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医院工会的重要性(一)
医院工会工作职责
医院工会工作职责
1．在医院党委和上级工会的领导下，依照《工会法》和《中国工会章程》独立开展工作，充分发挥党群联系的桥梁与纽带作用；坚持工会四项职能和“两个维护”的有机结合；动员和组织职工搞好医院的发展建设，增强医院、科室和职工的凝聚力。
2．执行职工代表大会决议和上级工会决定，代表和组织职工参与医院的民主管理和民主监督，定期召开职工代表大会，审议院内的重大决策。做好每年对领导干部“民主测评、民意调查”工作。
3．负责职工代表大会的日常工作，检查、监督职代会决议的执行和提案的落实，进一步推进院务公开。
4．组织工会、职代会委员的培训学习，围绕医院的中心工作，深入临床第一线，组织职代会代表明查暗访，为医院的发展建设献计献策。
5．发挥工会的教育职能，对职工进行思想政治教育，支持、鼓励职工学习、掌握科学技术文化和管理知识，提高职工综合素质；树立“爱院、爱岗、敬业”精神，增强职工主人翁责任感。
6．参与协调劳动关系和调解劳动争议，做好职工的信访、调解工作，与行政和有关部门，协商解决涉及职工的切身利益。
7．督促有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护及医疗补充保险，维护职工的合法权益，最大限度地提高职工的福利待遇。
8．做好“职工之家”的建立、先进“职工之家”的评选、表彰和管理工作，认真总结和积极推广建设“职工之家“的先进经验。
9．组织开展有益于职工身心健康的文化活动，坚持开展具有增强团队精神的“天使杯”系列文体比赛，进一步丰富职工的业余文化生活，提高职工思想道德和文化修养。
10．不断加强工会自身建设，发展工会积极分子队伍，做好新会员的入会和教育工作。
11．收好、用好、管理好工会经费及其固定资产。
12．积极、主动、认真地完成党、政交给的各项工作任务。
13．做好工会工作范围内各类档案的收集、整理、管理和立卷归档。
医院工会的重要性(二)
如何在医院发挥工会的作用
如何在医院发挥工会的作用
摘要：我国的医疗体制改革工作目前正方兴未艾，医疗体制改革所产生的效益，尤其是新农合和基本药物制度给人民群众带来的利益是切切实实的，但我们在医改进程中也发生了诸如医患纠纷甚至是医闹等不和谐现象，如何发挥各级医院尤其是公立医院的工会工作的职能，在医患纠纷中积极协调、不断提升提升医务工作者的素质和道德水准就成为新时期医改进程需要我们重点思考的问题，本文从医院工会在医改进程所起到的桥梁作用和教育作用谈起，讨论加强医院工会建设，开展丰富多彩的职工文体活动提升医务工作者素质以及强根固本加强医院工会的体系建设等方面展开具体研究医改进程中如何做好医院工会工作。
关键词：医改；医院；工会；协调
1 引言
国家的医疗改革是一件利国利民的大事，随着改革进程的不断深入，我国的医改取得了阶段性的成果，包括我国的新型农村合作医疗制度获得了进一步完善，作为医改的重点工作我国的基本药物制度在基层获得了稳步推进和不断的发展。另外我国目前的基层医疗卫生服务体系和基本公共卫生服务均等化工作取得了比较显著的进步，还有就是我国的公立医院改革试点工作也在加速，我国的医疗服务安全水平和质量也获得不断提升。
我国的医改工作虽然取得比较大成绩，但医改的难度和阻碍也在
不断加大，比如我国的基本药物制度的推进工作，还有基本公共卫生服务均等化的问题，都遇到了比较大的问题，为了配合解决这些医改进程遇到的实际困难，中华全国总工会出台了《关于工会参与深化医药卫生体制改革工作的指导意见》明确指出各级医院工会要积极参加医改工作，高度关注医改过程中困难群体职工，以破产企业以及困难企业等离退休人员医保参保为关键点，下大力气解决困难职工的医疗纠纷等问题，并积极协调解决医改过程出现的各类问题，确保医改进行平稳进行。
2 各级工会在医改进程发挥应努力发挥的作用
