)发展对象对自己缺点和不足的认识及今后改进的打算。
(7)发展对象政治历史和其他方面的问题。
最后要简要归纳：肯定成绩，鼓励进步，指出不足，明确努力方向。至于你该说什么，对照上边的方向准备准备吧

工作作风谈心谈话记录（六）:

一次难忘的谈话（作文）
要400字左右
每天主动与大人聊天不少于10分钟.谈话内容不限,可以谈自己对一部电视剧、一本书的看法,也可以向父母了解他们的工作,可以谈遇到的趣事,也可以提出自己的疑问.选择印象最深的一次写下来.快要交了

“吴梅,下课到办公室来一下,我找你有事!”班主任是轻声地说,却让我的心怦怦直跳,还以为是犯了什么错误呢!
我怀着一颗惴惴不安的心进了办公室,“别紧张,我找你是想和你谈谈心!”班主任开门见山.班主任有时像妈妈一样对待我们,我们感到很温暖,尤其是这次学校组织的“1+10”结对子活动,让我们更进一步地了解她,她也更了解我们.
我的心平静下来,放轻松了许多.“我看了你的周记,里面所反映的就是你不太喜欢现在这个专业,不知该如何去学习它,掌握它,对吗?”班主任微笑着说.“是的,因为我刚来新华的时候,专业是我妈妈帮我决定的,她认为这个专业不错.其实,我一直想学广告设计,当我想改专业的时候已经迟了,我就决定试着慢慢学好商旅这个专业.可是,现在我才发现事情并不是我所想象的那么简单……”班主任听完说：“其实,这并不重要,只要你专心学,把自己融入进去就可以了.以前,我也并不喜欢教师这个职业,我喜欢当医生,现在我不也是把课教得好好的吗?问题的根源并不在乎你感不感兴趣.”我听了班主任的话,从心里敬佩她.因为她放弃自己心爱的职业来从教,而且把学生教得那么好.我说：“班主任,我会尽我最大的能力学好这门课,也许这是对我人生的一个挑战,我会好好把握,也会好好对待它的.”虽然和班主任的谈话不长,但这是使我最难忘,感受最深的一次谈话.
通过这次和班主任谈话,使我明白了一个道理,在每一个人的面前,都有一条通向远方的路,坎坷但充满了希望.不是每个人都可以走到远方,总有人会半途而废,所以,保持一颗平静的心,你便可以不断自我超越,那么,在不久的远方,就会看到一种东西,那就是奇迹.
“有了耐心和时间,桑叶就会变成丝绸裙.”这是我的妈妈在一次谈话中对我说的一句话.我要把它当作座右铭.
那是暑假里的一天,我在写作业.我作业第一题字写得很漂亮,最后一题却写得非常难看.妈妈见了,拍拍我的肩膀,让我坐下,讲了一件事给我听.那件事是：有一个长跑教练来到一所学校招生,有一个学生跑得很快,引起了他的注意,他把电话号码留给了那个学生,让那位学生当天给他打电话.那位同学照办了.第一次教练听到电话响了6下就被挂了,第二次响了7下就被挂了,第三次响了8下就被挂了,就这样到了第五次,电话只响了一声教练就把电话拿起来问：“前几个电话是不是你打的?”那位同学说：“是.”后来教练没招这位同学,别人问他为什么,他说：“电话最多可以响15下,电话响几下就挂掉,这说明他没有耐心.长跑是需要耐心的,如果没有耐心是不会出成绩的.”
妈妈问我：“那个孩子为什么失去了一个那么好的人生机会?”
我说：“因为他缺乏耐心.” “没有耐心,什么事情也办不好.要知道,有了耐心和时间,桑叶就会变成丝绸裙.”妈妈意味深长地对我说.
听了妈妈的话,看看自己的作业,想想自己平时做事时的表现,我很惭愧.我告诉的自己：我一定不能没有耐心.

