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第一篇:《面试失败原因总结》
面试失败原因总结 文章整理：一览昆明英才网（有关专员）
往往很多朋友在面试之后，都会觉得自己的面试表现还不错，此职位应该是非自己莫属了。但在家里等通知的时候，总是等了几天都没有消息，最后等自己打电话过去问的时候，得到的答案是“此职位已经有合适的人选了”，或者是“对不起，你不适合我们岗位”。这简直就是晴天霹雳，但是我们回过神了好好回想下，是否我们在面试过程中说否下面的情况发生？如果有的话，我们需要及时调整心态，争取下次的面试过程中，不要再犯同样的错误。
一、关键时刻反应迟钝
面试官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢？面试官定会认为你这叫反应迟钝。如果你给面试官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
言多必失，这句话是对的，“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往面试官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。
反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看面试官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁面试官对你的热忱和信心。
二、以自我为中心
面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。比如求职者常常被面试官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，面试官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
三、目中无人
这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。
目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，面试官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中
的无明火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了面试官，你还面试干什么呀！
四、不自量力急于卖弄
求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动面试官。
在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
五、迫不及待和面试官争论或者抢话
有的求职者为了获得面试官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，面试官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。
六、装可怜博同情
求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起面试官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口！人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。
七、提问过于低级
求职面试不是入学面试。面试官要考察的是你的综合能力而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
第二篇:《[综合面经] 我的面试经历总结(失败教训)》
早就想做一个总结，因为自从上大四，找工作的时间已经四五个月了。到今天面试中国银行四川分行，我已经面试过五家单位，应该说有点经验了。因为面试屡屡失败，从而对自己的信心，对一些事的判断，都发生了很多变化。趁现在心情平淡，不妨回顾一下这些企业，以及我自己的表现。 1.广州第二公共汽车 这个单位，来我们学校的时间应该是在10月底，交了简历就开始面试，也是我的处女面。记得同学有说这个面试官秃顶的，呵呵，我没仔细看，应该头发不多。当时自己的简历做的很简单，自己现在看起来都觉得没有什么含量。所以一开始，就对HR说简历不能说明什么。之后就开始哇哇叫了，现在想起来，确实说了一些废话。主要是对国情的分析还谈了一下对文革的认识，实质想证明自己对一门课程的理解，也让别人知道俺比较有见识，结果只说等通知，很显然是挂了。 这次经历让我开始重视面试，开始寻找别人的面试经验，主要是成功者的。同时，在以后的面试中，更多应该专业化，不能理想化，更不能选并夺主，想我这次面试，基本就是我一个再说。相当幼稚。 2.深圳高速工程顾问有限公司 这个公司我感觉很好，主要是因为公司规模小，基本都是大学生。还有一点，公司的负责人在宣讲会上直言会很苦，要有吃苦的准备。我觉得这公司很实在，实在听够了那些在宣讲会上一直吹自己单位的HR，而且吹的很没水平。很多中型企业竟然说比我们学校的学者专家都多，这种说法我实在听不进去。而且该公司工资可以，似乎本科生年薪在4-6万。 当时是投了简历，过了四十几分钟就面试，这应该算是一次比较正规的面试吧，是小组面试。一个面试官对5个应聘者，一个问题一个问题提问，这是我比较紧张的一次面试，不知道为什么，这种面试紧张情绪一下子很难控制。记得我声音都有些颤抖，不过过后好了一点。我也开始主动回答问题，这次面试不同于今天中国银行的面试，他们的问题更多的是关于一种对问题的看法，而不是自己已经经历过的，如问优势、缺点，喜欢的书等。可以天马行空，从虚的方面回答就行。 我对这次面试比较满意，可惜还是挂了，至今没有消息。 3。美特斯邦威 这公司感觉很有趣，对我们专业的只有一面。而且时间很短，不过之前我还不知道，这次是让我什么感觉都没有的一家单位，我很难推测判断自己是不是能够通过。但是以后还是收到了拒绝函，应该说对我打击很大，因为我实在不知道自己那方面表现不好，当然我也发现自己几乎没有什么亮点。但是被拒绝还是让我很不甘心，也想过一些原因