卫生部副部长陈傲宏在中国教科文卫体工会第三届全国委员会第一次全体会议中曾经对工会组织在医药卫生体制改革深化中所起到的作用有过一个很明确的界定。陈部长认为在我国的医药卫生体制改革中，工会组织要紧紧围绕医药卫生体制改革的主题，认真领会医改的真正含义和对我国医疗卫生事业发展的意义，通过各种途径充分做好医院干部职工的思想教育工作，包括深化学习，提高干部职工的整体素质和认识水平，扎实稳妥的促进我国的公立医院进行改革，具体的作用有以下两个方面的体现。
一是桥梁作用。不可否认，在医改的执行过程会因为各种原因发生系列医疗问题，包括医患冲突、医托和医闹等，这些现象都是任何改革发展进程中不可回避的事情，遇到这类事情之后，各级医院工会要积极承担起沟通的作用，积极协调问题和解决问题，力争让医院和
患者双方都满意，这就需要各级工会开动脑筋，加大工作力度，通过各种途径了解问题，解决矛盾，防止冲突的升级，将医患之间的矛盾控制在可处理的范围之内，防止其升级为不可控的大规模群体性事件。
二是教育作用。因为市场经济的发展，医院，尤其是公立医院作为救死扶伤的单位不可避免的受到经济大潮的冲击和影响，尤其是公立医院在行政事业拨款大幅度减少之后，为了解决医院的生存问题，给医疗工作者下达的目标利润让很多医生习惯了开大处方，开贵药。这些行为的产生一方面是医生在整个社会大发展的环境下自身产生的变异行为，另外一方面和教育也有着分不开的关系。因此各级工会要积极承担起教育责任，对医护工作者尤其是主治医生开展定期教育，校正思想，提高认识，铭记白衣天使的使命，牢记救死扶伤的光荣责任。
3 充分发挥各级工会在医改中作用的对策
3.1各级医院工会要积极发挥工会本身的教育功能，将医院所有干部职工的思想统一到医院发展的大局。对于医院工会而言，其成立之初就确立了工会是服务医院发展大局的主题，因此各级工会应在其自身的职能范围内大力发挥工会的教育作用，积极营造医院发展的和谐环境，并且通过各种方式和手段，对医院发生的各类问题进行调研和研究，提出针对性的解决方案，在这个基础上发挥自身优势，结合医院整体教育培训的开展，做好医院的安定团结教育工作，引导包括【医院工会的重要性】
医生在内的广大干部员工积极投身到科学发展，爱岗敬业，救死扶伤的光荣事业发展中，通过系列的教育活动和思想谈心等形式的开展，让干部员工明确发展的方向和大局，积极矫正自身的缺点，团结一致，积极应对医改进程出现的各类难题，为实现医改的宏伟目标共同努力。【医院工会的重要性】
3.2各级工会要积极开展理论研究，坚持理论联系实际的原则，积极探究医改大环境下医院工会工作的职能和作用的发挥。各级工会干部职工需牢记理论联系实际的工作作风，积极开展调研和理论思考，研究新时期下如何更加有效的发展和创新医院工会工作。目前我国正处在发展和改革的转型期，各种社会矛盾纷至沓来，研究如何在这种复杂的社会历史环境下发挥工会工作的积极作用，有力推动改革的进程，是目前的工会工作既能符合新时期下我党和人民对工会工作的期望和要求，同时又能创新工作思路，开拓工作领域和工作方式，使得医院工会工作在医改的大环境下能够做到不断发展，不断创新，既能体现工会工作的性质和要求，同时又能推动医改进程。
3.3围绕本职工作积极开展职工的群众性活动，提升医务工作者的素质。医务工作者的素质提升源于其业务物质文化生活的安排，在这个方面，各级医院工会应紧紧围绕工会工作的本职安排，开展丰富并且花样各异的物质文化学习活动，结合目前正在开展的科学发展观学习和转变工作作风等相关的活动，大力发展职工的岗位学习和技术革新等活动，提升和鼓励医务工作者发挥才智，积极开展岗位学习等活动；并且结合医院组织的劳动竞赛和岗位技术革新活动，积极促进
医务工作者为医院的发展和技术的革新及进步献计献策，把医院的发展和学习科学发展观和创建学习型组织结合起来，大力提升医务工作者的业务素质和技能。
