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第一篇:《服务群众典型xx市社保局事迹材料》
行政权力透明运行 党员干部廉洁从政 ——xx市社保局建立行政权力运行监控新机制事迹材料
2009年以来，xx市社保局作为xx市推进行政权力运行监控机制建设重点单位，通过加强组织建设、创新工作方式，积极探索行政权力运行监控机制建设工作的有效措施和办法，着力构建覆盖所有行政权力及其运行全过程的完整监控链条，逐步形成了“权力透明、分权制衡、监督用权”的行政权力运行监控机制，确保了行政权力的正确行使和规范运行，推动了各项工作的开展。2009年8月、11月分别代表xx市接受了省监察厅、审计、财政、税务等10部门组成的基金检查团和省社保局内控建设检查团的检查。今年5月再次承办了xx市监控机制建设现场会，成为全市社保系统标兵。在迎接内控检查时，检查团给xx市社保局内控建设的评价是：优秀中的优秀、标杆中的标杆。
一、加强领导，建立廉政风险评估管理防范机制
2009年以来，xx市社保局始终把推进行政权力运行监控机制建设工作列入重要议事日程，多次召开班子会议，把此项工作与各项业务工作有机结合，同部署、同检查、同落实。一是专门成立了由局长任组长、分管领导任副组长、各科室负责人和稽核科全体人员为成员的行政权力公开运行监控机制建设领导小组，
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研究制定了详细的工作方案；二是科学确定廉政风险等级。以权力运行过程为主线，以人员岗位为重点，把单位所有行政权力全部纳入风险点查找范围，采取自己找、群众帮、领导提、组织审的办法，认真查找在思想道德、内部管理、岗位职责三类廉政风险，共确定风险点25个；针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，分为A、B、C三个风险等级，其中A级6个、B级6个、C级13个，编制出了本单位《行政权力廉政风险等级目录》，分别制定了相应的预防措施，以此来提高单位和个人的自律和防范意识。三是加强廉政警示教育，提高拒腐防变能力。以违规使用社保基金典型案例为教材，组织全体干部职工共同分析，一起讨论，深刻剖析问题形成原因，认真查找自身在业务办理中存在的问题，警醒自已，达到了自我教育、自我完善的目的。
二、全程亮权，建立行政权力公开透明运行机制
xx市社保局共有干部职工582名，设77个职能科室。在推进行政权力运行监控机制建设工作中，他们把所有的行政权力置于群众的监督之下，首先把局领导分工、科室职责权限制作展示牌公布在大厅主要位置；其次根据各科室的行政权力，绘制成业务流程图发布在《xx市政府公众信息网》上，方便群众查询；三是印发行政权力运行监控机制资料汇编；四是将群众关心的热点问题如个体人员办理退休手续、慢性病鉴定等的办理过程和办
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理结果，在大厅公示，接受监督。
三、分权制衡，建立廉政风险制约机制
在实际业务经办过程中，为科学分权，采取如下措施：一是实行岗位职责分离。任何一项业务不能由一个人单独操作，必须由两人以上来办理，一人初审一人复核，经办人员只能在自己的职权范围内作出处理，即每一项业务活动都必须经过具有互相制约关系的两个或两个以上科室的控制环节方能完成,如保险关系转移、待遇支付等。二是层层把关。如对工伤人员待遇的支付，坚持由经办人员进行待遇初审，科长复核，副局长把关，局长办公会通过的程序，制约了权力的运行。三是轮岗交流。合理设置业务、财务、信息管理系统等工作岗位，着力完善了定期轮岗制度，大力推行人员定期交流，不仅避免了一些人员因长期在一个岗位工作导致思想麻痹松懈并易滋生腐败问题，而且通过轮岗交流，培养出一批工作创新意识强，能够独挡一面的复合型人材。
四、监督用权，建立责任追究机制
为搞好权力运行监控机制建设，对各项工作环节、过程加强了全程监督。一是建立不定期内部稽查制度。根据《xx社会保险经办机构内部控制监督实施细则（试行）》中对内控的原则、目标、目的和方式方法以及相关程序作出的规定，形成了比较规范统一的内控程序。今年上半年，局领导班子2次对科室的制度落实情况、业务经办情况、业务档案存档情况进行了检查，要求
