工资调整

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工资调整篇(1):2017事业单位工资标准表 2017事业单位工资调整方案

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　　2017事业单位工资福利与待遇改革细则
　　1、事业单位的福利待遇：
　　2、什么是事业单位？
　　3、事业单位包括什么？
　　4、事业单位的资金来源？

工资调整篇(2):2017公务员工资改革方案消息：各地工资调整事宜

公务员考试网免费发布2017公务员工资改革方案消息：各地工资调整事宜，更多2017公务员工资改革方案消息相关信息请访问公务员考试网。

　　​上海
　　上海市工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加110元;小时工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调工资标准，同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准，包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金支付限额、医保个人账户计入标准等。
　　值得注意的是，上海市月工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付;劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
　　陕西
　　3月24日，陕西省人社厅发布《陕西省关于2017年调整工资标准的通知(陕人社发〔2017〕13号)》决定对陕西省工资标准进行调整。
　　调整后的工资标准可达1680元/月，详情如下：
　　一类工资区：全日制工资标准为1680元/月，非全日制小时工资标准为16.8元/小时;
　　二类工资区：全日制工资标准为1580元/月，非全日制小时工资标准为15.8元/小时;
　　三类工资区：全日制工资标准为1480元/月，非全日制小时工资标准为14.8元/小时;
　　四类工资区：全日制工资标准为1380元/月，非全日制小时工资标准为13.8元/小时。
　　调整后的工资标准将于2017年5月1日起执行。
　　安徽
　　去年年底安徽省发布《安徽省工资规定》，于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享工资待遇。
　　深圳
　　3月31日，深圳市发布2017年工资标准：全日制就业劳动者工资标准2130元/月;非全日制就业劳动者小时工资标准19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。
　　据悉，2015年3月1日起，深圳全日制就业劳动者工资标准为2030元/月，非全日制就业劳动者小时工资标准为18.5元/小时。
　　而2017年6月1日起，深圳全日制就业劳动者工资标准将达到2130元/月;非全日制就业劳动者小时工资标准19.5元/小时。
　　太原
　　3月21日，太原市举行人力资源和社会保障工作会议，称今年将调控企业职工工资增长，适时适度调整工资标准，深入推进国企负责人薪酬制度改革，及时发布企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位信息，建立企业工资指导线备案制度，依法继续推动企业工资集体协商制度，健全企业工资决定、正常增长和劳资共决机制，督促指导企业合理安排职工工资增长。
　　天津
　　2017年将着力提高企业职工工资收入，适时调整工资标准，工资有望超2000元。
　　今年，这些省市已经明确不上调工资标准
　　​根据国家《工资规定》，工资标准每两年至少调整一次，但工人君梳理发现，近年来上调工资标准的省份逐年减少，2014至2016年全国上调工资标准的省份数分别为24个、19个和9个。
　　按照政策，今年全国各地至少有22个省市需上调工资标准，但已有省市明确表示不上调。
　　目前青海省的月工资标准在全国排名，为1270元/月，且该省执行的还是2014年5月起调整的标准。也就是说，青海省已经近3年未调整过工资标准。
　　2016年，广东省明确，2016年、2017年工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低工资标准增幅。
　　工资标准上调，将影响这8类人的钱包!
　　工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的劳动报酬。一般采取月工资标准和小时工资标准的形式。根据《工资规定》，月工资标准适用于全日制就业劳动者，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。
　　1领取工资劳动者工资上涨
　　我国《劳动法》明确规定，国家实行工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地工资标准。
　　如果工资上调，意味着领取工资劳动者的工资也会跟着上涨。
　　2因病休假期间病假工资上涨
　　​劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。
　　如果工资标准上调，那么按工资标准计发的病假工资也会相应增加。
　　3带薪休假员工休假工资跟着
　　​《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　如果你的基本工资是按工资标准设定的话，工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。
　　4失业员工领取的失业保险金提高
　　​据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按工作标准的80%发放;工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
　　5试用期员工工资更
　　​根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于工资标准的工资。工资标准上调后，按工资标准领取的试用期工资也将提高。
　　6如果所在用人单位停工、停产!
　　你得到的劳动报酬将增加
　　​《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的工资标准。
　　7领取经济补偿金员工工资上
　　《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于工资标准的，按本市工资标准计算。
　　工资标准上调后，按工资标准领取的经济补偿金也将提高。
　　8领取赔偿金的员工将受益
　　​用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市工资标准。
　　工资标准上调后，按工资标准领取的赔偿金也将提高。

