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第一篇:《2012五四红旗团委申报演讲稿》
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家好！
一年来，电信学部团委在校团委的领导下，在兄弟院系团委的关心下，高举中国特色社会主义的伟大旗帜，深入落实科学发展观，围绕团学工作重点，解放思想，开拓创新。
接下来我将从理论学习、志愿服务、学术科研、社会实践、校园文化等方面向大家做以总结和汇报。
一、理论学习
学部团委主要围绕七项重点，切实开展理论学习工作。
1： 深入贯彻一个中心：
以创先争优为中心，高唱时代主旋律。通过团建创新论坛等形式，深化理想信念教育。
2： 充分发挥两个作用：
即团支部战斗堡垒作用和团干部先锋模范作用
3： 牢牢把握三个契机：
即新生入学、毕业生离校、重大纪念日三个契机，开展“心怀理想，逐梦启程”五项新生教育、“闪亮旗帜，扬帆远航”三次毕业生教育及“国庆看升旗”、“一二九征文”等纪念日主题教育。
4： 完善制定四本手册：
即《积极分子成长手册》、《预备党员培养手册》、《党员学习手册》、《党支部书记工作手册》等，规范推优程序，确保发展质量。
5： 广泛开展五类实践：
即服务奉献、党团互建、社会调研、基层体验、红色经典，开展上百次实践活动。如开展义务服务站，服务新生家长300余人；开展支部共进由家社区，60多人参与学习；开展走进大连机车厂，完成国企发展情况调研；开展城市生存训练，体验基层百姓生活；开展旅顺红色基地参观，激发爱国主义情怀。 6： 积极打造六大精品：
“七一讲话”、“十七届六中全会视频学习”等主题“红色学堂”，深化理论学习；“先锋论坛”，热议台海问题、中美关系等时事热点，共促学生自我教育；理论吉尼斯，建立健全优秀学生榜样档案，表彰先进，树立典范；党章党史知识竞赛，我的红色青春诗会，旗帜大讲堂，“成长在党旗下”风采演讲，连续十五年，打造经典品牌；“旗帜飞扬”电子团刊，开辟学习新阵地。与少数民族学生的共度中秋，素质拓展，茶话交流，旅顺参观，与二十高的深度互访，形成了一道靓丽的“民族团结风景线”。
7： 庆祝建党“七一”献礼：
即开展一次主题班会、重温一遍团歌、唱响一支红色歌曲、观看一次图片展览、进行一次党史学习、撰写一篇主题征文，与学部教工党员重走一次长征道路，献礼建党90周年。将学部党建工作推向高潮！
8：成果斐然
校第五届红歌会合唱比赛二等奖和三等奖、第八届理论嘉年华第二名，“我的红色青春诗会”个人组二等奖、短剧大赛和党章党史知识竞赛三等奖。 “旗帜在线优秀组织院系”称号，“基层党建创新立项”先进单位，校网上党史知识竞赛优秀组织奖，2个支部获校党支部创新重点立项。结题省、市课题各一项，在研省课题一项，撰写相关论文5篇，其中1项获省社科联优秀结题项目。
二、志愿服务
1、志愿服务常规化：
电信青年志愿者服务活动注重短期集中服务与长期广泛开展相结合，实现了志愿服务从“3·5”到“365”的转变。每逢三八节、父亲节、母亲节、学雷锋纪念日、国际志愿者日、普法宣传日、国际红十字会日、公民道德宣传日，电信学子便开展丰富多彩的劳动感恩母爱、父爱如山茶话会、理论宣讲、环境保护、电脑维修等公益活动。
2、志愿服务专业化：
学部建立了“情暖夕阳”、启发领航、雷锋班三支专业化服务团队，每周定期在西岗区社会福利院、黑石礁、大连市图书馆开展活动，服务次数达350次，受服务对象近2000人，服务队队员153人，服务时长1000余小时，收到表扬信20余封，并受到大连电视台，大连日报等主流媒体的关注。
3、志愿服务网络化：
电信学部首先实行志愿者网络注册，档案网络管理。其次开展网络文明志愿服务行动，开展网络文明环境监督志愿服务，及时发现并举报不良行为。再次建立网络互动平台，开通网络微博。
4、志愿服务兴趣化：
