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就业政策的偏短期性(一)
政策性就业与职业生涯规划基本知识
政策性就业渠道、职业生涯规划基本知识
一、政策性就业渠道
1、 高校毕业生“三支一扶”计划
三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。中组部、原人事部、教育部等八部门，以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3年
招募对象和条件
招募对象主要为应届毕业生，并应具备以下条件：
1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；
2、学习成绩合格，具有相应的专业知识；
3、具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；
4、身体健康。
服务期满就业政策
（1）原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用"三支一扶"大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例聘用"三支一扶"大学生。
（2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
（3）服务期满且考核合格可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
（4）服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。
（5）根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。
（6）进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。 特岗计划
教育部、财政部、原人事部、中央编办联合启动实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
招聘对象
①以师范院校和普通高校应届本科毕业生为主。
②符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。
优惠政策
三年聘任期满后：
①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位。 ②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。 ③可推荐免试攻读教育硕士。
2、大学生志愿服务西部计划
由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力资源和社会保障部共同组织实施。每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。服务期为1－3年。
主要服务地
内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等西部12个省（区、市）加海南省、新疆生产建设兵团及湖南湘西州、湖北恩施州、吉林延边州部分地区贫困县的乡镇。
服务期满优惠政策
1、3年内报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
2、报考公务员等享受相关优惠政策。
3、服务期间，户口和档案保留在毕业高校，免收服务费用。
4、服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
5、服务年限计算为工龄。
6、服务期满3年且考核合格的应届毕业生，可按规定享受相应的学费和助学贷款代偿政策。
3、大学生村官
中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合组织的，每年选聘一定数量高校毕业生到农村担任村委会主任助理、村党支部书记助理或团支部书记、副书记等职务。工作期限一般为2-3年。
选聘到村任职的对象
选聘对象重点是应届毕业，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。
服务期满就业政策【就业政策的偏短期性】
1、考核合格、本人自愿的，可继续聘任
2、不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业
国家和地方重大科研项目范围
高校、科研机构和企业所承担的科技重大专项、973计划、863计划、科技支撑计划项目以及国家自然科学基金会的重大重点项目等，聘用高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作。
应聘条件
主要以优秀的应届毕业生为主，包括高校以及有学位授予权的科研机构培养的博士研究生、硕士研究生和本科生。
服务期满后的就业政策
户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，可续聘或到其它岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算
4、毕业生入伍
总参谋部、总政治部、教育部、财政部为拓宽高等学校毕业生就业渠道，推进征兵工作改革，鼓励高校毕业生积极参军，从源头上提高新兵质量的一项措施。网址：
优惠政策
1）优先征集。应届高校毕业生入伍时，享受优先报名应征，优先体检政审，优先审批定兵，优先安排使用。
2）优待政策。由政府补偿学费或代偿国家助学贷款，最高可达２．４万元；其家庭按规定享受军属待遇。
3）选用培养。高校毕业生士兵可优先选取士官；符合条件的本科以上毕业生可选拔为军官；在报考军校方面，专科毕业生士兵可参加全军统一组织的本科层次招生考试，进入有关军队院校学习。
4）考试升学。高校毕业生士兵退役后，参加政法干警招录培养体制改革试点考试的，
教育考试笔试成绩总分加１０分；三年内参加硕士研究生考试初试总分加１０分，立二等功及以上的，免试推荐入读硕士研究生。
5）就业服务。报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历，同等条件下应当优先录用或者聘用；按照国家规定发给退役金，由安置地的县级以上地方人民政府接收；退役后一年内可视同高校应届毕业生办理就业报到手续，户档随迁
公务员与选调生
公务员分为中央、国家机关公务员和地方公务员。
中央公务员指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用工作人员。
地方公务员指地方各级党政机关招录工作人员。
选调生是组织部门有计划地选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》
选调生选调条件
1、思想政治素质好，有理想、有道德、守纪律，品行正派；
2、热心社会公益事业，具有比较强烈的服务意识和组织协调能力；
3、事业心和责任感较强，自愿到基层一线和艰苦地区工作；
4、应届大学毕业生须担任班委及以上学生干部一年以上，或校级及以上三好学生，或已加入中国共产党（含预备党员），且按时获得相应的毕业证书和学位证书；
5、身体健康，符合国家公务员录用体检标准；
6、大学本科毕业生25周岁以下，硕士研究生30周岁以下。
凡在校学习期间受过处分不得报考。
公务员与选调生异同
不同点：【就业政策的偏短期性】
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构管辖。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关调动，而不能调往上级机关或平行单位。
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位。
相同点：都是公务员
选调生可以理解成一种特殊的干部身份
公务员与选调生异同
1、见习期：选调生没有一年的见习期，公务员，第一年是见习期。
