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深圳应届毕业生入户条件哪种品牌的好(共10篇)
深圳应届毕业生入户条件哪种品牌的好（一）
应届毕业生签订合同及落户协议问题律师您好，我是2014年3月份毕业的应届毕业生，毕业后进入某个研究所工作，签三方协议时单位承诺解决北京户口，为集体户口。
从3月到9月一共6个月的实习期，目前还没签订劳动合同，估计一个月后签订劳动合同。
但是，最近单位新出了一个“集体户口管理办法”，签合同时要签订另外一份“员工落户协议”。规定“员工无论以何种原因与甲方解除劳动合同，均需要按照管理办法中标准向单位缴纳户籍管理费”，大致内容是“签订劳动合同12个月内解除劳动合同，需要缴纳8万元户籍管理费。13-36个月内解除劳动合同，需要在8万元基础上，每增加一个月多缴纳2000元……，36个月后，户籍管理费逐渐递减。”
请问律师
（1）单位要求缴纳户籍管理费，是否违法。
（2）如果我和单位将“合同”和“员工落户协议”分别签订，那么在我离职时是否需要缴纳户籍管理费。
（3）如果应届毕业生的三方协议写上了户口迁移地址是北京，单位承诺解决户口。那么单位是否就应该为毕业生解决户口。
（4）对于这份协议，我们毕业生是应该签吗？您有什么建议。
非常感谢！
祝您身体健康、家庭幸福、工作顺利~
你好，司法实践中存在争议。个人认为，不应该收取管理费。
深圳应届毕业生入户条件哪种品牌的好（二）
| 下面是某公司的招聘广告：由于业务发展的需要，我公司每年招募优秀应届毕业生充实业务员队伍，今年招聘条件如下： （1）大学本科以上学历，专业知识扎实。 （2）较强的自信心和工作激情，能承受较大的压力。 （3）责任感强，有敬业精神和团队精神，勇于挑战自我。 （4）英语听、说、写能力强者优先。 （5）忠诚、好学、勤奋、能吃苦耐劳者优先。 请回答： （1）请根据你所在学校的实际，结合这则广告，为你校课堂教学改革提出合理化建议。 __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ （2）请你结合新课程改革和招聘信息，为自己设计一条成才格言。 __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ （3）面对祖国建设对人才的需求，我们青少年应当怎样立志成才？ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ |
| （1）增加实用性强、能培养动手能力的教学内容，如英语口语训练、计算机信息技术教育等；开发校本课程，开辟新的第二课堂；组织学生参加实践活动，培养学生的艰苦创业精神、创新精神、实践能力和责任感；重视学生心理健康教育，培养学生的自信心、耐挫力等。 （2）成才的核心是培养创新精神和实践能力；成才的关键在于自己的勤奋努力等。（符合题意即可。） （3）我们青少年应努力使自己成为祖国需要的有用人才，应该做到：①确立为报效祖国、奉献社会而努力奋斗的志向。②认真学好科学文化知识，培养敢于实践、善于创新、积极进取的精神。③有实现理想的坚定信念和脚踏实地、百折不挠的奋斗精神。④要发扬艰苦创业精神和创新精神。 |
深圳应届毕业生入户条件哪种品牌的好（三）
航运 英语大家好,我是一名应届毕业生,最近在一家船公司实习,公司的很多英语邮件都看不太懂,下面是公司的一封电子邮件,希望懂的朋友可以帮我翻译一下,先谢谢啦.
Dear Sirs,
Kind Find Morning Daily Activity report MV.Shun Tong at Muara Pantai
on Nov,26,2010 for your good vessel, Confirmed please
receipt by return
Barge Nomination Ready asf:
1.Barge Labuan 2703 qty : 4,921.281 MT Completed
2..Barge RMN 331 qty : 6,770.500 MT Completed
3. Barge RMN 336 qty : 2,178.140 Mt Completed
4. Barge TBg 304 qty : 7,742.669 MT Completed
5. Barge RMN 333 qty : 6,200.735 MT Completed
6. Barge Pulau Tiga 3009 qty : 6,513.929 MT loading in
Progress
7. Barge RMN 321 qty : 6,533.187 MT loading in
progress
Will keep you up dated if any change information.