学部通过校园嘉年华、迎新、走进儿童村、自闭儿童理工行等重大活动，培养学生志愿服务的兴趣。第十二届挑战杯期间，学部志愿者担任了安保、场地布置、引导员、接待员等工作。在活动中，志愿者们不畏艰辛，甘于奉献，确保了大赛顺利进行。
5、成绩：
电信青协获得“大连理工大学优秀分会”称号，“留住一桶水”全民节水活
动方案获最佳项目奖、电信青协获得“大连市青年志愿者行动优秀组织奖”、孙玮婷、杜军杰同学挂职期间辅导玉华社区贫困三胞胎姐妹，得到多家媒体报道、2011年度挂职优秀个人10人，挂职标兵3人，数量据各学部之首。
三、社会实践：
1、红色实践，薪火相传
学部举办了井冈山红色之旅、大学生党员社区交流会，由家社区建党九十周年摄影展，社区红歌会、参观红星村等活动，在这些红色实践活动中，电信人时刻不忘在实践的过程中加深自己的理论素养，在实践中学习理论，同时将红色精神传承下去。
2、“绿色同行，青春有我”
以“绿色同行”为主题的“留住一桶水”“文明创城我先行”实践活动，获得媒体广泛的关注。其中留住一桶水活动获得北京环境保护基金会6500元的项目支持，提出的社区水资源优化使用方案获得最佳项目奖，该活动受到中国日报等多家主流媒体的报道。
3、“青年视点，调研系列”
作为2011年电信学部社会实践月的一部分，“我眼中的世界”系列调研取得了非常喜人的成果， 170余人参加到了此次调研活动，我们得到了230份高质量的调研报告，涉及到民生、环保、就业、党建，通过此次活动使广大同学更加了解社会生活，为步入社会提前做好准备。
4、“遍行天下，实践之旅”、
积极组织实践活动的同时，学部团委积极执行校团委关于寒暑假实践活动的政策，组织召开宣讲会，引导学部同学组建实践团队，近千人参加。寒暑假社会实践中，实践团队74支，共上交团队调研报告110份，个人实践总结873篇，建立实践基地16个，优秀带队教师8人，突破以往记录。荣获2011年度暑期实践活动优秀组织单位、2011年度“大工学子寒假母校行”优秀组织单位、优秀实践团队：一等奖1个、二等奖2个。
过去的一年电信学部团委实践工作成果喜人，先后获得“三下乡”社会实践活动先进单位，大连理工大学优秀分会，寒假母校行优秀组织单位，暑期社会实践优秀组织单位，暑期社会实践优秀团队一等奖1支，二等奖2支，暑期社会实践优秀指导教师8人，社区挂职优秀个人10人，挂职标兵3人，突破以往记录。
四、学术科研：学部针对专业特色，构建 “软硬件结合、强弱电兼顾”的融合型培养模式，坚持“凡是电信人，都要至少参加一项科技竞赛；凡是优秀的电信人，都要有一项科技成果”的工作思路，积极开展丰富多彩的科研实践活动。
1、开展竞赛宣传宣讲，让创新有迹可循
学办开展多次学科竞赛宣讲会、科普讲座等。制作《电信学部科技竞赛手册》，举办“科技与你同行”主题讲座等活动，让学生了解创新，热爱创新。
2、开展多彩科技活动，让创新融入生活
学部承办了校“博科杯网络文化节”系列活动，开展科技文化活动月，举办科技创新讲座、科技文化知识竞赛、“创新杯”电子制作大赛、office软件应用比赛、“e院达人”科技竞赛、 “尖锋杯”多媒体设计大赛等活动，让学生热爱创新，参与创新。
3、开展创新文化论坛，让创新升华发展
学部邀请创新实验学院院长冯林教授做“了解创新”的主题讲座，让学生树立 “想到不如做到，做到不如创造”的思想，让学生参与创新，敢于创新。
4、开展校企合作培养，让创新融于实践
学部继续发展淘宝俱乐部，成立7个项目小组，完成了flash本地图像压缩、移动IM语音电话等10余个项目。此后又相继成立了百度俱乐部、CSDN俱乐部，让学生敢于创新，乐于创新。
5、开展科技协会培训，让创新融于专业【五四青年节发言稿_五四红旗团委申报发言稿】
电信学部CPF科技协会坚持以“创新、合作、交流”为理念，建设电信学部自己的科技类社团，通过软硬件技术培训，让学生乐于创新，善于创新。
6、开展前沿技术交流，让创新引领未来
学部组织学生到大连东软、金山软件、亿达信息等公司参观学习，用企业的高新技术水平和争分夺秒的工作状态去触动学生，让学生贴近创新，感悟创新。
7、兼顾校部两级基地，培养学生创新能力
