临时工劳动合同

来源:合同范本 时间:2018-12-06 11:00:08 阅读:

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临时工劳动合同(共9篇)

临时工劳动合同(一):

临时工可以不签劳动合同吗?

问:我在一家公司工作,公司以我是临时工为由不给签劳动合同,请问这对吗?(四川籍农民工张某) 答:该公司的这种说法不对,只要产生劳动关系、用工关系,都该签合同,这是《劳动合同法》明确规定的.《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.”《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”公司不与你签订劳动合同,你应该拿起法律的武器,有理有节地和公司协商.经协商不成,你可收集齐证据,申请劳动仲裁.若你对劳动仲裁结果不服,可以向人民法院起诉.《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了,只有全日制工和非全日制工的说法.(永定县总工会 阙林兴)

临时工劳动合同(二):

从2013年7月1日起,《劳动合同法(修正案)》正式实施,这也是《劳动合同法》实施5年以的首次修改。回答题。
小题1:新的《劳动合同法》规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遗劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一规定从法律层面明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明
A.劳动者的权利和义务是统一的
B.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
C.国家依法保障劳动者的劳动权利
D.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权利的重要依据
小题2:随着新的《劳动合同法》正式实施,一些“临时工”则高兴不起,因为他们将面临着被用工单位辞退的危险。要维护这些“临时工”的合法权益,需要
①国家规范和协调劳动关系             
②企业增强法制意识,积极承担社会责任  
③劳动者转变就业观念,拓宽就业渠道   
④劳动者依法签订劳动合同,增强权利意识
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
小题3:要实现同工同酬,从收入分配改革方面,需要
①将按劳分配的原则落实到国民经济的所有领域   
②健全生产要素按贡献参与分配制度 
③建立职工工资正常增长机制和支付保障机制     
④加大税收的调节作用,防止出现收入差距
A.①② B.①④ C.②③ D.③④


小题1:C
小题2:B
小题3:C


小题1:试题分析:该题的着眼点是新的《劳动合同法》内容的新规定,临时工与正式工同工同酬,有利于保障临时工平等获得劳动报酬的权利,C正确;材料是通过法律保障劳动者的权利,没有涉及劳动者的义务,A与题意不符;材料和保障劳动者的报酬有关,B与题意不符;D强调的是签订劳动合同的重要性,与题意不符。
小题2:试题分析:一些用人单位不想支付高额的劳动报酬,辞退临时工,要维护这些临时工的合法权益,需要国家规范和协调劳动关系,企业要积极承担社会责任,劳动者要依法签订劳动合同,依法维护自身合法权益,①②④正确;面对用工单位的不负责任的行为,劳动者不是要转变就业观念,另寻出路,而是要积极维护自身合法权益,③与题意不符。该题选B。
小题3:试题分析:按劳分配原则是在公有制经济中个人消费品分配的基本原则,①落实到国民经济的所以领域说法错误;实现收入分配公平,是指缩小人们的收入差距,把收入差距控制在一定范围内,不是不允许出现收入差距,④说法错误;②③有利于在收入分配方面做到同工同酬。该题选C。

临时工劳动合同(三):

阅读下面语段,按要求回答问题:
根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。
由此可知劳动者之间没有差别的一方面是:
A 身份 B 待遇 C 权利 D 与企业 的关系

D

“都是企业的正式员工”这句话的内涵是:企业是雇主,劳动者都是企业的雇员,所以劳动者与企业的关系是没有差别的。 A 项不对,不同的劳动者有不同的身份,如题干中提及的编内职工、农民工、临时工等,身份便有所不同; B 项与 C 项仅凭常识即可排除,而题干中也指出了“进单位迟早不同或劳动合同长短不同”,这些因素不同,劳动者的待遇与权利也就当然会有所不同。
【临时工劳动合同】

临时工劳动合同(四):

