现职时间

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现职时间篇(1):公务员任现职时间年度考核登记表

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2015年度，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。
　　一、职能工作主要成绩
　　(一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县
　　(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。(二)公务员年度考核严格规范。2009年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员
　　共计87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。
　　(三)公务员考录顺利实施。2010年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人。
　　(四)参照管理全面展开。截止2010年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。
　　(五)规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”， 高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。
　　(六)中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金2000元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。
　　二、 创新管理主要特点
　　(一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”;年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。
　　(二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。
　　(三)理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马”“选马”》，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。
　　2015年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平”为主题，奋发有为，开拓创新，争当“扣球手”，投好“三分球”，为推动跨越发展做出新成绩。
　　国家务员年度考核登记表
姓 名 性　别 出生年月政治面貌 任现职时间单位及职务从事或分管工作个
人
总
结个人总结





签名： 年 月 日主管领导评语和考核等次建议


签名： 年 月 日机关负责人或考核委员会意见


签名： 年 月 日本人意见

签名： 年 月 日未确定等次或不参加考核情况说明


盖章或签名： 年 月 日

现职时间篇(2):2015年云南省公务员工资人均月涨300元 改革实施办法已印发

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　　近日，最火热的话题莫过于公务员“晒”出的工资单，涨了多少备受社会各界关注。昨日，记者从云南省人社厅召开的云南人力资源和社会保障事业新闻发布会上了解到，今年6月，省政府办公厅已将云南省机关事业单位工资制度改革的实施办法印发全省贯彻执行，云南机关事业单位工作人员工资人均月涨300元。　　本轮涨工资
　　7月底前全部兑现
　　据介绍，根据国家的统一部署，省人社厅广泛深入调研后制定了实施方案。我省实施办法经人社部、财政部两部门批准后，已于6月底由省政府正式印发实施，将在7月底以前全部兑现完毕。
　　实施办法明确：提高机关事业单位工作人员工资待遇，通过优化工资结构，机关事业单位工作人员人均每月涨300元。而与此同时，全省乡镇机关事业单位工作人员每人每月增加500元的乡镇工作岗位补贴工作也已全部落实到位。
　　工资条到手
　　实实在在涨了工资
　　人社部曾透露，这次全国性调整公务员的基本工资标准不是简单地增加工资，而是与机关事业单位养老保险制度改革同步推进。因此对个人来说有两笔账：一是按规定的政策标准增加了多少工资，二是在个人养老保险缴费后实际增加了多少工资。由于各地工资收入水平存在差异，养老保险个人缴费也相应存在差异，而基本工资实行全国统一标准，不同人员扣除个人缴费后实际增加的工资有多有少是正常的。
