工厂门卫保安年终总结

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工厂门卫保安年终总结(共10篇)

工厂门卫保安年终总结（一）:

急需一个保安年终总结文章500字左右急需啊!
保安年终总结文章500字左右

2011年即将到来,我在这里先给各位同事拜过早年,祝大家新春快乐,万事如意.对今年的工作作出以下总结：
我虽是一名普通的保安员,但在我心中,xx小区我的家,是我的家长.同事是我的兄弟姐妹,小事是我自已的事,我要精心守卫我的家,使它在安全的环境中茁壮成长.我明白家庭,一名保安员“守卫小区、守卫我家”的责任重大.
保卫是一项特殊的、并危险性的工作,可我而胆怯、畏惧.卡内基钢铁公司总裁齐瓦勃曾经说过“在为老板打工,更单纯赚钱,我是在为的梦想打工,为的远大前途打工.只能在业绩中提升.”,秉承严肃的工作,干好日常看似平淡的工作,要想,做得全.坚决交给们的每一项任务,让放心.
在陈队的带邻下,圆满地了今年的工作任务,租、住户的满意,了的认可,的工作今年是重的一年.当中有几家住户装修,消防的施工,进出的人员多且.对的工作加大了,种情况下对进出人员、施工人员正监管和登记,定时楼巡,把萌芽的事故撤底消灭,小安全,这有802房患病的朱女士,每一次患病都会磕东西小花盆砸十几个,有时这会高空抛物,在患病时保护好的生命财产,车辆不受伤坏,并 助,社区工作站,好现场,并的表扬,
在工作之余,在队长带领下,了保安员体能训练,内容包括,队列训练,军体权等.预期,保质保量地训练计划,我刚开始时叫苦叫累的现像,但我明白保安员过硬的本领和强壮体能素质,才能地“养兵千日、用在一时”刻苦训练关健时刻怎么能出的作用呢?我不怕苦不怕累,直.
保安员一名义务的消防员,今年管理工司组织了好几次的消防安全讲座培训并学习消防平时生活当中遇到安全火灾应急措施,并地学习记录,长掌消防知识,本小消防设备、设施,设备的巡查和工作,以预防为主、防消方针,租住户的生命财产的安全.
在工作生活当中本人在一年的总结如下：
1. 坚决服从、领会公司的经管理策略和工作,指示精神,并到岗位工作当中把公司利益弟一位.
2. 对小治安严于管理,敢于不法分子作斗争.
3. 对进出的车辆严于记录,对收费的车辆安照工的要求收费,文明服务.

工厂门卫保安年终总结（二）:

小区保安员年终总结（急）
本人在小区当了半年保安,现在要写年终总结.谁帮我 写赏三十分.（要求两百到三字左右）

2009年即将过去,我们满怀信心地迎来2010年.过去一年,是公司提升企业安全,服务品质的一年,在此辞旧迎新之际,对一年的工作进行回顾,总结经验,查找不足,以利于在新的一年里扬长避短,再创佳绩.

工厂门卫保安年终总结（三）:

我是一个小区的保安,现在队长安排要写年终工作总结自我评价,昨天写了一份说是不够深刻,
如果写的可以通过加分感谢,工作内容是门岗,就是站在大门口站岗的.

我给你个框架,具体内容再加,毕竟是交给你队长,一下子写作风格变了也假.第一说明一下职业,既要结合实际说,又要把眼光放远大,第二说明过去一年你的表现,最好结合一两个小事,第三段,放眼未来说目标,表决心

工厂门卫保安年终总结（四）:

《保安员一年总结》200字作文

光阴似箭日如梭,转眼间2011年已经过去,在领导的带领下,我学到了不少知识和社会经验,让我在工作中基本上能独立完成各项工作,首先感谢领导对我的指导和栽培,在以后的工作中我会刻苦学习；不畏困难；更好的工作来回报上级.2010年在领导的带领下,围绕商场的总体目标,认真贯彻“安全第一、预防为主”和“内紧外松”的工作方针,始终坚持“群防群治”和“人防技防相结合”的工作路线,积极做好商场的消防安全防范工作,维护商场的治安秩序,总结工作如下：

工厂门卫保安年终总结（五）:

写一篇个人总结注意事项【工厂门卫保安年终总结】

　　写年终总结时要注意的几个误区：
　　误区一：“总结一定要低调”
　　我们从小接受的教育就是：做人一定要谦虚,不要过于表现自己.托尔斯泰曾经说过一句话：与其说得过分,不如说得不全,切忌浮夸铺张.尤其对于需要配合的部门之间,经理人往往更愿意充当一个教练、智囊的角色.因此,“低调为人”是这类经理们普遍的职业心态.
　　于是,“低调”的总结中总是贯穿着“在上级的关怀和同仁的共同努力下”、“在领导的英明决策下”这类的套话,难免让人觉得言之无物.因此,总结中要增加实 质内容,而非过多的官话、套话.还有一种情况是,把自己的失误总结得过于细致.这种“放大缺点”的做法,更会让领导怀疑你的能力.
　　而装模作样地所谓“自我检视”,就使得年终总结难免带有更多的压抑与灰色.
　　其实,我们不妨走出窠臼,重新审视一下现实.
　　随着企业规模的不断提升,许多领导人越来越放权,客观地说即便是直线领导也并不能充分了解每一名下属的工作情况.因此,下属不要再幻想自己的所作所为“领 导都会看在眼里、记在心上”,他没有那么多时间,也没有那么细腻的心思.我们需要通过总结来沟通、来展现自己取得的成绩,往往会赢得更多的理解和支持!事 实上,总结也是一个加强上下级沟通、加深了解的过程.
　　因此,一份智慧与自信的总结,一定会让你的上司对你刮目相看.同时,作为部门经理,你的总结不仅关系到自己在上司心中的印象,甚至还关系到本部门在上司心中的印象.因此,适度 “当仁不让”地表现自己的“作为”,越来越具有现实意义.
　　误区二：“总结就是要格式化”
　　其实,总结也是一个人思维模式的体现.比如,A君是理工科出身的项目经理,他习惯于用数字说话,他的总结通常都是数字和图表.A君认为：这样的总结清晰而 明朗,可以客观、量化的反映工作情况,同时由于他原来的老板很喜欢这种图表方式.然而新任的老板似乎并不以为然,把他的总结比喻为“冰冷的项目报告”.
　　而B君是一位从事人力资源工作的年轻人,平日里激情四射,比较喜欢展示自己.而他的年终总结,也像他本人一样,扬扬洒洒、激情飞扬,然而,似乎又缺少了客观的总结和系统性思考,让人们热血沸腾之余,没有看到什么真正的内容.
　　因此,年终总结既不能只有客观数据、理性分析的“一目了解”,也不能是纪实文学似的长篇报道,而应该是一个有系统性的报告,既有表格、图表作为辅助,又要有清晰明朗的文字汇报.
　　同时,在年终总结的汇报形式上,也可以充分利用多媒体演示的方式,给领导和同仁做一个更为直观和生动的年终汇报.
　　总之,一个能被上司赞许的总结,是需要能“跳出来”的总结.当然,前提是摸清并符合上司的要求与口味.
　　误区三：“报喜不报忧是上策”
　　在总结中,大部分人都希望谈及自己得意的事,而对于错误、失误、不愉快会不自觉的避重就轻,这也是可以理解的.就像职场人士在追求成功和逃避痛苦时,往往 会不自觉的给自己一些心理暗示.比如：“自己非常优秀”、“他们都没有眼光”等等有利于自己的心理暗示.因此,人们也更愿意谈及自己的成功方面,以使自己 保持积极向上的精神状态.
　　因此,许多人都会有报喜不报忧的倾向.有的公司规定：在总结中,一定要至少总结出自己的三点失误和不足.但是有人依然会避重就轻,只谈些无伤大雅的小失误,甚至明贬暗褒的“好缺点”.
　　当然,历史总有历史的原因.有一个部门经理人说：我以前也爱总结自己的失误和不足,但是发现领导会认为是你的能力不行,甚至会常常拿这个说事儿,或者需要你越来越多地进行汇报,开始感觉是领导的关心,但后来却有不被别人信任的感觉,非常不舒服.
