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site:.cn,劳动合同书范本(共10篇)
site:.cn,劳动合同书范本（一）：
英语翻译是上海市劳动合同范本里的两句话,我写在员工信息登记表中.英文对照实在搞不定.
1.乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形）,乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址.
2.乙方同意,在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限.
1.Party B confirms that the address provided herein shall be the mailing address to which Party A deliver related documents if the same cannot be serviced directly to Party B (including but not limited to the condition that Party B refuses the same or his/her whereabouts is unknown).
2.Party B agrees that in case of communication difficulties (including but not limited to the condition that Party B is hospitalized or has lost personal freedom),the "emergency contact person" at the beginning of the contract of mandate shall be Party B"s attorney,who shall have the authority to accept amicable settlement or intermediation as well as to receive and sign on related documents.
site:.cn,劳动合同书范本（二）：
劳动合同书上写的：工作时间,甲方根据本企业生产经营实际情况实行综合工时制,一、综合工时制需要相关部门审批的,不是用人单位单方决定的.
二、中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.
三、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天. 综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬.而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间.
site:.cn,劳动合同书范本（三）：
25多选题张某于2006年10月与某商场签订了5年期的劳动合同，2007年3月，该商场实施内部承包经营,张某与商场张某于2006年10月与某商场签订了5年期的劳动合同，2007年3月，该商场实施内部承包经营,张某与商场签订了2年的承包经营合同。承包合同约定：张某承包化妆品柜台，张某每月向商场缴纳5000元，商场向张某提供20平方米柜台。以下哪些表述是正确的？
A、张某和商场之间的劳动合同书是劳动合同的主件，承包合同是劳动合同的附件
B、张某和商场之间的承包合同不是劳动合同的附件，对当事人之间的劳动法律关系没有影响
C、张某和商场之间发生劳动争议时，只以劳动合同书为依据裁决，不应当考虑承包合同的内容
D、张某和商场之间发生劳动争议时，应当以劳动合同书和承包合同书为依据裁决
B、张某和商场之间的承包合同不是劳动合同的附件，对当事人之间的劳动法律关系没有影响
C、张某和商场之间发生劳动争议时，只以劳动合同书为依据裁决，不应当考虑承包合同的内容
site:.cn,劳动合同书范本（四）：
请问:"全日制劳动合同书"中,"劳动合同期限"---无固定期限的劳动合同,是什么含义?所谓的无固定期限是指在劳动合同中不用在约定履行劳动合同的期限了,通常是在单位工作满十年以上的人可以签订无固定期限的劳动合同.如果签订了,那可以视同为劳动合同可以一直履行到劳动者退休年限.我国劳动法第二十条...
site:.cn,劳动合同书范本（五）：
将汉语翻译成蒙语 劳动合同书 内蒙古自治区劳动和社会保障厅印制劳动合同书 hudulmuriin geree
内蒙古自治区劳动和社会保障厅印制
Ovor Mongoliin uurtuu zasah oronii hudulmur bolon niigemiin batalgaanii tanhim hevlen uildev.
site:.cn,劳动合同书范本（六）：
| 陈呈系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经陈呈同意,即单方变更了陈呈的工作岗位,安排陈呈从事仓库管理工作。陈呈认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的，要求公司按劳动合同履行义务。根据上述材料回答： （1）公司的做法是否合法?为什么?（5分） （2）对公司的这种行为, 陈呈应如何处理?（4分） |
| （1）①公司的做法侵犯了陈呈的择业自主权。（3分）②劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业,该公司变更陈呈的工作岗位,应与陈呈协商,未经协商即变更陈呈的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任。（2分） （2）①根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。（2分）②如果陈呈不想协商和调解，可以直接提起劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。（2分） |
| 略 |
site:.cn,劳动合同书范本（七）：
我有些关于劳动法的解析题，自己答错了，希望高手能来帮帮我劳动者黄益与华新玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定：“试用期为1年，在试用期内黄益不得单方提出解除劳动合同；试用期满后如果黄益要求解除合同，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。”请你回答：该份劳动合同中哪些内容违反劳动法规定?
