工人签订劳动合同

来源:合同范本 时间:2018-12-03 08:00:07 阅读:

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工人签订劳动合同(共10篇)

工人签订劳动合同(一):

英语翻译
用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同.劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行.
请用人工,别找网上的。好的话,本人会追加分数

Employers and trade unions signed labor contracts, the two sides should carefully read the labor contract. A labor contract signed in accordance with the law that have the force of law, the two sides must strictly fulfill.

工人签订劳动合同(二):

案例分析
某机械制造厂招收 25 名工.人后,厂方与工人签订了为期 3 年的劳动合同,合同期为 2000 年 1 月至 2003 年 1 月。合同内容合法有效。在履行合同中,厂方为完成订单任务,在 2002 年 9 月至 10 月期间,正常工作日每日加班 2 小时,休息日需到厂工作 3 小时,法定休假日到厂工作 3 小时。厂方以其标准工资的 100 %支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。 25 名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而厂方直接向人民法院提起诉讼。试分析: ( 1 )厂方安排的延长工时有无违反法律情况? ( 6 分) ( 2 )厂方应如何依法支付工人超时工资? ( 6 分) ( 3 )人民法院是否应受理此案?依据是什么? ( 8 分)

(1)、《劳动法》规定延长工作时间每月不得超过36个小时。按照工厂的规定,工人每月的加班时间远远超过36个小时,违反了法律的相关规定。
(2)按照劳动法的相关规定,厂方应按如下方法支付工人超时工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
(四)加发25%的经济补偿金。
(3)根据《劳动法》规定,此案应由劳动争议仲裁委员会处理。对仲裁不服时才可向人民法院起诉。劳动争议案件必须先仲裁,没有经过仲裁不可以先起诉。故人民法院不应同时受理此案。

工人签订劳动合同(三):

1、某工人与老板签订一份30天的劳动合同;工作一天可得到报酬48元,休息一天则要从所得报酬中扣掉12元.该工人合同到期后并没有拿到报酬,则他最多工作多少天?
2、王大爷卖瓜,第一次卖出了全部的一半少1个,第二次卖出剩下的一半多1个,第三次卖出剩下的一半多2个,这时王大爷还有4个没卖,他原来共有多少个瓜?
请列出这两题的计算过程

1、12:48=1:4
30/(4+1)=6(天)
2、(4+2)*2=12(个)
(12+1)*2=26(个)
(26-1)*2=50(个)

工人签订劳动合同(四):

