个人离职申请报告范文

【www.zhuodaoren.com--模板】

个人离职申请报告范文(共9篇)

个人离职申请报告范文（一）：

根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者之间没有达成解除劳动合同的意向，且在合同期间，劳动者没有违反公司规定，根据劳动合同法第87条，用人单位应该支付劳动者补偿的双倍。

个人离职申请报告范文（二）：

A　　【解析】通过观察本题涉及的5件事可以发现：面试应该是本题的最后一个环节,所以可以直接排除B、C、D.再检查A的排序,可以看到整个事件的顺序是：先与领导发生冲突,再辞职,然后南下寻找新的工作机会,看到招聘信息,最后开始面试.完全符合逻辑,故正确答案为A.

个人离职申请报告范文（三）：

辞职信
公司人事部：
经过多方面的考虑,我决定辞掉目前所从事的职位
此次申请,纯粹是个人兴趣的原因,非关其他
.我非常重视我在xx公司内的这段经历,也很荣幸自己成为xx公司的一员,我确信我在xx公司里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益
对此,我表示衷心的感谢,感谢公司领导为我提供给公司服务的机会
xxx xxx
年月日
如何撰写辞职信?
2002年 11月04日
文：Nick Mason
作为打工仔,相信没有多少人未尝过撰写辞职信.很多人以为辞职信并不重要,反正已决定离开任职机构,不过一封好的辞职信,也能该上司雇主留下好印象.
如果因为下列原因你打算辞掉职位：
不获公司重用或尊重
因某些原因被迫辞职
因健康、家庭或个人理由
找到另一份更适合自己的工作
那麼,一封辞职信是不可缺少的.辞职信的作用,一方面可让对方留下好印象,另一方面也可视为一份离职证明.
辞职信四大要素
书写正式的辞职信,须具备以下四大要素：
a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司.
b) 清楚写出辞职的理由.
c) 感谢公司给予你工作机会,并在工作上获得宝贵的技能及经验.
d) .最后,祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署.
常用语句
以下一些句式可以帮助你撰写辞职信：
As required by my contract…
一般用於信的开端,表示你清楚了解公司的要求,辞职的申请是根据合约上列明的程序.
I would like to express my sincere gratitude…
有礼貌地表达感谢,并感激公司曾给予机会.
I wish all of you a prosperous future…
这是一个好的结语,显示你仍然关心公司未来的发展,并祝愿公司生意成功.
May I take this opportunity to wish you all the very best for the future…
另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福,毕竟你不能预计日后有返回的一天!
信
辞职信
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职.
来到xx公司也已经两年多了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变.有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦.公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习.然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨.或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考.
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择.从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大.我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的制度的启动,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进.也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职.我想在项目还未正式启动开始之前,公司在项目安排上能做得更加合理和妥当.长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧.能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡.离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的譐譐教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善.也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!
辞职人：ken
英语辞职信报告例文