　　但是,你是否想过：如果你不主动提及失误,当由领导发现你的失误时,你又该如何应对呢?“只重结果不重过程”的领导越来越少了,领导有权并且需要知道真实的情况,包括失误的原因.
　　一位部门经理说：面对失误,我会更重视分析原因和改进的对策,同时,我也要让领导意识到失误并不是一个原因造成的.比如：有的失误包括部门间的配合不利, 下属执行层的偏差,领导监督控制不利等原因,但是我认为最重要的还是总结该如何避免这种失误再次发生,我要提出改进的方向和方法.
　　误区四：“总结就要面面俱到”
　　年终总结对于部门经理来说,不仅是要总结自己,而且还要总结部门情况,要尽可能全面地反映出一年的工作情况.但是,这里所说的全面绝对不是事无巨细,更不 是月总结或者周总结的堆砌,一定要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述,不能让领导产生“事情做了不少,但都印象不深”之感.总结既要 有需要浓墨重彩的渲染,也要有点到为止的内敛,所谓张弛有度,层次分明.
　　在总结来年的计划和展望时,往往存在只有“轮廓”而没有“清晰线条”的感觉.其实,这也能体现出一个企业的文化,是细致还是粗放.
　　有一个外企经理人说：我们在年终总结时,除了要总结今年做的事情外,还要我们写下自己第二年要做的100件事情.我开始觉得,这太恐怖了,工作上能写出要 做的50件事,就相当不容易了.但是这就是我们企业的文化：追求计划性.最后,我总结的这100件事情中,不仅包括工作计划,还包括了与同事之间要处理好 的事情,个人工作与生活的事情等等,更像是个人来年的人生规划,回头看一下觉得还挺有意义的.
　　误区五：“总结难免临阵磨枪”
　　年底的业务通常都是最忙的.可年终总结这时还要“凑热闹”,又要忙业务又要写总结,怎能不临阵磨枪、不草草了事?
　　其实非也.
　　许多部门每周、甚至每日都会开例会,而例会上的总结恰恰是年终总结时可以参考的素材.因此,一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能成就的,它其实也需要日常的积累和进行阶段性总结.只有把平时的总结做好了,才能“多快好省”地写出一份到位的年终总结.
　　同时,总结和工作其实是一个互相促进的过程.尤其作为中层管理者,如果你注意总结和积累,在日常工作中就能不断地改善部门工作状况,那么年终总结中能有更丰富的内容,并且在不断改善中,领导会领略你的管理方式、管理思路和管理能力,从而会对你有更为准确的评价.
　　总之,总结是在动态的发展过程中,形成的成绩与问题,也是在这个动态的过程中,不断地化解和解决.而总结的意义也在于通过不断地总结,使个人、部门和企业规避错误,取得更好的成绩.
　　误区六：“总结要向全体汇报”
　　许多单位做年终总结,都是采取在全体同仁面前进行汇报的形式.但其实,并不是所有的总结都适合全体会的形式,也应该分为“汇报总结”和“书面总结”.也就 是说,员工在集体汇报时,只总结工作内容,比如一年来已经完成了哪些任务,或者超额完成了多少,还未完成哪些任务,对于工作失误要分析原因,制定来年的工 作计划等等.
　　但对有些问题可能只适合向上司汇报,因此这一部分不妨只作为书面汇报.否则年终总结会上,听到的难免是“形势一片大好”的喜讯,而少了些深刻而沉痛的反思.
　　对于一些需要书面汇报的内容,领导审阅后,也可以事后再与汇报者进行一对一的交流.总之,年终总结无论形式如何,关键是要看总结的效果如何.

