新加坡人力部中文网站

来源:热点事件 时间:2016-09-08 09:12:14 阅读:

【www.zhuodaoren.com--热点事件】

【一】:新加坡最新人力部政策之剖析

新加坡最新人力部政策之剖析

最新人力部政策:2012年3月份人力部公布普通WP外劳工人在新加坡可做10年的新政策,这一新政策于2012年7月1日生效,这一政策在原有6年的基础上延长到10年,这一政策无疑给那些已在新加坡做满6年的工人能继续在新加坡做工提供了机会,在这之前非熟练工人在新加坡最多只可做6年,熟练工人在新加坡可做15年,非熟练工人指的是那些没有真大专学历和没有ITE证书的,熟练工人指的就是那些有真大专学历或有相关ITE证书的!对于熟练工人还是可以在新加坡做15年的,不过对于一个WP工人在新加坡能连续做15年的是非常少的,在这之前就基本提升到SP了!

WP签证改动政策:从2011年6月10号起,WP签证已经改成中英文了,一份英文的,一份中文的,两份签证都可进入新加坡,这个政策的调整是为了避免广大同胞看不懂中英文而上当受骗,之前大家在英文签证上面可能看不懂上面写的是什么,现在从中文签证上面可以看的比较明白了。

WP申请相关问题:对于WP的申请,只要公司有WP的名额,且公司在人力部没有不良记录,工人在新加坡也没有不良记录,100%可以批的,WP的对于学历没有太大的要求,99%的公司申请WP只需要中专或是高中学历就可以,初中的都可以,不过学历涉及到一个人头税的问题,学历太低了,人头税就高,公司帮工人交的人头税太高了,公司肯定不怎么愿意了,所以有一些大的公司就直接要真大专学历的来申请WP ,比如:

升松超市。真大专的申请WP可以拿低人头税,公司每个月可以节约100多新币,至于人头税的相关问题可以参照下面的知识,谢谢!

SP和EP申请关问题:

问题一:职业配对(申请SP,EP准证)

所谓职业配对是针对当前新加坡工作求职遇到的最大的问题之一,我咨询过程中深有体会我们的求职人员对工作的茫然,主要是对未来自己工作的定位及职位的分配关联的问题,当然也是现在办理工作准证遇到的最大的问题之一,针对新加坡雇主服务行业招聘的人员进一步的提高,对专业,工作经验,年纪,交流用语的限制是很高的,因此人力部对公司COUTA的问题所进行的一步调整,造成各个公司都是WP名额少,SP名额比较多的情况,公司要请人没有办法就只能是给工人申请SP,很多工人是要拿到SP或是EP工作准证,这也是对自己未来的更深的一步计划,可能有部分求职者运气不是很好,申请SP,EP都拒掉,而自己对上诉的知识不是很了解,一大部分人都是没有结果的被拒掉,此时我建议大家一定要弄清为什么被拒,找到原因才可以上诉,若不上诉也就会导致一段时间内申请新的工作准证问题的存在;职业配对在这里起着决定性的因素,拒掉的45%左右的问题都是因为学历专业跟职位没有配对好,现在申请SP,EP对学历专业是卡的比较严,若大家要申请SP或EP的工作一定要注意一下自己的专业和将要申请的工作职位是否能够更好的配对,这样的成功率将会大大提高,当然也会为自己的职位方位进一步缩小自己的目标,也会更加清楚的认识到自己将要找什么性质的工作。

问题二:学历问题

学历问题也是此时面对的最大的问题之一,可能好多求职者的学历都不是很高,而又想找到更好的工作,签成功SP或是EP工作准证,可能会有一种想办学历的念头,当然,也有这样办学历的,想想布鲁克斯商业学校BrookesBusinessSchool,可能有些人知道内情,当然这也是我们大家不愿意看到的,针对学历本人有以下的建议方法,首先国内学历来讲,最好的是全日制学历,自考,成考和函授学历也是被认可的,可能有些求职者是国内私利学校学历,总是想知道自己的学历是否可以用,在此我建议大家从上自己查询一下自己的学历,不管是什么学历,只要能在上查到,新加坡是都认可的,不仅仅要做公证,而且将来要到大使馆做认证,认证的唯一途径将是通过网站查询。若新加坡学历也不例外,新加坡学历查询网址上查询(成考,自考,网络教育均可)

