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【一】:教职工福利费管理和使用办法(试行)
教职工福利费管理和使用办法（试行）
为了规范管理和合理使用教职工福利费，提高福利费的使用效能，切实解决教职工的生活困难，调节身心，使广大教职工切实感受到党的温暖和学校的关怀，使福利费的使用更好地起到激励作用。现根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本暂行办法。
一、教职工福利费的来源
教职工福利费的来源，是学校按照国家有关规定，按全校在编在册教职工基本工资总额的4.6%提取。由财务处在每年的财务预算中安排，专款专用。其它渠道解决的福利费支出仍按原渠道解决。
二、教职工福利费的使用原则
（一）坚持国家、集体、个人三者利益相结合的原则。
（二）坚持专款专用，不得挪作他用，年终节余可转下年度继续使用的原则。
（三）坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。
（四）坚持公开、公正、透明的原则。
（五）福利费的使用，要本着节约的原则，切实体现组织对困难教职工的关心。
三、享受教职工福利费的对象
享受教职工福利费的对象为全校在编在册教职工。
四、教职工福利费的管理
教职工福利费的管理由学校组织人事部负责，学校工会、财务处具体实施。职工福利费管理和使用情况接受学校教代会的监督。
五、教职工福利费的使用标准
（一）教职工大病补助及慰问病人。教职工患病（属于国家规定大病范围内的）每人2000元，在生病住院期间学校领导、相关部门领导和工会探望慰问。慰问患病的教职工住院，慰问品每次补助费用控制在300元／人之内。
（二）困难教职工节日慰问。古尔邦节、春节期间集中组织开展多层次慰问活动。由学院（系、部）统一上报困难教职工情况，一次性补助300元。
（三）教职工直系亲属死亡慰问金。教职工直系亲属死亡，给予教职工一次性慰问金500元。
（四）教职工死亡慰问金。教职工死亡（不含犯罪、吸毒、自杀），发给其家属一次性慰问金1000元。
（五）教职工退休纪念品按人均300元标准掌握。
（六）符合国家计划生育政策的独生子女(14周岁以下)保健费、医药费补助按照国家的相关政策执行；“六一”儿童节慰问金根据学校的福利费使用情况执行。
（七）教职工探亲开支和教职工遗属生活困难补助按国家和省（自治区）、市政府有关规定执行。
（八）教职工结婚庆贺500元/人。
（九）教职工体检(含妇检)费用开支。40岁及以上教职工一年体检一次；40岁以下教职工两年体检一次。
（十）教职工疗休养费开支。组织教职工疗休养及上级主管部门组织的各类疗休养活动，按有关文件执行。
（十一）教职工保险。学校将根据需要和福利费承受能力为职工办理有关保险。
（十二）教职工直系子女（限1人）在我校上学学费补助一半。
六、福利费的使用审批程序
（一）困难补助注释，由教职工本人书面申请，基层工会签署意见后报学校工会委员会，经由组织人事部审批，学校工会办理。
（二）教职工直系亲属死亡慰问金、教职工死亡慰问金，由基层工会上报相关材料，经由组织人事部审核报校领导审批，学校工会办理。
（三）探望住院教职工，凭由基层工会主席签字的发票，到学校工会办理，审核批准后财务处报销。
（四）教职工退休纪念品，由学校组织人事部办理。
（五）独生子女保健费和医药费补助，由学校办公室办理。
（六）教职工疗休养费开支，由学校工会、组织人事部研究，报学校领导审批后，由学校工会办理。
（七）教职工死亡丧葬费补助、一次性抚恤金及遗属困难补助，凭死亡证明由组织人事部办理。
（八）教职工结婚庆贺，由学校工会办理。
（九）教职工体检由组织人事部、工会和后勤管理处负责实施。
七、本试行办法由组织人事部负责解释，自2013年1月1日起执行。
注释：教职工困难补助：教职工在遇到天灾人祸及其它意外时，造成其家庭基本生活不能维持最低生活水平（当年社会最低保障标准）的补贴。
【二】:教职工福利待遇制度
教职工体检制度
1. 为了解教职工身体健康情况，学校每两年为教职工体检一次。（包括：心、肝脾、胃、肾、心电、b超、肝功能、妇科等）
2. 通过体检了解教职工身体状况及各年龄段的疾病情况。
3. 从不同年龄段，统计分析教职工各种疾病情况。
4. 通过体检学校及时掌握教职工身体健康状况，如发现问题与教职工本人联系，建议患病教职工及时治疗及治疗方案，必要时学校提供休息治疗。
5. 通过教职工体检，学校掌握和了解教职工身体健康情况，对不适合上课上岗、有困难的教职工学校采取措施，给予合理工作安排。
中学慰问制度
为了密切校群关系，构建和谐校园，倾听群众疾苦，关心群众生活，解决群众困难，全心全意为群众服务，特制定本制度。
一、退休教师慰问
1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。
2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次(活动经费100元/人)。
3.每年年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上100元左右的慰问品。
二、喜事慰问
教师结婚，享受一周婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。
三、丧事慰问
凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。
1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受200元慰问金或慰问品，学校上门慰问。
2、享受丧假规定:
江夏区内：三天、武汉市内内：四天 、武汉市外外：五天 。（特殊情况另作决定）www.fz173.com_学校教职工福利开支管理办法。
四、住院慰问
住院一周以上(含一周)，教师享受200元慰问品。学校领导、工会委员上门慰问。
五、困难慰问
凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。慰问金由上级部门下发。
六、其它慰问
学校据实研究决定。
【三】:教职工福利待遇制度
教职工福利待遇制度
教职工体检制度
1. 为了解教职工身体健康情况，学校每两年为教职工体检一次。（包括：心、肝脾、胃、肾、心电、b超、肝功能、妇科等）
2. 通过体检了解教职工身体状况及各年龄段的疾病情况。
3. 从不同年龄段，统计分析教职工各种疾病情况。
4. 通过体检学校及时掌握教职工身体健康状况，如发现问题与教职工本人联系，建议患病教职工及时治疗及治疗方案，必要时学校提供休息治疗。
5. 通过教职工体检，学校掌握和了解教职工身体健康情况，对不适合上课上岗、有困难的教职工学校采取措施，给予合理工作安排。
中学慰问制度
为了密切校群关系，构建和谐校园，倾听群众疾苦，关心群众生活，解决群众困难，全心全意为群众服务，特制定本制度。
一、退休教师慰问
1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。
2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次(活动经费100元/人)。
3.每年年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上100元左右的慰问品。
二、喜事慰问
教师结婚，享受一周婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。
三、丧事慰问
凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。
1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受200元慰问金或慰问品，学校上门慰问。
2、享受丧假规定:
江夏区内：三天、武汉市内内：四天 、武汉市外外：五天 。（特殊情况另作决定）
四、住院慰问
住院一周以上(含一周)，教师享受200元慰问品。学校领导、工会委员上门慰问。
五、困难慰问
凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。慰问金由上级部门下发。
【四】:职工福利费管理办法
职工福利费管理办法
（华航校发〔2011〕174号，2011年12月29日印发）
第一条 为了规范管理，充分发挥职工福利费的效用，根据有关财务制度规定，并结合我校实际情况，制定本办法。
第二条 财务处负责职工福利费的计提，并向教代会报告职工福利费的使用情况。
第三条 根据国家有关规定并结合我校实际，学校每年按校本部在职职工（含合同制工人及聘任制人员，但不包括临时工）和离、退休人员的基本工资一定比例提取职工福利费。
职工福利费的计提基数和比例有变动的，以有关政策法规规定为准。
第四条 职工福利费的开支范围为校本部在职职工（含聘用人员和合同制工人，但不包括临时工）和离、退休人员。
第五条 因违法乱纪，造成生活困难的人员不予补助。
第六条 职工福利费按以下原则进行管理：
（一）当年收支保持基本平衡，略有结余；
（二）按规定提取的福利费专款专用；
（三）既要考虑广大职工的利益又要照顾特殊困难群体。
第七条 在具体安排资金使用时，应首先留足职工体检和健康疗养费以及托儿费。然后，再用于补助和慰问。
第八条 享受体检费的人员范围为：校本部全体在职职工（含聘用人员和合同制工人，但不包括临时工）和离、退休人员。
在职和离、退的厅级以上干部，其体检由学校单独安排的，不再参加上述体检。
第九条 校医院每年安排享受体检费的人员到本市条件较好的医院（如市医院或管道局等医院）进行一次体检。
对于不同年龄、不同性质的职工确定不同的检查项目。校医院在具体确定每个人的检查项目时，应充分考虑性别、年龄和职称。
健康检查应安排在教师非上课时间。学校体检结束后，原则上不再组织个人体检。
第十条 体检医院的确定由学校工会牵头，会同校医院、财务、审计部门共同调研，报学校教代会生活福利工作小组决定。www.fz173.com_学校教职工福利开支管理办法。
第十一条 疗养费按以下标准开支：
（一）在职职工
教授、厅级干部及相应技术职称200元/人年；
副教授、正处级干部及相应技术职称160元/人年；
讲师、副处级干部及相应技术职称130元/人年；
其他人员100元/人年。
（二）离休干部
厅级干部、教授400元/人年；
其他人员350元/人年。
（三）退休人员
教授、厅级干部350元/人年；
副教授、处级干部250元/人年；
其他人员150元/人年。
第十二条 职工托儿费开支标准为250元/人年。
第十三条 各项补助按以下标准开支：
（一）职工父母死亡丧葬费一次性补助200元/人次；
