监察法培训服务好得

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监察法培训服务好得(共8篇)

监察法培训服务好得（一）

监察法培训服务好得（二）

监察法培训服务好得（三）

　　一、行政执法监察的特征
　　行政执法监察是以行政执法机关、行政执法人员的行政行为为对象的监察.在这种法律关系中,双方当事人的地位是不平等的.行政执法机关是形成行政法律关系的必要一方,且有不可替换和选择性.相对人则处于服从地位.尤其是在有关法律赋予行政执法以自由裁量权的时候,极易造成执法者的违法、越权,以至不正之风等弊端的发生.因此,需要加强执法监察.
　　行政执法监察有其自身的一些特点：
　　一行政执法监察是监察机关根据法律规定来检验、考察判断其执法行为是否依法进行,是否出现偏差,并通过一定的措施和办法纠正这些偏差,使之回到正常的运行轨道上来.其功能集中表现在：监察主体依法准确地判断与及时地控制执法机关的违法活动与不当行为,以保障执法活动沿着法定的轨道正常运行.
　　二行政执法监察必须是依法进行的监察行为.这里所指的“依法”是指依据包括国家权力机关颁布的法律、国家最高行政机关颁布的行政法规、地方各级权力机关颁布的地方性法规、国务院各部委及省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地的市人民政府、国务院批准的较大的市的人民政府颁布的行政规章等一切有法律效力的规范性文件.
　　三行政执法监察的主体是统一的.即必须是国家法律规定具有监察权力的各级专门的监察机构才有权实施行政执法监察.
　　四行政执法监察的客体是各级执法人员的执法行为.行政执法监察主要侧重对各级执法人员的执法行为监督和考察,更侧重追究执法者个人的违法、滥用职权、以权谋私等行为.
　　五行政执法监察具有直接、及时、灵活、迅速的特点.
　　六行政执法监察具有权威性的特点.这种权威主要体现在专司行政执法监察职能的机构直接隶属于行政首长.同时还包括执法监察中的检查权（参见《行政监察法》第十八条第一、三款规定）；执法监察中采取必要的措施的权力（参见《行政监察法》第十九、二十、二十一条规定）；执法监察的建议权（参见《行政监察法》第二十三条、第二十四、第二十五）；执法监察的处分决定权（参见《行政监察法》第二十四条第一项规定）.
　　七实施行政执法监察的程序必须严格合法.
　　二、行政执法监察的基本原则
　　一独立行使执法监察的原则.
　　二行政执法监察法制化的原则.
　　即在执法监察领域做到有法可依,有法必依,执法必严,违法必究.

监察法培训服务好得（四）

监察法培训服务好得（五）

监察法培训服务好得（六）

监察法培训服务好得（七）

现代汉语词典
服务
fúwù
为集体（或别人的）利益或为某种事业而工作：行业ㄧ为人民～ㄧ科学为生产～ㄧ他在邮局～了三十年.
具有服务意识的人,能够把自己利益的实现建立在服务别人的基础之上,能够把利己和利他行为有机协调起来,常常表现出 “以别人为中心”的倾向.因为他们知道,只有首先以别人为中心,服务别人,才能体现出自己存在的价值,才能得到别人对自己的服务.服务意识也是以别人为中心的意识.拥有服务意识的人,常常会站在别人的立场上,急别人之所急,想别人之所想；为了别人满意,不惜自我谦让、妥协甚至奉献、牺牲.但这都只是表象,实际上,多为别人付出的人,往往得到的才会更多.这正是聪明人的做法.
缺乏服务意识的人,则会表现出“以自我为中心”和自私自利的价值倾向,把利己和利他矛盾对立起来.在这些人看来,要想满足自己的需要,只有从别人那里偷来、抢来或者骗来,否则,别人不会主动为自己付出.实际上,这常常是懒人们的哲学,从本质上说,这违背了人与人之间服务与被服务关系的规律.这种人越多,社会就越不和谐.服务意识是人类文明进步的产物.所谓文明,即人区别于一般动物的部分.所谓文化,即人的文明化或去动物化.人的文明程度的高低,即人被文明化的程度高低.换言之,人的文明化程度的高低,即人的社会化程度的高低.由此可见,人的文明程度或文化程度的高低,并非是指接受学校教育的年限和学历的高低.

监察法培训服务好得（八）

依法行政是现代社会法治国家所奉行的普遍准则,是我国民主政治建设的重要组成部分,是依法治国的前提和基础.依法治国能否取得成效,主要取决于依法行政.而依法行政的关键是行政执法,要提高行政执法水平,做到依法行政,并且从源头来规范行政执法行为,保证执法队伍的廉洁自律,是当前摆在纪检监察工作中的一项重要课题.
笔者认为要着力在教育管理,制度建设,监督检查三个环节上下功夫,才能有效促进行政执法行为的进一步规范.
首先,行政执法人员素质的好坏,决定着执法的水平和整个执法队伍的形象.为此抓好执法人员素质,强化执法人员的培训教育,加强执法干部的队伍建设,是促进政执法干部公平、公正执法的组织保证.一是强化执法人员的培训教育,提高其政治素质和执法水平.要以邓小平理论和科学发展观为重点,加强对行政执法人员的理想信念教育,使其牢记宗旨,在执法工作中做到勤政廉政,全心全意为人民服务.二是强化执法干部队伍建设,提高执法的公信力.要继续以机关作风建设为契机,深入开展行风建设,切实纠正吃拿卡要等损害群众利益的不正之风.
其次,行政执法存在随意性强、人情执法等问题,关键在于对行政执法方面没有一套有效完善的执法监督、考核、奖惩办法.因此,加强执法监督考核奖惩办法制度建设是行政执法人员依法行政的重要保证.一是建立完善执法程序、考核奖惩办法.建立完善的执法责任制,错案责任追究制,做到有权必有责,用权受监督,违法受追究,侵权须赔偿.二是全面推行政务公开,增强执法透明度.将部门工作置于全社会的监督之下,促进部门人员改进作风.三是建立完善有效的监督机制.通过向社会聘执法监督员、行风监督员等加强对行政执法的监督；有效利用报刊、电视等新闻媒体监督作用,宣传正面典型,曝光违法违规行为,震慑违法违纪者.四是有效开展行政执法部门政风行风测评.由纪检监察机关牵头,面向社会开展对行政执法部门执法公正、办事效率、服务质量、清正廉洁等为主要内容的政风行风测评,做好对测评结果的运用,对优秀等次部门给予表扬和宣传,对等次差的部门给予通报或责令整改等.
再次,进一步畅通信访渠道,设立投诉举报中心,公布举报电话,认真受理群众来信来访,并通过召开服务对象座谈会、明查暗访、纠风执法等渠道收集行政执法中的违纪违法线索,对出现的吃、拿、卡、要,乱摊派、乱罚款、乱收费和不按程序办事等行为将进行严肃查处；对在纠风专项治理中,群众反映强烈的单位和部门,对存在问题重视、不纠正的、不及时进行整改,以后又屡屡出现问题的将严肃进行责任追究.

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