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【一】:公务员工资曝涨6成最新解读：公务员工资调整方案有何变化？
据了解，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发 去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工 资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
有专家向本报记者指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。
冻结津贴增长 部分纳基本工资
最新的公务员加薪文件由国务院于1月12日下发。文件显示，本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。在提高各级公务员基本工资标准的同 时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，内地公务员体系中最高的正国级官员最高基本工资，由7,020元 增至11,385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。这显示出，基层公务员加薪幅度更大的趋势。此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正 职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。
另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。文件指出，今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结 果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
对于此次公务员加薪所需财政资金，文件明确将按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对于部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助。
人社部：公务员工资调整方案等三文件已发到各单位
国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了公务员基本工资调整等三个实施方案，这些文件已经发到各单位。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是 机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”
此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的 政策，除了基本养
老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。这是从两 个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老 保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。
胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很 大的发展空间，但就制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体 系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。
胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小 金库。至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保 障，这样有利于整个社会公平。
胡晓义称，目前为止，政府部门已经出台了一系列政策，包括企业年金缴费的税收优惠政策。2014年1月1日开始施行企业年金的有关新规定，不仅个人 缴费部分延交个人所得税，而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税，这都是一些积极的信号。当然这需要一个发展过程，因为企业的情况千差万 别，显然是有经济实力的企业才能够更早更快的为企业职工建立企业年金，经济实力差的可能没法考虑
【二】:公务员工资普涨六成的三个真相
公务员工资普涨六成的三个真相
