关于跳槽的文章

【www.zhuodaoren.com--励志故事】

第一篇关于跳槽的文章:学渣逆袭的励志故事,华丽跳槽年薪二十万

儿童故事网权威发布学渣逆袭的励志故事,华丽跳槽年薪二十万，更多学渣逆袭的励志故事,华丽跳槽年薪二十万相关信息请访问儿童故事网。
★以下是为大家整理的关于学渣逆袭的励志故事,华丽跳槽年薪二十万的文章，希望大家能够喜欢！更多儿童故事资源请搜索儿童故事频道与你分享！

　　这是一个学渣逆袭的励志故事。大学4年，挂了14门课，延迟毕业。。结果霸面拿10万+offer，再来个华丽跳槽，年薪二十万!!这时他仅毕业两年。
　　故事的主人公自述的励志故事：
　　我是个学渣，不是自谦，是已经渣到一定级别。高中成绩还行，进了一个211大学(分数其实不高)，大学4年，挂了14门课，年级203名(共210多人，在我后面基本是留学生)，英语就考了4级，六级睡过了没去。毕业时除了毕业证和学位证没有一本任何证书，没有任何技能(PS这样对我都是高端应用，我除了word打打字，excel做做简单的表格其他都不会)。没有任何人脉，我在北京读书，老家在南方5线小城市，单亲家庭，无任何背景，大学自己贷款读书。
　　回到3年前——
　　当时来到了大三暑假，情况是这样的：刚和女友分手，被骗去做了保险销售3个月，最后无功而返，为了毕业开始各种补考。
　　总之，人生有多糟糕就有多糟糕。
　　我开始意识到，我要毕业了，我不会考研(考不上，而且我家条件一般，我不愿到了20多岁还让家里养着)，不能出国，还没有工作。。。于是我从大三暑假开始前找实习，也就是在2011年5月的时候。
　　非常茫然，我依然记得我当时投了吉野家，真功夫，当当网等等等等，说是海投毫不过分。只为了求得一份工作，真的只是为了毕业了别失业。
　　到了5月下旬，没有任何回应，每天在寝室打dota都打不起劲了，我觉得我不能这么等下去了，于是我开始了主动出击。我的第一个目标就是腾讯。
　　我秉承了要去就要去最好的原则(其实现在看起来，我的选择是错误的，毕竟我自己不咋样，还要求别人最好)，查好腾讯公司所在之后，拿着简历和杂志(楼主大学创业过，上过一本小杂志)就过去了。
　　人生啊，真的是不经意就变化了。我很

第二篇关于跳槽的文章:跳槽面试自我评价技巧

个人简历网权威发布跳槽面试自我评价技巧，更多跳槽面试自我评价技巧相关信息请访问个人简历网。
★以下是为大家整理的关于跳槽面试自我评价技巧的文章，希望大家能够喜欢！更多个人简历资源请搜索个人简历频道与你分享！

企业的面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，增加招聘和培训成本，因而，他们在招聘时会很在意应聘者跳槽的理由，仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应该有理由跳槽的人，而不是所谓的“跳槽狂人”。
　　企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双“火眼金睛”，能够准确地看人。在面试自我评价的时候，怎么谈自己的跳槽理由很关分健。
　　面试自我评价时，企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体的工作内容，甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、成功的工作案例说出来。之后，下一个问题通常是：“你在公司的表现不错，为什么要离开这家公司呢?”
　　回答这个问题，一定要慎重，尽量把离职的理由归结到客观原因，比如：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，等等。这里说的个人问题，也是客观的个人问题，如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之，理由一定要言之有理，令人信服。
　　不管他离职的真正原因是什么，可能还会有更深层的原因，但没必要写在简历上。写上的这些，是可以让负责招聘的面试官认可的理由，不牵强附会，足够令人信服。
　　最好不要说的理由
　　有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在职业规划时考虑得很充分的，但在面试的时候，最好还是不要说得过于直接。
　　(1)对原公司的负面评价
　　无论对原公司的怒气有多大，在面试新公司的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司确实存在问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起怀疑。为什么要避免对上定家公司的负面评价呢?
　　首先，即使这种负面评价理由再充分，也有可能是片面的，只是个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必赞同;
　　其次，从另一方面考虑，这些负面评价也许正说明你适应环境的能力不强;
　　再次，你应聘公司的面试者也许会想：这个人将来一旦离职时会不会也这么评价我们呢?
　　如果让面试者产生了以上的想法，你的面试还能有机会吗?
　　(2)人际关系问题
　　人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但同事也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”;你随和，别人又觉得你没主意……
　　人际关系问题在任何企业都存在，把它当理由，面试官难免会担心你为人处世的能力，谁也怕给公司招来一个“问题人物”，不提也罢。
　　(3)工作压力问题
　　压力无处不在，哪里都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。
　　比如下面这个女职员，就不可能找到工作。她原来在公司工作得不错，但在结婚的时候辞了职，把家安顿好了之后，想找一个不要压力太大的、轻松一点的工作。她的条件是：
　　第一，不考虑离家较远的工作——减少了许多职业机会;
　　第二，不要太费神的工作——即使工资不高、职责比较简单的工作，单位也要求职员全力投入;
　　第三，不能加班、出差——如此又失去了相当多的工作机会。
　　(4)收入问题
　　绝大多数人的跳槽与薪酬有关，但在面试时莫把薪酬当作离职理由，否则只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。

第三篇关于跳槽的文章:2016四级作文范文：跳槽之我见

四六级考试网权威发布2016四级作文范文：跳槽之我见，更多2016四级作文范文相关信息请访问大学英语四六级考试网。
不比父辈们坚守在岗位上一呆就是几十年，现在的年轻人们热衷“跳槽”。小编之前看不太惯跳槽，但当进入社会之后，发现每个人跳槽是有原因的，可能因为工资，可能因为环境，可能因为单纯的喜好，只要不要太过频繁，还是可以接受的。
　　作文题目：
　　My View on Job-Hopping
　　参考范文：
　　Job-hopping, or frequent change of jobs, is becoming increasingly common in China today. As the economy grows, more opportunities for employment are appearing than before. The result is that people, especially young people, are tempted to change jobs frequently, seeking higher salaries or more interesting positions.
　　Nevertheless, many people prefer to stay in their old jobs. This is partly because they feel loyal to their work units, and partly because they dislike the idea of having to spend much time training for a new job. In addition, although a new job may offer higher pay or more opportunities for promotion, it may be located far from home and be inconvenient to reach.
　　I think it is a good thing for the workforce to be flexible, so that new demands for personnel can be satisfied quickly. However, if a person changes jobs too often, he or she will cause losses to the employing units. Moreover, frequent job-hopping prevents a person from gaining valuable job experience and developing good work habits.

本文来源：http://www.zhuodaoren.com/ziwo820044/