Best Regards,
Bulan Baya
Coordinator Operation Tg.Redeb
Wilhelmsen Ships Service c/o P.T. Tirta Samudera Caraka
Tanjung Redeb, Indonesia | Tel: +62 0554 23393 | Fax: +62 0554 21201 |
Mobile: +62 08125401045 | Mobile: +62 08125478069|
E-mail: Bulan Baya@wilhelmsen.com | www.wilhelmsen.com/shipsservice
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World leader in the maritime industry, specialising in Technical
Services, Unitor Marine Products,
Maritime Logistics and Ships Agency.
我也会用翻译软件 但是说实话那些软件翻译单词还可以,但是这种邮件,真是翻译的不好,所以大家回答的时候,费点心哈 .
尊敬的先生们,
穆阿拉寻找一种班底晨报活动报告MV.Shun塘
于十一月,你的好船只26,2010,请确认
收到回报
驳船提名就绪业余：
1.Barge纳闽2703数量：4,921.281吨,完成
2 .. 331驳船RMN数量：6,770.500吨,完成
3. 336驳船RMN数量：2,178.140山已完成
4.驳船TBG的304数量：7,742.669吨,完成
5. 333驳船RMN数量：6,200.735吨,完成
6.驳船岛蒂加3009数量：6,513.929吨加载
进展
7. 321驳船RMN数量：6,533.187吨加载
进展
将让你注册日期如有变化的信息.
最好的问候,
补篮巴亚
协调员操作Tg.Redeb
威尔森船舶服务C / O的制药公司Tirta Samudera Caraka
丹戎Redeb,印度尼西亚|电话：+62 0554 23393 |传真：+62 0554 21201 |
手机：+62 08125401045 |手机：+62 08125478069 |
电子邮箱：补篮Baya@wilhelmsen.com | www.wilhelmsen.com / shipsservice
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世界领先的海运业,在技术专业
服务,Unitor海产品,
海运物流和船舶代理.
深圳应届毕业生入户条件哪种品牌的好（四）
英语翻译作为一名应届毕业生,我很庆幸自己在刚刚走出校门就能有这样的机会在本公司工作.我的工作目标如下：短期目标：1.有效利用时间,提高自己的工作效率 2.提高效率的同时减少出错率 3.增强团队合作关系,自己工作完成的情况下可以帮助同事完成其它工作.长期目标：1.积极参加公司举办的training充实自己 2.工作中逐步提高自己和客户的沟通能力 3.了解学习其它同事的工作内容,以便可以back up更多同事并丰富自己的知识.Development Plan :1.不断提高自己的英语能力和excel技能 2.利用休息时间学习更多的财务相关知识充实自己 3.多动脑多思考,给工作流程提出更便捷的方法来节约时间提高效率 能帮着翻译哪句是哪句 越多越好.越快越好.
翻译如下,请采纳! As a fresh graduate,I was thankful for having the chance to work in our company.My employment objective is as follows： Short-term goals:1、Effective use of time, improve my working e...
深圳应届毕业生入户条件哪种品牌的好（五）
面试时,做个简单的自我介绍.请举例说明?【深圳应届毕业生入户条件哪种品牌的好】面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案.读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”. 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目. 2、介绍内容要与个人简历相一致. 3、表述方式上尽量口语化. 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容. 5、条理要清晰,层次要分明. 6、事先最好以文字的形式写好背熟. 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2、 简单地罗列家庭人口. 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围. 4、 宜强调父母对自己教育的重视. 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况. 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持. 7、 宜强调自己对家庭的责任感. 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2、 最好不要说自己没有业余爱好. 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好. 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻. 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象. 问题四：“你最崇拜谁?” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因. 2、 不宜说自己谁都不崇拜. 3、 不宜说崇拜自己. 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人. 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人. 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系. 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己. 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因. 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭. 3、不宜说那些太抽象的座右铭. 4、不宜说太长的座右铭. 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质. 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点. 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点. 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点. 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点. 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点. 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历. 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败. 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的. 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力. 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败. 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作. 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度. 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答. 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好.” 问题九：“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行. 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的.” 问题十：“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作.” 问题十一：“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见.” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答：“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映.” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答. 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心. 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作.我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”. 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用. 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题. 问题十四：“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答. 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业. 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂.但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位.” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会. 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求. 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了.” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在. 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体. 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等. 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等. 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等. 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩. 7、如“我离职是因为这家公司倒闭.我在公司工作了三年多,有较深的感情.从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下.到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台.” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好.
