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严格履行党建责任，增强履职尽责意识能力(一)
增强责任感,提升履职尽责能力
增强责任感，提升履职尽责能力 有一天，动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子太矮了。决定将笼子的高度由原来的十几米加高到二十米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们决定再将高度加高到三十米。没想到隔了几天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到一百米。一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？”长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说：“如果他们再继续忘记关门的话！”
每一个工作岗位都是与这个岗位的职责紧密联系在一起。动物园管理员的职责就是管好动物，关好门!而对于我们机关干部来讲，主要职责就是为首长当参谋，做助手，为基层建设进行指导服务。如果责任心不强，在本职工作中出现纰漏，像动物园中的管理员一样，忘记“关门”。出现问题，只知“加高笼子”，后果只能是舍本逐末，浪费人力物力不说，还影响个人发展，部队建设。所以，机关干部作为国防和军队建设事业这台大机器上的螺丝钉，想要立足本职岗位，创造性地开展工作，为推进基地建设发展做出贡献，必须具备强烈的责任意识，过硬的履职能力和求真务实的工作作风。今天，我将就增强责任感，提升履职尽责能力这个问题进行一些探讨。
毛主席在《纪念白求恩》一文中这样写到：一个人的能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。白求恩精神之所以至今仍然保持着强大的精神感召力，很大程度上源于他那对革命事业高度的责任感。责任感是一个人能力素质的重要体现，缺乏事业心责任感，能力再强本领再大也没有用。当前贯彻落实科学发展观和走中国特色兴国强军之路过程中，我们必须高度重视军人责任感的培育。
“责任感”这个词时常挂在我们的嘴上，回荡在我们的耳边。责任感是什么呢？武汉市鄱阳街有一座修建于1917年的六层楼房，这座楼房的设计者是英国的一家设计事务所。20世纪末，也就是那座叫做景明大楼的楼宇在漫漫的岁月中度过了80个春秋后的某一天，它的设计者远隔万里给这座楼的业主及来一份信函，函件这样写到：景明大楼是本事务所在1917年设计，设计年限为80年，现已超期服役，敬请贵方注意！听完这个故事不知大家是不是会在心中产生震撼？80年前设计建造的楼房，不要说设计者，就算是当年施工的人恐怕都不会有在世了吧！然而竟然还会有人为它的安危操心，而操这份心的人竟然是一个异国他乡的设计事务所。是什么原因使一个人，不，是一群人，一个在时空中更新更新换代数茬人的机构，历经了近一个世纪的变迁仍然在履行自己的职责。是金钱？是荣誉？还是哗众取宠？不，都不是，这是一种高贵的责任心。中
国加入WTO的首席谈判代表龙永图曾说过这样一则见闻：一次，他在国外的一个公共厕所内听到哗哗的水声，他不知发生了什么事，就去看了看，只见一个十来岁的小男孩正在费力的修着水龙头。男孩说：“这个水龙头虽然是公用的，但它既然坏了，我做为使用的人就有责任把它修好。”小男孩的话虽然朴实，但一句“我有责任”，却体现了他高度的责任感，尽管水龙头不是他家的，也不一定是他本人弄坏的，可他却觉得，作为一个公民，他有义务对公共设施进行维护和修理。据说海尔公司董事长张瑞敏的办公桌上面写着“责任到此，不再推脱”八个字。他桌上是否有这样一个牌子，我们不能去考证，但我想这种遇事不推脱，主动承担，就是可贵的责任感。
我们都明白，工作就意味着责任，责任感是做好一切事情的基础和前提。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责，还是浑浑噩噩；是尽自己的最大努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者与失败者的分水岭。以个具备强烈责任感的人，必然热爱者他所从事的职业，责任感促使一个人时刻不忘他所追求的目标，并想方设法为之奋斗，“虽九死其犹未悔”，直至完成它所奋斗的事业。因此，责任感是成就所有事业的基石与保证。一个没有对工作高度负责的精神，只知道做一天和尚撞一天钟的缺乏职责意识的员工，是早晚会被免除撞钟之职的。一个人的成就大小，起决定作用的就是他对待工作的态度，归根结底还是取决于责任感的强弱。高尔基曾说过：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的，简直可以说，