考公务员热其实不是他们的错
今天，关于《内地公务员今年基本工资增幅超6成》的文章成为各大媒体的焦点新闻，一时间舆论四起，有支持的，有反对的，从跟贴的数量可以看出，一下子就高达几万条，可以说支持声和反对声是此起彼伏，都站在各自的角度去看待问题，有的人甚至与反腐联系了起来，看起来似乎谁都有理。
关于公务员涨工资的讨论其实不是一天两天了，已经从前年起就有关于公务员特别是基层公务员涨工资的讨论在网上就从来没有停止过，丁丁从来不反对给公务员涨工资，但是，公务员涨工资必须要有两个前提，那就是必须公开和与国民经济增长相挂钩。今天，从香港媒体发表的这篇关于公务员工资在今年涨六成的文章发表之后，丁丁仔细阅读了这篇文章，丁丁认为，如果这篇文章报道的内容属实的www.fz173.com_公务员工资普涨6成。
话，应该有意隐瞒了一些真相没有表达清楚，似乎刻意制造了一些人为的话题，引起了不必要的混乱。所以，我们必须在公务员工资普涨六成上说明三个真相。
一是此次涨工资的前提是将部分补贴归纳进基本工资。这篇报道开始就说出了公务员工资增长的具体数，从正国家级领导人到普通办事员，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元；最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。这样一看，公务员的工资似乎确实增长很快，但是，这次涨工资实际上是一次工资改革，是为公开工资做准备，是将过去不归入基本工资的部分津贴纳入基本工资，也就是说公务员的收入将来以基本工资为主，津补贴为辅，津补贴的比例要降下来，变隐性为公开。所以，我们不能单看公务员的基本工资增长了六成，其中一部分是将部分补贴转为基本工资的结果。
二是公务员普涨工资是因为公务员有近十年未涨工资了。这次公务员工资普涨，那是因为公务员的工资有近10年未涨工资了，而这近十年是中国物价疯涨的十年，也是中国经济高速发展的十年，而且各行各业的工资都有不同程度的增长，不说公务员的岗位特殊，即使把公务员岗位看作是一个普通谋生的岗位，如果再不增长工资，不要说养家，养活自己都成问题，这对于公务员的稳定会产生严重的后果。所以，无论从国民经济增长的角度，还是公务员工资公开的角度来说，公务员尤其是基层公务员涨工资那也是正常的。有人说公务员队伍庞大，但与个体公务员来说那不是他的错误，既然国家有需要，而且是
公开招录公务员，作为公民，就有选择当公务员的权力，至于国家是否精简公务员队伍，那是国家的政策，与公务员增加工资与否没有关系，一旦精简公务员的政策出台，他们自然要面对；其次，虽然出现了一些领导干部贪污腐化的问题，但是，这也与公务员是否增长没有绝对的关系，如果出现公务员腐败，自然有国家的法律和制度进行追究，何况，依法腐败的公务员只是个别现象；第三，公务员工资增长与财政买单也没有关系，因为公务员工资的性质就靠财政拔款，收入就是纳税人的钱，不能因为公务员的工资靠财政拔款就不能增加工资，提高为人民服务的质量当然就应该增加工资。
三是公务员普涨工资是在自己负担养老保险的前提下增长的。现在，公务员养老保险并轨已经实行，这说明公务员养老再也不是靠财政，而是靠自己的工资，是自己缴纳工资8%的前提下形成的，实现了老百姓要求的公平，虽然，另外的20%是由财政支付，但企业员工的养老保险的20%同样由企业支付，最终计入费用，同样是税前列支，从这个角度来说，同样是国家买单，实际上是殊途同归，有人说个体经营户的养老保险是全额买单，其实也不是这样，那是因为个体经营户的财务账项没有做明白，如果有完整的会计账本，实际上是可以税前列支的。所以，过去，公务员的养老金无须缴纳，工资自然相对还比较高，现在，要扣除8%，对于普通公务员来说这其实是一笔较大的开支，无法承受。所以，在养老保险并轨的前提下增长工资也是说得通的。
所以，对于公务员普涨工资，我们一方面要讲理解公务员涨工资的历史背景，也要理解公务员作为普通谋生岗位涨工资的必然性，这次，公务员普涨工资实际上是一次工资改革，是理顺公务员工资增长制度的一种规范，普涨六成实际上是一种误读，甚至是一种歪曲。
【三】:公务员工资改革方案最新消息：超6成基层公务员认为自己属低收入群体
处于公务员队伍中的青年群体，大多仍浮沉在基层，他们自认工资不高、职务不高、权力不大。
国考降温、涨工资、养老金并轨、职务职级并行„„随着改革的推进，公务员一次又一次被推到了风口浪尖。这边厢，有网友发帖说公务员“福利高”“工作清闲”，是“超国民待遇”群体;那边厢，有公务员忍不住网上“晒”工资单以证清白。争论在网上悄然展开。
处于公务员队伍中的青年群体，大多仍浮沉在基层，他们自认工资不高、职务不高、权力不大，但在这场争论中，他们也成了尴尬的群体。改革大幕下，身陷舆论漩涡中的基层青年公务员处境究竟如何?求职中的年轻人现在如何看待公务员这个职业?来看看他们的所思所想。
