工厂员工辞职申请书

来源:申请书 时间:2018-12-04 11:00:09 阅读:

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工厂员工辞职申请书(共9篇)

工厂员工辞职申请书(一):

单位要求解除合同,却让员工填写《离职申请表》;不直接解除劳动合同,却大幅度降低薪资待遇逼迫员工自动辞职……虽然我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对经济补偿金支付的前提、标准、数额等做了明确的规定,但实际用工中仍有个别单位试图通过逼迫劳动者辞职以逃避这一法定义务。“被迫辞职”,该支付员工的经济补偿金也逃不掉。
  “我是被迫辞职,能向单位索要经济补偿金吗?”

根据劳动合同法规定,用人单位和劳动者之间没有达成解除劳动合同的意向,且在合同期间,劳动者没有违反公司规定,根据劳动合同法第87条,用人单位应该支付劳动者补偿的双倍。

工厂员工辞职申请书(二):

我们遗憾地通知您###因个人发展已向公司递交辞职申请,公司已同意###的辞职申请并批准他最后的工作日为2008年6月30日.在此,我们感谢###一直以来的努力工作并祝愿他在新工作岗位上工作愉快!【工厂员工辞职申请书】

we are regret to inform you that xxx had handed in his/her resign application for personal developing, our company had agreed and approval his final working days to Jun.30. Hereby, we tahnks for him/her long time hard work and wish him/her
can enjoy the new operating post.

工厂员工辞职申请书(三):

(1)与单位领导发生冲突 (2)坐在南下的列车上 (3)坐在面试的办公室里 (4)在报刊亭前浏览人才招聘信息
(5)递交辞职申请书
\x05A.1—5—2—4—3\x05B.4—3—5—1—2
\x05C.2—5—3—1—4\x05D.2—4—3—1—5【工厂员工辞职申请书】

A  【解析】通过观察本题涉及的5件事可以发现:面试应该是本题的最后一个环节,所以可以直接排除B、C、D.再检查A的排序,可以看到整个事件的顺序是:先与领导发生冲突,再辞职,然后南下寻找新的工作机会,看到招聘信息,最后开始面试.完全符合逻辑,故正确答案为A.

工厂员工辞职申请书(四):

常用应用文有哪几种

应用文的种类是很多的,可以分为以下三类:
一般性应用文,这类应用文有人认为应包括以下几种:书信、启事、会议记录、读书笔记、说明书等.
公文性应用文,这是以党和国家机关、社会团体、企事业单位的名义发出的文件类应用文.如布告、通告、批复、指示、决定、命令、请示、公函等.这类应用文往往庄重严肃,适用于特定的场合.
事务性应用文,事务性应用文一般包括请柬、调查报告、规章制度及各种鉴定等,这是在处理日常事务时所使用的一种应用文.为了统一安排本书的体例,同时根据各种日常应用文本身的特点,这里将日常应用文分为以下几类.
(一)社交礼仪类
这是一类适用于社交场合的应用文,它的存在完全是为了促进双方之间关系的发展,同时它又是人们文明交流的一种体现.人与人之间亲疏有别、长幼有序,礼仪就是在社会交往中把握好分寸,恰如其分地把握双方的关系.礼仪类应用文是人们在互相平等、相互尊重的基础上形成的一种日常应用文.
礼仪类日常应用文主要包括以下一些常用的文体:请柬、欢迎词、祝辞、欢送词、邀请信、题词、慰问信、表扬信、感谢信、贺信、贺电、赠言等.
(二)海报启事类
海报启事类日常应用文是指那些可以公开张贴在公共场合或通过媒介公开播放、刊登的广而告之的一类事务性应用文.这类应用文人们使用广泛,几乎大街小巷、工厂、学校等公开的场 合,你都可以见到它们.
海报启事类日常应用文一般包括征稿启事、征婚启事、征订启事、婚姻启事、开业启事、寻人启事、寻物启事、招聘启事、招生启事、海报等一些应用文样式.
(三)便条契据类
这是由当事人双方在事务交流中出具给对方的作为凭证或说明某些问题的一种常见应用文.这类应用文短小精悍,可随时使用.
便条契据类应用文一般又可分为以下几种:借据、欠条、收条、领条、请假条、便条、托 事条、催托条、馈赠条、留言条等.随着各种正轨票据的推广和使用,这类应用文形式将会逐渐减少.
(四)家书情书类
在人们的各种交往中,人们之间的书信来往应该是最频繁的交流方式.自古至今,无论朋友之间的互致问候、表达关心,或者情人之间互致相思、表达爱慕均使用书信这种形式.伟人名士的家书、情书也往往会给别人或后人许多启迪和帮助,所以这类书信为我们留下了丰富的文化遗产,有些同时堪称文学作品的典范.因此,我们就将家书情书专归为一类,以飨读者.
这类书信主要包括以下几种:写给长辈的信、写给晚辈的信、写给兄弟姐妹的信、写给亲朋的信、初恋情书、求爱情书、热恋情书等.
(五)专用书信类
专用书信类是具有书信的格式,发文的对象或者使用的目的又是特定的一类应用 文.一般来讲,这类书信可以分许多种,如咨询信、介绍信、证明信、推荐信、求职信、聘书、 履历、说明书、报捷书、保证书、倡议书、建议书、悔过书等.
(六)申请书类
申请书类应用文应属于专用书信类的一个分支,但由于其使用较为特殊,具有其自身非常突出的特点,即请乞性,所以这里专列为一类.
申请书类的日常应用文一般可以包括入学申请书、入党入团申请书、住房申请书、困难补助 申请书、辞职申请书等几种.
(七)对联类
对联是人们在婚丧嫁娶、宴飨寿诞、季节变换时使用的一种具有较浓的文化传统气息的一种应用文样式.它有较为严格的行文要求,一般来讲,它并不适宜于平民百姓们使用.但由于每逢一些必要的场合,它又是必不可少的,所以我们也对对联类作了介绍.
对联类常见应用文包括节令联、祝寿联、婚联、喜联、挽联、名胜联等六种.
(八)讣告悼词类
这是有关以致悼死者为主的一类日常应用文.其中有些文体只适用于特殊的人物特定的场合 ,有些则广泛地应用于民间.了解其写作的基本格式也十分的必要.一般来讲,这类应用文可以包括讣告、唁电、追悼会仪式、治丧名单、悼词、碑文等六种.
(九)英文类
随着改革开放的深入,国际间各种交流的加强,常用英文书信也已渗透到我们的日常生活之 中.因此,本书特意选取了一些最为实用的几类英文日常应用文作一下简单的介绍,虽挂一漏万,但也希望对读者稍有帮助.
这里介绍的英语应用文主要有求职信、介绍信、入学申请书、邀请信、以及作为附件的简历等共五种.

