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医院工会工作特点(一)
医院工会工作总结范文
医院工会工作总结范文
今年上半年，院工会在院党委和上级工会领导下，以党的xx届6中全会精神和“xxxx”重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。现将院工会2011年上半年工作总结如下：
一、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作
1、积极参与医院民主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。
2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。
二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效
去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果：1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。特别是新一届班子。4、职工群众发动起来参与积极创建工作，取得很大成绩。5、职工对工会干部信赖，认可度高。和谐好。７月３日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，给予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题鲜明，成效突出。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被省总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主席说：“没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重
视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料非常齐全，真实。”他代表总工会向省医的领导及广大职工表示感谢！
三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓
1．构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。年初，图书馆职工毛艳霞进行肾移植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关，院工会积极组织全院职工捐款，共募捐到爱心捐款25000余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中失火，家庭财产烧毁严重，院工会及时救助1000元钱，解决部分急用之需。春节期间看望慰问了部分困难职工。
2．搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。
四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设，做好个人工作总结报告
积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
1．今年春节期间组织职工合唱比赛，参赛职工近1000人，堪称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱比赛。春节期间还举行了“迎新春”游艺会。
2．在“三、八”期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。
3．组织代表队，参加2011年贵阳医学院运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。
4．积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲比赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。如近期开展的向全国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科（室）的响应，收到了良好的效果。
5．成立省医“车迷协会”，参加杉木河漂流节。
五、加强工会干部培训，做好下半年工作计划，组织工会主席和专职干部学习，提高了业务水平。
六、加快职工文化场地建设。在院党政和各职能处室的大力支持下，原培训中心五楼的职工活动室已经装修一新，购置的高级音响，组合健身器材，跑步机，乒乓球台等，使职工有了锻炼休闲的场所。