工作作风谈心谈话记录（七）:

凝聚亲情才会有幸福的家庭(作文)

人们常说,生活就象一条船,只有夫妻二人相儒以沫,小船才会驶向幸福的彼岸.李明城与他的结发妻子共同走过的几十个春秋里,彼此相互信任理解,对双亲孝敬体贴,对子女严格要求,对邻里和睦友善,他们用自己的行动默默地感染着周围的人,谱写了一曲新时代的文明新风.
　　李明城同志,一九四九年七月出生于河北省大通市李棚镇.几十年来,夫妻恩爱,相敬如宾,理解与信任伴随着二人在漫漫岁月里携手同行.李明城在安全科上班时,每天要深入全市各厂矿检查安全生产工作,经常地还要下乡检查,有时一去就是几天,妻子毫无怨言,义无反顾地挑起了家庭的重担,默默地操持家务.他深知这意味着牺牲,意味着奉献,但比起丈夫和孩子来,这又算得了什么呢?因为她深爱着这个家,每当一家人坐在一起吃顿饭,拉拉家常,她心里就非常地满足,用她的话说,家和才能万事兴.为了照顾好丈夫和孩子的饮食起居,他费尽心思,天热了,家里消暑的食品不断,且经常变换花样；天冷了,御寒的衣物也早早准备妥当；夜深了,她还要给爱蹬被子的孩子盖被子,给灯下学习的丈夫倒杯热茶.几十年来,她用娴慧支撑着这个家庭,用爱心温暖着丈夫和孩子,而对自己,一切都是简简单单.她很少给自己添置一件新衣服,总是在丈夫的多次劝说下她才勉强买一件衣服,看着妻子默默地操劳着,李明城十分心疼,总是一回家就抢着干家务,每次出差回来都不忘给妻子买礼物,只要工作不是太紧张,他都要回家和妻子一块吃饭,拉拉家常,这也许只是一种平淡的生活,但却过得有滋有味.
　　李明城同志的岳母由于没有儿子,一直和他们生活在一起,他象对待自己的母亲一样孝敬岳母,经常问寒问暖,岳母生病,他就自请医生,岳母病危住院,他一天几趟到医院看望服侍,几十年如一日,使老人感到没有儿子同样幸福和温暖,直至老人去世,所有的后事都由他一手操办,岳母的老家人,个个都对李明城赞不绝口.
　　对待孩子,他们就是“严”字当头,从小养成孩子自强自立的好习惯.经常买一些课外图书,带着孩子参加一些有意义的社会实践活动,寓教娱乐,让孩子从中体会到做人的道理,刻苦学习文化知识,树立做国家栋梁之才的志向,如今,他们的二个孩子都已长大成人,一个考上大学,一个已经就业,成为了对社会有用的人才.
　　对待邻里,李明城一家人非常友善,谁家有困难,只要说一声,他们都会前去相助,只要自己能办到的,决不犹豫,能力不及的,也要帮人想办法,至少要让人家知道自己待人是真诚的；谁家发生口角,他也要前去化解,替人解开心结.就这样,远亲近邻无论有什么事,都喜欢找他们帮忙,大家称他家是“五星”文明户.
　　融洽的家庭氛围为他们的事业奠定了坚实的基础,1995年6月,李明城调入农机局任副局长兼支部副书记,他不断加强理论政治学习,思想上始终同党中央保持一致,工作兢兢业业,作风清正廉洁,善与和同志们打成一片,特别是对于年轻人,他非常关心,经常同单位的年轻人交心谈心,帮助他们积极要求进步,以自己的人生经历鼓励他们继续努力,尽到了一个老党员应尽责任,曾先后五次被省地市各级劳动部门评为先进工作者,其中97年被大通市人民政府评为先进工作者.妻子工作勤勤垦垦,从不因为私事而影响工作,遇到紧要的事,她还带头加班加点,在单位作出了表率.
　　家把二个人的心紧紧联系在一起,相儒以沫,同舟共济,他们用无声的语言感染着周围的人,他们用有声的行动谱写了一首文明幸福之歌.