工厂门卫保安年终总结（六）:

保安员述职报告怎么写

保安员个人述职报告
本人峰天雪地,行政部保安员.入职时间2011年10月8日.至今已在XXX保安公司的大家庭中度过了三个多月的时间.能够来到保安公司工作.在这个充满关怀,充满愉悦氛围的大家庭中,我感到很荣幸.在这三个多月的工作中,我努力适应新的环境,接受正规专业的管理.使我受益匪浅,学到了很多知识,得到了很大的提高.基本掌握了作为一个保安员的工作职责.现将我这几个月来的工作述职做如下汇报.
一、努力提高自身整体素质
1、在日常的工作中严格遵守保安员的职责,按照领导和主管的指挥调动认真完成工作.
2、虚心向老员工学习,不断完善和提高自己的各项素质.
3、熟悉并且熟练的掌握工作流程,做到仔细认真,不出差错.
4、听从领导以及主管的工作安排,并且做到无纰漏,良好的完成工作任务.
5、注重自身仪容仪表,在岗期间端正态度,对于顾客的提问做到有求必应.
二、熟练的掌握工作流程
1、每天按时到岗,在员工进场前到达指定地点进行开门启店.
2、启店过程中严格要求,并且检查工牌的佩戴情况,禁止其他人进入卖场.及时做出相关的纪录,并上报主管.
3、每天闭店按时对各个楼层的门进行锁闭,并且确认无误后方可继续进行.以确保夜间的商场安全.
4、闭店时做到确定楼层无顾客时方可继续至下一层,如有专柜盘点人员,及时通知夜间值班人员看守
三、按时检查商场消防安全隐患
1、每周定期在主管的带领下对商场进行消防安全检查,并及时做好纪录.
2、巡场期间随时发现问题随时进行通知并整改.
3、定期对商场的消防设施设备进行检验并且登记.
4、遇到消防设施设备损坏的情况下,及时与主管汇报.
四、在岗期间发现的不足以及改正的方向
经过这几个月的工作和磨练,虽然做出了些贡献,但依然存在着很多不足.需要及时的改正.努力改正懒惰懒散的现象,严格按照公司的要求规范自己.认真听从领导和主管的工作安排,并且迅速的去完成工作任务.在岗期间规范自己的仪容仪表和言行举止.做到礼貌、得体、大方.做到眼疾手快,做好自己分内工作的同时,协助其他部门做好工作.在接下来的一年中.我会努力学习,不断完善自己的不足之处.在工作中请领导和主管对我进行监督.如有不对之处请领导和主管对我进行批评、教育.我一定虚心接受.
紧供参考!

工厂门卫保安年终总结（七）:

写一篇年终总结文章

　　大体分三部分：第一部分写这一年来都做了哪些工作，第二部分写工作中还有何不足之处，第三部分写写明年的工作思路和工作设想.自己没时间写的话，可找我们。

工厂门卫保安年终总结（八）:

急求一份赞美工厂保安的文章或诗句

你们虽没有手中的钢枪，
　　也不穿绿色的军装，
　　却守卫在平安中国需要的地方。
　　风雨中巡逻，烈日下站岗，
　　用青春为社会稳定提供保障。
　　虽没有硝烟的战场，
　　也不求赞美的乐章，
　　你们守卫在和谐中国需要的地方。
　　国家的安宁，人民的富强，
你们用忠诚为经济建设保驾护航。
　　为了母亲幸福的微笑，
　　为了孩子甜美的梦想。
　　真情保平安，话语诉衷肠。
　　你们在平凡的岗位上凝聚着高尚。【工厂门卫保安年终总结】

工厂门卫保安年终总结（九）:

保安最少需求人数
某公司厂区共有6个门需要保安值守,分两班（白班和夜班）,每班每个门卫一个保安值班,同时必须保证每个每月休息4天,请问最少保安需求人数,最好附上计算过程和说明,
某公司生产某产品需要个工序岗位，岗位1需要m个人，岗位2需要n人，岗位3需要p人，岗位4需要q人，品质过程控制2人；根据生产计划安排需要白晚班同时生产（白晚班人员配置一样）；同时必须按照人事部门要求，每个人每个月至少休息4天，求生产该产品最少需求人数？

最少需要14人：
设需要x人,已知有六个门,每个门每天要派12位保安看守（白加黑）,且每个保安每个月至少休息4天.
可知,第一天有12个人在工作的同时,另外X-12人在休息.假设这X-12个人连续休息4天再连续工作,到第五天将12人中未休息过的替换出来,如此循环,且保证总天数不大于30-4=26天即可,当进行到第六批换人完毕后工作来到了第24天,所有的人都保证了4天的休息.12/6=2,（这里2为每次替换的人数）所以X-12>=2.X>=14.

工厂门卫保安年终总结（十）:

帮我写年终总结
我是电子厂的一位普工,做的事有焊接、组装、包装、我主要做的事是下程序.我们公司是做刷卡这方面的电子产品.500到1000字左右都行.11号20；00以前.如果写的满意者另外追加100分.

有个网站不错,有好多总结和计划什么的,可以去看看
我只有膜板
不错的工作总结专题
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其实,不一定要按格式
把事情写清楚就行了

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