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【一】:宜昌市食品药品监督管理局2014年(下半年)公开招聘所属事业单位工作人员综合成绩公告
给人改变未来的力量
【二】:2015年宜昌市中心人民医院医疗专业技术人才招聘公告
2015年宜昌市中心人民医院医疗专业技术人才招聘公告
【导读】2015年宜昌市中心人民医院医疗专业技术人才招聘公告已公布。为方便考生备考，华图公务员考试网第一时间为各位考生提供公务员、事业单位、教师、银行招聘备考课程。
宜昌市中心人民医院创立于1949年，2003年纳入三峡大学教学医院系列挂牌成立三峡大学第一临床医学院，是一所集医疗、预防、保健、教学、科研于一体的综合性三甲医院、爱婴医院、美国微笑联盟定点医院和国际紧急救援中心网络医院。2008年被省卫生厅授予“三级优秀医院”称号，2012年被国家卫生部等多个部委联合授予“全国综合医院中医药工作示范单位”称号。2012年5月被省卫生厅和宜昌市政府定为建设区域性医疗卫生中心依托医院。
医院地处长江西陵峡口，紧邻长江三峡工程，辐射鄂西南及渝东部分地区，服务人群500余万人。目前拥有江北江南两个院区及三峡坝区分院，总占地面积17.8万平米，建筑面积14.9万平米。在职职工2523人，编制床位数2400张，设有50个病区，24个一级诊疗科目，42个二级诊疗科目，年门诊量达120余万人次，出院量近7万人次。
医院学科优势明显，目前拥有13个省级临床重点（建设）专科（心血管内科、普外科、胸心外科、产科、儿科、放射科、风湿免疫科、核医学科、口腔科、临床护理专科、肾病内科、超声影像科、临床药学），32个市级重点专科，9个市级中心（宜昌市心脏中心、放射影像中心、临床检验中心、病理会诊中心、医疗机构病历质控中心、护理质控中心、医院感染管理质控中心、医学影像控制中心、体检中心）。医院开展的升主动脉置换术、先心病介入封堵术、干细胞治疗技术、四级妇科腔镜技术等均代表了本学科较高水平。
医院人才梯队完备，目前全院有博士79人（其中博士后3人），硕士478人，高级职称专技人员337人，其中二级岗位7人，三级岗位20人，省医学领军人才1人，省管专家3人，省新世纪高层次人才1人，市优秀专家4人，市中青年高层次人才3人，市直卫生系统高层次优秀人才14人。
医院诊疗设备先进，配置有全球领先的复杂心律失常磁电复合三维电——解剖标测系统（CARTO3）、PET-CT、双源CT、3.0T磁共振、医用高能容积调强直线加速器、64排128层螺旋CT（LightspeedVCT）、ECT、数字平板减影血管造影机（DSA）、全自动生化分析仪、彩色多普勒心脏超声诊断仪等大型高精尖诊断治疗仪器。
医院科研成果丰硕，近几年已完成科研成果160余项，其中获省科技进步二等奖3项，三等奖5项，获国家自然科学基金项目9项，并获得一项科技部重大专项“十二五”计划项目，拥有国家专利近200项。在全国各类各级公开出版的杂志发表学术论文4300余篇，其中SCI收录论文47篇，开展新业务、新技术300多项。目前挂牌8个校级研究所（三峡大学心血管病研究所、神经病学研究所、病理学研究所、脊柱医学与创伤研究所、消化疾病研
究所、肿瘤研究所（临床部）、儿科研究所和医学影像研究所），拥有1个国家二级中医药实验室和3个宜昌市重点实验室。
医学教育门类齐全，层次丰富，主要承担临床医学、中西医结合、护理学、医学影像和药学5个专业的本科教学。具有推荐优秀本科生免试攻读硕士研究生资格，拥有临床医学和基础医学2个一级学科硕士授予权，留学生教育是国家教育部认可的来华留学生医学本科（英语授课）专业。现有任课教师470人，教授15人，副教授26人，硕士生导师60人。医院有内、外、妇、儿等18个住院医师培训基地，是湖北省全科医师培训基地，还承担武汉大学等10余所院校的临床实习带教任务，为武汉大学医学部研究生培训基地。与美国新泽西州医科大学、麻城病理中心、孟菲斯大学、哈佛大学医学院和英国南岸大学等院校建立了学术交流关系，与德国HELIOS医院签署了合作协议，并与法国瓦朗谢纳市立医院缔结成为友好医院。