天才就其本质而论只不过是对事业，对待工作过程的热爱而已。”一个对待工作随随便便、敷衍了事的人，在职不尽责、在位不尽心，老想着个人的进退得失，又怎么可能高标准完成组织交给的任务呢？只有把工作当事业干、把岗位当舞台干，以高度的责任心对待自己所从事的工作，并为之付出辛勤的劳动，才能在困难的时候找到力量，在浮躁是得以坚定，在失败是不至于困惑，始终保持昂扬的锐气；在成功是不至于迷失，始终保持蓬勃朝气，促进各项建设和工作不断向前发展。推动国防和军队建设又好又快发展，有效履行新世纪新阶段我军的历史使命，与各级干部的事业心责任感密不可分。
干部的事业心责任感事关部队建设全局的根本，也是广大党员干部为党的事业不懈奋斗的思想基础和必备素质。突出强调干部的事业心责任感，是全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本思想的重要体现和必然要求。机关工作临时性、突击性很强，有时一项工作还未完成，另一项又接踵而来，没有强烈的事业心责任感，很难有所作为。那么机关干部应该具备怎样的责任感呢？
重事业，对工作负责。事业重如山，必须把心思用在事业上，多做谋事业的工作，少做谋名利的脑筋，具备干一行、爱一行、专一行、精一行、成就一行的决心和精神。重大局，对集体负责。一个有责任感的人，不会仅仅关心自己个人的事情，不会局限于干好自己的工作，他会时时刻刻为国家、人民、社会、他人着想。个人
离不开集体，个人作为社会的一员，就必须具有爱集体、为集体的情怀，多做为集体争光添彩的事。重气节，对民族负责。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，当国家需要的时候能够挺身而出，任何时候都不背叛信仰，不背叛民族。重人格，对自己负责。人格是立身做人之本，任何时候都要讲人格，讲崇高，不将不负责任的话，不做不负责任的话，不做不负责任的事，经常看一看自己的行为是否符合道德规范，学会自重、自省、自警、自励。重伦理，对家庭负责。家庭是社会的细胞，是个人生活的港湾。家庭和谐稳定，既幸福了家人，个人成长进步也有了基础。重友谊，对他人负责。待人需真诚、真实、真心；不口是心非，不揽功诿过；甘为人梯，甘当配角，甘为他人作奉献。
对于真正了解责任感含义的个人，责任绝不是一种负担。我们司令部的机关中有很多干部为完成好一项任务，加班加点、通宵达旦、废寝忘食，饿了以方便面充饥，累了在办公桌上趴一会，体现出了一种干不好工作就食不甘味、夜不能寐的敬业尽职精神。但同时也应该看到，少数干部事业心、责任感不强，思想不稳定，精力不集中，精神不振奋，工作标准不高，抓落实不力。这种当一天和尚撞一天钟的精神状态和工作作风，与履行新世纪新阶段我军历史使命的要求不相适应，与部队实现科学发展、安全发展、创新发展不相适应。新世纪新阶段军队建设出现的新情况新问题，要求我们干部必须进一步增强事业责任感，始终保持昂扬向上的精神状态，
严格履行党建责任，增强履职尽责意识能力(二)
履职尽责提高执行力
履职尽责提高执行力
陈 海 兵
执行力是实现预定目标和任务的能力，是执政能力的重要表现。机关事务管理干部要强化责任意识，将管理、服务、保障的核心价值理念渗透到执行力建设中，推进工作发展。 一要加强学习，提升执行的本领。见贤思齐，学无止境。提高执行力，必须强化宗旨意识，提高服务本领和办事效率，让群众满意。学习是执行力的源泉，也是提高执行力的根本。要树立终身学习的理念，掌握学习方法，充分利用时间，针对性地开展学习，努力增长自己的才干。要深入系统地学习党的路线方针政策，刻苦钻研自身业务知识，以及科技、管理等方面的知识。当前，要认真学习领会贯彻好《机关事务管理条例》，掌握精神实质，全面提高自身政策理论水平和综合素质，以丰富的理论知识武装头脑。通过学习，提高思想认识，更新观念，掌握工作方法，创新工作思路，更好地适应新时期机关事务管理工作的需要。
二要勤于思考，提高执行的能力。学而不思则罔。思考是一种能力，思考得越全面、越深刻，与实际联系就会越紧密、越靠近、越准确。要增强全局观念，谋划好全局，服从服务好全局，是机关事务干部必备的辨别能力。因此，作为一名分管机关事务工作的党员干部，要责随职走，心随责走，有职就有【严格履行党建责任，增强履职尽责意识能力】