在接受某媒体关于“你幸福吗”为主题的采访时,某农民工说“只有正式工才幸福吧。我们这些临时工,每月工资只有900,节假日要加班,没有养老保险、医疗保险,即使这样,因为没有合同,还不知道明天能不能干下去呢”。这启示我们(  )
①维护劳动者合法权益必须建立健全社会保障制度
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的基础
③企业应努力建立和谐劳动关系,自觉维护劳动者合法权益 
④劳动者的合法权益被侵犯,唯一途径是到法院起诉用人单位
A.①② B.③④
C.②④ D.①③

D

本题考查维护劳动者合法权益的措施。材料涉及到农民工“没有养老保险、医疗保险”“没有合同”,因此,必须建立健全社会保障制度,建立和谐的劳动关系,故①③符合题意。②错误,自觉履行义务是维护劳动者合法权益的基础;④说法太绝对,维权的途径有多种。

临时工劳动合同(五):

2013

A 【解析】劳动者所得的酬劳与其劳动成果直接挂钩而不受其身份所属的影响,这有利于规范协调劳动关系,维护劳动者的合法权益, 是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认,体现了国家对...

临时工劳动合同(六):

哪些情况下可以连续计算工龄

最专业的律师在线咨询网站—九问律师网为您提供劳动法方面的知识,如果您遇到劳动法方面的问题可以进行免费法律咨询. 工龄在职工的工作生涯中体现了职工工作的长短.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低.那么,工龄能不能连续计算呢? 工龄连续计算的情况 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算; 4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄; 6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄; 7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算; 8.学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起. 9.原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄; 10.归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 .归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄. 劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外. 第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算. 《劳动合同法》第34条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.”此文档已经帮助55 人【临时工劳动合同】

临时工劳动合同(七):

关于职工年休假天数计算问题
本人从1987开始在金融行业参加工作.一直到2003年底由于受种种原因买断工龄.在2004年3月份在另一个单位做起临时工(也是金融行业)在2008年底转为正式合同工.:在2009年单位统计年休假时告诉我以前工龄不算,只能从2004年开始计算.我不知对指教.但是我看了关于年休假的天数计算有这样一名话“以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间”

以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间是需要提供证明材料的,如档案,社保记录,劳动合同等,你要问单位需要提供什么证明的,然后再根据规定学休假的

临时工劳动合同(八):

请教“固定职工”名词解释

原固定职工系指实行劳动合同制以前参加工作的,经劳动人事行政部门批准录用的正式职工,(不含招收的临时工).
现我国已取消了固定职工与临时工的区别.

临时工劳动合同(九):

英语翻译
Annual Leave
Full-time and part-time workers are entitled to a minimum of 4 weeks of paid annual leave for every 12 months of continuous service.Shift workers are entitled to 5 weeks of paid annual leave.
Annual leave accrues throughout the year,so part time worker who works 2.5 days per week will have 10 full days of paid annual leave,that can be taken over a 4 week period,at the end of a 12 month period.
Many agreements and awards also provide for leave loading - this is typically 17.5% of your base rate of pay and is paid on top of your normal weekly earnings during your annual leave.
Annual leave that has accrued and has not been accessed is to be paid out at the end of your employment.This payment does not always include leave loading.
If during the period that an employee is taking annual leave a public holiday occurs,then the employee is to be paid for this public holiday and is not to be paid annual leave for this day.
The amount of annual leave an employee has accrued should be visible on their payslip.
Casual workers are not entitled to annual leave.

年假
全年连续工作的全职员工和兼职员工都享有至少四周带薪的年假.轮班工人则享有五周的带薪年假.年假是在工作的一年的时间段中展开的,每周工作两天半的兼职员工会有10天的带薪年假,它可以在连续工作的一年中的中的最后一个月进行.
很多单位的劳动协议和福利政策也为员工提供年假福利费用——通常在你休年假前付你薪水的17.5%.无论你是否休年假,你都有权得到你年假期间的报酬,但这些报酬不总是包括那些额外的年假福利费用.如果在休年假的期间刚好遇到了法定假日,那么法定假日期间员工应该得到的是法定假日规定的收入而不是带薪年假规定的收入标准..带薪年假得到的报酬应该体现在工资单上.临时工是没有年假的

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