【www.zhuodaoren.com--职业规划】
JAVAEE设计求职与招聘系统(一)
网上招聘系统的设计与实现
目 录
需求分析 .......................................................................................................................... 2
概述 .............................................................................................................. 2
课题分析 ....................................................................................................... 2 实现功能步骤 ............................................................................................... 3
运行环境 .......................................................................................................................... 3
概要设计 4
系统详细设计........................................................ 8
首页设计 ............................................................. 8 企业招聘注册的页面设计 .............................................. 13 个人发布求职信息页面设计 ............................................ 14 管理员页面设计 ...................................................... 18 招聘企业登录界面设计 ................................................ 20
发布招聘信息管理 ................................................... 21 邮件管理 ........................................................... 22 浏览求职者的简历的界面 ............................................. 24
调试分析 25
结 论.................................................................... 27 参考文献................................................................. 32
需求分析
系统需求分析
用JSP及后台SQLSERVER2000数据库开发系统管理系统基于B/S模式，系统软件和数据集中存放于服务器中。所有的工作基于浏览器，安装，使用，修改十分简单。
性能需求
为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行。系统处理的准确性和及时 性是系统的必要性能。由于本系统的添加功能对于整个系统的功能和性能完成举足轻重。 作为系统的很多数据来源，其准确性和及时性很大程度上决定了系统的成败。在系统开发 过程中，必须采用一定的方法保证系统的准确性和及时性。 对性能的规定
1）精度：查询时应保证查询率，所有在相应域中包含查询关键字的 记录都应能查到，同时保证准确率。
2）时间特性要求：一般操作的响应时间应在1－2秒内。
3）适应性：满足运行环境在允许操作系统之间的安全转换和与其它应用软件的独立运行要求。
4）灵活性：在需求发生变化时，本系统的对这些变化的适应能力相对而言是比较强的，包括操作方式的变化；运行环境的变化；同其他软件的接口的变化；精度和有效时限的变化。
技术可行性
技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满足开发的需求等。本系统用的是JSP开发语言，调试相对简单，当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求，因此在技术上是绝对可行的。软件方面：由于目前单机模式相对发展成熟，故软件的开发平台成熟可行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低，完全能满足系统的需求。
运行可行性
运行可行性是对组织结构的影响，现有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培训补充计划的可行性。当前信息化技术已经相当普及，各类操作人员水平都有相当的高度，所以在运行上是可行性的。采用流行的JSP+SQLSERVER2000体系，已无技术上的问题。
功能需求分析
1.求职者的主要功能模块包括：求职者注册与登陆，求职者信息的添加·修改和删除，查询招聘信息·投递简历
2.企业的主要功能模块包括：企业注册与登陆，发布招聘信息，查看求职信息·发布录用信息
3.系统管理员的主要功能模块：求职者信息管理，企业信息管理 4.求职招聘网站首页：对网站的各个页面进行简单的介绍； 5.招聘岗位介绍：对岗位进行介绍；
根据以上分析，网页为静态网页，大约为5个页面，采用DREAMWARE编辑网页，插入表格和图片即可。
Java是一种简单的，面向对象的，分布式的，解释型的，健壮安全的，结构中立的，可移植的，性能优异、多线程的动态语言。
Java平台由Java虚拟机（Java Virtual Machine）和Java 应用编程接口（Application Programming Interface、简称API）构成。Java 应用编程接口为Java应用提供了一个独立于操作系统的标准接口，可分为基本部分和扩展部分。在硬件或操作系统平台上安装一个Java平台之后，Java应用程序就可运行。现在Java平台已经嵌入了几乎所有的操作系统。这样Java程序可以只编译一次，就可以在各种系统中运行。Java应用编程接口已经从1.1x版发展到1.2版。目前常用的Java平台基于Java1.5，最近版本为Java1.7。
Java分为三个体系JavaSE(Java2 Platform Standard Edition，java平台标准版)，JavaEE(Java 2 Platform,Enterprise Edition，java平台企业版)，JavaME(Java 2 Platform Micro Edition，java平台微型版)。
本程序所使用的Java SE（Java Platform，Standard Edition）。Java SE 以前称为 J2SE。它允许开发和部署在桌面、服务器、嵌入式环境和实时环境中使用的 Java 应用程序。Java SE 包含了支持 Java Web 服务开发的类，并为 Java Platform，Enterprise Edition（Java EE）提供基础。
以下就给出这次课题设计的题目： 网上招聘系统。
1.2 课题分析
本网站的主要目的就是让人才招聘网络化，使人才招聘变得更加容易，从而提高招聘人才的效率，降低招聘人才的成本。
