【www.zhuodaoren.com--工作总结】
【一】:机关三2011综合治理工作总结
机关第三党总支2011年度社会治安综合治理
工作总结
2010年，我总支按照学校社会治安综合治理办公室的统一部署和要求，认真贯彻落实上级有关文件精神,坚持“以强化服务为抓手，通过提升师生满意度促进校园和谐与稳定”这一工作主线，努力将综合治理工作落到实处，取得了一定成效，现将主要工作汇报如下：
一、强化法制观念建设，突出依法、依规行政的自觉性与主动性 一直以来，我总支结合所辖各部处多为行政管理部门的特点，充分认识到依法、依规行政在减少群众误解、化解群众矛盾中的重要作用，积极强化法制观念建设。
（一）多途径提高机关工作人员法制观念。我总支积极通过参加学校党委组织的各类讲座、民主生活会、基层部门行业性法规普及等途径，引导广大党员干部自觉将自己的活动纳入到法律规定的模式和轨道之中，维护良好的社会秩序和社会环境，特别是在师生中塑造依法、依规、公平、公正的干部队伍形象。
（二）积极强化部门制度化建设。我总支将制度建设作为各项工作深化内涵发展的有效抓手，积极推动所辖各部门加强制度化建设。2011年，所辖各部门先后出台研究生、人事、科研、审计等方面规章制度10余件，均具有较强的时效性、针对性和可操作性。
（三）积极做好政策宣讲与解读工作。我总支积极引导所辖各部门做好医保、科研立项、奖学金、留学与交流等相关法规政策的宣讲
与解读工作，一方面，减少师生政策误读，避免埋怨、抵触情绪滋生；另一方面，引导师生有效利用政策优势，为自身争取有关权益。
二、强化机关作风建设，整体塑造清廉、亲切、热情的机关服务形象
我总支结合党建工作特点，将机关作风建设作为一项重要工作来抓，积极引导党员干部以优良的作风，良好的形象，赢得人民群众的信赖和支持。
（一）加强党风廉政建设。积极引导党员干部自觉抵制现代物质诱惑和各种腐朽思想，培养健康向上的生活情趣和勤俭节约的良好习惯。2011年9月，总支各部处副处级以上领导干部，严格按照学校纪监委工作安排分两批赴吉林省廉政教育基地——长春铁北监狱参加了警示教育活动，认真接受党风廉政教育。
（二）加强服务环境建设。积极引导各支部以创建“学习型机关、服务型机关、廉政型机关、高效型机关”为工作目标，通过优化服务流程、转变服务态度、提高服务态度、改善办公环境等措施，提高服务水平。
（三）加强科学观念建设。总支突出强调党员干部要以科学的思想武装自己的头脑，自觉抵制“法轮功”等邪教思想侵袭。
三、强化安全意识培养，确保办公环境安全无隐患
我总支将安全意识培养作为一项基础性工作长抓不懈，保障师生生命财产安全及行政工作正常运转。
（一）加强电器设备管理。要求各部处职工应正确操作和使用电
器设备，保证其正常运转，使用完毕后及时切断电源；有效避免私接电源线路和违规使用电器现象发生；当发现电源线路或电器设备有问题时及时报修，排除故障和消防隐患。
（二）加强机关防盗工作。要求各部处下班后应关好门、窗、桌柜；避免在桌柜内存放贵重物品；上班期间外出无人时应随手关门，预防盗窃；办公区域不存放易燃、易爆物品，不乱堆乱放文件资料、报表、保证室内整齐清洁，对需保留的文件、资料、报表应按规定及时立卷归档，移交档案室，对需销毁的文件资料、报表，按照保密制度规定，由办公室统一安排到指定地点销毁。
（三）加强消防工作。组织全体干部职工认真学习消防知识，提高防火意识，确保全年无火灾事故发生。
一年来，我总支按照综治要求，积极做好协调工作，加强综治基本建设，为校园稳定工作做出了一定的贡献，取得了一定的成绩。但与学校的要求还有一定的差距，在今后的工作中我们将继续努力，争取综合治理工作再上一个新台阶。
机关第三党总支 2012年3月1日
【二】:机关作风建设情况汇报
南岩镇机关干部作风建设情况汇报 尊敬的各位领导、同志们：
大家上午好！首先请允许我代表南岩镇党委、政府，对各位领导到我镇检查指导工作表示热烈的欢迎，并衷心的希望各位领导对我镇的工作多多指教。下面我就我镇的机关干部作风建设工作向检查组作一简要汇报：
今年以来，南岩镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入学习贯彻科学发展观，深入学习贯彻市第三次党代会和市“两会”精神，深入贯彻落实县第十六次党代会精神，紧紧围绕县委提出的“解放思想塑形象，转变作风促发展”主题活动，以加强机关干部学习为抓手，着力提高干部综合服务素质，以加强机关作风建设为抓手，着力保障各项工作的贯彻落实，为我镇乃至弋阳县经济社会发展作出了应有的贡献。
一是加强了组织领导、确保活动深入开展
自全市召开“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”电视电话会议和县召开了传达贯彻精神会议之后，南岩镇党委、政府及时召开了传达贯彻市、县两级会议精神，并由镇党委书记传达相关会议精神，同时成立了由党委书记任组长、纪检书记任副组长、纪检委员为成员的转变机关作风工作领导小组，制定下发了《南岩镇解放思想塑形象，转变作风促发展的活动实施方案》，还在镇五楼会议室召开了有各村支部书记、主任和镇全体机关干部参加
的转变干部作风动员大会，努力形成一级抓一级，层层负责的机制。
