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第一篇:《局机关工会探视慰问管理办法》
为关心干部职工身心健康，构建和谐国税。根据《**市国税局系统健康工程实施意见》的有关规定，**市国税局工会《关于印发<**市国税局工会探视、慰问管理办法>的通知》(**国税工字〔XX〕3号)的要求，结合**实际，制定本办法。 一、探视、慰问对象 下列情况，工会应予以探视、慰问 ㈠本系统在职和离退休干部因病住院、病故的； ㈡本系统在职和离退休干部直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的； ㈢聘用人员在合同期内本人因病住院病故的。 二、探视、慰问的标准 ㈠本系统在职和离退休干部职工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元、鲜花一束。(一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元、鲜花一束)。 ㈡干部职工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。 ㈢干部职工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金500元。 ㈣慰问金从县局工会帐户支付，实行报批制。 三、探视、慰问的范围 ㈠**县国税局工作人员、离退休老干部及其直系亲属。 ㈡干部职工直系亲属在本县范围内的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本县范围内的，慰问金交干部职工本人，特殊情况另行处理。 四、本办法自2011年1月1日起执行。 五、本办法由县局负责解释。
第二篇:《工会探视慰问管理办法》
工会探视慰问管理办法
为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。
一、探视、慰问对象
下列情况，工会应予以探视、慰问
㈠在职和退休员工因病住院、病故的；
㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；
㈢在职员工结婚的
㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的
二、探视、慰问的标准【局机关干部学习、各项规章制度及工会探视慰问管理办法】
㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。(一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。
㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。
㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。
㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。
（五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。
（六）双职工享受同等待遇。
（七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。
三、探视、慰问的范围
㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。
㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区？）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。
四、本办法自2013年11月1日起执行。
五、本办法工会负责解释。
第三篇:《工会探望慰问制度文档》
工会探望慰问制度
为进一步加强对职工的关心关爱，建立健全工会探望慰问制度，改善职工福利待遇，增强中心凝聚力、向心力，让职工真正感受到单位大家庭的温暖，现就做好职工探望慰问工作作如下规定：
一、探望慰问的范围：在职在岗的职工
二、探望慰问的主体：工会统筹安排，以工会委员、女工委员、经审委员、工会组长等为主体，负责具体探望事宜。【局机关干部学习、各项规章制度及工会探视慰问管理办法】
三、探望慰问的标准：
1、因病、因故住院的职工(目前300，200+100，拟提高500，400+100，其中100是水果费用)；
2、有避孕措施的意外怀孕后实施药流或计划生育手术等措施终止妊娠的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；
3、生病未住院但有病假证明单的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；