医院牢固树立患者利益至上的核心价值理念，推行精细化管理，实现了跨越式发展，先后被授予“全国卫生先进集体”、“全国模范职工之家”、“湖北省五一劳动奖状”、“湖北省最佳文明单位”、“全省职业道德建设十佳单位”、“宜昌市行业作风建设先进单位”、“宜昌市消费者满意单位”等荣誉称号100余项。
医院将始终恪守“一切为了病人，为了病人一切，质量至上，关爱生命”的院训，弘扬“团结、敬业、仁爱、创新”的医院精神，坚持科学发展，注重开拓创新，将医院建设成“立足本市、辐射全省、影响周边省份”的省域医疗中心，为人民的健康事业和祖国的医学教育做出更大的贡献。
一、招聘专业类别
博士研究生可不限专业及名额，优先录取。热诚欢迎全国广大医学精英踊跃报名。(招聘截止日期为需求招满为止)
招聘岗位见附件一《2015年医疗专业人才需求表》。
二、招聘程序
1、提交简历、登记表。应聘人员提交个人简历并填写《宜昌市中心人民医院2015年招聘报名登记表》发至[email=rsk2011@yeah.net]rsk2011@yeah.net[/email]。
2、综合测试。
硕士及以上学历者直接面试，面试合格者签订《高校毕业生就业协议书》。（面试时间初步定在12月，具体见短信通知）
本科生需要参加笔试和面试两部分。成绩合格者签订就业协议书。
3、健康体检。拟录用人员毕业后需在我院进行体检，体检合格方可正式录用。其中视力要求为：**视力在0.6以上，矫正视力在1.0以上。
三、时间安排
具体笔试、面试时间（12月份）和地点以电话或短信通知为准。
四、联系方式
联系人：蔡老师、刘老师
电话：0717-64876936487602（人事科）
简历投递邮箱E-mail：rsk2011@yeah.net
附件（2个）：
1.需求表.doc
2.报名表.doc
【三】:2015湖北宜昌市直事业单位招聘考试复习资料
2015湖北宜昌市直事业单位招聘考试复习资料
2015年湖北宜昌市直事业单位考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击： 一、论述题(15分)www.fz173.com_宜昌医药招聘。
今年五四青年节，习近平总书记到北京大学与师生座谈，在谈到价值观问题时，做了一个生动的比喻：青年时期价值观的养成，就像穿衣服扣扣子一样，人生的扣子从一开始就要扣好。www.fz173.com_宜昌医药招聘。
请结合青年时期价值观的养成，简要阐述“人生的扣子从一开始就要扣好”。
二、情景题(15分)
某高校与一出版社联合邀请一知名学者在该校学术报告厅举行讲座。出版社方邀请的参会人员为主要业务相关单位代表，校方参会人员为该校教师和学生代表。分配给出版社方的座位上贴有被邀人员的名字，并要求对号入座，分配给校方的座位没有贴名字。讲座开始前，校方预留的座位已全部坐满，而出版社方预留的座位却大部分空余。这时，大批慕名而来的学生发现场内空位较多，纷纷涌入会场抢占座位，少数持有邀请函的却无法进入会场，场面十分混乱，难以控制。
1.如果校方安排你现场处置，你会怎么做?(8分)
2.针对这次联合办会出现的问题，请提出相应预防措施。(7分)
三、案例题(15分)
某高校根据学生课堂人数计算教师教学工作量及津贴。
该校教学工作量折算方案：
(1)学生数小于等于29人，教师教学工作量折算系数为1;
(2)学生数大于等于30人、小于等于59人，教师教学工作量折算系数为1.4;
(3)学生数大于等于60人、小于等于89人，教师教学工作量折算系数为1.8;
(4)学生数大于等于90人、小于等于119人，教师教学工作量折算系数为2.2。 教学津贴计算方案：每堂课基础津贴30元×折算系数。
该校教师教学工作量及津贴方案在执行过程中存在不少问题，例如学校管理部门调查发现课堂学生规模越来越大，学生不满意;很多老师不愿意承担课堂学生数少的专业课，教学工作安排难度加大;老师抱怨学生数29名和30名的课堂，每堂课津贴竟相差12元，明显不合理!