，主要的回答的太简短，似乎没表现出什么东西。 4.广州蓝月亮【面试失败原因分析及经验总结】收到面试通知，几乎不记得什么时候投的简历了。但是也就是这家企业严重打击了我的自尊心还有自信心。当时是小组讨论，确实之前我没有任何经验，面试前一天也看了一些面经。但是，讨论之事，我确实毫无兴趣，只说了几句，而且最后讨论超时了。面试完之后，那HR一直在问两个研究生MM,把我们其余三个完全无视，感觉问我的问题最少。 因为面试结束就能猜出结果，让我很悲观，一度感觉无所适从，从这期间，压力就很大。我记得当时每天晚上都要很晚睡着。睡一天上午。 5.中国银行四川分行 就是今天，经过一个寒假的修养，我开始对一些问题看的更开，对一些问题的观念也发生了很大变化。今天下午面试，说实话 ，这次的HR素质比较高。讲基本情况的那男HR,说注意事项，言语流利，普通话标准，让我这个一贯很难听懂别人意思的人听一遍都能理解意思。面试先是小组讨论，个人感觉这个题目还是比较难的。我确实吸取了上次的教训，主动一点，虽然思维不缜密，逻辑也不清楚，甚至没有一种明确的价值观，但一旦有人发言，就会启发别人的思路。总之感觉这次比较好，在规定时间之前就有了明确的协议。 我觉得这个确实没必要探讨缺点，所以HR提问有缺少是什么，我有点排斥，关键的问题就是一个大家比较认同的结论，而且做这种结论有一定的标准。我自认为是比较成功的，大家说出来自己的理由，也按照比较民主的方式选择了结果。 对我打击大的是群面，2对4，一个女HR提问，我还是的承认这位HR拥有良好的言语表达能力，此人语言能够传达其明确的含义。但是这些问题确实难以回答，主要是实践性的，完全要过去的实例。比如什么，自己团队集体矛盾什么的，如何解决之类。我现在发现，可能我回答第一个问题就被淘汰掉了。至于原因很难说，毕竟自己没有拿出手的实践经历，难以证明他们所需要的素质。还有一点，关于团队协作方面，我应该确实存在不足，这种劣势应该说很难改变。这次我推测是失败的。 同时，以后不再祈求寻找什么更好的工作，我感觉大公司对团队协作这方面要求确实高，而他们的HR也是能够看出是不是虚拟的。可能一定时间段，我都不能寻找到一个好的起点了。正是基于这方面的考虑，我对以后的求职，还有工作方面需要变革自己。 而这种感觉，我甚至开始觉得面试不应该寻找那些所谓的技巧，所谓的技巧应该是一些基本的行事常识，突出自己的优点。比如团队协作能力，完全应该有实例，我确实没有，虚构大可不必。
同时，这个社会，最重要的或许就是经营人脉，而这最需要的就是沟通能力和合作技巧。恰恰这两个方面我都不具备，需要以后慢慢锻炼。而正因为对这些问题现在才认识，也觉得我可能要走更多的弯路。 我想对于后来人，也应该从这方面着手了。大学，最重要的东西或许正是这些。学会如何结交各类人，跟各类人合作达到自己的目的，这方面的学问还是很多的。 我自己的失误或许在于，大学期间过多关注与一种宏观的东西，一些思想性的东西。学识，重要，但跟多出世学习，缺少了很多入世的锻炼。也许这就是柳传志不认同老子在现在所起的作用吧。
第三篇:《面试指南：求职面试失败十大原因总结》
面试指南：求职面试失败十大原因总结
你知道你求职失败的原因吗？优简历网认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。
面试指南：求职面试失败十大原因总结
1、对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘 主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘 单位遇到很多。
2、应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就 以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去 片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
3、自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
4、你要的钱太多
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市 场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。
5、不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
6、独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候， 父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负 责。”一位人事经理说。
7、缺乏定位
你看起来太像一个"杂家"，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随 便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
8、你容易被挑衅
面试官会问一些奇怪的问题或者反复提问类似的问题测试你的耐性。当你失去耐性和礼貌时，你将会不再冷静，而且会大声说话。你应当懂得这是非常常用的测试应 聘者耐性的方法，实际上面试官只是尝试激怒你，以了解应聘者是否会过早地表现失常。该测试可看出应聘者是否能在高压力的环境下工作。在该情况下失去耐性， 将会失去面试中被选中的机会。
9、说前任雇主或老板的坏话
你曾经被雇用，那么很自然会被问到“为什么你要换工作呢？”回答中你批评你以往的雇主和老板，并说你不喜欢在那里工作。对你前任雇主表现出否定的态度，会给你带来负面的作用。因为面试官可能会认为错的是你，而不是前任雇主。【面试失败原因分析及经验总结】
10、记不住简历内容
绝大多数面试官，在面试开始时都会让你做一个自我介绍。在介绍时，你最好结合简历上的内容叙述。在保证基本信息等重点内容不出错的情况下，进行相应的改 进。这样的话，能最大程度的保证你的自我介绍不会出现漏洞。面试官每天面对着众多的求职者，见的多了自然也练就了一副火眼金睛。从你的答题中他们能很肯快 的察觉到一些漏洞。如果是无关紧要的问题还好，如果是工作经历、个人能力这些重点内容的话，那就会让你会失去获得应聘岗位的机会。
面试前背熟个人简历，最主要的目的就是让你避免上述问题，以防掉入面试官设置的陷阱。个人简历最重要的组成部分，无外乎三点。一个是个人基本情况介绍；一 个是你的工作经验；还有的那就是自我评价了。特别是自我评价中，为了将自己的优点凸现出来，经常会用一些夸大的词语进行描述。或是夸赞自己的性格，或是显 示自己的能力，无论是哪一样总之都是为了能赢得HR的好感。特别推荐优简历网，很多求职者都在用这里的简历模板写简历，然后用简历医生给自己简历做评测，让我们一起创造一个和谐的求职康庄大道！
第四篇:《面试失败的全面总结》
面试失败的全面总结
现在找工作好难，有些大学生是庸庸碌碌混过来的，三四年完了就拿了一纸文凭。虽然是这样，但我不甘心要平庸一辈子。面试的时候，HR让介绍自己，真不知道该怎么说，作为一个从小到大平凡过的人，没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有，就像一杯白开水一样。当要求介绍自我的经历时，我真不知道怎么说，只能如实简短的把自己基本信息什么说一遍就完了。
现在为这些人群指点一些迷津，首先分析失败的原因，解决这些问题就基本有把握成功，面度失败的十大原因分析：