责，有责必尽职。要把工作标准调整到最高，把自己的精神状态调整到最佳。具体实践中不断磨炼，在实践中不断强化执行力。要努力吃透上情、熟悉下情、了解外情，把握本地区、本部门的优势和不足。善于掌握和运用好第一手资料，积极运用好所学的知识，结合岗位工作职责，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西，开动脑筋，妥善处理好各种矛盾，更好地服务机关，服务群众，大力弘扬实事求是的精神，不断提高实际工作能力。
三要善于实践，提高执行的水平。君子耻其言而过其行。后勤服务是一项没有最好、只有更好，只有起点，没有终点，不断完善，永无止境的工作。怎么提高执行力？这就要求我们努力将理论学习与实践结合起来，做到学以致用。在机关事务工作中我们要不断强化服务至上的意识，坚持把广大服务对象的满意作为我们工作的出发点和归宿，强化执行力，为服务对象办事，就是要让他们满意，为其提供高效优质的服务。一是大力弘扬以人为本的理念，为领导服务、让领导信任放心；为部门服务，让部门感到公平满意；为机关工作人员服务，让机关工作人员舒心叫好，全力做好为机关服务的各项工作。二是要深化服务内涵，拓展服务项目，提升服务档次，满足服务对象不断增长的服务需求。三是要提升服务的本领，逐步形成办事有制度、工作有规范、作业有指导、业务有流程、服务有标准、执行有表单，使机关后勤保障工作有章可循、有法可依，
也使今后的机关后勤保障工作更加程序化、规范化，积极打造极具特色的机关后勤服务品牌，四是提高服务标准，努力实现服务保障工作“零故障、零事故、零差错、零失误和零投诉”的目标。五是强化队伍建设。引领后勤员工强化角色定位，始终牢记自己的工作责任和使命。引导后勤员工培养一颗平常心，做细后勤工作，强化一颗责任心，做实后勤工作，永葆一颗进取心，做优后勤工作。
（江苏机关事务管理2012年第四期）
严格履行党建责任，增强履职尽责意识能力(三)
加强履职尽责督促检查自查自纠报告
加强履职尽责督促检查自查自纠报告【严格履行党建责任，增强履职尽责意识能力】
根据《<2015年度全县国土资源系统加强履职尽责督促检查工作实施方案>的通知》(XXX党发[2015]XX号)的统一部署，我们从XX月中旬开始进入查找问题阶段。作为单位负责人，我带头按照县局履职尽责领导小组办公室的要求开展自查自纠，积极查摆自身问题，梳理分析，深挖根源，明确了整改方向，为下一步做好XXX单位和我本人的问题整改落实打下了坚实基础。现将自查自纠情况报告如下：
一、履职尽责主要内容自查自纠情况
（一）在严格依法行政方面。自从X月X日全系统履职尽责督促检查工作启动以来，我立即按照县局党组的部署要求，认真学习各项精神，贯彻落实省厅、市局、县委县政府和县局党组的重大决策部署，确保本人和XXX在思想上行动上与上级部门保持高度一致。我带头按照法定职责和简政放权的要求开展日常管理工作，严格落实“法无授权不可为”的要求，按照十八届四中全会精神，主动在业余加强了涉土涉矿的法律法规学习，重点学习《矿产资源法》《土地管理法》《土地登记办法》，不存在利用自己XX的身份或者职权吃拿卡要、与民争利；在日常开展的矿山安全检查、土地执法监察动态巡查中，我积极带头严格规范执法，并督促其他XX名同志要进一步规范行政执法行为。
（二）在服务改善民生方面。一直以来我都认为，乡镇基层所是贯彻执行上级部门土地法律法规政策的末梢环节，是代表县局服务群众和企业的一线窗口。因此，乡镇所必须更加严格地落实服务职能。履职尽责主题活动以来，我坚持贯彻勤政为民的理念，不断创新基层管理，进一步优化自身服务。一是坚持问题导向，在土地征收流转、土地和矿业权审批、土地整理项目的推进实施方面，认真听取群众上门反馈的意见，发现问题及时整改。二是做好职能落实。作为负责人，我主动落实部门地质灾害防治的分管工作，按照群防群治的原则，做好辖区内基本农田保护、地质灾害点的动态监测，XX以来，要求我所排定汛期值班表，配合镇政府做好防汛工作。三是逐步提高服务水平。在土地登记业务中，积极服务官桥境内企业和群众，落实服务企业特派员制度，不断优化办事程序和手续，为群众省力省时，办实事办好事。
（三）在转变工作作风方面。我带头按照“三严三实”的要求改进工作作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，要求全所加强作风改进；在作风建设新常态下，我积极传达局党组关于转变工作作风的各项要求，带头严格执行中央八项规定、省委六条意见等新规禁令，从细节入手抓严抓实作风改进，全所人员服务态度良好。在服务用地户方面，今年1月份开始，我所开始执行中央关于减免小微企业土地登记费、取消征地管理费的通知，目前行政事业性收费规范透明，不存在乱收费、乱摊派、乱罚款等问题；在【严格履行党建责任，增强履职尽责意识能力】
