岗位明星

【www.zhuodaoren.com--作文】

岗位明星(共8篇)

岗位明星（一）:

我的理想做一名明星（或艺人）作文,450字急啊,所有分都给你们了,记住是歌星

我的理想
理想,究竟是什么?是一只小鸟,还是一个小精灵?让我来告诉你吧!理想,是一只蝴蝶,为每支通往成功的花朵授粉；理想,是一股清泉,让沙漠中面临崩溃的人一次次坚强起来；理想,是一条清澈的小溪,为了未来,不从来都是不断变化的,断地流向远方.
每个人,从记事起,就有自己的理想,从来都是不断变化的,而我,却是个例外：我的理想从未变化过.想知道我的理想是什么吗?那就是当一名歌手.
小时候,我常常幻想着,在舞台上,我无忧无虑的弹着吉他,唱着无忧无虑的歌曲.每当这一刻,我会都激动万分.小时候,我总是认为谱曲子十分简单,可看了电视才知道,唱歌也是一门艺术.在一首歌中,包含了歌手的多少心血呀!从此以后,“歌手”这一词在我心中是无比高上的.
我觉得要想成为一名歌手,就先要打好基础,好好学习.让自己的学业更上一层楼,才能考上音乐学院.
如果我成为一名歌手,我会把生活中的每一个小细节都变成一首动听的歌；如果我成为一名歌手,我会把让人快乐的歌送给伤心的人听；如果成为一名歌手,我一定会发出一张张听了让人幸福的唱片,把快乐送给别人,也送给自己.
歌手,一个崇高的职位.我长大后,一定会成为一名优秀的歌手!

岗位明星（二）:

有关[得的地]的用法.
主要是这个题：
在岗位技术培训之后,小李成为了生产明星,2010年,他完成的全年工作量超过规定指标【的】百分之四十,获得了所在企业的嘉奖.
答案说【】里的【的】字儿有问题,用得不对,说是用白勺的表示小李没有完成工作量.【岗位明星】

跟得的地用法区别没关系啊,关键是【的】该删掉.不加表示已经完成指标又多完成了40%,加了的就变成了只完成了指标的40%.俺表述有点不清不知说明白了没= =

岗位明星（三）:

单位要求我们写9遍 我爱我的岗位 作文 我是驾驶员 单位《武装押运》每遍二三百字

我没有明星光鲜的衣服,没有绚烂的追光灯,也不会像侠客那样飞檐走壁,我的工作很平凡,但是我爱我的岗位,我的工作关系着人民财产的安全,我每天很辛苦,不论是烈日严寒,还是下大雨,我依然坚守在自己的岗位上,因为我爱我的岗位.我每天的工作很简单,也很单调,但是我依然爱我的岗位.我的工作就是武装押运,我爱我的岗位.平凡的岗位上我依然会绽放出不平凡的光芒.我爱我的岗位,他虽平凡,却不普通.所以我爱我的岗位.我爱我的岗位,虽然没有诗歌赞美我们,但我依然爱我的岗位,在社会上有很多人不爱自己的岗位上,但我觉得干一行就应该爱一行.我爱我的岗位.我愿意终身为武装押运事业奋斗终身.

岗位明星（四）:

                                     为“小人物”的杰出喝彩

   ①一提到杰出，很多人想到的是政治领袖、商业精 英、科学巨匠等“明星级”人物。他们确实是令人敬仰、 值得学习的杰出人士。可是今天，有另外一种“杰出” 悄然走红，赢得社会各界的褒奖和追捧。“最美司机” 吴斌、“最美教师”张丽莉……他们的职业很普通，岗位 也很平凡，但在紧要关头展现出的美好品格，让道德的 光芒闪耀苍穹——“小人物”的杰出同样令人动容。

   ② 由此想到南京大学110周年庆典上引人注目的 场景，就是给“十大杰出校友”颁奖。令人意想不到的 是，获得“杰出校友”称号的有好几位是来自基层的“人物”。比如王同歌，这个扎根于灌云县燕尾港默默華 献了 32年的基层天气预报员就榜上有名。南大公冻 的“杰出校友”首条评选标准就是“长期在基层一线犬 其是在艰苦地区默默奉献，淡泊名利，在平凡岗位做出 不平凡贡献的校友”。仔细品味南大眼中的杰出，让入 感慨良多。