第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好；
第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招；
第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能；
第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，
了解一些行业知识；
第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景；
第六、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈；
第七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度；
第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯；
第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一；
第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。
面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样
你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀员工特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。相反，真正的自我改造需要较长的时间。
第五篇:《面试经验总结》
失业6个月,面试60余家企业的深圳体验
[此帖已被设为推荐] 首先，坦白的讲，如果我现在不是找到了一份还合适的工作，我是根本不愿意再去回想那七个月的事情的。
失业整整七个月，简直是噩梦一场。很辛酸，很痛苦，也很无奈。由刚开始的自信满满，多方挑剔，到最后的完全没有了自信，觉得自己是废物，这个过程让我经历了太多，如果不是有家人与好朋友一直支持着，应该是早就彻底放弃了的。
事情过后，再回过头去看这段简历，开始有点感谢这样一次机会，感谢这次有磨练的经历。至少，它让我看到了许多事情，学习到了许多东西，也让我感受了许多一直忽略的东西，更加让我成熟了许多，懂得了珍惜，也懂得了自信与坚持。
其实，我的资历很简单，远不像天涯上许多朋友那么优秀，远非精英人士，只是普通职员一名。
我毕业于普通的大学，工作四年，服务过两家公司。第一家是家合资公司，做市场助理；一年后，跳来深圳一家大型国企，从事物流工作。在这家公司工作了三年，月薪也就5K而已，年薪大约7.5K。没有房子，没有车子，也没有存款。除了工作比较快，比较认真，比较负责任外，别无其他出众的能力。
所以，我面试的公司有大有小，我现在任职的公司也很普通（小的港资公司，月薪8K，小部门主管），不像其他朋友那样都是世界500强，更不像他们那样最后获得好的工作并取得事业成功。
我只是想和那些找工作的朋友们，分享一下我在深圳面试那么多家公司的面试经历，或许可以给他们一些参考；也给那些还在失业中辛苦挣扎想放弃的普通朋友们，说说我失业长达七个月的心情，给他们一些鼓励和信心。
关于面试与求职，如果您有什么需要问的，请随时问我，我会很乐意回答的；如果您也在辛苦求职，那么请继续加油，请相信，你一定行的！！！没有任何人可以否定你！！！
回头望去，自去年七月底辞职到现在，已经过去大半年了。
掐指头数，整整失业了七个月。
七月底辞职，在家休息了两个月。十月过来深圳开始认真找工作。十月到十二月的那三个月中，投了无数的简历，收到上百个面试通知，也参加了大大小小，至少60场的面试。有时候一天都赶三场面试。
有人家不要我的，有我不要人家的，但是大多数是人家不要我，有的甚至电话面试都没有通过，比如飞利浦。
我会主要讲述一下我所参加的公司的基本面试流程，重点讲一下当时面试官的各种问题，然后就是我自己总结的失败原因。
我面试的这六十多家公司，有大有小，有外企有私企有民企还有国企，其中有部分企业如下：
艾默生/西门子/华为/中兴/索尼/富士施乐/长城国际/
马士基/SGS/宜家/法国迪卡侬/韩国三星/环球资源/
德昌电机/三洋电机/美泰玩具/富士康/中国银行/东亚银行/
吉之岛/西武百货/伟创力/清华同方/光汇石油/华孚/飞利浦/【面试失败原因分析及经验总结】
CITYGROUP等【面试失败原因分析及经验总结】
一般来说，只要你的简历中出现了工作空白期，面试官是一定会问你为什么的。 我个人觉得，你或许可以这么回答：
1.你可以很自信很坦白地告诉他，你在寻找合适的工作。记住不是好，而是合适。
2.你可以回答，工作了一段时间，你需要思考，你离职后给了自己一段时间，对自己的职业生涯重新进行思考和规划，所以，没有立即找工作。另外，你还可以补充说，你在充电，说些和职业有关的课程。
像我当时是回家休息了，而且我也的确还报了一个学习班，所以，我就坦白说，我工作累了，需要思考，同时需要充电。
华为面试经历
我十月过来，第一家面试的公司就是华为。
事实上，我去过华为两次。
我以前没有接触过，虽然听说工作压力很大，很累人，可我这个人最怕的是没有事情做，累点忙点，我不怕的。所以，我就很满怀期待的去了。
华为的面试特点：
1.华为几乎每天都在招人，如果你想找工作，可以随时去试试；
2.大公司，架子大，喜欢在周六叫上上百人集中面试；
2.流程多，至少3-4轮面试。还要填表格和笔试；
3.公司人力资源部的地位比较高，甚至可以在最后否决你。
我这次面试经历了四轮。 早上八点半就赶过去了。 首先是在门口等待。然后，有部门的人出来领你进去。 华为喜欢在食堂面试。无论是科技园还是坂田，几乎都是集中在食堂。之后，有的部门是先填表后做题，有的部门是先做题后填表。
反正，几乎都有面试题。
第一轮，笔试。
国际贸易这方面的题目，主要考
1.外贸术语 比如，DDP是什么，S/C是什么等；
2.英语翻译，中译英，英译中；
3.给你个情景，书写英文函电。
做完之后，交给接待小姐。你坐旁边等待。
由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。
第二轮，也许是同事或者是主管面谈。
主要问的问题有：
1.你为什么想来华为工作？
2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？
3.出口退税退的什么税？
4.ICC有哪几个险种？
5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？
然后是英语口语的考核【面试失败原因分析及经验总结】
1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?