服务态度方面，我组织全所学习《湖北省解决党政机关“门难进、脸难看、事难办”问题的若干规定》，按照全系统“四个一”服务标准热情接待前来办事的群众，不存在工作敷衍应付、执行不力、不敢担当等“为官不为”问题。今年XX月份，我还主动深入联点村看望困难农户和老党员，以自己的实际行动继续践行群众路线，做好作风改进的表率。
（四）在落实党风廉政建设主体责任方面。作为XXX的负责人，我自觉履行“一岗双责”，在抓全所业务工作的同时，认真落实本单位党风廉政建设责任制和基层党支部书记抓党建的“第一责任人”责任。今年以来，我自觉学习遵守《廉政准则》，学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，3至4月份期间，我先后参加全县XXXXX级党员干部“严明政治纪律、严守政治规矩”集中教育培训班、局党组和XXX党委组织的“两严”集中教育，从思想上崩紧廉政这根弦；作为负责同志，我带头在五一端午等节假日之际作出廉政承诺，在日常执法、监管、国土资源服务中廉洁履职，不存在任何违规收费和收受红包、购物卡等问题。同时，作为XXXXX书记，在落实“两个责任”方面，我主动协调支部所辖各乡镇所负责人抓好本单位党风廉政建设，在做好基层党建、党务工作的同时推进“两个责任”落实，向支部委员和全体党员传达并重申了落实党风廉政建设“真懂真信真明白、真抓真管真担当、真严真查真问责”的要求。
（五）在收集和解决问题方面。在县局履职尽责领导小
组办的组织安排下，我认真抓好XXX在收集和解决问题方面的工作落实，畅通群众利益诉求渠道，及时解答群众政策咨询，认真解决群众举报投诉，把群众的满意作为我们改进工作、履职尽责成效的检验标准。一是拓宽了收集问题的渠道。7月中旬，我XXX在办公楼设置履职尽责宣传标语，随同局领导深入企业深入社区深入村组针对我局在行风政分方面的不足开展问卷调查，征询相关的意见和建议，在办事大厅及时向社会公布履职尽责活动实施方案、公开承诺书，在单位门口公布了监督电话和举报信箱、具体事项方式。二是巩固了解决问题的基础。为进一步深化教育，我带头加强学习《履职尽责督促检查XXX》，熟悉当前“两严”、“两个责任”、“履职尽责六查六看”等热点知识，把履职尽责督促检查工作外化于形、内化于心。通过多种载体，在全系统营造了加强履职尽责督促检查工作的良好氛围。
二、自查自纠中发现的问题及原因分析
通过对照履职尽责督促检查工作的主要内容开展自查自纠，我个人基本上能够按照县局党组的要求，做到严格依法行政，做到主动改善服务民生，做到深入改进工作作风，做到抓党风廉政建设责任落实，做到搜集解决自身问题。但另一方面，也要看到个人作为XXX负责人，必须更加严格要求自己，在注重个人垂范的同时，在抓好XXX整体履职尽责方面还存在着一些欠缺和不足，主要表现在：一是在抓
动员宣传方面还不够深入。今年XXX日，省厅、市局先后召开加强履职尽责督促检查工作动员视频会，随后县局精心安排，迅即行动，部署安排了全系统2015年度履职尽责督促检查工作。由于督查工作全面启动以来，我所各项业务工作量也同期加大，导致部分同志在学习领会县局履职尽责动员会精神和要求方面还没有及时到位，有所欠缺，重视程度也需要加强。二是在细化工作方面尚需改进。这次督查从5月份开始，11月份结束，可以说是今年工作的主线。履职尽责督查活动分为动员部署、查找问题、集中整改、总结归纳四个阶段，重点围绕五个方面，每个步骤也明确了具体任务、工作要求、完成时限，工作任务量大，时间紧凑，作为单位负责人，我还需要进一步细化各阶段的推进举措。三是在征求意见和建议方面力度不深。意见征求、自纠自查是履职尽责督促检查工作的重要一环，基层所在这个环节上工作必须做足，才能确保县局的行评实效。今年，局里除通过网络、意见箱以外，还要求各班子成员带队、单位负责人参加上门征求意见，同时举办履职尽责督促检查座谈会，落实到XXX，我们则需要拓展和延伸这些工作，目前存在走访不全面、不深入等问题。四是在统筹兼顾和有机结合方面把握不够。在实际中还存在将履职尽责督促检查工作与政治纪律和政治规矩集中教育、与践行“三严三实”、与国土资源中心工作紧密结合力度不够的情况，仅限于按照县局要求开展规定动作，这几项重要活动的有机结合还做得不够到位。
分析这些存在的不足和问题的主要原因有以下几点：一
严格履行党建责任，增强履职尽责意识能力(四)
“三大导向”提升履职尽责能力
