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临汾公务员待遇(共9篇)
临汾公务员待遇（一）：
有谁知道国家对公务员的工时制度是如何规定的？国家公务员法规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”
问题是：有谁知道国家对公务员的工时制度是如何规定的，需具体的条文。
公务员与其他的工作人员一样，一天规定的工作时间为八小时，一个礼拜不能超过40小时。
公务员工时规定如下：
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。
临汾公务员待遇（二）：
新闻笔记,要有概括（50字）感悟（100字）,【临汾公务员待遇】“职业年金”试水的喜与忧
深圳市日前公布了《深圳市行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法》,开始试行“职业年金制”.此新闻一出,就有网民表达担忧：不会又是变相给公务员加薪吧?都“金饭碗”了还要“金上加金”吗?带着同样的疑惑,笔者细细读完“职业年金制”的全部内容.应该说,涨薪之忧大减,改革之喜顿生.
聘任制公务员的“职业年金”类似于企业补充养老年金,是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险.这种制度在国外实践多年,取得了较好效果,而在国内目前还只是存在于一些较大的企业当中.
作为打破公务员铁饭碗制度的试点城市之一,深圳肩负着公务员制度改革的重任.改革就有雷区.就现状来看,聘任制公务员的退休工资与委任制公务员还有不小的差距,这难免影响前者的工作积极性,也不利于公务员队伍的长期稳定.而深圳市实行按工资比例为聘任制公务员缴纳职业年金制度,目的就在于弥补聘任制公务员与委任制公务员退休待遇的差距.若此举能消除改革隐患,使打破公务员铁饭碗的改革继续推进,无疑堪称一喜.
同时,深圳市在制定此规定时,也较好地关注到利益与风险的制衡.如果某聘任制公务员被开除,其缴纳的年金要全额收回.如果工作表现优秀,根据其获奖情况,年金还有额外奖励.可谓有奖有罚,与一边倒的提高公务员待遇不可同日而语,这或许可算又是一喜.
更可贵的是,这一改革还为我国的社会养老方式探索提供了一条新思路.自上世纪90年代初,企业率先推行养老保险改革,但机关和事业单位仍维持原有退休制度,光这一项每年就要花掉政府数百亿元的财政拨款.摆脱退休金双轨制已是大势所趋,公务员要缴纳养老金也是必然趋势,深圳市实行职业年金制度如果被证明效果良好,显然也有在公务员队伍中普及推广的希望.
尽管有此“三喜”,网民的忧虑是否就没有道理呢?通读关于该制度的描述,规定中职业年金的构成似乎只是由聘任制公务员工资按相应比例扣除所得及偶然获得的政府奖励资金,没有发现像普通社会养老保险金的缴纳那样,由个人和单位共同缴付的说明.但是否真的没有单位的相应补贴?补贴比例会不会过大?这些内容如果不能说清,难免给人疑惑.
同时,奖励部分的规定较为详尽,但惩处方面就比较简单——只有所犯错误严重到需要开除公职的方才惩处.如果对工作渎职、违反纪律等行为没有相应惩处规定,恐怕对广大中间阶层难以起到鞭策或警示作用.
除了规定还需要完善外,它的具体执行更需要持久关注.毕竟,在改革过程中,一项政策是否能平稳落地,能否在执行时“不改初衷”,才是重中之重.我们期待新事物能焕发出长久的生命力,也希望深圳市政府以开放的胸襟,广纳诤言,查缺补漏,以职业年金制度引领出我国公务员改革和养老金改革的新局面.
思路：评论嘛,要结合现实,文章一开头就切入主题,先说明一下近日发生的时事,要简明扼要,不失重点,然后就很自然的过渡到人们对之的看法,这篇文章就是,政策一出,写人们的反应,然后就会引出自己的看法,这是第一段的内容.
第二段就开始谈看法了,也就是评论.一般来说,要先给予某方面的肯定,说明某事存在的合理性,然后欲抑先扬,笔锋一转提出怀疑的看法,也就是用批判的眼光看问题,指出它的弊处所在,这就需要你有一定的高度的思维,辩证地看问题,你要在这方面多训练就好,最后,要提出解决问题的方法,评论了半天不能空谈,要提出切实中肯的道理,也是一个好的结尾,基本思路就是这样,希望对你有用.（多看看上文,仔细体会）
临汾公务员待遇（三）：
教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高.请问您好,近年来教师的待遇在逐步向公务员的待遇靠拢,这个要根据当地政策和经济发展状况来进行衡量哦,前景发展势头挺好的
临汾公务员待遇（四）：
哪个国家采用的是品位分类方法主要应用国家 英国、法国、新加坡 品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应级别的待遇 .