2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES? 3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS? 4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L? 然后，又是等待。如果第二轮认为你不行，就会先叫你回家。
我就又从十一点半等到了下午三点。
中饭自理。
下午三点，第三轮。一般是本部门经理。
1.请介绍下你以前的工作内容。
2.你觉得你过去工作中最成功的事情是什么？
3.你会和同事吵架吗？如果同事和你吵架，你如何处理？
4.你未来三年的目标是什么？
5.如果与客户发生合同纠纷时，如何处理？
之后又是坐旁边等待，等通知。不行，就又是通知你先回家等消息。
等到下午五点多，终于轮到最后一轮了。
公司人事部面试。
我当时想着，人事部一般都只是审核下你的证书，签下合同而已，应该肯定成了。 谁知道，最难过的却是人事这一关，而且最后失败也是在这里。
当时，我从早上八点半等到下午五点多，真的是很累了，而且心里也有火了。 面试我的是位中年女士。 她面无表情，我和她打招呼，她也没有回应我。 本来面试官这样子，我也习惯了，可我明明刚才还看到她对前一个面试的人笑容满面的，所以，就有点不舒服。
她一直低头看我简历，然后就开始了她的咄咄逼人的询问：
1.你为什么想来华为？
（我无非就是说华为的吸引力）
2.你怎么知道华为管理好？
（我有同学在华为，我自己也有所了解）
3.你如何界定华为就比你以前的公司好？
（我肯定我原来的公司，并且再次说华为的优势，并没有去比较华为与我原来的公司）
4.你为什么认为自己适合华为？
（我强调自己的优势与长处）
5.你既然在以前公司做得这么出色，为什么要离开？
（职业发展）
6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？
(我具体说明自己的工作努力与成就）
7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？
(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）
8.你对你自己的形象如何看待？
（呵呵，这下子，终于言归正传了，这就是我失败的原因，也是她看我不顺眼对我如此
咄咄追问的地方）
说实话，我当时还没有反应过来是怎么回事情。 我回问“形象?我没有觉得我形象有问题啊？” 她紧接着问，“难道没有人对你的形象提出过要求吗？”
听她这么说，我低头看了下自己，并没有觉得不妥啊。
我一向形象还挺好的嘛。
所以，我就回答“没有，我们公司对我的形象很满意。”
“那你为什么剪个这样的发型，而且还还染了色！”【面试失败原因分析及经验总结】
我这才恍然大悟，原来是我的发型与发色问题。
我当时的发型其实也没有大碍，只不过有点造型，颜色就是亚麻色而已，可人家要这么说，我也没有办法。
我只能继续坚持说“我每天上班都西装革履的，公司一直对我形象很满意。”
她哦了一句，就说，“真是对不起，耽误你这么多时间，你先回去等消息吧。”
我一听她这么说，气就来了。
但我还是忍着，我故作冷静的直接问她，你的意思是说回去等消息还是我没有通过？ 她说不是，只是要我回去等消息，三天内有消息。
我忍住火气，直接问，你们耗了我一天时间，我从早上八点到现在六点，经过了四轮面试，怎么着也以为今天可以有个结果，可是这样子。。。
她又客气的回答我，他们也想今天结束，可是今天经理不在，还需要一轮刷选，所以只能请我回去等消息。
我当时那个气啊。
想想，我从早上八点半耗到下午六点，却因为这么个女人就没有通过，而且我都那么直接问她到底是录取还是不行，给个爽快，可她还是那么客套的忽悠。
我立刻就走了。这次面试的不愉快经历，让我之前对华为的好感都没有了。
失败总结：
1.事后，我冷静总结了一下这次面试失败的原因，很明显是在于形象。
都怪我自己太大意了，没有想过还是尽量保守点好。
穿得正式点总是没有错的。
所以，我立刻去剪了头发，染回黑色。并且以后的面试，我都是西装革履去的。 如果我能力不行，我就认了；可我不想被别人因为一些无关紧要的因素而淘汰我。
2.面对面试官充满怀疑与挑衅的问题时，一定要保持冷静，强调自己的优势，最好举具体事列来证明自己的能力。
我当时面对那几个问题“6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？(我具体说明自己的工作努力与成就）
7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？
(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）
就有点激动，都忘了拿出我的证明，公司的优秀员工证书与我们总经理的推荐信。