2015年，是极不平凡的一年，既是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是“十三五”规划的谋局之年;既是全面深化改革的关键之年，也是全面推进依法治国的开局之年，更是全面从严治党、强力推进巡视整改的重要一年。一年来，长安汽车党委紧紧围绕“管党治党”这条主线，组织开展基层党组织负责人岗位履职能力认证评估，召开认证会213场次，3 869人参与问卷调查，1 945人参与座谈访谈，深入评估了313名基层党组织负责人的履职能力。认证评估贯穿“忠诚、干净、担当”三大“风向标”，深化思想认识、强化正风肃纪，推进履职尽责，切实筑牢了党在企业中的执政基础。 以“忠诚”为导向，强化政治理论武装
夯实“思想建党”基础
面对全面从严治党从未有过的新形势，广大党务干部必须直面新任务、适应新常态，必须坚定“三个自信”，把忠诚事业作为最大的政治规矩，以更严的标准、更实的要求站在“思想建党”的前列。
公司党委把系统学习习近平总书记系列重要讲话和中央、中纪委决策部署放在首位，全面加强政治理论学习，深化“管党治党”认识，不断强化基层党组织负责人对应知应会的熟练掌握。一是坚持“两级”党委中心组政治学习。全年共集中组织学习18次，人均累计学时超过30小时，下发《党委中心组学习参考》8期。重点学习了十八届三中、四中、五中全会精神，党章、党纪党规、习近平总书记系列重要讲话精神、集团公司年度工作会、重庆市年度经济工作会精神等。同时，采取专家讲座、学习研讨、专题培训等方式，实施“龙腾”“虎跃”等培训计划，更好地拓宽知识面，把握宏观经济形势，强化党性修养。二是加强党组织负责人业务学习。通过中干大会、党建工作会、党群联席会、纪委书记（扩大）会、“三会一课”等会议平台，强化了基层党组织负责人纪律规矩意识;通过“书记龙门阵”微信圈，分享信息1万余条，深化党组织负责人对中央精神、业务知识的理解把握;推送“指尖上的微党课”40期，帮助基层党组织负责人用好碎片时间，线上学习党建工作新要求、新常态。三是加强全员思想文化引领。坚持传统媒体和新媒体并行传播正能量，编发《每月一讲》12期，《长安汽车报》44期，《Hello长安》16期，运维“红旗飘扬”“青年之家”“你好长安”等20个新媒体平台，覆盖员工和社会公众1 400万人次。各基层书记灵活运用公告栏、新媒体等，广泛宣讲公司愿景目标、季度中干大会、新品上市、文化故事等内容，凝聚全员共识。
通过以上率下的深入学习，牢固树立基层党组织负责人“抓好党建是最大政绩”的理念，强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”意识。一方面统一思想认识，推进各基层书记从严扛责任，心无旁骛种好党建“责任田”;另一方面引导各基层书记不断提升岗位应知应会的履职能力和解决基层党建实际问题的水平。
以“干净”为导向，强化带头遵规守纪
筑牢“制度治党”防线
治国安邦，关键在党，管党治党，重在基础。作为党的“神经末梢”，如果基层组织出了问题，党就会失去执政根基。党组织负责人必须把干净干事作为最大的政治纪律，置身管党治党最前沿，自觉落实党的各项方针政策，带头从严要求、遵规守纪。
公司党委始终把遵规守纪摆在前面，始终保持高压态势，坚持不懈抓好“管党治党”制度建设。在认证过程中，明确提出：作为基层党支部书记，必须熟练掌握《长安汽车常用党建工作制度》相关内容，熟悉开展党务工作的组织程序和方法。要求各位书记坚决贯彻执行民主集中制，严肃党内政治生活，从严落实“三会一课”等制度。一是推动“管党治党”体系化。全面审视党委主体责任和纪委监督责任，修订完善了党委议事规则和重大决策议事规则，制订了公司落实党风廉政建设“两个责任”实施细则、履行情况报告制度、签字背书实施办法、选人用人制度流程、廉政谈话实施办法等多个相关制度;加强全价值链、全业务链制度流程建设，着力从净化经营环境、营造公平氛围、防范廉洁风险、健全规章制度等方面构建长效机制。二是推动干部监督管理常态化。严格贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，从管理体系、制度流程入手，明确了M3、M4、M5等职级领导力标准，保证干部管理科学化、规范化、透明化。深入落实党风廉政建设和个人重大事项双报告制度，定期考评领导班子和领导干部履职尽责情况，对能力不足、敷衍失职造成党组织软弱涣散的，该调整的调整、该问责的问责，强化从严治党责任落实。三是推进执纪问责规范化。公司从严落实党风廉政建设“两个责任”，让基层党组织负责人始终在严格约束下干净干事成为新常态。先后与19个二级单位、分子公司和合资企业的党政一把手45人进行了约谈。下沉一级，对重点岗位、重点领域开展廉政约谈共计6 678人。把纪律摆在前面，对违规违纪或履职不到位的相关人员给予了组织处理，对5名党员干部给予了党纪处理。
