2015强生公司笔试和面试题

来源:职业规划 时间:2016-04-23 10:12:28 阅读:

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第一篇:《强生面试题汇面试经验》

强生面试题汇面试经验

强生面试经验一:

面我的是Wendy Lv,和我上午面试的同学是同一个人感觉很nice。 问我的问题大概是

1.向她推销我自己

2.做销售需要具备什么特质?

3.选择最想工作的三个城市,这个问题问了我两遍。^_^

4.为什么选择强生?

5.努力去做一件事情,但是失败了?

6.有没有sales经验?

7.成绩在班里是多少?你和优秀的人相比有什么不同?

等等,

大概记住的就这些呵呵

强生面试经验二:

这两天赶场一样,累死了,所以现在才写面经,希望对来年的SDSM有帮助。

一早8:00就开始,我是B组。面试分成三个部分。

先到培训公寓7楼,两个房间,大家分别进去和里面的HR英语交流10分钟。我记得她叫我自我介绍,问了一下我的重要经历 ,还有问你有什么弱点啊?

最后聊了一下销售方面的东西。总的来说,HR非常的NICE,纯粹想听一下你英语怎么样,没有任何CHALLENGE你的意思。

接下来回到熊德龙五楼,上来先把你的手机没收掉,呵呵。进一个房间,里面坐了一圈强生的经理,然后一个告诉你一样物品,我的是打印机,自己定义产品特点以及你的销售对象,准备一分钟PRESENT两分钟,面试官不会对你的讲话作出任何回应。然后我就在纸上写了一些KEY POINTS,在45秒的时候,面试官就说你要开始了。于是我吹。。。两分钟正,他说停,你把纸留下,可以出去了。整个过程所有面试官表情凝重,一动不动,像石像了一样。我走到门口开门,回头才看见他们在评价表上面狂写。。。

最后是小组讨论。一份英文资料几页吧,是关于一个公司为了促进社区关系而投资公益项目的选择方案。小组任务就是根据背景资料讨论选择哪个好,时间二十五分钟,其中五分钟要留着PRESENT。讨论和PRESENT都可以用中文。但是如果时间到了而没有结论的话,全组OUT。最后PRESENT的话最好能够利用白版上面的纸。至于案例本身是非常典型的效益选择案例,到处都有得看。。。我之前还看过差不多的案例,可惜小组里面不同意我的选择,没有办法;不过也没有绝对正确的选择,有道理就好。

总的来说,我面强生中国一直都心不在焉,一方面因为之前太累了,另外一方面觉得自己对这份工作还有犹豫。强生给我的感觉是花小钱办实事,就像PG一年10亿广告预算之下强生一个品牌不过数MILLION。强生的产品在婴儿产品方面还是一骑绝尘的,而且研发实力强大,有医药背景。但强生的销售工作注定不会很体面,钱也不会太多,4K税前吧,不知道准不准确。

强生面试经验三:

二面归来,心情不是特别好。因为怕自己被bs。

早上8:45班车到交大门口来接,上面已经坐了很多同学了,车子开到5号线文井路站那边,是强生的厂。

第二篇:《强生笔试题》

1。有9个正方形,边长分别为1,4,7,8,9,10,14,15,18将他们拼成一个长方形,请

问最长的宽为多少?

2。有一个梯形,边长为1,2,3,4 请问面积多少?

3。有两个骰子,每次都扔出总和为5倍的几率是多少?

4。有一家公司要提高利润,有三个方案,第一个是先提高m%,再此基础上再提高n%。第二个方案是先提高n%,再此基础上再提高m%,第三个方案是每次都提高(m+n)/2%,请问哪种方案提高利润最多?

5.某公司做了一次调研,a情况为12.5%,b为50%,c为25%,d为12.5%,e为0%,f为12.5%请问这家公司至少对多少人做了调研。

6.365天,丈夫工作5天休息2天,妻子工作3天,休息1天。丈夫工作的第一天正好是妻子休息的第一天,请问两人一年内共同休息天数为多少?

7.100元每次都要换成有10,5,1元的换法有几种?

面经大全访谈:强生篇

访谈嘉宾1:洪伟柱 强生医疗产品经理

Q:作为全球最大的健康护理产品制造商和相关服务提供商,你们比较看重具备哪些方面素质的人才?

A:聪明的人,善于与人沟通交流,但是也不能太圆滑,让人觉得不可靠。再一点有爱心也非常重要,要与我们公司的企业文化相符合(这一点可以从强生的企业文化可以得知)。还有抗压能力要强,因为每一特定的时期都会有特定的任务要完成。

Q:在面对开放性问题时,该怎样回答?

A:在讲故事时,运用CAR原则,

C:content要有实际的内容,说明问题的状况、如何解决的

A:action最后执行的方法和自己在其中的想法

R:result最后的结果,自己的贡献,自己做了什么、得到了什么、擅长什么。

Q:你们看重面试者对专业知识的掌握吗?

A:因为强生目前在中国还没有研发中心,所以现在招的大部分是销售管理培训生,对专业知识没有特殊的要求,但是一定的语言,与人打交道的沟通技巧和亲和力是我们非常看重的。

Q:面试者的哪些表现可能会打动你们呢?

A:说话要真实,即使有些问题不好回答,能够讲出生活中的最平凡的事情也是可以的。我们可以从生活中的点滴来了解你这个人,比如说,你讲到你高考复读了一年才考上心仪的学校,我们就会觉得你的抗压能力很强,别人都是千篇一律的很顺利的一路走来,而你这一点就是与众不同,在我们看来,你的机会就会更多,所以生活的点滴也可以成为你打动我们的原因,但是一定要真实,一定不能撒谎,因为面试官都是阅人无数的老手,一丁点破绽就会让你失去所有的机会。

Q:你们对于语言能力的要求是怎么样的?在面试过程中会涉及英语或者别的语言吗?【2015强生公司笔试和面试题】

A:一定的英语技能当然需要,不过也没有太高的要求,不过相信受过高等教育的人的外语水平应该不会低。而且一般的外企高层管理都是外国人,所以如果想有进一步的发展,对口语的要求还是有的。

Q:你们对于简历的制作有什么建议吗?面试时你们是如何浏览面试者的简历的?