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科室对检查出的的问题进行了整改。二是以审计、财政、上级主管部门监督检查为契机，由稽核科认真配合相关部门对社保工作进行跟踪稽核，根据查出的问题针对性提出整改方案。三是接受社会监督。向广大群众分发了廉政监督卡，设立了举报电话、举报箱；从参保对象、离退休人员中聘请了社会保险行风监督员；每月20日定期召开离退休人员自管委员会会议，多渠道征求意见，改进工作。对群众反映较大的的问题，认真整改，并追究有关人员的责任，对落实廉政风险防范措施不到位的人员，进行批评教育、调整工作岗位等处理，并把相关情况记录在案作为晋级、年终评优的依据。
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第二篇:《社保所汇报材料》
社保所调研汇报材料
社保所的工作在镇党委、政府的正确领导下，在区业务部门的指导帮助下，深入解析十八届三中全会、市委四届三次全会、党工委扩大会精神，坚持以人为本、情系于民的原则，认真贯彻执行城乡各类鼓励救助政策，各项工作积极开展、稳步推进。现将社保所各项基本情况汇总如下：
一、社保所工作职责及人员基本情况
（一）社保所工作职责
1、全面贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险征缴条例》及《城乡居民最低生活保障条例》等，宣传各级劳动和社会保障法律、法规和政策。
2、积极开发岗位，全面落实就业再就业优惠政策，做好本辖区的下岗失业人员和就业困难群体的就业服务工作，切实促进就业和再就业。街道社保所事迹材料。
3、强化职业指导，做好求职用工登记，并发布劳动力市场招用工信息，全面开展职业介绍工作。
4、强化社会保障，全力做好各项社会保险的宣传扩面、参保登记和政策咨询解释工作。主要做好城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险、超龄养老保险等社会保险参保、申领工作。
5、开展技能培训，切实做好辖区劳动力转移输出培训和失业人员就业培训工作，并积极组织失业人员参加职业技能鉴定，促进辖区用工职业资格化。
6、努力构建和谐，全面开展辖区用人单位的劳动保障和监察工作，接受劳动用工举报投诉。
7、建立健全制度，全面做好企业退休人员的社会化管理服务和生存状况调查工作。
8、上级有关部门安排的其他社会保障工作。
（二）人员基本情况
社保所共有工作人员6人，其中事业单位编制3人，村官1
人，临时聘用人员2人，全部为女性。按学历分：大专学历3人，本科学历3人，学历层次较为合理。按年龄分：20-30年龄段4街道社保所事迹材料。
人，30-40年龄段1人，40-50年龄段1人，人员结构较为年轻。
二、2013年工作完成情况
（一）稳抓就业保障基础工作，多措施提升全民就业热情
1、完成区下达的目标任务
根据万盛经济技术开发区2013年城乡就业工作目标任务的要求，结合我镇实际，镇社保所工作人员通过共同努力，和镇各部门团结协作，城镇新增就业实现1540人，完成区下达目标任务的154%；城镇登记失业人员就业实现1139人，完成区下达目标任务的147.9%；城镇就业困难对象就业实现203人，完成区下达目标任
务101.5%；农民工回引实现805人，完成区下达目标任务的街道社保所事迹材料。
100.4%；开发公益性岗位累计100个，完成任务的100%，安臵人数235人。信息产业人力资源保障73人，完成区下达目标任务的
100%；公共就业服务机构成功介绍163人，完成区下达目标任务的的101.9%；就业再就业培训214人，完成区下达目标任务的
107%。每月按时更新农村劳动力资源抽样调查系统。全年继续巩固城镇零就业家庭和农村零转移家庭动态为零的目标。
2、稳步推进就业服务工作，全面落实各项优惠政策
