招聘司机内容

来源:百科 时间:2017-05-10 12:42:26 阅读:

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【篇一】:招聘驾驶员公告

Xxxxx

下属企业招聘驾驶员公告

因工作需要,江苏xxxxxx下属企业向社会公开招聘2名机动车驾驶员(劳动合同制),有关事项公告如下:

一、招聘的基本条件

1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,坚持四项基本原则。

2、遵纪守法,品行端正,具有较强的事业心、责任感和进取精神。

3 高中及以上学历,有驾驶B2证及以上和5年(含)以上驾龄,安全行车10万公里以上。

4、年龄35周岁以下(1976年1月1日以后出生),男性,盐城市常驻户口,身体健康。

5、同等条件下,部队复退军人或中共党员优

先;盐城市城区有住房优先。

二、 1、报名。报名时间:2011年12月27日至30日,上午8:00-11:30,下午2:00-5:00。报名地点:xxxx6109室,联系电话:xxx联系人:xxx。

报名需提交材料:本人工作简历证明、毕业证、身份证、驾驶证(正、副)、户口簿(或户籍证明)原件及复印件,近期1寸免冠照片2张,如市区拥有房产的提供证明。如有单位要提供单位同意报考证明。

2、资格审查。招聘单位分别对应聘者进行资格审查,审查合格者通知进入考试阶段。

3、考试。分面试和实践考核两部分。面试,面试内容主要考核考生的个人综合素质和招聘岗位相关的专业知识及技能。面试要素为驾驶技能及熟练程度、相关专业知识、应变能力、自我情绪控制、语言表达能力、仪表举止等。

面试成绩前6名的进入实践考核。

实践考核主要了解应聘者车辆实际操作水平和熟练程度。两项考试成绩各占50%。

4、体检与考察。根据考试结果,总分前第2

名的,进入体检和考察程序。

5、公示与录用。体检考察合格的公示3天,公示无异议的报经处务会研究后正式录用,与盐城xxxxx签订聘用合同,试用期3个月,每月基本工资1200元,各项补助月600元,另里程补助和安全奖按单位制度执行。社会保险按照有关规定执行。

三、其他招聘司机内容。

1、招聘工作具体工作由xxxxx办公室组织实施。

二〇一一年十二月二十七日

【篇二】:司机招聘资料

公司司机岗位职责

第一条 必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的

规章规则,安全驾车。积极参加业务和安全学习,自觉遵守交通规则,

服从交通管理人员的指挥,做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车。

第二条 自觉遵守各项规章制度,分司小车在上班前应保持车辆性能完好、整洁,

停放在公司门附近待命。上班时间司机不得随意离开公司,应做到随叫

随到。

第三条 坚持安全检查制度,作好车辆检查和保养,不开病车,经常保持车库的

清洁卫生,保持车况车貌良好,按时进行车辆年审等工作;坚持节约用

油、修旧利废,厉行节约,能用的材料不换新,更换的零件交旧领新;

坚持车辆入库制度,未经批准车辆夜晚不能停放在车库之外;

第四条 爱惜公司车辆,注意车辆保养,定期对自己所开车辆进行检修,确保车

辆正常行驶。新车应注意车辆的保养内容、周期及汽车部件的更换周期

等。第三条 日常适当抽时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包

括车内、车外和引擎的清洁)。

第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即提出具体维修意见(包括维修项目和

大致需要的经费等),如实汇报给总经理,得到批准后,将车辆送厂维修。

第六条

第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,保证证件齐全。

第八条 晚间司机要注意休息,不准开疲劳车,不准酒后驾车。

第九条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时,应当即有礼貌地制止;公司招聘司机内容。

外的客人在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人,但不能直接制止。

第十条 司机对乘车人要热情、礼貌、说话文明。车内客人谈话时,除非客人主

动搭话,不准随便插嘴。关于公司内部信息,视为公司秘密,不得外泄,同时委

婉拒绝客户的类似问题。

第十一条 上班时间内司机未被派出车的,应随时在办公室等候出车。有要事确

需离开时,要告知上级领导去向和所需时间,经批准后方可离开。出车或外出归

来时,应立即到上级领导处报到。

第十二条 对上级领导的工作安排,应无条件服从。

第十三条 司机出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时设法通知上

级领导,并说明原因。

第十四条 任何时候,司机必须随身携带手机,并保持24小时通讯畅通。

第十五条 当车辆行驶过程中,原则上不允许接听电话,尤其非工作电话。必要

时候接听公司电话,应靠边停车,谨慎驾驶。

第十六条 司机未经总经理批准,不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶,一经发现直接解除劳动合同。经领导批准外单位人借车前后,应检查车内随车工具,物品不致丢失,车容车况应完好整洁,未及时发现者,将追究当车司机责任。