A:突出自己的优势,在简历中,要想方设法的证明自己“过去的成功”。对于应届毕业生来说,过去的经历无非就是教育经历、学生工作经历、课外活动经历和实习工作经历,或者参加的一些考试,也是竞争的砝码。突出在校期间的成就,尽管成绩不能说明一切,但成绩是评价学生的重要指标之一,优秀的GPA和班级排名是对大学纪念努力的最佳注解,至少也能说明你这个人很聪明。当然能够加上所获得奖项会更好。

Q:你们认为面试时什么样的衣着与精神状态为宜?

A:得体、整洁、大方。保持微笑,与面试官能有很好的眼神交流,抬头挺胸,坐姿沉稳。

Q:你们在面试之前的笔试通常会考察一些什么问题呢?

A:一些数学和逻辑的问题,这些题目都差不多的,可以在网上找到的,比如SHL、Cubiks等公司提供的试题。

Q:你们认为即将面临求职的大学生为了迎战面试应该事先做好哪些方面的准备呢?

A:了解公司和行业,可以通过公司的网站,了解公司的历史文化,用人理念,做到知己知彼。针对面试官可能提出的问题准备好答案,做好充分的准备,而且需

要实战训练,越练得多越好。机会只留给准备充分的人,充分的准备是成功的基础。

语会说你滔滔不绝你气势上就能压倒别人了。所以我觉得这个是很重要的部分但不是说最关键。

访谈嘉宾2:孙明杰 生物医学工程硕士研究生08界毕业生

Q:能简单介绍一下你在强生的面试经历吗?

A:1笔四面。笔试有点像公务员的考试,数学要比公务员的难。1~3面是不同的部门的经理来面的,

4面是群殴加topic,hr面试,一个是他们的hr总监。1~3面其实基本上是freetalk,时间是20~3分钟左右,问题有:为什么选择jnj 为什么选择sales?和简历里面的一些东西,有关一些实习经历和活动。四面开始时抽个话题,不能准备,然后开始先做自我介绍,接着读题目,然后立马开始讲叙那个话题,一般什么都会有,苏武牧羊啦,我的是上善若水 厚德载物,3分钟,最好不要超时,感觉我们组超时的mm就是那样被reject的,10个人+3个hr,接着是5个人一组做case study,大家先分别讨论,讨论的时候有hr在边上看,打分的。然后选个代表,回到原来的大房间里面做presentation,,其他人的话,如果要说可以补充。关键是看你说的在不在逻辑,还有确实要有时间观念。2组队话题是一样的,说完后,hr让大家稍微就对方的进行质询,类似辩论的,这个时候可以小aggressive,但不要过分。

Q:你是如何应对面试中需要快速反应以及比较刁钻的问题的?

A:保持微笑,至少你在思考的时候也是,语速不要太快,重要的是说话要连贯,不要结巴

Q:你是如何制作简历的?对于简历的制作有什么建议吗?

A:对简历一定要精益求精,简历不能太长,一般1页左右,言语要力求简练,尽量用那些感觉很强的动词,拒绝感觉一般的动词。一定要把成果量化。列举那些能反映最适合于你所申请职位的技能和经历,申请不同的工作最好把简历做成几个不同的版本。

Q:你面试的时候是如何选择衣着的搭配的?

A:男生一般都是黑色西装配白色衬衫,女生基本也是深色的

Q:你是如何准备应对面试的?

A:是有些问题要预先准备,还有,对公司的背景要熟悉,公司的产品要清楚

Q:你认为大学生在校期间应该积累哪些方面的经验,从而能够帮助其在求职面试的过程中获得成功?

A:如果以后是走技术路线的,那么在技术上要有优势,不一定要很深,但要有基本功。

如果是非技术的,那就可以参加活动的多参加活动,实习可以找的话,尽量找实习。还有就是英语口语要多练习。

第三篇:《强生笔试题》

强生笔试题.txt2机会靠自己争取,命运需自己把握,生活是自己的五线谱,威慑呢们不亲自演奏好它?强生笔试题 --强生笔试题 1。有9个正方形,边长分别为1,4,7,8,9,10,14,15,18将他们拼成一个长方形,请 问最长的宽为多少? 2。有一个梯形,边长为1,2,3,4 请问面积多少? 3。有两个骰子,每次都扔出总和为5倍的几率是多少? 4。有一家公司要提高利润,有三个方案,第一个是先提高m%,再此基础上再提高n%。第二 个方案是先提高n%,再此基础上再提高m%,第三个方案是每次都提高(m+n)/2%,请问哪种方 案提高利润最多? 5.某公司做了一次调研,a情况为12.5%,b为50%,c为25%,d为12.5%,e为0%,f为12.5%请 问这家公司至少对多少人做了调研。 6.365天,丈夫工作5天休息2天,妻子工作3天,休息1天。丈夫工作的第一天正好是妻子休 息的第一天,请问两人一年内共同休息天数为多少? 7.100元每次都要换成有10,5,1元的换法有几种? 面经大全访谈:强生篇 【转自上海交大职业发展协会整理的文档】 访谈嘉宾1:洪伟柱 强生医疗产品经理 Q:作为全球最大的健康护理产品制造商和相关服务提供商,你们比较看重具备哪些方面素质的人才? A:聪明的人,善于与人沟通交流,但是也不能太圆滑,让人觉得不可靠。再一点有爱心也非常重要,要与我们公司的企业文化相符合(这一点可以从强生的企业文化可以得知)。还有抗压能力要强,因为每一特定的时期都会有特定的任务要完成。 Q:在面对开放性问题时,该怎样回答? A:在讲故事时,运用CAR原则, C:content要有实际的内容,说明问题的状况、如何解决的 A:action最后执行的方法和自己在其中的想法 R:result最后的结果,自己的贡献,自己做了什么、得到了什么、擅长什么。 Q:你们看重面试者对专业知识的掌握吗? A:因为强生目前在中国还没有研发中心,所以现在招的大部分是销售管理培训生,对专业知识没有特殊的要求,但是一定的语言,与人打交道的沟通技巧和亲和力是我们非常看重的。 Q:面试者的哪些表现可能会打动你们呢? A:说话要真实,即使有些问题不好回答,能够讲出生活中的最平凡的事情也是可以的。我们可以从生活中的点滴来了解你这个人,比如说,你讲到你高考复读了一年才考上心仪的学校,我们就会觉得你的抗压能力很强,别人都是千篇一律的很顺利的一路走来,而你这一点就是与众不同,在我们看来,你的机会就会更多,所以生活的点滴也可以成为你打动我们的原因,但是一定要真实,一定不

