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论,,,,组织工作(一)
论有效整合党的组织工作资源
论有效整合党的组织工作资源
摘 要：有效整合党的组织工作资源是新时期党建工作的一个全新命题，一项重要任务。目前，在党的组织工作中存在着资源闲置、资源浪费、资源缺乏有效整合、难以发挥最佳结构效能等现象。有效整合党的组织工作资源的重点与路径是：整合领导班子资源；整合干部队伍资源；整合人才队伍资源；整合党的基层组织资源；整合党员队伍资源；整合组织部门的内部资源。
关键词：组织工作资源；党组织；党员；人才
党的组织工作资源，是指各级党委及其组织部门所拥有和依赖的，能够为其开展工作所支配和利用的各种要素的总和。整合党的组织工作资源，是指党委及其组织部门，围绕实现组织目标，从组织工作资源的内容和特性出发，进行有效利用、合理开发、优化配置和科学管理，促进组织工作各要素之间及与其他社会资源之间的良性互动和融合，以达到组织效率和效益的最大化。曾庆红同志在2006年全国组织部长会议上提出要“有效地整合各种组织资源，增强我们党的组织优势”。整合党的组织工作资源，这是一个全新命题，深入研究、认真解决这个问题，对于做好新形势下党的组织工作，具有十分重要的意义。
目前在整合党的组织工作资源方面存在的问题
近年来，我们党面对新的形势和新的任务，充分发挥组织优势，对整合组织工作资源进行了有益的探索，做了大量卓有成效的工作，取得了不少有益的经验。但是，就这些探索实践看，还是自发的、零碎的、滞后的，缺少自觉的、超前的、统一的整体性谋划。当前在整合党的组织工作资源上，主要存在以下四个方面的问题。
(一)资源配置上不尽合理。一是人力资源尤其是各类人才分布不均。从地域分布上看，大部分人才积聚在经济相对发达、生活条件相对优越的地区和城市，落后地区、贫困地区特别是中西部地区人才相对匮乏；从行业分布上看，大量人才集聚在党政机关和事业单位，分布在经济建设一线特别是非公有制经济组织中的人才相对较少；从层级分布上看，基层拥有的人才较少，农村乡土人才、实用技术人才缺乏；从结构分布上看，科研人才、技术创新人才、工程技术人才、高技能人才等偏少，特别是缺少专业的复合型领导人才。二是组织资源尤其是基层党组织覆盖不广。“两新”组织党组织组建率偏低，出现了党建工作的“空白点”和“盲区”。三是物质资源尤其是经费和阵地保障不足。基层党组织对物质资源的占有明显不足。相当一部分地区村级党组织工作经费不足。有的党组织没有办公场地和活动阵地，一些社区专职党务工作者没有报酬。四是组织部门内部资源尤其
论,,,,组织工作(二)
浅谈基层组织工作精细化管理
【论,,,,组织工作】
浅谈基层组织工作精细化管理【论,,,,组织工作】
基层组织工作是一个由多种要素构成的复杂系统，在基层组织加强精细化管理，是构建“大党建”、“大组织”工作格局的积极手段，尤其有利于乡镇党委在基层组织建设管理中运筹帷幄。
一、坚持精细化管理三个原则，实现三大转变。注重细节、立足专业、科学量化是精细化管理的三个原则。加强基层组织工作的精细化管理，就是要切实贯彻这三个原则，从而实现三大转变。一是由“浅”到“深”的转变。乡镇党委要做好细节的梳理和提升，使每项党建工作都有标准、每项党建业务都有流程、每个工作岗位都有要求，普遍推行“流程管理、环节控制”的链条运行模式，促进基层党建工作向纵深发展。二是从“虚”到“实”的转变。细节不是全部，更要专业。乡镇党委要坚持用经济和社会事业发展的成果来检验党建工作成效，目标完成情况由党员和群众来评判，评判结果与干部待遇挂钩，真正实现虚功实做。三是由“被动”到“主动”的转变。要从经济、政治、社会效益等方面建立健全组织工作对发展大局的支持度指标体系，要求党务干部抓基层、打基础，抓重点、上水平；既注重工作过程，又严把具体环节；既坚持抓平时、平时抓，又坚持抓长远、长远抓；更要主动思考、主动作为。