公司党委坚持把落实中央“制度治党”要求作为党建工作的基本遵循，把抓好讲规矩守纪律作为改进工作作风，固本强基、营造风清气正发展环境的重要抓手，让广大基层党组织自觉接受职工群众的监督，从而凝聚起干净干事、廉洁从业的强大正能量。
以“担当”为导向，强化党建价值创造
发挥“党要管党”作用
面对更加严峻的行业形势和市场挑战，各级党组织更应携手并肩，戮力同心，以更高更实的标准抓基层打基础，以强烈的责任意识集智慧聚人心，不断彰显党建优势、发挥党建价值作用，为长安汽车稳健发展提供坚强保障。
管党治党，责重如山。开展基层党组织负责人履职能力认证，就是要把担当创业作为最大的政治任务，督促基层书记深刻理解、准确把握“大局、大势、大事”，敢抓敢管，团结带领全体员工心往一处想、劲往一处使，为企业发展贡献力量。一是强化党建与生产经营的紧密结合。一方面吃透上情，积极探索提质增效新机制、拓展开源增收新渠道，创新转型发展新路径，以强有力的落实力、执行力、创新力，确保上级决策部署不折不扣贯彻落实。另一方面掌握下情，通过强化担当，逐项落实，责任到人，多提“微建议”，多上“金点子”，多创“微效益”，让众多“小建议”释放“大能量”。二是强化党建工作责任落实。坚持企业发展与管党治党“两手抓”，把党建及党风廉政建设纳入全价值链、全业务链、全体系、全过程谋划工作。把更多的资源和服务投向基层，为基层组织开展工作创造条件，解决好“管党治党”新常态下基层党建“短板”问题。督促基层书记按照“一岗双责”的要求，对党委月度任务抓紧实施、加强督办，对党建工作一抓到底、抓出成效。三是强化“双关心”理念落地。全面实施“双培养”，全力推动传帮带，为员工搭建挑战自我、亮相出彩的舞台，最大限度地尊重员工、发展员工、成就员工。树立“大群众”观念，发挥群团优势，把员工安危冷暖记在心头，用心、用力、用智、用情，努力增强基层党组织推动发展能力，强化党员领导干部服务一线，保障基层党建工作资源投入。
“打铁还需自身硬”。基层党组织负责人岗位履职能力的认证，彰显了“风向标”和“指挥棒”作用。通过认证工作，长安汽车各级党组织负责人思想受到洗礼，灵魂受到触动，学习党建理论知识，掌握党建工作方法更加自觉，落实“管党治党”责任，强化“一岗双责”意识明显增强，提高了履职尽责能力，巩固了党在基层的执政基础。
（责任编辑：罗志荣）
严格履行党建责任，增强履职尽责意识能力(五)
加强领导班子自身建设 打造坚强有力的领导集体
近年来，广东海事局领导班子在交通运输部党组和部海事局党组的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，以能力建设为核心，抓班子带队伍，抓机遇促发展，抓政风树形象，团结带领广大干部职工，扎实工作，全面履职，持续保持辖区水上交通安全形势总体稳定。我局先后获得“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、部属单位和直属海事系统“五好领导班子”，梁建伟局长还获得部党组授予的“模范带头人”称号。 注重思想政治建设
不断增强领导班子政治坚定性
思想政治建设是领导班子建设的灵魂。我局领导班子牢牢把握思想政治建设的核心任务，坚决贯彻执行上级各项决策部署，坚定不移地推进广东海事科学发展。
（一）突出理论武装。坚持把学习中国特色社会主义理论体系作为加强领导班子思想政治建设的首要任务，用马克思主义的立场、观点和方法来分析形势、谋划发展、解决问题，使学习的过程成为坚定理想信念、加强党性修养、推动事业发展的过程。一是创新学习形式。深化中心组学习，大力开展“四个一”活动（即：读一本好书、写一篇好文章、做一次专题调研、上一次党课），坚持每年召开两次班子工作务虚会，在全局开办“知识大讲堂”和在局机关开办“业务讲坛”，注意树立宽阔眼光和培育创新思维，加强对重大问题的战略性、前瞻性研究。二是丰富学习内容。既重视学习掌握党的基本理论和路线方针政策，也重视学习领会部党组和部局党组各项重大决策部署；既注重学习现代管理和领导科学的前沿理论，也注重学习中国的优秀传统文化。三是增强学习效果。领导班子带头学习、带头思考、带头撰写研讨文章，并把学习成果应用到实际工作中去。着眼现代化强局建设，制定了《广东海事局“十二五”发展纲要》；围绕加强基层海事处建设，撰写了《海事处是全面履职的前沿阵地》、《以创先争优精神加快推进基层海事处建设》等文章，出台了《广东海事局关于加强海事处建设的指导意见》；立足文化聚力，在广东省直机关工委党建文化研讨会上作了《培植海事之魂履行海事之责》的经验交流。