  ③ 通往杰出的道路不止一条。很多事物看似平淡 不起眼，却不可或缺。一根房梁，结实到极致；一个士 兵，坚守住岗位。这何尝不是杰出？雷锋一生没有于 过惊天动地的事情，只是坚持把一些微不足道的小做好，成为道德的楷模。南丁格尔不过是一个普通的 小护士，她把满腔热血都付与平凡的护理事业，成就了 “提灯女神”，受到万人敬仰。

   ④ 人人都有向往杰出之心，但当社会的聚光灯集 中到权势、金钱等浮华的符号上时，杰出的价值标准激 容易被误读，追求杰出的路径就容易跑偏。在“官才 位”“向钱看”观念影响下，一些人习惯以“大官”“大款’ 来论英雄、排座次、论成就，仿佛官当不到一定级别稱 不上杰出。在他们眼里，官位和金钱成了衡量杰出的 标准。还有人热衷于入选各种《名人录》《名人大全》  甚至不惜花钱买学位、买榜单。凡此种种，都是对杰出 的认知出了偏差，被名和利扰乱了心智。照此下去，不 但成不了杰出人物，反而可能跌跟头、走错路。

   ⑤ 平凡孕育杰出，杰出来自平凡。无数事实亦明，杰出不一定成为大人物、名人、超人，只要老老实实 做人，踏踏实实做事，小人物也完全能够杰出。那些在 基层一线、平凡岗位做出不凡业绩的人，同样是可亲. 可敬又可学的杰出人物。

   ⑥ 让我们为普通人的杰出喝彩！

1. 本文的中心论点是什么？

答:

1. 解析  本题考査中心论点。题目点明论 点，关注开头、结尾关键句，把握作者观点。

   答案  为普通人的杰出喝彩(或：为“小人物” 的杰出喝彩) 。

2. 解析  本题考査论证方法及其作用。抓语言 标志，判断论证方法，结合文段内容，分析论 证作用。

答案  举例论证；具体有力地论证了 “小人 物”的杰出同样令人动容的观点。

3. 解析  本题考査论据。仿照原文例子，补写 一个不断完善自我、最终取得成功的名人事 例，证明第③段的分论点。

答案   示例：“布带哥”陈斌强是普普通通的 农村教师。他为了照顾患老年痴呆症的母 亲，用布带把母亲绑在自己身后，用摩托车 驮着母亲上班，坚持五年如一日，成为2012 年感动中国人物。

4. 解析  本题考査论证思路。把握文章论点， 分析论证方法，梳理论证过程，按一定格式 回答。

答案  ①首先举例论证了通往杰出的路不止 一条；②然后揭示现实社会中某些人对杰出 人物的误判和误读，批评他们的错误思想和 做法；③接着重申观点；④最后照应题目，明 确论点。

岗位明星（五）:

作文：我的理想（600）字左右
我的理想有俩个,一个是当明星,一个是当模特

理想是人生导航的灯塔.每个人都应该有自己的理想.有的人拥有成为科学家或天文学家的鸿鹄之志,有的人只是希望做一名普通工人,人民教师.我的理想是成为一名记者.
每当我看到电视里战火纷飞,枪林弹雨的真实场景,我自然而然地会想起战地记者的功劳.他们用性命作赌注,手无寸铁地在战场上徘徊,只为博得人们对和平的感慨.电视里,体育赛事正如火如荼地进行着,除了运动员外,谁有着同样的艰辛?是记者.三伏天,他们在摄像机旁忙得不亦乐乎,人们却在大呼“精彩”的同时,只看到了运动员的荣耀,忘却了记者们的汗水.他们也累啊.其实,大多数时候不是人们忘了记者,而是记者把自己牢牢地“藏”了起来.我赞叹记者的默默与无私,同时,一颗理想的种子在我心中萌芽.我认为：记者,是一份光荣的职业.
从小到大,我的理想一直在改变：科学家,警察,司机……可它唯独在“记者”二字上定格了几年.如果我成为一个记者,我会尽我的力量为观众报导最新新闻.也许我不能成为一个著名的记者,但我依然会在唯独岗位上努力奋斗.哪里有新闻,我就奔赴哪里,争取第一时间为观众奉上精彩节目.我要让唯独镜头定格在大江南北.如果有条件,我会出一本自传,让大家知道做记者的不易.没有记者,人们就无法尽快了解国内外大事,也没有了坊间茶余饭后的谈资,那样的生活多么索然无味!
父母对我说,记者是吃青春饭的,等老了就无所是处了.并且,我也知道作为一名记者,会被许多人所排斥,所不解.但是不管怎样,我热爱传媒事业.为了达成我的理想,我应该从小好好学习,争取离我的目标更近一步!