二是加强理论学习，提高机关干部综合素质 我镇党委、政府始终把加强理论学习放在日常工作中重要位置，党委班子坚持以集体学习和自学相结合，并通过不定期的举办干部论坛和邀请县委党校的有关专家授课等方式，极大丰富了机关干部的学习内容。通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，特别是胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，他详细阐述了我党建党以来的取得辉煌成就，深刻分析了所面临的严峻形势，特别指出了“四个严峻考验和四个危险”，即执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验；精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。正是通过这样不间断的理论知识学习，在我镇形成了浓厚的“三比三树”（比学习，树与时俱进新形象；比党性，树公道正派新形象；比奉献，树勤政为民新形象）氛围，使得我镇广大干部的理论和业务水平有很大提高，特别是由于我镇的特殊地理位置，地处县经济社会文化的中心，工业的主战场，我镇干部牢固树立了“弋阳的发展就是南岩的发展”这个大局意识，以“5+2、白加黑”的工作方法，努力推进各项涉岩的县重点工作。
三是完善了各项制度、提升机关干部新形象
一、在建章立制上下功夫，提升南岩勤政为民的新形象。我镇党委十分重视规范领导干部的行为，向广大干部
发放了《廉政准则》和南岩镇机关工作手册，使干部在工作、学习中有章可循，做到“用制度管人，按规章办事”，增强干部执行力，提高干部宗旨服务意识，形成上下一条心、勇于拼搏的氛围，提升南岩干部勤政为民的新形象。
二、在机关作风突出问题上下功夫，提升南岩机关干部新形象。我镇重点治理上班时间衣着不整、迟到、早退，工作时间玩电脑游戏、下棋、打麻将、上网炒股、聊天等，严禁同城宴请、中午饮酒等有损干部形象的问题，并由专人不定期抽查相关情况。在镇办公楼门口醒目位置设置警示牌，公布了县、镇两级的举报电话、还专门设立了群众意见箱，张贴活动标语，努力实现全方位接受群众监督。
三、在增强实践能力上下功夫，提升干部在群众中的新形象。我镇坚持向群众学习、向实践学习，建立了干部帮扶联系困难群众和驻村制度，要求每一名科级干部至少帮扶1-2户困难群众，每一名普通干部帮扶1户困难群众，并要求每一名机关干部每周的下乡时间不得少于2天，以真心换真情，做群众的贴心人，真正实现问需于民、问计于民、服务于民，增强南岩干部服务群众意识，提升干部在群众中的新形象。
下一步机关干部作风建设的思路和措施：
一是继续深入开展机关干部作风建设，建立健全机关干部目标管理机制。保证把制度建设贯穿于作风建设之中，使软任务变
成硬指标，形成一级抓一级，层层落实的工作机制。
二是搭建起转变干部作风新平台。大力实行为民服务联动工程，结合全县开展的“解放思想塑形象、改变作风促发展”活动，以“访民情、解民忧、帮民富”为目标，摸索为民服务新途径。
三是在“提质”、“提速”上下功夫。我们将大力提倡和践行“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念和服务理念，建立雷厉风行的工作作风，促进全镇工作提速。
总之，我们将通过机关干部作风建设，在全镇形成一个心齐气顺、风正劲足、干事创业的良好局面，进一步提高为民服务意识和水平，切实落实各项工作。
【三】:治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作总结
叙永县国土资源局
治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作
总 结
我局治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作在县纪委、监察局的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，按本局制定的《关于进一步治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设的实施意见》，切实加强治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作，提高了干部执行力，提升了国土资源服务质量，优化了发展环境，着力解决了干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题。现将我局开展治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作总结如下：
一、开展治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设组织动员情况
（一）我局领导对治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作高