二、把握精细化管理四大特征，达到“五化”目标。“精细化管理”，不是单纯的细节管理，概括来讲它具有精、准、细、严这四大特征。乡镇党委只有把握好这些特征，才能使基层组织建设达到“五化”的目标。一是强化设施建设，做到基础配套标准化。二是改进组织设置，做到制度落实日常化。要从实际出发，调整理顺党组织设置，大力推进设岗定责、依岗承诺，不断完善党小组阵地建设，丰富党小组活动内容，创新党小组功能定位。三是规范党的活动，做到工作开展规范化。重点抓好发展党员、党费管理、流动党员教育管理、民主评议党员、民主理财和民主议事决策等党内工作，以规范化的管理促进工作质量的提升。四是完善工作流程，做到工作责任具体化。完善基层党建工作执行依据、职责权限和程序步骤，使每项工作、每项任务都实现具体化、程序化，确保不被延误和不在运行中脱节。五是健全考核体系，做到档案整理规范化。本着“凡事有规定、规定必执行、执行必考核、考核必奖惩”的原则，对每项工作的每个环节都进行量化细化，每个细节都进行严格把关，逐步建立起基层党建工作的全程质量控制体系。
三、强化精细化管理执行落实，打造全新组织。一是坚持“流程再造”，让执行落实有章可循。围绕执行依据、职责权限和程序步骤“三明确”，乡镇党委要对本级实施的各项规章制度进行系统梳理、重组、发展和更新，对重要工作流程进行分解细化。尤其是要完善好村干部践诺奖惩、发展党员、流动党员教育管理、民主评议党员、民【论,,,,组织工作】
主议事决策和党务村务财务公开等工作流程。二是坚持“全质管理”，让执行落实有标可超。也就是说，对于每项工作，不但要通过全面的标准管理体系来实现整体提升，还要有更高的标准要求来达到创优目的。三是坚持“量化管理”，让执行落实有的放矢。对工作目标考核，坚持多用“数学”少用“语文”，用具体、明确的量化标准，取代笼统、模糊的管理要求。
论,,,,组织工作(三)
论如何开创组织人事工作新局面
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论如何开创组织人事工作新局面
作者：蔡华林
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第12期
摘 要：根据公司文件精神，巨万公司党委按照东辰集团公司党委的统一部署迅速组织开展了党的群众路线教育实践活动。组织全体党员干部及全体职工进行深入的学习，特别是党员干部走在前。确保在为民服务、改进作风、解决问题、推动工作上取得实实在在的成效，为巨万公司安全生产夯实基础，为党组织建设提供保障。现将前阶段工作开展情况阐述如下，以供同行探讨。
关键词：人事工作;组织建设;新局面
一、集团概况：
2005年12月18日，淮南东辰集团有限公司从矿业集团完全分离正式挂牌，由此拉开了新一轮创业帷幕。从淮南矿业集团分离之初，公司党委确定了“调整整合就是发展，挖潜严管就是效益，坚定信心就是稳定”的科学发展理念和“管人，管资产，管监督”的战略管理定位，两级班子以东辰主要领导首倡、凝结班子集体智慧的“大东辰”发展理念统揽全局，紧紧抓住稳定、调整、发展三大战略，带领广大职工迎难而上，拼搏进取，保证了分离后各项工作的平稳过渡和职工队伍的基本稳定。分离当年，企业安全生产、经营收入、利润指标等都创造了历史最好纪录。不到半年，他们把49家独立核算单位（不包括小煤井）整合为16个相对规模化、专业化、区域化的一级公司，使优秀的管技人员、优秀的产品以及优良资产向优秀企业集中，产业板块初步显现。同时，企业机构整合也使管理人员大幅减少，由原来的2229人减至1884人，提高了管理集中度。
