个人职业能力提升计划

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个人职业能力提升计划(共10篇)

个人职业能力提升计划（一）：

有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用,一点都不过分.事实上,职业方向为你聚拢心力和有限的资源,揭示出关键特质的程度差异.总之,对职业方向与职业特质的坚定把握,是从战略高度对职业成功的把握,是最有效的把握方式. 2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”.对于大多数受过高等教育的人来说,它并不是那么必需.大学正规学历教育中核心能力的训练,完全可以支持你基本的职业发展目标. 如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功,或者你有很高的职业发展期望,就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估,用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准.它的数据是企业管理者的能力常模. 3、组织环境对人过程的巨大影响,使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节. 如果你并不掌握资源、权力,就不要试图去改造组织环境,因为个人并不具备这样的力量,这个想法过于理想化了.主动适应环境是个聪明的选择,不假他人之手,凭借自身努力就可以把握. 组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准,决定着你的回报速度.对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说,“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友. 4、缺乏信息支撑的决策,是可怕的决策,正所谓“心中无数点子多,头脑糊涂决心大”. 职业规划注重方法论,是因为方法论与价值观一样,是“形而上”的“道”,是必须的前提.但如果不与“形而下”的“器”相结合,“道”亦成为在半空中漂浮的空谈. 因此规划最终必须体现为“职业决策”,而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑.即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声.职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦,而其结构和内容是历经了反复设计与调整的,而且还会继续. 5、无法回避的是,在你历经思考和学习之后,仍然需要获得“确定性”支持.特别是遇到复杂情况时,取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要深度参与. 昂贵而有效是专家咨询服务的特点,严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具,使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务,完全值得放心托付. “厚积博发”还会继续,更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便,而隐含在背后的是更专业.

个人职业能力提升计划（二）：

职业生涯规划(career planning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排.生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向.
1、职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力.
2、职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会.
3、职业生涯规划可以提升应对竞争的能力.

个人职业能力提升计划（三）：

个人职业能力提升计划（四）：

要形成自己的核心竞争力,我感觉要从以下几个方面塑造自己：
1,形成个人知识体系.
1）在工作中,我们的知识积累是零散的,因此我们需要总结,通过总结让自己思考,从而形成自己的理解和思想.
2）围绕自己的职业目标,去有意的获取和提高自己的知识范围,塑造有利于自己职业生涯的知识体系,知识体系的形成一定是学习、总结、提高的过程.
拿PLM来说,我认为在这个行业的核心竞争力,不是你能写多少代码,不是你多么熟悉一个什么产品,而是你对这个行业的理解,你对企业业务流程的理解,你对PLM思想的理解.
在这个行业,有些工作经历,我认为是必须的：
1）实施项目的经历,而且最好不只一个,因为不同的企业之间业务有很大的区别,通过实施、总结,了解不同企业的业务模式,并有自己的理解和方案建议；
2）项目管控的能力.你能良好的,有技巧的控制项目,是必备的能力之一；
3）对企业的业务咨询能力.能通过需求分析发现企业存在的问题,并且通过你的咨询方案建议,让企业认可你的价值.
2,形成个人做事方法体系.
方法比知识重要,面对很多困难和问题的时候,不一定需要你具有什么知识,但是你一定要具有处理问题的方法.我认为做事情,最关键的是要有思路,其实这个思路也就是做事情的方法,对待每一件事情,我们应该“计划”、“执行”、“检查”“纠正调整、总结完善”.这其实也就是著名的PDCA循环（Plan\Do\Check\Action）,也称戴明环.PDCA是为了提高质量的管理思想,是一套科学程序,注重管理活动的全部过程.
“P”是PLAN：制定目标和计划.《礼记·中庸》：“凡事预则立,不预则废.”,说明了目标和计划的重要性.
“D”是DO：开始行动,实施计划.记得有位名人说过：“如果你已经开始行动.说明你已成功一半”.很多人为什么不能成功,就是因为朝三暮四、见异思迁,正如俗话所说的：“三天打鱼两天晒网”,其实成功的关键在于坚持,而不在于一时的激情.
有位中国记者采访通用公司前总裁杰克.韦尔奇时,记者问：“请问韦尔奇先生,你们为什么能成功?”,韦尔奇先生回答说“你们知道了,我们做到了”.
“C”是CHECK.对行动的结果进行检验.
“A”是ACTION.纠正错误,调整方向.其实也就是总结、完善的意思,计划不如变化.
3,塑造自己"包容"的性格.
唐骏说过,“一个人能力不错,性格又好,想不成功都难”.我认为一个人要有意识的塑造自己的性格,塑造有利于自己发展的好性格.我把一个好的性格归纳为两个字：包容.包容别人,包容社会,以一个好的心态、积极向上的心态去看待问题.
4,明确的职业目标：对自己的职业生涯应该有个目标.

