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破格任用(共8篇)
破格任用（一）
英语翻译袁崇焕,字元素,东莞人.万历四十七年进士.授邵武知县.为人慷慨负胆略,好谈兵.遇老校退卒,辄与论塞上事,晓其厄塞情形,以边才自许.
天启二年正月,朝觐在都,御史侯恂请破格用之,遂擢兵部职方主事.无何,广宁师溃,廷议扼山海关,崇焕即单骑出阅关内外.部中失袁主事,讶之,家人亦莫知所往.已,还朝,具言关上形势,曰：“予我军马钱谷,我一人足守此.”廷臣益称其才,遂超擢佥事,监关外军,发帑金二十万,俾招募.时关外地悉为哈剌慎诸部所据,崇焕乃驻守关内.未几,诸部受款,经略王在晋令崇焕移驻中前所,监参将周守廉、游击左辅军,经理前屯卫事.寻令赴前屯安置辽人之失业者,崇焕即夜行荆棘虎豹中,以四鼓入城,将士莫不壮其胆.在晋深倚重之,题为宁前兵备佥事,然崇焕薄在晋无远略,不尽遵其令.
袁崇焕,字元素,是东莞人.万历四十七年中进士.授于邵武知县一职.他做人慷慨大度,有胆量和谋略,喜欢讨论军事.遇上年老的校官或退役的士兵,就和他们谈论边塞上的战事,通晓那些厄塞的情形,自认为有边防方面的才干.
天启二年正月,袁崇焕到都城朝见,御史侯恂请求破格任用他,于是提拔为兵部职方主事.不久,广宁军队溃败,朝廷决议扼受山海关,崇焕就单骑出阅关内外.部队找不到袁崇焕来决定事情,很惊讶,家人也不知道他去了哪里.不久,他回到朝廷,详细陈述关上的形势,说：“给我军马钱财和粮食,我一个人就足以守住此地.”朝廷的大臣更加称赞他的才干,于是破格提拔为佥事,监关外军,发放钱币二十万,使用来招募人马.当时关外的地盘全部被哈剌慎的各个部落占据,袁崇焕于是驻守在关内.不久,各个部落受到款待,经略王在晋命令袁崇焕将部队移驻在中前所,监参将周守廉、游击左辅军,经理前屯卫事.不久命令他到前屯安置辽人中失去职业的人,袁崇焕当即夜晚在荆棘虎豹中行军,四鼓时分入城,将士全都壮其胆.王在晋深深地倚重他,题请朝廷封他为为宁前兵备佥事,然而袁崇焕看轻王在晋没有远大的谋略,并不全都遵从他的命令.
破格任用（二）
理解课文1.从《将相和》一课中,我觉得蔺相如是一个（ ）的人,因为他（ ）；廉颇是一个（ ）的人,因为（ ）；赵王是一个（ ）的人,因为他（ ）
2.“渑池会见”后，蔺相如的职务和廉颇一样，都是上卿，但文中为什么说蔺相如的职务比廉颇高？（ ）
1.从《将相和》一课中,我觉得蔺相如是一个（有胆有识）的人,因为他（见秦王能完璧归赵,渑池会上维护了国家尊严）；廉颇是一个（知错就改）的人,因为（他听了蔺相如的话后就负荆请罪）；赵王是一个（知人善任）的人,因为他（能破格任用蔺相如）
2.“渑池会见”后,蔺相如的职务和廉颇一样,都是上卿,但文中为什么说蔺相如的职务比廉颇高?（都是上卿,但文高于武）【破格任用】
破格任用（三）
隋朝之前各朝代都采取什么样的人才选拔制度?最主要的就是从汉武帝开始实行的察举制,期中孝廉最为重要的一科,然后是九品中正制,下面是介绍
夏、商、西周实行「世卿世禄制」.到春秋战国时,统治阶层改革旧有制度,更为了富国强兵,破格任用一些地位低下而才干出众的人.战国时期出现「军功爵制度」,又兴起「养士」之风,招揽有才干、善言辞的人才,不论出身,为国君、诸侯服务.到秦代则以「辟田」和军功为选官依据.但这些都不是完备的选官制度. 察举制,从汉武帝元光元年(公元前134年)开始的.察举制不同于以前先秦时期的世袭制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职.
九品中正制,又称九品官人法,是魏晋南北朝时期重要的选官制度,是魏文帝曹丕为了拉拢士族而采纳陈群的意见.在中国古代政治制度史上占有十分重要的地位,乃中国封建社会三大选官制度之一,从曹魏始至隋唐科举的确立,这其间约存在了四百年之久.