在党组织建设方面，集团公司把上党课作为教育活动的重要环节，通过集中授课，自主学习等形式开展党课教育，充分利用“三会一课”进行学习教育。组织党员干部认真学习党的十八大报告、公司有关文件、习近平总书记和刘云山、赵乐际等中央领导同志重要讲话、党的光辉历史和优良传统。开展学习新党章活动。教育引导党员干部特别是领导干部自觉学习党章、遵守党章、维护党章。认真学习贯彻华润集团“三个不能丢”、“两个牢记”和“经理人行为准则新24条”，贯彻落实“八项规定”等。采用多种形式组织学习，激发学习热情，提高学习效率。同时采取召开座谈会、心得体会交流会、理论学习讨论会等方式，相互交流，促进学习。通过学习、讨论、交流找准了在执行群众路线、开展群众工作方面存在的问题，以问题引路深化学习，增强了学习的针对性。活化了学习方式，在主题教育活动中，采取集中学习、指导网络自学、上党课、知识相互问答等方式活化学习。组织了党员干部职工相互交流、参观、学习，推动学习群众路线、贯彻群众路线，真心实意为群众办实事、办好事。开展了以此为契机，如可开展好安全生产工作大讨论，人人都发言，人人有总结，增强干部职工安全工作的自觉性。
二、组织建设目前存在问题
论,,,,组织工作(四)
论组织工作的重要性
【摘 要】随着时代的发展，我国近些年的经济发展十分迅速，大量的现代化企业在国内不断兴起，生产技术的提高及智能自动的发展，使企业内部注重对于生产技术的追求，相应的企业组织工作却没有得到很好的重视。然而，一个企业在发展的过程中不仅依赖于技术的成熟，也依赖于良好的组织工作的开展，这才能有助于企业员工的培养和企业自身的不断发展。组织工作的良好开展，是一个企业长期健康持久发展的重要动力，也是企业长期稳定的根本。 【关键词】组织工作;重要性
随着国家整体经济水平的提高及发展需求，国内涌现了大量的现代化企业，现代化科技的进步使生产更加自动化与智能化，然而一个企业的长久发展不能只依赖进步的科技，还需要正确的企业组织工作方式、良好的企业管理模式。我国当前正处于社会转型、经济转轨的重要阶段，这就对企业中党的组织工作的建设提出了新的挑战，在新的形势下，党如何做好企业的党建工作和组织工作，对于引导企业经济健康发展，对于国家整体经济战略都是至关重要的。
企业人才的培养和企业凝聚力的形成，需要通过强大的思想政治工作的开展，在组织工作开展的过程中，需要企业中政工师来发挥重要作用，一个企业中，政工师在精神文化建设中起到十分重要的作用。
一、组织工作的面临的问题
随着社会的发展，社会阶层发生了新的变化，社会关系日益复杂，经济形式的多样化，使组织工作面临巨大挑战。改革开放不断深化，外资企业、股份制企业、国有企业、乡镇企业、个人企业等经济形式成为社会经济的重要组成部分。在这些企业快速发展的过程中，党组织建设速度跟不上，企业中对于组织工作的重视程度也不够高，甚至不少企业未建立党组织，党的领导十分薄弱，以至于出现贪污腐败现象，给党的形象造成巨大损害。企业中普遍存在组织观念和组织程度低的情况，组织工作面临的这些挑战急需解决。
二、组织工作的重要性