学办积极与校创新实验学院和学部创新实践基地密切联系，累计共有200多人在校创新院学习，400余人有创新实践的经历，270余人参加2011年学校的UIRT计划，让学生融入创新、探索创新。
8、广泛参与科技竞赛，彰显电信科创实力
学部成功组织学生参加各级学科竞赛，共获科技类奖项377项：在国际级各类科技比赛中获奖9项，在国家级各类科技比赛中获奖45项，在省市级各类竞赛中获奖115项，在校级各类科技比赛中获奖208项。在核心期刊发表论文19篇，申报国家专利287项。2011年创新实验项目成功申报国家级8项，校级11项，院系级70项，让学生受益创新，钟爱创新。
五、校园文化
1、科学梳理工作流程，拓展社团发展路线
拓展方法：成立校园文化课题研究组
借助平台：定制班企业、与就业专业相关的 22 家企业
拓展流程：一周召开一次讨论会，共举办了40余次
拓展结果：新增社团 6 家，打造出“校企文化联盟”的构想，实现了企业文化进校园和管理模式进校园两大创新模式
2、积极承办大型赛事，服务校园文化建设
电信学部积极承办学校的各种大型活动，为学生的成长、成才提供更大的舞台，力求为校园文化建设贡献自己的力量和热情。
先后承办了：第十二届挑战杯开闭幕式，连续第三年的辅导员工作论坛，连续第二年的古尔邦节，连续第三年的话剧“屈伯川”等16项大型文化活动。四个最
3、着力打造专业团队，添彩校园精品赛事
电信学部着力打造“新生诗朗诵、峰岚杯、文明杯、运动会”专业团队，力争为校园重大赛事增光添彩。电信学部连续两年获得文明杯冠军，实现了电信历史上的突破。新生诗歌朗诵连续两年第一名，峰岚杯声乐类第一名、语言类现场最高分，男大第二名，运动会精神文明奖，团体项目第二名。
4、创新文化活动载体，打造电信特色活动
电信结合自己学部特色，创办了第一届“飞创杯”峰岚文艺展演、第一届“爱立信杯”设计节和“电信杯”职来职往特色活动。
5、展现大工学子风采，华彩绽放全国舞台
电信男大舞《勇往直前》作为经典曲目，在第十三届峰岚杯大赛中获得第二名之后，整合部分资源，代表学校先后参加第三届全国大学生艺术展演、辽宁省大学生文艺展演、第十二届挑战杯、校迎新晚会、高新园区文化节等5项重大赛事，并获得全国一等奖。
6、实现了校园文化活动
2010-2011年度 辽宁省大学生舞蹈大赛一等奖
2010-2011年度 大连市大中学生暑期“三下乡”社会实践活动先进单位 2010-2011年度 大连理工大学“先进团委”
2010-2011年度 大连理工大学校园文化建设优秀奖
2010-2011年度 大连理工大学优秀学生会
2010-2011年度 大连理工大学运动会精神文明奖
2010-2011年度 大连理工大学“文明杯”最佳组织院系
2010-2011年度 大连理工青年志愿者协会优秀学部分会
2010-2011年度 大连理工大学校园文化建设先进单位
2010-2011年度 大连理工大学科技创新先进单位
2010-2011年度 大连理工大学团校培训优秀班级【五四青年节发言稿_五四红旗团委申报发言稿】
2010-2011年度 大连理工大学寒假社会实践优秀组织单位
第二篇:《五四青年节发言稿》
五四青年节发言稿
各位青年朋友们：
大家下午好！
很高兴今天能和大家坐在这里，共度青年人的节日—五四青年节。我谨代表公司，向你们致以节日的问候。
我是三月份来到公司的，时间较短，对公司的大多数人还不是很熟悉，今天正好借这个机会和大家互相认识一下。通过这一个多月的工作，与部门领导的谈话和公司部分员工的接触，还有各个部门提供的资料，我对公司人员的构成有了大概的了解。目前我们公司在职员工323人,其中35岁以下的青年共有138人,这些青年主要分布在会务、餐饮、通信这几个部门。从文化结构上来看，大专的有30人，占青年人数的22%。公司的青年人在政治上也是积极要求上进的，中共党员有11人，团员有87人，递交入党申请书的有 。通过这些数据和我这段时间的了解，我认为，公司有着许多有理想、有思想、有才干还有强烈的做事欲望的青年人，这对于我们这样一个尚处于发展起始阶段的企业来说，是一种财富。我认为公司的青年人大致有以下几种类型：
