个别提拔任职

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个别提拔任职(共9篇)

个别提拔任职（一）：

在这2名候选人中，我觉得马某较适合担任副县长一职。理由如下：
1）从年龄结构上看，解某48岁，马某41岁。而年龄在30至45岁之间的人，不仅其精力是最为充沛，才华最为横溢的，而且体格也最为完善，任用这一时期的人才就能避免人才的浪费，使投入与产出的比值达到最优。此点马某的先决条件优于解某。
2）从文化程度上看，解某初中文化，而马某是大学毕业，且为工程师。两者从资源上来讲存在较大差别，马某的文化素质明显高于解某，可以说马某的内在素质明显高于解某；同时，马某是大学毕业，且为工程师，就这一点，就决定着他有一个高层次的人力结构网，如他的同学，同学的同学、同事，他的老师，老师的同学、同事等。这都是解某无法拥有的高层次人力资源结构网，在今后的发展中，这些好的外部环境将会对马某的领导作用起到更好的效果。而人力资源状况决定着社会生产力水平状况，人力资源是社会生产力的第一要素，人力资源本身的利用程度是受到人的内在素质和外在环境的影响和制约的，所以拥有高素质的人力资源结构，就会在很大程度上影响社会事务的管理和管理效果。
3）为职者受领导器重是必须的，是一个合格员工的体现。为人灵活，善于协调上下、左右之间的关系，是为领导者所必备的条件。也就是说解某仅仅满足作为领导人员的基本条件，其它无过人之处，较为平庸。马某曾任县乳品厂厂长，就说明此人本身已具备领导人员的基本条件，如沟通之类等。在其任厂长期间，使该厂全脂奶粉两次获部优、省优产品奖，这说明其人在管理上和技术取得了较好的成绩，具有敢于创新、勇于创新的精神，并拥有使其目标实现的执行力。拥有决策到位，执行到位，检查到位等实际能力。如此这些都是解某无法比拟的。
4）关于2人均有未查实的问题，领导在选用人才时应尊守诚信不疑的原则，根据人才的特点。把其放到合适的位置，让其大胆地开展工作，创造业绩。
5）解某是从基层一级一级予以提升至今的，属阶梯式人才。而马某从厂长提拔为商业局副局长，已属破格选用，若再变为副县长，对马某来说，并非一级一级提升，而是由企业管理转变为政府管理，这属破格选用。而对于特别优秀的人才，应当打破那些关于台阶的陈腐观念，敢于在胆地破格选用人才。

个别提拔任职（二）：

个人认为冯某应该当选，以上资料可以看到，该通知具有很强的知识水平，具有丰富的改革经验，具有强烈的进取心，是高歌时期不可多的的人才，所以会得到任用，至于离婚问题，没任何法律规定，领导干部不可以离婚的。【个别提拔任职】

个别提拔任职（三）：

王省,子子职,吉水人士.洪武五年,王省中乡试举人.抵达京师后,诏书免他参加会试,并命令吏部授予官职.王省则却说父母老了,请求回家赡养双亲.后来他再次因文学出色而被征用,朱元璋亲自考试,对他十分称赞,说应该特殊提拔.而他又说自己才能底下,父母年迈,再次请求回家奉养双亲.后来把他封为浮梁教谕（官名）,总共当过三次负责教育的官员.最后来到济阳任职.
靖难之役时,燕王朱棣的兵马抵达,王省被游击部队捉捕.他从容对答,言辞慷慨高义.抓他的人把他放了回去,王省回后坐在明伦堂上,击鼓把学生们召集起来,说：“你们应该知道这个学堂为什么起这个名字（明白伦理.朱棣是抢夺自己侄子的皇位）,现在君臣本该有的义气又在哪里?”于是大哭,学生听后亦大哭,然后王省撞柱而亡.他的女儿叫王静,嫁给了即墨主簿周歧凤.听闻燕王朱棣的兵马到了,知道他父亲肯定会就义,多次派人去看他父亲,最后运回王省的遗骨归葬.
手打的,希望能看懂.有不明白的个别词句欢迎追问.