工作作风谈心谈话记录（八）:

我需要一篇与党组织谈话心得

创先争优学习心得体会
近期,村党支部要求要深入开展“创先争优”活动,要以学习实践科学发展观为主题,以创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”先进基层党组织,以争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”优秀共产党员为主要内容,达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标.当前全国各地都掀起了一股创先争优活动的热潮,“创先争优”也成为了近期人们所热议的话题.总的来说,“创先争优”是一种激励我们奋勇向前、拼搏进取的手段和动力,是对在各项事业中表现突出、工作业绩突出同志们的一种鼓励.那么,如何开展好“创先争优”活动呢?我认为,可以从以下几个方面进行把握：
开展“创先争优”活动,落实工作责任基础.开展创先争优活动是一项比较复杂的系统工程,牵涉面广,参与人数多.要精心谋划、合理安排,建立领导机构和工作机构,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,指定专人负责,各牵头责任单位要分工合作,协调配合,形成强大的工作合力,确保争创活动扎实推进.要明确工作责任.细节决定成败,过程影响结果.能不能把活动的各项部署落到实处,取决于每一个步骤、每一个环节、每一个载体,因此,要把工作责任落实到具体的单位和具体的党员身上,量化、细化工作任务,定时间、定目标.通过扎实有效的工作,使先进基层党组织真正做到“五个好”,优秀共产党员真正做到“五带头”.开展“创先争优”活动,立足基层实际是关键.基层党组织的职责任务各不相同,党员自身情况千差万别,只有坚持分类指导,立足基层实际、紧密结合党员特点开展活动,才能深入扎实、有声有色.要按照有利于党组织开展活动,有利于党员参加,有利于活动取得实效的原则,针对不同行业、不同领域党组织、党员职责任务和岗位特点,精心设计活动载体,实施分类指导.开展“创先争优”活动,建立长效机制是重点.建立长效机制是争创活动的一个重要任务,要立足于加强基层组织建设,提高党员素质,服务人民群众,并带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动,在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气.要立足于推进党内民主.要本着规范、实用、可行的原则,着重在加强班子制度,完善运行机制、管理机制、保障机制、监督机制等方面下功夫.尤其要在有利于进一步保障党员充分行使知情权、参与权、选举权和监督权等各项权利上下功夫.要立足探索推动党建工作上水平,全面提高党组织的凝聚力和战斗力,提高党员综合素质和为人民服务的水平.开展“创先争优”活动,加强舆论宣传是保障.加强舆论宣传是增强创先争优活动吸引力,确保活动有声有色、持久深入的重要保证.要重视发挥舆论宣传的引领作用,大力宣传开展创先争优活动的重要意义,大力宣传活动中创造的好经验好做法,大力宣传各行各业先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹,在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气.要注意发现、总结和推树基层党组织和党员先进典型,推出一批影响大、过得硬的重大典型.可以说,“创先争优”活动是当前推动工作的一个良好平台,可谓意义重大、影响深远.所以,我们要深刻认识,准确把握,强化措施,有力推动,确保活动深入扎实开展.【工作作风谈心谈话记录】

工作作风谈心谈话记录（九）:

由题意知本题是一个几何概型，
将3O分钟的磁带表示为长度为3O的线段R，则代表10秒钟与犯罪活动有关的谈话的区间为 r，如右图所示，10秒钟的谈话被偶然擦掉部分或全部的事件仅在擦掉开始的时间位于该区间内或始于该区间左边的任何点．因此事件r是始于R线段的左端点且长度为

的事件．因此 p(r)=

|r|

|R|

=0.02
即含有犯罪内容的谈话被部分或全部偶然擦掉的概率将是0.02

工作作风谈心谈话记录（十）:

做CEO需要哪些知识、素质、能力?

