工会财务管理制度

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工会财务管理制度(共10篇)

工会财务管理制度（一）:

如何理解基层工会经费分成比例“不少于百分之六十”的规定

中华全国总工会《关于工会财务管理体制和经费分成的暂行规定》规定：“基层工会分成不少于百分之六十;省、县(市)两级工会不超过百分之三十五，各留多少由省、市、自治区总工会决定;上交全国总工会百分之五”(2004年全总对此进行了调整：“鉴于2001年新修订的《工会法》已明确规定，基层工会不再承担工会专职人员的费用，由所在单位支付。据此，从2004年起，基层工会经费分成比例，由原规定不少于60%调整为不少于40%。具体比例，由各省级工会(含铁路、民航、金融产业工会)根据本地区(产业)实际情况自行确定”)，但这个分成制度也只是适用于依法收取的“工会经费”，“工会建会筹备金”完全不属于“工会经费”范围，何来分成?自愿缴纳“工会建会筹备金”的单位从财务上讲确实有“应收账款”，至少是60%那部分，但相关工会真敢按呆账处理，把60%应付款抹掉的话，一告一个准。再说了，这笔钱按全总的规定是分给“基层工会”的，用人单位都没有“基层工会”，怎么做账啊?转念一想，《办法》又没规定一直没工会的该如何处理，不就是只要不建立工会就不会有这事了么?恍然大悟!

工会财务管理制度（二）:

工会财务管理制度（三）:

5. 事业单位财务管理的基本原则不包括（ ）。
A．保障事业单位健康发展
B．执行国家有关法律、法规和财务规章制度
C．坚持勤俭办事业的方针
D．正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系

5. 事业单位财务管理的基本原则不包括（ D．正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系）。

工会财务管理制度（四）:

现代企业管理制度规范的公司机构是（） 单选
现代企业管理制度规范的公司机构（）.
A．由公司总经理和工会组成
B．由地方行政长官和公司董事长组成
C．由部门、行业、企业三方组成
D．由股东大会、董事会、经理层、监事会等组成

选D.现代企业的组织体制：以股东代表大会、董事会、经理人和监事会共同组成的法人治理结构.股东大会是公司的最高权力机构；董事会是公司的经营决策机构；公司的总经理负责公司的日常经营管理活动,对公司的生产经营活动进行全面领导；监事会是公司的监督机构.另外还有企业党组织和工会.【工会财务管理制度】

工会财务管理制度（五）:

工会强制征收工会筹备金没有法律依据
一、工会是职工自愿结合的，组建工会不是企业的责任，强行要求企业建立工会是行政乱作为

　　 《中华人民共和国工会法》第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。”

《中华人民共和国工会法》第十一条 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第九条规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。”

第九条规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。”


上级工会有权派员帮助和指导职工组建工会；职工在上级工会的指导下，依法成立工会筹备组，发展会员，召开会员（代表）大会，民主选举产生工会委员会。

企业、事业单位开业或者设立一年内仍未建立工会组织的，自期满的第一个月起由所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇、街道工会按拨缴工会经费标准的规定收取筹备金，并协助、支持职工组建工会，待工会建立后，按照工会经费管理规定的比例返还给基层工会。
这种解释属于偷换概念。


工会法第三条十分明确，参与和组建工会是职工的一项法律权利，不是企业的责任和义务！企业只要不阻挠和限制就履行了责任，并没有组织职工建立工会的义务。

不论是《工会法》还是《省<工会法>实施办法》，都没有要求企业必须组建工会。
也就是说，“哪些单位需要建立工会”的说法是不正确的，充其量可以说是“哪些单位的劳动者有权组建工会”。

在对上级工会的授权上，上级工会“可以”派员“帮助和指导”企业职工组建工会，请注意用词是“可以”而不是“有权”，是“帮助和指导”而不是“依法成立工会筹备组”。

职工自愿和民主集中两个原则不能违反，工会组建程序不能违反。
因此，另外一层含义是，如果职工并未提出或者不愿组建工会，就等于职工自愿放弃权利，上级工会不能组织职工或强迫职工，更不能强迫企业组织职工建立工会。
第四十条　违反《工会法》和本办法的规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
这两条适用的是阻挠员工组建工会的企业，以及阻挠上级工会帮助和指导职工组建工会的企业，而不是“拒不组建工会的企业”，也就是说，只要职工提出并经职工大会通过形成正式意见，企业未反对、未阻挠企业就不违法。
　　

　　
　　二、要求未建立工会的企业缴纳“工会建会筹备金”无上位法依据，属行政违法
　　
《中华人民共和国工会法第四十二条第二款，“ 建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费
此条款规范的只是已建立工会组织的企业，并没有对未建立工会组织的企业进行规定。
　　收缴工会建会筹备金，市人民政府办公厅转发市总工会市财政局市地税局关于市工会经费（筹备金）拨缴管理暂行办法的通知杭政办函〔2010〕277号