一个企业中，党的建设工作是巩固党的执政基础，是增加党的组织基础和阶级基础，扩大党的人民群众基础，促进党的执政地位的巩固。而企业组织工作作为一个企业党的建设的主要部分，在企业整体工作中占据重要地位。企业组织工作开展的形式和效果，都会影响企业内部建设的效果。
（一）在企业中树立正确的思想理念。新时代的现代化企业组织工作需要树立正确的思想理念，打破思维定势，将科学发展观的理论贯彻到企业发展的全过程。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是企业组织工作的基本价值取向。在企业的组织工作中要坚持以人为本，注重企业中的人才培养机制，努力保证企业员工的各项合法权益。注重统筹协调，开展组织工作时整合企业各方面资源，努力构建开放的组织工作运行方式。抓住全面可持续发展这个重点，抓住重点的同时兼顾其他方面的工作，立足眼前合理规划未来，做到可持续发展这个目标。
在企业中贯彻实施科学发展观的思想，必须大力提升企业领导干部的思想认识水平，在企业内通过开展系统的科学发展观的学习，努力在企业领导干部中形成科学发展、和谐发展、可持续发展的理念。
（二）提高企业员工素质。企业员工素质的提高是加强企业组织工作的关键，企业员工素质的提高可以通过不同的方式进行，可以通过加强思想政治教育，提高员工政治素养;可以通过加强组织基础建设，提高坚实的保障;可以通过不同形式的实践活动，锻炼员工的意志。在思想水平培养的同时，还有注重企业员工业务能力的培养，开展系列培训及学习增强企业员工的业务水平、不断学习能力。
作为企业开展组织工作的干部，首先需要不断提高自身的思想理论水平，深入研究马克思主义思想理论，加强自身政治修养，增强政治觉悟;其次要注重提高道德修养，培养社会公德心，遵守职业道德、家庭道德。除此之外，还要树立终生学习的理念，不断提高自身的文化内涵，在企业中起到示范作用。
（三）建设企业特色文化。企业的长久良性发展需要企业建立适合自身的特色企业文化氛围，保持企业的活力，使企业能够适应社会。企业文化的建设首先需要坚持人文主义关怀，规章制度及相关的奖惩措施的制定需要人性化，注重员工的个人感受，提高员工对企业的认同感和忠诚度。其次，通过一些措施提高企业文化氛围，比如设置公共阅览室给大家提供学习思考的环境、定期组织企业员工参加一些实践活动、在企业内开辟健身运动场所提高员工的身体素质及业余乐趣等，这有助于形成企业的特色文化。企业特色文化的形成对企业的长久发展具有强大的推动力。
（四）建立良性的奖惩及监督机制。党建工作的顺利发展及党的组织工作的顺利开展，离不开完善的企业奖惩制度和民主监督制度。组织工作实施者要根据企业的特点，在新的社会形式下建立符合自身的制度。努力建设形成公开透明、富有成效的民主监督制度，根据企业特色文化，开展不同形式的组织工作，提高企业员工的生活趣味，有利于建立良好的群众基础，有利于党的建设工作的开展，有利于组织工作的顺利开展。在广大基层员工群体中建立监督机制、激励奖惩制度，提高员工的积极性及警惕性。
三、结语
在新形式下，企业的长久健康发展离不开党建工作的开展、离不开组织工作的开展，企业发展和改革的动力来源于组织工作的开展，因此我们必须提高对于企业中开展组织工作的重视，结合企业特色及发展需求，开展各种具有创新意义的组织工作，提高领导队伍素质，加强基层员工建设，为企业发展注入强大的推动力，推动企业持续健康发展。
参考文献
[1] 刘炳辰.如何做好21世纪的组织工作[J].自身建设，2000.
[2] 杜建平.用科学发展观创新企业组织工作新局面[J].先锋队，2006.
[3] 孟会都.开创煤炭企业组织工作新局面的措施探讨[J].办公室业务，2012.
