工作一年感触

【www.zhuodaoren.com--毕业赠言】

工作一年感触(共10篇)

工作一年感触（一）:

给我一篇工作感悟的文章

　　低薪值得忍多久
　　如果你刚毕业,每个月只有700元,你怎么办?
　　你也许会抱怨,工资少得都不好意思对家人说,上班也打不起精神.你努力节省开支,不敢多和朋友出去,不敢有旅行的计划.你在生活,但没有质量.你总会很纠结：我到底该不该辞职呢?
　　我的朋友小柯,他就曾经拿过700元钱一个月的工资.他签的是家合资公司,但员工试用期工资少得可怜.班上的另一个同学临签协议时,放弃了.他说,工资太低了,超出了接受底线.但是,小柯却签了.
　　单位没有宿舍,小柯在附近租了学生宿舍.这样,一个月只需要一百多元的房租.他办了张公交月卡,每天早上挤公交上班,幸亏单位解决伙食,所以小柯平时吃饭还不怎么花钱.好多同学的单位工资福利都不错,过得逍遥快活.只有小柯,起得比鸡早,干得比牛多,但每月到手的只有700元.我们去看他,替他委屈.可是小柯笑笑,并不觉得难为情.
　　小柯每个月都会补充两本专业书.趁着早上上班之前的一点儿时间翻上几页.等公交的时候,他总是抱着本小日汉词典念念有词.他说,只是觉得多学门外语总不是什么坏事.他不吸烟,偶尔和我们在一起时喝点儿酒.用我们的话说,是大好青年.
　　三个月后,小柯结束了试用期,但工资仍没有多少.一年后,小柯终于有了真正的初级技术职位.此时,公司一项国家级项目进入研发阶段,而负责单位正是小柯所在的研发部.那时,小柯已啃完了一大摞厚厚的行业专业书,能将四十多篇日语课文倒背如流.
　　两年来,小柯一直工作勤勤恳恳,没有请过一次病假、事假.他曾向上司提起过工资的问题,但没有得到重视,几次不了了之.他并没有把情绪带到工作中,仍然认认真真完成每一件事.当小柯向公司递交了辞呈时,很多人都很意外,用同事的话说,他最不像要走的人.
　　但是小柯执意要走.或许在这时候,公司才真正意识到他的价值,就拿那项国家级项目来说,作为新人的小柯,却出色地独立完成了所有的程序调试,为项目完成立下了汗马功劳.老总找他谈话,以加工资和升职极力挽留他.他去意已决,并不是因为钱而离开,他大三以后就没向家里要过一分钱.他想证明自己,而事实上他也做到了,只是他的公司看到这一点时已太晚了.我们问小柯,会抱怨吗?他笑着说,不.每一个成功的公司都必定有它优质的内核,我能有幸在这个公司里和一群最优秀的人一起工作,我很感激.
　　那700元每月的坚持,小柯没有白费,带着优秀的工作履历和一本一级日语证书,还有公司外籍专家的推荐信,他很快走进了顶尖日企的大门.现在,他已是那家日企研发部的高级工程师.他曾应邀回母校,跟许多学弟学妹们座谈,像老师,又像兄长,说起当年的700元.“每个人成功的道路不同,你们也可以,从7元、70元或者7000元开始,”他微笑着说,“重要的是,你们永远不要忘记最初的梦想.”

工作一年感触（二）:

第一次工作的感悟 作文

一天之间我珍惜了很多很多，原来生活中不一定只能用言语去激励她人，某些看似微不足道的东西更能激励她人，我偷偷的制定了一个承诺。但是我不太相信自己此时的承诺又能坚持多久，我的愿望也只能在我不得不放弃有不能放弃中捂住自己的脸告诉自己，想要跟她一样就只有坚持下去，不要过于顾虑那方面问题，我真的想放下，但那已经不可能了，以前的第一步我很后悔，但我相信自己以后的最后一步是无悔的。
为了我想要的一切现在不能让我轻松的实现的欲求，我只能自己暗下努力，因为那些我想要的今天被我看到了，可惜的是，那不是方式在我身上，而是她人身上，所以心血来临，让我在这个暑假确信不去改变原先的想法，这个暑假是我有史以来最丰富的，它不是轻轻松松，快快乐乐，而是辛苦忙碌的暑假，也是我这么大以来第一次工作，我爱这份工作，此底的爱上，暑假过后我会想念这里给予我的收获，给予我的友情，给予我的满足，送给我的明白，送给我的回忆，送给我的黑暗路上一道明亮的光线。表面上我看似排斥这份工作，其实我心底里多么多么的被这份工作所吸引。还不到一个月已经给了我这么多我难忘的，如果一个多月后我继续自己的读书之旅，我会多么还念啊，虽然我在空闲时间能偶尔回来，但是这里的友谊，环境，感情自然而然的就不一样了，暑假后我会离开，她们也一样，等再次看到她们却是寒假了，在暑假来临而我们又要离开的时候我会怎么样，她们又会怎么样。
我原本以为生活忙碌了自然不会留恋，不会思考太多，但是，我错了，忙碌并不能把脑子里的思想抛开，但自己双手双脚在忙碌的时候脑子里忙碌的位置还是有缝隙的。那缝隙正是我原来以为会被挤掉的，，我现在知道，脑子里的思想一刻都离不开自己，离不开……。
谢谢这看似微不足道的东西让我明白了不止用几分钟打出来感悟，而是像血液一样在血管里流动直到生命的尽头，好像这看起来很夸张，但是我相信只有明白的人才知道这一切并不夸张。