总工会称依据的是《中国工会章程》第三十七条、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发［2004］29号）规定；

一、工会是职工自愿结合的，组建工会不是企业的责任，强行要求企业建立工会是行政乱作为

　　 《中华人民共和国工会法》第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。”

《中华人民共和国工会法》第十一条 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第九条规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。”

第九条规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。”


上级工会有权派员帮助和指导职工组建工会；职工在上级工会的指导下，依法成立工会筹备组，发展会员，召开会员（代表）大会，民主选举产生工会委员会。

企业、事业单位开业或者设立一年内仍未建立工会组织的，自期满的第一个月起由所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇、街道工会按拨缴工会经费标准的规定收取筹备金，并协助、支持职工组建工会，待工会建立后，按照工会经费管理规定的比例返还给基层工会。
这种解释属于偷换概念。


工会法第三条十分明确，参与和组建工会是职工的一项法律权利，不是企业的责任和义务！企业只要不阻挠和限制就履行了责任，并没有组织职工建立工会的义务。

不论是《工会法》还是《省<工会法>实施办法》，都没有要求企业必须组建工会。
也就是说，“哪些单位需要建立工会”的说法是不正确的，充其量可以说是“哪些单位的劳动者有权组建工会”。

在对上级工会的授权上，上级工会“可以”派员“帮助和指导”企业职工组建工会，请注意用词是“可以”而不是“有权”，是“帮助和指导”而不是“依法成立工会筹备组”。

职工自愿和民主集中两个原则不能违反，工会组建程序不能违反。
因此，另外一层含义是，如果职工并未提出或者不愿组建工会，就等于职工自愿放弃权利，上级工会不能组织职工或强迫职工，更不能强迫企业组织职工建立工会。
第四十条　违反《工会法》和本办法的规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
这两条适用的是阻挠员工组建工会的企业，以及阻挠上级工会帮助和指导职工组建工会的企业，而不是“拒不组建工会的企业”，也就是说，只要职工提出并经职工大会通过形成正式意见，企业未反对、未阻挠企业就不违法。
　　

　　
　　二、要求未建立工会的企业缴纳“工会建会筹备金”无上位法依据，属行政违法
　　
《中华人民共和国工会法第四十二条第二款，“ 建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费
此条款规范的只是已建立工会组织的企业，并没有对未建立工会组织的企业进行规定。
　　收缴工会建会筹备金，市人民政府办公厅转发市总工会市财政局市地税局关于市工会经费（筹备金）拨缴管理暂行办法的通知杭政办函〔2010〕277号

总工会称依据的是《中国工会章程》第三十七条、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发［2004］29号）规定；

工会财务管理制度（六）:

写一份村主任述职报告~

写这个是有套路的,套话加本年度所办的实事陈述就可以啦.
刚好我前几天替人写了一份,贴在这里仅供参考.
XXX村村主任述职报告
各位领导、各位代表：
时间匆匆,我在XXX村当村主任已经十年有余,自08年再次当选村主任以来,在镇党委、政/府和村支部的领导下,在全村群众的支持下,壮大集体经济,改变村容村貌,提高生活质量,为本村的发展做出了自己的一份贡献,现将今年的工作回顾如下：
1、重视本村经济发展,促进村民增收致富.一是加强农业产业结构调整.我村农产品以蔬菜果木为主,今年我们以市场经济为导向,新增猕猴桃、核桃种植26亩,为村民增收拓宽了渠道.二是积极改善农贸市场商户营业环境.9月份给商铺加盖石棉瓦40余间,并以提高农贸市场清洁工工资的方式,保障农贸市场环境卫生质量,为本村的商贸服务型经济做好善后工作.
2、积极改善民生,提高村民的物质文化生活水平.在经济稳定发展的同时,我们为群众办了一系列实事,让群众真正享受到了发展的实惠.
首先,农事统一规划统一行动.每年夏秋两忙,我们集体统一联系机器（今年就是由一组组长牵头联系机器）,统一收割统一耕种,给村民们带来了不少方便.
其次,积极改善村容村貌,优化村民居住环境.今年下半年,村上组织人重修村南和村北河道,共铺设地埋Φ800水泥管道170多米,疏通村北土渠300多米,项目投资共计10万元.
为搞好村里的卫生,村上每年支出费用一万余元用于垃圾袋装化处理,大大提升了村里的环境卫生形象.今年11月份,我们争取到了县创卫办在农村实行水冲式厕所的项目投资.村上在各个后街口修建化粪池8个,明渠加盖板1400块共 计700米.将二组北边后街污水排放渠改为地埋Φ300 水泥管道100多米,项目补助11万元.
再次,结合国家政策,切实做好惠民工作.合作医疗和新农保是国家的惠民政策,为了让全体村民都能享受到这两项好政策,我们村集体每年出资将近3万参加合作医疗、出资近6万元参加新农保,这一举动深受全体村民欢迎,登记参合、参保率达到了100%.
提高村民物质生活质量的同时,我们非常关心下一代的教育工作.为此,集体出资为每家每户订阅报纸《家教指南》,每年对考上大学的学生进行奖励,以此来引导村民更新教育观念,重视下一代的文化素质教育.
3.贯彻落实、积极完成各项任务.对于上级交办的各项任务,能认真贯彻落实、积极完成.在创建“平安户县”以及抵制邪教/法/轮/功的宣传工作中,我积极配合上级单位,多次广播宣传材料、亲自和班子成员多次散发传单,给群众宣传、讲解活动的指导思想、目标任务和工作重点.新农保政策推行的过程中,我给群众面对面耐心讲解政策细节,确保群众了解政策内容.由于我村干部组织得力,经常对群众进行法律政策的宣传教育,参与民事调解,小矛盾和纠纷都消灭在萌芽状态,没有造成不稳定因素,没有出现一例上/访案件.
计划生育工作我们村多年来一直走在前列,今年计划内出生共10人（7男3女）,其中计划内一胎8人,计划内二胎2人,计划生育达成率为100%.
4、加强党风廉政建设,实行阳光执政.一是规范村级财务管理.坚持党政领导双签字而不管钱,报账员报账领现金,出纳管钱,会计管账的多层监督财务管理制度.二是坚持村务公开制度.村务、财务每半年公开一次,真正做到了群众明白、干部清白.今年9月份,由镇上组织在我村广场召开了各村书记、村主任、监委会主任和镇机关干部150多人参加的“村务公开,民主管理”现场推进会,进一步提高了我们村务公开民主管理工作水平.
5、切实关注弱势群体,扶贫帮困工作真正落到实处,使他们真正感受党和政府的温暖,经过仔细的摸排调查,把符合低保的困难户和符合条件的残疾人上报到镇民政办,争取政府的政策支持,保障他们的权益.
总之,在2010年我们取得了一定的成绩,但从客观上讲,肯定也存在着一些问题.今后,我们会继续在做好本职工作的同时,多学习理论知识,多听取群众意见,争取高质量地搞好新农村建设.

工会财务管理制度（七）:

财务管理体制中递延年金现值的公式运用
（1）从第5年开始每年年初支付250万元,连续支付10次,共2500元.利率为10%
用递延年金现公式计算为
Pa=250*[（P/A,10%,10）]*（P/F,10%,4）
但是书上的答案确是
Pa=250*[（P/A,10%,9）+1]*（P/F,10%,4）
请懂的朋友们指教

这题的关键在于,是年初支付的,即从第5年开始每年年初支付250万元.
因此应该用预付年金现值系数计算,与普通年金现值系数相比,预付年金现值系数期数减去一,指数加上一,所以有书上这个公式.

工会财务管理制度（八）:

iso9000族标准指的是什么

ISO9000族标准是国际标准化组织(英文缩写为ISO)于1987年制订,后经不断修改完善而成的系列标准.现已有90多个国家和地区将此标准等同转化为国家标准.
一般地讲组织活动由三方面组成：经营、管理和开发.在管理上又主要表现为行政管理、财务管理、质量管理等.ISO9000族标准主要针对质量管理,同时涵盖了部分行政管理和财务管理的范畴.
ISO9000族标准并不是产品的技术标准,而是针对组织的管理结构、人员、技术能力、各项规章制度、技术文件和内部监督机制等一系列体现组织保证产品及服务质量的管理措施的标准.　　具体地讲ISO9000族标准就是在以下四个方面规范质量管理：
1.机构：标准明确规定了为保证产品质量而必须建立的管理机构及职责权限.
2.程序：组织的产品生产必须制定规章制度、技术标准、质量手册、质量体系操作检查程序,并使之文件化.
3.质量控制是对生产的全部过程加以控制,是面的控制,不是点的控制.从根据市场调研确定产品、设计产品、采购原材料,到生产、检验、包装和储运等,其全过程按程序要求控制质量.并要求过程具有标识性、监督性、可追溯性.
4.总结：不断地总结、评价质量管理体系,不断地改进质量管理体系,使质量管理呈螺旋式上升.

工会财务管理制度（九）:

一个财务管理计算题 求资本金利润率 要求写出详细的过程具体数字.
2、某企业1994年度利润总额为116,000元,资产总额期初为1017,450元,其末数为1208,650元；该年度企业实收资本为750,000元；年度销售收入为396,000元,年度销售成本为250,000元,销售费用6,5000元,销售税金及附加6,600元,管理费用8,000元,财务费用8,900元；年度所有者权益年初数793,365元,年末数为814,050元.②资本金利润率=×100％　　　　　　　　　=15.47％ 看了公式但算不出来.【工会财务管理制度】

资本金利润率=利润总额/资本金,资本金指的是实收资本,本题只用116000/750000=15.47%
算就可以了.