　　6月工资条一发，公务员内部关于涨薪的讨论就变得十分热烈。一位公务员透露，周围的同事虽然涨薪幅度不太一样，但总的来说大家都还是很高兴的，“之前担心扣完医保难说工资还会有所减少，但拿到手上发现确实是实实在在涨了工资。
　　公务员工资涨了多少？
　　看看他们晒出的工资条
　　今年5月12日,全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议对机关事业单位人员工资调整确定了落实的时间,要求在今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。
　　最后期限刚刚过了半个月，云南省公务员的工资条也有了些变化，究竟公务员实发工资涨了多少成了大家最关心的问题。经过采访，不同机关单位的公务员晒出了自己的“工资条”。
　　1 某省直机关 副处级 于迁 工作18年 在现职时间6年
　　7月份到手工资4524元 比6月的4232元多出292元
　　他算了
　　一笔账
　　6月应发工资为4906元，最后拿到手的有4232元
　　而7月应发工资是5828元，最后发了4524元
　　其实工资总的涨了900多元
　　但养老保险和职业年金个人缴纳600多元后，最后的实际增资只有292元
　　2 昆明市某市级机关 主任科员 刘玉 在现职时间20年以上
　　应发工资平均下来每月加了1300元左右
　　扣完养老保险和职业年金后
　　拿到手的工资比上月总体增加664元
　　据了解，刘玉所在的单位，级别高低和在职工龄长短是影响涨薪多少的主要原因。“我们单位50多个人，6月份拿到手的工资涨幅最高的达到965元，最少的也涨了232元。”刘玉说，这次工资调整职务工资和级别工资都有增加，但是工作性津贴和生活性补贴相比减少了一些。
　　3 某州级机关 副科级科员 李莲 在现职时间3年
　　李莲大学毕业就选择回家乡考公务员
　　过关斩将进入了某州级机关工作，至今已有10年
　　表现优秀的她已晋升副科级5年时间
　　“涨工资之前我到手工资是3300多元，现在是3600元不到。”
　　李莲说，云南省公务员确实工资不高，而且像她这样的岗位性质，常常都要加班到晚上9点，周末加班的频率也非常高，并不是很多人想象的清闲美差。（文中人物均为化名）
　　赶紧来看看这些改革影响你的钱包
　　昨日召开的新闻发布会还公布了今年上半年我省人力资源和社会保障事业发展情况，内容涉及众多与大家“钱包”息息相关的话题。
　　国企负责人
　　薪酬制度改革
　　职工工资不涨
　　负责人绩效年薪也不准涨
　　“规范收入分配制度，有利于形成正常的工资增长机制，有利于缩小收入分配差距。”省人社厅党组成员、副厅长邢渭东在发布会上说，今年，在规范收入分配制度方面，省人社厅除实施机关事业单位工资制度改革外，另一重点是深化省属国有企业负责人薪酬制度改革。
　　据了解，按照中央的统一部署，我省改革实施方案已获国家深化国有企业负责人薪酬制度改革领导小组审核通过，将于近期正式实施。目前，省人社厅正在筹备工作会议，在全省进行部署，相关配套规定也在着力拟定。
　　省人社厅劳动关系处负责人表示，此次国有企业负责人薪酬制度改革的目的是逐步规范企业收入分配秩序，主要是对不合理的偏高、过高收入进行调整。在拟定云南省国企负责人薪酬制度改革的具体实施办法时，除了考虑主要对国企负责人薪酬制度进行调整之外，还要求企业应健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制，其中明确了本企业在岗职工工资不增加的情况下，企业负责人绩效年薪也不得增长等相关内容。
　　社保基金
　　如何保值增值
　　社保基金利息收入
　　今年预计增10亿元以上
　　社保基金保值增值的问题，其实就是如何保障老百姓养老钱不贬值的问题，与每个人都息息相关。
　　一般来说，目前的社保基金主要是通过存储于银行和买国债两种方法来为基金保值增值。“云南省的社保基金直到去年底已经达到了1059亿元，如此庞大的数字如果按老办法来处理，很可能出现隐形的贬值风险。”邢渭东说，目前，云南省人社厅与财政部门一道，通过调整协商银行社保基金存款利率来实现保值增值，预计今年将增加社保基金利息收入10亿元以上。
　　机关事业单位
　　人事制度改革
　　我省部分地区
　　试点聘任制公务员管理
　　机关事业单位人事制度改革也是热点话题之一，昨日的发布会也披露了目前这一改革中云南所做的尝试。
　　首先，聘任制公务员管理试点工作已在红河哈尼族彝族自治州、西双版纳傣族自治州、德宏傣族景颇族自治州以及滇中产业新区辖区内的省级以上开发区，选取了少量专业性较强的岗位展开试点，这些被聘任的公务员工资将由招聘单位与应聘者一起协商决定。
　　同时，对于我省机关事业单位“吃空饷”问题的集中治理工作也已经完成，共清理机关事业单位50084个，清理覆盖面达100%，对清理出来的“吃空饷”问题进行了严肃处理。
　　另外，党政机关公务用车制度改革、司勤人员安置政策、事业单位分类改革中有关人事管理和社会保障工作配套政策均已基本形成。