工作一年感触（三）:

工作心得体会文章

　　共1170 篇文章 首页 | 上一页 | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 | 下一页 | 尾页 30篇文章/页 第页
　　[心得体会]计生工作人员创先争优心得体会
　　[心得体会]文化宣传工作者创先争优心得体会
　　[心得体会]人口和计划生育工作创先争优心得体会
　　[心得体会]创先争优在机关单位如何开展
　　[心得体会]计生系统创先争优心得体会
　　[心得体会]学习十七届五中全会精神心得体会范文
　　[心得体会]学习贯彻十七届五中全会精神心得
　　[心得体会]部队学习十七届五中全会精神心得体会
　　[心得体会]领导干部学习十七届五中全会心得体会
　　[心得体会]入党积极分子党课学习心得体会
　　[心得体会]外汇基础知识篇导读
　　[心得体会]员工工作转正申请书
　　[心得体会]大学生十七大体会
　　[心得体会]践行科学发展观学习心得体会
　　[心得体会]小学语文教师教学心得体会
　　[心得体会]医生学习十七大报告心得体会
　　[心得体会]学校2010年年度工作总结
　　[心得体会]参加省复华小学送教师下乡活动有感
　　[心得体会]学校2010年年度工作总结
　　[心得体会]让人民满意是做好检察工作的源泉和动力学习郭爱云先进…
　　[心得体会]暑假“三下乡”社会实践心得体会
　　[心得体会]参加《全省小学数学课堂教学与网络教研研讨会》心得体…
　　[心得体会]继续教育学习心得体会
　　[心得体会]师德师风学习体会
　　[心得体会]暑期社会实践体会和心得
　　[心得体会]2010暑期社会实践个人心得
　　[心得体会]班主任工作心得体会
　　[心得体会]农村教师暑假培训心得体会
　　[心得体会]高中新生军训心得体会:把握今天就是把握住了明天
　　[心得体会]广州葡萄酒市场调查报告
　　勤政是全心全意为人民服务的本质要求.坚持勤动脑想事、勤用心谋事、勤动手干事,为群众办实事、做好事是我们党员干部的天职.基层党组织和党员要视群众利益高于一切、群众疾苦急于一切、群众呼声先于一切,始终与群众心相连、情相依,同呼吸、共命运,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦,在群众最困难、最需要帮助的时候送去温暖与关爱,努力做到心为民思、身为民劳、行为民动、言为民声.
　　勤政,既是态度问题,看是不是想干事;也是作风问题,看是不是忠于职守.基层党组织和党员要牢固树立克难制胜、奋发有为的勤政意识,本着对党、对事业、对工作、对群众忠心、真诚的态度,始终坚持锲而不舍、创先争优的强劲势头,立足本职、埋头苦干、不计得失,在其位、谋其事,以勤政理事的赤子之心努力创造出经得起历史和人民检验的政绩.
　　二、细心抓事,始终保持精益求精的严谨态度
　　开展创先争优活动应注重细节,从小事做起,做到细心抓事.我们想问题、做决策、办事情,应做到细致周密、条理清晰,细心抓小事、细心抓难事、细心抓大事,以注重细节、精益求精的良好作风和严谨态度抓出实效.
　　小事牵连大事,细节关系全局,把每一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡.我们应树立精细化管理理念,把细节意识内化为自觉行动,在细节中体现服务水平,在细微处成就服务品质,对所有的细节都严格把关,将所有的问题都周全考虑,不断提高观察细节问题、解决细节问题的能力和本领,做精益求精的执行者、见微知著的力行者.创先争优应融入到细心抓事的各个方面,做到“大处着眼,小处着手”,大事抓得准、小事办得好.我们只有关注细节、把握细节、抓好细节,真正在细节上较真、在细心上动脑,才能把工作做实、做对、做好.这就要求我们对工作的布置,既应有任务指标,又应有操作方法;既应有时效观念,又应有检查办法.对上级交待的任务、基层群众反映的问题,应做到事事有记载、完成有时限、件件有落实.
　　三、快捷办事,始终保持雷厉风行的工作作风
　　创先争优,快捷办事是本质要求.快捷办事的根本在于雷厉风行.要树立“任务就是命令、速度就是效益”的思想,当天的事必须当天完成,计划内的工作必须抓紧干,急事急办、特事特办,做到善于抓住时机而不丧失时机,反映灵敏而不能感悟迟钝,谋事早而不能见事迟.
　　快捷办事不是一句空洞的口号.一是树立责任意识.始终把立说即办、雷厉风行转化成做好工作的自觉行动,真正做到说干就干、干出成效.二是增强效率意识.只有对工作早预测、早计划、早行动,才能出效率、出成果.要当“马前卒”,不当“马后炮”,真正做到会干难事、敢干新事、能干大事,努力形成一个人人讲效率、个个争上游的浓厚氛围.公务员之家
　　基层党组织和党员的一言一行、一举一动,群众都看在眼里.对亟待解决的问题“立即办”要有行动、对老大难的问题“主动办”要有措施、对普遍性的问题“上门办”要有成效,做到一个环节一个环节地落实,一个步骤一个步骤地推进,一个问题一个问题地解决,在实践中创造一流业绩.
　　四、务实做事,始终保持真抓实干的务实精神
　　创先争优必须在真抓实干中体现,我区经济社会发展也必须通过真抓实干来实现.只有把心思凝聚到干事业上,把精力集中到办实事上,把功夫下到抓落实上,把本领用在促发展上,在工作作风上有新表现,在精神状态上有新面貌,才能在完善发展思路上有真功夫,在细化措施上有真办法,在具体工作上有新建树,在真抓实干中开拓前进.
　　“实干兴邦,空谈误国”.务实关键在于实干.实干出实效,实干出实绩.真抓实干,就是真心真意地抓、实实在在地干,不搞形式主义,不走表面过场.真抓,就是抓矛盾、抓问题,不是乱抓;实干,就是克服困难、解决问题,不是蛮干.我们一切工作都必须紧紧围绕促进西藏发展、维护西藏稳定来展开,勇于说真话、报真情、较真劲,善于出实招、鼓实劲、干实事,真正做到每项工作不说