深圳应届毕业生入户条件哪种品牌的好（六）
目标或梦想对一个人来说很重要吗?美国耶鲁大学曾作过一个调查：向100个应届毕业生提出同一问题,问他们对自己的未来有没有一个明确的目标.85%的学生说,现在的任务是学习,别的什么都也不想,只有15%的人目标很明确,他们知道毕业以后到哪里去工作,干什么,大约能挣多少钱,而且计划今后怎么一步一步去成长.在15个有目标、有梦想的学生中,有3个人还把目标写在纸上.二十年后,调查人员在跟踪调查中惊奇的发现；被调查的100个人中,15%的学生的收入超过了85%的学生的收入,而在这15个人中,把目标写在纸上的3个人的收入又超过了其余97%学生收入的总和.美国著名主持人拉里·金（Larry·King）采访比尔·盖茨,问他为什么会如此成功和富有,盖茨说有三个原因：●时机（PC DOS语言）.●眼光/远见（盖茨说：21世纪是“思想期货”的时代）.●立即投入巨大的行动.那么目标和眼光,哪个更重要呢?【深圳应届毕业生入户条件哪种品牌的好】
目标和眼光是同时兼得的,人不可能没有目标,没有目标如同苍蝇没有眼睛,跌头乱撞、很盲目…… 在选定目标的同时；眼光也是非常关键的,一个人如果有没很好的审美眼光,那么目标再明确也是白达了! 首先,当你设定了清晰的目标,拟订了周详的计划,你所要做的, 就是一直朝着目标的方向奔跑!在此过程中,相信你不会因小小的波折而东张西望,不会因偶然的变化而走走停停.如果这种持续的行动将你和目标之间的距离一步步缩小,将沿途美丽景致一一送至眼前,那么我们诚挚地恭喜你!要知道,随着目标渐近,你的信心会与日俱增,意志力会不断加强,而这正是一路上你能够获得的最棒礼物之一. 跟自己赛跑,这真是一个非常简单而又有效的人生智慧.你在设立目标时,不要盲目追随他人步伐,也不要抱有一些不切实际的幻想,而是应该拥有专属于你自己的一个未来方程式.如果你已经是一位销售高手,你当然应该为自己描绘更加宏伟的蓝图,挑战更高的山峰；如果你是初涉销售工作,没有关系,只要是适合自己的目标,就值得你为之而奔跑. 向着目标迈进的过程总是充满挑战和考验.那个惰性的自己可能会干扰你的进程,你的内心可能会因为环境的变化而泛起涟漪,抑或是你刚刚鼓起的勇气会与荆棘相遇.不过,只要你自己的决心足够坚定,你对目标的专注投入会让你冲破任何障碍,始终奔跑在属于你自己的跑道上,最终问鼎目标! 我坚信,我们每个人都可以透过持续的成长和超越,最终拥有自己的精彩,成为自己的冠军.到那时,我们将在这里激情喝彩!
深圳应届毕业生入户条件哪种品牌的好（七）
我是湖北应届生,还有78天高考.老师说的都太普遍了,也没有针对我个人来说.找有经验的人士回答.我现在数学只能考100零几分,单选和填空题一般总共要错5个,就扣了25分,但是没好办法解决.而且选择填空分配多少时间写合适呢?我的解析几何也比较薄弱,现在正在每天做一道大题.我的解析几何选择题是必错……找解决办法,可以提高我的单选填空和解析几何.
我的物理起伏比较大.好的时候90多,坏的时候60多.但是物理太拖分.老师说我的物理基础不好,但具体的他也没说.我物理课没办法集中精力听课,所以请不要跟我说认真听课了.寻找一个办法,让我的物理可以在70多天稳定在90多分.
可能有点急于求成,但是真的只有这么多时间了.
先给50分意思一下.好的再追加100分.
首先为你的高考祝福!
然后,跟你说下应对态度,对优缺点的不同态度,都高三了,你也应该懂,不过我还是说下,对优点要继续保持,外加精益求精!就是说寻找更好的、跟效率的解题方法,下面还会再说；对缺点我要说的说你时间不多了,在做练习时要好好想一下这方面自己会出什么错误,下面还会再说；其他方面想必老师都跟你们说了,我就不说了,下面我写些物理和数学的学习方法,看对你有用不?