今年，就业服务窗口共办理《就业失业登记证》1256个，提供就业指导200余次，不定期组织有相关志向的无业人员参加各类招聘会。工作人员每天按时登录重庆市用工信息系统下载信息，结合其他各类正规合法渠道搜集的用工信息在窗口张贴公告。同时，督促村、社区及时下载和发布有效用工信息，让求职人员以最快的速度了解到相关信息。此外，社保所还联合重庆市万盛职教中心对我镇214名城镇登记失业人员分四个不同专业开展了再就业培训，收到良好效果。
今年我所进一步加强了对享受“4050”社保补贴人员就业情况的核查力度，全年申报灵活就业社保补贴785人次，全部获得区劳动就业局审核通过，发放社保补贴资金共计1486217.56元。继续为符合条件的退出低保再就业人员发放就业补贴，截至9月，发放就业补贴共计19188元，61人次。
3、认真开展全民创业就业行动
在全民创业就业行动开展的头一年，按照区创业就业服务中心就业方面目标任务分解情况保质保量完成了全部目标的同时，首要任务是做到优惠政策的人人知晓。为此，我镇重点开展全民创业就业行动主题宣传活动2次，发放各类宣传资料5000余份，政策解读手册1000余本，开展100人以上创业就业优惠政策宣讲会10
场。在促进创业方面，社保所立足工作本职，针对一些有为人士创业初期资金不足的问题，积极为其提供小额贷款服务，截止今年11月20日，我镇累计初审再就业贷款74户，申请贷款金额976万元，安臵175人就业。此外，积极为有需求的企业提供招工推荐，为就业困难人员提供求职登记介绍，加大公益性岗位开发力度等工作的全面推进丰富了社保所在全民创业就业行动中的工作内涵。其中，以镇人民政府为主体申报成立1个新的公益性劳动组织，为进一步促进困难人员就业开拓了一个崭新的方向。
4、加快充分就业社区和充分转移就业村的创建工作
为加快我镇统筹城乡就业步伐，充分发挥村、居委会在促进劳动力转移的重要作用，八O一社区、二郎峡社区以及金龙村积极协调，精心谋划，顺利通过上级部门对“充分就业社区”和“充分转移就业村”创建的复查工作。新工村社区紧跟步伐成功创建为“充分就业社区”，沙坝村也成功创建为“充分转移就业村”， 这标志着我镇所有社区百分之百完成充分就业社区创建工作。
此外，社保所还积极开展宣传活动，向广大人民群众及用工企业大力宣传劳动保障相关法律法规，并协助区人力资源和社会保障局做好劳动监察和维权工作。
（二）提升城乡居民医疗保险参保率，完善医疗救助体系
在医保办理工作经验逐年积累，社保所和村、社区共同努力，城乡居民的医疗保险参保意识有了大幅提升的前提下，我镇参加城乡居民医疗保险总人数超过35000人，全年完成城乡居民合作医疗保险参合率101%，超额完成上级部门下达的目标任务。
作为重要补充力量的社会救助资金发放同样发挥了举足轻重的作用。我镇今年累计办理大病事后医疗救助17人，发放救助金
8.71万元；办理临时困难救助74人，发放临时困难救助金18万元。发放过程中，工作人员严格把关，确保因临时性、突发性等原因造成家庭基本生活困难的群众得到有效救助。
（三）加大社保工作投入力度，提升窗口服务水平。
全年以明确工作职责、落实各项措施、营造参保氛围、全面深入推进、以突破重点难点为基本准则，工作成效显著。
1、领取养老待遇资格审查工作。根据区社保局要求，社保所工作人员对辖区内领取养老保险待遇的人员进行资格核查工作，全年共完成资格核查2966人。期间，为方便辖区内无法行走的老人，专门以村、社区为单位统计名单再逐个安排时间上门服务。
第三篇:《街道办事处先进个人事迹材料》街道社保所事迹材料。
街道办事处先进个人事迹材料
市章南外街道办事处位于文明大道72号，总面积4.2平方公里，人口10.2万人，其中农业人口4200余人，辖10个社区居委会及红旗行政村。街道党工委、办事处高度重视劳动保障事务工作，始终把劳动保障工作作为民生之本来抓紧抓好，，街道劳动保障事务所大力开展全民创业、就业服务、创业帮扶、技能培训、维权服务等工作，完成了全年各项工作任务，实现了劳动保障跨越式发展，为实现“创业、宜居、生态、平安、幸福”五个作出了新的贡献。，街道劳动保障所荣获“全区优秀劳动保障事务所”荣誉称号。其主要做法是：
