工资集体协商职工意见

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工资集体协商职工意见(共10篇)

工资集体协商职工意见（一）:

工资集体协商职工意见（二）:

十一三薪及加班计算方法是什么?
我是导购,月工资总额是800,基本工资是400,我们是做一休一,一周工作七天,我想请问一下我们的三薪计算方法应该是怎么样的,哪部分时间才算做是加班,加班也有三薪吗,请帮我举个例子,

加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%, 国定假日是300%.但这只是国家规定的比例, 加班费发放额的关键是工资基数. 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定, 否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定. 企业计算加班工资的工资基数, 首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准 确定.如果劳动合同、集体合同没有约定的, 职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定, 协商结果应签订工资集体协议（ 用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定）. 如果用人单位与劳动者无任何约定, 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定.日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20. 92天. 补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的, 支付不低于工资的200％的工资报酬.由此可见,休息日加班后, 企业可以首先安排补休,在无法安排补休时, 才支付不低于工资200％的加班费.换句话说,双休日加班后, 是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权. 根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班, 用人单位必须支付加班工资.国庆总共休息7天, 但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日, 其余4天是把前后的双休日调换来的.所以1～ 3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费（按300％ 计算）,其它4天,是双休日加班, 由企业决定安排补休还是给加班费. 四种不能拒绝的加班 在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的, 但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的, 不要征求劳动者的意见. ●发生自然灾害、事故或者因其它原因, 使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的； ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障, 影响生产和公众利益,必须及时抢修的； ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； ●为完成国防紧急任务, 或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、 供销企业在旺季... 可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.

工资集体协商职工意见（三）:

（26分） 材料一  2012年前三季度我国GDP与城乡居民收入增长情况 材料二 随着经济社会的发展，我国收入分配的矛盾也日益突出，社会要求调整收入分配关系的呼声强烈，收入分配改革势在必行。由国家发改委牵头制定的收入分配改革总体方案将于2013年3月“两会”后公布，目前正处在征求意见和建议阶段。方案列出了收入分配改革的时间表和路线图，明确了改革的短期和中长期目标，以及重点任务和改革路径，其中，调整初次分配格局是未来收入分配改革的重点。作为收入分配改革的重要内容，国务院有关部门将从2013年开始陆续推出工资支付条例、工资集体协商条例、国有企业工资总额改革办法等多项条例。 （1）描述和分析材料一蕴含的经济信息？（6分）并运用所学经济生活知识，说明深化收入分配改革的经济意义。（8分） （2）党的十八大提出，我国将在2020年实现城乡居民人均收入比2010年翻一番。结合材料，从政治生活角度，说明政府应如何实现党提出的这一目标？（12分）

工资集体协商职工意见（四）:

工资集体协商职工意见（五）:

我国应该如何调整收入分配结构,促进社会和平?

1．深化财税体制改革
　2．推进基本公共服务均等化
　　3．尽快让农民工市民化
　　4．完善工资集体协商机制
　5．加强对权力部门的制约与监督

工资集体协商职工意见（六）:

《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同?