1、试用期最长不得超过6个月；
2、试用期内双方都可以解除试用期合同；
3、黄申请解除合同，应于30日内提出；
4、乙方转移档案关系是其法定义务，不应附加条件
供参考 依据在新的 劳动合同法中都能找到【site:.cn,劳动合同书范本】
site:.cn,劳动合同书范本（八）：
聘任合同书 作文甲方（园方）：
乙方：
甲、乙双方本着双方自顾，地位平等的原则，就聘任事宜正式达成如下条款：
一、聘任合同期限
本合同期限类型为
期限合同；
有效期从
年
月
日至
年
月
日；
二、工作安排：
1、乙方同意根据甲方工作需要担任
工作；
2、乙方在工作期间，必须根据园方工作需要，随时服从园方工作的调配。
三、工作条件与要求
1、乙方具体应由甲方根据工作需要进行安排，执行定时，定岗工作制；
2、甲方为乙方提供符合国家要求的教育数学、管理、服务设施和设备，提供必需的资料、教材和教学用具；
3、乙方必须履行岗位职责，运用甲方所提供的物资，保质保量的按计划组织与实施保教工作。重点做到：
①用真诚的爱心去关照孩子的生活，身边不带自己的孩子；
②用高度的责任感去保护孩子的安全，出了事故，要妥善处理，不导致家长的投诉。
③用亲切的语言去与家长沟通，督促家长按时缴纳费用，劝阻家长在园不礼貌行为；
④用谦慎的态度去团结教职员工，讲文明、促和谐。不因情面而相互隐瞒同事间的违规行为。一旦出事，隐瞒者和当事者承担一切责任；
4、教学设备、教学资料和教学用具，甲、乙双方清点登记注册后，由乙方妥善保管和使用，要经常整洁，每学期要逐步开放开放使用，学期结束清点收藏好，如有工作调动，必须行使交接手续后，方可调离；
5、甲方鼓励教职工积极参与教育教学改革实验活动、科学研究、教育资源开发等；乙方凡在以上各项活动中获得名次者，一律给予精神与物资鼓励奖（按园方奖惩办法执行）；
6、甲方根据工作需要结合乙方自身条件的具备，提供进修、培训的机会；
①签订合同时乙方向甲方交培训费
元；
②甲方送乙方进行专业进修和培训，所需费用的一半由甲方支付，另一半由乙方自付，自付部分按工作年限的延续年限逐步归还乙方。（资料费、结业证书费由乙方自付，证书原件暂由甲方管理，正当理由解聘合同时发还乙方）；
7、甲方为异地乙方提供住宿，住宿者有权享受园方提供的生活设备，可要遵守作息制度，爱护使用，发扬勤俭节约精神，特别要讲究整洁、卫生；如违犯操作法损坏设备者，酌情赔偿，乙方下班后不管在园内园外发生的事故幼儿园不负任何责任；
四、工作报酬：
1、甲方的工资应遵照按职、按岗、按劳分配的原则；
2、甲方每月5日前以贷币形式支付乙方上月工资。
3、试用人员，甲方按试用期工资标准付给乙方，工作报酬：每月500元，试用期暂定（普高普大三个月，中幼专两个月、大幼专含本科壹个月）。
4、试用期满经考核合格者，乙方工资按甲方《工资方案》进行计算。
五、福利待遇与要求：
1、乙方在甲方工作期间寒暑假期全休可享受月基本工资200元，上班人员按上班天数计算法发放工资。（上半个月班的基本工资部分对半计算）。
2、乙方在甲方连椟工作时间满两年者，可享受合法婚假4天（再婚者除外）丧假3天（仅限有血缘关系的直系亲属）照常享受工资，计划生育指标内的生育，享受产假壹个月（发基本工资）。
3、为方便教职员工，甲方为乙方提供周一至周五一顿免费中餐。
4、乙方在甲方工作期间，不论工作时间长短享受有同等的佳节福利。
5、乙方请事、病假，事前出示请假条，并注明事由、出示凭单，遇特殊情况，由本人或家属电告后补写假条，没有假条以旷工认处。
6、平日乙方有急事或看病，需登记记进出时间，以便妥善安排顶班人员，累计假时，提供出缺勤依据。如自行进出，以旷工论处，出了幼儿事故加倍处罚。
7、甲方要求乙方每天按时上下班，不允许迟到、早退、中途溜号或无故旷工，如有违者，按园方制度执行。如乙方旷工超出五天，甲方可作自动离岗处理，扣除乙方当月工资及培训费。
六、聘用合同的变更、解除、终止、续订：