WP Tier1-2的可以初中,中专均可申请

SP准证Quota为1:3,但是现在的操作经验来讲申请SP要正规本科或是已毕业二年以上,专业对口才可以申请。

EP准证无需占用Quota但申请EP要211工程院校的专业对口的学历才可以。

_____________________________________________________________________________ 首批服务业客工 通过语言能力听试部分

● 杨荣发 报道

劳动力发展局昨天在新设的英语测试中心,首办“服务业语言能力测试”,报考的11名来自服务业的客工,都成功通过听试的部分。英语测试中心设在伟新大厦 设在伟新大厦(Bestway Building)五楼的英语测试中心,平日举办两场测试,每日测试最多100名考生。为了更好控制报名人数,劳发局将只允许那些工作准将即将在两个月内到期的熟练客工,以及持有符合熟练工人资格而又刚抵达新加坡的客工,由他们的雇主上网帮忙报名。 今年7月起,零售业、餐饮业和酒店业的工作准证持有者,必须通过“服务业语言能力测试”才能成为熟练工人,雇用这些熟练客工的雇主,能享有每名员工每月100元的劳工税折扣。目前,雇用熟练工人须缴的劳工税是160元,非熟练工人则须缴260元。非熟练工人掌握英语后不一定能成为熟练工人,他们必须考取相关行业的**才能提升为熟练工人。在酒店、餐饮和零售这三个服务行业服务的本地和外国员工共有33万7200人。英语测试只限来自马来西亚以外地区的工作准证持有者,主要来自香港、TW、中国、澳门和韩国的工人测试。“服务业语言能力测试”分为口试和听试两个部分,费用各为35元(不包括消费税),不及格者可随时

【二】:新加坡人力部MOM最新公布吊销处罚的15家新加坡人力中介公司名单

新加坡人力部MOM最新公布吊销处罚的15家新加坡人力中介公司名单

作者:MOM 发布时间:11/20/2010 点击次数: 750

【三】:新加坡常识

新加坡常识

最新人力部政策:2012年3月份人力部公布普通WP外劳工人在新加坡可做10年的新政策,这一新政策于2012年7月1日生效,这一政策在原有6年的基础上延长到10年,这一政策无疑给那些已在新加坡做满6年的工人能继续在新加坡做工提供了机会,在这之前非熟练工人在新加坡最多只可做6年,熟练工人在新加坡可做15年,非熟练工人指的是那些没有真大专学历和没有ITE证书的,熟练工人指的就是那些有真大专学历或有相关ITE证书的!对于熟练工人还是可以在新加坡做15年的,不过对于一个WP工人在新加坡能连续做15年的是非常少的,在这之前就基本提升到SP了!

WP签证改动政策:从2011年6月10号起,WP签证已经改成中英文了,一份英文的,一份中文的,两份签证都可进入新加坡,这个政策的调整是为了避免广大同胞看不懂中英文而上当受骗,之前大家在英文签证上面可能看不懂上面写的是什么,现在从中文签证上面可以看的比较明白了。

WP申请相关问题:对于WP的申请,只要公司有WP的名额,且公司在人力部没有不良记录,工人在新加坡也没有不良记录,100%可以批的,WP的对于学历没有太大的要求,99%的公司申请WP只需要中专或是高中学历就可以,初中的都可以,不过学历涉及到一个人头税的问题,学历太低了,人头税就高,公司帮工人交的人头税太高了,公司肯定不怎么愿意了,所以有一些大的公司就直接要真大专学历的来申请WP ,比如:升松超市。真大专的申请WP可以拿低人头税,公司每个月可以节约100多新币,至于人头税的相关问题可以参照下面的知识,谢谢! SP和EP申请关问题:

问题一:职业配对(申请SP,EP准证)