人才招聘管理信息网站的建立主要分为四部分。第一部分是人才招聘管理信息网站的主页面，包括个人求职登录、企业招聘登录、个人求职注册。第二部分是企业招聘登录和企业信息修改，招聘企业登录功能包括修改企业基本的信息，发布企业招聘的信息，删除招聘信息，浏览求职者简历，发送短消息等。第三部分是个人求职、注册个人登录以及个人信息修改，注册包括填写一些个人相关信息等。个人登录后的页面包括修改个人基本信息，发布求职信息，删除求职信息，根据索引条件浏览相应多的职位，发送简历等。
具体的组成描述如下： 1.企业登录
企业登录包括企业登录、企业基本信息修改、发布招聘信息、修改招聘信息、发送短消息、退出企业招聘网站。
个人登录包括求职信息查看、求职信息修改、发布求职者信息、密码修改和找回、浏览招聘职位、发送简历和短消息、退出个人求职网站。 3.管理员登录
管理员登录包括个人信息管理、单位信息管理、求职信息管理、招聘信息管理、退出求职系统。 1.3 实现功能步骤【JAVAEE设计求职与招聘系统】
程序开始后会出现首页，要先进行注册，注册分企业注册和求职者注册，
注册后企业可以发布招聘信息和修改企业信息，可以修改或删除招聘信息，求职者能发布求职信息和修改个人信息，可以修改和删除求职信息，求职者可以选择适当招聘信息投递简历，系统管理员的主要功能模块是求职者信息管理和企业信息管理。 1.4 运行环境
系统软件：Window XP
语言选择：Java SE（Java Platform，Standard Edition） 工具软件：MyEclipse 8.x
二．概要设计
系统主要框架
人才招聘管理信息系统的建立主要包括两个方面：个人求职和企业招聘。以下给出这两个方面的关系图。
系统主要框架
个人求职的模块图
个人求职中包括个人信息的填写、个人信息的发布和浏览相关职位等。具体的模块图如图所示。
JAVAEE设计求职与招聘系统(二)
0901200534-邓静-人才招聘系统
摘 要
基于国内外经济的高速发展，人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现在企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。现在，找一份满意的工作十分困难，问题的关键在于求职或招聘的人员都陷入了如何找到合适自己的工作或如何让找到合格的人才填补公司空缺的这一矛盾中，如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，由此我们借助与日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者远程进行互动交流的网络平台，即新型在线人才招聘系统。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效的求职要求。本系统就是一个模拟网上招聘和职位介绍的综合软件，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。
本系统是利用Myeclipse开发网站技术设计和实现了一个可以让应聘者和招聘者单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。人才招聘系统是一个利用网络开展招聘活动的系统，主要功能有职位发布、职位搜索、简历填写、简历发布等，是将现代信息技术运用在招聘活动中得又一突破。它根据公司和求职人员实际工作的需要，设计相应软件的功能，运用科学的方法收集人才信息、职位信息，有效的解决了当今人才市场的供需矛盾。由此体现了系统的便捷性和方便性。同时管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息等。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。其他用户可以通过浏览新闻了解人事政策动态等。
本系统主要使用Myeclipse开发网站、Jsp设计系统界面、MySql开发后台数据库。
关键字：网上招聘 求职 Myeclipse 数据库
目录
第一章 绪论............................................................................................................... 3【JAVAEE设计求职与招聘系统】
1.1背景 ........................................................................................................... 3
1.2功能 ........................................................................................................... 3
1.3 MYECLIPSE简介 ........................................................................................... 4
第二章 需求分析....................................................................................................... 5
2.1需求分析 ................................................................................................... 5
2.1.1功能需求 ........................................................................................... 5
2.1.2安全性需求 ....................................................................................... 6
2.2 系统的可行性 ......................................................................................... 6
2.3系统结构化分析 ....................................................................................... 6
2.4 目标系统要求........................................................................................... 8
第三章 概要设计....................................................................................................... 9
3.1 系统界面总体设计................................................................................... 9
3.2 后台数据库的总体设计........................................................................... 9
3.2.1物理模型设计 ................................................................................. 9
3.2.2 系统数据库详细设计................................................................... 13