岗位明星（六）:

速求作文一篇,题目：在平凡工作岗位上做出不平凡的事
单位规定作文 ,职位是：超市一名普通德售货员!求各位高材生帮帮忙!请尽快 ..在下万分感谢 !

企业执行力成了中国企业界流行的热门话题.如何理解企业执行力?有一则管理寓言很形象地展示执行力在上下级之间的微妙：耶稣带着他的门徒彼得远行,途中发现一块破烂的马蹄铁,耶稣希望彼得捡起来,不料彼得懒得弯腰,假装没听见.耶稣自己弯腰捡起马蹄铁,用它在铁匠那儿换来3文钱,并用这些钱买了十几颗樱桃.出了城,两人继续前进,经过的是茫茫荒野,耶 稣猜到彼得渴得厉害,就让藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗,彼得一见,赶紧捡起来吃.耶稣边走边丢,彼得也就狼狈地弯了十七八次腰.于是耶稣笑着对他说：“要是按我想的做,你最开始弯一次腰,我也就不用一次又一次重复地扔樱桃,你也就不会在后来没完没了地弯腰.” 这个寓言很有意思,它反映出这样一个问题：在企业中领导所想的和员工所想的,往往不能得到有效地统一.执行力缺失,使领导者的所有工作都会变成一纸空文或一场空谈. 那么,企业如何避免出现执行力缺失呢?可以说,培养企业“执行文化”,是很重要的方面. 企业的执行文化,就是把“执行”作为所有行为最高准则和终极目标的文化.所有有利于执行的因素都予以充分而科学地利用,所有不利于执行的因素都立即排除.以一种强大的监督措施和奖惩制度,促使每一位员工全心全意地投入到自己的工作中,并从骨子里改变自己的行为.最终使团队形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结、紧张、严肃、活泼的执行文化. 沃尔玛能一步步由小到大,由大到强,逐渐拉大和竞争对手的差距,它的成功之道就在于不断在传统模式中开发出适合业务发展需要的方式,充分为我所用,并不折不扣地加以执行.而一些执行力较差的企业大多会存在这样的“通病”,那就是不少管理者乐于做决定、布置任务,可在执行和落实的环节上却打了折扣,布置的任务和做出的决定难以落到实处. 那么,如何避免出现这种“通病”?由于领导比员工掌握更多的信息和资源,领导在领导风格上就不仅仅是一个起到监督作用的警察角色,而是一个教练加老师.就像是指挥一个新手开车一样,教练要想将自己的经验、智慧和要求传达给学车的学员,而且必须陪着新手上路,指导他如何加减档,如何踩油门.在以执行力为文化的企业中,领导必须参与到具体的运营过程中.只有这样,才能对企业现状、项目执行、员工状态和生存环境进行全面综合的了解,才能找到执行各具体情况与预期之间的差距,并进一步对各个方面进行正确而深入的引导.当领导者和各员工都在执行文化中愉快做事时,企业就会变得现代化和高效率.管理中那个“最大的黑洞”,也会消失无形. 然而,在企业中,由于员工的能力大小和品行不同,执行力也会有不同的表现.我们可以做一个类比：就像是老鹰和鸭子一样,虽然从表面上看有很多相似的地方,但从本质上却截然不同.老鹰能在高空盘旋注视四面八方,而鸭子却只能在水面上生活,整天只会嘎嘎叫,什么都不会做.拥有一只老鹰远胜过拥有10只甚至以上的鸭子.因此,老鹰是我们成就的典范,任何企业都愿意拥有老鹰,而不愿意拥有许多个鸭子. 好的员工会在领导者的参与和交流中得到表现,领导者的亲和力和凝聚力也随之弥漫到整个公司中,执行文化便会呈现出一种令人陶醉的人情味,而变得更加活泼、团结、高效,而且开放透明
执行力决定成败 又是一个金色的九月,又是一个收获的季节,在2008北京奥运会圆满落幕之际,在全市农村信合系统大力加强执行力建设的大形势下,作为一名普通的信合员工,我想,我有责任与义务做好加强执行力建设的工作,因为执行力就是生产力,执行力决定企业成败! 执行的基本含义是抓住事物的根本、确定切实可行的目标并真抓实干地落实目标.执行是企业文化纲要落地以发挥作用的最直接、最主要的方式,是企业文化建设成功的关键所在.如果没有强有力的执行,那么就会因各项举措得不到很好的落实而使企业文化建设成为“纸上谈兵”,而这无疑会使我们的企业文化纲要变成“空中楼阁”. 发展生产力的关键在于执行,“理念先进,行为滞后”是很多企业在计划经济体制和垄断经营时期形成并遗留下来的传统文化的主要特征和最大弊病：当新的企业文化建立起来后,企业就有了先进的理念,但受体制等多方面的制约,企业许多先进的理念都不能付诸实践.“理念先行,行为滞后”将会在很大程度上制约新的企业文化的建设和推广,成为我们前进道路上的重大障碍. 执行是根治“理念先进、行为滞后”的良方.执行要求我们重视行动的力量,“在实践中完善,在实践中提升”；执行要求我们直面现实,在认识和把握企业经营规律的基础上严格按规律办事；执行要求我们有突破重重阻力的勇气和胆量,果断而坚决地推进我们的各项改革.而所有这些,都必将使我们从“由行而知、知而后行”的循环上升中达到“知行合一”的理想之境.没有执行,一切企业文化终将是纸上谈兵.企业文化应当包括执行力文化,而执行力是将企业文化转化为生产力的直接环节,是企业文化落地生根的最后一步,执行力就是企业文化的根须,深深植入现实的土壤,直接与生产力与价值创造发生关系.当企业文化落地时,员工都会形成一种从本职工作出发基于提升企业核心优势的思考习惯和行为习惯,并且在做事的过程中表现出相当的默契.