个人离职申请报告范文（四）：

应用文的种类是很多的,可以分为以下三类：
一般性应用文,这类应用文有人认为应包括以下几种：书信、启事、会议记录、读书笔记、说明书等.
公文性应用文,这是以党和国家机关、社会团体、企事业单位的名义发出的文件类应用文.如布告、通告、批复、指示、决定、命令、请示、公函等.这类应用文往往庄重严肃,适用于特定的场合.
事务性应用文,事务性应用文一般包括请柬、调查报告、规章制度及各种鉴定等,这是在处理日常事务时所使用的一种应用文.为了统一安排本书的体例,同时根据各种日常应用文本身的特点,这里将日常应用文分为以下几类.
(一)社交礼仪类
这是一类适用于社交场合的应用文,它的存在完全是为了促进双方之间关系的发展,同时它又是人们文明交流的一种体现.人与人之间亲疏有别、长幼有序,礼仪就是在社会交往中把握好分寸,恰如其分地把握双方的关系.礼仪类应用文是人们在互相平等、相互尊重的基础上形成的一种日常应用文.
礼仪类日常应用文主要包括以下一些常用的文体：请柬、欢迎词、祝辞、欢送词、邀请信、题词、慰问信、表扬信、感谢信、贺信、贺电、赠言等.
(二)海报启事类
海报启事类日常应用文是指那些可以公开张贴在公共场合或通过媒介公开播放、刊登的广而告之的一类事务性应用文.这类应用文人们使用广泛,几乎大街小巷、工厂、学校等公开的场 合,你都可以见到它们.
海报启事类日常应用文一般包括征稿启事、征婚启事、征订启事、婚姻启事、开业启事、寻人启事、寻物启事、招聘启事、招生启事、海报等一些应用文样式.
(三)便条契据类
这是由当事人双方在事务交流中出具给对方的作为凭证或说明某些问题的一种常见应用文.这类应用文短小精悍,可随时使用.
便条契据类应用文一般又可分为以下几种：借据、欠条、收条、领条、请假条、便条、托 事条、催托条、馈赠条、留言条等.随着各种正轨票据的推广和使用,这类应用文形式将会逐渐减少.
(四)家书情书类
在人们的各种交往中,人们之间的书信来往应该是最频繁的交流方式.自古至今,无论朋友之间的互致问候、表达关心,或者情人之间互致相思、表达爱慕均使用书信这种形式.伟人名士的家书、情书也往往会给别人或后人许多启迪和帮助,所以这类书信为我们留下了丰富的文化遗产,有些同时堪称文学作品的典范.因此,我们就将家书情书专归为一类,以飨读者.
这类书信主要包括以下几种：写给长辈的信、写给晚辈的信、写给兄弟姐妹的信、写给亲朋的信、初恋情书、求爱情书、热恋情书等.
(五)专用书信类
专用书信类是具有书信的格式,发文的对象或者使用的目的又是特定的一类应用 文.一般来讲,这类书信可以分许多种,如咨询信、介绍信、证明信、推荐信、求职信、聘书、 履历、说明书、报捷书、保证书、倡议书、建议书、悔过书等.
(六)申请书类
申请书类应用文应属于专用书信类的一个分支,但由于其使用较为特殊,具有其自身非常突出的特点,即请乞性,所以这里专列为一类.
申请书类的日常应用文一般可以包括入学申请书、入党入团申请书、住房申请书、困难补助 申请书、辞职申请书等几种.
(七)对联类
对联是人们在婚丧嫁娶、宴飨寿诞、季节变换时使用的一种具有较浓的文化传统气息的一种应用文样式.它有较为严格的行文要求,一般来讲,它并不适宜于平民百姓们使用.但由于每逢一些必要的场合,它又是必不可少的,所以我们也对对联类作了介绍.
对联类常见应用文包括节令联、祝寿联、婚联、喜联、挽联、名胜联等六种.
(八)讣告悼词类
这是有关以致悼死者为主的一类日常应用文.其中有些文体只适用于特殊的人物特定的场合 ,有些则广泛地应用于民间.了解其写作的基本格式也十分的必要.一般来讲,这类应用文可以包括讣告、唁电、追悼会仪式、治丧名单、悼词、碑文等六种.
(九)英文类
随着改革开放的深入,国际间各种交流的加强,常用英文书信也已渗透到我们的日常生活之 中.因此,本书特意选取了一些最为实用的几类英文日常应用文作一下简单的介绍,虽挂一漏万,但也希望对读者稍有帮助.
这里介绍的英语应用文主要有求职信、介绍信、入学申请书、邀请信、以及作为附件的简历等共五种.

个人离职申请报告范文（五）：

　　你在海尔工作过吗？
　　根据你以上说的我都知道
　　我也说说我的看法，补充一下楼上的：
　　第一：就向楼上说的，要有严格的管理制度，无规矩不成方圆
　　第二：培养员工，激励员工，让他们的能力都发挥出来，企业需要的是
　　源源不断的人才，新鲜的血液，这样的企业才能有长久的发展，
　　所以说海尔的一些中层管理人员比较年轻
　　第三：其实海尔很多的管理制度不是很好，毕竟是人，是人就有缺点，
　　腐败、金钱等等，这些需要加强
　　海尔的弊端：
　　海尔的分工很明确，各司其职，海尔工贸公司的领导每天早上八点半要开会的，有很多事情需要当天处理，开完会以后各奔东西去视察和解决问题等等，当领导出去的时候公司还要很多事情需要处理，而领导却不在，有些仅仅可能是签个字而已，但是其他人没有签字的权利，万一领导再赶上什么事情，回公司晚了等等，这些事情又放在明天去做了，大大降低了办事效率，在海尔内部有很多时候你是找不到领导的，这一点上海尔的迅速反应执行的不是很好，改进一下的话会有很大的改观。
　　海尔的技术问题：
　　在高科技的趋势下，海尔推出了很多高科技产品，当然还有其他厂商
　　既然是高科技肯定有些技术不成熟的，出现质量问题之后把这些责任都压在售后身上，之所以海尔在售后服务上投上了很多钱，大力推出海尔的五星级售后服务，其实真正五星级服务根本没有，而且有些产品在设计上就有问题，因为出厂的机器多了，如果召回的话影响海尔的名誉，
　　所以在这些地方注意一下的话会更好。
　　以上是我个人观点，仅供参考！
　　今天没什么事所以写的多了一点！

个人离职申请报告范文（六）：

　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了.
　　但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
　　请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
　　但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
　　就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
　　在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的
　　劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数