作者简介：董跃青（1977.07- ），男，汉族，山西黎城人，本科，西山煤电万隆实业分公司，政工师，研究方向：组织工作。
论,,,,组织工作(五)
论新时期基层工会组织工作
摘 要 国家十三、五计划已经展开，在新的时期，基层工会组织必须面对前所未有的困难。习近平同志说：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”这决定了新时期工会工作要走“改革、发展、稳定”的道路。 关键词 工会 劳动关系 维权 职代会制度
中图分类号：D412.6 文献标识码：A
1工会概述
1.1工会的概念及来源
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。工会组织工作是工会的重要构件，组织工作落实了就奠定了基础，确定了核心，明白了来源才能明白党的宗旨才是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。工会必须在党的领导下，贴近职工，积极维护其利益，当好中间人，而不是抱大腿，作墙头草。也不是一味“开大炮”，意不平，空抱怨。把这两方面组织好，协调好，才能聚人心，促发展。
1.2新时期的基层工会组织工作
习近平总书记的“中国梦”感动了中国人，在中国梦的阐述中，也强调了基层工会组织工作的圣神使命和历史责任感。基层工会干部任重道远。目前，工会组织使用的法律依据主要有《工会法》、《企业工会工作条例》及一些法规，这些依据已为基层工会组织构成和夯实了基础，可以关注国家改革趋势结合本单位发展方向，提高完善工会工作的能力和水平，从“办公室”到“作业一线”，从机关到项目，从职工工资到福利争取，发挥好带头作用，把党委、群众、领导有机结合起来，是一种新的和谐和必然的趋势。
1.3基层工会工作所面临的新挑战、新问题
新时期，提倡与时俱进，已然成形的基层工会组织可以不拘泥于传统形式，坚持思想结合实践，探求工会工作新方法，提高其适应性，有继承有创新。始终坚定的代表广大职工利益，也兼顾各方利益，最终实现双赢，立足于实际。认清单位发展方向，改变观念，扩展方法，近年来，很多单位或企业也有了较大的人事权利，在追求经济利益的心态下，走减员增效的路径，这把工会活生生的演变成了两头不讨好的“池鱼”。领导一旦开刀最先考虑的是和他们作对最多的工会，职工都认为工会是被买通了的，裁与不裁都一样，冷眼旁观，某些领导也对新形势下工会工作重要性认识不足，对适用工会的法律知之甚少，有些单位工会组织不单独设立而是挂名兼职，有些单位干脆直接裁撤工会。还有的单位把工会并入党委，无论哪种形式都对工会工作是一种莫大的阻碍，其本身都地位不保，更遑论开展工作，人少事多，弄虚作假成为上下心知肚明的规则，基层工会组织难以正常开展工作，基础薄弱。
2工会工作仍将存在并发展
2.1需摆正位置，脚踏实地
工会干部须明白自身工作的来源，是群众组织。其受党的领导，党对工会的领导主要是政治上的领导，即工会工作的大体内容须有明确政治方向，了解政治原则，同党中央保持一致，党中央、党委往往有重大决策须落实。工会各项工作要做到把党和职工的利益充分结合，既能完成政策的执行，又能协调职工的有效性。积极引导职工，取得职工信任，促使其转变观念，统一认识。从而进一步提高职工的创造性，积极性，正面而直接的促进单位的发展。
2.2需直面新职工，适时调整