个人职业能力提升计划（五）：

要想提高自己的创造力,就必须有一定的自信!保持一个好奇心,大胆的去想象.一旦产生小的灵感,坚信它的价值,并锲而不舍的把它发展下去,做到这些,相信你会成为一个富有创造力的人!

个人职业能力提升计划（六）：

厄……一楼翻译器 - -
职业生涯规划具有特别重要的意义.
Career planning is very important.
第一, 职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力.
Firstly, it allows us to discover our potentials and enhance personal strength.
第二, 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会.
Secondly, it can enhance the purpose and planning of development, increasing the chances for success.
第三, 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力.
Thirdly, it will enhance our abilities to face competition.
职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质,避免学习的盲目性和被动性；规划个人的职业生涯,可以使职业目标和实施策略能了然于心中,并便于从宏观上予以调整和掌控,能让大学生在职业探索和发展中少走弯路,节省时间和精力；同时,职业生涯规划还能对大学生起到内在的激励作用,使大学生产生学习、实践的动力,激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取.大学生首先要认识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生
Trainings regarding career planning helps to increase the general ability of university students to avoid blind dedication and passivity regarding learning. By planning their own career, they are able to make the career purpose and actual strategies clear in their hearts, and adjust and control on a macroscopic scale. This way, univeristy students will take less winding roads in their exploration and development in their respective careers, and thus saves both time and energy. Meanwhile, career planning can motivate university students, giving them the drive to learn and practice, and thus work hard towards achieving their goals for each stage as well as their ultimate goal. University students needs to understand the importance of career planning first, becasue it is something that will accompany us through most of our lifes, and only when you have a succeessful career will you have a perfect life.
希望对你有帮助~
天上~

个人职业能力提升计划（七）：

个人职业能力提升计划（八）：

　　一、职业生涯设计
　　（一）职业生涯设计的基本步骤
　　对于即将步入社会的大学生,如果你想获得事业的成功,使自己成为某个行业中的佼佼者,就应该善于计划自己的生活,设计好自己的职业生涯.大学生毕业时也是面临多种选择,是继续求学,专升本,还是先找工作或自办公司创业等等,这些都是大学生所面临的一系列选择,也会或多或少地影响其职业生涯历程.
　　职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程.职业生涯不仅仅是职业活动,而且包括与职业有关的行为和态度等内容.美国的一位职业指导专家萨帕把人的职业发展过程分为五个阶段：
　　1、成长阶段（出生--14岁）,是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价；
　　2、探索阶段（15--24岁）,逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑,开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；
　　3、建立阶段（25--44岁）,对选定的职业进行尝试,变换工作,到逐步稳定；
　　4、维持阶段（45--64岁）,劳动者在工作中已经取得了一定的成绩,维持现状,提升自己的社会地位；
　　5、衰退阶段（60岁以上）,职业生涯接近尾声或退出工作领域.
　　我国专家也提出与之相似的划分方法,即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期.
　　职业生涯设计就是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排.职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己的资力条件找一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,拟订一生的方向,进一步详细估量内、外环境的优势和限制,在“衡外情,量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向.

个人职业能力提升计划（九）：

职业生涯包括内职业生涯和外职业生涯.
内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和.
外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富总和.

个人职业能力提升计划（十）：

量才而用

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