数学：首先我说下数学考试的时间分配,前面的单选和填空一般是用30到45分比较好,最迟一个小时；单选做不完就乱选一个并做标记,填空做不完就适当乱填一个答案并做标记, 后面的大题,看自己能拿下哪题就拿,一般发试卷会给你时间浏览试卷的,浏览过去会有个大概的,对于你的解析几何问题,我建议你把相关的知识和公式都熟记并能巧用,要对这种题目的问法有所了解并有相应的解题方法,这需要大量的练习,而且这种题的计算量很大,所以自己要有比较好的和比较细心的计算能力,这种题只要你抓住关键,接下来就是计算,审题很重要!错一个数字全题的分都没了.你说你一道大题是不够的,对于你会做又可以拿分的是简单的练习,找感觉,对于你不懂的是看着答案想它的思路,然后再想自己的思路,结合两者总结出效率的解题思路!还要经常看下以前自己做错的题目,想下为什么,现在自己还会不会再犯,不是做题做多了就会懂的,好好理解一下"温故而知新"这句话.
物理：对于我来说,是所有科目中最简单的一科,好学好拿分!想做好选择题,基础要好!想要高分,能力要高!物理的选择题是不定项选择,没有十分把握建议别选,3分也是分啊! 理综的选择题同样需要大量的练习,时间是45到一个小时.这里我只说物理的选择题,以课本为主,资料为辅,记得温故而知新!对公式不要记错,人物和事件不要张冠李戴,同样计算要细心.试验题的话,你要对所有仪器熟悉,他们的量程、读数等等,要常练习做这种题,还有温故而知新!物理的大题,我看是所有科目中最好答的,只要你把公式写对（字母要对应）,再做些文字说明,就算不写答案,也只扣2-3分,有些题一个公式就是5分啊,下面我说具体的,审好题,理好它给的物理情景,必要时画图便于理解,做好分析,标好字母并做说明,我想你一定有些物理基础,能看懂我说的吧,当我做题时,审完题,理完情景,简单画个图分析计算就可以做答了,有些题要考虑临界条件或者多种情况,会花很多时间的,这种题一般是最后两题,物理作答不要做得太繁,尽量简洁(但说明要说清楚).你的物理起伏比较大,你要做到胜不骄败不馁,告诉你,所有的科目都要以课本为主,以资料为辅,虽然课本那点知识不够参加考试,但它是基础!资料是提升自己的能力,我去年刚考完的,物理才98分,39+12+47,理综不到170!真丢人!
再说下我是怎么找更加效率的解题方法;先用自己的方法做完题,再拿答案来对照,看各个环节的解题思路,哪个解得好就记住他的解题方法,哪个环节可以用两者结合得更好的方法就做好总结并记住,还有它的文字说明,对于缺点的修改我没做完,因为我懒!但我还是有方案的,晚自习的时间一般都是自己在做题,所以那段时间拿来做做方案是最好的,比如在做一道题,审完题,准备作答时,翻看下自己做过了的、和这题相关的错题,旁边一般会写上自己以前的错误思路,看下自己有没再错,如果错了就记下次数,当你看自己的错题本时,就容易发现自己错得最多的方面,并做更强的挽救措施!还有考试前我们看的就是这错题本!
因为我很懒,课都很少听,练习也做得少,所以我见过的题目就没有他们的多,但我有基础,我看课本的时间不比他们看资料的时间少!就说那么多了,还有什么不懂的可以问我,拿题目问也可以,我每天都会来看下知道的,我的强项依次是物理,英语,数学,化学虽然垃圾,但还是懂点的,别问我语文,更别问我生物,我高考生物得0分!羞
深圳应届毕业生入户条件哪种品牌的好（八）
今年全国普通高校招生报名人数约1010万，历史上首次突破千万人，其中应届高中毕业生721万名，占报名总人数的百分之几？（百分号前保留一位小数）721÷1010≈71.4%
答：应届高中毕业生占报名总人数的71.4%．
深圳应届毕业生入户条件哪种品牌的好（九）
英语翻译就是这段,不要网上在线翻译都是错的.希望英文好的可以帮个忙!