如何约定工资中固定部分和浮动部份?
某外商投资企业与其研发部员工签订的劳动合同约定,员工的工资结构为月基本工资、月奖金、季度奖和年终奖组成。其中月基本工资10000元;月奖金为基本工资的0——30%,根据员工工作任务完成状况确定;季度奖为员工领到的月奖金之和的50%;年终奖为不少于2个月的基本
  员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定?
  某外商投资企业与其研发部员工签订的劳动合同约定,员工的工资结构为月基本工资、月奖金、季度奖和年终奖组成。其中月基本工资10000元;月奖金为基本工资的0——30%,根据员工工作任务完成状况确定;季度奖为员工领到的月奖金之和的50%;年终奖为不少于2个月的基本工资。2005年,该企业产品研发工作取得了显著的成绩,其中有几项发明创造还取得了国家颁发的专利证书,但遗憾的是该企业市场销售业绩不佳,年底核算,该企业实际亏损500万元。由于亏损,该企业无力支付研发部门30名员工的年终奖。但这30名员工并不体谅公司的难处,在向公司讨要无果的情况下,向劳动争议仲裁委员会提起了申诉,要求企业支付年终奖共计60万元,及25%的经济补偿金15万元。在庭审过程中,企业辨称,年终奖的发放企业具有自主决定权,且企业《薪酬制度》也规定年终奖视企业的经营状况由企业决定发放。企业也出示了向员工公示《薪酬制度》的证据。这30名员工能否胜诉?
  在这个案件中,如果从企业的角度来说,企业在其《薪酬制度》里面把企业经营状况,即是否盈利作为发放年终奖的条件是符合法律规定的,而且该《薪酬制度》也向员工进行了公示。因而,该《薪酬制度》是合法有效的,如果仅从企业的角度来分析的话,企业胜诉似乎是无疑的。但从最终的结果来看,员工的胜诉可能性却更大,正如吴女士分析的,关键就在劳动合同的规定。我认为在处理该案例时,应优先考虑劳动合同的规定,这样符合《劳动法》对劳动者保护的立法意图。其实,这也提醒企业,在签订劳动合同时,要注意与企业现有的规章制度体系相衔接。
  同意张先生的分析。这个案例争议的产生从根本上来说在于该企业《薪酬制度》和《劳动合同》中关于年终奖的规定是不一致的。如上面分析,年终奖的发放与否,发放方式是由企业自主决定的,因此,该企业《薪酬制度》中“年终奖视企业的经营状况由企业决定发放”的规定是合法有效的,但企业与员工所签订的《劳动合同》也明确约定:“年终奖为不少于2个月的工资”也没有违反法律的强制性规定。这样就产生一个问题:《薪酬制度》中关于年终奖的规定和《劳动合同》中关于年终奖的约定谁先优先适用的问题。我们来具体分析,《薪酬制度》作为企业的一项规章制度,它适用范围是企业和全体员工,而《劳动合同》是企业和某一具体员工之间的权利义务的约定,其仅在企业和某一具体员工之间发生效力。故而《劳动合同》的约定可以视作企业和员工的特别约定,而《薪酬制度》则为企业的一般性规定,那么根据一般的法理规定,当特别约定与一般规定发生冲突时,应当优先适用特别约定。因此,本案中企业的《薪酬制度》是不能作为判案的依据,而应当依据《劳动合同》的约定支付这30名员工年终奖60万元,并加付经济补偿近15万元。很显然,该企业在设计《薪酬制度》时,是考虑到了企业与员工共担企业经营风险的思路,可以说在薪酬体制设计上是比较合理的。但仍有不当之处,才导致了企业的败诉:一是企业《薪酬制度》与《劳动合同》的约定相互矛盾;二是从风险共担上来说,员工工资中固定部分太多,可以说本案中基本工资、月奖金、季度奖都是员工的固定工资,且占有员工工资的绝大部分,这样的薪酬体制对企业来说风险过大。

你好!由用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商确定。

工人签订劳动合同(五):

临时工可以不签劳动合同吗?

问:我在一家公司工作,公司以我是临时工为由不给签劳动合同,请问这对吗?(四川籍农民工张某) 答:该公司的这种说法不对,只要产生劳动关系、用工关系,都该签合同,这是《劳动合同法》明确规定的.《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.”《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”公司不与你签订劳动合同,你应该拿起法律的武器,有理有节地和公司协商.经协商不成,你可收集齐证据,申请劳动仲裁.若你对劳动仲裁结果不服,可以向人民法院起诉.《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了,只有全日制工和非全日制工的说法.(永定县总工会 阙林兴)

工人签订劳动合同(六):

某工人与老板签订了一份30天的劳务合同:工作一天可得报酬48元,休息一天则要从所得报酬中扣掉12元.该工人合同到期后并没有拿到报酬,他最多工作了几天【工人签订劳动合同】

设他工作了x天,
48x=12(30-x),
x=6,
他最多工作了6天

工人签订劳动合同(七):

经济法第二章的题目
甲公司从事建筑工程作业,其在外地设立有一处分公司,并且已经取得营业执照;2009年7月,因新项目建设需要,分公司决定新招一批建筑工人.随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人,8月1日开始工作.分公司与应聘人口头约定了工作内容和工资数额.9月初,小王要求与分公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托.直至劳动监察部门发现,该分公司才与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同.
某日,施工吊车出现故障,公司主管令小李去高空维修且不能提供安全器具,被小李拒绝.公司主管认为小李不服从领导安排,违法了劳动合同,要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同,并要求分公司支付经济补偿金.
回答:
1 分公司是否可以自行招聘员工?说明理由.
2 小王要求签订书面劳动合同是否合法?说明理由.
3 公司主管认为小李违反了劳动合同的说法是否正确?说明理由.
4 小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由,提出解除劳动合同,是否需要提前通知分公司?是否可以要求分公司支付经济补偿?分别说明理由.