一、当好“宣传员”让劳动保障工作更加深入人心，当前，劳动保障工作日益得到百姓与社会各界的关注。为让百姓更加了解劳动保障政策与服务内容，把与广大百姓的切身利益密切相关的劳动保障政策及时传达给广大百姓，使劳动保障政策家喻户晓。南外街道劳动保障事务所一直把劳动保障政策宣传与服务放在首要位置。在宣传内容上以全民创业、就业再就业、社保扩面、各项惠民政策为重点，宣传群众关心和关注的社会保障热点政策等。，共编发《南外街道劳动保障工作简报》13期，累计各社区（村）刊出各类宣传栏45期，悬挂横幅标语34条，在市、区有关媒体发表消息报道9条。通过宣传，展现了劳动保障“以人为本、民生大计”的工作理念，使得劳动保障工作更加深入人心。
二、当好“信息员”，让市民在“家门口”实现就业建立了以街道劳动保障所为主，10个社区居委会劳动保障工作站为辅的服务网络，并配备了一整套现代办公设备，做到机构、场所、人员、经费、制度、工作六个到位。实现了服务与就业的五个对接。即：劳动力资源和培训工作相对接；培训工作和就业工作相对接；公益性岗位和“零就业”家庭、就业困难人员相对接；就业和社会保障相对接；优惠办证与政策落实相对接，增加了下岗失业人员的就业机会和就业门路。，南外街道劳动保障所在人口稠密的小区举办招聘大会5次，并积极与招商引资企业联系，根据企业需求，向沙河工业园推荐免费职业介绍人员500余人。根据区委、区政府[]8号文件精神，扎实做好企业招工安商工作，全年超额完成了上级下达的招工安商任务共235人，劳务输出人数1074人，其中“4050”人员实现就业599人，新增转移农村劳动力102人，城镇新增就业人数922人，先后开发公益性就业岗位21人。“在家门口打工就是安逸，一个月至少能挣1200多元，下班后还能帮家里干农活，照顾老人和小孩。”在赣州尚威广告有限公司上班的南外社区居民郭欣铃高兴地说。 三、当好“服务员”，促进和谐创业
一是加强就业培训。根据南外街道就业工作的实际情况，大加强就业培训力实施城镇职业化工程、农民知识化和阳光工程，通过创建就业再就业培训基地，建立了以街道培训为主、社区培训为辅的两级培训模式。通过开展校企联合、校校联合、订单培训、定向培训、独立办班等方式，共举办“月嫂”服务、物业管理、家政服务、手工艺加工、插花艺术、园林花卉栽培、创业培训等15期特色培训班，推荐了112人实现了就业再就业。 二是实施就业援助。通过开展再就业援助活动和“零就业”实施就业援助家庭帮扶措施，着力解决困难群体就业难的的现状。建立了“一对一”帮扶机制，发放了“零就业”家庭人员再
就业援助联系卡，指导“零就业”家庭成员实现就业，做到责任到人，负责到底，不就业不脱钩。以来帮助了51户“零就业”家庭实现了至少一人就业，切实保障“零就业”家庭的生活。通过开展以“实现就业、稳定就业、我们真情相助”为主题的再就业援助活动，采取送岗位、送创业资金和项目、送温暖、送政策等措施，共为195名就业困难人员送上30个创业项目，帮助下岗失业人员和返乡农民工共84人已办理自主创业小额代款，贷出资金共计人民币604万余元，使就业与创业工作达到良性互动，扎实推进全民和谐创业，为加快推进“创业赣州”探索了一条新的路子。
街道办事处
第四篇:《社会保障局先进集体事迹材料》
社会保障局先进集体事迹材料
加大诚信建设力度树立良好社保形象 市社会保障局现有干部职工××人内设××个科室负责全市的社会保险费征缴、管理和社会保险待遇发放工作。近几年来按照“内强素质外树形象建一流队伍创一流业绩”的工作思路始终坚持物质文明和精神文明“两手抓两手都要硬”的方针把建设诚信社保、树立良好形象作为确保社会保障事业全面、协调、可持续发展的工作来抓不但创下了连年超额完成社会保险扩面、征缴任务的佳绩而且还造就了一支政治过硬、业务熟练、作风优良、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、纪律严明、服务规范的干部队伍多次受到上级表彰奖励树立起了社保部门的新形象。街道社保所事迹材料。
一、坚持从严治队打造诚实守信的精良团队。 万事人为本诚信服务关键在人。为此着力在提高干部职工素质上下功夫把诚信建设作为行风建设的一个载体以参保人员需求为起点以参保人员满意为终点以争创“塑造一流信誉、营造一流服务、锻造一流效率、创造一流业绩、打造一流品牌”等“五个一流”为目标推行诚信服务。 首先坚持每年开展一次“五个一”活动。