破格任用（四）
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王岩叟,字彦霖,大名清平人.幼时,语未正已知文字.年十八,乡举、省试、廷对皆第一.调栾城簿、泾州推官,甫两月,闻弟丧,弃官归养.有诏近臣举御史,举者意属岩叟而未及识,或谓可一往见.岩叟笑曰：“是所谓呈身御史也.”卒不见.
哲宗即位,用刘挚荐,为监察御史.上书论社稷安危之计,在从谏用贤,不可以小利失民心.江西盐害民,诏遣使者往视.岩叟言：“一方病矣,必待使还而后改为,恐有不及被德泽而死者.愿亟罢之.”又极陈时事,以为“不绝害本,百姓无由乐生；不屏群邪,太平终是难致”.迁侍御史.两省正言久阙,岩叟上疏曰：“国朝仿近古之制,谏臣才至六员,方之先王,已为至少.今复虚而不除,臣所未谕.岂以为治道已清,而无事于言邪?人材难称,不若虚其位邪?二者皆非臣所望于今日也.愿趣补其阙,多进正人以壮本朝；正人进,则小人自消矣.”
质孤、胜如二堡,夏以为形胜膏腴之地,力争之.延帅欲以二堡与夏,苏辙主其议,奏曰：“近边奏稍频,西人意在得二堡.今盛夏犹如此,入秋可虞,不若早定议.”意在与之也.岩叟曰：“形势之地,岂可轻弃,不知既与,还不更求否?”议遂止.
元佑六年,拜枢密直学士、签书院事.入谢,太皇太后曰：“知卿才望,不次超用.” 岩叟又再拜谢,进曰：“太后听政以来,纳谏从善,务合人心,所以朝廷清明,天下安静.愿信之勿疑,守之勿失.”复少进而西,奏哲宗曰：“陛下今日圣学,当深辨邪正.正人在朝,则朝廷安,邪人一进,便有不安之象.非谓一夫能然,盖其类应之者众,上下弊蒙,不觉养成胎祸尔.”两宫深然之.宰相刘挚为御史郑雍所击,岩叟连上疏论救.挚去位,御史遂指为党,罢为端明殿学士、知郑州.明年,徙河阳,数月卒,年五十一.
——节选自《宋史•王岩叟传》
宋史王岩叟传
王岩叟,字彦霖,山东济南清平人.年幼时,话还说不好就已经认识字了.18岁的时候,乡试、省试、廷对都是第一.调任栾城簿、泾州推官,刚刚两个月,听说弟弟去世了,于是辞官回家奉养父母.皇帝下诏书让近臣推荐御史,推荐的人中意于王岩叟,但还没有和王岩叟相识,于是有人认为王岩叟可以去拜会一下.王岩叟笑着说：“这就是所说的表现自己的御史.”最终王岩叟没有去拜见.
哲宗即位,因为刘挚的推荐,王岩叟担任监察御史.上书谈论国家安危的计策在于接受建议任用贤能的人,不能因为小利而失掉民心.江西盐政残害百姓,皇帝派人去视察.王岩叟说：“一个地方的老百姓疲惫不堪了,如果一定等待视察的人回来再改变措施,恐怕有等不及享受朝廷恩惠就死了的,希望陛下立即改变措施.” 王岩叟又上书详细地陈述当前的事情,认为“不杜绝危害的本源,百姓就不能安居乐业；不斥退那些奸邪小人,国家安定最终难以达到”.升任侍御史.两省谏官的职位已经空缺很久了,王岩叟上奏章说：“朝廷仿效近代的制度,谏官才仅仅六人,和古代帝王相比,已经是非常少的了.如今又空着位置而不设置官员,我不明白.难道认为社会已经安定清明,而没有什么事情可以上奏了吗?还是缺少这方面的人才,不如空着那位置呢?这两种情况都不是我在今天希望看到的.希望能尽快补齐那空缺,多多引进贤能之人进入朝廷,那么奸邪小人自然就不会存在了.”
质孤、胜如这两座城市,西夏人把它当作地形险要土地肥沃的地方,极力争取归自己所有.守卫边境的将领想把这两座城市交给西夏人.苏辙赞同这种主张,上奏说：“近来边关奏章频繁,西夏人志在得到这两座城.如今是盛夏时节犹且如此,到了秋天自然可以预料,不如早早定下主张.” 苏辙的意思是把两座城池给予西夏.王岩叟说：“地理位置如此重要的地方,怎么可以轻易放弃,不知道给了西夏人以后,他们还会不会再来索要其他的呢?”给地的主张于是得以停止.