目前，工会工作主要有职代会，财务公开制等手段，都在一定程度上增加了职工参与到重大方针政策决定中来的机会。提高单位的民主管理水平，工会的其他工作还是应该建立在“职工之家”为组织的基础上，督促单位改善职工工作条件，关注职工生活情况，努力提高职工幸福程度，建立文化氛围，稳定人才，有和谐稳定的劳动关系是实质的竞争力。第一，做好宣传，要抓紧机会适时宣传工会工作，在各大会议上的发言应留有余地，宣传好才能让职工明白，从而为信任打下基础。第二，职工新入职时，由于对单位相对的不熟，是与之建立良好的信任关系的好时机，在入职培训中加入工会介绍，增强信任感，让职工了解工会，认识工会，主动加入工会，参加工会。工会活动往往也应时而变，方式灵活，贴近大众，这样才能有凝聚力、影响力。第三，有些原因使某些职工脱离工会，还是要作两种帮助他们在有条件时重新入会，对所有职工敞开大门。第四，做好发展会员工作之外，自身工作要有头有尾，保证工会管理工作有序进行，对离职员工协调工会组织关系的转接手续。保存好职工的工会档案，使之完善、完整。
2.3需深刻反思改革，努力成长
工会组织干部是工会的核心中枢，干部的思想高度、理论水平、协调能力、沟通技巧都可以直接关系到工作的开展，所以，配备工会干部，应该严格标准，选择有一定专业能力，细心热忱的工作态度，最好是有法律专业知识的人员，这本是一项与人打交道的工作，要选择善于沟通的人员，使工作人员与工作要求两相适应。并定期对工会干部进行培训，促使他们抛弃一劳永逸，事不关己的冷漠思维，从思想上武装自己，从能力上提高自己，从行动上鼓励自己。
2.4需怀仁义之心、行坦荡之事、建融洽之家
随着改革的不断深入，一些敏感的内容如：员工住房，医疗保险，医药卫生，国有企业单位人事制度的改革陆续出台，社会矛盾和问题将更复杂，涉及员工的利益将更多，在这样的情况下，工会工作，善于做好员工思想政治工作，那么就要针对这些问题加强思想政治工作，想员工所想，及时解答他们提出的问题。需怀仁义之心，工会干部有情有义，正面引导的同时需要委婉和谐的表达方式，使员工们心舒气顺，工会的凝聚力和向心力就比较高。反之，员工就会一盘散沙，各种矛盾和问题就会由此暴露出来。行坦荡之事，工会干部需要行事坦荡，是那样理解就是那样去做的，不会在领导面前一套，群众面前一套。 3如何做好基层工会组织工作
3.1从思想上重视工会组织
工会工作要遵循公开原则，所谓公开还是体现一个联系群众，倾听群众意见，才能深入调查研究，而同时，工会干部要明白工会工作就是要解决人的思想问题，在很多情况下，思想问题是由实际问题引起的，解决实际问题是解决思想问题的基础，如果不从解决实际问题着手，思想教育就会脱离群众，就不利于思想问题的解决。提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，工会工作才会更具有说服力，才能收到更好的效果。把思想上的重视作为习惯，结合生活和工作，工作里有温情的生活，生活里有工作的严谨。重视工会，尊重工会。
3.2从行动上支持基层工会工作
（1）要提高自身素质，以人为本。必须提高自身素质，以人为本，工会是面向全职的工作，主人翁意识的强弱决定了工会工作的成败，以人为本能增加其成功几率。所以，建立和完善职工代表大会制，职工民主管理的主要表现有事民主监督制度的具体体现，争取深化民主管理的层次，把工会工作做广做细致做透，（2）工会工作坚持面向职工，强调参与意识。社会主义市场经济的背景下，有主人翁意识，有参与意识显得尤为可贵。职工的素质随着国家教育的普及已有大幅度提高，理解程度也较之前好了很多。看问题更客观，有高度，不无理取闹。关心自身成长经历，看重显示利益，所以，基层工会组织可以把单位发展与维护职工利益统一起来，对于涉及重大决策，人事任免，医疗保险，租住住房以及薪酬计算等事关职工切身利益的信息要真实公开。政策要解释明白，不搞暗箱操作，不搞“伪民主”投票。让广大职工能充分享有知情权，尊重职工。原来那一套轻松的“节目里吹拉弹唱，生活中不相来往”已经不适合新时期的工会干部了，代表集体协商、协调劳动关系、工伤伤病关怀、困难帮扶、集体活动、建立即时通讯等等新名词不断出现与时俱进，但无论方式怎么变，和职工将心比心是不变的宗旨，又有服务他人的意识，联系群众、倾听意见，诚心为广大职工谋利益。（3）还要加强学习，需要工会参与表态的时候，工会干部的说法必得有清晰的思路，特别是一些政策的阐述和维权工作时，工会干部的说法必得有理有据、合情合理合法。当然，工会干部应定期组织职工利用各种方式学习，领会新时期工作的精神。