所谓职业配对是针对当前新加坡工作求职遇到的最大的问题之一,我咨询过程中深有体会我们的求职人员对工作的茫然,主要是对未来自己工作的定位及职位的分配关联的问题,当然也是现在办理工作准证遇到的最大的问题之一,针对新加坡雇主服务行业招聘的人员进一步的提高,对专业,工作经验,年纪,交流用语的限制是很高的,因此人力部对公司QUOTA的问题所进行的一步调整,造成各个公司都是WP名额少,SP名额比较多的情况,公司要请人没有办法就只能是给工人申请SP,很多工人是要拿到SP或是EP工作准证,这也是对自己未来的更深的一步计划,可能有部分求职者运气不是很好,申请SP,EP都拒掉,而自己对上诉的知识不是很了解,一大部分人都是没有结果的被拒掉,此时我建议大家一定要弄清为什么被拒,找到原因才可以上诉,若不上诉也就会导致一段时间内申请新的工作准证问题的存在;职业配对在这里起着决定性的因素,拒掉的45%左右的问题都是因为学历专业跟职位没有配对好,现在申请SP,EP对学历专业是卡的比较严,若大家要申请SP或EP的工作一定要注意一下自己的专业和将要申请的工作职位是否能够更好的配对,这样的成功率将会大大提高,当然也会为自己的职位方位进一步缩小自己的目标,也会更加清楚的认识到自己将要找什么性质的工作。

问题二:学历问题

学历问题也是此时面对的最大的问题之一,可能好多求职者的学历都不是很高,而又想找到更好的工作,签成功SP或是EP工作准证,可能会有一种想办学历的念头,当然,也有这样办学历的,想想布鲁克斯商业学校BrookesBusinessSchool,可能有些人知道内情,当然这也是我们大家不愿意看到的,针对学历本人有以下的建议方法,首先国内学历来讲,最好的是全日制学历,自考,成考和函授学历也是被认可的,可能有些求职者是国内私利学校学历,总是想知道自己的学历是否可以用,在此我建议大家从上自己查询一下自己的学历,不管是什么学历,只要能在上查到,新加坡是都认可的,不仅仅要做公证,而且将来要到大使馆做认证,认证的唯一途径将是通过网站查询。若新加坡学历也不例外,新加坡学历查询网址上查询(成考,自考,网络教育均可)

WP Tier1-2的可以初中,中专均可申请

SP准证Quota为1:3,但是现在的操作经验来讲申请SP要正规本科或是已毕业二年以上,专业对口才可以申请。 EP准证无需占用Quota但申请EP要211工程院校的专业对口的学历才可以。

_____________________________________________________________________________

首批服务业客工 通过语言能力听试部分

● 杨荣发 报道

劳动力发展局昨天在新设的英语测试中心,首办“服务业语言能力测试”,报考的11名来自服务业的客工,都成功通过听试的部分。英语测试中心设在伟新大厦 设在伟新大厦(Bestway Building)五楼的英语测试中心,平日举办两场测试,每日测试最多100名考生。为了更好控制报名人数,劳发局将只允许那些工作准将即将在两个月内到期的熟练客工,以及持有符合熟练工人资格而又刚抵达新加坡的客工,由他们的雇主上网帮忙报名。 今年7月起,零售业、餐饮业和酒店业的工作准证持有者,必须通过“服务业语言能力测试”才能成为熟练工人,雇用这些熟练客工的雇主,能享有每名员工每月100元的劳工税折扣。目前,雇用熟练工人须缴的劳工税是160元,非熟练工人则须缴260元。非熟练工人掌握英语后不一定能成为熟练工人,他们必须考取相关行业的**才能提升为熟练工人。在酒店、餐饮和零售这三个服务行业服务的本地和外国员工共有33万7200人。英语测试只限来自马来西亚以外地区的工作准证持有者,主要来自香港、TW、中国、澳门和韩国的工人测试。“服务业语言能力测试”分为口试和听试两个部分,费用各为35元(不包括消费税),不及格者可随时重考,再不及格可在六个月后再报考。在口试部分,考生看预录的录像片回答问题,并由电脑系统收集答案,再由专业人士评估,成绩两个星期后公布。听试部分则要求学员回答电脑发出的30个选择题,考生能当场知道成绩。劳发局通用技能发展署长许素瑛表示,能通过“服务业语言能力测试”的客工,都掌握基本英语对话能力,能应付日常工作所需。 她也说:“在设定考题之前,我们已先和雇主进行磋商,了解这些客工所需掌握的基本英文水平,并把他们所反映的意见作为拟议考题的参考。” 泛太平洋新加坡酒店人力资源总监吴家音表示,在酒店业,柜台服务员,甚至客房服务员等后勤服务员,都应掌握基本英语,在必要时能同顾客互动,以便为顾客提供完整的服务体验。吴家音说,酒店接下来将派27名员工参加这个“服务业语言能力测试”,并为他们安排每星期上两堂英文课,每堂课1个半小时。她有信心,这些受过培训的员工都能轻易过关。她说:“如果新加坡的外籍员工,也能以英语跟客人沟通,除了有助提升酒店的服务水平,也有助于加强泛太平洋新加坡酒店身为国际酒店的形象。” 在泛太平洋大酒店工作担任客户服务员的李守炅(23岁),两年前从韩国来到本地工作,她是在听试部分成功过关的非华籍员工。她说:“在准备语言能力测试的过程,我了解自己的英文水平,也从中知道需要改善哪些地方,这些意外的收获,能让我更有能力为酒店客人提供宾至如归的服务。”