3.面试的时候一定要保持警惕，对任何细节都要预感到，不要像我那样，人家一直都是对我形象不满意，我还不知道。
不过，我很讨厌华为的面试流程。
最不尊重面试者的时间了。
所以，后来，华为多次都在网上搜到我简历，叫我去面试，我都拒绝了。
有个部门的人，还对我用激将法，说华为的压力的确大，一般人是承受不了。 我就直接告诉他，我不喜欢他们的面试流程，太耗时间了。
西门子面试经历
说实话，我也挺喜欢外企的。所以，当西门子通知我面试的时候，我挺兴奋的。而且，我一直住华侨城那边，能够走路上班，实在很有诱惑力。
早上十点，我准时来到华侨城汉唐大厦九楼。
经过了华为的一整天面试后，我对是否要等待比较介意了。
还好，外企就是外企，十点面试你就一定是十点。
一面是人事部小姐。 先是填份简单的表格，附上你的资料复印件。 然后，就是一些简单的基本情况了解和英语口语测验。 面试多了，你就会发现，有些问题是每次面试都会问到的，所以，最好准备一下。 这次的问题有：
1.你为什么离职？
2.你对所应聘的职位怎么理解的？
3.你了解西门子吗？
4.你的优缺点是什么？
5.你的未来有什么计划？
英语口语依然是：
1.INTRODUCE YOURSELF
2.YOUR HOBBIES
3.ANY QUESTION
完了，就叫我回去等通知，大概一个礼拜。
就这么简单，我当时还以为没有什么戏了。
五天后，收到二面的通知，下周三。说是部门经理特地从上海赶过来面试，要我好好准备一下。
我就请教人事小姐，我该注意些什么。
她很友好的告诉我，我应该注意下英语发音，然后认真研究一些招聘要求，对照职位来强调自己的优势。
很感谢她的友好。可惜我并没有认真加强。
第六篇:《一次令人心痛的失败面试经历及经验总结》
题记：谨以此文纪念我初次失败的职场生涯，也希望迎来自己成功的职场生涯，我需要一次成功顺畅的面试机会。
大学转眼间到了面临人生选择的时候，我也开始正式开始了人生中与未来有关的正式面试的时刻。
因为还是在校园中，我为人生迈出的第一步还是在网上投投简历而已。有一天京东商城来我们学校为它的向日葵人才培养计划招聘，它做了一个讲座后就开始了面试。为第一次看到自己的未来一点光芒，于是为去了。讲座很成功，前来招聘的人和观众互动激烈，好像每个人都看到了自己进入京东后的灿烂明天。说实话为去参加面试的原因最早是听说京东待遇不错，不管是薪酬还是晋升。但是听完讲座后，我对京东开始有了期待。我希望加入这个年轻人的团队，在刚入社会几年的新鲜血液中为自己的未来打拼；我希望加入这个充满挑战的团队，让自己直面困难，不惧前进；我希望加入这个能快速实现自我价值的团队，告别学院的自己迎来社会的自己。但是面试的结果是失败了虽然这是应届毕业生很常见的现象，但是我心理还是有些难过。但是现在想想失败也是一种难得的经历。【一次令人心痛的失败面试经历及经验总结】一次令人心痛的失败面试经历及经验总结。所以我想仔细分析一下这次的失败，为以后的前进总结一点经验。
面试分为两个阶段，一面和二面。这在开始前我当然是不知道的。一面有两个部分，一个是一分钟英文自我介绍，另一个是十分钟的无领导小组讨论。其实两个人我都不太害怕，因为一般在这种场合别人透露了紧张我反而会放松了。我是和同学一起去的，所以还可以相互大气缓解紧张。这里可以总结面试第一条技巧就是不要太紧张。我们都知道在面试时会紧张，一方面是因为我们珍惜这次机会，希望可以成功获得一个职位；另一方面就是担心自己能力不够或是会被考官刁难。这里我想说的是虽然我们各怀目的，而且这个职位对自己很重要，我们绝对不能让过度的紧张成为使我们失败的绊脚石。我紧张的 本文来自高考资源网 第七篇:《从失败面试经历中总结经验》 之所以不说经验总结，是因为，一来，相比起每天都参加面试的牛人，我去面试的次数五个手指头都能数完，不足以形成什么了不起的经验；二来在仅有的那么几次面试中，成功的只有一次，而那一次的工作也没做几天，留下了不怎么愉快的回忆。可以说，我的面试经历只能用失败两个字概括。 虽然面试后没有获得理想的收获，不过我还是想记录下来，防止以后忘记。废话不多说，先来第一家。 1. 某室内装饰公司。这是我第一次应聘正式工作。晚上投简历，第二天早上就可以安排面试了，速度真快！那天我穿了正装（废话），整个过程都很紧张，没办法啦，谁叫我是个没见过世面的学生……面试官是这个工作职位的上司，看起来很像是个年轻的小伙子，瘦瘦的，貌似还戴着眼镜。我当时没戴眼镜，不是很看得清他的样貌（也没必要看清），不过我想就算整体外形看起来很年轻，但应该也不是刚毕业没几年的学生了吧，根据他的言行举止估计快到30的样子。面试官叫我不用那么拘谨，说只是闲聊，不要太紧张，还评说我的打扮太正式（汗）。虽然他自认很随和，不过在我看来，他的表现只能用精明来形容，每时每刻都小心翼翼试探应聘者的实力。首先当然就是例行的自我介绍，用英文！