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第一篇:《2.1如何打造成功的职业生涯》
CG 1 我该去向哪里？ 我该去向哪里？ CG 2 职业界定：所从事的工作必须是有 益于社会进步，能为人类文明的进 步和物质的丰富做贡献。 CG 3 职业发展成功的人的共性 拥有智慧和较高的情商和逆境商数 敢于创新和探索 有顽强的毅力和达成目标的决心 不推卸责任，勇于负责 善于从平凡的事物中悟出道理 能够系统的考虑问题 很强的学习能力 豁达的人生态度，乐观而富有感染力 有强烈的进取心，不会为获得的一点眼前利益而沾沾自喜 在不背离自己生活目标的前提下善于随着环境的变化调整自己 舍得比常人有更多的付出 有一定的人生目标（自觉或不自觉地为自己做了职业规划） CG 4 成功职业生涯的标志 为拥有这样的职业而 自豪 能获得比较丰厚的工 作回报 为自己所做的工作愿 意付出 可以运用自己的聪明 才智去创新 CG 愿意和他人分享工作 所带来的快乐 感到很充实而富足 实现了自我价值 能够获得所在行业或 生活圈的承认 5 我的梦想---人生目标 我的梦想 人生目标 每个人的成长:追逐梦想实现梦想! 现在要做的是:确定我们自己的人生 目标，把大目标分成小目标，按规划 去实现一个一个小目标，实现了每一 个小目标，最终一定能实现大目标。 。 CG 6 目标定位 如何给自己定位（最终目标） 不同发展阶段的分段目标定位 不同的定位会导致不同的结果 3—5年后你将成为怎样的人，能力达到 什么水平，担任哪一级的职位，承担多 大的责任，得到怎样的回报。 CG 7 明确达到阶段性目标所要的资质 计划好所要的资源（时间、资金） 必须掌握的知识和技能 判断目标达成的可能性 CG 8 职业定位后，脚踏 实地，一步一个脚 印，向目标迈进。 CG 9 关于职业规划 职业规划随着HR学科在社会实践中逐 步广泛的运用，为越来越多的人认同 和接受。 职业规划是帮助我们走向成功的第一 步 精彩的人生有赖于职业规划。 CG 10 职业规划的益处 有职业规划的人成功的概率大于无职业规划 的人 可以帮助到那些渴望成功的人 可以帮助我们明确发展方向 有了职业规划可以更理性地做选择 有了职业规划并按计划实施就会使自己减少 对生活中的偶然性的依赖 有助于通过有效地集中时间、资源、精力 来实现最终目标 CG 11 影响个人职业选择的因素 家庭出身 教育背景 成长经历 阅历和见识 生活交际圈 个人价值观 性格特点 个人兴趣 CG 12 职业规划的操作 沟通，了解深层次的需求 借助于测评工具确定个性特点 分析优势和弱势和可使用的社会资源 潜能分析，确定需改变范围 确定职业规划达成阶段性目标的里程碑 制定实现阶段性目标的行
动计划 列出职业规划实施时间表 CG 13 在工作中探索职业定位 最初的职业并不一定是你最喜欢的职业 抓住工作变化中的每一次机会，向自己 最想要得到的职位迈进 学会感恩，感激每一次给你机会的人 CG 14 制定阶段性行动计划的举例 阶段性目标的行动计划： 现在，通过应聘，进入一家知名的欧美企业的销售部门。从 业务员做起。 在三个月内，争取业绩做到前三位，成为主管级的重点培养 对象。 在六个月，成为Top AE。 在2009年中，争取业绩增长率排名达到第一，成为经理人的 重点培养对象。获得预备主管的培训机会。 2009年，争取成为一名主管。 CG 15 所谓成功，就是在平凡 中做出不平凡的坚持。 CG 16 点滴积累创造自己的优势 把目标铭刻在心里，不被眼前的利益诱 惑，不怕慢，就怕站，更怕走歪了路； 敬业，花精力做好每件事，做透，做到 位，争取比别人做得更优秀； 做自己能做的事，并做到极点； 成为一名职业打工者； 关注小事才能成就大事，要在每件小事 上超越他人。 CG 17 点滴积累创造自己的优势 克服心浮气躁，摆脱眼高手低，从小 事做起； 在简单的工作中找到乐趣，不断创新； 勇于承担责任，凡事对结果负责； 工作职责内的事要做到做好,份内份外 的事都一丝不苟； 抓住每次得到的机会展示自己. 