所谓品位分类,是指以职员所具有的资格条件为主要依据,以职务或级别高低来确定待遇的人事分类制度.运用品位分类方法进行人事管理的国家,通常先根据职务的性质作比较粗犷的分类,再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分级,其人事框架结构一般比较简单.如法国把公务员分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等；德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务.由于品位分类是以“人”为中心进行的分类,强调人的资格条件,所以这些国家均十分重视公务员的资历,包括学历、工作年限等因素,尤以学历为重.品位分类的职务划分比较简单,使得公务员的分类工作相对简便,易于实行,也有利于培养通才式的公务员；对教育水平的强调,有利于吸收教育程度高的优秀人员；对年资的强调,有利于队伍的稳定；官职相对分离使公务员的职位调动不影响其地位和待遇,使公务员具有安全感,也使公务员系统的结构富有弹性,适应性强,便于调整.但同时,品位分类也有分类不系统、轻视专业人才、限制了学历低但能力强的人的发展、工作不积极的人靠年资积累也有晋升机会等缺点. [编辑本段]主要应用国家 英国、法国、新加坡 [编辑本段]与职位分类区别 品位分类最大特点就是"按人分”.公务员的品位是按其个人的资历、能力等因素划分.不同品位的人拥有不同的待遇.
而职位分类则是按官职来划分.处在不同职级、职等的文官用不同的待遇. [编辑本段]优缺点 品位分类最大的优点就是有利于人员的流通.因为各个文官按不同的资历、能力分成了不同的品位、所以在公务员调动时,就可按照品位进行同级调动.此外,在紧急时刻（如战争或某些职位缺失时）可按官员品位高低来确定相互间统治关系.但品位分类也带来了之中是资历而忽视其他方面的缺点
临汾公务员待遇（五）：
珍惜生命发言稿（不少于200字）欲答从速,过了今天就不要了!
分类：感悟随想
前两天在外面培训的时候,一位学员周二还是好好的,看上去气色很不错,谁知道周四一早竟然翘辫子了,（估计40多岁吧,听说他老婆待岗,小孩刚上初三）一个生命竟然如此快的就消失,实在让人有些惋惜也有些看不懂.
在QQ群里聊天的时候,很多认识和不认识的网友谈论最多的话题就是铁路待遇低工资少,劳动强度大,牢骚满腹,对生活的前景都充满了迷茫.也是啊,这个社会充满了太多的物欲、太多的不公正,不干活的远远比干活的拿的多,灰色收入远远比工资条上来的多估计不在少数.
虽然同为垄断行业,但铁路的垄断远远不能与电力、能源、电信等行业相比,职工的工作条件、工资待遇相差估计有十万八千里吧,可是我们和他们一样生活在同一座城市生活在同一个生活水平线上,不会因为待遇低就不生活不生存吧?不过生活的质量不可避免的会打上一个折扣.
这次国务院又在拟定公务员提高工资待遇的方案了,铁路呢?永远不会享受到这种待遇,因为我们的体制决定了结果,在国务院调整公务员待遇的时候,铁道部说自己是企业,是法人,老百姓自然享受不到公务员的待遇了,在国家给事业企业单位加薪的时候,铁道部又说我们是政府部门,是国家部委,老百姓加薪也就泡汤了（而铁道部的官员估计每次加薪都有份的,所以两极分化成为必然）,所以啊,做铁路人尤其是铁路的一线职工确实够苦的,用时下的流行话说就是比民工稍微好一点吧.
记得致力于铁路改革的文力教授多次在不同场合为铁路一线职工的收入而大声疾呼,无论做客网易还是在北师大的教堂上,他的一些引人深思发人深醒的言论还在不少铁路人的耳边回想,然而斯人却以永远离开了我们离开了这个世界,是什么让这样的一位教授在事业成功的顶峰之际撒手而去呢（竟然采取自杀的方式）?