工作一年感触（四）:

在销售岗位工作五年了,公司要求写一篇感想,不知道要怎么写,

五年的经验你有写的呀!总结、思考、分析一下.在网上在找点.

工作一年感触（五）:

求一篇文章：刚参加工作的的感受

我觉得只有工作写的最真实了,我虽然是刚工作的第五个星期,但要写文章,觉得这个词用的好生哦.我想每个人都能写写自己的感受.每个人都会有很深的体会的.想必你也是刚工作吧.你静下心来去写肯定一个很棒的“记事”.

工作一年感触（六）:

一夜的工作让我们感受到了什么?

一.读后感
今天,我们学习了《一夜的工作》这篇课文.学完之后,我的心头思绪万千.
《一夜的工作》主要写了周总理彻夜的工作,十分劳苦；日常生活,十分简朴,文中有许多地方都很感人.
总理的工作十分劳苦.他日理万机,通宵达旦工作,要审阅“一尺来高的文件.”工作量是多么大啊!读到这里,我不禁想起我们班的同学.平时,老师作业布置得多一点,就有人乱说作业多.有的同学做了2小时,就不耐烦了.至于写一个晚上,谁都没有想过.虽然周总理的工作很多,但是工作十分认真,一点也不马虎.他不是浏览一遍就算了,而是“一句一句地审阅,看完一句就在那一句后面画一个圈,读着读着,我仿佛看见：夜已经很深了,在那静静得夜里,人们正在甜甜的梦里遨游.在蓝蓝的也空里,只有一弯月儿和数不清的小星星一眨一眨的,它们静静地瞩目着总理,他们陪伴着总理,为他解除疲劳.
周总理身为国家领导,但生活却十分简朴.总理的办公室“一座宫殿式的房子,”房子看上去很华丽,但总理办公室的摆设却极其简单“一张不大的写字台,两把小转椅,一盏台灯,如此而已.”这是一个多么鲜明的对比啊!一个堂堂的国家总理,工作条件只不过是一个普通工作人员起码应有的条件.这时,我想到了自己,平时吃的穿的挑挑拣拣,有时还为一些小事发火.想到这里,我感到十分惭愧.
读着读着,我也被周总理工作劳苦,生活简朴的优良作风所感染.这时我也和作者一样,想高声对全世界喊一声：“你们看见过这样的总理吗?”
二.读后感
我怀着激动的心情读完[一夜的工作]一文.敬爱的周总理夜以继日的忘我工作精神,为中华民族操劳的情景,简朴的生活都给我留下了深刻的印象.
深夜,“他一句一字的审阅,看完一句就用笔在那一句的后面画一个小圆圈……有时停笔想一想,有时还问我一两句.”这段深夜中总理审阅文件的细节描写,充分描写了总理工作严肃认真,一丝不苟的态度,同时也写出了总理的勤劳.祖国之大,民族之多在全世界也是罕见的,全国的事多么繁杂啊!可是总理对每一个文件都要亲自过目,认真批阅,这种鞠躬尽瘁的精神深深的感动了我.
文中还有一段：“值班室的同志送来两杯热腾腾的绿茶和一小碟花生米,放在写字台上.总理叫我和他一起喝茶,吃花生米.花生米并不多,可以数的清数量……”
这段描写十分感人.多么简朴的总理啊!一夜的工作喝的是一杯茶,吃的是花生米,这和那些滥用职权,花公款大吃大喝的人比起来是何等的伟大!
总理是伟人也是凡人.他之所以成为人民公认的伟人就是他平时以凡人的标准来要求自己.他想的是国家,做的是人民,惟独没有他自己.我虽是一名小学生,读了此文使我懂得了这样一个道理：要想将来为人民做点事就必须以周总理为榜样.从现在起,学习上必须刻苦,生活上必须简朴.