18 CG 打造成功职业生涯其实很简单 职业规划： 职业规划： 目标定位 发展计划 实施： 实施：按计划一步步展开实现每一个 阶段性目标 发展中点滴积累创造自己的优 势 CG 19 总结语： 总结语： 人生要有设计，首先确定 好目标，选一条适合自己的路， 一步一步坚持走，保持激情， 不要懈怠，最终一定会抵达目 的地。若把环绕地球作为一个 人的目标，任一何个人，从 18—60岁，每天徒步半小时， 就可以绕行地球一周，达成目 标。 CG 20 做好职业规划，获得快乐人生 人的一生中，自己可支配的时间有1/3， 1/3的时间在睡眠中度过，另外的1/3时 间在工作，成功的职业意味着工作的快 乐，快乐的工作能给你带来幸福感。做 好职业规划，获得快乐人生。 CG 21 CG 22
第二篇:《应该如何去成功规划并实现自己的职业生涯》
应该如何去成功规划并实现自己的职业生涯
你有没有这种感觉，当你极目远眺的下一秒，便开始为脚下的路迷茫；期待腾飞的翅膀，在现实的面前总有点不知所措。那么，怎么样找到你自己倾心想为之奋斗的事业？又如何去成功规划乃至实现它，而使自己少走弯路，截弯取直呢？闽江人才网职业顾问给了我们下面一些建议：
一、明确方向，做好职业定位【如何获得成功的职业生涯】
如今很多工作的人都会在问这样的问题；“我应该去做什么样的工作呢？我真的不知道什么样的工作适合自己啊！”其实，这类人之所以这样问，是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。没有给自己以后的职业发展做一个清晰明确的定位。
俗话说：方向不明，无以为动。职业方向不明确导致不少人成了职场上的弱势群体。如何抉择职业，这个问题一直困扰着他们。那么如何找到适合自己的职业发展方向是他们所面临的根本问题。
职业顾问建议：感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的能力，状况做出综合分析的基础上，了解职业种类、特性和要求，以及行业和岗位之间的关联性，根据对自己的外在能力以及自己性格的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。
二、正确分析，了解自我喜好
一份好工作到底是外在的“三高”（高薪、高位、高发展）呢？还是自己喜欢、适合的呢？职场中人，尤其是刚毕业的大学生一定不要只重视高薪、高职位、高发展，而忽略了内心追求，不考虑工作是否自己喜欢、是否能做就盲目应聘。这样的选择只会带来短暂的功利，最终会因经不起职业持续性的考验而放弃。为了避免这样，我们就要从自身出发，正确分析，根据自己的喜好，找到一个可以长期发展的工作。
三、利用优势，最大化的“扬长”
每个人都有自己最擅长的地方。在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”，这样才能安身立命、建功立业。研究成功人士的奋斗史会发现，他们都善于利用自己的长处，都是把优势发挥得淋淳尽致才获得成功的。所以，要想在职场上有
所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时，如果没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼，失利就成了必然。
四、树立理想，有具体的实现目标
在职场中，当一个人不知道自己要实现什么时，就会迷失工作方向，胡乱做着各种能做的工作。没有理想的人是最可悲的，他们在职场中找拼，付出了精力、时间，却不知道为了什么而努力，即使是一时的加薪升职，带来的只是暂时的满足，总是找不到归宿和方向，心灵的空寂是永远不可用一时的工作来满足的，所以，这种人是职场上的最大弱势群体。要想避免这一切的发生，那么，我们就要未雨绸缪，给自己树立一个明确的目标，给自己的职业世俗里一个目标，一边更好的向前发展。
五、做好职业规划，分阶段发展