4总结
工会是我党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。十三、五计划带来了新的篇章，工会组织在其中承担了重要的工作，作为社会主义的劳动者我们离不开工会组织，我们需要工会组织来推动；构建和谐劳动关系，推进经济发展，为祖国建设添砖加瓦。
论,,,,组织工作(六)
浅谈工会组织做好职工群众工作的思考
【摘要】中共中央总书记习近平指出，我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活得向往，就是我们的奋斗目标。工会组织在职工群众工作中的作用一直很突显，本文重点对工会组织在职工群众工作中的作用等进行分析，希望能够提供参考。 【关键词】工会组织；职工；群众工作；工会组织
随着我国国民经济的不断发展，我国的职工群体也随之扩大，因而职工的利益诉求也日渐增加。而现阶段，我国社会处在正在转型的阶段，大大增加了工会组织的日常工作量。工会组织担负维护关爱职工、引导职工的任务，构建和谐的劳动关系，是一项任重而道远的工作。面对目前发展的社会新形势，工会组织的作用与重要性更加突出，做好职工群众工作更加迫切。笔者就工会组织如何在新形势下做好职工群众工作进行探讨，主要从以下三个方面着手：
一、要以全新的理念引领职工群众工作
理念决定思路，思路决定行动。工会群众工作也一样，必须要有全新科学的理念来指导，新形势下做好职工群众工作要确立以下三个理念：
一是确立“工会工作就是群众工作”的理念。工会组织是群众组织，是为群众争取利益的组织，所以，做好群众工作就是天经地义的；工会组织具备四项职能，其中维护群众的权益属于最为核心的职能；工会工作以一切为了人民群众作为工会开展日常工作的理念，出发点是为了职工群众，落脚点是服务职工群众，让职工群众满意，这是工会的本质要求，因此，从这个意义上可以说工会工作就是为了职工群众才开展的工作。在日常工作中，工会组织要明确工会组织的责任与权力，并明确知道赋予权力与责任的对象，职工群众无小事，重视职工群众的心声，最大限度的做到让职工群众事事满意，实现设立工会组织的目的。
二是确立“服务企业就是服务职工群众”的理念。企业和职工群众属于一种利益共同体，工会要不容置疑的全心全意为职工服务，工会在组织广大人民群众努力为企业的发展多做贡献，让企业得到更好的发展，使广大职工群众的根本利益得到根本保证，同时，工会组织也需要从服务企业的源头入手，服务于企业就是从源头上更好的服务职工群众，所以说，工会服务于企业与服务于职工群众二者是和谐统一的关系。因此在工会组织工作开展的过程中，工会组织要从基层职工群众入手，只有解决职工群众生活之难，才能凝聚企业发展之力，最大限度的推动企业快速发展，实现企业利益的最大化，属于一种推动企业快速发展的有效途径。
三是确立“职工群众无小事”的理念对于职工群众的呼声要格外重视，对于职工群众的利益诉求要全力去争取，对于职工群众的困难要满腔热情的去关心，对于职工群众心里想什么，工会干部应该第一时间要了解，对于职工群众的要求，工会干部要成为第一责任人去反映处理，总之，对于职工群众的事，工会组织和工会干部应该竭尽全力去办好。因此工会组织在日常工作开展的过程中，要注意设置与采纳职工群众意见的平台，并与基层职工群众进行良好交流与沟通，从而真实的体会职工群众的心声与意见，以充分发挥工会组织的作用。
二、要以有效的机制和完善的制度来保证职工群众工作
做好职工群众工作，是当前新形势对工会组织新要求，如何做好新形势下的职工群众工作，必须建立有效的工作机制和完善的工作制度：
