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site:.cn,简单用工合同范本(共9篇)

site:.cn,简单用工合同范本（一）：

“自用工之日起”应当理解为劳动者实际付出劳动之日起.
比如你劳动合同签订之日为2月1日,而真正上班的时间是是1月15日,那1月15日即是“用工之日”；而实际到公司上班是2月15日,那2月15日就是“用工之日”.
合同到期,劳动合同自然中止.自应当续签之日（合同到期日的下一日）即为“用工之日起”.
劳动纠纷案件仍然适用“不告不理”原则,你认为自已的合法权益受到伤害而不主张,那就不好说了.
当然,对任何一部法律,个人对法律条款的理解都有差异.包括上面这些,也是个人观点,因为在现实工作中都是这么处理的.希望对你有所帮助.【site:.cn,简单用工合同范本】

site:.cn,简单用工合同范本（二）：

B

site:.cn,简单用工合同范本（三）：

　在我成长的过程中,发生过许许多多的事,但有一件事至今让我记忆犹新、受益匪浅.
　　记得那是一个暑假,学完吉他,老师拿给我一张曲谱,叫我回家练习一下,我瞟了一眼,上面的音符不是很多.我心想：这么简单,小菜一碟,变收了起来.
　　回到家,我从包里拿出那张曲谱,又拿出吉他,开始连了起来,可练了一会儿,我发现我错了：渐渐短短的声音,好似在挤一条快用完的牙膏,还按错了一根和弦.天啊!这是我弹出来的么?好歹我也学了将近1年的吉他了,却弹得如此“不堪入耳”.一下午,我都对着这张曲谱生闷气.可是,我还是一次次逼着自己拿起吉他,去面对这张曲谱.
　　就这样,我坚持了下来,进过无数次的练习和纠正,整首曲子渐渐得i流畅起来.一个星期后,我终于学会了这首曲子.再去学吉他是,我带着成功者才有的喜悦,弹奏着自己的作品：顿挫抑扬的声音,跌宕起伏的情绪,那一个个跳动的音符从我的指尖飞跃而出,我被自己深深地陶醉了.
　　现在想起这件事,我发现：学习和生活就像一碗中药,把这碗中药喝下去,会发现苦的背后也会有甘甜的美.一个人想要取得成就,就要能吃苦,不怕困难,勇敢前进,这也应了那句话：吃得苦中苦,方为人上人.

site:.cn,简单用工合同范本（四）：

发送协议：
SMTP（Simple Mail Transfer Protocal）称为简单邮件传输协议，目标是向用户提供高效、可靠的邮件传输。
SMTP的一个重要特点是它能够在传送中接力传送邮件，即邮件可以通过不同网络上的主机接力式传送。工作在两种情况下：一是电子邮件从客户机传输到服务器；二是从某一个服务器传输到另一个服务器。 SMTP是个请求/响应协议，它监听25号端口，用于接收用户的邮件请求，并与远端邮件服务器建立SMTP连接。
其它协议：
POP协议简介
POP的全称是 Post Office Protocol ，即邮局协议，用于电子邮件的接收，它使用TCP的110端口，现在常用的是第三版，所以简称为 POP3。