很多从大学刚出来的学生，在毕业之际没有做好职业规划，所以不清楚毕业后应该去干什么工作，当然也有不少人，工作了几年之后依然对自己的未来，对自己的职场发展感到迷茫。我们说人生短短几十年，时间一晃即过，所以职场中最忌讳的还是靠着自己大致的一些想法去尝试，或者根本在没有职业定位的基础上自己去多做一些工作，再去选择自己的合适的工作，这样的做法是极其被动而且太理想化，往往当你回过头来意识到问题的时候已经离你的同龄人越来越远。而要做好职业定位与规划对于自己来说最难的还是对于职场的不了解，毕竟个人的经历是有限的，不可能去把各行各业都做过一遍再去选择自己最吻合的岗位，时间经历也都是不准许的。10年，20年之后你都还没找到自己吻合的岗位，那么你损失的就不仅仅是时间，也损失了自己的社会价值。所以职业顾问建议，如果你当前正处在职业的迷茫期，看不清将来的职业发展，那么就停止你尝试的步伐，不妨来听听专业的力量给你的建议，目标有了，才能一步步的走，踏踏实实的发展，这样提升的空间也就更大。
首席专家分析：
现在很多人都会存在对自己职业发展迷茫困惑的问题，而他们困惑的原因就是自己都不知道以后该茹赫然走自己的职场道路，该选择什么样的平台做长远的
发展，自己又能够找到什么样的平台切入，这些没有解决的话就会一直处在迷茫阶段，而时间拖的越长，对自己就越不利，对于这样的人，还是需要赶快明确自己将来的职业发展道路最为重要。
第三篇:《工本-论职业生涯的成功》
内容摘要：在现代社会观念中，所谓职业成功的定义往往只限于地位和财富的满足。
职业成功的定义不止一个，对不同的人来说，职业需求不同，职业目标各异，成功标准就不一样。本文通过职业规划的步骤、途径、意义、调整等方面展开论述职业生涯的成功。
关键词：职业生涯规划 个人因素 职业目标 职业成功
目录
一、 何为职业生涯成功…………………………………………………………………………1
二、 职业生涯成功的个人因素…………………………………………………………………1
三、 职业生涯规划的意义………………………………………………………………………2
四、 职业生涯规划的步骤 ……………………………………………………………………3
五、 实现职业生涯规划的途径 ………………………………………………………………3
六、 职业生涯规划的调整 ……………………………………………………………………4【如何获得成功的职业生涯】
论职业生涯的成功
一、 何为职业生涯成功
在现代社会观念中，所谓职业成功的定义往往只限于地位和财富的满足。于是，许多人为了达到社会观念中有关成功的标准而拼命工作，如果达不到这个标准，或者没有一下子达到这一标准，甚至因为没有能够在所期望的时间以前达到这一目标，便灰心地自认为是失败者，事实上，处于此情景中有人已经沦落为观念的奴隶，这种成功观是一种偏见。职业成功的定义不止一个，对不同的人来说，职业需求不同，职业目标各异，成功标准就不一样。有的人以获得高社会地位和社会声望的职业为成功；有的人以有一个薪资不低、安稳轻松的职业算是成功；有的人获得了很多金钱，于是有一种财 富的满足感和职业成功感；还有的人把勤奋努力工作，取得成绩，看作成功；有的人事业辉煌，充满了工作成就感，也视为成功；还有的人以由于自我的存在能帮助许多人，使他们高兴和感到满足，同时也实现了自我的价值，作为成功的表现，总的来说，个人职业生涯成功有如下几种情况：
1、个人的价值取向、能力、个人的特质与其所选择的职业正相适合，且在这一职业岗位上，工作得心应手、顺心、顺利。
2、个人有自我职业目标，无论是初就业便一直在某种职业岗位上，还是历经坎坷，发生职业流动或转移，最终个人既定职业目标得以实现，就是一种职业成功。
3、在所从事的职业工作岗位上，尽心尽力，尽职尽责，做出突出成绩，本人有一种自我满意感、成就感，或者得到组织、同事和认同也是一种职业的成功。
4、勇于创新，敢于“另辟蹊径”，“不要总是顺着老路走，在没有路的地方去踏出一行新的脚印”。大凡这样的人，必是有所建树，有所成就者，所以这也是个人职业的成功。
二、 职业生涯成功的个人因素