62.1%的人认为与同龄人相比，自己属于低收入群体
最近，一条公务员要涨工资的帖子在公务员小王的朋友圈里迅速火了起来，茶余饭后，聊起这件事，小王和同事们都有点兴奋。
其实，小王已经不是第一次听说这个消息了，“差不多每隔一段时间就要传一次。”小王说，每一次新的消息传出来，都比上一次细节更丰满，这让小王觉得，涨工资这事儿，“应该靠谱”。
小王今年27岁，本科毕业后到现在，他已经在北京某街道综治办工作了5年。办公室的其他同事们都比他年长不少，所以大家都叫他小王。
谈到涨工资，小王有不少话想说。小王现在每月到手的工资3400元，跟朋友在单位附近合租了一套40多平方米的两居室，“每月房租就占了工资的一大半，再加上其他的支出，入不敷出是常有的事”。
父母心疼小王，从来不让他给家里寄钱，老两口靠自己的退休工资度日，反倒时常接济小王，这让小王感到很愧疚。眼看就要过年了，可越到这个时候，小王越是近乡情怯，挠头不已，“一来老家的亲戚朋友总是特别关心谈对象的事，二来给孩子们的压岁钱也是一笔不小的开销。”
小王的情况不是特例，根据不久前北京团市委针对北京市80后青年公务员的一项问卷调查，这些青年基层公务员的月收入水平在4530元左右。他们对经济收入的满意度明显偏低，不满意率达47.4%。62.1%的人认为与同年
龄段的人相比，自己属于低收入群体，仅有36.5%认为属于中等收入群体。生存性支出所占比重较高：月支出最多的三个方面分别为房租或房贷、吃饭、抚养子女。
对于涨工资，小王盼了很久，“上一次公务员工资普涨已经是10年前了。”但小王也听说，随着养老金并轨，即便工资涨了，涨幅的一部分也将会用来交养老金，所以实际的涨幅相对有限。还有人说，此次基本工资的增长与级别挂钩，一部分是由先前的绩效工资和津贴补助转化而来，所以实际的增长并不十分可观。
让小王困惑的并不是公务员工资的涨幅，而是社会舆论对公务员涨薪的议论纷纷，“一次我在地铁里无意间听到两个人在聊公务员涨薪，一个说‘你听说公务员要涨薪了吗?’另一个说，‘听说了，好像要翻一番呢。’”小王说他听到这儿时，差点笑出声，可这笑里却是五味杂陈。
据北京团市委的问卷调查，有77.2%的受访者认为社会上对公务员的批评比赞扬之声多。“都说公务员是人民的公仆，为人民群众服务是分内的事。我们需要的不止是涨工资，更希望得到社会舆论和服务对象的理解和支持。”小王说。
处于公务员队伍中的青年群体，大多仍浮沉在基层，他们自认工资不高、职务不高、权力不大。
“离职”的想法大多只是抱怨，但青年公务员对未来职业发展的期待也日益多元
小周是小王的大学师弟，今年正赶上毕业求职，刚刚参加了“国考”笔试的他，也常常来找小王这个体制内的“老人”取经。小王给他的建议是：“体制内的工作不能用好与坏来衡量，其实和其他工作一样，关键看你想要什么、想做什么。”
与往年不同，连续多年高烧不退的“国考热”如今开始降温。今年国考资格审查的数据显示，共有140.9万人通过资格审查，比去年下降11.5万人，报名人数创五年来新低。
谈到公务员这条路的优势，“户口”“稳定”“社会地位”，成为小周和同学们口中出现频率最高的关键词。小周的父母都是县政府的公务员，毕业之后就分配到了现在的工作单位，半辈子没挪过椅子，甚至连念头都没动过。他们都希望小周找一个“文一点、稳一点”的工作。
但在小周和同学们眼里，虽然“稳定”也是求职中的重要指标，但如今影响力也在变弱。“现在时代变化太快，我们这一代人很难再一辈子都坐在一个工作岗位上了”，小周说，“体制外的师兄师姐，大约三四年就可能换工作了，一些在外企工作的可能跳槽频率更高。以前公务员是金饭碗，更是铁饭碗，现在不一样了，即便我考上了公务员，也很难保证一辈子不再更换工作。”
北京团市委的问卷调查印证了小周的说法。根据这项调查，北京市青年公务员对未来职业发展呈多元化期待。关于职业发展规划，有13.2%考虑未来选择创业或自由职业，7.2%考虑选择学业深造。但对于大多数青年公务员来说，“离职”的想法目前大多还只是一种抱怨，转化为实际行动的并不多。
“高考(课程)本来独木桥，就业如今一线天;莫笑范进疯中举，万人争当公务员。”某高校负责就业咨询的李老师几年前曾为“公务员热”写下这样一首打油诗。“但放在今年的大形势下，这诗就不那么切合时宜了。”他说，“以往同学们都会问好多关于国考、公务员的问题，今年最大的变化，就是价值多元的趋势明显了，除了落户上的优势以外，公务员已经逐渐走下神坛。”www.fz173.com_公务员工资普涨6成。
处于公务员队伍中的青年群体，大多仍浮沉在基层，他们自认工资不高、职务不高、权力不大。
“公务员队伍不是想来就来、想走就走，在基层做公务员，需要一点情怀”