一是开展一次讨论。为帮助职工正确认识诚信建设与本职工作之间的关系以道德诚信为内容组织命题进行一次正反两方的大讨论。通过大讨论使同志们进一步树立正确的思想方法和工作方法从而激发全局人员与时俱进开拓创新的工作热情。
二是组织一次演讲。为使全局职工在争创“五个一流”活动中自我教育、自我规范、自我提高每年都要组织一次演讲每个同志向全局职工汇报工作上的经验和做法。
三是写好两篇文章。写好心得体会和论文是提高人员素质的有效途径要求每个同志根据争创“五个一流”活动内容结合自己的思想工作实际全年写一篇有
思想、有深度的学习心得和一篇有价值、有份量的政治思想论文并定期进行交流。
四是定期举办教育活动。为了把政治思想教育搞得丰富多彩、有声有色利用节假日举办一些丰富多彩、有意义的活动以陶冶职工的思想情操。
五是搞好五个专题教育。即以“社会保障工作者要塑造一流信誉”、“社会保障工作者要营造一流服务”、“社会保障工作者要锻造一流效率”、“社会保障工作者要创造一流业绩”、“社会保障工作者要打造一流品牌”为主题进行专题教育。
通过五个专题教育使职工的政治觉悟得到提高道德修养得到增强工作业绩得到提升。 其次健全各项制度明确岗位职责和工作规范强化制度落实实行规范化管理。近几年来先后制定完善了严格的工作、学习、廉政等多项制度和业务办理程序。去年郑州市统筹办组织开展“四项活动”期间又重新制定完善了××余项制度和配套措施涵盖了队伍管理、党风廉政建设、业务工作和行政管理、具体工作环节和要求等方方面面内容使各项工作有章可循真正做到以制度管人、管事、管物。并把制度执行遵守情况和职工年度的奖惩相结合通过着力建立健全一套完善的工作机制和规章制度把诚信建设融入到队伍管理渗透到日常工作、学习和生活中去使工作人员在实践中不断规范职业道德行为。为确保制度落到实处工作中严格考核严格奖惩。并严肃工作纪律加大责任追究力度做到奖罚分明。同时健全内外监督网络设立投诉箱公开举报电话定期向参保人员征求意见和建议不断拓展监督检查渠道健全内外监督网络邀请人大代表、政协委员、行风监督员不定期进行评议自觉接受社会各界的监督。通过以制度规范和监督落实促诚信建设有效地建立起了诚信建设运行机制确保了干部队伍素质提高进一步转变干部的工作作风提升了服务水平树立了社会保障部门的良好形象。
第三开展作风纪律整顿。针对个别干部诚信服务的理念还不强门难进脸难
看事难办还不同程度存在的现象将作风纪律整顿作为构筑诚信体系、推进工作上层次、上水平、求突破的重大举措。分别于去年×月份和在今年的“讲正气、树新风”主题教育活动中在全局进行了两次作风纪律整顿。从讲政治、顾大局的高度出发广泛动员周密部署加强领导强化措施扎实工作紧密结合工作实际和诚信建设中存在的突出问题在创新上作文章在质量上下功夫在突破上求发展做到了宣传动员快安排部署缜组织管理严学习质量高揭短形式多剖析问题细民主评议实分析根源深制定标准高整改措施新。认真完成了学习动员、检查分析、改进提高三个阶段的工作取得了明显成效。同时以诚信服务为核心在全局逐步营造“树立三个理念”、“坚持一种精神”、“营造一种环境”、“实现一个目标”的氛围。“三个理念”即“亲民、为民、利民”的从政理念、“团结就是战斗力、团结就是事业发展基础”的团队理念和“为群众服务和为经济社会发展服务”的服务理念。“坚持一种精神”就是坚持“艰苦创业、开拓创新、求真务实、团结进取、创造佳绩”的精神。“营造一种环境”就是营造“凝心和气、爱岗敬业、相互学习、共同进步”的良好环境。“实现一个目标”即实现“市委、政府满意、社会各界满意、参保人员和全体干部职工满意”的目标。通过以上措施全局干部职工纪律观念进一步增强思想工作作风进一步强化单位的公信力和执行力进一步提高队伍的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。 第四狠抓廉政文化建设。近年来以廉政文化建设为着力点和突破口进一步强化廉洁自律意识。一是通过教育固廉读书思廉着力解决廉政意识不强问题。先后组织学习了《党内监督条例》、《纪律处分条例》等文件并定期检查学习笔记组织廉政知识考试让正确的世界观、人生观、价值观在思想上扎根入土。二是开辟了廉政文化走廊在办公楼的所有办公区域张贴廉政教育警示牌使职工时时处于廉政教育和警示氛围之中。三是将社会主义荣辱观的“八荣八耻”内容制作到每个人的工作标牌上面使每位职工时刻接受社会主