虽然我是个英文专业的学生，但一直学的是哑巴英语，再加上之前以为这份工作应该不需要英文（后来证实我的猜测大错特错……），前一晚上完全没准备，心想若真要来个英文介绍，就临场发挥吧。曾听某人说过，这世上没有临场发挥的，所谓的临场发挥其实靠的都是平时的积累，所以这世上准备做某件事，例如备考，只有平时积累，和临阵抱佛脚这两种模式而已。我平时口语不好，又没有作突击准备，表现可想而知……在查看简历，并询问相关问题的时候，套话之类的是行不通的，如果我说了模棱两可的回答，他会追问细节。感觉他的要求真的蛮高的，对应聘者的能力和基本情况容不得半点含糊。 接着就是所谓的闲聊，谈谈自己的兴趣爱好，对公司，对这份工作的了解，我把能想到的都说了，因为不是那个领域的专业人士，同时完全没有实践经验，所以至今仍不知道自己到当时的回答怎样，会不会误差很大？ 最后就是叫我回去等通知了。其实我这次只是想积累面试经验，所以不大注重结果，不过我深知自己的表现很差，这样的自己比最终没有得到通知给我的打击更大…… 面试完回校碰见一位同班同学，她也正在找工作，我把我上午去面试的工作告诉她，叫她也可以去试一试。 据那同学说，她上午投简历，下午就要去面试了，还是那样的神速度…… 不过跟我不同的是，那同学是直接拍板马上开始实习，似乎那上司对她颇为满意。 后来的几天那同学都去那公司实习，她跟我说工作经常加班到很晚，工作用的笔记本电脑要自备，然后公司会提供名车，所以需要员工有驾照，可以开车会见客户，或许顺便要做点接送客户的工作，销售助理嘛，这些工作也是分内事。这份工作做得好，将来有可能月薪八千，不过无论何时都很辛苦就是了，对了，我想起面试时问的第一个问题就是“你能接受多晚睡觉”……其实对于在读书时期每天尽量养成10点前睡觉，最迟也要在11点前爬上床的人来说，需要熬夜加班的工作是不大想考虑的。或许我的第一个回答就让自己失去实习的机会了，因为面试官说他常常工作到半夜两三点……我同学做了几天最终还是决定辞职了。 后来想想，那公司常年招人，人员流动性颇大，所以经常面试人，且有这种神速的时间安排，证明这份工作不是随便就能胜任的。公司对专业几乎没有要求，只要能做事就行，而且要像拼了命一样努力工作，在员工的一天中似乎没有睡眠的位置。老实说，虽然我崇尚这种实干的精神，不过若非等着钱吃饭或者非常喜欢这类工作，最好还是远离这样的工作吧，尤其是体质不是很好或者注重身体健康的人，连想也别想！ 2. 越秀区某法律事务所。在百才上看到的招聘，投了简历。去面试的时候才知道，他们招的律师助理需要法本专业，我心里嘀咕：“既然有专门要求的话，为啥不在招聘页面上写出来。“ 事实上，那招聘公告也没几个字，让人觉得只要会一点点专业知识就能胜任，事实上却正好相反。当时我有点怨念这律所负责人事招聘的人太懒太不负责任，不写清楚要求，最后浪费的是大家的时间。 虽然摆明不会有结果，我还是稍微记录一下当天的情况吧。 其实我大概读大三的时候就对法律颇感兴趣了，所以想试试在律所找工作。当天到达目的地，粗看的话其实我还蛮喜欢那里的工作环境的，面试官也比第一家的随和。【从失败面试经历中总结经验】从失败面试经历中总结经验。自我介绍用中文，面试官主要还是看我学过哪些法律知识，其实他也在认真考虑以我的水平能做什么工作，并没有因为我是非法本就直接打发我回去。那天我带了大学三年的成绩表去，通过这张表他就可以知道我学过哪些与法律有关的课程和成绩，我后来想如果我的表现能给面试官留下较为深刻的印象，而且民诉法这一课程学更好些，成绩高一点，或许还是有机会被录用的，至少可以实习一段时间。可惜我的民诉法成绩很一般，期末考之后几乎全还给老师了…… 我去第一家面试时更多是抱着打酱油的态度，不报什么希望，然而这次我真的想得到这份工作，想向这方面发展。只能怪自己非专业出生，课外又没有努力补足，问题都在我身上，怨不得什么。 3. 如果我没记错的话，第三家应该就是我唯一初面和复试都成功通过的一次。那时应聘的是越秀区某一商业数据处理公司，其实也就是外包公司，每天帮客户在网上搜集、整理英文信息。面试的环节很常规，常规到令我感到俗套的地步。公司尽力制造着其专业的形象，从办公室的位置，布置，规章制度，员工的着装等，无不体现出专业、高端的感觉。我第一次到这家公司面试的时候被办公大楼里面的装修布置和外面的景色震住了，这是我见过的最具高端商务风格的办公室（我见识少，所以仅与前两家相比=.=），其实我这次也是抱着半打酱油的态度，但是看到公司的专业程度，就开始冒冷汗，不知如何在没有充足准备的情况下表现得专业一点。初面先简单介绍一下自己，回答面试官的几个想应试作文题目那样的问题，然后进行一个笔试。笔试可以说是阅读题吧，给一叠资料，在里面找出问题的答案。其实真的很简单，感觉还没有英文的高考卷的阅读题难……然后再跟面试官简单聊一下，主要是关于这份工作的基本情况，英文自我介绍也是在这个环节进行。初面完后，直接就通知我明天复试，我有点无语，虽然过了初试很开心，但把复试安排在同一天有那么难吗？当然，我虽有不满，也是不会明说的，只能照着公司的时间安排。 