根据以上素材，请完成以下任务：
1.为解决方案执行中出现的问题，请提出修改工作量折算方案的思路。(5分)
2.在其他条件不变的情况下，将教学工作量折算系数的增幅由原来的0?4调低为0?05，在执行中可能会出现哪些变化?(10分)
四、实务题(15分)
某调查机构对本省2013年人才市场的供求情况进行了调研，部分资料整理如下： 图1企业对求职者不同学历需求的比例图2求职者不同学历层次的比例 表1企业薪酬报价与个人期望薪酬
学历层次企业薪酬报价个人期望薪酬2012年2013年平均数(元)平均数(元)变化率 (2012年为基期)2012年2013年平均数(元)平均数(元)变化率
(2012年为基期)硕士及以上46914406-6%50474896-3%本科
272329397.9%311231471%专科1964230817.5%2190243010.9%【问题】
1.请根据图1，分析2012—2013年企业对求职者学历需求的比例结构。(4分)
2.结合图1和图2，对2012—2013年学历层次供求匹配的变化情况进行分析。(6分)
3.结合图1和图2，解释表1中专科层次的企业薪酬报价变化率高于本科层次的现象。(5分)
五、材料作文题(40分)
【材料】
1.恩施民大医院心内科医生胡建华，从医20余年，从不收受病人送的红包，对实在推脱不掉的红包，手术后，他都会悄悄地把钱打到病人住院医药账户上，等病人出院的时候，再把入账发票交给病人，人称“良心医生”。“病人患病时，求心安可以理解，所以当面推脱不掉的红包，我就暂时收下，事后再如数存入该患者住院账户内。”胡建华告诉记者，“如此一来既打消了病人的疑虑，让他们安心治病，又不违背我们的职业操守。”
“胡医生不仅医术好，医德更令人敬仰!”有患者在留言簿上这样称赞他。
2.有人说，人的一生中比取得成功更重要的是赢得尊重，而赢得尊重的关键在于坚守良知。
【作答要求】
请结合上述材料，围绕“坚守良知”，自拟题目，写一篇800字左右的议论文。 参考答案与解析
一、论述题
“人生的扣子从一开始就要扣好”喻指青少年时期是价值观养成的关键时期，这个时期养成的价值观对一个人的一生乃至一个国家的未来都将产生重要影响。
(一)转型期的特殊社会环境要求青少年务必养成正确的价值观。
我国正在经历从传统社会向现代社会、从农业社会向工业社会、从封闭性社会向开放性社会的转变。社会转型期也是阵痛期，必然会带来诸如观念分化、社会流动加速、社会冲突加剧等问题，青少年时期如果不能养成正确的价值观，在面临这些突如其来的挑战时将无所适从，一部分青少年可能会在一些偏激的思潮的影响下误入歧途，背离人民、背离国家，这会将中华民族置于危险的境地。www.fz173.com_宜昌医药招聘。
(二)青少年时期是人格形成的重要时期。
伴随着青少年生理和心理的逐渐成熟，会产生“独立感”和“成人感”，渴望摆脱成人的控制，迫切要求独立自主，喜欢自我表现和发表自己的看法，这个时期养成的价值观将构成稳定人格的基础，而健全的人格是良好性格的基础，直接影响个人未来的发展。因此，要格外关注青少年时期的价值观养成。
(三)核心价值体系的构建要求青少年树立正确的价值观。
社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。核心价值体系本身就是正确价值观的最突出体现，树立正确价值观有助于加深青少年对核心价值体系的认同，推进核心价值体系的构建。
二、情景题
1.本次学术讲座是我校与出版社联合举办的，受邀参会人员是我校教师和学生代表，以及出版社主要业务相关单位代表，因此务必要保证参会人员顺利就座。出现了情景中的问题我首先会稳定心态并迅速反应，从以下几个方面着手来处置：第一，我会表明身份，维持现场秩序，并立即与少数持有邀请函而无法进入会场的参会人员取得联系，就会场安排出现的意外情况向他们致以歉意，让他们稍等片刻，马上安排座位。第二，我会以校方会场管理人员的身份与涌入会场抢座位的学生进行有效沟通，首先我会肯定
学生们参加学术讲座的热情，表扬他们的学术精神;其次，我校作为本次讲座的东道主，我会号召本校学生发扬好客谦让的精神;最后，我会向学生们说明本次会场的安排，贴有名字的空位是为出版社预留的。第三，我会与出版社方面的负责人取得联系，了解本次他们实际参会的人数，对于不能到场的代表，撤掉座位贴名，供没有座位的学生坐。第四，为了满足学生们的热情，我会安排工作人员在靠后的位置增加一些座位，让他们也能参与到本次讲座中。
2.本次联合办会出现了问题，说明我们在准备阶段存在不足，为了避免类似的问题再出现，特提出如下预防措施：
在准备阶段，做好办会信息的收集和反馈工作。首先，事前确认与会人员的名单，通知参会人员参与会议的准确时间，对确定能参与会议的人员要统计出数量，以便根据人数去安排会场和座位，在开会之前做好信息反馈工作，确定是否有人员临时不能参加会议，及时做好会场的调整。其次，做好会前的宣传工作，尽量提前两周以上贴出宣传公告，对会议的主题、规模、参会主要人员做详细介绍。最后，准备必要的物资以备不时之需。
在会议实施阶段，要安排专门的应急小组以应对可能发生的突发事件。应急小组主要负责应对以下情况：(1)因设备问题出现的突发状况，如话筒、音响设备、视频设备等突然出现故障;(2)因人员引起的秩序混乱问题，如会场参会人员突增等。
三、案例题
1.工作量折算方案存在的主要问题有三个：一是课堂规模太大，学生不满意;二是学生规模太小，老师积极性不高，教学工作难进行;三是学生数29名和30名的课堂津贴相差太大，老师不愿意上29人的课。要解决这些问题可以提出以下调整方案：
【四】:宜昌市瑞康医药有限责任公司
宜昌市瑞康医药有限责任公司
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