医院工会工作特点(二)
做好医院工会工作的思考
做好医院工会工作的思考
黄华中江苏新沂市人民医院【摘要】工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众合法权益的代表者和维护者。做好医院职工思想政治工作，是医院工会义不容辞的职责。我们医院工会，在新形势下，围绕扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，提高职工素质，建立和谐的干群关系、医患关系，促进医院和谐发展有了更深刻的体会。
【关键词】医院工会创新医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础，在院党政班子领导下，如何在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，我认为：认真履行工会职责，不断加强自身建设、增强工会凝聚力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的基础。【医院工会工作特点】
本文笔者结合工作实际，就如何做好医院工会工作谈几点个人的看法与思考。
一、紧绕中心，创新工作思维，适应新时期发展要求医院工会工作要在新的形势下得到巩固和发展，必须适应时代的需要，紧绕中心任务，创新工作思维，按照全面落实科学发展观的要求。
充分发挥广大职工在推动公立医院改革和医院各项建设中的主力军作用。一是站在巩固党执政的群众基础的长远战略高度，围绕医院中心工作大局与长远发展的整体目标，着眼于服务大局和服务职工
医院工会工作特点(三)
医院工会工作报告
履行职能 共谋创新
在医院持续稳健发展中做出新贡献
——×届×次代表大会工会工作报告【医院工会工作特点】
×××
（2013年3月2日）
各位代表、同志们:
我院×届×次职代会是在全面贯彻党的十八精神及我局十二届二次职代会精神的形势下召开的。开好这次大会对于落实我院新的工作目标，团结动员广大员工，实现新发展具有重要意义。
现在，我代表××医院第×届工会委员会向大会作工作报告，请审议。
一、履职尽责，在创建和谐劳动关系中发挥作用
一年来，院工会充分发挥职能作用，不断加强民主管理，积极推进院务公开，有效促进了医院和谐的劳动关系。
一是坚持职代会制度。在落实职代会制度工作中，不断健全和完善职代会各项制度，充实了职代会工作内容，不断创新工作机制，提升职代会工作质量。一年来，落实职工代表提案4项；并通过职代会，总结一年来的工作成绩，部署新的工作任务和目标，签订集体合同及目标管理责任书，民主测评院领
导及各科室管理人员，维护了员工政治权利。工会委员会通过监督合同的履行，维护员工的合法权益，在强化医院管理，维护医院员工整体利益和促进医院和谐劳动关系方面发挥了积极作用。
二是规范履行集体合同。为保证集体合同在维护员工合法权益、协调劳动关系、保护员工具体利益方面发挥应有的作用，今年将集体合同文本进行了必要的修改和完善，使集体合同更加规范化。
三是坚持院务公开制度。我院紧紧围绕医院管理的重点、员工关心的热点等方面，不断创新工作方法，丰富院务公开形式，及时把医院重大决策、重要人事任免、绩效分配改革、财务经营状况、器械药品及设备采购等通过院务公开栏及办公会、月例会等多种形式向员工公开，定期通报医院经营状况、医院当前各项工作重点、医院财务收支和费用使用情况等，让全体员工清楚医院的现状和处境，明白医院工作的方向和目标，为医院共谋发展。2012年院务公开重大事项、重要决策及其他公开事项共17项，确保了员工的知情权、参与权、监督权，员工参与医院管理的热情和水平不断提高。
二、融入中心，在实现持续稳健发展中发挥作用
一年来，在局党委和局工会的正确领导下，不断完善员工素质工程建设工作，以员工教育培训、岗位技能竞赛、开展困
难帮扶和丰富文体活动为载体，努力打造高素质员工队伍，为推动我院持续稳健发展发挥了积极作用。【医院工会工作特点】
一是开展员工培训，提升整体素质。2012年，我院共组织各类员工学习培训13次，选派人员外出学习进修6人次。在参加市卫生系统护理技能大赛中，我院取得××地区第四名，企业医院第一名的优异成绩，是××县内唯一取得名次的单位。一名选手获得市卫生系统护理岗位技术能手称号。在局工会的大力支持下，开展了全院护理岗位技能竞赛，一名员工被局工会评选为“首席员工”，五名员工被评为“技术能手”。通过技能培训和竞赛，有效提高了我院员工的整体素质，为我院持续稳健发展奠定了基础。
二是关爱员工，促进和谐稳定。关爱员工是提高医院“凝聚力”的关键，我们从工会自身特点出发，不断完善困难员工救助工作，坚持开展“三帮扶”、“关爱月”、“两节送温暖”及“金秋助学”等活动，不断完善困难员工档案，加强动态管理，对困难员工不仅做到心中有数，而且实行班子成员“结对子”包保。今年“两节送温暖”活动中，对特困员工、退休的老职工进行走访，送去慰问金及米面油等物品，带去问候；积极为困难员工及遗属申请发放困难补19300元。在“金秋助学”活动中为七名员工申请助学资金6400元。通过各项活动的持续开展以及坚持为员工“生日送祝福”等，让员工感受到我院的