3.4各级医院工会要积极落实以人为本的科学发展观，充分维护医院干部员工的权益和利益。虽然目前社会上对于医护工作者开大处方存在一定的偏见，认为医护工作者为利益驱动而不择手段的从患者身上巧取豪夺，甚至是救命钱的一种掠夺。关于这种现象，笔者认为在一定范围是是存在，并这并不能说整个卫生体系的医护工作者都存在这种现象，这仅仅是个案，并不能代表全部，因此对于医院干部员工，尤其是大多数遵守人生准则和职业道德的医生而言，各级工会应积极维护其合法权益，并保证利益不受非法侵占，并积极提升职工的工作积极性。对于少部分为利益驱使而不择手段的医护工作者，医院工会也应该积极发挥治病救人的职能，对这部分干部员工开展积极的教育和矫正工作，切实做到以人为本，从感情上、道德上和职业准则上教化这部分医生，确保医生队伍的纯洁性，积极为医改的推动增加动力。【医院工会的重要性】
3.5坚持基础工作强根固本，不断强化工会的职能建设。目前的医疗体制改革促使各级医院的工会组织以及工作的职能面临着全新的挑战和重大的发展机遇，抓住医改这个历史性的机遇，积极营销医改进程中的各种挑战就成为医院工会工作的重中之重，当然这也是考验各级医院工会建设的关键所在。因此在工会建设中，首先要坚持党的领导，以党建完善工会的建设，积极健全医院工会的组织建设，完
医院工会的重要性(三)
关于如何加强医院工会组织建设的几点思考
浅谈如何加强医院工会组织建设
沙河市中医院 李中堂
建立基层工会组织的目的是通过基层工会这个平台团结职工、促进医院发展、维护职工权益，让职工充分享受医院发展的成果，实现医院和谐发展和医院与职工的互利双赢。然而，我们的任务还相当艰巨，医院工会的发展是一个循序渐进的过程，要想加快其发展，我们的医院干部就应增强紧迫感和责任感，加强医院工会组织建设，增强工会活力，使之真正成为职工群众信赖的“职工之家”。
对加强医院工会组织建设的重要性和紧迫性的认识。
加强医院工会组织建设，是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的重要着力点，对协调劳动关系、维护职工合法权益、推进构建社会主义和谐医院，促进经济发展具有十分重要的意义。另外，加强医院工会组织建设，不断激发医院工会活力，既是扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。医院工会是工会组织体制的重要组织基础和工作基础。随着经济的高速发展和经济大潮对医院发展的冲击，职工队伍不断壮大，使工会承担的任务越来越重，加之工会组织的发展与工作基础薄弱的矛盾日渐突出，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值仍有一定距离。医院工会处在改革和发展的第一线，随着改革的深入推进，收入分配多元化，劳动关系复杂化，各种矛盾和利益关系更为突出，对工会工作提出了更新更高的要求，充分发挥好工会组织的作用更为凸显。
从以下六个方面谈谈如何加强医院工会组织建设。
１．必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，贯彻落实全总十四届四次执委会精神，贯彻落实科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，树立中国特色社会主义工会维权观，以发展和谐劳动关系为主线，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，团结动员广大职工为构建社会主义和谐医院做出应有的贡献。
2．加强医院工会领导。医院工会必须坚持党的领导，争取行政的支持。实践证明，党委重视、行政支持是增强工会活力、切实发挥工会作用的重要保证。建设集团工会坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”的思路，有效地促进了医院工会工作的健康发展。另外，还尽量争取有关部门的积极配合，逐步形成了“党委领导、行政支持、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局。