工资调整篇(3):机关事业单位人员的工资调整2015消息

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公务员薪酬调整期限将至 陕西有人工资涨71元
　　距离6月底只剩一周时间，机关事业单位人员的工资调整进入倒计时。近期，国务院总理李克强先后两次要求尽快落实到位，山东、陕西等地人社部门也召开会议进行督促落实。
　　据人社部门介绍，此次调薪不是简单的加工资，而是重在优化工资结构。陕西一位公务员向记者透露，在扣除养老保险、职业年金缴费后，自己拿到手的工资比之前涨了71元，虽不及全国300元左右的平均值，但“能涨就很满足”。
　　总理两次表态 地方部署落实
　　从5月上旬到6月初，在约一个月的时间内，李克强先后两次表态，要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整。
　　在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
　　李克强当时说：“现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。”
　　随后，在6月初的国务院常务会议上，李克强再次强调，要保障广大基层公务人员，包括国家部委的处级及以下公务人员工资收入的合理增长，有关工资调整的政策必须尽快落实到位。
　　在地方层面上，随着调薪时间大限将至，各地正紧锣密鼓推进落实调薪。近期，山东、陕西等人力资源和社会保障部门先后召开会议，部署安排完善机关事业单位工资制度工作。
　　山东省人社厅官网6月12日发布的消息显示，6月上旬，该厅分别召开完善机关事业单位工资制度各市工作部署会议及省直单位工作部署会议。根据会议部署安排，从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加离退休人员离退休费，今年6月底前，各地各部门要将工资调整到位。
　　非简单加工资 重在优化工资结构
　　据人社部门强调，这次完善工资制度，与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾，不是简单的加工资。
　　根据全国人大常委会对《中华人民共和国公务员法》实施情况的专题调研显示，2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。调研数据显示，“基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右，津补贴占比过大，而津补贴标准取决于地方财政状况。”
　　“2006年工资制度改革以来，基本工资没有调整标准，在工资中的比重持续下降，形成了不尽合理的工资结构，这不利于充分发挥基本工资的作用，不利于加强中央对工资分配关系的调控。” 在1月23日举行的2014年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露指出，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
　　李忠强调，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。
　　在专家看来，合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化，而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。
　　有人“涨”了71元
　　由于此次调薪与机关事业单位养老保险制度改革同步进行，对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条将会增加养老保险、职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，最终实发工资的数字则将会变多。
　　但具体到个人，所在单位何时调薪、个人实发工资到底涨多少，成为最关心的问题。记者近日采访了北京、广东、陕西等地的公务员，以了解当地的调薪情况。
　　一位在北京市西城区某单位工作的公务员告诉记者，目前单位的工资还未进行调整，上个月自己的工资条还没有发生变化，但估计很快就会进行调整，具体能涨多少还不清楚。
　　广东一位80后公务员也向记者表示，目前工资还没启动调整，也没听说具体何时调整，只是通知开始办理社保卡。
　　陕西某县一位普通科员则在微博上晒出了自己涨工资的情况。这位工龄6年、税后月薪3000多元的陕西公务员在接受记者采访时表示，“工资从6月份起调整到位，但调整后的工资还没有发。”他还向记者透露，此次工资结构进行了调整，工资各项有涨有降，总体来看，扣除养老保险、职业年金的缴费后，拿到手的比之前涨了71元。
　　“终于盼到涨工资了，但涨幅既不是2014年传言的上调60%，也没有达到平均值300元。虽然和预期的差一点，但涨总比不涨强，能涨就很满足。”这位公务员向记者说。
　　根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

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