企业管理句子

来源:制度 时间:2018-08-05 18:00:04 阅读:

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企业管理句子一:企业管理经典语句30条


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1、员工不会做你期望的事,只会做你检查的事  2、三流的企业人管人,二流的企业制度管人,一流的企业文化管人。  3、让员工在你身上看到希望,心情不好时要假装。  4、你如果是活尸,你带的团队就是一群僵尸。  5、员工犯错并不可怕,可怕的是一错再错,错次是员工的错,错第二次是你的错。  6、不要用过去的能力去解决未来的问题。  7、员工犯错不见得是坏事,有做事才会犯错,当员工犯错时说“我可以原谅你,但我不会放过你。  8、团队的关键在于人心。  9、没有完美的个人,只有完美的团队。  10、有勇气改变你可以改变的事情,有胸襟接受你不能改变的事情,有智慧判断两者之间的差别。  11、作为领导,你必须先有奉献精神,才会对公司有贡献。  12、选用有正确态度的员工,培养其能力,才能放心的给予其任务。  13、法制小人,理制君子,无为制圣人。  14、成功人士三大特征:积极乐观、目标导向、自我激励.  15、员工需求排位:成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。  16、沟通过五关:说清楚了没,听到了没,听懂了没,对方同意了没,做了没。  17、宁愿苦一阵子,不愿苦一辈子。  18、成长=收入=生存  19、现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。  20、重点不在你知道什么,而在你做了什么。  21、对培训很多人的做法:课上很激动,课后很冲动,回家后一动不动。  22、最淡的墨水胜过的记忆。  23、做了总比没做好。  24、惩罚制度是给有心人用的。  25、问题处理的关键不是发生了什么,而是如何发生的。  26、意识来自于要求,要求来自于习惯。  27、领导会失去的两样东西--1、粗茶淡饭 2、肺腑之言。  28、不做计划,就是计划失败。  29、用一个二流的人,比用错人还糟糕。  30、管理者是实践最多的人,但管理者经常不反思。

企业管理句子二:企业管理经典励志语录


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1、在这个世界上最愚蠢的人就是认为别人比自己笨的人。你用虚伪的方式对待员工,员工就会用虚伪的方式对待你。
  2、很多企业家都在想怎么把事情做好,并没有想怎么去“分”,已经失去命脉了,突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。
  3、一个企业要做大的第一件事是公开财务,财务透明了,员工干着才有劲。
  4、企业最大的改革就是体制的改革,中国过去的体制是:主仆制;现在的体制是:雇佣制;未来的体制是:合作制。
  5、在企业中,老板之所以操心是因为企业的盈亏和自己有直接的关系。所以要想让员工操心,就要想尽一切办法让企业和他发生关系。
  6、名和利就像人的左脚和右脚,只有迈开才会进步。无数老板最大的问题就是每一步都想名利双收,导致寸步难行!
  7、赚钱是个结果,就像树一样自然开花自然结果。
  8、我们的上代人比较勤快,为什么吃不上饭?现在的我们轻轻松松,却衣食无忧、有房有车?因为邓小平提出了“分”,私有制的改革。
  9、无数小老板为什么累?因为把焦点放错了位置。“怎么干”是总经理的事,“怎么分”才是老板的事。小老板研究怎么“干”,大老板研究怎么“分”。大企业都是通过“分”才做大的,而不是做大了再分。
  10、家庭为什么会有如此高的凝聚力?靠的不是血缘,而是彼此之间有关系,所以就要让更多的人和企业发生关系。
  11、企业家绝对不能陷入忙的状态,一旦陷入就是误入歧途了!老板经营企业是为了解放自己,而并不是让企业拴住自己。
  12、老板必须研究历史,毛泽东就是历史学家,能够把过去很多人犯的错误吸取,最终带领新中国走出来!
  13、只有结果不会骗人,其他都是假的。
  14、老板对待新员工和老员工要区别对待,对待有能力和没能力的员工要区别对待,能力是以实际结果为标准。
  15、四个角的钱追两只脚的人很容易,但是两只脚的人追四个角的钱却很难,所以说财富是被吸引的!
  16、老板的第一死穴:跟不上趋势。人的力量永远赶不上趋势的力量,大势所趋,顺势而为!老板必须把握的三大趋势:1)经营趋势2)行业趋势3)市场趋势
  17、经营企业就是经营人,经营人就是经营人的劲。如何让人的劲最大化?靠的是体制。
  18、当一个人有了10%的利益,市场开始波动;当一个人有20%的利益,市场就会涌动;当一个人有50%的利益,市场就会让人心澎湃;当一个人有100%的利益,整个人就会疯狂!
  19、老板就是决策者,决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕!一个决策可以让企业生,照样也可以让企业死。