能撒谎,因为面试官都是阅人无数的老手,一丁点破绽就会让你失去所有的机会。 Q:你们对于语言能力的要求是怎么样的?在面试过程中会涉及英语或者别的语言吗? A:一定的英语技能当然需要,不过也没有太高的要求,不过相信受过高等教育的人的外语水平应该不会低。而且一般的外企高层管理都是外国人,所以如果想有进一步的发展,对口语的要求还是有的。 Q:你们对于简历的制作有什么建议吗?面试时你们是如何浏览面试者的简历的? A:突出自己的优势,在简历中,要想方设法的证明自己“过去的成功”。对于应届毕业生来说,过去的经历无非就是教育经历、学生工作经历、课外活动经历和实习工作经历,或者参加的一些考试,也是竞争的砝码。突出在校期间的成就,尽管成绩不能说明一切,但成绩是评价学生的重要指标之一,优秀的GPA和班级排名是对大学纪念努力的最佳注解,至少也能说明你这个人很聪明。当然能够加上所获得奖项会更好。 Q:你们认为面试时什么样的衣着与精神状态为宜? A:得体、整洁、大方。保持微笑,与面试官能有很好的眼神交流,抬头挺胸,坐姿沉稳。 Q:你们在面试之前的笔试通常会考察一些什么问题呢? A:一些数学和逻辑的问题,这些题目都差不多的,可以在网上找到的,比如SHL、Cubiks等公司提供的试题。  Q:你们认为即将面临求职的大学生为了迎战面试应该事先做好哪些方面的准备呢? A:了解公司和行业,可以通过公司的网站,了解公司的历史文化,用人理念,做到知己知彼。针对面试官可能提出的问题准备好答案,做好充分的准备,而且需要实战训练,越练得多越好。机会只留给准备充分的人,充分的准备是成功的基础。 语会说你滔滔不绝你气势上就能压倒别人了。所以我觉得这个是很重要的部分但不是说最关键。 访谈嘉宾2:孙明杰 生物医学工程硕士研究生08界毕业生 Q:能简单介绍一下你在强生的面试经历吗? A:1笔四面。笔试有点像公务员的考试,数学要比公务员的难。1~3面是不同的部门的经理来面的, 4面是群殴加topic,hr面试,一个是他们的hr总监。1~3面其实基本上是freetalk,时间是20~3分钟左右,问题有:为什么选择jnj 为什么选择sales?和简历里面的一些东西,有关一些实习经历和活动。四面开始时抽个话题,不能准备,然后开始先做自我介绍,接着读题目,然后立马开始讲叙那个话题,一般什么都会有,苏武牧羊啦,我的是上善若水 厚德载物,3分钟,最好不要超时,感觉我们组超时的mm就是那样被reject的,10个人+3个hr,接着是5个人一组做case stu

dy,大家先分别讨论,讨论的时候有hr在边上看,打分的。然后选个代表,回到原来的大房间里面做presentation,,其他人的话,如果要说可以补充。关键是看你说的在不在逻辑,还有确实要有时间观念。2组队话题是一样的,说完后,hr让大家稍微就对方的进行质询,类似辩论的,这个时候可以小aggressive,但不要过分。 Q:你是如何应对面试中需要快速反应以及比较刁钻的问题的? A:保持微笑,至少你在思考的时候也是,语速不要太快,重要的是说话要连贯,不要结巴 Q:你是如何制作简历的?对于简历的制作有什么建议吗? A:对简历一定要精益求精,简历不能太长,一般1页左右,言语要力求简练,尽量用那些感觉很强的动词,拒绝感觉一般的动词。一定要把成果量化。列举那些能反映最适合于你所申请职位的技能和经历,申请不同的工作最好把简历做成几个不同的版本。 Q:你面试的时候是如何选择衣着的搭配的? A:男生一般都是黑色西装配白色衬衫,女生基本也是深色的 Q:你是如何准备应对面试的? A:是有些问题要预先准备,还有,对公司的背景要熟悉,公司的产品要清楚 Q:你认为大学生在校期间应该积累哪些方面的经验,从而能够帮助其在求职面试的过程中获得成功? A:如果以后是走技术路线的,那么在技术上要有优势,不一定要很深,但要有基本功。 如果是非技术的,那就可以参加活动的多参加活动,实习可以找的话,尽量找实习。还有就是英语口语要多练习。 第一次面经:强生医疗quality engineer 是4楼的男hr面的,他是加拿大籍华人,高级人事经理,面试整个感觉很不错,他面完也对我的 提问做了详细回答,对我提了意见. 不过还是要说,估计自己没戏. 有个小细节,他问我高中,我回答后,无心说了句简历上有的,他正好在看我的简历,---他认 为这是有点急噪的表现哦....他说我缺乏面试技巧(确实,我第一次面工作的) 问题问了:对职位的认识,高中哪里的,父母的情况,最大的弱点是什么,等.. 我问他这工作的情况,他说是强生要在中国造个医疗器械厂,造假关节之类的东西,所以需要 一批开国大军,送到国外培训了,然后回来做,所以个人认为很有前景哦!凡是开国的,特容 易升的.我还问他,他们希望招机械的,但是我专业不对口,他说他们会考虑个人全面素质的 ...(可我还是认为机械的希望大点哦) 他还告诉我,交大今天来的最多了,70-80个吧,负担5-6个(听到这里特爽!),同机也有几个, 还有一个华理还是上理的...今天有好多研究生来面啊...今天的就业压力不是一般... 报告完毕,仅供参考,积攒人品. 强生医疗终面结束,上海归

