海归月薪不足万元

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【一】:调查显示四成海归月薪不足5000 仅一成收入过万

调查显示四成海归月薪不足5000 仅一成收入过万!

……千度神探整理于2012-01-13 17:23:44

很多家长选择让孩子海外镀金,期待孩子学成归来后能很快进入大企业拿高薪,很快收回成本。然而,《2011年海归就业力调查报告》出炉。调查显示,海归的起薪在3000元左右,月薪在3000元至10000元的占71%,超过四成人的月薪不足5000元,只有15%的海归收入超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”,甚至成为了“海带”。

1、高薪海归仅占6%!

《2011年海归就业力调查报告》调查以全国7800余名各行各业的海归为样本,揭示海归职场生存现状。眼下有七成海归主动选择回国就业,但他们回国后身居要职拿高薪的却不多。虽有部分优秀的海归进入知名企业担任要职,但是仍有相当数量的“海带”(海外归来待业者)出现,薪资待遇更是千差万别。

从调查结果来看,海归的起薪一般在3000元左右,而月薪要求在3000元至10000元这个区间的占受访者的71%。58%的受访者是普通员工;月薪上万的仅占15%,这部分海归一般担任的是主管、经理级别的职务;仅有6%左右的受访者为高薪人群,担任企业主、合伙人或CEO等高管。

2、近半就职民营企业

以往人们的印象,海归去外资企业找一份工作是天经地义的,但调

查发现,现在就业渠道越来越宽。其中,民营企业异军突起,成为吸纳海归人才的主力军,有46%的海归在民企找到了职业发展的平台。 当然,32%的海归还是就职外资以及合资企业,而国有大中型企业以及公务员对于海归们也有很大吸引力。1%的海归选择自主创业,七成以上的海归自主创业者集中在高科技领域。

3、工作经验决定收入

事实上,是否有工作经验决定着是“大海归”还是“小海归”,即决定就业竞争力和薪资水平。月薪在1万到3万元甚至在3万元以上的受访者基本都属于“大海归”。他们占据了职场金字塔的顶端,不仅是国内急需的人才,也是国外企业争夺的对象。

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“小海归”往往高中或大学毕业后就直接出去留学,获得学士或硕士学位。虽然经过一段时间的学习,他们在语言和跨文化的知识结构上有一定优势,但由于缺乏工作经验,他们在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似,生存比较艰难。调查中这部分受访者占43%,他们的薪金则在3000至5000元之间。

-------专家解读--------同质化严重竞争力下降-----

就业指导专家赵正宝认为,调查反映了海归的生存现状。海归曾经是令许多人羡慕的身份,但随着数量的大幅增加,如今海归的就业优势已经不再明显。他认为,应当从三个方面进行解读:

1.从宏观讲,在当今社会海外留学从精英化向大众化转化中,没有工作经历的海归回国后的收入不会像前些年那么高,这是正常的。

2.如今海归的就业形势已经发生了变化。前几年的海归多以留学美

国为主,而近几年留学英国、澳大利亚、新西兰等国的数量逐渐增加。除了一些顶尖名校外,许多海外院校主要目的是赚取教育经费,教学质量参差不齐。

3.如今的企业在招聘人才时,学历并不是唯一的考核因素,而是更看重能力和经验。能力如何评判?指标就是工作经验。拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过,并不代表你具备了行业细分的竞争力,甚至也不能代表你的英语能力比本土的人才更高,因为许多留学生出国后仍主要生活在华语圈内。

【二】:八成海归月薪低1W 为什么还要出国留学?

八成海归月薪低1W 为什么还要出国留学?

海归人数14年涨40倍

分析《2015年出国留学发展状况调查报告》可知,2000-2014年的14年间,留学回国人数从9121人次增长到了36万人次,增幅高达40倍。2014年,74.48的留学生选择了回国就业。

多数海归月薪低1W

海归是否持续吃香?就业收入是否与高额的留学费用成正比?报告数据指出,在近27万人次的海归当中,有73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。这说明,相比高昂的留学费用,海归的就业收入水平并非呈乐观形式。 技能型海归最吃香

国内知名联合会也对海归人员进行了一项调查。调查显示,32.7%的海归就职于外企的执行层、中层管理者以及决策层。调查指出,三类技能型海归选择回国发展更吃香:一是懂

资本运作,了解东西方企业制度的高端人才;一是保险行业人才,如精算师等;三是功能型人才。

留学监理服务网创始人、资深留学教育专家胡本位老师指出,随着中国企业的逐步国际化,未来既懂西方技术又懂管理的高端人才会越来越受到青睐。选择留学的同学只要在拓展视野的同时,关注国内基本国情,注重国内企业发展走向,中西结合的留学经历依旧可以帮助他们找到更有意义的工作。

【三】:八成海归月薪万元以下 海外留学性价比堪忧?

