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【一】:高台县安全教育信息化平台培训讲义
高台县安全教育信息化平台培训讲义
一、平台功能
1.学习安全知识，对各类危险有明确的认识 。
2.培训安全技能，掌握应对各类危险的能力 。
3.开展安全专项活动，强化安全意识，主动预防各类危害 。
4.对各校学习情况监督、统计、管理。
平台登录地址：zhangye.safetree.com.cn
二、县、校管理员、班主任、学生角色主要工作任务及平台操作
1．县级管理员工作任务：
开通、维护学校帐号，监督督促各校按时完成各自任务，汇总统报各校完成情况，下载上级部分公告通知，安排本县各类活动。
2.校管理员工作任务：
①开通、维护教师和学生账号，教师和学生账号由本校管理员批量生成，下载、填写、导入模板，下载帐号分发给班主任和学生，幼儿园的幼儿
②为老师、学生账号升年级
③接收上级指示并按要求开展工作
④开展寒、暑假等专题活动，发送寒、暑假活动通知给
各班级并督促本校学生参与，寒暑假活动系统会自动布置的，老师直接点击发布按钮即可，目前寒假活动还未生成，请管理员随时关注！
*中专学校的学校类型填写高中，年级段请根据学校的实际叫法进行填写，在填写过程中不要有标点符号和空格就可以了
3.班主任主要工作任务：
班主任主要任务是进行授课、安排活动和督促学生完成相应的作业内容，授课中心、技能中心和专题中心完成授课，到活动中心完成和设置活动，在“我的工作”中有具体安排。
①将对班主任的工作评价分为：教学过程评价（上下学期各50分）、教学效果评价（上下学期各50分）、开展寒假活动、开展暑假活动，四项每项各100分。
②教学过程评价指根据班主任是否开展教学工作进行的评价。
③教学效果评价指根据学生参与情况、学习效果进行的评价。
④寒、暑假活动得分以学生参与活动比例进行计算。www.fz173.com_高台县教育信息网。
4.学生主要任务：
①.在课程中心完成学习任务。
②.完成作业。
③．在专题中心、活动中心、技能训练中心学习。
【二】:高台县西街小学法制教育信息2
西街小学开展“法制教育”主题班队会活动 为进一步宣传法律知识，增强学生学法、守法的意识。2012 年5月30日下午第六节课，西街小学各班级开展了“法制教育”主题班队会活动。
学校领导班子成员分成小组深入到各班级听课。各班根据实际情况精心组织，周密安排，班队会形式多样，内容丰富多彩。有的用小品，朗诵，快板等形式来批评由于法律观念缺失而导致的种种违法行为；也有的同学们讲述身边一些真实案例来警示大家守法的必要性和紧迫性，有的班级针对观看的法制宣传片展开了热烈的讨论，活动最后，各班主任老师对本班的主题班队会进行了很好的总结，进一步提高了同学们对法制的认知水平。
通过30分钟的法制教育主题班队会活动，使学生受到了一次深刻的思想教育，达到了良好的教育效果。为进一步构建和谐校园，促进学生健康成长起到了积极的作用。
【三】:天城小学绩效工资考核方案(信息化修改)
天城小学绩效工资分配细则
一、班主任基础津贴
班主任基础性津贴按每生每月1元的标准核定,最低不得低于20元。多于20人，每多一人加一元。一个学期按5个月计发，从奖励性绩效工资中按月统一发放。
二、课时津贴
凡承担国家课程、地方课程和校本课程授课任务的教师，可享受课时津贴。语文、数学、英语等科目一课时就按一课时的标准计算，品德与社会、科学、信息技术等科目一课时按0.8课时的标准计算，音乐、体育、美术、专题教育、地方课、学校课、综合实践课、班会课等科目一课时按0.6课时的标准计算;若因请假或其他个人因素等原因，漏上的课程，不能计算课时。课时津贴标准为每课时4元。
三、工作量津贴
学校根据本校班主任工作、教育科研、专题教育、校园活动、兼职工作、管理岗位和工勤岗位的工作特点等因素，适度把握，量化工作，按开校初核定的常规工作量以及临时记载的临时性工作量，在学区财务处下发的当月工资中，在扣除当月班主任基础津贴和课时津贴的基础上，再扣除当月加班津贴，用剩余金额除以当月常规工作量和临时性工作量之和，计算出每个工作量的津贴，再乘以每个人当月的工作量，即为每位教师的工作量津贴。
四、其他加班
因单位工作需要，在法定休息日安排了临时性加班任务者，由学校酌情核定其工作量（每8小时核定为一天工作量）。个人工作量达不到单位平均工作量者，可用临时性加班的工作量顶替；个人工作量若超过了单位平均工作量，除计算超工作量津贴外，临时性加班也一并计算。加班一天的津贴标准为30元。