来经验分享(南京大学小百合站 2007.12.10) 信区: JobAndWork 标 题: 强生医疗终面结束,上海归来经验分享(from UIBE) 发信站: 南京大学小百合站 (Mon Dec 10 22:57:16 2007) 来自对外经贸同学的blog,该同学现已拿到强生医疗offer。 昨晚11点飞机落地北京,两天的强生医疗上海终面终于结束,虽然结果还不知道,但此行 上海感受颇多,从许多人身上学习了许多东西,关于行业,关于公司,关于职业选择。 大家可能听说过强生,但对强生医疗可能还不清楚,这里做一个简单的普及。美国强生集 团在中国下属四个分支公司,分别是强生中国(消费品与家用护理系列),强生医疗器材 (经营8大系列的医疗器材和设备),西安杨森制药(强生在中国最早的合资公司)以及上 海视力健公司(主要经营隐性眼镜及相关业务)。 强生四个分支公司在经营上几乎完全独立,业绩以及员工待遇也完全不同。总体上来讲, 强生医疗器材是强生集团中实力最强,效益最好,对公司财务贡献也最大的。在医疗器械 行业,强生几乎所有的产品在全球同类型产品中的Market Share都排在第一名。(强生主要 做高端中小型产品以及耗材,而GE, Phillip, Simense等主要做CT , MR等大型设备) 今年全国申请强生医疗的同学一共6000多,经过3轮筛选,最终进入上海终面的123人,终 面第一天结束后,27人做飞机回家,其中包括北大的医学博士(跟我住一个房间),清华 研究生等,最终12个城市的96人走到最后一轮。今年的竞争异常激烈,大家似乎普遍看好 医疗行业的高增长势头以及强生医疗优秀的业绩和企业文化,很多人甚至拒掉了大家普遍 认为很好的offer来到上海,为了不多的名额竞争。 的确如此,了解的人都知道,强生医疗这些年做的非常出色,在中国的财务业绩也是好的 惊人,这与老龄化趋势不断加剧以及人们对于健康的关注不无关系。随着公司的业务发展 ,一批销售英雄也不断涌现,他们在公司快速的成长,凭着不断积攒的销售经验与技巧, 他们为公司创造了高额的利润。当然,好的销售的个人收入也是很恐怖的数字。 公司的面试一共4轮,前三轮全部是Individual的形式,面试官的级别逐级升高,第三轮就 是各个产品线的大老板,也就是China VP,面试我的是香港的老板,主管Great China的灭 菌产品业务(手术后的器械消毒和灭菌)。面试的问题涉及面较广,但都是相关的,比如 会问到实习经历,为什么选择医疗行业,对于强生医疗了解多少,谈谈对于销售的理解, 谈谈对最新的医疗政策的看法等等。相比其它公司的面试,强生医疗的面试更加具体

和专 业,如果不够了解这个行业和公司,走到最后几乎是不可能的。 与大家分享一些我的感受。之所以愿意花很多时间在这个公司上,是出于对职业的考虑, 而不仅仅是工作。(我在玛氏和联合利华上花的时间加起来不如强生多) 我认为,职业生涯的起点非常重要,如果起步走得不好,将来的调整会很艰难。我认为选 择一份工作,先选行业,再选公司。行业的重要性大多数人在初期很难理解,因此在初期 找工作时往往眼光比较短,更看重一些短期的利益(比如起薪,公司知名度,工作城市等 等),而忽视了所选行业的发展空间,公司所能提供的培训体系等等能够在长期帮助我们 取得成功的东西。 你选择的行业在今后20年会有一个怎样的前景?是高速增长呢,还是接近饱和?人们对于 这个行业的关注和需求在今后20年会有怎样的变化呢?我认为这些问题才是我们在选择工 作时应该考虑的重要问题,而不是这家公司排名多少,有多少人说这家公司还不错,加班 费多少等等。 就像一篇文章中所说:“一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情,如果不做重要 的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情,而看病则是紧急的 事情。如果不锻炼身体保持健康,就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情,而救 火是紧急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要什么是 重要的事情,找工作是紧急的事情,如果不想好,就会常常要找工作。”第一份工作如果没有 想好,没有选好行业,我们将来还会经常去做紧急的事情,去不断的跳槽,将更多的精力 花在求职与辞职之间,到头来没有一个长期的职业和规划,这是很难受的一种状况。 说起来我觉得大家应该多多找机会去与在职场经历过的朋友谈谈,最好是年龄大一些的, 让他们谈谈对于公司和职业的看法,这会对我们很有好处,让我们对于职业和公司看得更 加清楚,做出更加明确的选择。不用过多的去参考还没有工作经验的人对于行业和公司的 看法,这些大都比较片面或是十分错误的。举个例子,有两个排行榜,大学生心目中的理 想雇主和全球最受尊敬的公司,第一个是由大学生投票选出的,第二个是由企业经理人, 记者以及经济学家评出的,我建议大家多看看后者,因为这些人更加了解公司的状况,行 业前景和公司文化。而在大学生心中的理想雇主排名中,起薪,公司品牌可能占了主导, 而这些对于个人的职业发展作用并不大。 希望大家能够尽早的思考自己到底要什么,喜欢或是想从事哪个

第四篇:《强生笔试题》

强生笔试题

--强生笔试题

1。有9个正方形,边长分别为1,4,7,8,9,10,14,15,18将他们拼成一个长方形,请

问最长的宽为多少?

2。有一个梯形,边长为1,2,3,4 请问面积多少?

3。有两个骰子,每次都扔出总和为5倍的几率是多少?

4。有一家公司要提高利润,有三个方案,第一个是先提高m%,再此基础上再提高n%。第二

个方案是先提高n%,再此基础上再提高m%,第三个方案是每次都提高(m+n)/2%,请问哪种方

案提高利润最多?