义荣辱观的教育和熏陶。
二、优化服务树立文明诚信的良好形象。 建立服务体系不断优化服务实现工作质量和服务水平的大跨越是加强自身诚信建设、树立良好形象的必然选择。社会保险业务大厅是社会保障局的一个重要对外窗口。近年来通过不断提升服务质量和水平树立了优质服务窗口形象一是不断加大投入努力改善服务的软硬件环境。目前业务大厅已具备了比较完善的服务功能触摸式查询系统、大屏幕显示器、饮水机、休息座椅、老花镜等各种服务设施一应俱全大厅环境整洁美观物品摆放有序。并实行通透式办公统一窗口服务标识、统一服务人员着装和配带胸卡。
二是先后推出了银行缴费、邮政储蓄代扣代缴养老保险费、简化办理程序和办理环节、实行领导大厅值班制度和免费发放办事程序卡片等一系列服务举措。
三是制定了四个零服务规范即“真情接待零距离要一视同仁真挚沟通零障碍要一诺千金真心办事零差错要一丝不苟真诚服务零投拆要一心一意”。要求每个职工要严格按照服务规范标准做到微笑服务主动服务要让前来办事的人员有如同到家的感觉。
四是推行限时办结制对办理有关社会保险业务的各个环节都做了明确的时限要求。所有这些人性化、亲情化的管理办法和服务措施使社会保障部门树立起了诚信服务的良好形象。
三、推行政务公开构筑社会保障诚信建设的发展平台。 进一步全面推行政务“十公开”建立新型、优质、高效的服务平台接受监督真正体现公开、公平、公正的诚信理念。政务“十公开”是一是社会保险法律、法规及政策公开。
二是岗位责任公开。即公开各领导、各科室及各窗口的岗位职责
三是办理程序公开。即公开办理各项社会保险业务的时限、步骤和方法 四是服务标准公开。即公开办理服务的各项服务标准
五是缴费标准公开。即公开各项社会保险费项的缴费标准
六是违反社会保险有关法律法规的行为公开。即公开用人单位逃避参保、拖欠费、及虚报缴费工资情况街道社保所事迹材料。
七是缴费情况公开。即每月公布各参保单位的缴费情况。
八是资格审定公开。即公开退休、慢性病资格的审定情况工作。
九是纪律公开。即公开工作人员应遵守的工作纪律和廉政规定
十是社会监督公开。即公开监督电话设置投诉箱。通过推行政务公开大力推行“阳光作业、全程服务”防止暗箱操作使诚信建设落到实处。
由于持之以恒地把诚信建设摆在位上抓在手上使工作出现新局面队伍出现新变化工作出现新气象服务迈上新台阶扩面征缴工作实现新突破。全体干部职工排难克阻奋力拼搏连续完成上级下达的各项任务。特别是进入今年以来扩面征缴等主要工作大大加速至×月底已完成各项社会保险基金征收×××××万元同比增××累计结余达到了×××××万元。养老保险社会保险扩面征缴任务的超额完成为经济发展和社会稳定做出了应有的贡献。同时精神文明建设硕果累累。近几年来先后荣获多项荣誉和表彰。其中连续五年被郑州市人民政府评为“郑州市社会保障工作先进单位”××××年被河南省劳动和社会保障厅评为“河南省企业养老保险规范管理单位”和“河南省劳动和社会保障系统优质服务窗口”。先后荣膺郑州市“文明单位”和“郑州市职业道德建设十佳单位”。
第五篇:《社保局先进个人事迹材料》
社保局先进个人事迹材料
男，汉族，年月出生（36周岁），省县人，学历本科，中共党员，现任市社保局办公室主任。他的主要事迹如下：
一、刻苦学习，把握政策，不断增强为人民服务的本领
自工作以来，同志一直以学为本，始终没有放松过学习，尤其是对政治理论和业务知识的学习不放松。一方面，通过业余自学，组织培训和集体学习讨论等多种方式，比较系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等重要理论文章及新时期党的各项路线、方针、政策，对学习实践科学发展观活动，实现科学、和谐、跨越发展有了更深的理解，有效地增强了政治纪律观念，提高了政治鉴别力和政治敏锐性；另一方面，深入学习了国家、省、市网出台的劳动保障政策及各级领导关于劳动保障工作的讲话，把增强自身的业务能力，作为抬高工作新起点的内在动力。同时，虚心学习老同志高尚的道德品质和丰富的工作经验，做老实人，说老实话，脚踏实地，不断提高工作能力和道德修养。
二、热情服务，开拓创新，全力做好本职工作