3．加强医院工会的规范化建设。这是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。要按照全总十五届执委会主席团（扩大）会议通过的《企业工会工作条例（试行）》的要求，建立健全符合本企业特点的工会组织制度、工作制度、民主制度等，形成规范有序、运转高效的工作秩序，为工会工作奠定坚实的基础。并加强工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。
4．创新工会组织形式和建设方式。依法健全和完善工会组织网络，夯实工会工作的组织基础。根据当前医改的发展变化，根据
医院的实际情况，制定医院工会建设工作目标，让工会组织为医院起到“助推器”的作用。
5．抓好建设“职工之家”活动，把“建会、建家”工作结合起来，以建会带建家，以建家促建会。深化“五家”建设，努力使企业工会成为动员职工建功立业的效益之家、实现和维护职工合法权益的民主之家、劳动关系协调的和谐之家、切实保障职工生命安全和身心健康的安全之家和提高职工素质的文明之家。以促进医院经营发展为目的，树立“人人代表医院形象，处处展示文明窗口”的服务理论，开展职工社会主义荣辱观，深化医疗管理十三项核心制度，教育职工坚决抵制医药购销领域不正之风。
6．进一步加强对医院工会的指导和服务。上级工会要根据不同情况，在签订劳动合同、建立健全平等协商和集体合同制度、签订专项工资集体协议、建立健全职代会制度及民主管理制度等方面，加强分类指导，促进工作协调发展。
总之，健全完善的工会组织体系是工会各项工作顺利开展的前提和基础，我们要坚持“促进医院发展、维护职工权益”的工作原则，切实加强工会组织建设，团结和动员广大职工努力奋斗，为医院的和谐发展建功立业，为构建社会主义和谐医院做出应有的贡献！
医院工会的重要性(四)
工会管理对医院文化建设的作用研究
摘要：伴随社会主义市场经济体制的建立，其在一定程度上促使全球范围内的市场竞争的激烈化，而不断深化的医疗改革促使医院迈入市场激烈竞争的时代，医院文化建设能够利于进一步提升医院的整体竞争力。由于构建和谐医院的重要举措是建设医院文化、加强医院工会工作，由此，本文就医院文化建设中工会的优势进行分析，随后就工会管理在医院文化建设中的作用予以讨论。 关键词：工会工作；医院；文化建设
就医院文化而言，指的是医院在长远的建设、发展以及管理中营造的具备本院、时代特色的精神财富以及物质形态，其在一定形式上体现着整个医院的职工的整体素质、整体风貌，此外充分体现出与医院人员素质和整体风貌之间存在紧密联系的行为准则和价值观念等。相关医学研究已经证实，良好的医院文化是对医院职工工会以及职工代表大会管理思想的集中体现[1]。医院企业文化建设的核心动力是医院精神，而医院长期生存以及发展的宝贵财富同样是医院精神，其属于长期实践证实的具备医院特征的文化。
1 医院文化建设中工会管理的优势
1.1职能优势 相对健全的职工工会具有维护、建设、教育以及参与职能，充分发挥工会在思想政治工作有机统一群众性和先进性功能需要上述职能的支撑，作为医院职工群众性组织的工会在医院文化建设中占据重要的作用，这是因为工会与医院职工的接触极为紧密[2]。
1.2组织优势 建设医院文化的过程中具有良好的群众基础、参与热情以及组织能力。以医院的中心工作为工会开展文体活动的中心，尽管医院工会属于一种较小的组织团体，但其依然能够良好地展示医院的职工风貌并充实职工的现实生活，并为构建和谐医院贡献力量。
1.3阵地优势 工会不仅具备形式多样活动载体而且具备独具特色的活动阵地，因而能够在医院文化建设中充分发挥自身的阵地优势以及载体功能，开展利于医院职工发展的文体活动。
2 医院文化建设中工会管理的作用
2.1医院内在凝聚力的增强 由于医院工会组组织工作不仅表现出较强的灵活性而且表现出加强的特殊性，因此能够积极有效地促进医院文化建设并活跃医院职工的文化生 活[3]。医院党政领导对本院职工工会予以正确的领导，其不断举办形式多样且富有文化气息的工作，这些工作既能够有效积极地促进了医院文化建设工作的开展，又可有效积极地促进了医院自身特色文化的形成。