5.某公司做了一次调研,a情况为12.5%,b为50%,c为25%,d为12.5%,e为0%,f为12.5%请

问这家公司至少对多少人做了调研。

6.365天,丈夫工作5天休息2天,妻子工作3天,休息1天。丈夫工作的第一天正好是妻子休

息的第一天,请问两人一年内共同休息天数为多少?

7.100元每次都要换成有10,5,1元的换法有几种?

面经大全访谈:强生篇

【转自上海交大职业发展协会整理的文档】

访谈嘉宾1:洪伟柱 强生医疗产品经理

Q:作为全球最大的健康护理产品制造商和相关服务提供商,你们比较看重具备哪些方面素质的人才?

A:聪明的人,善于与人沟通交流,但是也不能太圆滑,让人觉得不可靠。再一点有爱心也非常重要,要与我们公司的企业文化相符合(这一点可以从强生的企业文化可以得知)。还有抗压能力要强,因为每一特定的时期都会有特定的任务要完成。

Q:在面对开放性问题时,该怎样回答?

A:在讲故事时,运用CAR原则,

【2015强生公司笔试和面试题】

C:content要有实际的内容,说明问题的状况、如何解决的

A:action最后执行的方法和自己在其中的想法

R:result最后的结果,自己的贡献,自己做了什么、得到了什么、擅长什么。

Q:你们看重面试者对专业知识的掌握吗?

A:因为强生目前在中国还没有研发中心,所以现在招的大部分是销售管理培训

生,对专业知识没有特殊的要求,但是一定的语言,与人打交道的沟通技巧和亲和力是我们非常看重的。

Q:面试者的哪些表现可能会打动你们呢?

A: 说话要真实,即使有些问题不好回答,能够讲出生活中的最平凡的事情也是可以的。我们可以从生活中的点滴来了解你这个人,比如说,你讲到你高考复读了一年才 考上心仪的学校,我们就会觉得你的抗压能力很强,别人都是千篇一律的很顺利的一路走来,而你这一点就是与众不同,在我们看来,你的机会就会更多,所以生活 的点滴也可以成为你打动我们的原因,但是一定要真实,一定不能撒谎,因为面试官都是阅人无数的老手,一丁点破绽就会让你失去所有的机会。

Q:你们对于语言能力的要求是怎么样的?在面试过程中会涉及英语或者别的语言吗?

A:一定的英语技能当然需要,不过也没有太高的要求,不过相信受过高等教育的人的外语水平应该不会低。而且一般的外企高层管理都是外国人,所以如果想有进一步的发展,对口语的要求还是有的。

Q:你们对于简历的制作有什么建议吗?面试时你们是如何浏览面试者的简历的? A: 突出自己的优势,在简历中,要想方设法的证明自己“过去的成功”。对于应届毕业生来说,过去的经历无非就是教育经历、学生工作经历、课外活动经历和实习工 作经历,或者参加的一些考试,也是竞争的砝码。突出在校期间的成就,尽管成绩不能说明一切,但成绩是评价学生的重要指标之一,优秀的GPA和班级排名是对 大学纪念努力的最佳注解,至少也能说明你这个人很聪明。当然能够加上所获得奖项会更好。

Q:你们认为面试时什么样的衣着与精神状态为宜?

A:得体、整洁、大方。保持微笑,与面试官能有很好的眼神交流,抬头挺胸,坐姿沉稳。

Q:你们在面试之前的笔试通常会考察一些什么问题呢?

A:一些数学和逻辑的问题,这些题目都差不多的,可以在网上找到的,比如SHL、Cubiks等公司提供的试题。

Q:你们认为即将面临求职的大学生为了迎战面试应该事先做好哪些方面的准备呢?

A:了解公司和行业,可以通过公司的网站,了解公司的历史文化,用人理念,做到知己知彼。针对面试官可能提出的问题准备好答案,做好充分的准备,而且需要实战训练,越练得多越好。机会只留给准备充分的人,充分的准备是成功的基础。

语会说你滔滔不绝你气势上就能压倒别人了。所以我觉得这个是很重要的部分但不是说最关键。

访谈嘉宾2:孙明杰 生物医学工程硕士研究生08界毕业生

Q:能简单介绍一下你在强生的面试经历吗?

A:1笔四面。笔试有点像公务员的考试,数学要比公务员的难。1~3面是不同的部门的经理来面的,

4 面是群殴加topic,hr面试,一个是他们的hr总监。1~3面其实基本上是freetalk,时间是20~3分钟左右,问题有:为什么选择jnj 为什么选择sales?和简历里面的一些东西,有关一些实习经历和活动。四面开始时抽个话题,不能准备,然后开始先做自我介绍,接着读题目,然后立马开始 讲叙那个话题,一般什么都会有,苏武牧羊啦,我的是上善若水 厚德载物,3分钟,最好不要超时,感觉我们组超时的mm就是那样被reject的,10个人+3个hr,接着是5个人一组做case study,大家先分别讨论,讨论的时候有hr在边上看,打分的。然后选个代表,回到原来的大房间里面做presentation,,其他人的话,如果要 说可以补充。关键是看你说的在不在逻辑,还有确实要有时间观念。2组队话题是一样的,说完后,hr让大家稍微就对方的进行质询,类似辩论的,这个时候可以 小aggressive,但不要过分。

Q:你是如何应对面试中需要快速反应以及比较刁钻的问题的?

A:保持微笑,至少你在思考的时候也是,语速不要太快,重要的是说话要连贯,不要结巴

Q:你是如何制作简历的?对于简历的制作有什么建议吗?

A:对简历一定要精益求精,简历不能太长,一般1页左右,言语要力求简练,尽量用那些感觉很强的动词,拒绝感觉一般的动词。一定要把成果量化。列举那些能反映最适合于你所申请职位的技能和经历,申请不同的工作最好把简历做成几个不同的版本。

Q:你面试的时候是如何选择衣着的搭配的?