从担任局办公室主任以来，提出了“忠诚坚定，经得起政治考验，甘于奉献，耐得住艰苦磨练，廉洁自律，抗得住各种诱惑，业务精湛，担得起服务重任”的办公室建设目标。切实加强队伍建设，严格管理，多办实事，在综合协调、机关管理、后勤保障、安全保卫、计划生育、档案管理等各项工作中，都做出了突出的成绩。
（一）强化“三办”业务，全面提升工作水平
办文、办会、办事是办公室为群众服务，为基层服务的具体体现。为此，他带领办公室全体同志不断提高公文处理水平，提高办会质量，提高办事能力，保障了机关各项工作的规范、有序、高效运行。文字综合是办公室的一个主要工作，他努力提高文字水平，力求所拟文稿既能贯彻上级的方针政策，又能紧密结合实际，解决现实问题。对全局所有上传下达的文稿，坚持亲自过目，严把行文关、政策法规关、内容关、体例格式关、文字关，规范了公文运行程序，加快了公文运转速度，提高了公文处理工作的质量和效率。他结合全局中心工作，采编《情况通报》上百期，既反映了工作成绩，也为各级领导科学决策提供了参考，市劳
动保障局荣获“全市政务信息工作先进单位”称号。在办会方面，他坚持脑勤、手勤、腿勤，任劳任怨，尽职尽责，积极参与和精心组织了多次重大活动，努力为各种会议和活动提供优质的服务。同时，在办会过程中，突出严格管理，勤俭节约，切实提高了会议的效果和质量。在办事方面，他坚持把提高效率作为事务性工作的主线，不断提高办事能力，发挥组织协调职能，维护好机关的正常办公秩序。
（二）加强后勤管理，推进各项工作规范化
办公室工作面广量大，任务繁杂，要充分发挥其职能作用，高效优质地为领导服务、为机关服务，制度建设至关重要。几年来，他不断探索按制度办事、按制度管理的思路，建立健全了各项规章制度，规范了方方面面的具体工作，使全体人员有章可循，自觉按照标准、程序办事。他组织制定了30多项管理制度，并不断进行修改、完善，汇编成册，全力实施。他和办公室同志每天晚上都执行值班值宿夜查制度，做到值班干部不能脱岗、值班保安保持清醒、值班记录详细可靠，保证了全局公私财产安全，市劳动保障局荣获“安全管理先进单位”。
（三）加大督查力度，推动各项决策的贯彻落实
开展督办检查是办公室工作的一个重要环节，局党组的各项决策做出后，关键要抓落实。办公室重点抓好领导决策和中心工作的督查，以抓重点带一般，以抓大事带全局，有计划、有步骤地跟踪决策和工作的落实进程，及时反馈督查结果，并根据重要事项的进展情况搞好再督查。比如，在推进全市23项劳动保障重点工作中，他曾多次组织对局属各事业单位、机关各科室及县区劳动保障部门进行目标责任制完成情况检查督办，定期进行全系统通报，保证全市劳动保障工作任务的圆满完成。
三、踏实工作，甘于奉献，树立为人民服务的宗旨
作为一名党员，必须做人民利益的忠实代表，始终对人民群众怀有深厚的感情。在劳动保障战线工作的十几年风雨历程，他有过艰辛的付出：为了统计下岗职工基本生活费发放情况，放弃了结婚休假；为了完成向省里报表任务，爱人手术时，他没守在身边；为了审核《再就业优惠证》，把生病的孩子放在了一边；参加义务献血三次，没有休息过一天„„在付出的同时，他也取得了可喜的收获：先后荣获全省再就业统计工作先进个人、就业统计工作先进个人及市直机关抗洪
工作先进个人荣誉称号，、他所在的科室均被授予全市“青年文明号”光荣称号，、市直机关优秀共产党员。他始终告诫自己，要把党的宗旨、人民的利益牢记心中，把党和政府的形象放在第一位，时刻树立服务意识，努力培养自己良好的工作作风，把各项工作落实到位。
资料来源：
第六篇:《街道办事处事迹材料 》
街道办事处事迹材料一年来，台东街道按照区委、区政府的部署要求，扎实开展"争做人民满意公务员"作风建设年主题活动，第一时间抽调12名工作骨干成立领导小组，配备专门办公室，负责落实推进相关工作，抓住开展党的群众路线教育实践活动有利契机，突出"敢为人先、争创一流"主题，深入开展"提三气增三性"街道机关作风建设年暨"人民满意公务员示范单位"创建活动，取得了明显成效。
一、树正气，增强群众服务的自觉性
一是深化教育，丰富学习载体。依托"台东大课堂"、"互联台东"微信平台等载体，对机关公务员进行线上线下培训，提升公务员的宗旨意识；坚持研读原著与交流研讨相结合，深入开展"群众需要我做什么"、"我的岗位是什么、我为群众做什么"等大讨论活动6次；组织机关干部到青岛党史纪念馆、廉政教育基地接受正反两个方面的教育，引导党员干部从中受到警示、得到感悟，增强服务观念。