元佑六年（公元1091年）,王岩叟被任命为枢密直学士、签书院事.王岩叟到朝廷谢恩,太皇太后说：“了解你的学识和名望,所以才破格提拔任用你.” 王岩叟又拜了两拜谢恩,上前一步说：“太后垂帘听政以来,接受各种好的建议,凡事都合乎人情,因此朝廷清明,天下安定.希望您能坚持这种做法而不要怀疑,不要停止.”又稍稍上前而面向哲宗说：“陛下今日学习,应该认真地辨别忠奸.忠臣在朝廷,朝廷就会安定,奸邪之人进入朝廷,就会有不安定的情况.并不是说一个人能这样,而是这一类的人应和的比较多,上下互相蒙骗,不知不觉中就埋下了祸患的种子.” 太皇太后和哲宗都认为王岩叟说得非常正确.宰相刘挚被御史郑雍弹劾,王岩叟多次上奏章救护.刘挚离开相位后,御史就诬陷王岩叟与其是同党,王岩叟被罢官为端明殿学士,任郑州知府.第二年,调往河阳,几个月后,王岩叟去世,时年51岁
破格任用（五）
| 阅读下列材料，答问题。 材料一 秦王嬴政任用许多能干的人，如李斯、蒙恬、尉缭等。其中，尉缭是当时的军事家，当秦王嬴政发现这位出色的军事人才时，竟然放下国王的架子，“衣服食饮与缭同”，后来任命他统领军事。 材料二 汉武帝即位时，下诏令各郡县推举人才，由他亲自出题，让被举荐的人作答。通过这样的考查，武帝发现了像董仲舒等一批有真才实学的人。对出身低微的人，他也能破格录用。如出身奴仆的卫青，做到了大将军。 材料三 唐太宗与魏征讨论用人时说：“为事择官，不可粗率。用一好人，别的好人都来了；用一坏人，别的坏人都跟着进来。”魏征说：“这是对的，天下未定，主要用人的才干……天下一定，那就必须德才兼备的人，才可任用。” |
| 请回答： （1）简要说明秦王嬴政、汉武帝和唐太宗的主要历史贡献。 _______________________________________________________ （2）从材料中可以看出，秦王嬴政、汉武帝和唐太宗在为政治国方面，有什么共同特点？ _______________________________________________________ （3）材料三中唐太宗与魏征的对话，表明他们用人的标准是什么？这在今天有何借鉴意义？ _______________________________________________________ |
| （1）秦王嬴政，统一六国，建立起我国历史上第一个统一的多民族的中央集权国家；汉武帝多方建树，形成天下大一统的局面，巩固并加强了封建中央集权；唐太宗在位期间出现了。 （2）重视人才，任用有才干的人。 （3）德才兼备。今天，我们也应注意从德、才两个方面选拔人才、重用人才。 |
破格任用（六）
形容选拔很严格用什么词语,除了遴选之外 成语也行拔十得五:想选拔十个,结果只选得五个.指选拔人才不容易.
【采光剖璞】：采：采集；璞：含有美玉的石头.采集金子,剖璞取玉.比喻在众人之中选拔优秀人才.
【采擢荐进】：擢：选拔,提拔；荐：推荐.指对人才的选拔、举荐和提升.
【登明选公】：登：升,推举；明：明察；选：选拔；公：公正.选拔和推荐明察而公正的人才.
【笃近举远】：笃：忠实,厚道；举：举荐,选拔.对关系近的厚道,对关系远的举荐,指同等待人.
【荐贤举能】：举：推荐.选拔推荐有都能有德行的人.
【奖拔公心】：奖：劝勉,夸奖；拔：选拔,提升.奖励和提拔出于公心.
【进贤任能】：进：推荐,选拔.举荐贤者,任用能人.
【九品中正】：指中国古代魏、晋、南北朝维护世族特权的官吏选拔制度.代指等级制度.
【举贤任能】：举：推荐,选拔.举荐贤者,任用能人.
【举贤使能】：举：推荐,选拔.举荐贤者,任用能人.
【论德使能】：选拔有道德的人和使用有才能的人.论,通“抡”.
【名落孙山】：名字落在榜末孙山的后面.指考试或选拔没有录取.
【宁缺毋滥】：宁：宁愿；毋：不；滥：过度.选拔人才或挑选事物,宁可少一些,也不要不顾质量贪多凑数.
【宁缺勿滥】：宁：宁愿；勿：不；滥：过度.选拔人才或挑选事物,宁可少一些,也不要不顾质量贪多凑数.
【披榛采兰】：披：拔开；榛：丛生的荆棘.拨开荆棘,采摘兰草.比喻选拔人才.
【破格提拔】：不遵常规选拔提升.
【三征七辟】：三、七：泛指多次；征、辟：征召,指朝廷召举布衣之士授以官职.形容朝廷多次征召选拔.
【山公启事】：晋山涛为吏部尚书,凡选用人才,亲作评论,然后公奏,时称“山公启事”.比喻公开选拔人才.
【推择为吏】：推举选拔人才为官.
【选贤进能】：进：推荐.选拔推荐有才能有德行的人.