度重视，及时召开了党委会进行研究，成立了由局长周仕林任组长，班子成员任副组长，落实了相关股室具体负责日常工作，印发了《关于进一步治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设的实施意见》，做到了认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保了我局专项治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作落到实处。
（二）进行了广泛的思想动员，提高对治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设的认识。召开了全系统职工参加的动员大会，认真学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会和刘奇葆同志在省纪委九届七次全会上有关作风建设和治理庸懒散问题的讲话精神，并设立了举报信箱，公布了举报电话，制作宣传专栏、印发简报、开展主题教育等多种形式对开展整治活动的必要性和重要性进行了大力宣传，营造了良好的氛围，增强了干部的自觉性，确保了治理工作取得实效。
二、自查和整改工作落实情况
（一）自查情况
9月14日上午，全局召开了治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设专题民主生活会，通过自己找、别人提、领导点等方式，查找个人是否存在庸、懒、散等纪律作风方面的倾向和行为表现。
通过查找总结出了存在的个性和共性问题，共性问题包括学习不够、办事效率不高、服务态度有待改善、工作标准不高、创新能力不强，管理有待加强，精神状态不佳等；个性问题主要表现在落实上级要求不到位、不彻底，有违反工作纪律、自由散漫、擅离职守、工作不在状态、服务意识淡薄等现象和问题。
（二）整改情况
通过广泛收集了各方面的意见，对本系统存在的个性问题和共性问题进行全面、准确、客观的把握，并对存在的个性问题和共性问题进行了以下整改：一是对单位和个人在庸懒散等方面的突出问题，专门召开会议进行集中排查整改，重点剖析履职尽责、内部管理和队伍纪律作风方面存在的突出问题根源。二是开展了一次大督查。成立工作督查组，对各股、室、所、站、大队、中心工作纪律、工作作风等情况开展一次督查，重点督查上下班考勤，上班时间是否上网聊天、玩游戏、炒股、溜岗等情况，督查结果与年度考核挂钩。三是限期整改。各股、室、所、站、大队、中心及个人对存在问题形成书面整改报告，限期整改。四是公开承诺。全体干部职工认真填写了治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设公开承诺表，并在政务公开栏公示，形成自我监督、群众监督和组织监督的有效局面。
通过整改，重点解决了学习不够、能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等问题。加强治理主观能动性不强，不认真履行职责，管理混乱，考核和奖惩制度不完善，不讲规矩，不讲效率，工作被动应付，不研究新情况、用条条框框影响经济发展等问题。
三、查处违纪事例和创新工作情况
（一）查处违纪事例
对照关于对治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设求，结合我局工作实际，认真开展工作纪律、服务态度、工作效率等方面的自查自
纠工作。对查找出的问题，及时采取有力措施有针对性地加以整改，推动治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设深入开展。在自查中发现石坝国土资源所职工童正平未按规定履行请假手续，擅自离开工作岗位4天违纪行为，对此及时进行了严肃处理，警示教育了系统职工。
（二）创新工作情况
1、加强管理。对机关管理制度进行了重新梳理，进一步建立健全和落实内部管理制度，加强内部教育，切实增强干部职工的纪律观念。领导干部带头执行，起好表率示范作用。同时加大管理力度，督促工作人员严守纪律，提高效能。
2、严格督查。成立工作督查组，对机关工作纪律、工作作风等情况开展不定期督查，重点督查上下班考勤，上班时间是否佩戴工作证、上网聊天、玩游戏、炒股、溜岗等情况，凡发现违反纪律者与绩效考核挂钩，并扣减相关股室目标分，奖惩逗硬。
四、信息报送和长效机制建立情况
（一）信息报送情况
在开展治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作中，我局高度重视宣传报道和信息报送工作。一是在我局门户网站上开设专栏加强此项工作宣传和信息交流。二是及时印发简报、报送工作信息，向新闻媒体投送宣传稿件，共完成各类信息稿件10余件，营造了良好的氛围。
（二）长效机制建立情况
我局将开展治理治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作同贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》、加强软环境建设、加www.fz173.com_机关深化作风建设三项治理工作总结。