现代职业经理人应该具备的素质!
在未来竞争激烈的社会里,对职业经理人的素质要求愈来愈高.未来的职业经理人既不是单纯的技术专家,也不只是精通领导艺术的专家.他们不仅要胜任旧有成效的管理工作,还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时,时刻准备迎接新的挑战.现代职业经理人应该具备如下素质：
一、影响力：
我们认为现代的职业经理人首先必须具备良好的影响力,而要达到这点,必须是以德为先、以德为本,注重个人的品德修养,一言一行,一举一动都要从大局、整体的利益出发,不能以个人的小算盘和私心去考虑或处理问题,处处要以身作则、严于律己,起到表率作用.在多年的工作体会中,我们要始终坚持这样一个准则：即单位或部门工作做好了,取得了成绩应该归功于全体人员的通力合作,是大家辛勤劳动和共同努力的结果,但是,如果是单位或部门工作出差错、有失误,则职业经理人要敢于承担责任,并善于从中吸取经验教训,防止类似事件或错误的再次发生.假如说是下属真的做错了,一般应私下单个找他谈话,指出错误,正确引导他今后如何处理类似的问题及注意事项,避免再犯同样的错误,只有这样,下属有问题才愿找上司反映或沟通谈心.这样一来就会在员工中树立了一个良好的形象.从事管理工作的职业经理人心态要正,人品要好,涵养要深,观念要新,眼光要明,服务意识要强,懂得自尊、自重、自强和自爱,是塑造职业经理人良好形象的一个重要组成部分,能增强自己的影响力、感染力和号召力.
二、创造力：
职业经理人要有较强的创造力,要勇于引进新的管理思路,新的管理理论和新的管理手段,能为公司的运作效率、流程再造、管理创新、市场拓展、品牌经营和企业的规范化、制度化、现代化管理出谋划策,从基础工作做起,扎扎实实、一步一个脚印向前迈,特别是要注重观察外部形势的发展变化,并不断根据企业的实际情况进行调整创新,以适应市场竞争的需要,跟上时代前进的步伐.如果一个职业经理人没有创造力、开拓力,不进行观念革命、思维突破,是很难打开工作局面,创造力的爆发是靠知识、阅历和素质的综合积累,没有广博的学识、扎实的功底和深厚的专业技能是无法支承的.职业经理人的队伍建设和开发对国内企业来说,是一个崭新的课题,对我们大家都是新的挑战!这就要求职业经理人知识面广、专业水平高、综合素质好、协调能力强、观念意识新,敢于面对困难、正视现实,知难而进,知险而上,有敢为天下先的开拓精神和不断进取创新的动力源泉,能居安思危、锐意改革.
三、亲和力：
做管理工作,主要是与人打交道,人是有思想意识的,也是最难管、最头痛的,通人性、讲道理,尊重人、关心人、理解人和信任人,看到人才的价值,重视人才的作用,挖掘人才的潜能尤为重要.如何才能给大家一种亲和力,使大家敬重和佩服你是搞好各项工作的前提,这是做职业经理人的基本功之一.注重培养个人的亲和力,既讲原则性,又富人情味,使大家愿意与你说心里话.只有如此,你才能了解广大员工的心声和真实想法,切实收集到第一手可靠、原汁原味的资料,并经过归纳、整理,把有真实价值的信息如实地反馈给公司决策者,让领导能随时随地掌握基层一线的动态,也便于有的放矢地拟订行之有效的措施策略促使企业发展向好的方面转化.亲和力强的职业经理能平易近人、礼貌待人、体察下情,了解员工疾苦和难处,在不违背公司原则和损害企业利益的前提下,统筹为大家办实事,解决大家的后顾之忧,把员工的注意力引导到工作上来.职业经理人运用自身的亲和力,能掌握管人、用人、留人之主动权,全面统筹规划本单位或部门的人力资源,正确调配使用,科学有效激励,最大限度地发挥每个人的潜力,为企业的发展贡献才智.现代职业经理人还应为公司领导与员工建立起一个沟通渠道,积极听取和接收员工的合理化建议,采取民主式的工作作风与方法,改善领导和群众的关系.不以权谋私、不感情用事,明断公案、公平办事,真正为企业的发展营造一个和谐的环境.
四、穿透力：