个人离职申请报告范文（七）：

双因素理论是赫兹伯格提出的一种内容型激励理论.该理论把影响人的行为的因素分为保健因素和激励因素. 助理工程师黄大佑,一个名牌大学高材生,毕业后工作已8年,于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作,工作勤恳负责,技术能力强,很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一,名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后.然而,工资却同仓管人员不相上下,夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房.对此,他心中时常有些不平. 王厂长,一个有名的识才老厂长,“人能尽其才,物能尽其用,货能畅其流”的孙中山先生名言,在各种公开场合不知被他引述了多少遍,实际上他也是这样做了.4年前,黄大佑调来报到时,门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字,是王厂长亲自吩咐人秘部主任落实的,并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉.这确实使黄大估当时春风不少,工作更卖劲. 两年前,厂里有指标申报工程师,黄大佑属有条件申报之列,但名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志.他想问一下厂长,谁知,他未去找厂长,王厂长却先来找他了：“黄工,你年轻,机会有的是”.去年,他想反映一下工资问题,这问题确实重要,来这里其中一个目的不就是想得高一点工资,提高一下生活待遇吗?但是几次想开口,都没有勇气讲出来.因为王厂长不仅在生产会上大夸他的成绩,而且,曾记得,有几次外地人来取经,王厂长当着客人的面赞扬他：“黄工是我们厂的技术骨干,是一个有创新的……”哪怕厂长再忙,路上相见时,总会拍拍黄工的肩膀说两句,诸如“黄工,干得不错”,“黄工,你很有前途”.这的确让黄大佑兴奋,“王厂长确实是一个伯乐”.此言不假,前段时间,他还把一项开发新产品的重任交给他呢,大胆起用年轻人,然而……. 最近,厂里新建好了一批职工宿舍,听说数量比较多,黄大估决心要反映一下住房问题,谁知这次王厂长又先找他,还是像以前一样,笑着拍拍他的肩膀：“黄工,厂里有意培养你入党,我当你的介绍人.”他又不好开口了,结果家没有搬成. 深夜,黄大估对着一张报纸招聘栏出神.第二天一早,王厂长办公台面上压着一张小纸条： 王厂长： 您是一个懂得使用人才的好领导,我十分敬佩您,但我决定走了. 黄大佑于深夜 根据以上资料,请回答： 根据赫茨伯格的双因素理论,王厂长对黄大佑的激励内容侧重于哪个因素?这样做有什么不妥? 答：王厂长安排在门口红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”、在生产会上大夸黄大佑的成绩、经常用诸如“黄工,干得不错”,“黄工,你很有前途”的语言进行鼓励、把开发新产品的重任交给黄大佑、介绍入党等都属于激励因素的范畴.单独来看,这样做可以使得黄大佑对工作的投入度和责任感大大增加,但是因为王厂长对黄大佑的工资、职称、住房等保健因素没有满足,使得黄大佑对工作产生很大的不满,从而大大降低了激励因素的效果,导致黄大佑辞职. 哇哈哈 下周考试顺利