雇员个人取得职业成功，其影响因素是多方面的，有企业的外部因素，如社会政治经济形势、经济体制、政府政策等，有企业内环境因素，例如组织的政策制度、组织领导管理水平、组织文化与人际关系等，除此之外，尚有雇员个人因素，这是根本的决定性因素。 有学者从20世纪美国最成功的几百位名人的终生经验中提炼出17条职业生涯成功的条件：
（1） 积极的心态；（2）确定的目的；（3）多走些路；（4）正确的思考；（5）自我控
制；（6）集体心理；（7）应用心理；（8）令人愉快的个性；（9）个人的首创精神；（10）热情；（11）集中注意力；（12）协作精神；（13）总结经验教训；（14）创造性的见识；（15）预算时间和金钱；（16）保持身心健康；（17）应用普通规律的力量。高度概括和总结已有的实践经验，雇员欲获取职业成功，个人必须具备的决定性的基本要素或条件是：信心、目标、行动。
1、信心。要想做一个成功者，首先要一心想成为成功者，明白人生掌握在自已手中的道理，一定要有坚定的意识和信念，这是成功的先决条件。
2、目标。确定目标，又确定过到总目标的步步为营的具体目标。人生意义在于追求一个目标，人生就是不断打破现状。追求超越。一个人的职业人生尤其如此，必须瞄准顶峰目标，步步攀登，定可抵达巅峰。
3、行动。这是获取职业成功的关键。如果不付诸行动，所谓信心、目标只是空谈。如下是争得职业成功的必要活动。
（1）积极主动，坚持不懈，保持旺盛激情。不能坐等成功，必须付出极大努力和汗水，始终充满信心和热情，锲而不舍，积极主动争取成功，脚踏实地采取可行步骤去发现，去把握，去争取，甚至去创造。
（2）适应形势与环境，不断有所创新，客观形势与环境，是个人职业成功重要的影响和制约因素，雇员个人面对经济政治形势，政策制度等大环境自然无能为力，但是可以不为其所左右，应当适应环境要求与变化，以自已的想法、新的生活、新的活动作为催化剂，继续个人的职业成长，与此同时，对自已周围的小环境，要变不利为有利。
（3）把握机遇，有助于职业成功，在职业人生中，一般会出现几次转折关头或几次大的考验，这正是争取个人职业成功的机遇，要善于把握机遇，创造机遇，发现和挖掘机遇。
（4）有超前眼光，要有远见，有预见力，如果比别人早一步行动，就先占了主动。
（5）善于利用时间。
追求卓越，渴望成功，是古今中外有识之士的不懈追求，更是21世纪人们的热门话题。你今天站在哪里并不重要，但是下一步你迈向何方却很重要，成功的人生是科学规划的结果。
三、职业生涯规划的意义
职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。职业生涯规划能够更好地了解自身的优势及缺陷，使自己有针对性地学习、提高，是就业、再就业和许多成功企业和个人发展的不可或缺的重要手段。职业生涯规划的意义，可以体现在以下几个方面：
第一，职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特点，明确自己的优势,正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业发展目标。 第二，职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是具体的，可以实现的。
第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。
第四，职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能。职业生涯规划能助你集中精力，全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，这样有助于你发挥尽可能大的潜力，最终实现成功的目标。
第五，职业生涯规划有助于评估目前工作成绩。职业生涯规划的一个重要功能是提供了自我评估的重要手段你可以根据规划的进展情况评价你目前取得的成绩。
四、职业生涯规划的步骤【如何获得成功的职业生涯】
职业生涯规划对我们具有重要意义，我们该如何来进行职业生涯规划？