工会财务管理制度（十）:

展望未来的作文怎么写

回顾总结18年来的全县财税工作,我们积累了促进改革开放、支持经济和事业发展、实现财政收支平衡的宝贵经验,走出一条适合苍南县情的财税发展成功路子：一是必需坚持依靠党政领导和各部门的支持.这是搞好财税工作的关键.二是必须坚持用改革的思路解决新情况新问题.三是必须坚持依法治税,依法理财,这是财税工作顺利开展的重要保证.四是必须增强干部队伍的凝聚力和战斗力.总之,18年的实践证明,这条路子是正确的,今后要继续走下去.
回首过去,我们为苍南蓬勃发展的财税事业而感到无比自豪,财税成绩的取得凝聚着全县人民共同艰苦创业的辛勤汗水.展望未来,财税事业任重道远.根据《苍南县“九五”计划和全县财政总收入达到4亿元,2001年突破5亿大关,逐步提高财政收入占国有生产总值GDP的比重,进一步增强财政综合实力,进一步理顺财政分配秩序,从“吃饭型”财政向公共财政转变,基本满足政府机构的正常运转和日益增长的事业发展需要.为实现上述目标,我们确立今后财税事业的奋斗方向：
（一）按照省厅、省局的统一部署,继续深化和完善财政、财务、会计、税收体制等方面的改革,逐步建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的财税体制和运行机制.
（二）大力支持经济发展,着力培育新的经济增长点,围绕产业升级,加快技术改造,努力提高产业科技含量,在进一步贯彻落实支持经济发展的财税政策的同时,积极研究和探索新形势下财源建设的新路子.
（三）转变理财观念,进一步理顺财政分配关系,逐步提高财政收入占国有生产总值GDP的比重.树立综合财政观念,统筹运用好预算内外财力.
（四）改善软硬投资环境,吸引财源.一方面要以灵活优惠的政策、优良的服务,千方百计营造和改善经济发展的软环境；另一方面要继续支持交通、水电、邮电通讯、城市化建设及工业园区等基础设施建设,为招商引资创造良好的硬环境.
（五）建立责权明确的国有资产管理、监督、营运体系,理顺产权关系,完善激励机制与约束机制,落实国有资产保值增值责任,提高国有资产营运效益.
（六）坚持依法理财、依法治税,强化财税监督,规范财税管理,促进财经秩序的进一步好转.
（七）优化支出结构,坚持“量入为出,量力而行”的原则,科学界定支出范围,合理控制支出总量,增强预算约束力.适当调整支出结构,从保稳定、保大局出发,优先保证农业、科技教育等重点事业的发展,保证各级政府履行行政管理职能所需的经费,尽力支持关系全局性的经济建设项目.深入推进政府采购制度,扩大采购范围,提高政府采购资金占整个财政支出中的比重.规范公共财政支出范围,尽可能满足社会公益事业需要,积极创造条件,逐步建立公共财政的基本框架.
（八）深化税收征管改革,大力推广应用“FaxFriend98”软件,科技兴税,加快税收征管现代化步伐.
（九）完善财政收入结构,抓小扶大,博税广收,加大税收征管力度,规范税收政策管理,扩大来自非工业性经济和居民个人的财政收入来源.
（十）加强预算外资金管理,严格执行“收支两条线”管理办法,规范行政事业性收费管理.积极推行综合财政预算管理,统筹使用预算内外资金,加强预算外资金使用方向的引导.
（十一）加强财政日常监督管理,建立财政监督机构,完善财政监察机制.
（十二）积极推进社会保障制度改革,加强社保资金的财务监管.深化财会制度改革,健全社会监督机制,狠抓会计法规的贯彻落实.
（十三）健全基建财政财务管理职能,完善建设项目管理体系和基本建设财务监督体系,使基本建设财政财务管理工作走上制度化、规范化发展轨道.
（十四）完善乡镇财政体制,调动乡镇政府当家理财的积极性.探索建立以政府公共预算、保障预算为主体的复式预算制度.
（十五）坚持人本思想,建设跨世纪现代化财税人.继续坚持“两手抓,两手硬”的方针,深入开展“形象工程”建设和“争做现代化财税人”系列教育活动,加强干部的思想政治,业务培训工作和勤政廉政建设,努力造就一支适应现代化管理要求的财税干部队伍,积极营造苍南财税新形象,以高昂的姿态和饱满的热情,把一个充满生机、活力的财税队伍带入二十一世纪.
满意请采纳.

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