现职时间篇(3):晋中市2011年从优秀村干部中考录乡镇公务员公告

公务员考试网权威发布晋中市2011年从优秀村干部中考录乡镇公务员公告，更多晋中市2011年从优秀村干部中考录乡镇公务员公告相关信息请访问公务员考试网。
为优化和改善基层干部队伍结构，建立来自基层和生产一线党政干部培养链，决定继续从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员和招聘县乡事业单位工作人员（以下简称事业单位工作人员）。现就有关事项公告如下： 　　一、考录（聘）范围和录（聘）用数量 　　1、考录（聘）范围。考录（聘）工作在我市11个县（区、市）和晋中经济技术开发区进行。符合报考条件的人员，只允许报考本人所在县（区、市）和晋中经济技术开发区的乡镇公务员和事业单位工作人员职位，不可报考其他县（区、市）乡镇公务员和事业单位工作人员职位。报名时只允许报考一个职位。 　　2、录（聘）用数量。全市录用61名乡镇公务员，聘用4名县乡全额拨款事业单位工作人员，共计65名（分配名额附后）。 　　二、报考人员条件和资格 　　（一）报考人员应具备下列基本条件： 　　1、高举中国特色社会主义旗帜，坚持科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有一定的政治理论素质。 　　2、熟悉基层党务、政务、事务工作，具有团结带领党员群众建设小康社会的领导能力。 　　3、思想解放，求真务实，勤政廉洁，依法办事，密切联系群众，具有良好的思想作风和工作作风。 　　4、品行端正，忠于职守，乐于奉献，热爱基层工作，实绩突出，群众公认。 　　（二）报考人员应具备下列资格： 　　报考乡镇公务员职位： 　　1、在职的行政村（社区）党组织书记、村（居）委会主任： 　　（1）必须任现职3年以上，如任现职不满3年的，则任现职时间与任村（社区）两委班子成员时间合并计算不少于5年。 　　（2）年龄在40周岁以下（即1971年6月30日以后出生）；本人或在任期内村级组织受到过省委、省政府以上表彰的，年龄可放宽至45周岁（即1966年6月30日以后出生）。 　　（3）具有国家承认的高中及以上学历，身体健康。 　　2、全省统一选聘的大学生村干部： 　　2009年以前（含2009年）选聘任职且考核合格的大学生村干部。 　　报考事业单位工作人员职位： 　　1、在职的行政村（社区）党组织、村（居）委会班子成员： 　　（1）必须任现职3年以上。 　　（2）年龄在40周岁以下（即1971年6月30日以后出生）；本人或在任期内村组织受到过省委、省政府以上表彰的，年龄可放宽至45周岁（即1966年6月30日以后出生）。 　　（3）具有国家承认的高中及以上学历，身体健康。 　　2、全省统一选聘的大学生村干部： 　　2009年以前（含2009年）选聘任职且考核合格的大学生村干部。 　　（三）不得报考人员： 　　1、任职期间本村（社区）发生重大责任事件的； 　　2、本人受到处分或者刑事处罚，并在处分期内的； 　　3、有法律、法规规定不得录用为公务员或聘用为事业单位工作人员的其它情形的。 　　三、考录（聘）工作程序 　　1、推荐报名。由各县（区、市）委组织部、开发区党群工作部具体负责，采取个人自荐、党员群众推荐和组织推荐等方式进行。各县（区、市）委组织部、开发区党群工作部均设报名点，负责本地符合条件人员的报名工作。报名时间为7月6日—8日（上午8：00-12：00，下午14：30-18：00）。报名时需持近期白底一寸照片4张。村（社区）党组织书记、村（居）委主任及村（居）两委班子成员报名时需提供本人身份证、毕业证、任职依据原件及复印件和上一级党委的证明各一份；大学生村干部报名时需提供乡镇党委出具的在职在岗证明和县（区、市）委组织部、开发区党工委关于本人工作以来年度考核合格的证明。考生报考信息要真实，有据可查。凡发现出假证明的，考生一律列入黑名单，终身不得报考我省公务员和事业单位工作人员；出假证明单位的具体责任人和单位主要负责人，要从重给予党纪政纪处分。 　　根据省委组织部安排部署，本次从村（社区）干部中考录乡镇公务员和事业单位工作人员，考试与2011年山西省党群机关（单位）考试录用公务员（参照公务员）工作同时进行，符合报考条件的大学生村干部只能在二者中选择报考其中一个职位，不可兼报。 　　7月26日，考生携带身份证到原报名地点领取准考证。 　　2、资格审查。各县（区、市）委组织部和开发区党群工作部负责对本地报考人员的申请材料进行审查，对符合报考资格条件的，按有关规定收取报名费100元。市招考领导组办公室对报名情况进行复核，复核未通过的，退还本人报名费。 　　报考人数与考录（聘）职位数比例要达到5：1。不达比例的，相应减少考录（聘）职位，由市招考领导组办公室在晋中日报和晋中市政府门户网站发布减少职

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