site:.cn,简单用工合同范本（五）：

B、协议，简单的说就是为了网络信息传递，共同遵守的约定

site:.cn,简单用工合同范本（六）：

售 货 确 认 书
SALES CONFIRMATION
卖方（Sellers）：
Contract No.:
03TG28711
NANJING LANXING CO.,LTD
Date：
JULY,22,2003
ROOM 2501,JIAFA MANSTION,BEIJING WEST ROAD ,NANJING
Signed at:
NANJING
买方（Buyers）：
EAST AGENT COMPANY
3-72,OHTAMACHI,NAKA-KU,YOKOHAMA,JAPAN231
This Sales Contract is made by and between the Sellers and Buyers,whereby the sellers agree to sell and the buyers agree to buy the under-mentioned goods according to the terms and conditions stipulated below:
品名及规格
NAME OF COMMODITY & SPECIFICATION
单价
UNIT PRICE
数量
QUAN
金额及术语
AMOUNT & PRICE TERMS
H6-59940BS GOLF CAPS
CIF AKITA
USD 8.10
1800DOZS
CIF AKITA
USD 14580.00
10% more or less both in amount and quantity allowed
TOTAL
USD 14580.00
Packing:
CARTON
Delivery :
From NANJING to AKITA
Shipping Marks:
V.H
LAS PLAMS
C/NO.
Time of Shipment:
Within 30 days after receipt of L/C.allowing transshipment and partial shipment.
Terms of Payment:
By 100% Irrevocable Letter of Credit on favor of the Sellers to be available.By sight draft to be opened and to reach China before JULY 30,2003 and to remain valid for negotiation in China until the 15th days after the foresaid Time of Shipment.
L/C must mention this contract number L/C advised by BANK OF CHINA NANJING BRANCH.
TLX:44U4K NJBC,CN.ALL banking Charges outside China (the mainland of China) are for account of the Drawee.
Insurance:
To be effected by Sellers for 110% of full invoice value covering F.P.A up to AKITA
To be effected by the Buyers.
Arbitration
All disputes arising from the execution of or in connection with this contract shall be settled amicable by negotiation.In case of settlement can be reached through negotiation the case shall then be submitted to China International Economic & Trade Arbitration Commission.In Nanjing for arbitration in act with its sure of procedures.The arbitral award is final and binding upon both parties for setting the Dispute.The fee,for arbitration shall be borne by the losing party unless otherwise awarded.
THE SELLER:
THE BUYER:

site:.cn,简单用工合同范本（七）：

　　　　劳动法的作用
　　劳动法,又称劳工法,是指法律体系中的劳动法律部门,即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.《中华人民共和国劳动法》自实施以来,通过深入的宣传和组织实施,《劳动法》已经取得了良好的社会效果,得到了较好的贯彻落实.《劳动法》全面规定了劳动者的劳动权利与义务,制定了用人单位应当遵守的劳动标准和行为规范,建立并实施了劳动合同、社会保险、工作时间、休息休假、劳动争议处理和劳动监察等重要制度作出了具体规定,并明确了违反有关规定应当承担的法律责任.《劳动法》的实施,对于生产力的促进、改革开放、保障劳动者合法权益和社会的安定团结都具有十分重要的作用,为劳动和社会保障领域依法行政奠定了法制基础.
　　一、劳动法对生产力的劳动法对生产力的劳动法对生产力的劳动法对生产力的促进促进促进促进作用作用作用作用 生产力,即人们创造财富的能力.生产力作为一种能力,对应着确定的实体或载体,但它的主体或实体并不只是单纯的劳动者、劳动资本、劳动对象,也不是以上三者的简单结合体,而是具有一定生产关系的人们构成的一个社会机构.在这个机构主体中,劳动法所调整的劳动关系是作为生产力要素的劳动力力与劳动资料、劳动对象的结合关系,劳动法所规定的劳动规则是生产力运行规则的重要组成部分.劳动法对生产力的促进作用主要表现在以下几个方面.
　　（一）、劳动法保障劳动力市场配置机制,使劳动力在社会范围内的配置趋向高效率,从而提高全社会的生产力水平.
　　（二）、劳动法保护劳动力扩大再生产持续进行,促进劳动力资源开发,从而为生产力系统的运行和发展提供劳动力资源条件.
　　（三）、劳动法保护劳动者的物质利益和政治权利,调动劳动者的积极性,从而发挥劳动者在生产力系统中的能动作用.
　　（四）、劳动法保护劳动者的安全和健康,要求不断改善劳动条件,从而使劳动者在生产力系统的运行中能正常地发挥作用.
　　（五）、劳动法要求合理组织劳动过程,巩固劳动纪律,从而为提高生产力系统的运行效率创造组织条件.
　　二、劳动法对市场经济的作用劳动法对市场经济的作用劳动法对市场经济的作用劳动法对市场经济的作用 按照传统经济理论,经济增长取决于三个基本因素：资本、自然资源和劳动 力.改革开放以来,我国主要采取以物为本的经济增长模式,注重资本和自然资 源的投入,以外延式扩张的方式实现经济快速增长,这在过去几十年里取得了鲜 明的成效,我们与西方发达国家的经济差距正在逐步缩小,经济总量跃居世界第 三.但是这种模式将劳动者报酬视作纯粹用工成本支出,忽视劳动力发展对经济 增长的贡献,因此劳动成本一直处于被压缩的状态. 经济转型升级作为战略意义的调整,必须依赖政府的宏观经济政策,只有通过行政干预、财税货币政策或出台相关法律法规等,才能纠正市场行为的长期非理性,这是世界上每个实现经济成功转型国家都采取的方法.所以,党的十七大报告明确要求逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重.这对我国经济发展方向具有鲜明的指导意义,《劳动合同法》正是沿着这个方向出台了实质性的法律举措,通过调节劳动关系这一市场主体内部最为重要的矛盾对立体,影响经济运行方式,从而有效解决当前我国人力资本投入不足的问题. 首先,《劳动合同法》明确了保护劳动者的价值取向,有利于维护劳动者的合法权益.劳动关系双方主体经济地位的不平等决定了立法必须给予劳动者倾斜保护.《劳动合同法》旗帜鲜明地强调保护劳动者的合法权益,并在具体内 容中强化了对劳动者保护的力度. 其次,《劳动合同法》拓展了法律适用范围,将除公务员以外的其他单位劳 动者纳入同一用人制度,建立起统一的劳动力市场.同时,在进一步完善全日制用工规范的基础上,对劳务派遣、非全日制用工两种用工形式专门进行了规范,使不同就业形态下劳动者的合法权益都能得到有效保护. 第三,《劳动合同法》进一步明确用人单位的法律责任.为保证劳动合同制度在各类用人单位切实得到执行,保护守法企业的积极性,《劳动合同法》加大了对用人单位违法行为的处罚力度,从而将有效改善企业劳动用工制度“法外运行”的尴尬局面. 因此,《劳动合同法》的实施,将从法律层面督促企业健全劳动者保护机制,强制推动企业加大人力资本的投入,有效改善当前我国在劳动报酬、劳动者素质、劳动生产率等方面存在的问题,从而促进市场经济的繁荣发展.
　　三、劳动法对人权的保障
　　　　劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,受用人单位的保护,其人权也该受到尊重.正是当今社会对人权的追求才引导着人类社会从野蛮走向文明,从专制专向民主,从人治走向法制.在这一历史进程中,人权意识,人权理论,人权制度和人权的实现不断发展完善.今天,承认人权,尊重人权和保护人权已成为国际法和世界各国国内法的一个根本准则,成为现代法制社会的一个根本目标,人权,从一般的意义上讲就是为了实现人的"尊严与价值"(《联合国宪章》),按照人的自然属性和社会本质所应享有的权利.其中对劳动者在劳动关系方面的人权保障则是通过劳动法律的立法及实施来实现的,《劳动法》充分地体现了保障劳动者人权这一宗旨,为发展和完善我国的人权保障体系做出了贡献. 在我国的劳动法和现行的劳动法律法规中涉及了劳动者在劳动关系领域内大部分最重要的基本人权,基中包括生存权、发展权,经济、社会、文化权利,政治权利和自由以及集体人权等广泛的劳动者基本人权.
　　具体体现为：
　　（一）、人身人格权利.这是指劳动者人身不可分离的权利,它不仅包括人得以存在这个世界的权利,而且包括人体面地生存的权利.
　　（二）、经济、社会、文化权利.
　　（三）、集体人权.这是我国社会主义人权的重要组成部分,是由我国的社会主义性质与社会组织结构的特点所决定的.集体人权是个人人权社会化的必然反映,它是人类权利追求与实现的一种重要形式.在我国进行体制改革、社会转型、产业结构调整的历史条件下,广大劳动者相对于用人单位来讲已成为明显的弱势个体和群体,因此,通过集体人权来维护劳动者或特殊劳动群体的劳动权益,已成为我国劳动法律人权保障体系的重要内容.
　　四、劳动法对于社会稳定的作用劳动法对于社会稳定的作用劳动法对于社会稳定的作用劳动法对于社会稳定的作用 劳动合同法明确了劳动关系双方的权利义务,有利于减少劳动纠纷,构建和 发展和谐稳定的劳动关系.劳动合同是规范劳动者和用人单位之间劳动权利义务 关系的协议,劳动合同法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内 容,通过规范双方的行为,使劳动者和用人单位能够依法订立劳动合同,并严格 依照法律规定和合同约定履行合同,以维护稳定和谐的劳动关系.劳动合同法不 仅明确保护劳动者,也同样保护用人单位的合法权益,如为了保护用人单位的商 业秘密,维护良好的竞争秩序,劳动合同法规定用人单位可以在劳动合同中约定 保密条款；对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 与其约定竞业限制条款；为了让用人单位充分行使经营自主权,劳动合同法规定 用人单位有权建立和完善规章制度.劳动合同法通过规范劳动关系双方的行为, 达到“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的终极目标,为社会的稳定作出了贡献.