第十七条 司机因个人原因需要请假时,提前一天填写请假条,经总经理签字批

准后,方能休班。

第十八条 费用报销:司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等),

必须以按照公司规定报销费用,报销凭证整理好后经总经理审核签字,方可报销。

第十九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机

本人承担,并给予行政处罚或解除劳动合同。

第二十条 司机驾车要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括高速、争

道、赛车等)。行车途中如发生交通事故,能适用快速处理的,应采用快速处理

方式解决;如必须现场处理,应当立即报警并等待处理,不得逃离现场。

第二十一条 本规定须对上岗司机公示。

第二十二条 本规定即日起执行,未尽部分将会适时予以补充。

一.目的:

为了加强对公司的车辆费用控制和驾驶员管理,规范车辆使用、维护和保养,

保障安全行车,延长车辆使用寿命,降低车辆的使用成本,提高服务质量与工作

效率,特制定本制度。

二. 职责:

2.1 行政部:负责公司机动车辆及驾驶员的管理,负责公司车辆调配,确保车辆规范使用。

2.2 各部门:各部门如需用车按本制度规定申请用车。

三.作业内容:

3.1 车辆调度管理:

3.1.1公司所有车辆证照、稽核及调度统一由公司行政部负责管理。

3.1.2公司各部门需要使用车辆时,应遵照公司相关流程办理。部门使用人需填

写用车申请单经部门负责人同意后交由行政负责人批准,市内提前5 小时提出申请,市外出差需提前1天申请,然后由行政部统一安排调配;省外出差用车需分管副总经理批准,否则行政部不予派车。

3.1.3每车应设臵“每日车辆出行情况记录表”,使用前应核对车辆里程表与记

录表上前一次用车的记载是否相符。使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途等。行政部车辆管理员每月进行不定期抽查,发现记载不实者严肃处理。

3.2 车辆使用管理:

3.2.1公司车辆由公司专职驾驶员驾驶,驾驶员必须具有驾照。

3.2.2外出车辆,未经领导同意,不得擅自搭载任何人;驾驶员也不得擅自将车

辆交其他任何人驾驶,违者公司将严厉处罚,直至辞退处理。

3.2.3驾驶员不得擅自将公务车开回家,或做私用。

3.2.4 车辆出行由行政部统一负责记录,车辆外出驾驶员必须将用车申请单交由

门岗保卫处,门岗保卫人员见用车申请单无误后方可放行。

3.2.5 车辆无出车任务时,一律停放在公司指定的位臵,违者按相关规定处罚。

3.3 车辆保养、维修管理:

3.3.1驾驶员应定时对车辆进行检查及保养,确保车况良好,做到车病不上路,

保证行车安全。

招聘司机内容。

3.3.2驾驶员发现所驾驶车辆有故障时,要立即向管理员汇报,提出维修意见,

并填《车辆维修保养申请单》,送定点厂维修。未经批准,擅自将车辆送至其他厂维修,全部费用由自己承担。

3.4 车辆用油管理:

3.4.1驾驶员出车前,要检查油量。

3.4.2 车辆油耗应与行车路程相符合,如果油耗不符,超出部分由驾驶员承担。

3.4.3车辆加油由公司行政部管理。外出购油须经部门领导批准后,凭发票实报

实销。

3.5 违规与事故处理:

3.5.1在下列情形之一的情况下,发生事故,追究驾驶人的责任,并予以行政处

招聘司机内容。

分直至辞退。

a.无照驾驶。

b.未经许可将车借予他人使用。

c.违反交通规则。

3.5.2各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生,应先急救伤患人员,向附

近警察机关报案,并即与行政部车辆管理员联络协助处理。如属小事故,可自行处理后向行政部车辆管理员报告。

 3.6

3.6.2驾驶员日常工作管理:

3.6.2.1 驾驶员必须遵守《交通管理法》和其他安全条例以及公司相关的规章制

度。

招聘司机内容。

3.6.2.2 驾驶员行车前应对汽车全面检查,发现问题及早处理,以保证行车安全。

3.6.2.3 驾驶员须经常检查机油、水箱等状况,以免自燃、缺机油、缺冷却水,确保车辆运转正常。

3.6.2.4 禁止在车内吸烟,保持车内卫生、干净、整洁。

3.6.2.5 行车途中,司机要切实遵守交通安全法规,严禁酒后驾车。行车时,接、

打电话要使用耳机,以保证行车安全。

3.6.2.6 驾驶员要有服务理念,主动热情为客人提供帮助。

3.6.2.7 无发车任务时,驾驶员在公司行政办公室休息,以确保随叫随到。上班

时间严禁无事串岗,占用公司电脑,影响同事工作;严禁赌博,否则按相关规定处理。

3.6.2.8驾驶员应确保手机24小时通讯畅通,以方便调度。无特殊原因,原则

上要做到随叫随到,否则公司不予报销话费。

3.6.2.9 驾驶员要养成良好的成本意识,杜绝长时间停放开空调,避免车辆过

度损坏。

3.6.2.10驾驶员对管理人员、调度员的工作安排,应无条件服从,不借故拖延、

推诿或拒不出车。对出车安排有意见的,应先出车事后向上级领导反映,否则按规定处罚。

3.6.2.11驾驶员应互相团结。发现打架斗殴现象的,按公司制度规定严肃处理。招聘司机内容。

3.6.2.12利用假冒证件应聘驾驶员的,一经发现,予以开除。如发生交通事故,

一切后果全由自己承担,构成犯罪的,交由公安机关依法处理。

3.6.3 驾驶员违规处罚规定:

3.6.3.1驾驶员驾车出现交通事故的,根据轻重给予处罚:

①自己有责任,但没有给公司带来经济损失的,每次罚款100元,一年犯

两次的将调离岗位。

②自己有责任,又给公司带来经济损失的,根据经济损失,按以下规定处

罚:

a、2000元(含)以下的,给予300元罚款;

b、2001元-5000元(含),给予500元罚款,并书面警告;

c、5001元-10000元(含),给予800元罚款,并记过一次;

d、10001元-20000元(含),给予1000-2000元罚款,并处开除处理; e、20001元-50000元(含),给予3000-5000元罚款,并处开除处理; f、50001元(含)以上,给予6000-10000元罚款,并处开除处理。

3.6.3.2驾驶员因服务态度不好,受到客户投诉的,一次罚款100元,有两次以

上情况,将调离岗位,情节严重的,将处200-500元处罚,直至辞退处理。

3.6.3.3驾驶员故意不接电话的,每次罚款30元,两次以上扣除当月话费补贴。

严重影响公司客户接、送时间的,调离岗位直至辞退。

3.6.3.4驾驶员弄虚作假、虚报发票侵吞公司资金的,视情节轻重,除扣除所报

费用外,并给以行政处分直至开除。

3.6.3.5驾驶员未经领导批准,擅自将车辆交予他人驾驶的,每次处罚200元,

屡教不改的,重罚直至辞退。

3.6.3.6驾驶员没有派车单而擅自出车的,每次处罚100元,情节严重或屡教不

改的,予以辞退。

【篇三】:司机招聘报名表

司机招聘报名表

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【篇四】:汽车驾驶员招聘公告招聘公告

招聘公告

根据段工作需要,现面向全段职工公开招聘汽车驾驶员2名,具体事宜如下:

一.报名资格

1.有较高的思想政治素质,有较强的大局意识、服务意识。具有强烈的事业心和责任感,为人正派,实事求是。

2.敬业诚信、服务热情,有礼貌、讲道德、身体健康,无不良嗜好,无违法记录,严守企业机密。

3.高中及以上文化程度,年龄35岁以下,驾龄三年以上,持A2以上驾驶证(含A2),了解车辆构造,对车辆能够进行简单维修及保养。

二.报名时间及事项

1.报名时间:2012年2月27日至3月2日下午18:00

2.报名时请携带驾驶证、车管所体检回执证明及以上证明材料复印件到段劳动人事科登记报名。

3.联系人:张斌 报名电话:6174

三.招考程序

登记报名人员须统一参加与招聘岗位相关的理论知识及实做项目考试,考试范围如下:

1.理论考试内容包括《中华人民共和国道路交通安全法和实施细则》、车辆维修及保养基础知识、道路行车安全知识等。

2.实做考试内容包括场地驾驶技能测试、道路驾驶技能测试等。

3.理论及实做考试时间另行安排。

嘉峪关车辆段

二〇一二年二月二十六日

本文来源:http://www.zhuodaoren.com/shenghuo717616/

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