第二天复试的面试官的小组的组长。貌似那天也要进行英文自我介绍，这一点我实在记不清了。后来用回答组长几个问题，然后就听组长介绍公司和小组的情况。然后就回去等消息了。那周五的下午接到电话通知我被录用了，并且下周一就要上班。因为我原本就不确定是否一定要做这份工作，而且周六有网易的招聘会，我还特地提前准备好简历，所以有点犹豫不决。如果我接受了offer，明天就不便去面试，如果拒绝这次机会，而我对网易的招聘又没多少信心，可能会两头不到岸。我那时包括现在也对这份offer到来的时机很有怨言，上个月投了网易的客服职位，连面试的机会都没有，如果当时去了招聘会，至少还能见见面试官…… 最终我还是接受了offer。第二天买了几件正装衬衫, 做好上班的准备。为什么一定要另买衣服？下文会解释，这也属于我的怨念之一…… 实际做了这份工作之后才知，这公司太会做形象工程了，虽说公司看起来很高端，但员工就相当于高级民工，还是廉价的。每天只是单纯在网上搜搜搜，就算日后可以再升上一级也没多大区别，看不到发展前景。重点是，既然不需要会见客户，有必要穿得这样正式吗？或许公司考虑到这样看起来感觉更专业，有利于塑造公司形象（果然很会做形象工程=.=），但是管理层有从员工的角度进行过一些人性化的考量吗？新进的员工大部分都是应届毕业生，到了毕业礼的时节就掀起一股请假潮便是例证。对于刚进入职场的新人来说，工资较低，没什么储蓄，很多人为了租房、交通等费用不得不勒紧裤带过日子，这时却要大家再拨出一笔资金购置正装（大家的正装应该都是为了面试而准备的吧，只有一套的话是不够应付一周五天工作日的，事实上我总听说大多数情况下只有应聘者才会穿得很正式，真正工作了的员工可以更随意一些），公司的规章制度对着装有严格要求，我实习几天后开了一个短暂的员工大会，内容就是重申公司对着装的要求，提醒员工不要在这方面松懈。公司对员工的着装指手画脚，却从未想到体谅构成员工主体的应届生生活的难处，没有相关补贴就算了，又不是事业单位，没有福利很正常，看看你们给转正员工的薪酬，还有比这更少的实习和试用期薪水，难道不觉得这样的要求很过分吗？我不从舒适度这一角度讲，以免被说娇生惯养，仅仅看经济方面，这种要求给不少员工造成了一定的经济负担，仅从这一点来说我觉得公司真的对员工不大好。虽然我也理解，对于正在成长中的外包公司来说，客户才是第一位的，我只想说若真的如此重视员工的整体面貌，干嘛不直接订做漂亮的统一制服，当做福利发给入职的员工（每人两套即可，想 本文来自高考资源网 我对公司对正装的要求不满的另外一个原因就是，当时我的高中好友在一世界500强公司任职，也是做不需要见客的幕后工作，工资比我高1000左右的样子（事实上，由于我只工作了一周，所以最后一分钱都没拿，期间还自己倒贴了一笔交通费和午餐费……），当然她的工作会更忙更复杂，所以拿这样的薪水是应得的。我要说的是，他们这些不见客的非销售人员是可以自由着装的，公司对这方面没有规定，当然过于暴露和标新立异我想无论在哪里都是禁止的。她除了面试外应该都没有机会穿正装了，平时就是运动鞋加牛仔裤，非常休闲，偶尔想淑女一点也是可以的。【从失败面试经历中总结经验】文章从失败面试经历中总结经验出自 提高人性化，以人为本，许多公司都想跟上这股潮流，但大多只学了个形式，我感觉这间公司也不例外。初入职时就需要写一份自我介绍，方便大家了解新员工。我感觉这种花样只是走走程序而已，我一室友去翻译公司实习，公司还特地为员工的生日庆祝，不过我室友说这些非常形式主义，并没有培养出她对公司的归属感，所以她干了几天就辞职了……另外我实习的这家公司还特地空出一间房来做员工的休闲室，计划放上一两张乒乓球桌之类的运动器材供员工锻炼身体，虽然我不喜欢这些运动，但还是得承认公司有这个心思实在令人欣慰。不过从实际方面考虑，该什么时候玩呢？或者说什么时候才可以玩？若休闲室建成，应该会24小时开放吧（因为有些项目的小组需要日夜轮班），刚才也说了，工作时间都是盯着电脑，不需要离开座位，走动太频繁恐怕会被怀疑是偷懒，总不能工作期间跑去打球吧，我们工作时虽然常常用到Google，但这里的办公环境跟Google公司没有任何共同之处=.=就算公司没有硬性限制员工工作期间去休闲室，但每天都有工作目标这类东西的吧，白天不抓紧时间跟上进度，难道想晚上留下加班不成？再说说工作外的空余时间，上班前和下班后属于私人时间，我实在难以想象会有谁因为喜欢公司一个小小的休闲室而在下班后仍自觉留在办公室玩，或者放弃早上宝贵的懒觉时间早早赶到公司玩一会儿。 那么现在只剩下中午两小时的自由午餐时间了。首先，吃饭是要时间的，如果没带饭盒，没订外卖，那就要走一些路找餐厅解决了。另外午休时间还有很多诱惑，例如小歇一下，上网闲逛什么的，就算一些人不做这些事，也不像我这样不爱运动，在集中的时间涌到小小的房间里，则无可避免要排队，等到自己那一轮，恐怕已经到了工作的时间了。另外还有一点，吃完饭至少要休息半小时才能做剧烈运动，所以运动不是任何时候都有利于健康的。