太多的困惑太多的遗憾在左右着每一个人们,生活还得继续生命始终是宝贵的,让我们无论在什么艰难的条件下都要认真珍惜每一天,好好善待自己的生命,为自己为家人为亲眼看看铁路改革的进程而珍爱生命吧!
临汾公务员待遇（六）：
求用英语写一篇关于公务员工作和科研工作的优缺点,还有从事这两个工作所需要的基本要求英语最好,汉语也行【临汾公务员待遇】
相同点：都是讲究论资排辈的
相比之下,公务员待遇好,社会地位高,但需要有人脉关系,否则升迁很难；需要文笔好,善于写公文,最好没事能往报纸杂志投个稿,在领导面前提高一下知名度.
科研工作走的是职称路线,需要发文章评职称,一级一级往上升；比较清苦,基本上就是,十年寒窗无人问,一举成名天下知,如果没有成果也就不能成名.看那些获得国家奖励的教授哪个不是白发苍苍?
看你个人喜好,如果你想当官,做公务员,但要选对地域部门,各地不同职位待遇差别很大.建议选择油水多的部门,否则那工作就是个鸡肋,食之无味,弃之可惜.
如果你喜欢科研,那就踏踏实实做学问,靠发科研论文努力评职称.
临汾公务员待遇（七）：
公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉这两题 1题答案的D 和 2题答案的A矛盾吧
公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉
如题1．下列哪种做法符合《公务员法》的规定?（ ）
A．某卫生局副处长李某因在定期考核中被确定为基本称职，被降低一个职务层次任职
B．某市税务局干部沈某到该市某国有企业中挂职锻炼一年
C．某市公安局与技术员田某签订的公务员聘任合同，应当报该市组织部门批准
D．某地环保局办事员齐某对在定期考核中被定为基本称职不服，向有关部门提出申诉
2．王某为某县劳动与社会保障局的一名科长，因违纪受到降级处分。下列何种说法符合《公务员法》的规定?（ ）
A．王某对处分不服，可自接到处分决定之日起30日内向某县人事局提出申诉
B．王某对处分不服申请复核时，复核期间应暂停对王某的处分
C．王某受处分期间，不得晋升级别，但可以享受年终奖金
D．处分解除后，王某的原级别即自行恢复
1.【答案】B。解析：根据《公务员法》规定：
第六十六条 根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。B正确。
第九十七条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。C错误。
第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
(一)处分；
(二)辞退或者取消录用；
(三)降职；
(四)定期考核定为不称职；
(五)免职；
(六)申请辞职、提前退休未予批准；
(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。D项的情形不包括在内。
2.【答案】C。解析：根据《公务员法》规定：
第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。A错误。
第九十一条 复核、申诉期间不停止人事处理的执行。B错误。
第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。C正确。
第五十九条 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。D错误。
司法考试真题，记住被评基本称职不处分不降职不可申诉，另外处分期间不可晋升工资档次但不意味着不可享受年终奖金
临汾公务员待遇（八）：
中国运载火箭技术研究院,年薪多少?中国航天空气动力技术研究院年薪多少?航天动力技术研究院年薪多少?你好,你所说的3个研究院都是中国航天科技集团下属单位,中国运载火箭技术研究院(一院),中国航天空气动力技术研究院(十一院),航天动力技术研究院(四院),这3个单位每1个都不仅仅代表1个单位,院下面还有各种研究所,如1院下属的12所待遇就是航天系统里比较高的.
因航天的研究单位现在大多还属于事业单位编制或事企结合,所以基本工资方面在科技集团内部,同一职称拿的差不了哪去,具体数字你可以参照国家公务员工资标准.也就是说退休以后去除奖金,这3个单位拿的差不多.
那么在职主要就是差在奖金方面,排个序就是,1院>11院>4院,当然这是从总体的意义上来说的,具体还要看分在哪个所,每个院下属的各个所待遇也是不同的.
临汾公务员待遇（九）：
什么是公勤人员?公勤人员指国家机关工作人员以外的人员.即：机关单位中的工人编制人员,多为机关单位的司机、门卫、维修以及勤杂工等人员的总称.他们这部分人员一般不享受国家公务员的待遇,在用工上也不是“凡进必考”,一般情况下用人单位确需进人报编制部门审批即可.
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