2017年护士职业规划书

来源:职业规划 时间:2018-08-21 18:00:05 阅读:

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2017年护士职业规划书(共9篇)

2017年护士职业规划书(一):

理想开启美好人生
200字以上,急用.政治作业

  尊敬的各位评委、老师、亲爱的同学们:
  你们好!很高兴今天能够在这里和大家一起分享我的职业生涯规划.
  我叫郑颖,今年19岁.在生活中我最喜欢唱歌、演讲,我的人生格言是:失败了并不可怕,可怕的是不敢从头再来.
  自从南丁格儿那盏小马灯照亮无数伤残战士生命的那一刻起.
  便有无数巾帼志士纷纷放弃优越的生活,来到需要帮助的人身边,承担起守护健康、守护生命的神圣使命.选择护士职业,我感到无比的骄傲和自豪.
  为了能使大家对我的职业生涯规划有个较全面的了解,我将规划内容分为6个部分来一一向大家阐述.
  人最难了解是自己,而又必须了解的也是自己.认识自我是职业生涯规划的第一步,也是最重要的一步.
  在家人、老师以及同学对我的评价可以看出,我是一个乐观向上、善于交际、面对任何问题都能从容不迫,并极具号召力及管理才能的人.
  在飞途网职业规划测评报告中,职业兴趣和职业能力等方面可以看出,我是一个思维活跃、创造了丰富,擅长与人沟通的人.
  我来自于一个很普通的三口之家,是家里的独生女.从小父母就对我寄予了很大的期望,希望我长大后能做一个对社会有贡献的人.而父母对我的期望和疼爱将会是我前进的动力.
  我所就读的安徽省计划生育学校是一所有着80年历史的护理专业院校.学校环境清幽,是学习的好地方.
  目前,全球卫生事业发展迅猛,中国卫生事业也在突飞猛进的发展,而我国正处于社会转型时期,失业问题越来越突出.按照卫生部要求,我国医院的医生和护士的比例是1:2,重要科室医生和护士的比例是1:4.而目前全国1:0.61的医护比例远远达不到国家的要求.
  现今社会对于护士的需求量日益增加,这无疑是一个比较好的就业渠道.在SWOT分析中,成绩好且稳定、性格外向、随后具有号召力,这些都是我的优势.
  人生有了目标才有积累,有了积累才有优势,有了优势才有突破.我职业生涯规划的总目标是成为一名优秀的护士长.
  作为一名护士长必须具有丰富的护理临床经验,扎实的理论基础知识.同时,护士长还肩负着承上启下的作用,不仅要善于沟通,还要有较好的协调能力.为此我将通过以下四步来完成我的目标.
  1.努力学好专业课,打好理论基础.
  2.在校认真学习,掌握好各种操作技术.
  3.先就业再择业,找到一份护士工作.
  4.努力工作,最终成为一名护士长.
  为了完成这一目标,我将从以下三个阶段去实行:
  近期:利用在校时间努力学好专业课,打好理论基础,尽快拿到护士资格证书;
  中期目标是利用在医院实习的机会,虚心向前辈请教,丰富我的临床经验,在工作之余我会接着考本深造;
  长期目标:在比较好的医院工作并积累丰富的临床阅历,实现自己的人生目标.
  为了能处理好在职业生涯路上可能出现的问题,适时作出相应的调整.在这一部分,我设置了评估调整与备选方案.例如:因为竞争激烈导致毕业后找不到合适的工作,我会先就业再择业;若工作数年后,仍没有晋升为护士长,那我也不会气馁,会从自身找原因,然后改进.
  计划再完美,也代替不了现实.如果我不能完成我的目标,那我会做一名普普通通的临床护士.
  珍珠的形成是从扇贝吃下一颗小沙粒开始的,水无点滴难成大河,人无点滴难成大器.没有兢兢业业的辛苦付出,哪来震撼人心的累累硕果.我相信只有自己一步一个脚印地走下去,充分的挖掘自己的潜力,一定会实现自己的职业理想,成就自己的完美人生.
  我的演讲完毕,
  觉得好就请采纳吧,

2017年护士职业规划书(二):

500字中专生职业生涯规划书范文

职业生涯规划是一种建立在现实、理想和梦想之上的自我管理艺术.职业就像生命的台阶,需要在不同的时期、站在不同的高度来审视自己.\x0d人生理想是人生的奋斗目标和动力源泉.在社会分工日益明确的今天,一个人要想获得...

2017年护士职业规划书(三):

急,急需要一篇《幼师职业生涯规划》,要3000字左右,希望各位朋友help!300
我需要一篇幼师的职业生涯规划.