我是今年的应届毕业生,性格活泼开朗,平时喜欢听音乐,逛街等等.在大三的时候于XX公司实习,通过一年的历练,工作能力和自我素质都有很大的提升.做了半年的销售工作,觉得自己还是喜欢文职类的.对工作的兴趣是促使我用心做好它的一个很大的动力.所以能有机会面试这样一份工作我很开心并且珍惜这样的机会,希望可以得到你们的认同.
保证不是中国味儿英语,让你一说出来就让人觉得地道.流利点,显得自信.自信就成功一半了.还要能忽悠.I am a graduating student this year.I"m open-minded and outgoing . i like listening to music, shopping and s...
深圳应届毕业生入户条件哪种品牌的好（十）
顾客是上帝的说法对吗?企业因顾客而存在,因顾客而成长,所以要牢固树立服务顾客的价值理念,以顾客为本.但是,在表达这种理念的时候,我们经常会犯糊涂.其中最多的一种糊涂顾客理念的表述方式是“顾客就是上帝”.做为理念,这种表述的确会给服务人员以一种精神状态上的鼓舞,但无法给服务人员以行为方法上的指引,服务人员面对这样的理念,就好比一个没有做好职业生涯规划的应届毕业生,畴筹满志,却不知该做什么,时间久了,这种精神上的鼓舞作用也消失了,那么这句话也就成了一句空话. 顾客就是上帝,言外之意是像对待上帝一样对待顾客,但对于不信仰基督教的人来说,他们并不知如何对待上帝,没有过这样的切身感受.因而这样的理念会令很多服务人员无所适从.而如果说“顾客是父母”,每个人都有父母,都明白应如何对待父母,知道对父母要尊敬,对父母真诚,对父母关怀……那么也就知道对待顾客也要尊敬、真诚、关怀. 企业文化好象空气一样存在于企业之中,作为一种氛围,企业文化看似无形,却渗透到企业生产、经营和管理的每一个细节当中,它不是管理方法,而是形成管理方法的理念；不是行为活动,而是产生行为活动的原因；不是人际关系,而是人际关系反映的处世哲学；不是工作状态,而是这种状态所蕴涵的对工作的感情；不是服务态度,而是服务态度中体现的精神境界.总之,企业文化虽然流溢于一切企业活动之外,却又渗透于企业一切活动之中,员工的一切行为都可以在这里找到标准和方向,若要企业文化真正能够感染人、激励人,需要提炼、归纳、梳理,并灌输到每个人的心中,内化为每位员工的行为,让它即无形存在,又有形感知.若要达到最后的效果,企业文化在最初的提炼阶段就应该具有实际的指导作用.“顾客就是上帝”这句话至少对于不信仰基督教的员工就是一句不具有实际指导作用的理念.而在中国,信仰基督教的人实在有限. 请参考来自仁达方略咨询公司的服务理念： ◆诚实守信,视客户为成长伙伴 ◆坚持到底使客户得到最终的满意 ◆尽职尽责,为客户创造超出客户预期的尽可能大的价值 博锐0 ◆解决客户真正存在的问题 这组客户服务理念简单平白,容易理解,更重要的是,员工可以从每一句话中找到行为的指导.首先,诚实守信是员工行为的最底线,在与客户交往中,无论遇到什么问题,先要做到诚信,营销要诚信,产品要诚信.在咨询项目进行中,客户与咨询公司通常会有分歧,客户理念告诉仁达方略员工,一定要尽职尽责,坚持到底,解决客户真正存在的问题.由于在前期营销中讲诚信,所以所接的项目难度一定是在咨询项目组成员能力所及内的,这样,尽职尽责与坚持就显得非常重要了. 我在《价值观的起飞与落地》一书中用大量文字描述了价值观如何落地的问题,但是,价值观若要落地,在起飞阶段就应打好基础,也就是建立的文化理念具备落地的条件,企业文化的理念从提出时就不是空的、玄的,能够应用于管理,员工的每个职业行为都可以从这些理念中找到依据.员工好比处于无序运动中的原子,不具指导意义的理念可以让这些原子运动加速,但仍然是无序的,其结果不是提高效率,而很可能是加速灭亡.而具有指导意义的理念不仅让原子运动加速,还让他们知道运动的方向和对策,让无序转向有序.具有指导意义的理念,才是真正有价值的理念.
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