一是想要在这里有所发展，取得一些成就的。这样的情况似乎比较普遍。看看周围的情况，我们的很多青年都在参加外面各种各样的学习或培训，求知欲望非常强烈，这是一种值得鼓励的现象。人的知识结构不能是一成不变的，特别是现今的社会竞争如此激烈，与你们想要抓住机会、进一步发展的动机相结合，自然就需要通过“充电”来完成认知和能力的提升了。目前，我所了解的情况是：在工作的同时，有47名青年员工在利用业余时间，通过自学考试、成人教育等方式读书、充电，进行知识的补充。此外，公司还有很多的青年人通过技能培训、岗位练兵，使自己的业务技能得到不断的提升，成为部门的技术骨干。据统计，从服务中心成立开始，青年人通过竞聘上岗等方式，由基层岗位转到管理岗位的有12人，其中，有的还通过自己的努力，一步一步走上了部门领导岗位。这说明，一方面，公司会提供一个双向互动的平台，为青年人成才创造机会、释放空间。而另一方面，青年人本身只要善于学习、认真工作、勤于思考，公司会给予他施展才华的舞台。我们公司现在
的内审员队伍就集合了这些积极求进的青年人，是公司发展的后备梯队。
第二种青年人没有将来发展的打算，习惯相对稳定的工作环境，不喜欢承担过大的压力和超出心理界线的责任。不过工作兢兢业业，肯吃苦，不计较，上级交办的工作能不折不扣的完成，并且工作主动性和独立性也比较强，能较好的完成本职工作，属于“工兵型”员工，在集体中发挥了较为积极的作用。在我看来，这些年轻人只要通过正确、积极的引导，通过部门组织形式多样的活动，营造互动竞争的集体氛围，带动他们的主观能动性，促使他们确立积极向上的目标，还是很有发展空间的。我们希望这些青年能在自己的岗位上成长、成才，努力学知识、积极学技能，将自己的本职工作做好、做精，为公司、为部门打造优质服务品牌。
而第三种是在这里暂时过渡，有机会就另谋高就的。在我看来，这是一种很正常的心态，所谓人往高处走，每个人都有追求更高生活质量的自由。这样的青年人同样在通过各种方式提高自己，并通过在这里的工作实践学习生存技巧，丰富工作和生活经验。我认为，即使从深的层面来说，这与我们企业的发展也不冲突，甚至是有推动作用的。一方面，正常的、合理的人才流动是现代企业的标志之一，况且，这些员工在为公司服务的过程中能贡献他们的智慧与力量。另一方面，有助于我们企业为留住人才而建立健全用人机制，促进企业改进管理方式和改善工作环境。当然，我们希望通过双向的努力，能使年轻人在我们公司体现价值、突破自我、快乐工作，同样促使公司不断发展壮大、拓展服务领域、健全用人机制，具有真正培养人才、吸引人才的良好工作环境，实现双方的共同提高。
我说的这三种青年人都是占有一定比例的，而且具有普遍性。如果说青年人是我们这个企业的未来，那么，我们就需要这些抱有不同想法的青年人在个性之外，在我们企业的发展历程中留下你们光辉的足迹来。
青年人是青春勃发、活力激扬的。就像1919年的五四，从那个春天蔓延开来的，是几代人蓬勃向上，锐意进取，追求民主、爱国、科学、进步的象征。而时代变迁，我们必须对“五四”精神做出新时代的诠释，以“解放思想，勤于学习，开拓创新，勇于奉献，乐观向上”赋予“五四”精神以新的生命力。这是在新时代对五四精神的继承和发扬，也是我们要和各位在座的代表着企业未来的青年朋友们共勉的。
一、解放思想，锐意进取。
邓小平同志曾提出解放思想的改革开放思路，推动了中国一场延续至今的轰轰烈烈的改革开放。这个时代让我们再次强调解放思想，因为被禁锢了的思想，脱离了时代的思想，都会成为我们前进的绊脚石。知识经济时代会比以往我们任何社会都强调人的主观能动性，它需要一种冲击力去打破旧时的条条框框，“大而划一”的思想再也不适合时代的发展。所谓破旧而立新，也就是说只有打破原有的固定思维和方式，才能在旧事物的废墟上建立起新的事物来。这就要求我们破除小富即安、稍进则满、不思大进取的“小农”意识。