4、直系亲属去世的职工（目前无，拟设400，300+100，其中100是花圈费用)；
5、新结婚的职工（目前无，拟设500)；
6、新晋升为爸爸妈妈的职工（目前无，拟设500)；
四、关于探望慰问的几点说明：
1、被探望慰问的职工没有违反国家法律法规的行为；
2、新婚职工必须符合国家晚婚规定，并提供结婚证复印件；
3、新晋升为爸爸妈妈的职工必须符合计划生育政策，提供准生证明材料；
4、直系亲属是指父母亲、配偶、子女；
超出本规定的事宜由工会委员会讨论决定。
5、本制度从2015年9月起实施。
工会
第四篇:《系统工会看望慰问职工管理办法(试行)》【局机关干部学习、各项规章制度及工会探视慰问管理办法】
XXX局系统工会看望慰问职工管理办法【局机关干部学习、各项规章制度及工会探视慰问管理办法】
按照“以人为本”的要求，为更好发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，进一步增强干部职工团结互助，强化工会组织对职工的关心，特制定本办法。
一、适用对象
凡是XXX局系统的在职干部职工、离退休人员及以在职干部职工的父母、配偶、子女适用本办法。
二、适用范围
（一）在职干部职工因病住院治疗或患病长期在家休养的，女职工生育的。
（二）离退休人员因患病长期住院治疗的。
（三）在职干部职工的父母、配偶、子女因患非普通疾病住院治疗的，进行手术治疗的。
（四）适用对象去世的。
（五）如遇到有影响到职工正常生活和工作的重大突发事件的情况。
三、慰问标准
结合本地风俗习惯，以精神鼓励和实物慰问为原则，每次看望慰问的金额标准为300元。离退休职工敬老节期间，由系统工会统一组织看望慰问一次。
四、组织实施
1
对发现符合看望慰问范围的对象，由各对口科室的工会干事负责立即报告系统工会领导后组织看望慰问。如遇特殊情况需要看望慰问的，由系统工会会议研究决定后组织慰问。【局机关干部学习、各项规章制度及工会探视慰问管理办法】
本办法自公布之日起实施，并由
2013
2 XXX局工会负责解释。年7月16日
第五篇:《街道机关工会慰问管理办法》
街道机关工会慰问管理办法
为进一步加强街道机关工会工作，切实关心工会干部职工身心健康，发挥工会的桥梁纽带作用，充分调动和激发干部职工的积极性，增强干部职工的归属感，增强单位凝聚力，体现单位人文关怀精神，倡导和谐温馨的团结协作氛围，根据省总工会粤工总[2015]4号文件精神规定，特制定本办法：
一、慰问对象
街机关工会、社区工会会员；
二、慰问项目
1.住院慰问：工会会员因疾病或手术住院，300元慰问金。
2.生育住院:符合计生条例生育小孩住院，300元慰问金。
3.丧事慰问：工会会员本人及直系家属去世，500元帛金。
4.节假日慰问：工会会员分别进行重大节日慰问（春节、中秋、端午），按照当年工会经费收入的30%内调整慰问。
5.生日慰问：对当月工会会员进行生日慰问，发放300元生日慰问品。
三、困难帮助
（一）重大疾病帮助：重大疾病包括：原发性恶性肿瘤、【局机关干部学习、各项规章制度及工会探视慰问管理办法】
施行心脏支架介入手术、首次进行心脏瓣膜置换手术和冠状动脉旁路手术、首次被诊断为慢性肾衰竭（尿毒症）并接受定期血透、腹透治疗或施行肾移植手术之一或以上。
1.申请上级补助：工会会员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工，本人申请，符合上级总工会要求的由街道总工会上报市、区总工会适当给予临时性3000元特急救济补助金。
2.街总工会补助：本人申请，符合街道总工会重大疾病范畴的适当给予临时性1500元救济补助金。
（二）特困帮助：因受灾害和重大意外等原因造成，家庭经济特别困难。
1.申请上级救助：职工家庭成员患重大疾病，导致家庭特殊困难，根据困难程度报市、区济难金补助标准给予帮助。（济难金分一年四个季度申请，超过当季申报时间，需下一季度申请）。
2.街总工会救助：本人申请，符合街道总工会特困帮助范畴的适当给予临时性1500元救济补助金。
四、慰问程序：按照分级分类，各负其责的原则进行慰问。机关公务员由机关工会和科室负责；社区由各社区负责；直属单位由各单位负责。
1.住院慰问：因病、生育、离世先慰问再审批（填写工会会员住院慰申请问表）。
2.生日慰问：各科室部门先申请再安排（填写工会会员生日慰问申请表）。
3.节日慰问：机关工会统一安排，再各部门各自慰问。
五、慰问要求
1、各科室、部门及社区工会会员因病住院及重大疾病慰问，应在个人住院期间进行及时慰问。
2.个人因病住院后，科室、部门、社区负责人要及时向街道党政办和街道机关工会报备，并办理相关审批手续。
3、机关工会负责协调和督促检查慰问工作到位情况。
附表：（一）工会会员生日慰问申请表
（二）工会会员住院慰申请问表
XX街道总工会
2016年1月20日
工会会员生日慰问申请表
工会会员住院慰问申请表
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