个别提拔任职（四）：

5人的话，至少4人参加有效

第三十四条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。
第三十五条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：
（一）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；
（二）参加会议人员进行讨论；
（三）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。
第三十六条 需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织（人事）部门对呈报的材料应当严格审查。
参考：《党政领导干部选拔任用工作条例》

个别提拔任职（五）：

管理学家劳伦斯丁彼得,1917年生于加拿大的范库弗,1957年获美国华盛顿州大学学士学位,6年后又获得该校教育哲学博士学位,他阅历丰富,博学多才,著述颇丰,他的名字还被收入了《美国名人榜》、《美国科学界名人录》和《国际名人传记辞典》等辞书中. 彼得有所不同描述的是这样一种事实:某个人被提拔担任管理工作后,任职初期由于缺乏经验,只能表现平平,甚至有点不自在.但随着工作时间的延长,管理经验不断丰富,能力不断提高,从而业绩不断改善.如果说初期他的能力与成绩只能勉强符合职务要求的话,那么现在可能远远超过了职务要求的水平.这时,组织便可能考虑将其进一步提升.提升后可能经历与前阶段类似的过程,即逐渐从“表现平平”到“超越职务需要”,这样便可再度获得晋升的机会.这样一直延续下去,直至有一天,他被晋升到某个高层次的职务以后,能力不再继续提高,业绩不能继续改善,甚至不符合职务的要求,工作表现在职务要求“水平以下”,即彼得所谓的“爬到了能力所不逮的阶层”.出现这种情况时,对个人来说,失去了继续晋升的机会,对组织来说,则会引起效率滑坡. 彼得原理正是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的.其具体内容是："在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位".彼得指出,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好,就将被提升到更高一级职位；其后,如果继续胜任则将被一个不能胜任其工作的职工所占据.层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的."每一个职位最终都将达到彼得高地,在该处他的提升商数为零.至于如何 加速提升到这个高地,有两种方法.其一是上面的"拉动",即依靠裙带关系和熟人等从上面拉；其二是自我的"推动",即自我训练和进步等,而前者是被普遍采用的. 彼得认为,由于彼得原理的推出,使他"无意间"创设了一门新的科学--层级组织学.该科学是解开所有阶层制度之迹的钥匙,因此也是了解整个文明结构的关键所在.凡是置身于商业、工业、政治、行政、军事、宗教、教育各界的每个人都和层级组织息息相关,亦都受彼得原理的控制.当然,原理的假设条件是：时间足够长,且层级组织里有足够的阶层.彼得原理被认为是同帕金森定律有联系的. 帕金森地著名的社会理论家,他曾仔细观察并有趣地描述层级组织中冗员累积的现象.他假设,组织中的高级主管采用分化和征服的策略,故意使组织效率降低,借以提升自己的权势,这种现象即帕金森听说的"爬升金字塔".彼得认为这种理论设计是有缺陷的,他给出的解释员工累增现象的原因是层级组织的高级主管真诚追求效率.正如彼得原理显示的,许多或大多数主管必已到达他们的不胜任阶层.这些人无法改进现有的状况,因为所有的员工已经竭尽全力了,于是为了再增进效率,他们只好雇用更多的员工.员工的增加或许可以使效率暂时提升,但是这些新进的人员最后将国晋升过程而到达不胜任阶层,于是唯一改善的方法就是再次增雇员工,再次获得暂时的高效率,然后是另一次逐渐归于无效率.这要就使组织中的人数超过了工作的实际需要. 彼得原理首次公开发表于1960年9月美国联邦出资的一次研习会上,听众是一群负责教育研究计划,并刚获晋升的项目主管,彼得认为他们多数人"只是拼命想复制一些老掉牙了的统计习题",于是引介彼得原理说明他们的困境.演说召来了敌意与嘲笑,但是彼得仍然决定以独特的讽刺手法呈现彼得原理,尽管所有案例研究都经过精确编纂,且引用的资料也都符合求实,最后定稿于1965年春完成,然后总计有16家之多的出版社无情地拒绝了该书的手稿.1966年,作者零星地在报纸上发表了几篇述论同一主题的文章,读者的反应异常热烈,引得各个出版社趋之若鹜.正如彼得在自传中提到的,人偶尔会在镜中瞥见自己的身影而不能立即自我辩认,于是在不自知前就加以嘲笑一番,这样的片刻里正好可以使人进上步认识自己,"彼得原理"扮演的正是那样一面镜子