同样，一个企业，如果固步自封，守着过去的光环不思进取，而企业的人看着因改革而可能使自己承受更大压力，就要千方百计想要阻挠。那么，这个企业从现在看，是没有活力的；而往远处看，那将是一个没有未来的企业。一个不再滚动的车轮，也就失去了承载前进的意义。
面对瞬息万变的社会现实，我们青年人应该对自己有着较高的要求，勇于站在时代前列和实践前沿，在探索中品尝前进的乐趣。我们公司是个青年人占主体的企业，而且从基层的业务骨干到部门的负责人，青年人发挥着前所未有的作用。青年人最大的特点就是善于自新事物中拓展自身的认知极限，而这样的认知是包含时代元素的。因此，这就要求我们青年人善于运用这些认知，并以超越这种认知的思维，跳出现有的制约，拓展工作思路和手段，以新颖的视角来做工作。
所谓解放思想，锐意进取有两层意思：其一是要与时俱进，以开放的思维来接受新事物，善于用新方法发现问题、认识问题和解决问题。其二是要站在超越事务本身的层面上来，以全局、主动和发展的目光来处理事务，而不被长期的经验或本能所羁绊。这就要求我们青年保持着时刻向前的姿态，不畏艰难，积极进取，发挥出青年人应有的锐气和开创精神，推进事业的蓬勃发展。
二、勤于学习，善修自身。
我们公司有很大比例的青年人在参加各种类型的学习，如今许多走上管理岗位的青年人都是通过学习，丰富了自身的知识结构，提高了综合素质，从而获得了展现自我、建功立业的机会。
我认为，青年人的学习应该是全面的，不仅要学习文化知识、还应该学什么,学马列,学技术,学理论文化知识【五四青年节发言稿_五四红旗团委申报发言稿】
李大钊在他的《“今”》中有一句话，大意是告诫年轻人将来的发展来自于昨天和今天的努力，不可因为不能承受今日之沉重而沉溺过去的某种“好”，也不可梦想着将来却又不在今天做出努力。还不可以今天的成就沾沾自喜，自我满足，而不拿出继续的努力去谋求将来的发展。所以善用今天的每一时刻，努力为将来创造条件。由今天的“因”造成的将来的所有的成败将会影响永远。
实现个人价值是我们每个人活着的动力和目标。年轻是资本，给予你们进行各种实践的机会，但是只有积极进取，才有不错过机会的资本。所谓求上而得中，求中而得下，求下而不得。就是说一个人想要达到较高的标准，并且为之付出努力，即使没有成功，那他相较从前，也获得了很大程度的提升，依次而推，目标定的越低，他努力的主观欲望越低，自然，达到的效果也会不尽如人意。因此，只有那些有人生目标的青年朋友才会去努力的学习知识，充实自己，为自己创造自激烈的竞争中脱颖而出的机会。
公司历来注重各类型人才的培养，尤其是青年人才的培养，有着较为完善的培训计划，并且按照局领导提出的“推出一批、储备一批”的原则实施人才战略。你们都是公司各个部门有进取心、有思想，想做事的青年代表，公司乐意为你们搭建展现才华的平台，随着公司在外业务的扩展，将会需要越来越多的青年人才进入管理岗位。希望青年朋友们继续抓紧时间，积极主动的学习，通过学习，逐步完善自身的知识结构，提高认知能力和解决问题的能力，要将学习成果转化为提升工作实效的动力，真正做到学有所用，使自己在现在的岗位上拔出尖来。将自身的发展与公司的发展结合起来。
三、洞察细微，开拓创新
这个世界的变化日新月异，青年人无疑是主导这些变化的主角。青年人有着追求新事物的激情，更有创造或改造事物的激情。公司要发展，就需要我们青年员工发挥出激情来，勤思多智，进行开拓创新。
我们一直强调创新服务，那么创新从哪里入手呢？我认为主要从工作思路、服务理念、观念意识和工作方式几个方面入手。创新可以从两个层面展开：一方面，要努力拓展思路，挖掘潜能，要有第三只眼，洞察细微，自原先的工作基础上，挖掘出新的可进一步发展的东西来，使之成为一种突破原有形态，可体现新面貌的事
物；另一方面，要善于吸收新事物的精华，如外界新的服务理念和方式，并将之为我所用，使之变为服务工作的新亮点，甚至是一个服务品牌。比如我们会务礼仪服务部的茶息服务就属于第一种创新。而我们团总支的品牌工作室属于第二种创新。