工厂员工辞职申请书(五):

有人认为海尔的管理制度太严、管理方法太硬,很难留住高学历和名牌大学的人才。你如何看待这一问题?
“赛马不相马”
——海尔的用人机制
问题的提出
问题的提出
而海尔提出的“赛马不相马”的用人机制更注重实际能力和工作努力后的市场效果,人人都有平等竞争的机会,“能者上,庸者下”;岗位轮流制更是让人觉得企业中的“仕途漫漫”。
作为刚步入社会的大学生,汪华为颇有些心理不平衡。
问题的提出
另外,海尔有着严格的内部管理,员工不准在厂内或上班时间吸烟,违反者重罚;员工不准在上班时间看报纸,包括《海尔报》;匆忙之间去接电话,忘了将椅子归回原位,也要受到批评,因为公司有一条“离开时桌椅归回原位”的规定;《海尔报》开辟了“工作研究”专栏,工作稍一疏忽就可能在上面亮相;每月一次的干部例会,当众批评或表扬,没有业绩也没犯错的平庸之辈也被归入批评之列;海豚式升迁、能上能下的用人机制更让人感到一种无处不在的压力。当另一家用人单位口头承诺重用他时,他便递上了辞职申请书。
海尔的用人理念
企业管理一般主要管四样东西:管人、管物、管财、管信息。后三者又都要由人去管理和操作,人是行为的主体,可以说,人的管理是企业管理的核心。
因此,现代的企业总是把人力资源开发放在相当重要的位置,每个企业都有自己的一套用人理念。海尔当然也不例外。
海尔的用人理念
古人曰:“用人不疑,疑人不用”,韩愈曰:“世有伯乐,然后有千里马”。海尔总裁张瑞敏却认为,所谓“用人不疑,疑人不用”是对市场经济的反动,是导致干部放纵自己的理论温床,主张“人人是人才,赛马不相马”,通过提供公平竞争的机会和环境,使人才脱颖而出,尽量避免“伯乐”相马过程中的主观局限性和片面性。
海尔的用人理念
通过赛马赛出了人才就用,但用了的人不等于不需要监督。
封建社会靠道德力量约束人,如忠义、士为知己者死,市场经济则靠法制力量,目前法规还不健全,需要强化监督。
市场是变的,人也会变。必要的监督、制约制度对于干部来说,是一种真正的关心和爱护,不能把干部的健康成长完全放在他个人的修炼上。
海尔的用人理念
“无法不可以治国,有章才可成方圆”,在市场经济条件下,权利在不受监督的情况下,就意味着腐败。所谓的道德约束、自身修养、素质往往在利益面前低头三尺。
“将能君不御”,但权力的下放并不等于监督制约的放弃。越是有成材苗头的干部,越是贡献突出的干部,越是委以重任的干部,越要加强监督。总之,只要他们手中有权、有钱,就必须建立监督制约机制。
海尔的用人理念
张瑞敏认为,企业领导者的主要任务是去建立一个可以出人才的机制,并维持这个机制健康持久的运行。这种人才机制应该给每个人相同的竞争机会,把相马变为赛马,充分挖掘每个人的潜质;并且每个层次的人才都应接受监督,压力与动力并存,方能适应市场的需要。
海尔的系列赛马规则
在以上人力资源开发和利用的思路指导下,海尔建立了系列的赛马规则,包括:
在位监控制度
届满轮流制度
三工并存,动态转换制度
海豚式升迁制度
竞争上岗制度
海尔用人机制的实质
海尔的用人机制,可以概括为“人人是人才,赛马不相马”。
这一机制造就出了最年轻的海尔管理层,平均年龄仅为26岁,其中海尔冰箱公司和空调公司的总经理都才31岁。