工作一年感触（七）:

读了《一夜的工作》,你有什么感受?【工作一年感触】

读有感
今天,我怀着激动无比的心情,阅读了《一夜的工作》这篇文章.
这篇文章讲述了周总理彻夜未眠地为国家为人民工作,是那么的辛苦；而他老人家的日常生活却又是那么的简朴.
周总理的工作十分劳苦,一个晚上要批改“一尺来高的一叠文件”,周总理工作时,一点儿也不马虎,“他不是随便浏览一遍就算了,而是一边看一边思索”,有时还要做详细地咨询.这时,我想到了自己,记得有时候,老师布置的作业比平时多了一点,我就大叫起来；多写了会儿的作业就不耐烦了.想到这里,我感到羞愧了.我仿佛看到了：夜已经很深了,人们早已进入了梦乡,只有周总理在昏黄的灯光下,正认真地批阅着一份又一份的文件……
周总理的生活十分简朴.他工作至深夜,夜宵只是一杯绿茶和一小碟花生米.总理衣服穿的是有补丁的,袜子是几乎看不着原来的色彩.周总理住的是一间宫殿式的房子,房间里只有一桌两椅一灯.一个堂堂的大国总理的工作条件,竟是那样的简陋之极!这时我想,那些住豪宅喝洋酒坐名车的贪官污吏和总理比起来,简直天渊有别啊!他们是多么的可耻可恨.
周总理之所以成为受世界人民爱戴的公认的伟人,就是因为他平时以普通的劳动者来严格要求自己.我虽是一名小学生,读了此文我懂得了这样一个道理：要想将来为人民多做点事就必须以周总理为榜样,从现在开始,学习上刻苦,生活上简朴,踏踏实实地做事,做一个优秀的小学生.【工作一年感触】

工作一年感触（八）:

《把工作做到最好》读后感
把工作做到最好心得体会,此书是金城出版社

　　读《把工作做到最好》有感
　　《把工作做到最好》是一本励志书,我看完后,心潮起伏不平.是的,怎样才能把工作做到最好?想想很简单的道理,又有谁细想过?而恰恰工作态度却是决定你的人生的转折点.
　　一个人对待工作的心态,是积极的还是消极的,是上进的还是无所谓的,直接影响工作的好坏.工作,是一个人施展自己才能的好舞台,无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做,总会有收获,这是不变的真理.书中古罗马哲学家们早已给人类提供了最伟大的见没有卑微的工作,只有卑微的工作态度.具体来说,也就是我们的工作态度完全取决于我们自己,我们能否取得成功则取决于我们的工作态度!它有助于我们解除困惑,调整心态,重燃工作激情,使人生从平庸走向杰出.
　　每一个人生下来都有千里马的潜质,但是需要在成长过程中慢慢地磨练、培养、挖掘,才能成长为一匹真正的千里马.而另一些不愿意吃苦、没有毅力、不愿超越自我的,就成了扼杀自己潜质的“驽马”.不要怨自己的工作平淡无味,不要怨你的上司不赏识你,不要怨你的同事不认可你,因为你还没有足够的业绩和能力,因为你的努力还不够.那些还没有做多少工作就开始抱怨工作的人,永远不可能实现他们的理想,因为态度决定一切.
　　曾经有两个旅游者在沙漠中迷了路,他们在沙漠里走了一天一夜,没有喝到一滴水,第三天的时候,他们在沙漠里拣到了一个瓶子,第一个人拣了起来,说：“唉!找了这么久,只有半瓶水!”第二个人看了后说：“太好了!我们找到水了!”.结果如何?不言自明.后来,第一个人绝望了,不肯继续走下去,最后只有第二个人走出了沙漠.态度决定一切.对待工作也是一样的,要以积极乐观的态度来看待自己的工作,也许现在老板还没有赏识你,也许你的薪水还不称心,也许你的工作能力能胜任更高的职位,也许……但是从乐观的态度来看,至少我们从工作中学到了什么.比起昨天,我对工作更加熟悉了；比起上一次,我没有了失误；比起上个月,我的工作效率提高了,这些就是收获.
　　归根结底,作为工作就意味着责任,每一个职位所确定的工作任务就是一份责任,你从事这份工作就应该担负起这份责任,我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感.列夫·托尔斯泰曾说过：一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任感.因此,责任感是做人的基础.我认为我们工作中也一样,要树立强烈的责任感,必须勤勤恳恳、脚踏实地的工作,必要时应该作出自己更多的牺牲是义不容辞的责任,只有这样,单位利益才能不受损害,集体荣誉才能永远保持,同时自我价值才能不断得到体现.
　　无论在生活中,学习中还是在工作中,想一想那些曾经给你提供发展机遇,曾经为你铺设搭建人生舞台的大家庭,你就应该好好地工作,更应给予感恩和回报,这既是道德更是责任,当然这种责任不是强迫的,而是要发自内心的,只有内心充满这种责任感才能真正促使你在工作中做到尽心尽责,不断前进.