2、工资：选调生工资长得总比公务员早一年。
3、定级：选调生第二年定副科级；公务员第二年定科员二级。
4、政治待遇：选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，公务员，是普通的机关工作人员。
5、工作环境：公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。
职业生涯规划
大学四年如何规划？【就业政策的偏短期性】
第一学年：自我发现
具体应该从以下几点来做准备：（我是谁？我处于什么样的位置？我最擅长做什么？我应该专攻哪个专业？）
1、在基础课程、学生工作、体育运动、课余活动等方面发展你的兴趣和技能；
2、学会熟练地在学校就业信息等网站查询相关信息，了解不同的职业和职位。
3、跟你的父母、朋友、老师和已经工作的前辈讨论你对于职业的兴趣。
4、参加一些跟求职有关的活动、自我测试等。了解自己的优势和惯于使用的技巧等。
5、努力学习，让自己的成绩越高越好。
第二学年：扩展你的职业视野
具体应该从以下几点来做准备：（专业学得很好，能拿它做什么？这个专业有些什么样的职业选择呢？外面社会是什么样的？取得的学位能做些什么？）
1、继续在职业选择方面扩展你的知识。罗列那些听起来很吸引人的职业，并试着去了解。
2、通过招聘网站、报纸等媒介来更多地了解人才市场。
3、通过就业信息网、图书馆、Internet 等搜寻相关资料。
4、同那些在你感兴趣的领域工作的人面谈，了解更多信息。参与对方一天的工作，建立对这些工作的直观认识。
5、争取暑期实习、社会实践、志愿活动等机会来积累工作经验，并通过实地考察来确定自己的职业偏好。
6、参加招聘会和其它与求职相关的活动来扩展对所有的行业、职业的认识 大学四年如何规划？
第三学年：缩小选择范围
具体你应该从以下几点来做准备：（我有好几个职业目标，哪个才是最适合我的呢？
我应该做些什么来为获得这个职位作准备呢？从入学到现在，我的兴趣发生了怎样的变化，而这些变化又将怎样地影响到我的现在呢？）
1、缩小你的职业选择范围，并与就业指导老师等讨论。你仍然对以前的决定满意吗？
2、如果你选择的职业需要更高的学位，那么开始准备读研。
3、考察你所向往的公司及其工作环境。锁定那些能够提供适合你职位的企业。
4、开始试着与企业联系，扩展自己的关系网，为接下来的求职作准备
5、继续积累与就业相关的工作经验和领导经历。
第四学年：作出职业选择
具体应该从以下几点来做准备：（我可以获得哪种的工作？我如何找到最适合我的工作？我是否应该去读研究生还是等工作一段时间后再读？ ）
1、通过参与就业培训来探索的成功求职的技巧，并向相关师咨询。
2、为第一份工作做准备。和校友交流他们在工作第一年时的事情，这样可以预期到未来的一些挑战。
3、使用你人脉关系找到那些可能提供工作机会或者可以推荐你的人
4、寻找所有的机遇：参加招聘会和宣讲会，并密切注意网站、报纸等各种媒介。
就业政策的偏短期性(二)
2015最新大学生就业形势分析及应对对策
2015最新大学生就业形势分析及应对对策
随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了90后每年浩浩荡荡的学子梦，由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力，2015年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下来，我就跟大家探讨一下，希望对你有一定的帮助。
一、中国经济走势
1.当今中国经济发展面临四种压力影响:
第一种影响：受到欧美经济放缓影响。
第二种影响：中国经济发展或到了拐点。
第三种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。
a.产业结构：热的过热：房产、股市、基金、钢铁
冷的太冷：制造业、劳动密集型、机械、服装业。
b.分配结构，积累过多，基本建设规模大，形象工程耗资多，工资分配低，群众收入少，国内需求不足。
第四种影响：人口红利率的下降。
2.中国今明两年经济增长预期
亚洲开发银行(ADB)2013年10月2日公布2013和2014年最新经济展望报告，下调对亚太地区整体经济增长预期。ADB称，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国2013年GDP增长估计7.5%，保8难以持续。
3.中国的经济增长的动力源分析
近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。 一、2009年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。
二、2010年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。2008年的金融危机在各国政府刺激政策推动下遏制了扩散势头，同时也恶化了一些国家的财政状况。希腊、西班牙、意大利主权危机是长期财政危机积累的结果，解决主权债危机，就要面对调减赤字，安抚民心与经济增长的矛盾。
现在在欧元区里面，各国在解决各自财政问题与加强欧元区财政统一中达成共识：各国同样面临强化财政纪律与维护经济增长的难题，这个矛盾是有统一的货币政策，没有统一的财政政策。这些国家的财政赤字在扩张，为了达到让市场信任、恢复市场信心的目的，必须调减财政赤字。而调减赤字有两条路，即加税和减支出。但事实上，面对全社会民众利益的调整，各国政府都非常艰难。 其次，内外环境的变化，使得2014年中国经济增速放缓成为大概率事件。现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。未来中国经济发展的减速是大概率事件。
三、当今世界经济低迷对就业的影响
(一)、目前世界的就业形势
2012年年初，国际劳工组织发布的年度全球就业报告显示，世界需在近十年内创造6亿个就业岗位，才能保证持续的增长和社会稳定。
相比之下，新兴国家的模式将会有所不同，但其结果会更为糟糕。随着出口贸易的萎缩，处于全球供应链底层的数百万劳工将丢掉饭碗。当他们陷入非正式工作的泥潭或者返乡务农的时候，贫困将会加剧。世界银行预计，2011年全球赤贫人口就增加约4400万人。
(二)世界经济低迷对我国就业的影响
中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2014年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
四.近几年大学生就业形势
1、“十二五”期间的就业形势
人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比‘十一五’期间压力更大。另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构
性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。”
人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过700万人。
2、近两年我国大学生的就业状况
2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。
从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。 值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。
3、当前大学生就业的心理
一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。
4、大学生扎堆大城市的原因
一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。
二是
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