site:.cn,简单用工合同范本（八）：

路由分为静态路由和动态路由,其相应的路由表称为静态路由表和动态路由表.静态路由表由网络管理员在系统安装时根据网络的配置情况预先设定,网络结构发生变化后由网络管理员手工修改路由表.动态路由随网络运行情况的变化而变化,路由器根据路由协议提供的功能自动计算数据传输的最佳路径,由此得到动态路由表.
根据路由算法,动态路由协议可分为距离向量路由协议（Distance Vector Routing Protocol）和链路状态路由协议（Link State Routing Protocol）.距离向量路由协议基于Bellman-Ford算法,主要有RIP、IGRP（IGRP为Cisco公司的私有协议）；链路状态路由协议基于图论中非常著名的Dijkstra算法,即最短优先路径（Shortest Path First,SPF）算法,如OSPF.在距离向量路由协议中,路由器将部分或全部的路由表传递给与其相邻的路由器；而在链路状态路由协议中,路由器将链路状态信息传递给在同一区域内的所有路由器.根据路由器在自治系统（AS）中的位置,可将路由协议分为内部网关协议（Interior Gateway Protocol,IGP）和外部网关协议（External Gateway Protocol,EGP,也叫域间路由协议）.域间路由协议有两种：外部网关协议（EGP）和边界网关协议（BGP）.EGP是为一个简单的树型拓扑结构而设计的,在处理选路循环和设置选路策略时,具有明显的缺点,目前已被BGP代替.
EIGRP是Cisco公司的私有协议,是一种混合协议,它既有距离向量路由协议的特点,同时又继承了链路状态路由协议的优点.各种路由协议各有特点,适合不同类型的网络.下面分别加以阐述.
2 静态路由静态路由表在开始选择路由之前就被网络管理员建立,并且只能由网络管理员更改,所以只适于网络传输状态比较简单的环境.静态路由具有以下特点：
· 静态路由无需进行路由交换,因此节省网络的带宽、CPU的利用率和路由器的内存.
· 静态路由具有更高的安全性.在使用静态路由的网络中,所有要连到网络上的路由器都需在邻接路由器上设置其相应的路由.因此,在某种程度上提高了网络的安全性.
· 有的情况下必须使用静态路由,如DDR、使用NAT技术的网络环境.
静态路由具有以下缺点：
· 管理者必须真正理解网络的拓扑并正确配置路由.
· 网络的扩展性能差.如果要在网络上增加一个网络,管理者必须在所有路由器上加一条路由.
· 配置烦琐,特别是当需要跨越几台路由器通信时,其路由配置更为复杂.
3 动态路由动态路由协议分为距离向量路由协议和链路状态路由协议

site:.cn,简单用工合同范本（九）：

错.
如涉及外国民事主体,或者与外国有密切联系,当事人可以协议选择适用于本合同的外国准据法作为合同适用的法律.
涉外民事关系法律适用法
　　第四十一条　当事人可以协议选择合同适用的法律.当事人没有选择的,适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律.

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