在我个人看来，如果公司想关怀员工，应该从更实际的方面入手。不过我想，这类工作性质的公司，只要确保不要加班上瘾，按时出粮，办妥五险一金的事就已经可以了，如果不要在细节方面为难员工就更好了，例如着装之类的（←你够了）。 我对这份工作还是有比较满意的地方的，例如早上10点才上班，不过这倒不是出于公司的好意，只是为了适应我们这组负责的客户的需求。有些组9点上班，有些还要三班倒，总之都是按照客户的需求设定的。另外一点就是办公室里有冰箱和微波炉，给自带饭盒的员工解决午饭问题。公司里没有餐厅，不提供员工午餐和餐费补贴，楼下只有洋垃圾食品麦当劳，所以只能走一些路找饭店或者叫外卖，可是这些吃多了对身体很不好，又不经济。在这种情况下，若不为员工自带盒饭提供必备的设施的话，简直就是天理不容。 虽然在这里工作只要不犯大错误，一般不会炒人，但我其实没想过长做，原本打算最多做一年，结果只做了一周……我当然不会为了着装的问题而走人啦，只是我妈不喜欢这份工作，每天早晚都劝我辞职，为此我们几乎每天都吵架呢。我刚开始不想辞的，虽然工资不多，至少还算有收入，想着先就业再择业。几天来长时间对着电脑，眼睛很干，觉得这样长期下去对健康不大好，我视力本来就不好，所以不想为了一点薪水就牺牲更加重要的东西。再加上回校跟室友聊了一下，她说这份工作前景不明，薪水少，应该考虑换另一份。就这样，在各方压力之下，我决定辞了。这程序不是很好办，之前几天我几乎都在练习操作和熟悉流程，工作还没正式上手，而且我不收这几天的钱，即使这样，没想到公司连退职程序都这么一板一眼，跟我室友挥挥手就走完全不同。跟人事处的人谈得很不愉快，最终他们还是放过我了。我走的时候，前台刚好有个前来应聘的人。我不会天真地觉得没有公司就会怎样怎样，就是因为他们永远不会缺人，我才走的心安理得，我没有耽误公司什么，但我个人却会被耽误，一般吃亏的都是员工。公司觉得你不合适，可以让你走人，另外找人，没什么大不了的。而个人发现工作无利于自己长远发展，离开了，总要承担很大的风险和压力。我离开时公司的招聘期还没过，经常有面试，有新员工入职，公司有很多选择，而我是没有这么大的选择自由的。难怪劳资双方常有矛盾，双方本质上是非常不平等的。 4. 某律所（？）。这家公司在招聘网站上说是律所，但去面试时发现公司名没有律所这几个字眼，更像是金融类机构。跟第二家纯粹处理法律事务的律所不同，这一家好像是做投资咨询之类的事务所，只是其中会涉及到一些法律问题而已。 公司办公室占据一栋商业大楼的两层，比之前实习那一家还大，颇为豪华，同样很有高端商业风格。不过经过上次的经历后，我对这类办公环境完全免疫了，甚至有点厌恶（后遗症之一），不过我看到有些员工上班时是可以穿生活服的（后遗症之二）。总的来说，对于环境，我没有什么感觉啦。 我去到那里首先进行笔试，从试题内容猜测，这家公司需要翻译的资料应该有合同，产品介绍书，还有一些涉及金融投资的文件。【从失败面试经历中总结经验】个人简历 5. 应聘某动漫工作室的实习岗位。是我喜欢的工作，看了一下工作职责，除了画画以外，什么都可以做。工作环境也挺不错的，没那么商务风，反而符合我现在的口味。这次的笔试做了挺久，对自己写的东西感觉复杂，刚写完觉得蛮糟糕，后来又想或许还不错，后来又不确定了，而现在我只想忘记它…… 笔试完马上就是面试。我不知道面试官对我印象如何，反正我对这工作室的印象是挺不错的。没有多余的自我介绍，面试官很认真看了我的简历，针对上面的内容，他问了一些问题，多是法律相关的，原来他们的作品被盗版，所以对维护知识产权方面的内容比较感兴趣。他主观上与其说想试探我，更像是解决眼前实际的问题。过后我对这场面试和面试官的评价是”很实际“，我比较欣赏这种实际的作风。整场面试几乎没有那种很虚很俗套的命题作文式的问题，他让我知道实际工作需要解决哪些问题，虽然我不能很好帮他解决难题，但至少我面试时的心情不会像以往那样糟糕。问完问题，面试官说他想再看一看其他应聘者的资料（当时招聘情报才刚刚发出，以后陆续会有其他人应聘），然后再挑选最合适的。我觉得这种做法是理所当然的，而且他这样坦白说明也挺好的，我最不喜欢那种问例行的问题，然后目无表情叫人回去等通知，却永远不会给人通知的人。如果不符合招聘单位的要求，最好能说明一下面试者有哪些不足，哪些方面不符合公司要求，让人心里有个底，明白自己的短处，这样的面试才不会浪费时间。若现在拿不定主意，我比较希望面试官直接说需要跟其他应聘者比较，这比什么表示都没有，就叫人回家等消息好，尤其是那种明明已经可以肯定面试者不是公司想要的人的情况下还叫人回去白等，这是最为恶劣的。 现在已经过了该工作室的招聘期，仍没有消息，那么可以确定有比我更符合条件的应聘者被录用了。虽然有点遗憾，但不会太难过，接下来还要继续寻找自己喜欢做的工作呢。 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