2.2医院中心工作的桥梁和纽带 长期以来，三个代表思想是各大医院职工工会开展各项工作的重要指导思想，其不仅要求职工工会职工富有高度的使命感以及责任感，需要以整个医院大局工作为依据，在各个时期切实为医院中心工作地开展提供有效的服务[4]。各项工作开展的前提是严格遵照相关规定，采取民主管理的形式进行管理，可发挥连接党组织以及职工群众间的纽带作用。①职工的医院可以以群众的心声为工作开展判定依据；全体职工代表以及工会委员不仅积极地深入到群众的生活中，善于积极地听取群众的意见，而且需要向上级领导予以及时地反映职工关心问题；此外，需要经常召开职工代表大会，在此会议上需要对职工提出的建设性意见以及建议并认真地听取、广泛地收集，并于会后积极地落实本次会议的工作精神，进而为医院工作的全面开展以及文化建设的提供有效帮助。②实施实行民主管理以及民主参与权利，这是因为，积极地对职工代表大会制度予以健全和完善不仅便于全体工会委员以及代表参与到民主管理、监督以及决策，而且便于职工自主奉献意识的体现和发挥。医院的长远发展计划、改革方案以及重大投资等均与医院职工的自身利益存在重大联系。
2.3健全组织机构和建设组织制度 工会工作制度的完善以其实际情况以及长远发展计划为依据，制定一定的工作计划并予以总结，采用实际行动推动建设制度化、规范化的医院工会[5]。①建设工会组织内涵的加强，以本院的实际情况为依据并发挥工会组织活力，为创建职工之家以及文明单位提供帮助。②工会干部整体素质的提升，切实提升工会干部的整体素质是保障工会工作良好进行的关键，与工会的实际工作为参考紧密联系医院领导管理工作，随时掌握职工思想动态，指导职工积极开展工作并在工作中做到尽职尽责。③工会经费管理制度的完善，正常运转的工会需要大量的经费予以支持，而充分运通有限的资金开展医院文化建设工作，不仅是工会干部应尽的责任，而且是工会干部应该享受的义务。由此，本院工会以相关原则以及工作章程为依据开展各项工作，其除了能够为医院节省更多的花销之外，还能够为医院更好地开展文化建设工作提供帮助。
2.4提升职工工作积极性和主动性 工会以办实事办好事、解决职工的忧虑为工作原则，其关心职工生活和工作条件，采用多种方式排解患者的心理忧虑，进而实现职工能够全心意地投入到工作中，体会医院大家庭的温暖。①工会采用走访慰问对职工的生活予以关心，由于职工的家庭以及家庭成员对职工的工作态度造成较大影响，因此实施走访慰问制度具有重要的意义。②采用工会选择探望制度深入职工生活，切实了解职工的生活困难，选择募捐、福利发放等方式帮助横祸困难、有需要的职工，提升职工的工作积极性和主动性。
2.5促进医院精神文明建设 医院文化活动相对丰富，其能在一定程度上利于医院的精神文明建设。医院建设组织文化的过程中，能够将思想教育工作融入到工作中并且能够取得良好的效果。①有助于提升全院职工的整理精神风貌以及爱国主义思想建设，②有助于推动整个医院优秀文化建设，促进医院精神文明建设工作稳步开展。
3 结论
不断追求自身发展是医院获取生存的措施，文化作为医院的生存基础在不断强化管理和提升自身竞争力方面可发挥重要作用。医院文化建设的重点在于建设人的精神，其属于三个文明建设的重要基础，具有凝聚、导向以及育人的作用，可在一定程度上塑造医院的良好形象。医院工会深入了解医院文化建设的内涵，以医院的实际情况以及未来发展计划为依据，积极地探索并寻求建设医院文化的新途径和新方法，并在医院文化建设中不断更新发展理念以及自身优势，准确定位医院文化建设方向，助力医院长远发展。
参考文献：
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[2]万灵益.企业医阮文化建设中工会组织的作用探讨[J].东方企业文化，2015，3（10）：186-187.