这种习惯和默契,会使企业自动自发有效运转.之所说自动,是因为它已经成为一种习惯与默契；之所以说有效,是因为文化是与核心竞争优势相匹配的“好”文化.这时候显现给客户的,也会是一个和气生财的企业,给人的感觉会是有条不紊地进行着,极易引起共鸣,使满意顾客变成忠诚顾客,与此同时,企业在其他利益相关者心目中的形象也会进一步完善. 我们强调执行力,并不代表企业文化能自动自发地“执行”而“化虚为实”、成为一股实实在在的力量.只有通过企业和员工锲而不舍的执行,使企业文化被员工接受并转化成员工的自觉行动,才能把她内在的执行基因植入广大员工的血液和灵魂,而对企业经营业绩产生巨大而深远的影响. 执行需要坚定不移的执行.联想集团柳传志说过“执行力就是找一个会执行的人然后安排到合适的岗位上去.”有执行力的人的特点是：工作自动自发、注意细节、为人诚信负责.《万和》报上一篇文章我很喜欢,偶尔看上一遍或许可以改变一个人对执行力的看法.文中对执行力的阐述非常值得我们去深思,一名优秀的员工就应该坚决地执行上级的命令,不要怀疑命令的对错,义无反顾的去完成任务,无论过程多么艰辛,环境多么恶劣,有多少困难和坎坷,都要坚决执行上级指示,完成任务,即使是冒着生命的危险.企业发展需要这样的人!因为员工的执行力就是企业的战斗力、竞争力.加西亚的故事让我们非常的感动,虽然我们无法解读加西亚完成任务的过程,但通过我们的想象与分析,依然可以看到执行力的伟大,同时也让我们感到了团结与帮助的力量,完成任务需要大家的团结,如果没有冒着生命危险支持加西亚完成任务的战友和同事,加西亚是无论如何也不可能完成任务的.同样道理,在我们的企业中,任何的一位员工,任何一个岗位都是庞大系统中的一个部件.只有我们团结起来,同心同德,才可能使系统高效运行.在企业运营过程中,管理者本身的角色就是以教练者的身份指导下属进行工作和达成工作目标的,而管理者的执行力如果不到位,管理思想与指导方法没有尽可能的运用于实际的管理要求中,就会使下属以至于更基层的工作人员不能认真的对待和落实上面的执行目标与工作方案,作为一名普通员工,我对这些有很深的体会.下级完成上级制定的目标和计划是执行；而上级明了下级如何去具体实施才能实现目标更是执行.因此,真正的执行者应该是管理层的每一个成员.不同能力的人执行力是不同的,在一个团队中,整个团队的执行力常常会取决于管理者的执行力是不是够格和到位.如果管理者的执行力强,就会影响到团队中的每个人.而在我们的身边,常见到的现象是每每遇到问题时,悬而未决,遇事拖延,最后不了了之.就说明领导的执行力受阻了,团队的执行力就会放慢速度.然而,企业执行能力很大程度上要求的是由每位员工组成的团队或部门的执行能力,而这种团队执行能力的强弱是在管理者普遍执行到位的情况下而具备的执行能力.一个企业的运作,是靠全体员工的团体协作,不是靠一个老板或某个领导.为此我们必须挑选管理团队、制定战略、引导生产,并在这个过程中落实各项计划,培育一个执行力强的团队,形成一个执行力培育体系,从而 提升整个团队和企业全体员工的执行力. 有人把执行的原则归结为48字真经： 结果提前,自我退后 锁定目标,专注重复 认真第一,聪明第二 决心第一,成败第二 速度第一,完美第二 胜利第一,理由第二 先说“结果提前,自我退后”,我们回忆一下中国历史上最具长远眼光和执行力的伟人—邓小平,他让人印象最深刻的三句话“让一部分人先富起来”,“不管黑猫白猫,抓到老鼠就是好猫”,“发展才是硬道理”是强调结果的最好诠释.第二句话：“锁定目标,专注重复”,六小龄童的眼睛为什么有神?很少人愿意反复地做同样的工作,这也是中国人的职业化程度不高的表现.“认真第一,聪明第二”,是特别针对我们很多人缺乏认真的态度的.对于成败,华为一句口号“胜则举杯相庆,败则拼死相救”说的就是“决心第一,成败第二”.任何问题永远都有更好的对策,但市场机会却会转瞬即逝,所以美国吉百利公司的CEO强调：“准备、发射、瞄准”,这与我们强调的“速度第一,完美第二”有着异曲同工之妙.最后一点“胜利第一,理由第二”强调的是一旦决定的东西,就要不折不扣地执行,而千万不能为自己找借口. 我们都知道,管理既是科学又是艺术,几乎是每天都有新的管理理念和管理方法在诞生.如今,执行力也作为一个重要的课题摆在了组织的面前,但这绝不仅仅是一个口号,它需要从管理者到员工每一个人的身体力行.因此,如何提高执行力?答案很简单：从现在就亲自做起!
可是没有能力你甚至连工作的机会都没有!（你到一家企业应聘,你什么也没展示,就对他们说我是一个态度非常积极的人,请你们录用我,你说人家会录用你吗..他们的前提是你有没有能力胜任这项工作,能力是什么?是你的工作经验和学历等等..不是空手套白狼）
那么人分三六九等,你说他们是能力的差别 还是态度的差异?我想你说的是学习的态度,目的还是要具有更高的能力而去努力获得成功,你说奥运会百米线前哪个运动员态度不好?最终取得成功还不是靠他的能力说话?
能者上庸者下,你衡量一个人是否首要考虑他的能力?最基本的能力都没有,态度又从何谈起?
相比较而言,是有能力工作态度差的人受欢迎,还是态度端正工作能力差的人受欢迎呢,现在都讲究效率,力求效益,一个人态度差一些,工作效率高,也往往能被人接受吧