　　浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度,并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严格规范,核心是民主协商与劳资共议.分为两个步骤：1经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见;2与工会或职工代表平等协商确定.即在充分听取意见,经过民主程序后,由用人单位确定.也就是：“先民主,后集中”.这是不分所有制的,对全民所有制企业,按《全民所有制工业企业法》的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,仍应由职代会审议通过.
　　二、办理用工手续与签订劳动合同
　　《劳动法》中规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同应当以书面形式订立.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,拒不改正的,处2000以上2万元以下的罚款.”《劳动合同法》则对不签劳动合同的用人单位,不再设定行政处罚的内容,而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益,建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制,既加大了用人单位的违法成本,又提高了劳动者维权的积极性.同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的,给予一个月的宽限期,超过一个月不满一年不签合同的,以支付双倍工资予以惩罚;超过一年再不签的,按无固定期限劳动合同确定双方的劳动.
　　三、劳动合同的条款《劳动法》中规定有：
　　1、劳动合同期限;
　　2、工作内容;
　　3、劳动保护和劳动条件;
　　4、劳动报酬;
　　5、劳动纪律;
　　6、劳动合同终止的条件;
　　7、违反劳动合同的责任.
　　除上述必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.在必备条款方面,《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工 作地点、工作时间和休息休假、社会保险,以及法律、行政法规规定的其他事项等内容;同时又取消了劳动纪律(属于用人单位的规章制度)、劳动合同终止条件(已由法定且不能约定)和违反劳动合同的责任(防止用人单位滥用违约责任)
　　三项条款;在约定条款方面,新规定进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等具体内容.
　　四、劳动合同试用期《劳动法》中规定：劳动合同期限6个月以下的,试用期不得超过15天;合同期6个月以上1年以下的,试用期不得超过30天;合同期1年以上2年以下的,试用期不得超过60天;合同期2年以上的,试用期不得超过6个月;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.
　　《劳动合同法》对试用期与合同期的关系重新作了规范;增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线;规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金;增加了用人单位在试用期解除合同应当向劳动者说明理由的程序.同时规定最低工资一般情况下不能作为劳动合同约定的工资.因为本法规定试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,而且不得低于当地的最低工资标准,如果把最低工资作为劳动合同约定的工资,按80%折算后试用期的工资就会低于当地的最低工资标准.
　　劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形《劳动法》中对此方面的规定是：
　　1、在试用期内的;
　　2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.《劳动合同法》增加了用人单位未缴纳社会保险费,违法规章制度损害劳动者权益,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同,以及法律法规规定的情况等4类可以随时通知解除劳动合同的情形.同时把用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,由“随时通知”改为“不需事先告知”即可解除劳动合同,并增加了用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全也不需事先告知即可解除劳动合同的情形.《劳动合同法》将劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同,变更为劳动者在试用期可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,以满足用人单位工作交接的需要.
　　六、用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》对此条款的规定为：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
　　3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
　　4、被依法追究刑事责任的.《劳动合同法》则把劳动纪律并入用人单位的规章制度中,增加了对保持双重以上劳动关系且情节严重的劳动者可以解除劳动合同,以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同致使合同无效可以解除劳动合同等两种情形.
　　七、用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知劳动者的情形《劳动法》中规定：有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.《劳动合同法》中增加了代通知金制度,即用人单位以额外支付一个月工资的形式代替提前三十天通知劳动者.代通知金制度可以使劳动者有较多的时间寻找新的工作.
　　八、非因劳动者过错或同意,用人单位不得解除劳动合同的情形《劳动法》：
　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　4、法律、行政法规规定的其他情形.《劳动合同法》中增加了对从事接触职业病危害作业的劳动者的预防性保护和对在本单位工作时间较长的老职工的保护.
　　九、劳动合同终止的情形《劳动法》中规定：
　　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.《劳动合同法》取消了劳动合同的约定终止,即双方当事人不得约定劳动合同终止条件,即使约定也无效.劳动合同只能因法定情形出现而终止.另外,它规定根据劳动合同主体资格消失等情况,增加了五种劳动合同法定终止的情形.
　　十、劳务派遣《劳动合同法》新增加了关于劳务派遣的内容,比如：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元.”“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.”等内容都是《劳动法》中没有的.

工资集体协商职工意见（七）:

企业年金是个什么东西?个人和单位的扣交比例是多少?

企业年金是企业及员工在依法缴纳基本养老的基础上自愿建立的补充养老制度.
建立条件为：1、依法缴纳基本养老 2、有相应的经济负担能力（企业盈利）3、已建立集体协商机制（企业年金方案需职代会通过）
根据原劳动部20号令,企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一（8.33%）,企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一.
目前企业缴费在上年度工资总额5%以内的部分可税前列支计入成本.
个人和单位的扣交比例要看你们企业企业年金方案的规定,总体来说企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一（8.33%）,企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一.

工资集体协商职工意见（八）:

大家就工资问题交换了广泛的意见.修改病句

大家就工资问题广泛的交换了意见

工资集体协商职工意见（九）:

修改病句:大家就工资问题交换了广泛的意见【工资集体协商职工意见】

大家就工资问题广泛交换了意见.
"广泛"在此句中用作状语,指范围,应放在谓语动词前面.
也可为形容词,修饰名次,例如：
这项技术得到了广泛的应用.

工资集体协商职工意见（十）:

英语翻译
上面是协商的步骤,对这位想通过协商程序解决劳动争议的来自不列颠的员工,他可以按照这个协商的步骤,先准备资料,向企业发出谈判要约书,要约书中写明建议谈判的时间、地点、程序、内容和对方回答期限等.与企业正式建立谈判关系分析后,再去搞好调查研究、收集、整理与谈判内容有关的数据资料.当进行集体协商谈判时,对谈判的问题充分发表意见,申明主张.
This is the negotiation procedure above; the employee who comes from Great British can follow the negotiation procedure so as to settle the conflicts .First,he can prepare the information,and send the offer to corporation,the offer contains timing,place,process,content and the responsible time.After established the negotiation relationship with corporation,he should invest and collect the data related to negotiation.When negotiation formally,he should express his opinion clearly.

The negotiation procedure is above, the employee who comes from the Great Britain can follow the negotiation procedure to settle the conflicts. First, he need to prepare his material and then sends the offer which contains the complete information of time,place,procedure,content and due time etc. After establishing the relationship of negotiations, research, the collection of data which concerning the negotiation need to be done. Declare your claim and express your opinion during the negotiation.

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