工作一年感触（九）:

求一篇《新年感悟》800字 表抄袭

就又一年了呢,本想能好好给自已作个总结的,不想有时候这样的时间都像成了奢侈品一样的了.侯机的这段时间来草草的总结一下吧.
　　姐姐说我太能折腾了.也许吧,谁让我还有这样的精力也不觉疲惫呢,就这样折腾下去吧.2011星座上说我是转折年,我还真是有点认同感的.是呀.待了快八年的北京我还是最近决定离开,下江南来,寻求起初的一份清静和最后的永远的幸福,这是我来这里的初衷,我似乎慢慢找到了那种感觉,至于最后的永远的幸福,虽然还没有什么雏形,但我相信期待的心情和认真的等待,始终会出现我想要的幸福的,一直这样美好的期待,一旦得到,我会倍加珍惜.
　　11年最大的事情莫过于我决定置身南下,来到我梦想中的一个城市,苏州.换了工作环境生活环境开始不一样的生活,在没来前我是那么期待,来了后我依然是那么庆幸.苏州气侯环境真是很美很生活很宜居,这边的生活相对是孤独的,但是这样的时候让我很好的思考很多事情,让我学着与自已好好的独处,也使得我乐在其中了.生活不可能是独立的,在群体的生活里总会有这样那样的矛盾和不开心,发生了问题,就要面对和解决,不论错与对,对于当事人来说,都是有着各自的责任的.对于我颇有触动的事情,无疑是发生宿舍的吸烟事件,这也是我工作生涯里不可能忘记的事件了.事情看似没有那么复杂,但涉及的人还是蛮多的,自上而下的,从经理到区长再到队长,再到当事人本身.每个人的态度,处理方式都让我深深的思索很多的.让我很是长见识,也累积了与人相处,与什么相处要什么态度的经验.长见识总是要付出代价的.其实也没有多少所谓了.我没有错,但我也有我的问题和毛病在,以后在遇到这样的情况的时候记得圆融些就好了
　　日子还要继续,一个人行走江湖,要多留意呦.像朋友跟我讲的那样：爱所有人,信少许人,不害任何人.明天会遇到什么,明天在哪里似乎不重要,重要的是你要有一个良好的心态对应对和面对所可能发生的一切事情.我努力作好可能的准备.
　　2011我还是要庆幸的,抛确那些不开心不顺利的,毕竟也能让自已欣慰和开心的事情,有如愿的就好了.生活不可能是处处尽如人意的.因为生活还会在继续,时间会给我最好的明证,因为一切都还值得期待.相信上天有最好的馈赠等着我,属于的我一切都会很美丽.我等待.
　　感谢生命里那些一起陪在我生活与心灵的亲人和朋友们,是你们这样那样的相伴,让我有勇气有信心面对2011那些美好的和不怎么美好的每个日子.我是那么的深爱着你们.祝我最亲爱的亲人和朋友们在即将的一年里心想事成,过自已期待的生活,健康,快乐,幸福,美满.
　　因为我是那么的深爱你们

工作一年感触（十）:

求“优秀员工是这样工作”的读后感,字数不少于500字,希望结构完整.如果采纳则追赠50分谢谢
大哥,这个我已经找到过了,感觉不是很合题,麻烦您再原创个好吗,交差啊,不能写得拿不出手,

