临时工转正后算工龄吗

【www.zhuodaoren.com--女性创业】

临时工转正后算工龄吗(共10篇)

临时工转正后算工龄吗（一）：

工龄是从第一份工作时累加计算的，与身份无关

临时工转正后算工龄吗（二）：

一,首先肯定这是某一省的规定.国家没有这样的法规.
二,国家法规国务院的：《全民所有制企业临时工管理暂行规定》一九八九年十月五日
三,2001年10月,国务院在清理行政法规时,即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效,理由是“调整对象已消失”.
四,此暂行规定没有对的工龄做出解释或规定.
五,从“据国家和省有关政策规定,计划内临时工经县以上劳动行政部门批准,被本单位招收为固定工后,其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄”分析来看：
1,“据国家和省有关政策规定“这一点就说明了是某一省或某一市的规定.绝对不是国家规定；
2,”计划内临时工“你母亲是否符合计划内临时工,还是计划外临时工的条件；
3,“经县以上劳动行政部门批准,”,你母亲是计划内临时工,还要得到当时县以上劳动行政部门批准;
4,"被本单位招收为固定工“还要被招收为正式工.而不是内临时工；
5,”其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄”是指批准为正式工的前一次时间计算正式工的连续工龄.例如；在一单位从事内临时工5次,前4次不计算,经批准为正式工的最后一次（第5次）临时工开始之日起计算连续工龄.
六,你要想找回你母亲的工龄；
1,要找到是哪个省下达的这个规定；
2,你母亲要完全符合我上边所解译的该文件（五）项规定的全部条件.

临时工转正后算工龄吗（三）：

以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间是需要提供证明材料的,如档案,社保记录,劳动合同等,你要问单位需要提供什么证明的,然后再根据规定学休假的

临时工转正后算工龄吗（四）：

最专业的律师在线咨询网站—九问律师网为您提供劳动法方面的知识,如果您遇到劳动法方面的问题可以进行免费法律咨询. 工龄在职工的工作生涯中体现了职工工作的长短.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低.那么,工龄能不能连续计算呢? 工龄连续计算的情况 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算; 4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄; 6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄; 7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算; 8.学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起. 9.原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄; 10.归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 .归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄. 劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外. 第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算. 《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.”此文档已经帮助55 人

临时工转正后算工龄吗（五）：

连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄.
　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间.若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄.xx1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”.
　　机关、事业单位为有别于企业用工作年限,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的.
基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限.工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年.
计算连续工龄的原则规定
　　职工发生以下情况,其前后工龄连续计算：
　　1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
　　2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
　　3．因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算；
　　4．企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
　　5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄；
　　6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄；
　　7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算；
　　8．学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起.
　　9．原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在文化大革命期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
　　10．归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 .归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄.
不作工龄计算的情况
　　职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算：
　　1．凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,国民党军队官兵,国民党政府机关中的官吏等,其从事该项职务的时间,不作工龄计算.
　　2．凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间；不计算工龄.因反革命罪行被剥夺政治权利的,其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算.
工龄买断
　　“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业.“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系.由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用.
　　“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的.所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为.职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响.职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留；二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少.无论失业还是新企业工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇.因此,职工的工龄是根本买不断的.至于“买断工龄”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定.
　　“买断工龄”的做法,从积极意义上看,只能理解为企业减员增效.企业在体制改革、产业结构调整中,要提高核心竞争力,将非核心的工种、部门剥离出去,开拓新的产业；将过多的冗员分流出去,从事企业外协服务或第三产业,是无可厚非的事情,也是现代企业发展的趋势.但是,已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然,也有些“买断工龄”的企业的确很困难,亏损一年比一年多.负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛,只好出钱“买断工龄”,关闭企业,把职工推向社会.

临时工转正后算工龄吗（六）：

如第几年个这个数据放在A1中,如果5,代表第5年,B1中公式为
=(A1>2)*80+MIN(8,MAX(0,A1-3))*30
即可满足你的要求.

临时工转正后算工龄吗（七）：

工龄工资是单独算的,是你工资表中的一个项目.按你们单位的情况,应该是属于,每一年工龄100元/月,你工作一年好,工龄工资是100元/月,你工作五年后,工龄工资是500元/月.

临时工转正后算工龄吗（八）：

流动率自然来的和走的都要算在“流动”这个概念里,总人数的变动只是结果,而流动是个过程,所以你的流动率应该将来的和走的人数加了去除以前总人数.
试用期的并不属于编制中,所以应该不算的吧.
希望有用

临时工转正后算工龄吗（九）：

其实你这个还涉及到一个问题,就是刚好于当年年中满10年或20年的计算公式.

临时工转正后算工龄吗（十）：

如果入职时间为a1,基本共资为b1
=if(datedif(a1,today(),"m")>=14,b1+100*datedif(a1,today(),"y"),b1)

本文来源：http://www.zhuodaoren.com/shangji964390/