步骤一：了解自己。一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理可行的职业生涯发展方向。
步骤二：明确目标。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。短期目标必须清楚、明确、现实和可行。中期目标应既有激励价值，又要现实可行。人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细；在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应；放眼未来，推测可能的职业进步。
步骤三：制订方案。职业生涯路线是整个人生规划的展开。我们在确定好自己的人生目标后，就必须考虑向哪一路线发展。通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展？发展路线不同，对其要求也就不同。职业生涯路线的选择，也是职业发展能否成功的重要步骤之一【如何获得成功的职业生涯】
在选择职业阶段，我们一般先要选择行业，再选择行业中的某一类职位。在选择行业时，我们先要拟定几类合适的行业进行考查，收集行业发展的资料。在对某行业进行考查时，拟出该行业某职位的相关知识门类和能力特点，如果选定了该行业，列出清单，结合自己的情况逐一加以学习和培养。
在了解自己对职业前途的需求状况之后，选择最适宜的单位是关键的一步。什么是最适宜的单位呢？薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重单位的发展机会，要注意这个单位文化的优越性与管理系统的规范性。
接下来则是找准自己适合就职的部门了，客观地说，这是一件非常复杂的事情，它必须和个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑。我们应该选择最能适合自己发展的职能部门，有些职能部门工作量大，业务复杂，但同时有比较多的发展机会，我们要优先考虑这些部门。【如何获得成功的职业生涯】【如何获得成功的职业生涯】
五、实现职业生涯规划的途径
在现实中，我们考虑得太多也容易走入一些误区，如只求当前效益，不注重将来发展；只求目前稳妥，不求发展机会；急于求成，频繁改行等等。这就需要我们在职业生涯规划过程中摆正自己的位置。主要有以下几点需要考虑：
第一，摆正心态。如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。
第四篇:《探讨如何实现职业生涯成功转型》
如何认请自我，实现职业转型
对目前的工作不满意，想尝试新行当，实现职业转型谈何容易。 相声大师侯宝林经典作品《改行》说，饶是艺术大师，做起买卖也闹笑话。不想明白就改，等于不看轿厢上来没就进电梯，极易一脚踩空丢性命。
改行前要想的无外这几样：一）对新职业真有兴趣还是叶公好龙？二）目下所具技能有多少可用在新职业？三）获取新机会的障碍在哪？四）哪些人脉资源可帮助克服？
所谓不诚无物，唱高调或者政治正确不在我的思考半径。职业规划题目很大，像婚庆喜糖一样，剥开层层包装纸，也就剩三条核心要素： 一是才干，或者说能不能干。不只是你的自我认知，更重要是其他人的客观反馈。职业发展跑偏的人，往往自视过高，这是我多年的观察。 二是动力，或者说想不想干。职业发展是长时间轴行为，更像跑马拉松而不是冲刺跑。如果没有持续、足够的努力，则很容易半途而废。 三是机会，或者说给不给干。个人努力到位了，机会迟迟不来，神仙也无奈。企业常常谈所谓“接班人计划”，其实是给人一张候补机票，运气
好才上得去。孙悟空在山底下压了五百年冤不冤，好歹唐僧最后还是来了……
三要素兼具的时刻并不多。如今人的职业寿命比企业要长，光荣退休越来越成为空想，对企业忠诚渐渐被对自身负责取代。与其被企业搓圆捏扁、等待难保会来的承诺，主动把握命运才是良策。机会如果满足三要素，无论在企业内外，就该放手去捕捉。
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