【选贤举能】：选拔任用贤能的人.亦作“选贤任能”、“选贤与能”.
【选贤任能】：选拔任用贤能的人.亦作“选贤与能”、“选贤举能”.
【选贤用能】：选拔任用有才能有德行的人.
【选贤与能】：选拔任用贤能的人.与,通“举”.亦作“选贤任能”、“选贤举能”.
【以党举官】：按照朋党关系来选拔官吏.
【玉尺量才】：玉尺：玉制的尺,旧时比喻选拔人才和评价诗文的标准.用恰当的标准来衡量人才和诗文.
【甄奇录异】：指选拔录用优秀的人才.
【中正九品】：品：等级.从魏晋南北朝开始实行选拔官吏的等级制度.【破格任用】
破格任用（七）
为什么唐朝那么发达?唐朝的强大,与其开明的政策是分不开的.唐朝的历代皇帝都特别的重视人才,并且任用贤臣.他们也重视地方吏治和农业生产,采取一系列措施改进农业生产条件,如制成曲辕犁和新的灌溉工具筒车等等.唐太宗任用贤臣,虚心纳谏,调整统治政策,出现“贞观之治”.武则天破格提拔有才能人才,使社会经济继续发展.唐玄宗前期任用名相,励精为治,重视官员考核及选拔,出现“开元盛世”.这些都是唐朝经济发达的原因
破格任用（八）
县委常委在讨论一名副县长候选人。以下两个人的基本情况：（一）解某，48岁，初中文化程度，在本县工作已27年，现任经委主任，曾分别在地委胡副书记、地委宣传部长手下工作过，很受两位领导的器重。为人比较灵活，善于协调上下左右之间关系。经济上，曾有人反映，他在营建私房中向基层单位索要了大批原材料，还有人向组织、纪检部门揭发他有作风问题，但未查实。
（二）马某，41岁，大学毕业，工程师，1975年从外地调回本县工作，曾任县乳品厂厂长，任职期间，大搞技术改造，使该厂全脂奶粉两次获部优、省优产品奖。此后，被提拔为商业局副局长，县财贸副主任。因曾同前妻离婚，受到了一些非议。工作方面，曾有人反映他在乳品厂期间，虚报浮夸，骗取荣誉，但也未查实。
案例提问：
请根据上述案例，结合领导学的有关内容加以评述。
结合领导学的有关内容加以评述。
在这2名候选人中，我觉得马某较适合担任副县长一职。理由如下：
1）从年龄结构上看，解某48岁，马某41岁。而年龄在30至45岁之间的人，不仅其精力是最为充沛，才华最为横溢的，而且体格也最为完善，任用这一时期的人才就能避免人才的浪费，使投入与产出的比值达到最优。此点马某的先决条件优于解某。
2）从文化程度上看，解某初中文化，而马某是大学毕业，且为工程师。两者从资源上来讲存在较大差别，马某的文化素质明显高于解某，可以说马某的内在素质明显高于解某；同时，马某是大学毕业，且为工程师，就这一点，就决定着他有一个高层次的人力结构网，如他的同学，同学的同学、同事，他的老师，老师的同学、同事等。这都是解某无法拥有的高层次人力资源结构网，在今后的发展中，这些好的外部环境将会对马某的领导作用起到更好的效果。而人力资源状况决定着社会生产力水平状况，人力资源是社会生产力的第一要素，人力资源本身的利用程度是受到人的内在素质和外在环境的影响和制约的，所以拥有高素质的人力资源结构，就会在很大程度上影响社会事务的管理和管理效果。
3）为职者受领导器重是必须的，是一个合格员工的体现。为人灵活，善于协调上下、左右之间的关系，是为领导者所必备的条件。也就是说解某仅仅满足作为领导人员的基本条件，其它无过人之处，较为平庸。马某曾任县乳品厂厂长，就说明此人本身已具备领导人员的基本条件，如沟通之类等。在其任厂长期间，使该厂全脂奶粉两次获部优、省优产品奖，这说明其人在管理上和技术取得了较好的成绩，具有敢于创新、勇于创新的精神，并拥有使其目标实现的执行力。拥有决策到位，执行到位，检查到位等实际能力。如此这些都是解某无法比拟的。
4）关于2人均有未查实的问题，领导在选用人才时应尊守诚信不疑的原则，根据人才的特点。把其放到合适的位置，让其大胆地开展工作，创造业绩。
5）解某是从基层一级一级予以提升至今的，属阶梯式人才。而马某从厂长提拔为商业局副局长，已属破格选用，若再变为副县长，对马某来说，并非一级一级提升，而是由企业管理转变为政府管理，这属破格选用。而对于特别优秀的人才，应当打破那些关于台阶的陈腐观念，敢于在胆地破格选用人才。
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