（二）突出党性锻炼。坚持讲党性、重品行、作表率，注重锤炼坚强的意志品质，坚守共产党人的精神追求。一是把宗旨教育作为党性锻炼的重要内容。班子成员积极投身创先争优为民服务实践中，主动到港航单位听取服务对象意见，坚持到联系点参加党日活动，带头到基层开展蹲点调研，与基层干部同吃、同住、同工作。二是把学习培训作为党性锻炼的重要手段。班子成员积极参加省部党校、行政学院及专题研讨班的学习培训，努力提高理论素养，做到在大是大非前旗帜鲜明，在大风大浪前立场坚定，在大起大落前处变不惊。三是把组织生活作为党性锻炼的重要过程。班子成员积极参加双重民主生活会，认真开展批评与自我批评，深入进行思想剖析，自觉查找整改重点和明确努力方向，促进了自我改造、自我完善、自我提高。
（三）突出实践检验。坚持正确的政治方向，自觉用正确的理论指导工作。一是在与中央保持高度一致上体现坚定性。认真学习党的十八大和中央领导一系列重要讲话精神，通过座谈、征文、演讲等形式，不断把学习活动引向深入，做到思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是在贯彻落实上级重大决策部署上体现坚定性。坚持讲政治、顾大局、守纪律，坚决贯彻执行部党组、部局党组和广东省委的各项决策部署，不讲条件、不打折扣、不遗余力，确保政令畅通、令行禁止。在推进海事核编转制工作中，加强领导，科学谋划，稳步实施，较好地实现了“大改革、小震动”的目标。三是在开展党内集中教育活动上体现坚定性。深入开展创先争优活动，以先锋工程建设为重点，积极创建党员标兵岗、党员示范窗口、党员品牌工程、品牌党支部、基层党建示范点，制定评估标准，表彰先进典型，着力构筑基层党建先进品牌群体，进一步提高了党建工作科学化水平。
注重学习型班子建设
不断提高领导科学发展的能力
学习是领导干部增强素质和提高能力的重要途径。我局领导班子高度重视学习型组织建设，注重加强政治理论学习、业务知识学习和专题调查研究，进一步提高了驾驭复杂局面和领导科学发展的能力和水平。
（一）创新发展理念。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极为广东海事科学发展奠定思想基础。一是牢固树立“三统筹”理念，增强总揽全局的驾驭力。坚持珠三角地区与其他地区统筹发展、海事监管与海事保障统筹发展、硬件与软件统筹发展。二是牢固树立“三管住”理念，增强推动发展的执行力。坚持管住领导班子成员，尤其是党政“一把手”，注重抓大事，集中力量解决影响改革发展稳定的全局性问题；注重抓重点，分清各项工作的轻重缓急，着力解决主要矛盾；注重抓协调，以宽广的胸怀协调上上下下、里里外外、方方面面的关系，创造良好的发展环境。坚持管住服务质量体系，尤其是水上交通安全指标，用法律法规框定海事行政执法权限，做到不缺位、不越位、不错位；用国际公约衡量海事与国际接轨的标准和水平，为提升中国海事国际话语权作贡献；用规章制度约束行政行为，使分力变合力，化阻力为动力，不断提高行政效能。坚持管住绩效考核，尤其是人民群众满意率，做到把心思凝聚到事业发展上，把精力集中到工作落实上，把感情倾注到民生服务上。三是牢固树立“三带”理念，增强破解难题的创新力。坚持以上带下、以强带弱、以点带面，推动广东海事发展由封闭型向开放型转变，由粗放型向精细型转变，由汗水型向智慧型转变，确保各项工作全面推进，重点突破。
（二）把握发展方向。坚持抓大谋总、把关定向、凝心聚力，形成思想同心、工作同步、责任同担的工作局面。一是引领共同追求。以全面履行“三保”职责、精心打造“四型海事”为使命，着力推进“大步赶、快步转”，即大步追赶发达国家和行业先进水平，快步将广东海事各项工作转入科学发展的轨道。二是锁定共同目标。确立争当海事科学发展排头兵、建成现代化海事强局、成为提升中国海事国际地位主力局的总目标。三是培养共同语言。将“贯彻落实党的路线方针政策，切实保障水上交通安全”作为“第一语言”，强化党政双向融入，做到行政干部懂党务、党务干部懂业务，形成同心同德、共谋发展的坚强合力。 （三）实践科学发展。始终牢记使命，忠实履行职责，努力完成好各项重大任务，致力推进广东海事全面、协调、可持续发展。一是安保重任。坚持把亚运、大运会水上安保作为一项重大的政治任务，群策群力，敢想会干，成功实现了“零事故、零伤亡、零污染”目标，在关键时刻发挥了关键作用。二是出访重任。“海巡31”船先后出访新加坡、美国，出色完成了各项任务，扩大了中国海事的国际影响力，展现了中国海事的良好形象。三是危防重任。去年3月，装载7000吨浓硫酸和149吨剩余燃油的韩国籍化学品船“雅典娜”轮在汕尾海域自沉，领导班子积极组织协调各方，克服难以想象的困难，经过6个月的艰苦努力，妥善应对并解决了这一“世界性难题”。