1、订立本合同所依据的法规及规章发生变化，本合同应变更相关的内容。
2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
①乙方在工作中复发已患有的疾病、造成事故者。
②未完成教学计划、影响团结、工作表现不好，家长投诉达到多次的。
③不能为人师表、不能以身作则者
④试用期考核不合格者
⑤被依法追究刑事责任的。
3、订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以终止合同。
4、乙方有以下情况之一，甲方不得解除或终止聘用合同：
①聘任合同期未满，且不符合第六条第2款的任何一条的。
②处于规定范围内的孕期、产期、哺乳期的。
5、如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续。若有一方不再签订合同，原合同期满自行终止。
七、经济补偿与赔偿：
1、在合同期内，因乙方原因（第六条第二款）被解除合同的甲方不作经济补偿。
2、甲方单纯性减员提出解除乙方合同的，甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。
3、下列情况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿。
①乙方在合同期内单方解除聘用合同，应付给甲方工作损失补偿金500——1000元或扣除当月工资。
②乙方在工作中对本园孩子有体罚、侮辱、打骂等行为者，视具体情况。处以100——1000元罚款，情节严重者，按有关法律规定追究责任。
③乙方所管理的教学设备、资料、教材、教具、。如遗失照价赔偿。
4、合同期满前30天，乙方在未接到甲方解聘通知书的情况下，应主动与甲方联系续签合同事宜；如乙方不再续签，也请在前30天通知甲方，双方好合好散。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
法定代表人：
或委托代理人（签名）：
年
月
日
site:.cn,劳动合同书范本（九）：
急着需要 下列单选题 答案2011年5月4日,某公司给小刘寄出一封录用通知书,并约定一个月后正式上班.2011年6月7日,小刘到该公司报到上班,双方于2011年6月10日签订了劳动合同.该公司于小刘建立劳动关系的日期是?（单选题）
是6月10号,按合同日期算的
site:.cn,劳动合同书范本（十）：
合同书 甲方：乙方：经甲乙双方共同协商,在平等自愿、相互信任的基础上达成如下协议内容.双方共同遵守合同书
甲方：
乙方：
经甲乙双方共同协商,在平等自愿、相互信任的基础上达成如下协议内容.双方共同遵守.
1、甲方安置乙方到 厂上班,工作性质为工人,与在厂职工统共统酬.
2、甲方收取乙方安置费共计 元（大写） （小写）；
乙方在上岗前为表诚意需向甲方交纳 元
（大写） 元（小写）诚信保证金,到乙方上岗前,剩余安置费一次付清.
3、乙方在交纳诚信保证金起 工作日乙方上岗.
4、若在规定时间内甲方因特殊情况或不可抗力因素未能使乙方上岗,
甲方退还乙方保证金,若乙方因自身因素不能上岗所交保证金不退还
5、本协议乙方上岗后自动失效.
6、未尽事宜,双方协商解决,或补充条款.
7、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,违约者承担法律责任.
甲方（签章）：
乙方（签章）：
签订日期：年 月 日
第4条不合理,甲方因特殊情况或不可抗力因素未能使乙方上岗,甲方退还乙方保证金,说明只有在特殊情况或不可抗力因素引起的未能使乙方上岗,方退还保证金.但是甲方非特殊原因或非不可抗力因素引起的未上岗,则不必退还保证金,且退还保证金的数额并未规定.
若乙方因自身因素不能上岗所交保证金不退还,此条款亦不合理,因为此合同未能标明岗位性质,比方说若是洗厕所或扛麻袋的工作,乙方不情愿上岗,保证金是不退的.