华为入职培训

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华为入职培训篇(1):培训：给你染上公司颜色

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给你涂抹上公司的颜色经理人也是有“血统”的，无论你的血液是什么颜色，可以肯定的是在组织中被同化被融合是一种必然。“知名公司陶冶出来的经理人都有鲜明的特点，这是不同公司文化熏染的结果，经理人的颜色就是公司文化的颜色。”上海伯乐管理顾问公司猎头顾问庄华如是说。当经理人走入你视野的时候，尝试去感受他们不同“颜色”的性格，这就是公司的文化标签。华为：染红狼群的眼睛“华为人的眼睛都是红色的，或许这就是华为公司文化熏陶的结果，这让我们感觉有点恐怖。”华为的竞争对手朗讯公司王先生这样评价“狼性培训”。与其他跨国公司一样，华为招聘时更青睐大学应届毕业生。在正式加入华为 前，新入职的员工需要参加20天的公司文化培训。新员工入职，就有了自己的工号。如果你的号码为“17450”，代表你是17450个进入华为的员工，你的邮箱和培训编号都是这个号码。同时，你拥有了自己的培训档案，因为华为员工在不同阶段会接受不同的培训。档案是培训内容、考试结果、教官评语和培训状态的一个完整的记录，正式入职后你的主管首先看到的就是你的入职培训成绩。华为给每批新员工做“华为10期”这样的编号，每期分成若干50人左右的中队，每个中队分成2个小组，各个级别都有学员负责人。宣扬民族主义情怀，“打败跨国公司，进入世界500强，为民族工业争光”是华为入职培训的主旋律；在培训方法上，华为从生产、市场和管理一线抽派员工与新人进行近距离交流，而且采用案例教学，这样不但保证了课程的生动性，而且让培训永远不与现实脱节；华为在新员工培训中穿插热情洋溢的高层演讲。据华为员工回忆，总裁任正非的每次演讲都会让大家热血沸腾。入职培训时，经常唱的歌曲有《真心英雄》和《华为之歌》，另外还有专门针对销售人员的激励歌曲。这样军训似的生活，似乎和军人出身的华为教父任正非的经历有关。华为人对培训中“大合唱”记忆犹新， “合唱听起来很傻，可是在那样的氛围，我确实被感染和沉浸其中了，合唱结束听到掌声的时候似乎给人一种重生的感觉，我知道自己成为了华为的一份子。”前华为市场部王浩先生表示。华为的《华为人报》《华为技术报》《管理优化报》《24小时》是华为公司文化宣传的另一个阵地。“小建议，小改进，大奖励；大建议，只鼓励”这样的华为公司理念在报纸上无数次被不同的人演绎和强化。公司视人才储备优于公司财务增长，花巨资从英国HAY公司引进全套人力资源管理系统，内容包括任职资格、职业发展和考核体系，使得华为公司在不断壮大和发展中，“狼性”公司文化的传承得到制度的支撑。口号：LG的培训之旅在一个只有3万人的小城，突然出现一队身穿红色马褂，手拿红色旗帜的队伍。一边做20公里的拉练，一边背诵着各种斗志昂扬的口号。这不是红军的两万五千里长征，而是LG电子的新员工野外拉练培训。20公里下来，这些口号已经溶入每个员工的骨子里面。“LG电子在中国的飞速增长确实让很多人吃惊，40％甚至更多的原因得归功于LG理念彻底的贯彻执行，亲身体验一下它的魔鬼培训，就知道LG的钢铁是怎样炼成的了，”电子经营革新部门尹源浩部长坦诚地说。LG的培训确实具有不同于欧美跨国公司的特色。每天的培训时间表都会被安排得满满的：早上6：30起床进行早操，然后是封闭式的授课，一般课程都会到晚上9点以后结束。在此之间员工没有任何的休息时间来进行思考，所有给你灌输的东西都毫无保留的接受。为了让员工之间相互熟悉，LG设计了有趣的游戏。教官会给每个员工一份表格，里面有20个问题，比如：小组中谁是去过上海的人？学员必须在小组中找出那个人并记住他的名字，最先完成表格的人是游戏的胜利者。毫无疑问的是：胜利者最先认识了所有的人，这个游戏被称为“破冰之旅”，打破员工之间的隔阂并相互熟悉是LG认为推行团队意识的第一步。每期新员工培训，有一首歌是必须学会唱的，即“Global Top 3” （2010年LG电子成为世界电子情报通讯领域前三强），唱歌一般放在晚上，培训的员工分为几个组，进行拉歌比赛，在热烈的氛围中每个员工都会忘我的投入到这项使命中，“不是在唱歌，而是用歌声为LG电子积蓄力量”参加过培训的张先生回忆。每次唱歌，都会到深夜才结束，每个唱完歌的员工都会相信，LG的口号不是一个梦想，必将会成为现实。前面所提到的野外25公里拉练是培训最后一天的训练科目，路程中一般会分为四段，每一段路程中会有一个任务，到终点的时候必须完成（比如开始时的口号，必须一

华为入职培训篇(2):四川成都优博创通信2017招聘信息

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　一、公司简介
　　成都优博创通信技术股份有限公司成立于2007年10月，是一家是拥有自主知识产权的光模块研发、生产、销售为一体的股份制高新技术企业。公司现有员工500余人，厂房面积3000平方米，即将建成厂房面积达24000平方米的新生产基地。公司已成功实施ISO9001:2008 的质量管理体系认证、ISO14001:2004的环境管理体系认证及OHSAS18001:2007职业健康与安全管理体系认证,所有产品通过FCC、TUV、UL等安规认证。公司总部位于成都市高新区天府软件园，已拥有覆盖全球的销售和服务网络，并在成都、深圳、武汉、上海、北京、杭州、韩国、日本、美国等地设立了销售及技术支持中心，产品市场占有率处于行业领先地位。
　　公司主营业务是光模块(TRX)、光组件(OSA)和子系统(CPE)，包含GPON、EPON、10GEPON、XGPON、XGSPON、SFP 、XFP、DWDM、CWDM、25G SFP28等系列产品。产品广泛应用于城域网、数据中心、接入网、移动通信等领域，已成功进入华为、中兴、烽火、NOKIA、Google、Mitsubishi等一流通信设备商。公司在研发领域持续投入，经过多年的积累，多项技术在行业内具有领先优势。优博创在中国已获授权的发明专利46项、外观专利9项和实用新型5项，PCT美国专利授权2项
 