发展成果，维护了员工群众的利益和医院的稳定。
三是开展文体活动，丰富员工文化生活。2013年，我院积极参加了局举办的职工羽毛球赛、职工排球赛等比赛和活动，我院也组织了“庆十八大乒乓球赛”、“喜迎十八大演讲赛”以及在新年举办了“新春游艺会”等，不仅展示员工良好的精神风貌，丰富了员工的业余文化生活，满足了员工的精神文化需求，同时对加强医院文化建设，增强医院凝聚力，提高医院员工整体素质，构建和谐医院都有着重要意义。
2012年，我院工会在局党委和局工会的总体安排部署下，工会工作始终围绕医院中心工作，服务医院工作大局，充分发挥工会作用，依靠全体员工进行民主管理、民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会职能，加强了工会自身建设，各项工作取得了较好的进展。在肯定成绩的同时，我们也看到工作中还存在一些问题和不足，要在今后的工作中切实加以解决和完善。
2013年主要工作：
在本次大会上，××院长作的工作报告科学分析了我院当前面临的形势和任务，明确提出了新的工作目标和要求，院工会将紧紧围绕新的工作目标，以服务医院、服务员工，构建和谐劳动关系为主线，切实履行好各项职责。
一、以创建和谐医院为载体，全面促进民主管理工作
一是完善和发展职代会制度，充分调动广大员工民主参与、民主监督、民主管理的积极性和主动性，促进医院的和谐稳定。二是继续深化院务公开工作，重点抓好院务公开实施过程中的动态管理，不断规范公开程序、拓宽公开形式、深化公开内容，促进医院民主决策和科学决策。三是切实做好集体合同履约落实工作，使员工的合法权益得到有效维护。四是继续开展“两节送温暖”、“关爱月”、“生日送祝福”、“金秋助学”等帮扶活动，切实把实事做好，把好事做实。
二、以推动医院快速发展为目标，全面开展员工素质工程建设
一是深入推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，切实加强员工队伍的思想教育和技能培训，引导员工在工作中学习，在学习中工作，使各种学习相互渗透、相互促进。重点抓好中青年业务技术骨干和年轻员工的继续教育，激励他们在工作中不断进步、不断创新。二是扎实开展岗位技能竞赛活动，做到竞赛与医疗工作相互促进，员工与员工之间相互促进，使员工在实践中增长知识，提高技能，在工作中发挥作用，营造比技术、创业绩，争当“技术能手”、争做“首席员工”的良好氛围，全面提高员工队伍的整体素质。三是充分发挥工会宣传教育职能，继续开展健康向上的文体活动，丰富员工文化生活，让员工在丰富的文体活动中陶冶情操，促进员工队伍凝聚
医院工会工作特点(四)
坚持科学发展思想 努力推进医院工会工作
[摘要]随着我国经济的迅猛发展，医疗体制改革的不断深入，社会情况和卫生系统情况的现实需求都对医院的工会工作提出了更高的要求，尤为重要的是医院工会的思想政治工作。那么为了努力的促进医院工会的工作，就要坚持科学发展的思想，谋划职工工作的创新性。本文利用医院的自身优势和特点，总结了和谐医院需要什么样的思想政治工作体系，然后对工会职工工作的创新思维进行了探讨，并为如何调动工会职工的工作积极性提出相应策略，以此更好的促进卫生体制改革的深入，促进医院和谐健康稳定向上发展。 [关键词]医院；工会；思想政治
卫生体制的发展对医院的工作提出了新的要求，医院作为一个具有自身独特特点的存在有其他党政机关和事业单位有很大差别，医院在服务与社会的同时也具有其存在的经济效益的意义，因此医院的工会与其他企业行业的工会工作也有些许不同，所以做好医院的工会工作又显得尤为重要。因此我们要紧紧围绕构建医院和谐思想政治体系工作这一重点核心，展开论述如何做好医院的工会工作，接下来笔者将逐一探讨。
一、如何做好医院工会的思想政治体系建设
1.以坚持科学发展观为基本指导原则。做好整个医院思想政治体系的建设工作首先就要从工会思想政治体系建设为首重点推行。思想指导工作永远是建设发展的前提条件，那么为了更好的推动医院工会的工作，就要把坚持科学发展观作为指导日常工作的基本指导原则，与时俱进促发展，积极参与医疗体制改革，全方面促进日常工作，从工会的日常工作的方法和方式上不断加强职工自身的建设。
2.营造良好的氛围，以人为本，增强医院凝聚力。营造良好的环境氛围，是打造轻松愉悦的医疗环境的基础。医疗环境自身的特点决定了医务工作者自身的素质都比较高，因此对精神层次上的需求就相对较多，对民主参与程度也相对要求强烈。工会就是职工代表大会，要求每一个职工都有参与权力与能力，要想做好医院工会的工作就要坚持以人为本的另一个指导思想。首先要积极开展文化活动，或者提供给职工所需求的学习环境。如每年以护士节或迎新春为主题举办相关的文艺汇演，极大的调动员工的参与程度，另外在医院内部建设职工书屋，丰富职工精神文化内涵，确保良好氛围的营造。