　　人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题,而本书作者的思考则更深一步,提出人力资源问题的核心是职业化程度不够,并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结,提出了衡量职业化程度的10项行为准则.职业化的员工必将造就更具竞争力的企业,而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业.通过对这10项行为准则的阐述和分析,作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结,进而指出了职场人土提升自身职业化程度的方式和方向.
　　我们常能看到这样的情景：一个非常聪明能干的员工被开除了,因为他总是觉得付出太多而得到太少,到处发牢骚,四处散布着各种流言蜚语；一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期、稳定的工作,因为没有人敢相信他,他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂.
　　这些现象说明了什么?我们用一句话就可以得出结论：职业素养!
　　职业化的时代已经到来,混迹于职场中的各色江湖人物,如果不提高自己的职业素养,恐怕迟早会被社会淘汰.
　　那到底什么是职业化呢?职业化就是在职场上大家都遵守的道德标准和行为准则.也是为了达到职业要求所需素质和追求成为优秀职业人的历程.职业知识和技能并不是职业化的全部内容,职业化精神是指诚信、专业、负责、敬业等品质,是职业人对其职业的价值观和态度.
　　国内知名的战略与管理专家周永亮最近就在新书《我是职业人》中与大家分享如何成为一个当代优秀的职业人.周永亮说,要把自己定位为一个优秀的职业人,那就必须通过工作成就来证明自己的价值,职业人是要创造业绩的.
　　前任惠普全球副总裁兼中国区总裁孙振耀13年前从台湾来到大陆,当时只是一个小小的部门经理,在其随后的职业生涯中,惠普换了4任CEO,而他则连升4级,不仅稳坐中国区最高领导的位子,而且前面加上了“全球副总裁”的头衔.当年,CEO卡莉力主并购康柏的时候,孙振耀是积极行动的马前卒,成为中国区总裁.当卡莉下台、马克上台成为新CEO的时候,许多人都想：“你孙振耀是卡莉的红人,都说一朝天子一朝臣,这回要完了吧.”可是,让很多人惊异的是,马克上台不久,孙振耀成了全球副总裁兼中国区总裁.当记者问及“您为何官运亨通”的时候,孙振耀露出了平和的微笑,他说：“在我的领导下,中国区的业绩连续两位数增长,是全球惠普增长最快的地区,您说,哪位老板不喜欢我这样的打工仔呢?”
　　然后,他还说了这样一句话：不管领导怎么喜欢我,如果我不能创造良好的业绩,走人的肯定是我.所以,结果导向是成功企业在工作考核上一致信守的原则,要做个优秀的职业人,最关键的是要做出成绩.
　　如何在工作中做到更好?在《我是职业人》中,周博士还为职场人士提供了10项行为准则：
　　1、结果证明价值.上面的那个例子就充分说明了这个问题,永远以结果证明自己的价值,职场没有苦劳,只有功劳.
　　2、责任造就人品.永远以责任心证明自己的人品,忠诚于事业,坚守承诺.
　　3、能力解决问题.永远把解决问题的技能作为核心能力,而不是把知识丰富作为核心能力.
　　4、重视日常细节.注意日常行为的细节,随意永远是职业人的大敌.
　　5、耐心对待客户.在与客户打交道的过程中保持主动与耐心,不耐烦就是不职业.
　　6、遵守公司规范.把公司规范视为不可逾越的权威,逾规不等于勇敢和创新.
　　7、团队利益为重.以公司和团队的利益为重,仅仅关注自己则难以成功.
　　8、精确时间观念.保持精确的时间观念,没有时间观念就是没有职业感.
　　9、沟通解决一切.将沟通能力视为不断修炼的课程,相信沟通能够解决一切.
　　10、行为始终如一.追求行为始终如一,虎头蛇尾绝对是职业人的死敌.
　　有了以上准则为镜,你是不是觉得再努力一点点,自己就能成为一个优秀的职业人了呢?
　　做个职业人,你,准备好了吗?
　　他瘦瘦黑黑的,银幕下其实并不怎么显眼,因为要保持身材多年都不能吃米饭,他也很传统孝敬父母重视家庭.当然,他一定不会忘记小时候的光景,旧旧的屋村一侧,明黄色的阳光照着大得像整个森林的榕树群,好大的一片树荫里黑黑水龙头下,他蜷着身子站在水柱下面,妈妈的手揉搓着他的头发,泡沫蔓延到他的脸颊和下颌,湿哒哒的水晕一圈圈的印在地面上.他也算是苦孩子出身,所以面对很多困境反而显得十分安然.