作为一名优秀的职业经理人,他必须要有管理艺术、领导水平和组织才能,对处理各种疑难问题的穿透力要很强,辐射范围要广.特别是能透过事物的现象看到本质,能准确地抓住问题的要害,善于从错综复杂的事物中理出头序,对上对下都要有很强的穿透力及辐射力.即把自己好的思路、设想、及方案告之领导,说服领导,让他同意和采纳你的合理化建议.与此同时,职业经理在负责本部门的运作过程中,也要制定部门工作目标和推行工作方案及落实公司的各项变革创新,向下灌输改革举措、工作目标及发展设想,着重强调只有企业发展了,有了良好的效益,大家的利益才会有根本的保障.如果企业不进行改革创新、不求发展前进,就会在激烈的市场竞争中败退下来,最终被市场所淘汰,竞争是残酷的,这就要求职业经理人有很强的管理穿透力,说服、影响和调动广大员工支持、理解和配合公司的做法,把公司领导正确的思路和改革之举措全方位地由上向下贯彻推进.
五、执行力：
职业经理是公司领导正确决策和工作思路的参谋者、执行者,也是公司规范化管理、流程优化、制度创新的倡导者、拟定者、推进者,肩负重任.因此,必须要有较强的执行力,否则,再好的制度、可行的方案只会成为一纸空文,毫无效力和作用.企业的变革创新,成长壮大都迫使职业经理要有很强的推进力、执行力.因为企业的变革,或多或少会触及某些人的切身利益,同时也会打破人们固有的观念和已养成的习惯.改变以往不良做法,就要依靠观念的创新、执行的到位和管理的改善,从而才能促进公司的稳健经营、持续发展.
六、学习力：
在知识经济时代,知识的更新比以往任何时候都要快,如何使自己的知识不老化、跟上时代前进的步伐,我们认为必须使自己成为一个“充电能手”,不断更新知识、强化学习,全面提升自身的综合素质和管理水平,真正成为一个实力派.众所周知：当代的人才竞争尤为激烈、残酷,不进则退.正因如此,职业经理人不仅要把《企业战略管理》、《市场营销》、《广告策划》、《管理心理学》、《人力资源管理》等专业知识学深、学透、学精、用活、用好、用足,而且还应加强对最新的管理学科,例：《如何打造精英团队》、《创建学习型组织》、《提升执行力》、《基业长青》等方面的学习,尤其注重理论与实践的结合,其目的是造就自己成为一个多面手、复合型的人才.也许有人会说这对职业经理人要求太高.不过、我们认为不算过高,只要职业经理人肯专研、勤学习,就能掌握更多更全面的知识,更会增加自己在未来竞争天平上的砝码,有利于自身的成长发展.
七、企划力：
随着竞争的空前加剧,人才的作用会越来越重要,正如美的集团公司领导何享健所说：“我宁愿放弃一百万元的生意不做,也不愿放弃一个优秀的人才.”现代企业家愈来愈意识到：“黄金累千、不如一贤”的道理,职业经理人如何面对知识经济时代的到来,主动出击,迎来挑战,成为公司领导的智囊团和参谋.我们想应该具备较强的企划力,能为公司领导拍板决策提供可行的参考方案.唯有如此,才能提升职业经理人在企业中的地位,得到公司领导的认可和赏识,成为公司领导事业上的一员战将.
八、控制力：
职业经理要有应付突发事件、重大事故的控制力,能面对各种工伤、火灾、劳工关系等意外事故采取紧急应变处理,并能有效控制整个局面,防止事态的扩大,注重事故的善后处理.如果没有较强的控制力,万一发生意外事故,当员工或者用户因情绪激动提出无理要求时,不能冷静思考,又措手无策,就可能激化矛盾,导致打官司或投诉新闻媒介,一旦发生上述情形,或多或少都会给公司形象造成不良影响,这就要求职业经理人能有处理危机事件的能力和手段,况且这样的危机事件处理本身就是对职业经理人的一种考验,能证明职业经理是否具备应付突发事件的控制力、应变力和协调力.对于这些类似问题的处理一定要及时,万不可随意把问题上交了事,当然、对于自己职权范围内不能解决的问题就要请示汇报上级领导.职业经理能处理好这类问题,实质上就是为公司领导分忧解难,让公司领导腾出更多的时间和精力去处理有关公司全局性、战略性的重大问题.不过,在处理这类问题的全过程中,职业经理必须随时向公司领导汇报、反馈和请示,以听取公司领导是否有新的指示和决断,其最终目的是化解难题,解决问题.

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