二、做好工会工作的重要性
1.做好工会工作符合社会发展和医疗卫生事业发展的需求。当代社会所倡导的主流价值观点是以人为本，和谐发展，而做好工会的工作，正是需要做好关心广大奋斗在第一线第二线的医务工作者的各项工作，做好他们的工作就是坚持做好了以人为本的这一发展理念。做好工会的工作就是做好一切工作的前提，坚持培养人才、关心人才、提升人才，充分发挥医院职工的工作创新性，全面推进医院工作的开展，协调职工各项工作的调动，与时俱进，配合医疗体制的改革深入，促进社会的发展和医疗卫生事业的进步。
2.做好工会工作符合其自身发展的需要。医务工作者作为一个特殊的行业，具有其自身的特点和优势，也有其不可避免的危险性和高强度性。而医院的工会就是作为全体医务工作者的保护伞的存在，代表了广大医务工作者的权益和利益。医务工作本身就需要非常精准专业的业务能力，需要每时每刻不放松的学习，面对新的病症要时刻准备学习和研究，面对患者和家属的不理解更需要想象不到的耐心去对待，因此对于医务工作者来说，他们要承受比一般职业工作者更大打心理压力。所以做好医院的工会工作，维护医务人员的合法权益，倾听缓解医务工作者的心理压力、稳定医务人员、医院、患者三者之间的关系，保持医务人员的工作积极性，是符合工会自身发展的需要，也是工会长期需要做好的工作重点。
三、创新工会工作的新思路
1.创造活跃的文化氛围，积极开展创新活动。做好工会的工作是我们长期需要谋划的一项基本任务。要做好这项任务，首先就提供给职工一个活跃的文化氛围，提供多样化的资源，开展多种职工的活动，为工作拓展思路。比如在医院可以开展各种职工知识竞赛活动，增强职工对医院工作和自身医务工作的了解程度或者在一些特殊节日可以开展评选优秀职工的活动，以此带动职工认真工作积极工作的热情。
2.关心职工身心发展，解决职工的实际生活困难。在工作之余关心职工的身心健康发展，切实解决职工在生活遇到的各种困难，是一种极好的保障工会工作顺利开展的方法。医院职工是一个特殊的群体，他们在服务与患者的同时自身的生活需要受到更多的关心、尊重和保护，在繁忙的工作之余，切实调查研究职工所遇到的生活难题，是增强凝聚力的手段之一。在具体的工作实务中，一是可以在做好解决问题的基础上，树立典型形象，宣传优秀事迹，有效的带动其他职工效仿。二是可以免费举办各种与职工生活息息相关的讲座，比如职工权益保护法律讲座等，同时可以免费为职工进行体检，增强其参与程度，调动职工工作的积极性。三是成立各种兴趣小组，如舞蹈、摄影、羽毛球、游泳、篮球等，划拨一定活动经费以维持活动正常开展，在丰富职工业余生活之余，也能起到很好的缓解、释放压力作用。
3.提高职工思想认识，提高专业能力，打造高素质人才。增强职工的思想认识，提高自身的专业能力是增强职工在工作中参与能力的重要因素。职工只有具备高水准的思想政治认识，才能拥有良好的职业责任感，对于医务人员这个特殊群体来说，医生的职业道德对医务人员的要求是极高的。因此加强职工的自身修养，提高其思想认识水平，努力学习专业知识技能，是做好职工工作的关键之举。
四、结论
总而言之，要想适应卫生事业改革的现状，完善医疗服务体系，就要不断的加强医院思想政治体系工作的建设，加大对工会工作的投入力度，关注工会职工的工作内容，创新工会职工的工作方法，带动工会职工工作的积极性，发现问题，提出问题，解决问题，联系理论和实际，做好医院的工会工作，促进医院和谐健康发展，推进医院民主和谐进程。
参考文献
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[2]范传顺.加强思想政治工作 促进医院和谐发展[J].中国农村卫生事业管理，2006，26（5）：67-68.
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[4]李强.新时期做好医院思想政治工作探讨[J].企业文化，2014（29）.
[5]何红勇.强化科室思想政治工作促进医院和谐发展.中外医学研究，2010，8（1）：57.
作者简介
刘美.性别：女.出生年月：1977-7.籍贯：江苏省仪征市.职称（学位）：政工师.学历：本科.研究方向：医院工会及女工工作.
医院工会工作特点(五)
浅谈医院工会如何践行以人为本理念
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01 摘 要 医院工会践行以人为本的理念，需要打造高素质的职工队伍、为职工维权、加强民主管理、推进工会组织建设以及工会工作者队伍建设。本文对此进行了论述。
关键词 医院工会 以人为本 理念