个人离职申请报告范文（八）：

巍峨起伏的景观
山,热气腾腾的温泉,从宏观态势构成了壮丽的湖泊景观.她把长江,湖泊和山脉的天然屏障于一身,弹簧部是在一个精美的石头,湖,蒋涛,水疗,精致,被称为“湖四绝”,怎么许多文人墨客谁使孔历史上,太神奇了!巢湖湖及周边汤池,香泉,半汤三国名将温泉,以“一湖三泉”打知名休闲旅游度假品牌,并积极申报“中国温泉之.”巢湖,方圆800里,潮湿,像江淮大地“的一面宝镜”上镶嵌;崂山岛和天门,巢湖和长江百里闪闪发光,就像散落在北部和五大湖“两宝石”;常年湖泊众多的温泉喷珠吐玉,半汤,香泉包围,汤池温泉3疗养度假村已经建成,被誉称为“三串珍珠”;太湖山,鸡笼山,冶父山,天井山四个国家级森林公园,一望无际,嫩绿,被称为江北“四大玉”;和“地下河”双井洞,“摩崖石窟”汪七鏖洞,“怪湿濡长”仙人洞“游褒禅山记”中的政治家,思想家汪安士游褒禅山宋在回家的路上在同年7月辞职后写了回忆游记的形式,因为在华阳洞“传奇”,“江淮奇观”泊山洞隧道一样神奇,美妙的,所谓“五地下艺术宫殿”.这种组合的自然景观,沿岸的巢湖,是“众星捧月”点缀,画上一个美妙的立体景观!山水画巨卷,由53公里长的湖滨大道风光带扩展到省城合肥,并通过182公里长的“黄金水道”溶解“长三角”,使得合肥和巢湖的秀丽景色成为“长江长三角“自然”后院“.巢湖,不仅对山水风光的地上,地下的地质构造景观更为奇特.除了丰富多彩的地下溶洞,地下泉水,地下河,地下大峡谷,最难得,平顶山,马家山的中生代三叠纪地层奇观.它完整丰富的信息可以追溯到2.5亿年1.9亿年里,地球上的生物复苏,并有鱼类,双壳类,爬行动物和著名的“湖龙”等众多化石.一个重大发现的这个奇迹,吸引了世界的目光.现在,它不仅成为标准的中国地质地层的研究,并已被列为国际地质学家下三袱虎摧绞诋悸搓溪掸娄叠统印度的全球秩序 - 奥伦尼克阶界线层型首选标准剖面,并将其列入国际地质年表,永载史册历史.自古以来,深山藏古寺,山水一直是一个融合的风景名胜和宗教名胜.相传早在西周时期,周梨嗯王某在山洞炼丹悟道王太子乔乔,已经出现由于巢湖紫微山“的世界第四十二福地”,太湖山“21洞天”,鸡笼山“上40 - 三福地“,而唐代炼丹我站的状态,巢县,西,南胜寺等众多景点道教;三国时,在巢湖佛教的传入,山的父亲的统治,太湖山,鸡笼山,天井山,屏风山,山都督,如政党和一些著名的山,寺庙如林,气势磅礴,成为著名的佛教圣地;时间到了清代,伊斯兰教,天主教,基督教传播到巢湖,巢湖依靠各种宗教和文化景观并存,并与景观相互的文化,历史和文化的融合,成为一道独特的风景巢湖景点.巢湖是一个“风水宝地”.说“风水好”,就像在巢湖景观是活的,它的形状像一条巨龙,很有灵气.只要你把一个观点,我们不难发现,巢湖整个地形酷似一条巨龙,头枕巢湖湖岸,尾部升力长江林依晨龙：四明山是它的领导,合肥的脸,高高昂起;不管晒着2岛龙的眼睛,映着蓝天,闪闪发光;黝黝黑石嘴是黑色的龙嘴中容纳湖吐吞狂风巨浪;仙人洞,紫薇洞,华阳洞,白洞是4龙爪,独立的左,右,前,后对称; 100多公里长的湖滨大道 - 太湖山线,龙的整个骨干,当起伏,连续的;天门山是尾部,从入长江,与起伏的波浪,摇摆不停.出人意料的是,这条龙不仅包围了凤凰山的陪同身边有龟山,蛇山相陪翅膀的形状,并通过马山,牛山,羊山,鸡等公共希尔拜山环绕,龙梅也正好有“两只老虎”（大虎山,小单）在长江天门守卫,真龙,凤,喧嚣,自然发生的,令人叫绝. “天地画地图,南谯说,小

个人离职申请报告范文（九）：

孙悟空当老师

孙悟空自从保护唐僧取得真经之后，如来就封他为“战斗圣佛”，放他千年长假。于是他就整天呆在家里品茶，整天无忧无虑地坐在沙发上看《天宫日报》，就这样一晃过了一百年。一日，他突然想：别人一生都有事业做，而我整天悠闲自在，无所事事，这样下去，我岂不是被被人当作笑柄。让我我无法在历史上记下我光辉的一页，别人不就会说我这个战斗圣佛是浪得虚名，我一定要找一份属于我的事业。说干就干，这天他立即向如来请示，一个筋斗云来到了老家花果山。

他把自己的想法告诉了猴子猴孙们，忽然，有一个猴子告诉他：“大王，我最近几天在城市里打听到现在学校虽然很多，却缺少老师，大王何不也去当个老师，也好向别人证明大王是名副其实的战斗圣佛。”悟空觉得此言有理，便又翻了一个筋斗云来到了一座最豪华、名声最好的学校向总教导申请让他当个老师。总教导见悟空不是当教师的好材料，倒可以做个武术教师，于是他想悟空说了自己的想法。悟空一听到“武术”这两个字，心想：俺号称战斗圣佛，连托塔李天王父子和二郎神都被我打败过，区区这人间的功夫还能和俺的功夫比吗？差得远呢。这个职务，我绝对胜任。于是，他满口答应了。

由于孙悟空的武艺高超，所教的学生能过上天入地，腾云驾雾，不久便名震天下。慕名而来求学的人络绎不绝，但由于学校爆满，无法满足每个人的要求。使得有些没有被接受的认便想出种种法子，拉关系，走后门，给悟空送礼。高的悟空寝食难安，心烦意乱。悟空想：人间原来有这么多麻烦事，我为何不回我的花果山去享受那无忧无虑的日子而要在这里活受罪呢，于是，悟空便打了辞职报告，腾云驾雾回他的花果山去了。

本文来源：http://www.zhuodaoren.com/fanwen948410/