A:男生一般都是黑色西装配白色衬衫,女生基本也是深色的

Q:你是如何准备应对面试的?

A:是有些问题要预先准备,还有,对公司的背景要熟悉,公司的产品要清楚

Q:你认为大学生在校期间应该积累哪些方面的经验,从而能够帮助其在求职面试的过程中获得成功?

A:如果以后是走技术路线的,那么在技术上要有优势,不一定要很深,但要有基本功。

如果是非技术的,那就可以参加活动的多参加活动,实习可以找的话,尽量找实习。还有就是英语口语要多练习。

第一次面经:强生医疗quality engineer【2015强生公司笔试和面试题】

是4楼的男hr面的,他是加拿大籍华人,高级人事经理,面试整个感觉很不错,他面完也对我的

提问做了详细回答,对我提了意见.

不过还是要说,估计自己没戏.

有个小细节,他问我高中,我回答后,无心说了句简历上有的,他正好在看我的简历,---他认

为这是有点急噪的表现哦....他说我缺乏面试技巧(确实,我第一次面工作的) 问题问了:对职位的认识,高中哪里的,父母的情况,最大的弱点是什么,等.. 我问他这工作的情况,他说是强生要在中国造个医疗器械厂,造假关节之类的东西,所以需要

一批开国大军,送到国外培训了,然后回来做,所以个人认为很有前景哦!凡是开国的,特容

易升的.我还问他,他们希望招机械的,但是我专业不对口,他说他们会考虑个人全面素质的

...(可我还是认为机械的希望大点哦)

他还告诉我,交大今天来的最多了,70-80个吧,负担5-6个(听到这里特爽!),同机也有几个,

还有一个华理还是上理的...今天有好多研究生来面啊...今天的就业压力不是一般...

报告完毕,仅供参考,积攒人品.

强生医疗终面结束,上海归来经验分享(南京大学小百合站 2007.12.10) 信区: JobAndWork

标 题: 强生医疗终面结束,上海归来经验分享(from UIBE)

发信站: 南京大学小百合站 (Mon Dec 10 22:57:16 2007)【2015强生公司笔试和面试题】

来自对外经贸同学的blog,该同学现已拿到强生医疗offer。

昨晚11点飞机落地北京,两天的强生医疗上海终面终于结束,虽然结果还不知道,但此行

上海感受颇多,从许多人身上学习了许多东西,关于行业,关于公司,关于职业选择。

大家可能听说过强生,但对强生医疗可能还不清楚,这里做一个简单的普及。美国强生集

团在中国下属四个分支公司,分别是强生中国(消费品与家用护理系列),强生医疗器材

(经营8大系列的医疗器材和设备),西安杨森制药(强生在中国最早的合资公司)以及上

海视力健公司(主要经营隐性眼镜及相关业务)。

强生四个分支公司在经营上几乎完全独立,业绩以及员工待遇也完全不同。总体上来讲,

强生医疗器材是强生集团中实力最强,效益最好,对公司财务贡献也最大的。在医疗器械

行业,强生几乎所有的产品在全球同类型产品中的Market Share都排在第一名。(强生主要

做高端中小型产品以及耗材,而GE, Phillip, Simense等主要做CT , MR等大型设备)

今年全国申请强生医疗的同学一共6000多,经过3轮筛选,最终进入上海终面的123人,终

面第一天结束后,27人做飞机回家,其中包括北大的医学博士(跟我住一个房间),清华

研究生等,最终12个城市的96人走到最后一轮。今年的竞争异常激烈,大家似乎普遍看好

医疗行业的高增长势头以及强生医疗优秀的业绩和企业文化,很多人甚至拒掉了大家普遍

认为很好的offer来到上海,为了不多的名额竞争。

的确如此,了解的人都知道,强生医疗这些年做的非常出色,在中国的财务业绩也是好的

惊人,这与老龄化趋势不断加剧以及人们对于健康的关注不无关系。随着公司的业务发展

,一批销售英雄也不断涌现,他们在公司快速的成长,凭着不断积攒的销售经验与技巧,

他们为公司创造了高额的利润。当然,好的销售的个人收入也是很恐怖的数字。 公司的面试一共4轮,前三轮全部是Individual的形式,面试官的级别逐级升高,第三轮就

是各个产品线的大老板,也就是China VP,面试我的是香港的老板,主管Great China的灭

菌产品业务(手术后的器械消毒和灭菌)。面试的问题涉及面较广,但都是相关的,比如

会问到实习经历,为什么选择医疗行业,对于强生医疗了解多少,谈谈对于销售的理解,

谈谈对最新的医疗政策的看法等等。相比其它公司的面试,强生医疗的面试更加具体和专

业,如果不够了解这个行业和公司,走到最后几乎是不可能的。

与大家分享一些我的感受。之所以愿意花很多时间在这个公司上,是出于对职业的考虑,

而不仅仅是工作。(我在玛氏和联合利华上花的时间加起来不如强生多)

我认为,职业生涯的起点非常重要,如果起步走得不好,将来的调整会很艰难。我认为选

择一份工作,先选行业,再选公司。行业的重要性大多数人在初期很难理解,因此在初期

找工作时往往眼光比较短,更看重一些短期的利益(比如起薪,公司知名度,工作城市等

等),而忽视了所选行业的发展空间,公司所能提供的培训体系等等能够在长期帮助我们

取得成功的东西。

第五篇:《强生笔试题》

强生笔试题

2.1 强生笔试资料——校园招聘网申 open question 第一,请举一个你经历过的任务,其中有一个和你性格迥异的人。请具体说明你是如何和他/她打交道的并和我们分享一下为什么你认为你是成功的或者是失败的,而原因又分别是什么?

第二,请举一个你经历过的近似不可能完成的任务并说明你是怎么去完成它的,最后要阐述成功的主要因素是哪些;如果失败了,那么失败的主要因素又是哪些。

第三,请用一个具体的例子解释一下I + We = Fully I

祝大家网申顺利!