[3]胡彬.工会组织在企业医院文化建设中如何发挥作用[J].工会博览，2013，（3）：26-27.
[4]陆红，姚健，张敬平，等.新医改下卫生系统文化建设探讨[J].中国医院管理，2012，32（12）：71-72.
[5]夏友良，陆妹娟.以文化建设助推医院发展的实践探索[J].中国医院管理，2012，32（4）：79.
编辑/张燕
医院工会的重要性(五)
医院职工思想政治工作中工会作用的分析
摘 要：由于医疗卫生体制改革的不断深入，医院的思想政治工作面临着新的更高的要求。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，更贴近基层、靠近群众；作为职工切身利益的代表，对医院职工不同的群体更加了解。因此，工会要充分发挥自身职能，在医改中、在思想政治工作中充分发挥作用，配合医院党政做好职工思想政治工作。 关键词：医改；政工；工会；作用分析
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在领导建设和改革开放过程中得出的一条重要经验。随着医药卫生体制改革的深入，医疗市场的竞争日趋激烈，医院职工的价值取向、思维方式也随之发生改变，这对医院的思想政治工作提出了新的更高的要求。工会作为社会政治团体的一部分，作为党联系群众的桥梁和纽带，作为职工和群众利益的代表，如何在新形势下，结合自身的特点，发挥工会职能，配合医院党组织做好职工的思想政治工作，本人结合自己的工作实践谈一点认识。
一、工会在医院思想政治工作中的位置
“党的思想政治工作”是解决人的思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，其本质是群众工作，目的在于最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动职工工作的积极性和创造性。作为群众组织，工会主席、副主席、委员等工会干部是由全体会员或会员代表选举产生。相对于医院其他部门而言，工会组织更贴近基层，了解职工，对医院职工不同群体工作的特殊性质、各自的特点比较了解。医疗岗位从业人员的特点是，知识层次比较高，民主意识比较强，在素质方面比较注重人文精神。他们工作任务重、压力大，时间上没有规律性，与此同时还需承担教学、科研等方面的任务；机关工作人员的政治诉求比较高，他们肩负管理、指导的职责，计划考核、检查评估、协调沟通等等，责任重大；后勤职工的文化程度相对低一些，个人诉求多一些，他们服务一线，服务患者，工作繁杂比较琐碎。由于占一定比例的工会干部是一线的优秀职工，是被医院不同群体职工认可而选举产生的，因此，工会干部作为职工的代表，他们的行为在职工群众中具有典型示范效应，对医院不同群体职工的思想具有一定的导向作用，这为工会组织配合党组织做好职工群众的思想政治工作奠定了良好的基础。
二、医院思想政治工作在医改中的重要作用
国家医改方案的目标是将公共卫生服务基本普及，基本医疗保障制度全面覆盖，减轻居民医药费用负担，提高基本医疗卫生服务的可及性。在这一过程中，各方利益关系交织错综。在种种利益的变化中，职工的思想观念也在发生变化，一些影响稳定的因素随之显现。如新医改的“公益性”，药品零差价的实施、大型设备检查费用下调等，与以往一些过度医疗“趋利性”的冲突；人事分配制度的改革，职称晋升，业绩、绩效考核带来分配上的差距，使医院不同群体的职工出现心理落差；随着医改的不断深入，基本医疗卫生制度作为公共产品向全民展开，激发起社会潜在的巨大就医需求，医疗机构之间的竞争已凸显，为了提高核心竞争力，医院需要在人才、技术、设备、管理等软硬件设施上注入大量资金，职工的思想在“回报”与“奉献”、“得”与“失”的天平上发生错位。当利益得不到满足，会导致一些职工的事业心、责任感缺失。