说到品牌工作室，几名成员都是从各个岗位上抽出的，有想法、想做事的团员青年。成立这样一个品牌工作室的目的就是要集合大家的智慧，开拓眼界，在品牌建设上多出主意，在服务创新上多下功夫。
对于青年人来说，应该有经营梦想的勇气，并脚踏实地地为自己的梦想而努力。
四、甘于奉献、勇于承担
我们的工作性质决定了我们的角色，因此，公司一直倡导绿叶精神，绿叶精神说到底就是奉献精神。【五四青年节发言稿_五四红旗团委申报发言稿】
我们这个企业前身是机关，后转制成为事业，到如今成为参与市场竞争的企业。延续了近半个世纪变化，因此是有其独有的文化的。这种文化不管再怎样内容丰富、形式多样，都是以“奉献”为内核。而且我们的“奉献”精神有着及其悠久绵长的历史。这个奉献的文化，就是历届的青年人以及他们所组成的集体经过多年“奉献”，积淀下来的。
集体的奉献构成了我们服务的内涵，而正是你们的奉献构成了公司的企业文化。外面的世界充满诱惑，我们需要耐得住“寂寞”。过去年代的奉献讲的是不求回报，而时代发展，奉献也有了新的内涵。我在这里强调 “奉献”，并不是要你们作出某种牺牲，而是希望你们奉献你们的才智、你们的心力和你们的对事业的忠诚，为我们企业的发展注入你们的活力。
五、胸襟宽广、乐观向上。
人生不如意事十之八九。过于沉湎于挫折或一时一刻的得失不免耽误了前方的行程。保持乐观积极向上的心态才能一路抬头向前。
一点一滴的小事表现出的是我们能够承担的分量。年轻是种优势，但是也因为年轻，会缺乏生活的历练和工作经验，有时会表现出浮躁的一面。但是敢于承担，就意味着我们不满足于小成绩，不拒绝小事情，不忽视小缺点，敢于自每件小事起，就担起自己该负的责，这当真是青年人该有的精神，也只有具备这样的精神，才有承担更大责任的条件。
第三篇:《五四青年节发言稿》
尊敬的王总、吴书记，各位年轻的同事们：
大家好！首先感谢公司领导能给我们公司的年轻人这样一个共同交流感情的机会。其次能够和我们公司这么多出色的年轻人一起分享，一起交流，我感到非常荣幸。
五四青年节，是为纪念1919年5月4日爆发的五四运动而设立的。它来源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”。 五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。
我于去年10月来到我们公司加管处工作，之前我一直在沈阳市公司的加油站工作，当过计量员和安全员和加油站经理，具有一定的加油站管理经验。同时作为年轻人并结合五四精神，我谈几点我在工作上的想法。
一、提高我们的学习精神。我认为我们现在的年轻人包括我在内，和长一辈人相比学习精神不够。当然这其中有部分的社会环境原因，比如说我们现在的工作都比较好，生活都比较安稳，而我们从小在接受教育时，老师和家长等各个方面教给我们的“学习的目的”就是单纯的改变生活。现在我们生活的比较安稳了，学习的动力也自然下降了。还有就我们都是应试教育下出来的年轻人，现在考试少了，或者说没有了，或者说即使有也比较简单了，这样没有了考试，我们自然就没有了学习的动力。所以在我平时的观察中我感觉到，我们这代年轻人能够真的静下心来看会书的人太少了，有时候我感觉我们太“社会化”了，缺乏年轻人的朝气。我认为这是不对的。我认为学习对于提高个人修养有很大的帮助，也对我们将来的成长有很大的帮助。我
们不应该放弃学习。首先我们要改变对学习的观点。我们应该把学习看做是一个积累知识和愉悦内心的过程，提高个人修养的过程，发至内心的去爱学习；去掉我们现在脑海中对学习的狭隘印象“学习能有好工作”、“学习有出息”、尤其是“学习会改变人生”，不要带有那么强的目的性去利用“学习”。其次我们要改变对学习的时间分配。我们目前的应用是，“一天学习8个小时，坚持学习一个月，然后就可以再也不用学了。”这样的是应试的、起不到任何作用的学习方式。我们应该尝试的是“每天学习10分钟，坚持2年。”这样的积累知识的方式。最后我建议我们要经常阅读。每个人都有自己的爱好，每个人都有自己的特点。我们可以根据自己的爱好和关注点选择一个自己喜欢的书，每天读一点，慢慢的，在愉悦我们内心的同时，使我们的个人修养慢慢的得到提高。