三国时期,君臣同乐,曹操题诗一首,当时有个扬州刺史刘馥,相当于现在的市委书记,进谏说“曹丞相,月明星稀,乌鹊南飞；绕树三匝,无枝可依”这句词不吉利.曹操听后大怒,堂堂一个市委书记,就这么一句话没说好,就稀里糊涂地被曹操当场一枪刺死.曹操如此态度,最后还是一统天下

当然,不同的老板,对员工的态度和能力各有偏重,比如在国企、机关就偏重态度,不管你能力强不强,先学会夹起尾巴做哈巴狗；在外企、民营看重能力,老板清楚养狗不如求才,先看你会不会办事,能不能把帮他赚钱.所以呢,工作能力重要,还是工作态度重要?并不在员工,而在于老板喜好.不过,如果我们态度不好,我们就要转变我们的态度,如果我们能力不行,我们就要提高我们的能力,改变态度容易还是提升能力容易,当然是改变我们态度比较容易,所以说态度转变了能力不一定提高,但是有能力就能决定态度.
我认为什么叫工作能力,就是在平凡的工作岗位做出不平凡的事就叫有能力.换而言之,作为一个营业员,当顾客发生问题的时候你能妥善解决好顾客的问题,你的态度好了,并不能说明你能力就好了,作为一名营业员那是你的职责；但在平凡的工作中,做出不平凡的事,在工作中做到细心耐心关心,为超市提出合理化建议,为企业争取更大的效益,这才叫能力.如果你是一个护士,面对一个生命垂危的病人,你态度在好,就算把他当成国家领导人,你没能力,人家能让你治吗?但你如果有高超的娴熟的技术,就算态度孤僻恶劣一点,但你能医病救人,那就不一样了这就是能力.你态度再好,有可能对一个病人你扎针的时候怎么也无法刺中静脉血管,病人会说,没关系你态度好,多扎几下练练手吧,你说可能吗?而有能力的护士可以一针就刺中,这也是为什么病人都愿意要年龄大一点的护士打针,这也叫能力,你为什么不能一针就刺中,证明你技术不够熟练,不够精湛,功夫没到家,那你就是缺乏能力,同样的产品,同样的商场,别人的营业额远远的超过你,而且零投诉,你为什么做不到呢?为企业追讨欠款时,你态度再好,点头哈腰把别人当祖宗别人能给你吗?只能说明你能力不够,别人能收回来的欠款,你却收不回来,这也说明你们之间的差距能力与态度的差距………… 所以,我认为所谓的工作能力就是在平凡的工作岗位上做出不平凡的事.