八成海归月薪万元以下 海外留学性价比堪忧?

近两年,“海归潮”规模越来越大。教育部12月初发布的《中国留学(课程)回国就业蓝皮书》(2014)显示,2013年我国海归达35.35万人,占当年出国留学人数的85.41%。其中,八成海归月薪低于1万元。在这种情况下,人们不禁要给留学的“性价比”打上问号。究竟是海归们脱离了国内的“基本国情”,还是用人单位缺少伯乐的慧眼?

海归:想找工作不容易

毕业回国近1年了,26岁的海归吴女士一直为求职而奔忙着。当年,在北京飞往英国的航班上,刚刚本科毕业的吴女士曾经憧憬着,学成毕业后,在国外找份工作,或者回国在知名外企当白领。

然而,并不轻松的留学生涯结束后,吴女士发现,毕业后想在国外找工作,根本不是以前想象的那么容易,自己心里的白领梦似乎有些难以企及。

2013年回国后,吴女士一直在天津、北京两地找工作。几个月里,城市重建专业毕业的她,连续参加了十几场笔试和面试。可能因为有海归头衔,她总能顺利闯进面试,但往往还没和面试官谈几句就被淘汰,理由五花八门——“在国外自由惯了不好管理”、“没工作经验”等不一而足。

当初留学是为了增加就业筹码,但如今的现实并不乐观,原本对求职信心满满的她,正慢慢陷入高不成低不就的尴尬境地。

资料来源:教育优选 /retype/zoom/54cc1d4cbb4cf7ec4bfed08d?pn=1&x=0&y=0&raww=630&rawh=42&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=32&md5sum=8b7f0b3eac6e7b8c82f592db72a5f580&sign=8322751285&zoom=&png=0-10251&jpg=0-1156" target="_blank">生活费用相比,这样不成比例的收入真的“很不值”。

在英国曼彻斯特大学读设计专业的Lee也有相似的感受。他表示,海归这个身份,很多时候并不是一种优势,反而是一种劣势。“很多企业看简历就觉得不适合,要么担心你在国外的待遇比较高,回来后不能安心工作;要么觉得你缺乏本土工作经验,高不成低不就。”名校毕业的Lee回国找工作并不顺利,在

资料来源:教育优选

朋友的帮助下,他偶尔会接一些英文翻译方面的零活儿,每个月的收入算下来还不到2000元。

王先生和Lee的故事并非特例。随着海归就业竞争优势的日渐缩小,不少留学生如今都面临类似的窘境。《中国留学回国(课程)就业蓝皮书》称,大约半数留学回国人员希望月薪区间在5000元至1万元,23.32%的人希望月薪在1万至两万元;而具有博士学位的人,三成希望月薪在1万至两万元。但现实中,多数人的月薪在1万元以下。

对此,欧美同学会会长王耀辉表示:“海归也是人,有优势,自然有劣势。现在留学日趋常态化,留学基数增大,在一定程度上拉低了薪酬水平。此外,国内700多万的大学生群体也对留学人员的薪酬造成一定冲击,这是正常现象。” 王耀辉认为,留学可以拓宽视野、增长见识、积累广泛的人脉,这些优势会在后期发展中逐步显现。不能单纯以短期薪酬回报衡量出国留学的价值。他说:“相比国内的大学毕业生,留学归国人员除了具有语言优势外,也能带回更多国外的思想和做法。但他们同时缺乏对国内市场大环境的了解,没有更多的人脉积累。因此,对留学生来说,自我定位很重要。”

海外文凭不再吃香?