注重作风建设
不断展示为民务实清廉的良好形象
优良的作风是领导干部履职尽责的关键。我局领导班子带头执行中央关于改进作风、密切联系群众的“八项规定”，坚持弘扬党的优良传统，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神状态。
（一）坚持团结协作。注重海事发展与社会关切相协调、海事服务与地方发展相融入、组织目标与职工愿景相一致，积极营造内和外顺的发展环境。一是班子和谐。班子成员坚持事业为重、发展为先、共事为本，做到思想上求共识、感情上求共融、工作上求共进。二是内部和谐。大力弘扬“快乐工作、健康生活、卓越服务、和谐海事”的理念，鼓励干事创业，树立正确用人导向，关心职工健康生活，及时化解不和谐因素。三是外部和谐。积极拓展外部发展环境，先后建立与政府部门、周边海事局、港澳海事机构、港航单位的交流、协作等机制，提高了海事的社会认可度和公信力。
（二）坚持民主集中。认真落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策制度，在广开言路中集中智慧，在民主讨论中凝聚共识，在广泛参与中实施决策。一是强化制度规范。不断健全和完善议事规则和决策程序，坚持和落实“三重一大”和党组会、党政联席会、月度工作例会等制度，严格按制度办事，按程序决策，坚决防止议而不决、决而不动、动而不果，增强制度的保障力和约束力。二是强化领导带头。主要成员带头发扬民主，当“班长”不当“家长”，放手不撒手，善断不武断，念好全局经，不唱独角戏。三是强化贯彻执行。在重大决策上，做到“三个一律上会”，即：凡涉及上级重要精神的贯彻落实一律上会、凡事关全局的突发事件一律上会、凡“三重一大”事项一律上会。在干部任免上，做到“三个一律不议”，即：推荐得票不超过半数的一律不议、酝酿意见不一致的一律不议、群众争议较大的一律不议。去年，我局积极争取上级支持，开展副处级领导职位竞争上岗，坚持政策择人、事业用人、集体选人，实现了零差错、零投诉、零举报。今年，我局认真贯彻落实“三定”规定，以双向选择、择优选任、统筹选配为原则，配齐配强各级领导班子，选准用好各级领导干部，为加快推进现代化强局建设提供了坚强的组织保证。
（三）坚持清正廉洁。全面把握为民、务实、清廉要求，做到为政有原则、工作有标准、行事有规矩，切实提高抵御风险和拒腐防变能力。一是把好思想防线。按照把住“第一关”、防止“第一次”、上好“第一课”的要求，细算“七本账”，严守“六不准”，广泛开展局党政主要领导与直（附）属单位党政主要领导廉政谈心活动，在基层海事处试行“365廉政养成计划”，唱响“广东海事三大纪律八项注意”，做到面对诱惑清醒、面对权力敬畏、面对法规忠诚。二是把好制度防线。认真落实党风廉政责任制，严格遵守廉洁从政准则，积极构建以海事行政执法和港建费征收等为重点的廉政风险防控机制，坚持用制度管人、管事、管权，努力追求“干部清正、政府清廉、政治清明”。三是把好监督防线。积极开展海事政风“大走访”，深化党组巡视、纪检派驻、行政督察工作，加强重点部位、重点人员、重点时节的监督检查，让从政廉洁成为价值取向，让行使权力成为阳光工程，让服务人民成为自觉行动。积极配合广东省“三打两建”行动，强化教育，严明纪律，在全局上下筑起坚强的“防火墙”。
加强领导班子建设是推动海事科学发展的根本。我局将继续深入学习贯彻党的十八大精神，按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，全面深化干部人事制度改革，坚决落实好杨传堂部长在全国交通运输工作会议上提出的“坚持人才强交，着力增强交通运输发展后劲”的总体要求和对海事部门提出的“要加强队伍正规化、革命化、现代化建设”的具体要求，积极学习借鉴系统各单位的好经验好做法，进一步加强领导班子和干部队伍建设，开拓创新，锐意进取，奋发作为，努力争做人民满意的海事局、人民满意的海事处、人民满意的海事人，为服务现代交通运输业的发展作出应有的贡献！
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