强行政权力运行制度建设等进行了有机结合，发挥出了合力作用。为确保治理工作成效，我局进一步修改完善了相关制度22个，初步形成了治理工作长效机制。
五、存在问题
通过几个月的集中治理，我局在治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设工作中取得了一定成绩，但也存在了一些不足和存在问题，如：干部队伍整体素质还不适应经济社会发展要求，极个别干部职工仍存在对治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设认识不到位、整改不到位现象，对干部职工8小时外的监督管理还缺乏有效的措施，有的制度执行还存在流于形式现象。
六、今后的工作打算
治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设是一项长期性工作，在下一步的工作中，我局将立足实际，不断加强教育，完善制度，加大监管力度，形成长效的工作机制，巩固庸懒散治理成果，进一步转变机关纪律作风，提高国土资源管理服务水平，为实现叙永“三五三”发展战略目标作出国土部门应有的贡献。
二〇一一年十一月十日
【四】:公司办公室深化机关作风建设总结
办公室深化机关作风建设活动总结
公司开展深化机关作风建设活动以来，办公室坚持以十七大精神为指导，以新一轮解放思想大讨论为契机，以切实履行工作职责为主线，树立服务思想和理念，增强工作紧迫感和责任感，整顿和改进办公室作风建设工作，取得了明显成效。
一、主要抓了以下几个方面工作
1.学习传达，研究部署。 公司召开深化机关作风建设动员会结束后，办公室及时组织召开会议，深入学习会议精神，对照钱总在会上提出的指示和要求，结合办公室工作实际，查找自身存在的问题和薄弱环节，剖析原因，提出对策，对办公室的转变机关作风建设活动的开展进行动员和部署，统一了思想，提高了认识，为活动扎实开展打好基础。与此同时，建立完善长效学习机制，通过定期组织开展探讨、交流活动等形式，鼓励自学自律，全面提升全室员工学习能力。
2.高度重视，强化落实。围绕公司工作的战略重点，从深层次理解开展作风建设活动的重要性，按要求进行整改。一是室领导以身作则，带头表率，按管理效能建设和“三项制度”要求，努力践行“五不让”承诺，认真做好内部管理工作；二是开展自查自纠活动，严格落实考核标准要求，对
存在的问题不姑息、不纵容，不断提高员工认识问题、分析问题、解决问题的能力；三是加强对室内各职能岗位和基层单位的监督指导工作，对工作中存在的问题积极进行分析和整改，在活动期间，值班室工作人员有一次因工作不够细致，传达过程中出现遗漏，传达情况要素不全，给基层单位在处理事情时带来了不良后果，办公室领导了解情况后，不仅对该工作人员进行了批评指正，并且按照考核标准要求实施了经济处罚，有效整顿了科室纪律，提高了工作效能。
3.瞄准问题，注重实效。针对在作风建设活动中存在的问题，认真开展整改活动。通过自我查摆，存在的问题主要有：员工学习主动性不够；文件处理在公文审核、打印装订文件材料等方面尚有差错，催办、督办工作尚不够及时，工作效率有待提高；调研工作不足，对调研成果的转化力度较弱；值班工作有时在上情下达、下情上传、内外联系等方面工作不够及时、到位，影响工作效率；对基层单位业务指导不足，基层单位办文水平和参谋职能需要强化；管理不够细致，对车班和后勤工作的协调能力仍需加强。针对以上问题，我们认真分析，研究改进措施。一是重新组织学习《公司公文处理办法》、《公司行政工作督查办法》、《办公室工作制度》以及“三项制度”；二是针对汽车管理和司机管理存在问题，我们组织召开专门会议进行研讨，结合实际情况，重新出台了《关于汽车实行集体统一办理保险业务的通知》和《汽车
班值班制度》，规范了汽车班的管理工作；三是加强日常工作管理，如严格劳动纪律，杜绝迟到、早退现象，抓好日常事务工作，包括汽车、办公备品、电话等，控制办公成本支出，搞好值班、派车及对外接待工作的管理，提高服务质量；四是加强协调能力建设，对有关重大事项进展情况进行全程跟踪督办并形成督办情况报告，组织科室业务骨干下基层进行调研，站在公司全局的角度思考问题，规范各基层单位的办公室业务管理。
4．统筹兼顾，整章建制。今年是公司“规范管理年”，机关作风建设活动的开展，对公司的规范管理有着极大的促进作用。为此，我们将机关作风建设与公司规范管理有机结合，通过作风建设活动，规范公司内部规章制度体系的建立和完善，协调各部门和基层单位开展制度修废补建工作，整理编印了《公司制度文件汇编》共3册。同时，我们还对公司局域网的过期信息进行整理，协调各部门及时做好新发制度文件的上传工作，有效促进了公司制度管理工作的规范化。
二、体会和认识
1.机关作风建设必须有长效机制做保证。通过深入开展机关作风建设活动，办公室全员的工作纪律、工作效能和作风形象等方面有了明显提高，促进了公司工作的顺利开展，但机关作风建设是一个长期过程,必须从制度、体制问题入手,进行系统
的深入整改,长抓不懈,坚持到底,才能达到从根本上实现机制转变、职能转变,确保活动过后不反弹。
2.机关作风建设必须以重抓落
本文来源：http://www.zhuodaoren.com/dangzheng401107/
推荐访问:深化作风建设工作情况 深化干部作风建设总结