二、围绕我们的加油站管理工作和“五四精神”。我认为目前我们年轻人已经成为了加油站的工作主力了。目前大部分核心岗位都是都年轻人，如核算员、计量员，甚至包括加油站经理也有很多80后的年轻人。在我们沈阳公司的昆山加油站加油员岗位也是我们的刚刚毕业的大学生。所以我们年轻人的工作态度和热情，直接影响着我们公司的业绩和未来的发展。我认为我们年轻人要树立大局意识，危机意识，服务意识，奉献意识。我认为我们年轻人的优点是有服务意识和奉献意思。根据我几年在加油站的工作经验，很少看到年轻人和顾客发生矛盾引起顾客投诉的情况。尤其是在一线加油岗位，年轻人的服务都非常到位，都能够经常使用礼貌用语。由于都接受过良好的教
育而且年轻干劲十足，所以在奉献意识上，年轻人也要高于稍微年长的员工。我知道在加油站工作没有员工包括加油站经理在内，能有周末双休日。而且包括油品变价，加油站盘点，计量员收油等我们加油站的员工都需要无回报的加班、加点。这些工作基本都是有年轻员工完成的，充分说明了我们的奉献意思。我也为我们加油站的年轻员工能有这样的奉献意思和服务意思感到骄傲。但是我们的不足是年轻员工缺乏大局意识和危机意识。由于现在的年轻人都是独生子女，从小就没有接触过互相谦让、互相配合、互相理解这样的这环境，从小就是自我中心说的算。所以在步入工作环境以后不免都或多或少的，缺乏大局意思和团队精神。我们应该在工作当中学会处理人际关系，学会换位思考，学会配合完成工作，学会互相理解。由于我们辽宁公司是区内公司，我们市场的竞争不是很激烈，还由于我们工资和效益挂钩不明显，相对每月收入都很稳定，不会因为少做些什么，而少开，也不会因为主动做些什么，而多开。这样就造成了我们的年轻人的危机意思较差。但是没有危机意识，我们就会产生惰性，减少我们的工作的动力，会影响企业的发展。在这里我也提一个小建议，公司能不能使员工的工资区分度更大些，有危机就有动力，有奖励也有动力，合理的工资分配就能有效的调动员工的工作积极性。
最后，再次感谢王总、吴书记对我们年轻人的培养和关怀。也感谢各位同事的工作支持，谢谢！
第四篇:《xxx五四青年节发言稿》
挥洒青春汗水 谱写华丽篇章
江西省电子信息工程学校机电系学生李甬波同学先进事迹
尊敬的各位领导、同学们：
大家好！【五四青年节发言稿_五四红旗团委申报发言稿】
今天是五四青年节，很开心能在这里与大家共同纪念五四运动96周年。 我叫xxx，来自福建省光泽县李坊乡，也是我们学校13级汽车运用与维修专业的一名普通学生，首先要感谢领导给我这样一次机会来参加本次集会。希望能够与在座的各位德高望重的师长以及志同道合的同学们共勉。
2013年，我中考后来到了这个学校——江西省电子信息工程学校，报读了我一直喜欢的汽车运用与维修专业。刚来的时候我和很多同学们一样，对文化理论课的学习不太感兴趣。但是我很幸运我遇到了一名优秀的指导老师——刘小荣老师，在她的带领下我逐渐的走入了汽车喷漆的殿堂。在她的悉心指导下，我在刚刚落下帷幕的2015年全省中职学校第十二届技能竞赛节汽车类项目竞赛中荣获了汽车喷涂项目的一等奖第一名的好成绩。不仅如此，还在2014年中国技能大赛、第43届世界技能大赛汽车喷漆项目全国选拔赛第七名、并由此进入了国家集训队，根据国家队集训考核制度，初次入围集训选手超过5人的项目，一般会安排3次阶段性考核。首次阶段性考核后，按成绩排序保留一半选手继续参加集训。第二次阶段性考核后，按成绩保留2名选手继续参加集训。第三次进行确定最终参赛选手的考核。每一阶段考核被淘汰的选手就回到原学校。在进入国家集训队后，经过为期两个多月的集训，在第一阶段考核中，我又以第二名的优异成绩进入全国四强。
我是一个来自农村山区的青年，农村的生活让我从小就养成了独立自主和能吃苦耐劳的良好品德。我父母在别人眼里是再平凡不过的人，但在我心中他们是最了不起的人。因为他们在艰苦的条件中始终给予我最大支持和鼓励，我还有什么理由不努力珍惜这来之不易的学习机会呢？”