　　二、招聘岗位
招聘岗位
培养模式
学历要求
招聘专业
岗位要求

技术类工程师
招聘入职后，进行为期一至三个月的入职培训，了解公司产品信息、生产流程、产品工艺等。根据入职培训考核情况，再分配到不同的研发技术岗位进行导师一对一上岗培训（工作地点：成都）
本科及以上
通信电子、计算机、自动化、光学、激光焊接、机械工程等相关专业
1、通信、电子、计算机、自动化或相关专业；
2、熟悉模拟/数字电路，具有良好的沟通协调能力，工作积极主动；
3、CET4及以上，良好的英文读写能力
销售工程师
招聘入职后，进行为期一至三个月的入职培训，了解公司产品信息、生产流程、产品工艺等。根据入职培训考核情况，再分配到不同区域的销售工程师岗位进行导师一对一上岗培训（注意：工作地点在全国）
本科及以上
通信电子、计算机、自动化、市场营销等相关专业
1、通信、电子、计算机、自动化、市场营销或相关专业；
2、具有较强的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强；
3、CET4及以上，良好的英文读写能力
管理培训生
招聘入职后，进行为期一至三个月的入职培训，了解公司产品信息、生产流程等。根据入职培训考核情况，再分配到档案管理岗位进行导师一对一上岗培训（工作地点：成都）
本科及以上
档案学、图书馆学、信息资源管理等相关专业
1、档案学、图书馆学等相关专业
2、具有较强的沟通协调能力、工作积极主动，执行力强
3、CET4及以上，良好的英文读写能力
 
　　公司待遇:
　　一、员工享有五险一金、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、绩效奖金、年终奖金和股权激励等
　　二、工作时间及假期：八小时工作制，周末双休、带薪年休假、产假、婚假等福利。
 
　　三、简历投递方式：
　　申请简历方法：发送简历到[email protected],邮件标题请注明：学校 专业 姓名 申请岗位名称 学历
　　公司地址：成都市高新区天府软件园D区7栋2楼
　　联系人：贺女士 朱先生
　　联系电话：028-85980598
　　传真：028-85980597
 

华为入职培训篇(3):广东深圳华为2016校园招聘启事

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　　一、公司简介
　　华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。华为机器有限公司成立于2007年，坐落在美丽的东莞松山湖高新技术园区，是华为制造业务在华南地区最大生产基地，是华为面向全球的网络产品制造和供应中心。
 
　　二、招聘岗位及要求
　　招聘岗位：与制造相关的岗位，装配类、焊接类、测试类、维修类、物料类、SMT设备操作类、质量类、生产管理类、调度、制造工程技术类等;
　　工作地点：东莞松山湖，需服从分配。
　　性别不限，报到时年满18周岁;
 
　　三、薪资及福利待遇
岗位
职类
要求
薪酬待遇
月综合收入
发展通道

学历
经验
基本工资
生活补贴
月绩效奖

实习期
试用期后
试用期
装配
中级技工
高
中
 
高职
 
中专
 
大专
应届毕业生
2200
2500
800
350-800
5000-6000
中级技工
 
→
 
高级技工
焊接
物料
测试
SMT
检验
试制
高级技工
大专
应届毕业生
3000
3400
800
350-1000
6000-7000
高级技工
 
→
 
初级技师
工艺
设备
调测
维修
质量
调度
　　1.工作时间：实行5天8小时工作制，享受国家法定假期;
　　2.加班工资：加班工资延长加班按1.5倍、周末按2倍、法定节假日按3倍支付;每月15号发放上月工资;
　　3.其他津贴：夜班津贴10元/天，同时提供免费夜宵，年底双薪;
　　4.食宿管理：物业式管理宿舍，安全便捷，社会化管理食堂，丰俭由人。
　　5.保险及公积金：所有员工享有齐全的社会保险及住房公积金;
　　6.员工关爱：公司组建有各种文体协会，不定期组织员工慰问和文体活动;
　　7.培训：入职享受新员工入职培训、岗前培训，同时配备导师跟踪辅导;
　　8.体检：入职统一安排体检，不收取任何体检费用。入职后每年度免费参加公司年度体检;
　　9.春节留岗奖励：春节放假期间部门安排加班，除加班费之外，另外有丰富的春节关爱活动;
　　10.车费补助：被录取者报到满一个月后，公司车补300元/人，直接打入员工账户。
 
　　四、面试须知
　　应聘时需持其有效身份证(原件及复印件)、学历证明、就业推荐表、成绩单、签字笔、个人简历。
　　应聘人员需经过我公司的统一考试、面试、体检，最终合格人员，将被东莞市信鸿人力资源管理有限公司录用，并派驻华为机器有限公司工作。
　　信鸿及华为招聘不收取求职者任何费用，欢迎监督。
 
　　五、联系方式
　　联系人：黄先生158 9991 0252，肖先生180 3832 2212
　　电 话：0769-22408991-675
　　E-mail：[email protected]
　　网 站：www.dgxhjob.com
　　地 址：东莞市寮步镇莞樟路东坑路口，信鸿人才市场
 

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