岗位明星（七）:

诗人由路上的街灯想到了天上的明星,你由生活中的街灯产生了哪些联想和想像?
远远的/街灯/明了,
好像/闪着/无数的/明星.
天上的/明星/现了,
好像/点着/无数的/街灯.
我想那/缥缈的/空中,
定然有/美丽的/街市.
街市上/陈列的/一些物品,
定然是/世上/没有的/珍奇.
你看,那浅浅的/天河,
定然是/不甚/宽广.
那隔着河的/牛郎织女,
定能够/骑着牛儿/来往.
我想/他们此刻,
定然在/天街/闲游.
不信,请看/那朵流星,
是他们/提着灯笼/在/走.【岗位明星】

想到街灯的那头就是自己温暖的家；
想到那些在自己的岗位上默默奉献的人；
想到了那是一串美丽夺目的项链；
想到了那是上帝洞察人间的眼睛；
.

岗位明星（八）:

求一篇寻访日记
需要一篇寻访日记,

在我们身边,有着许多值得令人称赞的英模,他们的事迹固然让大家感动,但也有一些无名英雄,虽然他们身上没有耀眼的光环,却也是我们非常崇敬的英模.
首先请看我们尊敬的班主任施老师,夜深人静,月明星稀,施老师还在夜空的照耀下写教案.为了我们,为了她喜爱的教师岗位,这又算得了什么?第二天一大早,施老师那黑眼圈和精彩的课堂,让我们明白了上述的那一切.正是凭着这种一丝不苟的教学态度以及那爱生如子的敬业精神,施老师赢得了全体同学的尊敬和信赖.
再说我身边的好朋友沈越.沈越的同桌是一个后进生,成绩总是提升不上去.但沈越丝毫没有嫌弃他的意思,而是尽全力地帮助他,每天下午第三节课都要督促他完成好应该做好的作业.正是因为有这样的帮助,那个后进生的成绩才有了很大的进步.还有一次,我和沈越正玩得起劲.突然,沈越踢到一个钱包,那钱包里有好几千元呢!沈越没有任何犹豫,立刻把钱包送到广播站,不敢有一点耽误.正因为如此乐于助人、拾金不昧,沈越才多次被选为“三好生”.现在,我愈加佩服这位的好朋友了.
还有一位不知姓名的老爷爷也一样让我不能忘记.在我上学必经之路有一个年过半甲的清洁工老爷爷.还记得那是一个寒风呼啸的傍晚,我放学后一个人走在路上,不时打着寒颤,无意间看到一个橘黄色的身影.呵,这不是清洁工老爷爷吗?瞧,在这冰冻三尺的三冬季节,他的手已冻得乌青乌青的,但他还是咬牙坚持着,为大地的整洁作出自己的贡献.出于好奇,我上前询问他：“老爷爷,这么冷的天你为什么还出来扫地呢?”
老爷爷笑了,皱纹涌上眼角：“俺看地面脏兮兮的,让人看着不舒服,总得有人来扫呀,不是吗?”我一下子怔住了,平凡的话语中让人体会到老人家心地是那样的善良、纯朴,短短的一句话,让我心中萌发由衷的敬重.
还有那风雨之中的邮递员,坚守岗位的警察,医院勤劳的护士……许多平凡岗位上做出无私奉献的人们,他们都是我们身边的英模,值得我们去学习.这个世界之所以这么温暖,是因为有着这些平凡岗位上的英模们的无私奉献.我要向他们学习,为祖国的美好明天贡献出自己的一份力量!

本文来源：http://www.zhuodaoren.com/yuwen958005/