与小王同一批分到北京市某区工作的一共有49人，到目前已有15个人因各种原因选择了离职。小王说，“这是每个人的职业规划不同，没必要上纲上线。应该让真正想当公务员的人当公务员。”
前不久，小王被提拔为副科。欣喜过后，他更感压力。未来的上升空间，是他要考虑的一个现实问题。小王说，当不当“长”，他看得并不那么重，可在现行的体制里，公务员薪资水平却与职务紧密相关，“当不当‘长’，不仅仅是能力得到认可，也是生计问题。”公务员职务职级并行制度的颁布，似乎让奋战在基层的小王和同事们看到了希望。制度实行以后，将实现职务和职级两个晋升渠道，即便行政职务难以晋升，至少可以凭借职级获得合理的待遇和尊严。
小王的领导老周已经在基层奋战了27个年头，最近，他常常这样告诫小王，“没准公务员这个职业以后就不和‘当官’这个词直接画等号了，但也并不是说公务员队伍想来就来，想走就走。”他感慨道，“尤其在基层做公务员，需要一点情怀。”
小周的同学小罗也参加了国考，在笔试环节，他获得了将近140分的高分，顺利进入面试。本科就是学校学生干部的他，在毕业后又志愿参加了研究生支教团，在四川省的一所乡镇中学支教一年。在体制内的师兄曾“告诫”他，“现在别说是福利房，连逢年过节的小福利也都不见了踪影。你可要想清楚。”小罗对此不以为意，“支教时，有个村里老奶奶听说我是北京来的，拉着我的手，说要‘反映问题’。这些经历让我明白，我们需要做的还有很多，公务员就是这样一个施展抱负的平台。”小罗也明白，实际的公务员工作可能会与自己想象中的大为不同，但他已经做好了准备，“做公务员，情怀不是万能的，但没有情怀却是万万不能的。”
“上面千条线，下面一根针”，每天的工作琐碎而繁杂，和许多青年公务员一样，小王也曾有过疑惑，“选拔考试时行测、申论的内容包罗万象，通过考试的个个都是‘通才’，可实际工作却常常不是那么一回事，经常要跟电话、文件打交道。”但每当看到经自己手的策划、文件转化成实实在在的工作成果或者是帮扶对象的一句感谢，小王就会更加笃定坚守，“能干点实事就好，找到了自己存在的价值，这种感觉，挺幸福!”小王说。
【四】:公务员涨工资方案最新消息：公务员今年基本工资增幅超6成
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江苏中公教育
公务员涨工资方案最新消息：公务员今年基本工资增幅超6成
江苏公务员考试网：呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。了解更多公务员工资最新消息可点击江苏公务员考试网。
调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
有专家向本报记者指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。
冻结津贴增长 部分纳基本工资
最新的公务员加薪文件由国务院于1月12日下发。文件显示，本次公务员加薪将从2014年10月1日 开始计算。在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，内地公务员体系中 最高的正国级官员最高基本工资，由7,020元增至11,385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。这显示出，基层公务员加薪幅度更大 的趋势。此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。
另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。文件指出，今后公务员基本工资标准原则 上每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结果，综合考虑国民经
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济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
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【五】:2016年公务员涨工资 基本工资标准每两年调整
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全国人大代表、著名作家二月河(凌解放)接受采访。整理二月河说，过去考公务员热，说明对其他行业的歧视，据他了解，有教师考公务员，没有公务员考教师。现在公务员考试热度比过去低，没什么大惊小怪的。
公务员纯属普通职业，能引来众多关注成为焦
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