1、入境须知:

几乎所有抵离新加坡的飞机都使用新加坡樟宜国际机场。机场内购物中心、餐厅、医疗、饭店、桑拿等设施www.fz173.com_新加坡人力部中文网站。

一应齐全。北京直飞新加坡约6.5小时。当飞机下降可看到新加坡港内的油轮时,就是快要在机场着陆了。飞机降落在樟宜国际机场大厅二层,从这里乘扶梯到一楼的入境检查站。新加坡过去对留长发、蓄胡须的人拒绝入境,现在只要不过分基本没问题。入境时要向移民局出示护照、签证以及在机上填妥的入/出境卡片。移民局在护照上加盖“允许停留14天”的印章,并将入/出境卡的出境卡交还旅客后,入境手续就算办完。移民局偶尔也会要求旅客出示出境机票,并询问入境目的、停留期间等有关问题。 入境检查结束后,就来到免税店。通常免税店只适应于出境者,但新加坡是个自由港,入境者也可以购买免税品。免税店之后,就是行李提取处。在中央大厅有几条行李传送带,在相应传送带处提取行李。提取行李后,就可以过海关了。办完海关手续后,便到了抵达大厅,也算来到了新加坡。抵达大厅的中心是信息中心,两侧有饭店咨询及汽车出租台。

2、出境

樟宜国际机场离港大厅设在二层,办理登机手续就在这里。不同的航空公司在不同的柜台。飞机起飞前通常提前2小时办理登机手续。樟宜机场的机场费为15新元,通常已包括在机票内。办理登机手续时,旅客可提出自己希望乘坐的座位。交运托运行李、拿到登机牌后,登机手续就算完成。

此后为出境检查。在离境检查口出示护照及出境卡,移民局盖上出境章就算完成。出境检查结束后,旅客到所要搭乘的航班候机室等候登机。离港大厅内设有免税店、礼品店、书店等商店。飞机起飞前一般提前30分钟开始登机。

三、海关规定

货币:新加坡海关对携带入境的外币没有最高限额。

课税品

*酒类(包括葡萄酒、啤酒、麦酒、黑啤酒) *烟草(包括香烟、雪茄) *皮包、钱包 *人造珠宝 *巧克力、糖果 *面包、饼干、蛋糕

免税品 *电器制品 *化妆品 *相机、钟表 *珠宝、宝石、贵重金属 *鞋 *艺术创作品、玩具

免税许可范围

游客携带下列物品入境不须付税 *个人用品 *食品如巧克力、饼乾、蛋糕等,但价值不得超过新币50元 年满18岁而且不是从马来西亚入境,携带下列物品免税: *烈酒1公升 *酒1公升 *啤酒、麦酒或黑啤酒1公升

上述免课税品只限个人消费,禁止转售或赠与。如携带入境的物品超出免税范围,超出部份将被课税。转机过境旅客如携带过量物品,其超出免税范围的部分须存放海关,并自负保管费。

另,携带入境的酒类、香烟的标签、盒面及包装上不得有“新加坡免税品”(SINGAPORE DUTY NOT PAID)字样。香烟包装上有E标志的也不得带入,条装香烟由空运、陆运或海运方式入境都必须付税,免税香烟只售给出境旅客。 带入的药品须为新加坡法律所允许的项目,特别是安眠药、镇定剂需有医生处方,证明为旅客随身必备药。

