人力资源师证有用吗

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人力资源师证有用吗篇1:人力资源管理师证书挂靠价格、有没有用？

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人力资源管理师证书挂靠价格、有没有用？ 有很多朋友问：人力资源管理师证书有没有用？只是一个职业资格证书，又不是注册的，我们考了也没有什么用吧？ 很多朋友都有这样的想法，这也不奇怪，毕竟现在注册的证书是最有用处的，企业想要执业的话，必须有一定数量的注册类人才。那我们今天说说人力资源管理师职业资格，我们现在能确定的就是在个人招聘的时候会用到，很多企业的人力资源部都会要求部门的员工具备不同等级的人力资源管理师证书，对于总监级别的人来说最好具备高级人力资源管理师证书。其实在各个 行业已经是一种从业资格证书了。我们不得不承认人力资源管理师证书在某个领域的重要性，而且决定着个人的薪资问题。 可能很多朋友还不知道人力资源管理师证书是可以挂靠的吧，只是现在挂靠的需求不大，大部分都是内部人自己考取证书来用。不知道各位朋友是否接触过招聘公司、猎头公司、劳务外包公司？ 这些公司其实都需要人力资源管理师，而且需要的大部分是二级人力资源管理师。为什么？国家人力资源和社会保障部规定凡是从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理人力资源许可证，而这个许可证需要每个公司配备5个以上的人力资源管理师，很多公司都没有执业资格，当然这也是因为国家并没有大力的去检测企业资 质，所以很多公司都是在没有执业资格的情况下执业。也就造成了现在人力资源管理师挂靠市场需求量很少的原因。既然需求量少，也就意味这个现在挂靠的价格不 高，一般挂靠费用也就1000到2000元。这么少的钱确实挂靠也没有什么太大的意思了。 不过也许根据国家的慢慢要求，我们人力资源管理师的挂靠市场会好起来，还有一个问题就是目前人力资源管理师的通过率非常高，大概70%左右。也就让很多企业都派遣员工去考试了。

人力资源师证有用吗篇2:考到助理人力资源管理师这个证有什么用

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　　证书的作用： 　　职业资格证书是劳动者能力水平的鉴定书和市场就业的通行证，重在“资格”二字，职业资格证书与高级工程、高级经济师一样享受国家相关待遇。职业资格证书考评体系是对企业经营者业绩、成果、价值的认证。同时也是个人自我提高、商务沟通、被社会认可的极有价值的个人品牌形象资格。 　　证书的权威性不可代替性： 　　资格证书执行国家标准，由专家评审、省级职业技能鉴定中心鉴定、国家劳动与社会保障部颁发，全国通用、并可作为法律公证的有效文件，在全球?90多个国家畅通无阻。 证书采用统一注册、统一鉴定、统一编号、统一建档、网上查询。 　　取证方式： 　　首次打破国企私企限制。行业限制、地域限制、学历文凭限制，以时间能力取得相应的资格证书，职业资格的取得，坚持以自学为主、考试为辅、培训结合、评审为主的原则，对从事经营管理岗位、咨询策划岗位的具备实际工作能力和工作业绩的人员进行考试评审，对达到国家职业资格标准的颁发相应的资格证书。

人力资源师证有用吗篇3:人力资源管理师资格证书

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中 国 科 学 院 心 理 研 究 所
人力资源开发与管理专业课程研修班
招 生 简 章（双证班）
(符合条件 可申请硕士学位！)
中国科学院心理研究所，1956 年经周恩来总理、邓小平总书记等国家领导人签字批准正式建所。中科院心理所是国家办的我国唯一的一所综合性心理学研究机构，是中国科学院重点支持的所属单位之一，也是全国第一批被批准的国家一级学科博士点和心理学博士后流动站的科研教学单位。我所自1956 年开始招收研究生至今，已有四十余届毕业生。中科院心理所不仅是我国心理科学的实验研究和创新工程基地，也是我国知识传播和高层次人才培养的重要基地。
21世纪将是知识经济占主导地位的世纪，知识经济是以知识为基础、以知识为资本的经济，这种经济直接依赖于高素质人才对知识的掌握、创新和应用。因此，新世纪的竞争是人才的竞争，而人力资源是企事业发展的核心动力。为给在职人员提供学习研究生课程的机会，经上级有关教育部门批准，中国科学院心理研究所继续举办应用心理学专业——人力资源开发与管理专业课程研修班，旨在发展大学后继续教育，培养高层次的专业人才。
一、 招生对象及条件
1、 大学本科毕业或大专毕业。免试入学，具有三年以上工作经验者优先录取。
2、 经审核符合条件者，可按照国务院学位委员会及有关规定申请硕士学位。
二、 招生专业及名额
1、 专业：应用心理学——人力资源开发与管理方向。 2、名额：60名。
三、学制与课程设置
1、 学制两年。 2、 课程设置分必修课和选修课。

必
修
课
课 程
主 讲 导 师
基
础
理
论
普通心理学
唐卫海 博士 教授 刘希平 博士 教授 关梅林 博士
陆小英 博士 荆承红 博士 郭俊彬 博士

人力资源应用统计
陈毅文 教授 副研

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