幼师职业生涯规划书
岁月匆匆,时光转瞬即逝,从我踏入,回首过去,在这一年多的时光里,有苦也有乐,学到的东西无论是学习上的还是生活上,工作上的都十分丰富.想想这一年前那个十分稚嫩的我,到现在将踏入社会的我,两者发生了巨大的变化.大学是职业生涯的起点,知识已经成为学习的一个很小的组成部分.人际交往能力、口头表达能力、协调组织能力、人格的完善、体魄的锻炼等都要上升到重要的位置.因为走入社会后,这些都和专业知识同样重要,甚至更重要.
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器.对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费.作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?为了更加充实自己余下的大学时光,为以后更长的路打算,将自己的未来好好的设计一下.有了目标,才会有动力.在充分认识与深刻总结自我的前提下,拟定出自己的职业生涯设计书.
一、自我评价
我是一个办事认真负责,既能坚持原则,又有一定灵活性.性格活泼开朗,为人坦率直爽,乐于助人,沟通方面有些欠缺.在工作上、学习上都能够团结同事同学.我有较强的上进心和学习能力,心理素质良好,具备一定的组织协调能力和分析判断能力,有较强的团队合作精神和服务精神,能适应不同的工作和生活环境.喜欢面对挑战,善于总结自我,不断创新.
我是一个不是很善于交际的人,经过不断的学习与磨练,现在的我在性格上有了很大的改变,会与同学交往,结识更多的新朋友.在人际关系上也有了很大的进步.在平时生活中兴趣爱好广泛.作为学前教育专业的我,有着一颗对学前教育的喜爱,总之,经过这一年的学习,我在学习,工作和思想上都取得了较大的进展.,但和一般的人也相处的非常好.对自己的性格是这样定义的:乐观、热情.开朗.我认为心态决定一切,做一切的事情都需要一个好的心态,赞同古人说的:好知者不如乐知者,喜欢辩证的分析事情.当面对一个突发事件时,首先想到的不是为什么会发生这样的事情,而是用什么办法解决这件事./e4Y&MJ0xD!a0
二、目标确立
虽然我对自己的将来还不确定,但是我觉得每个阶段的前进都要有一定的目标,有了目标就有了方向,才能更好的发展自我.只要自己尽心尽力了,能力都到了发挥,每个阶段有了切实的提高,即使目标没有实现,我也不会觉得失败,至少目标引导我如何走好人生的每一步.目标的确立对于人生来说有着至关重要的作用,因此,我根据自身的不同阶段把目标确立如下:
1. 短期目标:千里之行,始于足下.我觉得现在首要的是认真学好各门学科,扎实专业知识,严格完成每科考试,并不断锻炼自己.同时,积极参加学校组织的各项活动,丰富自己的学习和生活.
2. 中期目标:在余下的大学生活里,积极参加各项社会实践活动,为毕业后走入社会打下扎实的基础.
3. 长期目标:尽自己最大的努力获取更高的学历.通过实践学习,不断完善自我,在社会的大舞台充分展示自我.在今后工作中,重视与他人的交往,有良好的人际关系,拥有广泛的社交范围,能迅速适应周围环境,保持积极的人生态度.
4. 人生目标:我的人生目标就是充分实现自身的人生价值,那就是个人事务,职业生涯,家庭生活协调发展.
社会环境分析:
中国的人才日益增多,多半大学生毕业后面临着择业难的问题.严峻的社会竞争现象是对大学毕业生提出的一种巨大挑战,尤其像在北京,上海这样的大城市,找到一份合适的工作并非易事.只有拥有扎实的专业技能和出色的实践能力,具备良好的语言沟通与交际能力,并能快速适应新环境,才能在社会工作竞争中找到一席之位.从就业方面来看,我国经济增长对就业的拉动作用逐年减弱.GDP增长的就业弹性从1980年~1989年期间的0.323降低到2004年0.1左右.也就是说,目前我国经济每增长1个百分点,仅仅拉动就业增长0.1个百分点.
由于实现经济平稳较快增长并不面临着很大压力,而过高的失业率和过大的收入差距已经成为影响社会稳定的潜在威胁,同时粗放式的经济增长方式所带来的严重的资源浪费和环境污染已经成为制约我国今后经济发展的重要
家庭因素分析
三、职业定位
鉴于上述职业市场环境分析,根据自身所学的英语专业,我的首选职业是进入外企,做一名企业管理人员.其次可选择与英语专业有关的职业,正如翻译,导游等.当然,在选择不同职业时还要随时进行自我培训,报考各类职业资格证书.最后,我也许会选择当一个英语教师.我觉得教师是一个神圣的职业,如果我选择了教师,那我将把它作为我一生的职业,并努力做一个优秀的骨干教师.
实施策略
要成为一个有一定经验的企业管理人员,需要缩小自己和有一定经验的管理人员的差距,同时需要在工作与实践中不断进行改进,这就需要一套完整的实施策略.这些差距及想对应的实施策略包括:
1.思想观念上的差距.刚从事管理的人一般会认为管理只是很容易的一件事,其实不然,真正有管理水平的人才都有自己一套独特的企业管理方案.为了缩小这种差距,需向有经验的人员请教,并在实践中去体会这一点.
2.知识上的差距.书本知识的欠缺只是一个方面,更重要的是应当是实践的差距.为了缩小这种差距,需要在学习书本知识的同时,多参与真正的企业管理,在实践中体会书本知识.
3.心理素质的差距:企业管理需要百折不挠的精神,而作为一个刚毕业的大学生,缺少的恰恰是这一点,往往遇到一点挫折和失败就会退缩.这种差距,需要在实践中逐步消除.
4.能力的差距.这一点可能是最重要的.为了缩小这种差距,除了在实践中逐步学习外,还要和七八名企业管理高手保持密切的联系,以便随时请教和学习,并多与上司进行沟通与商量.
反馈与评估
若在向企业管理高手请教的过程中,发现自己需要学习的书本知识很不够,特别是外语方面能力需要提高,否则,就无法适应现在的外资企业管理要求.所以,要加强英语的学习,提高自己的口语水平,能与外国人正常交流.在企业管理过程中还发现,管理中有很多时候除了一些事务性的活动,还要正确处理人际关系,所以要多参加社交活动的,正确处理好与上司和同事的关系.当然,作为一名企业管理人员,要不断推陈出新,根据公司出现的不同情况采取不同的管理方法,这就要求不断学习新的企业管理方面的知识.
当然,不管将来从事什么职业,学习和实践是将来工作的两大要点.同时要不断开展批评与自我批评,广泛听取他人意见,不断在生活和工作中总结自我,完善自我.
结束语
以上就是我的职业生涯设计书,然而我觉得职业规划不可能现在定下来就不再变化了,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西也会变,更何况是在校大学生,没有任何社会阅历.我会尽可能听取一些别人成功的案例,和为什么别人能取得成功,虽然每个人走的路不同,但是我想有些成功的共同点是相同的,那我作为一个大学生,就可以从中学到一辈子受益的美德和优点.虽然可能没有成型的职业规划,但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要练好英语听力到什么水平,我要朝着什么方向努力,没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴,这也就是我此次制定这份职业生涯计划书的原因和意义所在.
仅供参考:

2017年护士职业规划书(四):

铁路职工职业规划书怎么写?

做职业规划,就是设计去某地行程图:
1、明确目标:——知道要去哪?
2、分析自己的现状:——知道自己现在在哪?
3、分析前两者的距离;——分析路程远近及选择到达目的成本最低或者最快
4、将距离分解为小距离;——按照自己的现有条件和要达到的效果,选择交通方式.
5、执行每个小距离;(注意:低头走路时,抬头看天) ——出发,并时刻关注方向是否正确.
这就是职业规划,希望对您有所帮助!

2017年护士职业规划书(五):

如果你应聘的是某医院的护士,但工作一段时间后,护士满员,你被调到医院的办公室担任行政工作,请谈谈...
如果你应聘的是某医院的护士,但工作一段时间后,护士满员,你被调到医院的办公室担任行政工作,请谈谈你的工作打算。
【2017年护士职业规划书】

你好,这首先要看自己对未来职业规划是怎样的,行政工作当然轻松,但是如果没有发展空间,没有激情,没有目标,熬下去那还不如去做护士,慢慢做到护士长,然后进行管理层面,或者进入更好的医院就职,都可以的。

2017年护士职业规划书(六):

职业生涯规划书探究自我篇中价值观分析要从哪些方面入手?

建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可.
一般这样的结构:
1、自我认知;---自己已经习惯和喜欢的状态;
2、岗位认知;---本专业(或有兴趣特长)的行业、岗位信息的收集分析;
3、工作计划;
4、有效工作的检查和监督.
参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》.
如果经济条件允许,可尝试就近找下专业的咨询机构,在专业的咨询师引导下完成系统的规划.【2017年护士职业规划书】

2017年护士职业规划书(七):

职业生涯规划书 英文怎么说?

Occupational Planning,其实前两个人回答的也不错,只是正规学术中,都是这么写的

2017年护士职业规划书(八):

职业生涯规划调整原则怎么写

1、清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?
3、一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
4、挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否对自己产生内在激励作用?
6、合作性原则:个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性?
7、全程原则:拟定生涯规划时,必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程考虑.
8、具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行.
9、实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确定可行的途径.
10、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,易评估、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划提供参考依据.

2017年护士职业规划书(九):

用lingo求解,
1.职员时序安排模型 一项工作一周7天都需要有人(比如护士工作),每天(周一至周日)所需的最少职员数为20、16、13、16、19、14和12,并要求每个职员一周连续工作5天,试求每周所需最少职员数,并给出安排.

连续工作五天
x1,2,3,4,5相加 代表在周一工作的人数的和
因为有五个人连续工作 连续工作五天
每个数出现五次 而且连续
目标函数min x=x1+x2+...+x7 (求最小值)
st
约束条件为
x1+x2+x3+x4+x5>=20
x1+x2+x3+x4+x7>=16
x1+x2+x3+x6+x7>=13
x1+x2+x5+x6+x7>=16
x1+x4+x5+x6+x7>=19
x3+x4+x5+x6+x7>=14
x2+x3+x4+x5+x6>=12

本文来源:http://www.zhuodaoren.com/fanwen842155/

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