二是精选典型，强化活动效果。深入开展向夏玉波、李先富、代芳伟等同志学习活动，广泛开展"创一流业绩、当服务标兵"活动，通过比业务、比服务、比成绩，人人争当服务标兵，争做群众好干部，使街道机关公务员学有方向、赶有目标。
三是躬身实践，增进群众感情。每周安排7名街道机关干部到社区坐班，当一天社区助理，帮助社区开展工作，换位体验社区辛苦；建立青年志愿者服务队制度，安排16名年轻机关党员干部到楼院党支部、协管会，协助社区开展维护稳定、房屋征收、民生保障等工作，在服务群众、做群众工作的过程中增进群众感情。【街道办事处事迹材料 】街道办事处事迹材料 。
二、接地气，增强群众服务的针对性
一是服务群众网格化。根据楼院和党员分布情况，将辖区划分为94个单元网格，由机关公务员包片联户确定"责任田",密切联系职责范围内的居民和网点商户；组织机关干部与困难家庭结成帮扶对子，定期开展入户走访、帮扶活动，通过登门拜访或电话交流等方式进行走访，帮助解决实际困难。截至目前，街道40余名党员干部，共结对帮扶困难户263户，通过物质帮扶、精神抚慰、协助就业等多种形式，与其建立起亲情般的关系。
二是民情收集常态化。通过一年两次"民情大走访"、"季度重点访"等活动，组织街道干部和社区工作者分片对23000户居民、6000家商户开展摸底调查，找准热点难点，明确施力方向和应对举措，有的放矢开展各项工作。依据居民的求助量，总结出下水道堵塞、房屋漏雨、电线老化等老城区6种"常见病",先后成立6支志愿者服务队伍，常态化对症诊治。
三是民意响应信息化。【街道办事处事迹材料 】文章街道办事处事迹材料 出自0px; padding: 0px; font-family: 宋体, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 28px;">
三、通民气，增强群众服务的实效性
一是打造"创新式"服务载体。加强服务型党组织建设，畅通民情"直通线",整合服务"提升线",搭建群众"监督线",实现了党组织领包"责任田",党员定岗定责，形成了"三线一体"网格化管理新常态；服务企业实施"一站式帮办",对年纳税100万元以上的22家重点企业实行全天候服务，实地研究解决了46家重点企业招工用工、信贷融资等诉求事项150余件；城市管理推行"一考一报一快办"机制，依托数字化平台，响应处理群众反映强烈的环境卫生和市容秩序问题，对43条重点道路牵头开展占路经营专项整治，加大无序占用通道专项执法力度，利用周末时间组织街道机关公务员参加"每周一院"义务劳动，累计整治楼院205个，清除卫生死角80处。
二是推行"菜单式"服务模式。着眼于满足不同群体的服务需求，发放党群连心服务卡，围绕就业创业、社会救助、社区养老等关系群众切身利益的事项，印制便民服务手册，发放到辖区商户和居民手中，为群众提供"适销对路"的服务产品。围绕破解整治后楼院管理难题，新组建"楼院协管会"2个，使楼管自治组织总数达到9个，为居民提供优质高效服务。【街道办事处事迹材料 】事迹材料0px; padding: 0px; font-family: 宋体, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 28px;">
三是建立"常态式"服务机制。规范街道牌匾悬挂和服务窗口设置，全面推行一站受理、服务代理、预约办理、延时错时服务等便民服务措施，杜绝了"门难进、脸难看、事难办"现象；落实街道机关公务员"承诺、践诺、评诺"制度，从服务数量、质量、满意度等方面分别设置量化评分标准，由群众打分评选优秀服务案例，作为干部考核和党员评优的重要标准；聚焦"党工委书记亲自抓的民生项目",2014年投入330万元，将利津路和埕口路两个老旧小区打造成环境优美、管理规范的宜居示范楼院；用好服务群众专项经费，投入116万元完成了社区党组织2批14个民生项目，惠及居民近4000户。在全区电话民意调查中，街道民意测评成绩连年在全区名列前茅，群众满意率达到99%以上。"
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