2.2 强生笔试资料——专业人员适职测试

适职测试考察你对常见工作情形的反应,以及你过去在实际工作情况中的经历。感谢大家的信息提供得以收集整理。

1. 你有几个内部客户,需要在今天结束之前和他们进行交谈。你注意到,你的几个同事现在有些空余时间,因为他们提前处理完了当天的事务。你的最佳行动是:

A. 请其中一位同事替你与一些内部客户进行交谈

B. 继续独自工作,尽管你也许无法与你所有的内部客户进行交谈

C. 在你处理内部客户的问题上,要求得到管理层的协助

D. 请你的主管指示其他团队成员来帮助你

理由:自己出面可能不能解决问题,本着团队利益最大化的角度考虑,同事idle也是闲着,请主管出面指示既有权威同时找符合找上级帮忙的原则:提出一个上级很容易做的方案或者决策,对他只有好处没有坏处的方案

2. 陈洁,你所在职能部门的一位同事,在一次项目会议后把你叫到一旁,向你抱怨另一职能部门的一位同事,她与这位同事在一系列项目任务上搭档过。

她说这个人很少听她的建议和想法。因此,陈洁觉得这位同事独自住到了这个项目。这时,你最好的回应是:

A. 提出和陈洁及这位同事见面以讨论这个情况

B. 与陈洁的这位同事见面,并让她了解陈洁的顾虑

C. 要陈洁与那个人对抗,并坚持要他听陈洁的建议

D. 与来自另一职能部门的另一位同事讨论陈洁的两难处境,并请求那个人来帮助解决这个状况。

理由:对抗不解决问题,让另一个无关紧要的知道也没有什么实际效果。AB应该是第一或者第二选择,试人而定,你要是比较open的人,选A,大家开诚布公的谈,谈好了解决问题。B的话可以避免问题的激化,留有回旋的余地。

【2015强生公司笔试和面试题】

3. 你正在从事一项以客户为导向的项目。你一开始就被告知非常具体的操作准则,客户在整个项目过程中都用这些准则来批评你。不过,你的结果还是达到或者超出了客户的所有标准。在交付产品后,你的主管说,客户不高兴,因为有几项标准没有达到。在项目进行期间,你从未告知过这几项标准。鉴于你在项目上投入的时间和精力,你非常恼火。最好的回应是:

A. 打电话给客户,要求召开一次会议来讨论他们的困扰

B. 复印最初的项目明细单,然后给你的主管

C. 提出对产品加以修改,并向你的主管解释事情的原委【2015强生公司笔试和面试题】

D. 将最初的项目准则及预计时间和成本记录在案,以满足客户提出的出乎意料的要求理由:服务性行业,只要不违反法律和准则,首先满足客户。因此要对产品加以修改,哪怕多花时间和精力。同时,和客户出现分歧有必要要主管知道。

4. 你正在与一位客户和其他职能部门的两位同事进行一次项目会议。你被你的主管派去参加会议,代表你们团队的利益。在讨论中,客户提出了一个要求,你知道这对你的团队来说,即便不是不可能,也是很难达到的。你最应该做的是:

A. 告诉客户,你的团队能满足他的要求

B. 告诉客户,你的团队无法满足这样的要求

C. 建议一个你确信你的团队有把握的、更合理的替代方案

D. 暂缓回答客户,直到你能与团队中的关键成员一起决定是否有办法满足该要求之后再回答

理由:题目说的很明白,即便不是不可能,也是很难达到的。所以,AD不选,B的解释参见第三题。C告诉我们一个原则,越狱第三季某集里的,也是另一个对我影响很深的学长告诉我的——————如果你说现在什么什么不好,或者什么什么不行,毫无意义,你要提出一个可行的方案!Offer a solution or shut

up!

5. 你和你的项目小组被要求制定一个问题解决方案。问题并不复杂,你也确定自己有了解决方案。你的主管要求你和你的小组一起研究问题,并在下次的会议上制定解决方案。最恰当的回应是:

A. 等到和项目小组的会议后再把解决方案提交给你的主管

B. 让小组知道你有了可能的解决方案,但你首先想听听他们的想法

C. 和小组一起研究问题,然后看看小组成员是否形成和你一样的解决方案

D. 向小组阐述问题和你的解决方案,然后让小组努力想出更好的方案

理由:本着团队协作的思想,要小组讨论,为了避免影响大家的思维,我的方案先不说,也可以根据团队好的建议修改自己的方案

6. 你的项目小组到达了一个阶段,这是需要你们工作的一项重要成果与组织内其他关键成员分享。你的主管指定由你和另一位来自另一个职能部门的同事作为小组代表,你的一名项目小组成员王翔,告诉你的主管他想要这份工作。王翔也跟一些小组成员说,他认为你不是这个工作的合适人选。你最应该做的是:

A. 将情况告诉你的主管,并请他和王翔谈谈

B. 执行你被分派的工作并希望王翔最终能接受这种情况

C. 告诉王翔是主管分派你做这个工作的,并要他停止在小组中诋毁你

D. 告诉王翔你很遗憾事情没有像他希望的那样,你会感谢他为确保成功提供的支持。

理由:大家还要在一起工作互相帮助,因此找主管或者不作为都不是最佳选择,因此先找王谈谈是必需的,但是态度一定要谦逊和低调,避免得意或者其他自我感觉良好刺激到王

7. 在对一个问题的潜在方案进行脑力激荡后,你的项目小组决定要实施一个方案。然而,一位小组成员明显抵制团队的决定。尽管这个人对项目的成功至关重要,任何将来可能的延误都会导致不能在最后期限内完成任务。应该采取的最佳行动是:

A. 继续推进小组决定的建议方案

B. 将项目小组的处境告诉你的主管,让他来解决这个问题

C. 和有抵触意见的那位团队成员面谈,以获得他对提议方案的支持

D. 向该成员解释,大多数小组成员支持该解决方案,而且现在是在最后期限前完成任务的时候了。

理由:为了实现团队目标,必须所有人通力协作,关键成员更是不可或缺,攻心【2015强生公司笔试和面试题】

为上,先尝试说服他。【2015强生公司笔试和面试题】

8. 你在一个为其他运营职能制定标准的项目小组中任职。在设定了一套标准三个月后,你收到了内部客户的反馈,说其中一项标准在实际情况中不可能达到。最恰当的回应是:

A. 在下一次小组会议上提出这个问题

B. 召开一次小组紧急会议来解决这个问题

C. 通过备忘录回答那些给你反馈的人,告诉他们你将在下次小组会议上讨论这个问题

D. 发给所有团队成员一份备忘录,记录下问题并请他们在下次会议上拟定一些可选方案

理由:立即开会成本太高,而且自己未必能有权限召集所有人,标准已经三个月,等下次会议应该可以接受,为了下次措手不及,对所有人发个备忘并请拟定方案是上上之选,还是那个原则,offer a solution

9. 你被分派了一项全新的任务。你花了些时间从以前做过这项工作的人那里学习。任务很清楚,但让你有点被动。这要求他们部门在你执行任务的两星期前为你提供信息。如果一个部门没有及时提供信息,你将被严重耽误。你的最佳行动是?

A. 召开一次所有相关人员参与的会议来进行脑力激荡,寻找解决问题的方案

B. 继续像以前一样工作,但是提前两星期给所有部门发出及时的提醒

C. 告诉你的主管,你将改变这个任务的工作流程,希望得到他的指导

D. 花时间来调查整个流程,制定一个不危及生产效率的较不被动的系统

理由:召集所有相关人员需一定的权限,发出提醒未必解决问题,未作调查就找主管不符和offer a solution 原则

10. 在一次会议中,一位同事提出了一个问题,这个问题在你们部门最近开展的项目中反复出现,但是因为有其他议题,这次会议没有时间进一步讨论这个问题。尽管你没有参与提到的任何一个项目,但你可能很快就会开始另一个类似的项目。在这种情况下,最适合的行动是:

A. 向将在下一个类似项目中工作的员工建议一些改进建议

B. 联系那位同事,向他提出一些有关问题细节和可能原因的额外问题

C. 在会议后去找你的主管,问她是否知道导致问题的原因

D. 在新的项目开始后,密切监控任何显示该问题可能再次发生的迹象 理由:调查,了解情况再做决定

你以前的经历和经验告诉你,遇到一件事情的时候:

A 等待好的时机去做

B 按照自己的意思直接去做

C 获取领导的意见和批准

D 先在其他人身上实验一下

理由:直觉,这得没理由。有个帖子里有描述,说B太鲁莽,CD没效率什么的,不是完全赞同,我真的完全是感觉,师兄也是这样

汤姆原本是你非常得力的属下,工作效率效果非常好。但渡假回来以后,你注意到他工作效率下降,经常很沮丧,而且对负面反应很敏感,你将:

A 与他谈谈,看看有什么解决方法

B 提醒他有员工援助计划

C 与其他同事讨论解决办法

D 严格要求他,对他提出更高的要求自己的下属,了解情况先

以上是本人的思路和选择,和师兄讨论过,基本是他的第一第二选择,仅供大家参考,不是德勤的官方评测标准,请勿拍砖。测试时还是按照大家自己的真实想法来,不然后面的题目会验证到你前面的选择,选择不一致扣分会十分严重!Be yourself ,be Deloitte!

2.3 强生笔试资料——johnson笔经

johnson笔经,就是没有笔经。。。全中文性格测试。。。

讽刺的是教室的黑板上歇着不能使用计算器等电子工具。。。请问中文性格测试我需要什么电子工具?

另外讽刺的是监考老师发完卷子后说没有草稿纸,草稿可以打在卷子上。。。

然后说说性格测试,有一些题目曾经在shl官网的性格测试上做到过。。。但是另外有些题目,感觉用中文说得很奇怪,不知道是不是翻译的问题,反正有好几道我没有理解题意的题目。。。不过还是迅速做完了。。。然后班里有个女生问可不可以交卷。。。。结果监考老师说要开考三十分钟以后。。。所以等到30分钟,一大波人齐刷刷地起来交卷了。。。

个人还是比较偏好性格测试的。。。没有压力。。。乘早知道自己是不是match

第六篇:《2015强生公司笔试和面试题》

笔试:

全是性格测试题,Just be yourself!

面试:

他家面试比较干脆,一二面一天搞定。可能是因为在我所在的城市只算个小小办事处吧。

上午8点半来到公司一面,还是第一个来。英才哥还在那整理面试名单,我只好静静地呆在外面。

时间不久来了第二个面试者,一个研究生JJ(世界很小,我和她非常有缘,以后再提),但是她似乎很严肃,没有交流太多。

有3个面试间,同一时间3人分别进不同的地方,每人大概20分钟。

首先是自我介绍,原以为外企都该是英文的,但都本地化了,面试官也没为难我,用中文把说了无数八遍的自我介绍说清楚了。因为投的是销售培训生,面试官又问了几个关于销售的问题。以前在雀巢销售岗实习过,也在工作中经常了解到了强生公司的产品,所以答的还算可以。比如连带销售,如何让客户购买产品,销售的理解等等。面试官在中途也突发奇想用英文问了我个问题(他估计很久没说了,磕磕碰碰的,他自己都在笑,嘿嘿),还好,思考片刻后流利作答,宝洁八大问不是白准备的(虽然宝洁是直 本文来自高考资源网

来到大厅,英才哥说下午1点十分回到这儿看是否进入二面。【2015强生公司笔试和面试题】文章2015强生公司笔试和面试题出自

我是最后一个,题很好玩,就假设你是个促销员,向个中年白领推销你的饮料,品牌价格特色自己订。由于当时营销知识欠缺,考虑的不周全,就仅仅想到临促这个角色,所以最后3个面试官之一问到关于竞争这方面的时候,我居然忘了考虑。。。如果现在去应该会好点吧,哈哈。

然后。。就没消息了。。。。【2015强生公司笔试和面试题】个人简历

但愿给我积累人品吧~~

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