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深圳劳动合同标准范本(共10篇)
深圳劳动合同标准范本（一）
劳动合同签订的日期,劳动报酬如何计算?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第十七条规定,劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项,是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据,也是发生劳动争议时的有力证据.其中的劳动报酬,作为劳动合同的核心内容,是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报. 根据本条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行.以上就是为您介绍的关于劳动报酬方面的问题,希望对您有所帮助.
深圳劳动合同标准范本（二）
在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（ ）
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| A |
| 要维护劳动者的合法权益必须有相关的法律依据，就是签订劳动合同，故A入选。颁布和实施劳动合同法，劳动双方没有签订劳动合同，依然无法维护劳动者合法权益，故B排除。劳动者履行义务是享受权利的前提，但不是维护劳动者合法权益的重要依据，故排除C。D选项维护劳动者合法权益是劳动者主人翁地位的体现，但劳动者的主人翁地位不是维护权益的依据，故排除D。 |
深圳劳动合同标准范本（三）
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
问：第二条如果距退休超过十年，适用第一条啊，难道也可以签？
第一条和第二条适用的大前提不一样，或者说是相互排斥的，你先咋弄清楚自己的单位是不是属于初次实行劳动合同制度以及是不是属于国企改制属于重新订立劳动合同的情形，如果满足其中之一就适用第二条，如果都不满足，就适用第一条
深圳劳动合同标准范本（四）
经济法第二章的题目甲公司从事建筑工程作业,其在外地设立有一处分公司,并且已经取得营业执照；2009年7月,因新项目建设需要,分公司决定新招一批建筑工人.随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人,8月1日开始工作.分公司与应聘人口头约定了工作内容和工资数额.9月初,小王要求与分公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托.直至劳动监察部门发现,该分公司才与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同.
某日,施工吊车出现故障,公司主管令小李去高空维修且不能提供安全器具,被小李拒绝.公司主管认为小李不服从领导安排,违法了劳动合同,要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同,并要求分公司支付经济补偿金.
回答：
1 分公司是否可以自行招聘员工?说明理由.
2 小王要求签订书面劳动合同是否合法?说明理由.
3 公司主管认为小李违反了劳动合同的说法是否正确?说明理由.
4 小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由,提出解除劳动合同,是否需要提前通知分公司?是否可以要求分公司支付经济补偿?分别说明理由.
1可以自行招用员工：.用人单位设立的分支机构,已发取得营业执照或登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同.
2.合法.用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系.对于已经建立劳关系,未同时订立劳动合同的,应当自自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.本案例中小王要求签订书面劳动合同是合法的.
3.错误.用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人生安全的劳动者可以依法拒绝
4.不用提前通知.用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人生安全的劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先通知用人单位.对于劳动者不需事先通知用人单位就可以解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿
深圳劳动合同标准范本（五）
经济法的题目根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述,正确的是（）
A 劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行
B劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金
C支付了赔偿金,不再支付经济赔偿
D赔偿金的计算年限自用工之日起计算
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B劳动者患病并在医疗期内的
C女职工在孕期、产期、哺乳期的
D劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的【深圳劳动合同标准范本】
abcd
劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.（注：即2倍标准）
劳动合同法实施条例
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
bcd
劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形.
深圳劳动合同标准范本（六）
有关《劳动合同法》“无固定期限劳动合同”的解释《劳动合同法》第十四条（一）：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
对以上这一条的理解，我很迷惑。
举例：A与公司签了一年的合同，一年合同到期后，又连续地签了一年的劳动合同，是否会变成“无固定期限劳动合同”。(不要搬《劳动合同法》过来了，谢谢！）
我的问题完了，谢谢大家的回答。^-^
对《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同新规定的理解与应用 ：
一、签订无固定期限劳动合同的条件：《劳动法》规定的订立无固定期限的劳动合同的条件是：
1、劳动者在同一单位连续工作满十年以上；
2、当事人双方同意续延劳动合同；
3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
由于需要同时具备以上三个条件，实际上若用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，都无法签订无固定期限的劳动合同。因此《劳动法》规定的员工要求签订无固定期限合同的权利实践上很难保障，除非用人单位同意，因此，是否签订无固定期限劳动合同的主动权在用人单位方。 而《劳动合同法》规定有下列情况之一的，劳动者提出签订或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当续订无固定期限的劳动合同：
1、劳动者连续工作满10年的；
2、企业初次实行劳动者合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
3、连续订立两次固定期劳动合同后再次续订劳动合同且劳动者没有本法第39条规定的情形和第40条第1项、2项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动者只要满足上述三项中的一项。就有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，除非用人单位能够举证证明是劳动者提出订立固定期限劳动合同或者劳动者提出不续签劳动合同。因此，签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者一方。
二、符合上述条件但用人单位只和劳动者签订固定期限劳动合同时的法律救济途径。