《中国留学(课程)回国就业蓝皮书》显示,从1978年至2014年底,我国各类留学人员累计约306万,留学回国人员大幅增加,2014年达到35万人,是本世纪初的近30倍。其中,英国、日本、美国和澳大利亚成为最受欢迎的留学目的地,60%的留学生在海外获得硕士学位。随着英语国家的海归增多,一张

资料来源:教育优选

留学文凭在中国社会已不是高收入工作的保障,有时甚至不如一张接地气的国内本科文凭。

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“现在的中国社会,海归已不再稀奇,再也不像十几年前那么吃香。”美国《赫芬顿邮报》这样写道,“在中国(尤其是北京、上海这样的一线城市),年轻人找工作除了凭真本事外,更多的是靠家庭背景和社会关系。”

事实上,海归工作起薪低的背后是多种因素作用的结果。随着国内教育水平提高、信息技术的快速发展,留学资源不再那么宝贵了。与国内学生相比,留学生的优势也越来越不明显。

“现在,人们在网上花很少的钱,就能远程学习哈佛大学的各项课程,留学生的优势正在减弱。”在英国纽卡斯尔大学就读计算机专业的孙叔豪告诉《青年参考》,在他看来,海归找工作难,并不令人意外。“有没有能力胜任一份工作,不是留没留过学能决定的。我觉得国内学生适应环境的能力更强,起薪要求也比较低,企业倾向雇佣他们,而不是高傲的留学生,这很正常。”据统计,找工作比较困难的海归占总留学人数的35%,更有70%的留学生回国就业身价贬值。 另外一方面,留学盲目、热门专业扎堆儿以及回国找工作时自我定位高等,也是海归感觉低起薪的重要原因。

北京一家外企的人力资源经理王先生对记者说:“我觉得主要是现在留学生太多了,虽然里面确实有大量的优质人才,但还有很多只是为了出国镀个金,没学到真本事就回来了,能力不强。”

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“现在留学已经不是稀奇事儿,我们更重视真才实学。海归要把自身的优势,特别是在国外的社会实践经验展现出来,把视野和格局观展现出来,把勤奋、务实的一面展现出来,这样才能真正具备竞争力。”

海归就业:心态比学历更重要

“不可否认,海归的价值确实没有十几年或二十年前那么大了。以前总觉得高人一等,对工作的要求也更高,现在的海归不一样了,需要更准确地定位自己的目标。”新东方前途出国副总裁俞仲秋表示,“面对如今的就业形势,海归们要放下身段,适应环境,从基层工作做起。”

事实上,由于海归就业形势不是特别理想,越来越多的留学生开始调整未来的职业规划。

在法国留学7年、目前博士在读的夏先生告诉记者,由于没有工作经验,应届毕业生第一份工作月薪不过万是正常现象,关键是要“摆正自己的位置”。 “国内就业市场应该还没有达到饱和状态,虽然总体薪酬较海外发达国家仍然偏低,不过发展空间巨大。随着各行业的发展,国内用人单位对人才的需求还会增加,薪酬也会上升。”

在他看来,尽管国外就业收入高,但自己更愿意在国内工作。“毕竟对国内文化环境更熟悉些,用中文更容易与同事沟通,离父母也更近。”www.fz173.com_海归月薪不足万元。

事实上,不少留学生明知国内薪水不理想,仍然愿意留回国就业。最近正积极在国内求职的肖先生告诉《青年参考》:“薪水低不会影响我的就业热情,我认为不论在哪行工作,都需要有高于工作本身的‘战略眼光’。 我们的视野不

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【四】:报告:回国留学人员 八成月薪低于一万

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报告:回国留学人员 八成月薪低于一万

日前,中国教育在线与教育优选联合发布的《2015年出国留学发展状况调查报告》显示,留学回国人员中73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪低于1万元。

报告指出,自2000年起,留学回国的人数开始急剧增长,从2000年的9121人,增长到了2014年的36万人,增长了40倍。截至2014年,改革开放以来,留学回国总人数达到了180.96万人,占出国留学总人数的74.48%。这意味着,接近四分之三的出国留学人员选择了学成回国,回国发展成了留学生的普遍选择。

与海外留学高昂的学费和生活费相比,回国人员的就业收入水平并不乐观。调查显示,留学回国人员中73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。其中,32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。

中国教育在线总编陈志文表示,留学生的就业优势逐渐减弱,海归不再意味着高薪水、高回报,在竞争日益激烈的就业市场中,留学生需要与本土毕业生进行公平竞争。这也让中国的留学生和家长对于留学前景的认识越来越清晰,需要走出了盲目跟风的误区,选择更加理性。

资料来源:教育优选

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