人是管理中最基本的要素，这是以人为本管理的基本思想，以人为本的管理要以人的全面发展为核心。党的十八大后，医院工会作为党和职工群众密切联系的桥梁和纽带，怎样体现工会的特点和优势，把以人为本的理念贯穿在工会全部工作中，更好地服务于广大职工群众，推进医院发展和改革攻坚的大踏步前进，是医院工会工作践行创新不能不面对的问题。
一、以人为本，需要造就职工队伍的高素质
医院的发展，必须建立在职工队伍素质提高的基础上。工会一项长期任务就是打造高素质的职工队伍。工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。医院工会要配合党的中心工作，积极协助党政部门，围绕“一切以病人为中心、树医疗新风”、医院质量管理年、创建百姓放心医院，以及营造“诚信医院”，发挥自身的思想政治工作优势。配合医院党委，有目的、有计划、有针对性地组织医院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流、专题讲座等，扎实增强理论学习的效果。医院工会要主动联合医院有关业务部门，对职工技能素质培训的方式、载体和手段进行不断创新，把开发造就职工队伍的高素质，提升职工的法律法规水平，提高职工方针政策、业务和现代科学知识水平当作增进职工素养全面进步的重要使命，在医院的发展和前进中，把职工当成主力军和生力军。要导引职工群众确立正确的世界观、价值观和人生观，对职工的教育培训一刻也不放松，大力做好医院的文化建设，使职工队伍的整体素质得到提升，提升服务质量和工作效率，让职工队伍以新的形象出现，使社会和患者都满意。
二、以人为本，需要积极维护职工权益，让职工群众参与医院民主管理和监督
医院工会工作的落脚点是什么？就是要把单位的发展和职工利益的维护这两方面统一起来，在工作思路上牢固确立大局意识，努力服务中心工作，以职工为本，把握医院的经营目标实施创新，进而有力的发挥和调动医院职工参政议政，以高昂之态参与医院的改革，为医院的稳定和发展出谋划策的主动性和积极性。把院务公开当作单位民主管理的行之有效的载体，对医院的改革、前进和稳定有着不能轻视的作用。医院民主管理的加强，具体来说涉及到医院的职称工资的兑现、分配制度的改革、个人的福利制度、引进的人才等，在这些问题上，要充分发挥职工代表大会的作用，对这些重大决策和关乎职工切身利益的问题要提请职代会讨论决定，并通过医院的公示栏将这些信息及时告知广大职工，使广大职工重大决策前的知情权、决策中的主动权和决策后的监督权得到有力的保证，做到管理上的透明，同时也极大的尊重了职工的主人翁地位。应当依法建立稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。应当按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、集体合同等有关法规精神，在反复征求各方及职工代表意见的基础上，对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、带薪休假、保险福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容进行规范。让医院与职工都能以此为制，认真积极履行各自的权利和义务，强化职工心中的岗位即根、敬业即魂、医院即家、奉献即本的单位情愫。
三、以人为本，需要推进工会组织建设和强化工会队伍建设
关注工会成员的进一步发展壮大，关注建会质量的提升，把工会组织建设和规范建设、会员发展和作用发挥结合起来，让政治、组织优势改变为带动医院又好又快发展、促进医院工会创新发展的巨大动力，让医院工会在为职工服务、促进发展、推进医院为实现中华民族伟大复兴、实现中国梦方面提供强有力的组织保证。应进行载体创新，在活动内容上不断拓宽，在医院探索工会工作的新领域。在变化了的形势和条件下，医院工会工作应当走出“文体工会”，“福利工会”的窠臼，勇于探索和研究新情况和方法，牢固把握工会工作的主动权。工会工作是和载体创新密不可分的，只有在主题活动、活动思路，在活动方式和活动载体上勇于创新，医院工会工作才能充满生机和活力。
医院工会工作人员素养高低对工会工作质量的好坏发挥着关键和决定性的作用，所以为了提高工会工作的质量和效率，我们必须坚持以人为本，强化相关人员综合素质的培训，提高工会人才队伍的培养水平。在现代医院，医院管理者不能简单地注重收入而不重视职工队伍的发展。管理者应着力提高对工会的重视程度，注重医院工会人员的教育和培训工作，加强其思想政治、理论知识、价值观、技能等方面的培训教育，提升其知识和工作能力，推动工会人员自己成长和进步，提升医院工会人员队伍的整体素养，从而为医院的职工更好的服务。
参考文献：
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[2] 许建梅.以人为本对基层工会工作的新要求[J].山东工会论坛，2014（06）.