《劳动合同法》规定了如果用人单位自用工之日1年不与劳动者签订书面劳动合同的视为双方建立无固定期限的劳动合同关系。这属于推定成立无固定劳动合同关系。这和上述三种情况并列，也就说明符合上述情况但用人单位只和劳动者签订固定期限劳动合同时并不能推定双方已经签订了无固定期限劳动合同。这时，劳动者可以依据上述规定提起劳动仲裁要求单位签订无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》对于用人单位拒不签订无固定期劳动合同的，也规定了相应的法律责任，即用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 三、符合上述条件但用人单位依然和员工终止劳动关系的法律救济途径。
由上文可知，符合签订无固定期限合同的条件，员工就有权利要求续签。基于权利的相对性，自然就排除了单位单方面终止劳动合同的权利，因此，单位终止劳动合同，应该视为非法终止劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第八十七条规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，这种情况出现后，单位应该给与员工经济赔偿金。
综上可以看出，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订有革命性的改观，其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。
深圳劳动合同标准范本（七）
劳动与社会保障法的一个案例1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。
问：（1）甲公司扣发是否正确？理由
（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法？为什么？
（3）劳动争议仲裁该如何处理？
1、双方约定可扣减就可以按约定扣减，但扣减标准违法无效。应保障最低生活。
2、甲公司解除合同不合法，未出现约定情形及法定情形，在合同期限内不能单方解除。
3、可支持王某的以上请求，但不是最佳办法。最好是双方协商解除，要求公司依法支付相关赔偿金了事。
深圳劳动合同标准范本（八）
销售合同标准样本,谁有售 货 确 认 书
SALES CONFIRMATION
卖方（Sellers）：
Contract No.:
03TG28711
NANJING LANXING CO.,LTD
Date：
JULY,22,2003
ROOM 2501,JIAFA MANSTION,BEIJING WEST ROAD ,NANJING
Signed at:
NANJING
买方（Buyers）：
EAST AGENT COMPANY
3-72,OHTAMACHI,NAKA-KU,YOKOHAMA,JAPAN231
This Sales Contract is made by and between the Sellers and Buyers,whereby the sellers agree to sell and the buyers agree to buy the under-mentioned goods according to the terms and conditions stipulated below:
品名及规格
NAME OF COMMODITY & SPECIFICATION
单价
UNIT PRICE
数量
QUAN
金额及术语
AMOUNT & PRICE TERMS
H6-59940BS GOLF CAPS
CIF AKITA
USD 8.10
1800DOZS
CIF AKITA
USD 14580.00
10% more or less both in amount and quantity allowed
TOTAL
USD 14580.00
Packing:
CARTON
Delivery :
From NANJING to AKITA
Shipping Marks:
V.H
LAS PLAMS
C/NO.
Time of Shipment:
Within 30 days after receipt of L/C.allowing transshipment and partial shipment.
Terms of Payment:
By 100% Irrevocable Letter of Credit on favor of the Sellers to be available.By sight draft to be opened and to reach China before JULY 30,2003 and to remain valid for negotiation in China until the 15th days after the foresaid Time of Shipment.
L/C must mention this contract number L/C advised by BANK OF CHINA NANJING BRANCH.
TLX:44U4K NJBC,CN.ALL banking Charges outside China (the mainland of China) are for account of the Drawee.
Insurance:
To be effected by Sellers for 110% of full invoice value covering F.P.A up to AKITA
To be effected by the Buyers.
Arbitration
All disputes arising from the execution of or in connection with this contract shall be settled amicable by negotiation.In case of settlement can be reached through negotiation the case shall then be submitted to China International Economic & Trade Arbitration Commission.In Nanjing for arbitration in act with its sure of procedures.The arbitral award is final and binding upon both parties for setting the Dispute.The fee,for arbitration shall be borne by the losing party unless otherwise awarded.
THE SELLER:
THE BUYER:
深圳劳动合同标准范本（九）
| 黄某在2003年与某宾馆签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经批准，在合同期内不得结婚，否则本宾馆有权提前解除合同。”当时黄某觉得找个工作不容易，虽觉不妥，但还是在合同上签了字。2006年黄某与男友结婚，并于次年怀孕。宾馆由此提前解除了该劳动合同。 (1)该宾馆提前解除劳动合同是否合法?为什么?（6分） (2)黄某可以通过哪些途径解决争议?（6分） |
| 27. (1)该宾馆提前解除劳动合同的做法不合法。（1分）黄某与该宾馆签订的劳动合同在“合同期内不得结婚”这一条款上并非真实心意的表示，劳动合同的签订违背了“平等自愿、协商一致”的原则。（3分）因此，该条款属于无效条款。黄某怀孕后，宾馆提前解除劳动合同也不符合劳动法的有关规定（2分） (2)①黄某可以通过与宾馆在平等、自愿的基础上进行协商达成和解协议的方式解决，或是向本单位劳动争议调解委员会申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。（3分） ②若黄某不愿意与宾馆协商或调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以再向人民法院提起劳动争议诉讼，由法院进行审理并作出公正的判决。（3分） |
| 略 |
深圳劳动合同标准范本（十）
初级会计弄不明白的题目、 B为什么不对呢？14、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。
A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
B.处以500元以上2000元以下的罚款
C.处以5万-10万的罚款
D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任
[答案]：AD
[解析]：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可能是你买的书上答案打印错误 我去年考试的时候买的资料书上就有很多错的问题 别纠结这个 记住就好
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