五、教学成果奖
承担的课题立项并通过鉴定或获奖；参加教育行政部门组织的教学论文评比中获奖并有文件；参加教育主管部门教研机构组织的优质课、评优课、示范课、实验课、观摩课评比中获奖；参加教育主管部门组织的电教活动、教具制作、征文、书信大赛、学生竞赛辅导等活动中获奖；在正规教学期刊上发表教育教学论文；大型文艺调研活动中获奖；参加专业学会组织的教学技能比赛中获奖；组织和指导学生参加教育主管部门组织的文体活动并获奖；获得党政部门的表彰奖励。（以上凭原件和复印件获奖）
以上成果每获得一次省级或省级以上奖励，奖金200元；每获得一次市级奖励，奖金150元；每获得一次县级奖励，奖金100元；每获得一次乡级奖励，奖金50元；每获得一次学区级奖励，奖金20元；每在高台县教育信息网上发表一篇信息，奖金5元。
六、年终考核奖
学区根据年初制定的目标责任和工作计划，对各校进行绩
效考核，量化后分为A、B、C三个等次，每一个等次相差20元，学校获得的等次奖乘以该校人数，就为本校的年终考核奖金数。
各校结合本校实际，根据教体局下发的《绩效工资考核指导意见》，从考勤、工作量、教育教学过程、教学业绩等几方面对教师个人进行全面考核，量化分等后，二次分配该校年终考核奖金。
七、学校学期考核奖www.fz173.com_高台县教育信息网。
为激励教师在学校积极主动地工作，进一步增强教师的责任心，真正达到奖勤罚懒的目的，实现多劳多得的分配制度，特制定此方案。
（一） 成绩分，满分20分。
凡在学区或教体局组织的统考中，平均分获得同年级一、二名，并且平均成绩合格以上，得满分；获得三、四名者，递减两分，获得四名以后者，不包括四名，再递减两分。担任多课统考科目的教师，按所有科目统考名次之和除以科数计算名次。学期中，如有两次或以上县局或学区统考，按几次的平均值计算。www.fz173.com_高台县教育信息网。
（二） 纪律分，满分20分。
凡在值周教师、值周领导的检查中，没有失误，和上午、中午签到中按时签到者，得满分；凡在上述检查和签到中，出现一次失误，扣0.2分。
（三） 考勤分，满分20分。
凡在学期教学或任何活动中，事假一天扣0.4分，病假一天扣0.3分，请假多者扣完20分为止，不计负分。 责任分，满分20分。
凡在教学、兼职、班主任工作、值班以及其他工作中有失误者，每次失误扣0.3分，失误多者扣完20分为止，不计负分。
（四） 兼职分，满分10分。
按照开校初安排的兼职工作，失误一次，扣0.2分，完成不好或没有主动开展工作，视情况扣0.2、0.4 、0.6、0.8、1分，没有失误计满分。
（五） 信息化运用，满分10分
按照《天城小学教师运用信息化教育考核目标责任书》，对老师进行考核，对于完成不好或没有主动完成相关工作的，视情况扣0.2、0.4 、0.6、0.8、1分，没有失误计满分。
（六） 计算方法。
所有教师的总得分之和去除学区下发的学期奖励性绩效工资总额，即为每分所得金额，分别乘以每位教师的得分，即为每位教师的奖励性绩效工资总额。
七、绩效工资发放要求
1.一学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过1个月以上的，班主任基础性津贴、超课时津贴按实际在岗时间计算享受，教学成果奖按标准执行，年终奖励按半年享受；一学年度累计旷工达10个工作日、病事假累计超过2个月以上的，班
主任基础性津贴、超课时津贴按实际在岗时间计算享受，教学成果奖按标准执行，不得享受年终奖金。一学期一次性病事假在一周以上一个月以内的，需聘请好替课人员，本人不得享受当月的所有奖励性绩效工资，本人所得部分划归替课人员的名下。
2．一学期未承担任何教育教学工作的不享受奖励性绩效工资。
（1）脱产学习的；
（2）解除聘用合同的；
（3）停发工资的；
（4）病休的。
3.在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，情节轻微的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。
天 城 小 学
二〇一二年三月一日
【四】:练习二
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