医院工会工作特点(六)
新时期医院工会管理工作的实践及体会
摘要：从当前我国的全面改革实施的现状来看，对医院的工会管理的工作进行优化也比较关键，通过工会管理模式的优化，就能有助于医院工作的良好发展。本文主要就医院工会管理工作的重要性和存在的问题进行详细分析，然后结合实际对新时期医院工会管理的优化策略加强探究，希望能通过此次理论研究，对医院工会管理的水平提升起到一定启示作用。 关键词：新时期 医院工会 管理
一、引言
医院工会的工作实施，是保障医院整体管理质量水平提升的重要保障，只有在这一方面得到了充分重视，才能进一步推动医院的改革措施落实。通过从理论层面加强医院工作管理的研究，对实际的发展就比较有利。
二、医院工会管理工作的重要性和存在的问题分析
（一）医院工会管理工作的重要性分析
医院管理中的工会管理工作是比较重要的，对医院的和谐文化建设有着促进作用。医院的和谐文化建设工作是医院改革工作的一个重要内容，通过工会的管理工作得以落实，就能有效实现这一发展目标。工会在当前的医院管理工作中，已经认识到和谐文化建设的重要性，并积极的参与到这一建设工作中来。不仅如此，工会管理在对医院的思想政治工作中也能发挥积极作用，对医院的工作员工的生活以及思想上的困境能得以有效排除，从而来发挥工会管理的作用。能够通过工会对医院员工的整体素质提升起到促进作用。
（二）医院工会管理工作存在的问题分析
从当前的医院工会管理工作的实际情况来看，在诸多当面还存在着问题有待解决，这些问题主要体现在工会的组织机构还没有得到健全，工会干部的素质以及责任心没有加强。工会组织的凝聚力以及吸引力还需要进一步加强，在实际的工作方法上没有得以科学化的呈现，作用没有得到充分有效的发挥。
再者，医院工会管理工作人员在法律意识上相对比较薄弱，在对职权维护的机制方面还没有形成，这就造成了职工的合法利益不能得到有效保障。对于这些方面的问题，就要能得以充分的重视，将实际问题能得以针对性的解决。
三、新时期医院工会管理工作的优化策略探究
面对新的发展时期，加强对医院工会管理工作的措施实施，就要能从多方面充分考虑，要注重医院工会管理的优化。笔者结合实际探究了工会管理的相关措施，通过这些措施的实施，对工会管理的质量水平提升就比较有利。
第一，新的时期发展背景下，加强对医院工会管理工作的优化，要从工会组织体系的完善上着手。从组织体系方面进行完善，就要注重工会干部管理工作的加强，对工会协管干部的职责要充分有效的发挥，并要能够积极有效的和各级党组织进行协商。工会的管理还要能将双重领导的发展方面加以侧重，将其作用能得到有效的发挥，在工作的载体上要能得以有效的创新，不断的对工会的发展活力加以增强。
第二，要能从监督工作方面进行加强，并要能注重对医院职工的合法权益的维护。工会的工作开展中，要能向着社会主义道路进行迈进，将工会的组织工作方针能够得到有效的贯彻，注重对工作职责的维护等，从多方面进行着手。工会在具体的管理工作过程中，对医院职工的参与权以及知情权要重视，不断的将职工的岗位责任感以及主人翁意识进行提升，对职工的团结要能充分重视，只有在这些方面得到了完善，才能保障工会管理工作的优化发展。
第三，对工会的管理方法要注重创新。通过柔性的管理方法的应用，将人本思想在具体的管理过程中加以融入，就能有利于管理水平的有效提升。工会是医院管理部门中的重要部门，通过在管理方法上的创新发展，就能促进医院整体管理水平的提升。在具体的管理过程中就要能随机应变，充分注重柔性管理的作用发挥，这些方面的努力就能有助于工会管理的不断完善化。不仅如此，也要能够构建职工才能展示的良好平台，通过在医院的内部对创优争先的活动积极开展，来对医院自身的知识储备进行充实。
第四，注重医院工会的自身建设工作的强化，从整体上来促进医院的和谐发展。在这一重要发展阶段，就要能够从多方面进行实施措施，对医院的工会建设的加强要将工会组织的积极作用充分发挥，从宣传教育层面进行着手，对医院的工作人员的整体水平进行不断提升，从而来为保障工会组织的作用发挥。要不断将工会组织的形式实施创新，对工会干部队伍的培养充分重视，加强各项的政策方针的学习，以及在相关的法律知识方面能熟练的掌握等。
第五，医院工会管理工作的优化，要充分利用当前的先进技术。通过将网络信息技术在工会管理工作中加以应用，就能将整体的工作水平得以有效提升。互联网技术在当前各个行业领域都有着广泛应用，领导层要任何到信息技术应用的重要性，构建信息化的工会管理体系，顺应时代发展的潮流。通过科学技术的有效应用，对传统工作方式来进行积极转变，这样在实际的工作过程中，就能有效实现资源的共享和传输，这对工会管理水平的提升就比较有利。
四、结束语
总而言之，面对新时期的工会管理工作，就要能通过新的方法加以应用，在管理的方法以及技术层面都要积极的创新，只有从这些方面得到了加强，才能有助于工会管理质量水平的提升。通过对工会管理的理论研究，对实际的发展就比较有利。
参考文献：
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