一是要进一步创新现有的民主管理制度。充分发挥职代会的作用，特别是要发挥职代会闭会期间职工代表的作用，建立职代会闭会期间职工代表联系人制度，形成“横向到边、纵向到底”的职工代表联系人工作网络，使职工代表不仅在会议期间发挥作用，平常也要尽到代表职工群众的作用；要进一步完善厂务公开制度，创新厂务公开的形式，可通过职工民主议事会，职工大讲堂等方式，让职工更多的了解厂情，参与企业的民主管理。
二是要建立新的职工舆情收集处理机制。现在各地都在建立职工群众工作室，企业建立群众工作室是一个新生事物，建成只是第一步，如何从制度上保障其规范运行，充分发挥群众工作室作为及时关注职工思想动态、掌握职工需求、切实解决职工关心的热点、难点问题的先头作用，是一个需要认真研究解决的重要课题。笔者认为，群众工作室必须建立定期定点到一线、下班组。访职工制度、建立群众工作室职责和标准、建立职工舆情处理等一系列制度。
三是要建立工会干部群众工作考评机制和职工群众监督工作机制。首先各级工会组织要把职工群众工作当成工会的第一要务，对工会干部要提出高要求，高标准，通过建立责任制，把职工群众工作从过去的软任务变成硬任务，在责任制中明确做好职工群众工作的目标、标准、内容、考核的办法等，也可尝试建立职工代表问责制，定期组织由职工代表组成的评议小组，对工会干部一个阶段的群众工作情况进行评议和问责。
三、要以高度的责任感、热忱的心和务实的工作作风做好职工群众工作
目前全国工会系统正在集中开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是新形势下做好职工群众工作得创新举措，而要真正做到与职工群众面对面、心贴心、实打实，笔者认为，首先要解决好工会干部的认识、感情和作风问题。
一是要高度认识到做好职工群众工作得重要性。工会是党领导下的职工群众的组织，做好新形势下的群众工作，是发挥党联系职工桥梁纽带作用的重要举措，是构建和谐劳动关系、维护职工权益和职工队伍稳定的迫切需要，是适应职工队伍变化、转变工会运行机制和活动方式、提高工作有效性的内在要求，是改进工作作风、增进与职工群众的深厚感情、增强工会组织吸引力和凝聚力的具体实践，工会干部必须站在这样的高度来认识职工群众工作得重要性，才会强化责任感，从而增强做好职工群众工作得本领。
二是要解决与职工群众的感情问题。与职工群众建立深厚感情，是做好群众工作的前提，面对面是态度问题，实打实是作风问题，心贴心是感情问题，与职工群众没有真情，态度和作风都可能是虚的，做好职工群众工作关键是要与职工群众建立深厚的发自内心的感情。2008年，人民论坛杂志组织的“群众最喜欢的干部类型”专题调查结果显示：排在前三位的是：对群众有感情、讲诚信、工作有建树。其中，“对群众有感情”排在第一位，所以，强化群众观念，首先必须解决好与职工群众的感情问题。
三是要切实转变工作作风，真心真意为职工群众办事。面对面、心贴心是做好职工群众工作的前提和方法，最后都要落实到为职工群众办好事办实事上来。实打实，一定要大力弘扬求真务实的作风，把工作重心放在为职工排忧解难上，把职工群众是否满意作为衡量工会工作是否到位的重要标尺，实打实要求工会干部要沉到基层去，到一线去，下到班组去，要敢于在广大职工群众面前亮身份，要把职工群众的需要当成工会干部的命令，把职工群众的事当成自己的事去做。
结语
总之，在新形势下始终要把“职工有所呼、工会有所应、职工有所需、工会有所为”作为职工群众工作的基本理念，根据职工群众的新变化新期盼，积极探索新形势下做好职工群众工作得新机制，以对职工群众工作高度的责任感、以对职工群众深厚的感情和真心实意的态度、以务实求真的工作作风，化工会干部“辛苦指数”为职工群众的“幸福指数”，真正做职工群众的知心人、贴心人、暖心人，切实把党政所需、职工所盼、自身所能的事情办好。
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