三、工会在医院思想政治工作中的优势
工会作为群众组织，在医院思想政治工作中与院党委、院行政存在着一定的差异性，它们之间有着独特的互补性。党委的思想政治工作属意识形态范畴，有着鲜明的政治属性，具有针对性、原则性和严肃性极强的特点。而工会活动侧重于精神和人文范畴，一般具有倾向性、实效性和灵活性的特点，在形式上更易被大多数人所接受。 首先在工会的组织结构上，通过先民主后集中的过程，自下而上建立了自己的组织网络，形成了覆盖面广泛的组织体系。二是在工会的职能上，《工会法》明确规定代表和维护职工的合法权益是工会的基本职能，替职工说话、办事，为职工答疑解惑是工会的权力和义务。工会作为职工之家，在关心职工、爱护职工，为职工送温暖的过程中，不断增进了职工群众和工会组织之间的血肉联系。三是在组织活动的平台上，工会具有得天独厚的条件，工会组织有着法律规定的活动经费，为工会开展工作提供了有效的保证，因此工会有丰富的宣传、文体活动阵地。在医院组织的各项活动中，可以说工会组织的活动始终是参加人数最众多的。
四、工会在医院思想政治工作中的特点
工会本着解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，在医院思想政治工作中始终坚持为职工群众办实事、办好事，尽力解决影响职工思想情绪的一些实际问题入手，避免“空洞无力”的状况，使思想教育更加有的放矢。“职工之家”作为工会密切联系职工群众的主阵地，在与时俱进的建家过程中，“职工之家”及时转变观念，找准工作着力点，抓住不同时期的主要矛盾，不断赋予了“职工之家”新的内涵。通过创建活动提高了职工的学习能力、创新能力、竞争能力，正确评估自我，摆正医患关系，更好的服务患者，服务临床。在医院开展“劳模”评先活动，应用劳模的示范作用带动职工立足本职，干一行、爱一行，学一行、精一行，通过学习身边的榜样激励更多的职工“比劳模、学劳模、赶劳模、超劳模”，让广大职工把聪明才智全面展示出来，把积极性创造性充分发挥出来，在本职岗位上建功立业、创新增效。
总之通过这些展示先进性的有效形式，推广先进经验、服务理念，推进医院职工思想政治工作的开展，培树更多积极上进的职工，为提高医院的整体形象、提升医院的服务能力起到良好的推动作用。
医院工会的重要性(六)
新时期医院工会管理工作的实践及体会
摘要：从当前我国的全面改革实施的现状来看，对医院的工会管理的工作进行优化也比较关键，通过工会管理模式的优化，就能有助于医院工作的良好发展。本文主要就医院工会管理工作的重要性和存在的问题进行详细分析，然后结合实际对新时期医院工会管理的优化策略加强探究，希望能通过此次理论研究，对医院工会管理的水平提升起到一定启示作用。 关键词：新时期 医院工会 管理
一、引言
医院工会的工作实施，是保障医院整体管理质量水平提升的重要保障，只有在这一方面得到了充分重视，才能进一步推动医院的改革措施落实。通过从理论层面加强医院工作管理的研究，对实际的发展就比较有利。
二、医院工会管理工作的重要性和存在的问题分析
（一）医院工会管理工作的重要性分析
医院管理中的工会管理工作是比较重要的，对医院的和谐文化建设有着促进作用。医院的和谐文化建设工作是医院改革工作的一个重要内容，通过工会的管理工作得以落实，就能有效实现这一发展目标。工会在当前的医院管理工作中，已经认识到和谐文化建设的重要性，并积极的参与到这一建设工作中来。不仅如此，工会管理在对医院的思想政治工作中也能发挥积极作用，对医院的工作员工的生活以及思想上的困境能得以有效排除，从而来发挥工会管理的作用。能够通过工会对医院员工的整体素质提升起到促进作用。