个别提拔任职（六）：

在唐代，白居易名声比李白、杜甫名声大。白居易名声大的原因，是他写了许多乐府诗歌。白居易的《卖炭翁》、《长恨歌》、《琵琶行》可以说在唐代就是六七岁儿童都会唱两句。

白居易与元稹同时进士。刚进士的白居易可以说是意气风发。他认为爱文学的唐宪宗很赏识自己，让自己做左拾遗，我想白居易肯定这样想：宪宗陛下是个好圣上，我是他提拔的，我要让他成为圣君，我要向他反映老百姓的疾苦，我要做个好臣子。白居易写出了《卖炭翁》，望江南不知道唐宪宗看过是什么感受，肯定不高兴，自己没有想到宫中如此黑暗。但是我想他宪宗肯定转念又想：你白居易这个小子安什么心竟敢对我抹黑？由于白居易在朝堂上指摘唐宪宗“陛下错”，唐宪宗大为恼火：“你白居易这小子是我提拔你的，你竟然与我唱对台戏。你干脆离我远一点。”白居易做了太子左赞善大夫。武元衡被刺，白居易上疏捉拿凶手，宰相以东宫之官不能言事要严办白居易。白居易被贬为江州刺史，白居易听琵琶女弹琵琶联系自己遭际写出《琵琶行》。白居易说是写琵琶女，其实用琵琶女来影射自己。早期得到皇帝宠爱，因为皇帝不高兴，自己被皇帝踢出局。这时候白居易，肯定在想：“我白居易命运怎么这么背？”白居易思想开始变化，白居易思想由早期激烈变得开始消沉起来。

820年，宪宗驾鹤西去。穆宗即位，白居易被召回长安。在长安白居易待了不长时间，白居易认为长安是非之地，自己不宜久留。自己还是明哲保身的好。白居易要求到地方任职，白居易先在杭州做刺史，后又在苏州做刺史。白居易在杭州与苏州做刺史，都为当地进行积极改善民生。不像现在有些官员民生是口号，拆迁是大事。现在在苏州与杭州，还有白居易做的功绩。

晚年白居易看透宫廷争斗，自己不想有多大官位。自己只想远离争斗，自己只想平安，白居易就在洛阳做闲官。每天白居易与香山寺和尚谈佛，与诗友饮酒写诗，白居易干脆来个号香山居士、号醉饮先生。这时候白居易已经没有多少雄心，这时候白居易真正成了白乐天。白居易写了许多闲适诗，如：“绿蚁新醅酒，红泥小火炉。”

白居易让唐宣宗看好。但是唐宣宗做皇帝，白居易早已经归天啦！唐宣宗爱屋及乌，把白居易弟弟提上宰相。我想唐宣宗肯定这样想：有白居易这个好哥哥，白敏中这个弟弟也不错。望江南不知道地下白居易对自己弟弟沾自己光而被提上宰相不知道怎么想，望江南在想肯定白居易会说：“宣宗圣上，您不能喜欢我的诗就认为我能够当宰相，您不能提我不成就提拔我的弟弟，后人会对我白居易说三道四的。我白居易诗也白，人也是白的，我姓也是白的，您把我弄黑了。”望江南写到这里，望江南在想：白居易在想：“反正我没叫您宣宗圣上提拔我弟弟，是您自己一厢情愿的。我白居易还是很白的。”