　　从汽水小弟到电视演员再到电影演员,他一路走来其实还是蛮辛苦的,因为要和大明星配戏,没少摔摔打打,受了伤他从来都不抱怨,只是有点憨厚的咧着嘴笑笑.他也很聪明,什么技能到了他那里,很快就能学会,不管是骑马、骑摩托车、跳华尔兹样样都精通.别的人到了片厂往往是坐在躺椅上等着开戏,他则是跑前跑后,学这学那,他每天要洗两次头发,他要自己随时随地都是好状态.
　　后来,他终于成为了电影界的头号卖座明星,他并不满足,他开始要学做歌手,从他那单线条的嗓子里发出的头几个音开始,就被专业的乐评人看作是儿戏.他没有失望更没有迟疑,他开始拜师学艺,从练习发声开始一点一点学习唱歌,从五音不全到上演全球演唱会,这个历程的辛苦恐怕外人很难了解.用一位他的同行女歌手的话,就是他从一首歌都唱不对到懂得巧妙的唱歌,这绝对不是随便努力就可以做到的.
　　当然,现在,他已经是名满江湖的大腕了,他主演超过了100部电影,他的唱片畅销了整整10年了,他同时代的艺人不是早已经身材走样退出演艺圈,要么就是早已经被边缘化了,顶多拍几个广告参加两个活动做半退休状态.而他则依然生龙活虎,绝对没有烟花绚烂开放过后的寂寥感,而是倒真变成了一颗永远善良永远焕发生机的恒星.他依然那么拼命,他依然那么爱唱歌爱演戏,拍一个MV将自己的女舞伴累得要命就为了真正完美的状态,为了塑造一个角色将自己的整头黑发漂白一度曾毁坏发质,他依然会为了一部电影全情投入,就好像第一次那样.
　　有些人,喜欢他；有些人,不喜欢他.但谁都会承认,他算得上这个多变的娱乐圈里最敬业的人,他也是专业精神的代表,他爱自己的职业,他是人们心中最professinal的偶像.他就是歌迷眼中的ANDY LAU,是当红组合TWINS歌中的刘华先生,他是曾经的四大天王,他是港片票房的保证,他是永远的最后欢迎男歌手奖得主,他是陪伴我们走过青葱岁月的人,他叫刘德华.
　　2007年的秋天,暌违两年的他又发了新专辑,名字很好玩叫做——《一只牛的异想世界》,查了查资料,真是好厉害,这竟然是他的第61张专辑,而本身属相就是牛的他还真是具有很“牛”的一些特质,所以在看到这本周永亮先生的专著《我是职业人》的时候,第一个下意识就是想到了华仔.
　　有人说,香港人的勤劳世界出名,从60年代经济腾飞开始,他们就是在异常艰苦的环境下,靠着自己的一双手勤劳苦干才能积累后来的巨额财富.那时候香港的许多上班族,常常一人身兼两职,晚上还要去夜校读书继续充电,就像是李家诚先生的创业历史一般,从卖塑料花开始然后一点点积累财富,在进入地产和零售行业,进行海外贸易最终才成就了一番事业.所以对于这些勤劳苦干的香港民众来说,他们最青睐的偶像正是像刘德华这样,白手起家靠着自己的努力成为天皇巨星的艺人.而在香港说到华仔,人们常常会讲到这两个词汇,一个是努力,一个就是认真,可以说这两点也是一个标准职业人的最大特征.
　　正如周永亮先生本人感受的那样,作为北京大学MBA管理咨询协会的高级顾问、英国兰开斯特大学管理学院中国管理研究中心、曼彻斯特商学院中国管理发展研究中心研究项目成员,他曾经为中国多加知名企业服务,包括中国电信、中国移动、中国电力、华立集团、广东联通、广东电信、三鹿乳业等,他发现在困扰中国企业的众多管理问题中,人力资源一直是个难解的题目,而通过调查研究,周永亮先生大胆提出了自己的论点：人力资源问题的核心在于职业化程度不够,因为只有职业化的员工才能早就具有竞争力的企业,而同时更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业.这就如同一个好导演要拍一步好电影,就必须有好的演员一样,再好的故事如果没有合适的明星来演绎的话,恐怕拍出来的效果都将是味同嚼蜡了.
　　正如韦尔奇所言,一个成功的企业就等于一个智慧的CEO加上一些能干的员工,一个乐团即使指挥再出彩,团员如果演奏的乱七八糟恐怕就谈不上具有艺术性了.而一个企业,作为一个具有生命的鲜活的组织体,正是由各个部门的员工有机的组合在一起,通过管理者的巧妙调配,然后迸发出一种凝聚后的合力,从而获得高额的商业利润以及良好的社会声誉,并在这个基础上,不断积累财富进行创新,扩大规模,增加投资,是的企业的外延不断放大,同时也获得更多的员工加入和更多的利润以及更大的社会影响.而在这个过程中,人成为了最重要的变量,就如同香港的娱乐经济在近10年间创下了不错的收成一样,在这背后更是更加公司的激战和形形色色艺人的较量.正所谓,江湖本来没有风浪,但有了人就有了一切.