1可以自行招用员工:.用人单位设立的分支机构,已发取得营业执照或登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同.
2.合法.用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系.对于已经建立劳关系,未同时订立劳动合同的,应当自自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.本案例中小王要求签订书面劳动合同是合法的.
3.错误.用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人生安全的劳动者可以依法拒绝
4.不用提前通知.用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人生安全的劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先通知用人单位.对于劳动者不需事先通知用人单位就可以解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿

工人签订劳动合同(八):

阅读下面语段,按要求回答问题:
根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。
由此可知劳动者之间没有差别的一方面是:
A 身份 B 待遇 C 权利 D 与企业 的关系

D

“都是企业的正式员工”这句话的内涵是:企业是雇主,劳动者都是企业的雇员,所以劳动者与企业的关系是没有差别的。 A 项不对,不同的劳动者有不同的身份,如题干中提及的编内职工、农民工、临时工等,身份便有所不同; B 项与 C 项仅凭常识即可排除,而题干中也指出了“进单位迟早不同或劳动合同长短不同”,这些因素不同,劳动者的待遇与权利也就当然会有所不同。
【工人签订劳动合同

工人签订劳动合同(九):

2005年10月,某有限责任公司为了扩大生产,在社会公开招用了一批生产工人,其中有两名来自农村的生产工人刚满15周岁。该有限责任公司在与劳动者签订的劳动合同中约定,生产工人入厂时,为了防止生产工人在工作中毁坏公司的生产设备,每人需要向公司交纳2000元风险抵押金,合同期限届满后退还。如果毁坏了公司的生产设备,则以该抵押金予以赔偿;该公司与劳动者签订的劳动合同期限为5年,其中劳动合同的试用期为6个月,公司可根据劳动者的表现随时缩短或延长试用期;在履行劳动合同过程中,公司如果发现劳动者不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;如遇生产任务紧张,公司可以要求全体劳动者加班,并按工资的150%支付加班工资;每1个月发放一次工资;任何一方违约,都应承担3000元违约金。请结合上述材料,结合有关劳动法律制度的规定,撰文详细论述(1)该公司招聘未满15周岁的劳动者是否合法?为什么?(2)该公司每人收取2000元风险抵押金是否合法?为什么?(3)该公司可根据劳动者的表现随时缩短或延长试用期是否合法?为什么?(4)在履行劳动合同过程中,该公司如果发现劳动者不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同是否合法?为什么?(5)如遇生产任务紧张,公司可以要求全体员工加班,并按工资的150%支付加班工资是否合法?为什么?

一,不合法,可向劳动监察部门投诉,给与处罚。二,不合法,可向劳动监察部门投诉,要求退还。三,可以缩短,但不可以延长,四,在试用期如果劳动者不能胜任工作可以解除,试用期满后则不可以。五,加班应该争得工会和工人的意见,加班一般一天不得超过1小时,假日加班支付2倍工资。法定节假日加班支付3倍工资。

工人签订劳动合同(十):

帮忙翻译成英文!要快!要准确!
公司改名之后,我司需要为已经签订劳动合同的员工变更劳动合同,所以需要贵司提供一份书面证明,大致格式及内容如下:
我司于XX年XX月XX日与贵司签订的派遣劳务合同,现由于我司原因,公司名称于XX年XX月XX日起,由XXXXXX变更为XXXXXX,特此证明.
法人签字
请将法人签字的原件快递给我,地址为:中国北京市朝阳区东三环中路63号富力中心10层,邮编100022

after changed our company"s name,we need to change the labor contract for those who signed,so we need your written document,the form and content as follows:
our company have signed labor dispatching contract with your company on 月日年 .now,for the sake of our company changed the name from to on 月日年,this is to certify that.
signature:

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