望江南喜欢白居易诗歌，特别是白居易的《卖炭翁》。望江南从在唐代白居易名声比李白、杜甫大，从白居易《卖炭翁》得到一个启示：谁为百姓悲酸辛，谁就是百姓大明星。唐代如此，现代也如此。望江南从白居易《卖炭翁》上还得到一个启示：谁想名声大，谁就得真正关注民生，而不是学李白为唐明皇与杨贵妃写什么《清平调》。

个别提拔任职（七）：

　　向阳花木易为春.
　　宋·俞文豹《清夜录》：“范文正公镇钱塘,兵官皆被荐,独巡检苏麟不见录,乃献诗云：‘近水楼台先得月,向阳花木易为春.’” 范仲淹是宋朝时的一位政治家、文学家,他学问很好,能诗能文.他写的《岳阳楼记》十分著名,那“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的名句至今仍为人们所传诵. 范仲淹曾多次在朝廷担任要职,也曾镇守过地方.有一段时间,他镇守杭州.任职期间对手下的人都有所推荐,不少人得到了提拔或晋升,大家对他都很满意. 这时候,有一个叫苏麟的官员,因担任巡检,常常在外,却一直没有得到提拔.当他见到自己周围的同事,无论职位比自己高的、低的都一个个得到了升迁,而自己却没人理睬,心里很不是滋味.他担心自己一定是被这位范大人遗忘了.怎么办呢?直接去找范大人吧,是去争官位,又不便说.不说吧,心里又很不平衡.为此,他心情非常沉重.一天,他终于想出了一个委婉的办法来,这就是写首诗去向范大人请教,实际上去提醒他：千万别忘了自己!想到这里,苏麟高兴起来,他赶忙拿出纸认真地写了首诗,并将诗句呈给了范仲淹,很虚心地请他赐教. 范仲淹读着苏麟的诗,很快就会意地笑了.他吟诵着诗中的“近水楼台先得月,向阳花木易为春”的诗句,完全懂得了苏麟的言外之意.是呀!怎么能把他忘了呢?很快,苏麟得到了提拔. “近水楼台先得月,向阳花木易为春”的意思是,靠近水边的楼台因为没有树木的遮挡,能先看到月亮的投影；而迎着阳光的花木,光照自然好得多,所以发芽就早,最容易形成春天的景象.这两句诗写得很含蓄,它借自然景色来比喻因靠近某种事物而获得优先的机会.范仲淹很有学问,一看这诗句自然明白了苏麟的心思. 这两句诗后来就流传开了,经过压缩也形成了成语“近水楼台”,不过有了些贬义.它往往用来讽刺那种利用某种方便而获得照顾,率先牟利的情况.在流传中“易为春”也常常写作“早逢春”.
　　[编辑本段]“近水楼台”和“近水楼台先得月”
　　成语“近水楼台”出自古诗“近水楼台先得月”.但从一些词典的解释上看,很难看出两者在意义上的差别.实际上,两者的意思还是有一定差别的,在使用中应注意区别. 关键词：“近水楼台” “近水楼台先得月” 异同 “近水楼台”是一个大家都非常熟悉的成语,它出自宋代俞文豹《清夜录》所引的宋代苏麟的诗：“近水楼台先得月,向阳花木易为春.” 据《清夜录》载,范仲淹曾镇守杭州,任职期间对手下的人都有所推荐,不少人得到了提拔或晋升.有一个叫苏麟的官员,因担任巡检,常常在外,一直没有得到提拔.于是,苏麟写诗呈给范仲淹,表面上请他指教,实际上是委婉地请求得到提拔.

个别提拔任职（八）：

好建议，关键怎么才能让省委组织部看到呢

个别提拔任职（九）：

曾巩、王安石、苏洵和苏轼、苏辙等许多原来并不那么出名的人才,经过他的赏识和提拔推荐,一个个都成了名家.

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