（二）医院工会管理工作存在的问题分析
从当前的医院工会管理工作的实际情况来看，在诸多当面还存在着问题有待解决，这些问题主要体现在工会的组织机构还没有得到健全，工会干部的素质以及责任心没有加强。工会组织的凝聚力以及吸引力还需要进一步加强，在实际的工作方法上没有得以科学化的呈现，作用没有得到充分有效的发挥。
再者，医院工会管理工作人员在法律意识上相对比较薄弱，在对职权维护的机制方面还没有形成，这就造成了职工的合法利益不能得到有效保障。对于这些方面的问题，就要能得以充分的重视，将实际问题能得以针对性的解决。
三、新时期医院工会管理工作的优化策略探究
面对新的发展时期，加强对医院工会管理工作的措施实施，就要能从多方面充分考虑，要注重医院工会管理的优化。笔者结合实际探究了工会管理的相关措施，通过这些措施的实施，对工会管理的质量水平提升就比较有利。
第一，新的时期发展背景下，加强对医院工会管理工作的优化，要从工会组织体系的完善上着手。从组织体系方面进行完善，就要注重工会干部管理工作的加强，对工会协管干部的职责要充分有效的发挥，并要能够积极有效的和各级党组织进行协商。工会的管理还要能将双重领导的发展方面加以侧重，将其作用能得到有效的发挥，在工作的载体上要能得以有效的创新，不断的对工会的发展活力加以增强。
第二，要能从监督工作方面进行加强，并要能注重对医院职工的合法权益的维护。工会的工作开展中，要能向着社会主义道路进行迈进，将工会的组织工作方针能够得到有效的贯彻，注重对工作职责的维护等，从多方面进行着手。工会在具体的管理工作过程中，对医院职工的参与权以及知情权要重视，不断的将职工的岗位责任感以及主人翁意识进行提升，对职工的团结要能充分重视，只有在这些方面得到了完善，才能保障工会管理工作的优化发展。
第三，对工会的管理方法要注重创新。通过柔性的管理方法的应用，将人本思想在具体的管理过程中加以融入，就能有利于管理水平的有效提升。工会是医院管理部门中的重要部门，通过在管理方法上的创新发展，就能促进医院整体管理水平的提升。在具体的管理过程中就要能随机应变，充分注重柔性管理的作用发挥，这些方面的努力就能有助于工会管理的不断完善化。不仅如此，也要能够构建职工才能展示的良好平台，通过在医院的内部对创优争先的活动积极开展，来对医院自身的知识储备进行充实。
第四，注重医院工会的自身建设工作的强化，从整体上来促进医院的和谐发展。在这一重要发展阶段，就要能够从多方面进行实施措施，对医院的工会建设的加强要将工会组织的积极作用充分发挥，从宣传教育层面进行着手，对医院的工作人员的整体水平进行不断提升，从而来为保障工会组织的作用发挥。要不断将工会组织的形式实施创新，对工会干部队伍的培养充分重视，加强各项的政策方针的学习，以及在相关的法律知识方面能熟练的掌握等。
第五，医院工会管理工作的优化，要充分利用当前的先进技术。通过将网络信息技术在工会管理工作中加以应用，就能将整体的工作水平得以有效提升。互联网技术在当前各个行业领域都有着广泛应用，领导层要任何到信息技术应用的重要性，构建信息化的工会管理体系，顺应时代发展的潮流。通过科学技术的有效应用，对传统工作方式来进行积极转变，这样在实际的工作过程中，就能有效实现资源的共享和传输，这对工会管理水平的提升就比较有利。
四、结束语
总而言之，面对新时期的工会管理工作，就要能通过新的方法加以应用，在管理的方法以及技术层面都要积极的创新，只有从这些方面得到了加强，才能有助于工会管理质量水平的提升。通过对工会管理的理论研究，对实际的发展就比较有利。
参考文献：
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