每天我都是早早的来到实训场地，把所有准备工作都做好，提前等待着指导老师的到来，只要老师一来我就可以更早地开始练习。因为油漆对身体有危害，所以必须穿着封闭的工作服，戴着防护面罩，汗水让我的衣服湿了又干，干了又湿，但是我从没有喊过一次苦，叫过一次累。因为我知道明天的成功需要靠今天的汗水铸就。有一次刚训练不久，因为操作失误，我的手臂被刮刀割伤，为了不影响训练，我咬紧牙关，硬是带着伤痛进行训练，没有告诉指导老师。因为出汗较多，伤口被汗水覆盖着„„最后因为伤口发炎发起高烧才被老师发现后强行送到医院治疗。高烧稍微退去，我不顾医生和老师的劝阻，又进入实训场地坚持训练。我跟指导老师说“上次的省赛誓师大会上我代表其他同学上台发过言，还宣过誓的，我们要接受最严格、最高强度的魔鬼训练，遵守训练中铁的纪律，能吃别人吃不了的苦，受别人受不了的累，接受一切磨难，分秒必争，挑战体能的极限。誓夺竞赛第一名。而且我还担着更加重要的责任，我要参加第43届世界技能大赛的，这点小问题我可以克服的。”指导老师也就没有再坚持让我休息了，而是提醒我要是身体受不了及时跟老师说。
今天能站在这里分享我的成绩，我很开心，昨天晚上我打电话告诉我父母我今天要来这里发言，我父母听到之后也很为我高兴。并告诉我不要骄傲，要更加努力，争取更好成绩！
在座的各位同学们，我们作为新时代的青年，我深刻的体会到梦想需要我们
坚持不懈的努力，需要我们不辞辛劳的汗水，需要我们勇往直前的勇气和信心，当我们具备了这些，那我们的梦想也就一定会实现。如果我们每一个青年人都能努力、坚持、充满勇气和信心，我们中华民族就一定能实现伟大复兴，我们中国也就一定会更加繁荣富强。
我为选择了江西省电子信息工程学校而感到庆幸！今天我以学校为荣，在不远的明天，我也将会更加努力地学习、工作，让学校也以我为荣！谢谢大家！
第五篇:《五四青年节发言稿》
五四青年节发言稿
大家下午好！首先做一下自我介绍，我叫****，在*****工作。今天能够在这里发言，向在座的各位领导和同志们汇报自己的思想和工作情况，我感到非常荣幸。 2011年9月，我从***调配到***工作，在这里学习工作我感到非常高兴。因为总公司领导对青年员工的成长非常的重视，时刻以耐心、热情的态度关心着我们这些青年人在思想和工作方面的每一点进步。在这里请允许我借此机会向在座的领导和同志们表示衷心的感谢。下面我来谈一下作为青年人如何从以下几个方面做好自己的本职工作，不妥之处，还请大家多提宝贵意见。
一是、工作张弛有力，不管工作多么平凡简单，依然要一丝不苟不折不扣完成。资产部每天面临的事务有时比较繁琐，这就要求我们当以一种精益求精的工作态度把琐事做好、把小事做精。
二是、打好能力基础，我们要想适应不断发展变化的工作环境，在大浪淘沙中实现提升，就必须持之以恒的学习、锻炼、积累、提高，不断为自己的人生增加重量，增强底气，不断打牢自身成长进步的根基。
三是、拿出青年人应有的开拓进取的胆量和“闯”的精神。善于给自己压担子，充分发挥作为青年人思路新颖、富有冲劲儿的特点，使自身的执行协调等各方面能力得到提升。
四是、多学习。少一些轻浮急躁，多一些笔墨书香；向书本学、向实践学，在实践中不断的磨练自己，提升自己的业务水平。少一些吃喝玩乐，多一些读书看报，真正做到“眼勤”“手勤”“脑勤”做好自我调整、注重强化自我改造。
五是、筑牢思维防线。年轻人，是一个思维活跃的群体。因此，有必要增强自律意识，筑牢思想防线、道德防线和纪律防线。一是要省身，经常反省自己的行为，做到防微杜渐；二要克己，在个人利益与集体利益、在贪图享受与艰苦奋斗之间做出正确的选择。 工作岗位是走好人生旅途的支点，青年时代是实现人生价值的舞台。我庆幸自己能够融入住建集团这个温暖的大家庭里，我将一如既往的踏实工作、诚恳待人、扎扎实实走好自己的青年时代。谢谢大家!
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