  你在海尔工作过吗?
  根据你以上说的我都知道
  我也说说我的看法,补充一下楼上的:
  第一:就向楼上说的,要有严格的管理制度,无规矩不成方圆
  第二:培养员工,激励员工,让他们的能力都发挥出来,企业需要的是
  源源不断的人才,新鲜的血液,这样的企业才能有长久的发展,
  所以说海尔的一些中层管理人员比较年轻
  第三:其实海尔很多的管理制度不是很好,毕竟是人,是人就有缺点,
  腐败、金钱等等,这些需要加强
  海尔的弊端:
  海尔的分工很明确,各司其职,海尔工贸公司的领导每天早上八点半要开会的,有很多事情需要当天处理,开完会以后各奔东西去视察和解决问题等等,当领导出去的时候公司还要很多事情需要处理,而领导却不在,有些仅仅可能是签个字而已,但是其他人没有签字的权利,万一领导再赶上什么事情,回公司晚了等等,这些事情又放在明天去做了,大大降低了办事效率,在海尔内部有很多时候你是找不到领导的,这一点上海尔的迅速反应执行的不是很好,改进一下的话会有很大的改观。
  海尔的技术问题:
  在高科技的趋势下,海尔推出了很多高科技产品,当然还有其他厂商
  既然是高科技肯定有些技术不成熟的,出现质量问题之后把这些责任都压在售后身上,之所以海尔在售后服务上投上了很多钱,大力推出海尔的五星级售后服务,其实真正五星级服务根本没有,而且有些产品在设计上就有问题,因为出厂的机器多了,如果召回的话影响海尔的名誉,
  所以在这些地方注意一下的话会更好。
  以上是我个人观点,仅供参考!
  今天没什么事所以写的多了一点!

工厂员工辞职申请书(六):

我递交的辞职申请上,填的日期是3月30日。而正式递交上级是4月9日,请问对于30天后自动离职是否有影响?

你好! 你写的辞职的日期只是你申请的日期,而不是正式辞职的日期,也可能就是你所讲的“没有效”的意思吧 正式辞职的日期应当是单位批准的日期。因为辞职是双方同意的解除劳动合同的行为,一方的意思还不是双方同意。 希望能帮助你

工厂员工辞职申请书(七):

英语翻译
辞职信
尊敬的领导
 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请.
来到公司已经三年.三年里让我学会了很多东西,这段经历在我将来的工作和生活中都会是一笔宝贵的财富,在这三年里,我得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事.公司平等的人际关系和开明的工作作风,让我在这里能开心的工作,开心的学习.感谢公司三年来对我的支持和培养.
  我考虑在此辞呈递交之后的一个月离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作.做好工作的交接工作,尽力让工作做到平衡过渡.离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善.
  我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量.我只有衷心祝愿公司领导及各位同事工作顺利!愿我们的友谊天长地久.祝项目早日投产.
  此致
敬礼
                          辞职人:
2012 年 5月15日

Letter of resignation
Respected leaders:
I regret this time in a formal resignation to the company to apply for.
To the company for three years. In three years, I have learned a lot, this experience in my future work and life will be a valuable asset, in this three years, I have company colleagues more to help, I am very grateful to the company all colleagues. Company of interpersonal relationship and enlightened equal work style, let me can work happily here, happy learning. Thanks to the company three years of my support and training.
I consider this to submit his resignation after a month to leave the company, so you will have time to look for suitable candidates, I have to fill the vacancy caused by the resignation, but I also can help you couple of staff training, so that he is familiar with the job as soon as possible. Do a good job in the job, try to make work balance transition. Left the company, leaving those who share sb."s joys and sorrows of my colleagues, is unwilling, reluctant leaders of the Chun teachings, reluctant to colleagues of the sincere and friendly.
I regret to say I can"t for the company brilliant tomorrow to contribute their strength. I only wish the company leadership and colleagues to work smoothly! Wish our friendship is enduring as the universe. I wish the project put into operation as soon as possible.
Yours sincerely
Salute
To resign:
In May 15, 2012

工厂员工辞职申请书(八):

关于公务员辞职
公务员法规定:“第八十条公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 ”
“任免机关”是哪呀?不是所在单位吧?假设要辞职的公务员所在单位是县教育局,那么他的辞职申请向哪个单位提出?

同级组织部门

工厂员工辞职申请书(九):

某工厂向银行申请甲乙两种贷款共40万元每年需付利息24950元甲种贷款的年利率为百分之6.45乙种贷款的年利率为百分之5.60请问该工厂向银行申请甲种贷款多少万

设甲种贷款为X,
(400000-X)*5.6%+X*6.45%=24950
解得X为300000
答:该工厂向银行申请甲种贷款为30万元.

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