（二）根据具体情况，一般困难补助每人次分别为200、300、400和500元；
（三）根据具体情况，特殊困难职工年终补助人年分别为300元、400元和500元。
第十四条 职工因病住院，应进行慰问，慰问标准为100元/人次。
第十五条 职工福利费按以下程序审核：
（一）体检费
职工体检完成后，由人事处根据返回的体检表汇总实际参加体检人数，交主管工会的校领导审核。
（二）疗养费
各单位按照开支标准制表，经基层单位领导初审并签字后，由人事处审核。
（三）托儿费
每年12月根据财务处通知，由职工本人提供独生子女证和经基层单位领导签字的报销单据，由财务处审核。
（四）各种补助
职工需要丧补、困补的，由职工本人提出书面申请，基层工会签署意见，补助在300元以下的，由校工会审批；补助在300元以上的，经教代会生活福利工作小组讨论后，由主管工会的校领导审核。
特殊困难职工年终需要补助的，由特困职工本人提交书面申请，必要时也可由特困职工所在基层单位提名，交校工会，由教代会生活福利工作小组、主管工会的校领导、人事处及校工会共同商定特困职工具体补助金额。
（五）各项慰问
职工因病住院的慰问由校工会按照上述慰问标准执行，财务处审核。
第十六条 根据教代会要求，学校审计部门有权对职工福利费收支及结余情况进行专项审计。
第十七条 超出本办法规定的开支项目以及开支标准的变动，应提交教代会讨论。
第十八条 非校本部人员，由于其单位福利费自提自用，可参照本办法制定实施细则。
第十九条 本修正案自2011年10月1日起施行。
【五】:教职工福利费管理使用办法
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教职工福利费管理使用办法(一)
为了规范管理和合理使用教职工福利费，提高福利费的使用效能，切实解决教职工的生活困难，调节身心，使广大教职工切实感受到党的温暖和学校的关怀，使福利费的使用更好地起到激励作用。现根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本暂行办法。
一、教职工福利费的来源
教职工福利费的来源，是学校按照国家有关规定，按全校在编在册教职工基本工资总额的4.6%提取。由财务处在每年的财务预算中安排，专款专用。其它渠道解决的福利费支出仍按原渠道解决。
二、教职工福利费的使用原则
(一)坚持国家、集体、个人三者利益相结合的原则。
(二)坚持专款专用，不得挪作他用，年终节余可转下年度继续使用的原则。
(三)坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。
(四)坚持公开、公正、透明的原则。
(五)福利费的使用，要本着节约的原则，切实体现组织对困难教职工的关心。
三、享受教职工福利费的对象。享受教职工福利费的对象为全校在编在册教职工。
四、教职工福利费的管理
教职工福利费的管理由学校组织人事中心负责，学校工会、财务处具体实施。职工福利费管理和使用情况接受学校教代会的监督。
五、教职工福利费的使用标准
(一)教职工大病补助及慰问病人。教职工患病(属于国家规定大病范围内的)每人2000元，在生病住院期间学校领导、相关部门领导和工会探望慰问。慰问患病的教职工住院，慰问品每次补助费用控制在300元/人之内。
(二)困难教职工节日慰问。春节期间集中组织开展多层次慰问活动。由学校统一上报困难教职工情况，一次性补助300元。
(三)教职工直系亲属死亡慰问金。教职工直系亲属死亡，给予教职工一次性慰问金500元。
(四)教职工死亡慰问金。教职工死亡发给其家属一次性慰问金1000元。
(五)教职工退休纪念品按人均300元标准掌握。
(六)符合国家计划生育政策的独生子女(14周岁以下)保健费、医药费补助按照国家的相关政策执行;“六一”儿童节慰问金根据学校的福利费使用情况执行。
(七)教职工探亲开支和教职工遗属生活困难补助按国家和省(自治区)、市政府有关规定执行。
(八)教职工结婚庆贺500元/人。
(九)教职工体检(含妇检)费用开支。40岁及以上教职工一年体检一次;40岁以下教职工两年体检一次。
(十)教职工疗休养费开支。组织教职工疗休养及上级主管部门组织的各类疗休养活动，按有关文件执行。
(十一)教职工保险。学校将根据需要和福利费承受能力为职工办理有关保险。
(十二)教职工直系子女(限1人)在我校上学学费补助一半。
六、福利费的使用审批程序
(一)困难补助注释，由教职工本人书面申请，基层工会签署意见后报学校工会委员会，经由组织人事部审批，学校工会办理。
(二)教职工直系亲属死亡慰问金、教职工死亡慰问金，由基层工会上报相关材料，经由组织人事部审核报校领导审批，学校工会办理。
(三)探望住院教职工，凭由基层工会主席签字的发票，到学校工会办理，审核批准后财务处报销。
(四)教职工退休纪念品，由学校组织人事部办理。
(五)独生子女保健费和医药费补助，由学校办公室办理。
(六)教职工疗休养费开支，由学校工会、组织人事部研究，报学校领导审批后，由学校工会办理。
(七)教职工死亡丧葬费补助、一次性抚恤金及遗属困难补助，凭死亡证明由组织人事部办理。
(八)教职工结婚庆贺，由学校工会办理。
(九)教职工体检由组织人事部、工会和后勤管理处负责实施。
七、本试行办法由人事中心负责解释，自20**年**月**日起执行。
教职工福利费管理使用办法(二)
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