四、新加坡医疗保险

新加坡的“保健储蓄”始于1977年,是一项面向全体公民、根据年龄缴费的制度。35岁以下缴纳本人工资的6%,,36-44岁缴纳7%,45岁以缴纳8%,由雇主和雇员各承担一半。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用,可一家三代(父母、子女、夫妻)共同使用。住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人三者承担,而不是全额由个人账户支付。保险储蓄账户虽属个人所有,但有严格的提取限额,超额部分由个人自理。住高级病房,个人自付额相应提高。新加坡1990年实施的“健保双全”,实际上是“保健储蓄”的一部分,大病保险费可以从“保健储蓄”账户中支出。至此新加坡形成了自己独特的个人纵向积累与横向统筹共济相结合的医疗保险模式。新加坡以“保健储蓄”为核心的医疗保险体系运作效果良好。近几年被提取支付住院费用的金额只占“保健储蓄”基金的20%,国家卫生总费用的7%,但在储蓄账户中积累起来未曾使用的资金已相当于新加坡4年全国卫生费用的总量。由此可见,新加坡“保健储蓄”是一个设计严谨、运作科学、节约费用的制度。www.fz173.com_新加坡人力部中文网站。

1974年以前,新加坡的医疗保障制度是借鉴英国的。在经历了70年代卫生费用的急剧增长之后,政府意识到必须对过去福利型医疗保健制度进行改革。新加坡及时调整了国家医疗保健的指导思想,由过去国家包下来,转变为强调以个人责任为基础,政府分担部分费用,来保证基本医疗服务。新加坡在实践中始终坚持这个正确的指导思想,门诊费用在国家补助的基础上个人自付,体现个人责任基础。后来把1955年开始实行并获得成功的中央公积金制度中的强制储蓄机制移植过来,建立了医疗保健储蓄账户,用于帮助公民筹集住院费用。在新加坡全国卫生总费用中,个人自付的比例占60%以上。这一方面表明日益富裕的公民愿意为卫生消费支付费用,另一方面也说明,政府强调

【四】:新加坡劳工法解读

新加坡劳动法重要条款解读

一、劳动合同的必备条款:

1、 劳动合同的起始时间

2、 工作岗位和工作职责

3、 工作时数

4、 试用期

5、 报酬

6、 福利待遇(如病假、年假、产假)

7、 劳动合同的终止、

www.fz173.com_新加坡人力部中文网站。

8、 员工行为准则

二、工作时数的规定:

1、 劳动合同中约定的日工作时数不超过8小时,周工作时数不超过44小时。日工作时数不包含休息时间。

2、员工日工作时数最长不得超过12个小时,但以下情况除外:

A. 意外事件或潜在的意外事件

www.fz173.com_新加坡人力部中文网站。

B. 关系相关国防、安全等工作

C. 工厂或车间的紧急工作

D. 不可抗力导致的工作中断

另外,在公司向员工说明在《就业法案》中工作时数(第38条)和轮班工人(第40条)后,并告知其日工作时数、每周工作和休息天数,征得员工书面同意后,公司可以要求

该员工每日工作至12个小时。

3、一般情况下,员工连续工作时间超过六个小时的,员工可以享有一次不少于45分钟的休息时间。因工作性质原因,员工需要连续工作8个小时,则必须给予该员工一次不少于45分钟的休息时间。

4、员工超出上述约定的工作时数,最长日工作时数为14小时,则公司须向新加坡人力部申请豁免。

5、每月最长加班时数为72小时,不包括休息日和节假日加班。如果休息日和节假日加班时长超过其正常工作时长的,应计入加班总时长。()

三、休息日

员工每周可以享受一整天的休息,公司可以选择周日或其他日期作为员工的休息日。休息日不计薪。两个休息日之间的间隔不得大于12天。如果员工的休息日不是周日的话,则公司应每月更换其休息日,并在月初向其告知。(新加坡法律中加班仅指超出劳动合同约定的日工作时数,对于休息日和节日加班有专门的约定)

四、工资:

1、 公司应在计薪周期结束后7日内向员工支付工资,加班工资在14日内支付。未按时付

薪,依据《就业法案》,属刑事犯罪。

2、 工资不含住宿补贴、年金、出差补贴、任务补贴、小费等。

3、 新加坡无最低工资标准,工资由公司和员工协商,或公司和代表员工的工会协商。

4、 依据《就业法案》或法院执行,公司可以扣除员工工资。法律规定公司可以扣除员工工

资的情形为:旷工;员工过错导致的财产损失,但公司须进行调查,并给予员工解释的机会,且此种情况下,扣款不得超过月工资的25%;员工要求的餐饮或住宿产生的费用(不得超过

本文来源:http://www.zhuodaoren.com/shenghuo388740/

推荐访问:查询新加坡人力部网站 新加坡人力部官网
扩展阅读文章
热门阅读文章