　　而对于每一个企业的领导者来说,首先解决自己公司人的问题恐怕成为管理的重中之重了,而激励员工最好的方法则莫过于关注他们的内心,《我是职业人》一书正是从这个角度出发,帮助员工重新审视自己的职业行为和职业精神.诸如：职场中我是谁,我最看重的工作品质是什么,如何学会解决问题,以及懂得职业中细节力量等等,可以说是一本对于员工和对于公司管理者来说都将大有裨益的.
　　顺着书页从目录翻到导言,一句“你职业吗?”把我带入书中的问题思考中.
　　在“职业化”这一特性的词中,更为重点强调的是敬业精神和工作态度.读完这本书,也许对“职业化”一词又多了些理解,也多了更深的理念.由于阅读的角度不同、所处的职业及职位的区别,加之知识背景的影响,对于“职业化”,每个人给出的定义和理解也各有所异.然而,在这本书所引用不同行业的企业家对它做出的推荐评语中,更反映出我们社会对“职业化”需求的那种迫不及待的渴望.
　　人类社会已经进入知识经济时代,越来越多的工作人员要靠自己的头脑而不单是体力做事.因此,员工的敬业精神,职业水平直接决定着企业的潜在竞争力,甚至进而影响国家的竞争力.
　　“永远以责任心证明自己的人品,忠诚于事业,坚守承诺；永远注意日常行为的细节,随意永远是职业的大敌；永远在与客户打交道的过程中保持主动与耐心,不耐烦就是不职业；永远以公司与团队的利益为重,仅仅关注自己难以成功；永远……”.细细品完本书,从自己的职业、职位和工作经历来咀嚼书中的精华,从心态、服务、品德、能力等方面来阐述了现今企业中的种种问题,为我们找到了结症所在.
　　首先是归零心态,不能沉迷过去的成就和骄傲中.勇于超越自我,这是一种不断奋斗的精神,成就新的业绩,从零做起,归零心态,才能赢得更广阔的发展天地.虽说归零心态无人不晓,但在工作中,尤其是资历达到一定程度时,总会因为不能保持平和的归零心态,而常常在工作中磕磕碰碰,抱怨连篇,使自己的能力被心态缚束,纵使有再大的才华能耐,也不能得到更好的发挥施展.岂不知,阻碍自己进步最大的障碍就是自己没有正确的工作心态.只有正确认识及具备了归零心态,才有可能突破自己,挖掘潜能,创造更大的发展空间.
　　其次是责任心,无论说责任心是情商的核心还是人品的核心,我很认同这样的一句话：责任心是一切行为的根本,是一切创造力的源泉.责任心具体表现在一个人的行动上,决策中.事业的成败相当一部分归因于是否愿意主动承担自身的责任.责任心不仅体现在事业的成败,也决定着人生的成败.它是一种意识,一种动力,能够激发勇气克服困难,发挥超常的作用.有责任心的人,不论处在什么样的职位,什么样的工作,其工作和人生都是快乐而成功的,而没有责任心的人,处在任何位置,也只能在计较和抱怨中遗憾完成自己的人生.
　　在书城这样的销售服务与文化传播结合为一体的环境中工作,要走向职业化,不仅要做到服务三勤：勤用脚、勤用嘴、勤用手.还要懂得勤用脑.这不仅是服务行业的需要,更是文化内涵的要求.做为书城的一名成员,更需要用其业务水平、文化素养及服务质量等各方面来体现书城的整体形象,如何树立一个企业的文化形象,是需要每一位成员用心用脑去构建的.
　　在品德修养方面,则更能体现出书城的文化特色.一个人道德品质对其职业的发展起着重要的影响,良好的职业道德会带来良好职业形象,也伴着职业的发展前景,而良好的职业道德是需要良好的个人品德做奠基的.品德的优劣体现在工作中生活中的方方面面,当个人的品德得到认可时,其社会形象也将得到认可.对于一个文化企业,其内部员工的职业道德问题就不再是个人的形象问题,而是企业整体形象的代表.
　　当我们谈到个人能力时,在书城这样特殊的行业里,处理问题最典型的往往是在处理一些与原则相违背但与顾客利益相关的问题,总是拿捏不准分寸.正确理解了“顾客并不永远是对的,但他永远都是第一位的”这句话,相信就会多了一些分寸的掌握了.问题处理的能力水平取决于顾客的满意度,如何能使顾客达到满意,书中没有明确的答案,答案在我们平时工作的细节中,每一次的问题处理,都是一次学习和实践相结合的机会.
　　我觉得要有打造一个具有职业化的个性队伍,应该要有一个具有职业化的工作氛围,环境是带动人对工作激情重要因素.而职业化的工作氛围首先需要管理人员以身作则,不仅带头做出职业化的榜样,还要把这样的理念能够正确地灌输给员工,培养员工首先接受这样的理念,续而有个完整培养氛围和榜样,这样,一个职业化的队伍逐步诞生了.而职业化氛围的保持及专业性的职业化,则需要管理者更多的用心经营和创造.

本文来源：http://www.zhuodaoren.com/jiyu959840/