企业管理句子三:关于企业管理的励志格言


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  1、有利润的企业说不定会破产,但持有现金的企业永远也不会破产。
  2、知识从学习中获得,素质从改善中进步。
  3、严要求抓质量,保安全,促进度,争一流。
  4、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工,是企业运作的首要目标。
  5、强化竞争意识,营造团队精神,追求客户满意,是你我的责任。
  6、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
  7、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。
  8、看一下老板是不是善于管理他的员工,从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
  9、总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常不理人,那叫经理。
  10、管理就是把复杂的问题简单化,把混乱的事情规范化。
  11、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。
  12、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。
  13、没有热忱的经营者,也就教育不出敬业的员工。
  14、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。
  15、办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。
  16、由于缺乏团队合作而失败的工商企业,比由于其他原因而失败的要多。
  17、一个木桶能装多少水,取决于最短的木板决定的高起点。
  18、企业不景气,问题不在员工,而在老板的管理方法不当。
  19、自检互检,确保品质零缺点。
  20、以厂为校,以厂为家。互相学习,互相关怀,遵守厂规、厂纪,争当优秀员工!
  21、企业的成功来自于每一位员工的付出,只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
  22、没有什么比忙忙碌碌更容易,没有什么比事半功倍更困难。
  23、没有执行力,就没有竞争力。
  24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
  25、塑造人的品质,建立管理根基。
  26、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
  27、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙,而是要激发团队产生一定包袱,并朝目标勇往直前。
  28、在公司的管理方面,应该相信少就是多的道理,抓得少些,反而收获就多了。
  29、即使赠品只是一张纸,顾客也是高兴的。如果没有赠品,就赠送“笑容”。
  30、多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。
  31、今天的付出,明天的回报。
  32、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。每天进一步,踏上成功路。
  33、得意时应善待他人,失意时你会需要他们。
  34、如果你一事无成,不是你父母的错,所以不要对自己犯的错发牢骚,从错误中去学习。
  35、墨守成规,四平八稳,优柔寡断,畏首畏尾,不是企业家的气质。
  36、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
  37、制度是建立在对人不信任的假设上的,但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑,但制度一定要健全。
  38、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。
  39、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
  40、如果你觉得你的老板很凶,等你做了老板就知道,老板是没有工作任期保障的。
  41、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
  42、你的自觉贡献,才有公司的辉煌群策群力,相融共生。
  43、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
  44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的,而不是在经营不善的时候。
  45、任何情况下责任都有一个定量,如果任何一方承担了过多的责任,那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
  46、要赞扬某人,最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人,则要用电话的方式,不留痕迹。
  47、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥,则臣视君如路人;君之视臣如犬马,则臣视君如寇仇。
  48、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
  49、只花一元钱的顾客,比花一百元的顾客,对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
  50、高层管理者做正确的事,中层管理者正确地做事,执行层人员把事做正确。
  51、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
  52、惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
  53、“艰苦坚实,诚信承诺,实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
  54、每周经常工作72小时,有时甚至达到90小时;不工作的时候,他就像一个黑洞吸收光线那样,大量吸收信息。
  55、多思考才能创新,勤检讨才有进步。
  56、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。
  57、我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。
  58、人生没有寒署候,人生不是学期制,没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我,请用自己的时间来做这件事吧。
  59、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
  60、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。
  61、兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
  62、只有不完美的产品,有挑剔的客户,要有好的灌溉,才有好的结果!
  63、立足新起点,开创新局面。
  64、少数人常常被证明是对的,原因在于多数人不认真。
  65、严格遵守公司的规章制度,做一个合格的员工。
  66、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
  67、只有家族服务于企业,企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则,则企业与家族必两败俱伤。
  68、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
  69、态度决定行动,行为培养性格,性格决定命运严谨思考,严密操作;严格检查,严肃验证。
  70、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
  71、管理者在任何时候,任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
  72、大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。
  73、在我们这里,体现员工地位和贡献,不是他的职务,而是他的业绩。他取得了成绩,大家都赞扬他,尊重他,以他为榜样,他就会有一种满足感。
  74、绝不可追随产业界的时尚,要做其他公司不肯做的事。同时,不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
  75、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。
  76、播撒的越多,得到的就越多;保留再多也是缺少,还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养,因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。
  77、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
  78、过程与结果:对基层的职员要重视过程管理,对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来,管理必乱。如果一视同仁,集体的效率必下降。
  79、凡是工作,必有计划;凡是计划,必有结果;凡是结果,必有责任;凡是责任,必有检查;凡是检查,必有惩罚。
  80、为了能拟定目标和方针,一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
  81、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品,而是解决问题的办法。
  82、一次季度赢利可以是侥幸,连续两次可以是巧合,但是连续三次就是一种趋势。
  83、在快餐店打工并不可耻,你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会。
  84、企业不能靠一个精明的老板,高树下经常寸草不生,企业是由经营者的才华所决定的。
  85、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。
  86、管理:整顿,整理,清扫,清洁,素养。

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