3.2.3 概念模型设计............................................................................... 14
3.2.4 逻辑模型设计............................................................................... 14
第四章 详细设计..................................................................................................... 16
4.1 系统设计思想......................................................................................... 16
4.2职位及人才搜索模块 ............................................................................. 16
第五章 系统测试..................................................................................................... 31
5.1系统测试模块选择介绍 ......................................................................... 31
5.2系统测试运行结果 ................................................................................. 32
第六章 总结............................................................................................................. 36
参考文献 .............................................................................................................. 37
致谢 ...................................................................................................................... 38
第一章 绪论【JAVAEE设计求职与招聘系统】
1.1背景
人才招聘是人力资源管理中的首要环节。它关系到企业如何吸引到优秀人才，使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要，而且前企业人才招聘工作中还存在若干问题。比如：人才概念模糊、招聘前期准备工作不足、招聘实施不合理以及招聘忽略企业文化理念和市场宣传等。所以不断提高人力资源开发与管理水平是当前人才招聘最关重的问题。由于社会的不断发展，计算机的使用也更加广泛以及互联网的普及。使以网络技术为代表的科技革命正在给我们的生产方式、生活方式和工作方式带来前所未有的变化，能否利用网络技术来抓住稍纵即逝的市场机会，将最终决定组织的命运，所以在此背景下，组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日益重要。为适应快速变化的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式。所以网上人才招聘系统的设计与开发也就成为了人们的需要。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效的求职要求。
在当前市场环境中，由于社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才成为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的人才招聘来说，使其不仅缩短了人才招聘的工作时间、降低了人才招聘工作的成本、提高人力资源甄别的效率，而扩大了人力资源的选择范围。因此网路招聘已成为一种发展趋势，它信息量大，时效性强，招聘网站提供的职位信息的丰富程度和信息的更新是其他招聘渠道不可比拟的。网路招聘互动性极强，求职者和企业都依托招聘网站强大的人才库资源，满足彼此的需要，不仅如此，网路招聘的无地域限制使得招聘范围可以延伸到全国各地乃至全球等优势，这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶。
1.2功能
本系统采用MyEclipse的开发环境，同时借助MySQL这一强大的数据库管理系统来实现人才招聘系统，完成的功能主要有用户注册填写好个人的资料后，就可以登录访问该网站，填写个人简历、查询职位信息等功能。企业注册后，登录成功就可以在网站上搜索人才、发布职位等功能。管理员登录成功后可以对应聘者和招聘者的信息进行管理。
1.3 Myeclipse简介
MyEclipse企业级工作平台（MyEclipse Enterprise Workbench ，简称MyEclipse）是对EclipseIDE的扩展，利用它我们可以在数据库和JavaEE的开发、发布以及应用程序服务器的整合方面极大的提高工作效率。它是功能丰富的JavaEE集成开发环境，包括了完备的编码、调试、测试和发布功能，完整支持HTML,Struts,JSP,CSS,JavaScript,SQL,Hibernate。
第二章 需求分析
2.1需求分析
为到人才的最优配置，做到“合适的人在合适的位置上”这一终极目标，并排除传统人才招聘中的主观因素过多、招聘随机性大、科学化程度不高的缺点，人才招聘决策支持系统的需求分析阶段就显得十分必要。
需求分析就是对顾客的需求进行定义或确定，在这一过程中有许多工作要做。我们知道根据信息系统的定义和内容，信息系统的需求分析是最难的。需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。抽象就是除去问题的表面，提取问题的本质，建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的一个重要阶段，其根本任务是确定用户对软件系统的需求。所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什么做什么事情，完成什么样的功能，达到什么性能。通常需求分为两种类型：一种是功能性需求，一种是非功能性需求，这一点也需要有一种清楚的认识。
需求分析的目标是深入了解软件的功能和性能，确定软件设计的约束、软件同其他元素的接口细节，定义软件的其他有效性需求。需求分析阶段研究的
2.1.1功能需求
网上人才招聘即在线招聘或电子招聘（E-Recruiting）,是利用互联网技术进行的招聘活动，包括发布职位信息、职位信息搜索、填写简历等招聘程序。网络人才招聘服务不仅是将传统业务复制到网上，也是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式，它的出现给招聘方式带来深刻的变革。
人才招聘系统的网站是集合网络媒体、传统媒体及先进的信息技术，以网络为媒介资源的招聘广告发布及其他人力资源服务系统。
网上用户包括企业用户和求职者，所以要求将招聘者个人资料（求职简历，密码）和招聘单位资料（招聘单位信息，岗位需求信息，密码）通过计算机管理，应聘者可在线投递简历，招聘单位则可以发布岗位需求以及岗位、人才的检索。
本系统实现了人们获取信息、交流信息、发布信息以及招聘方式上等功
JAVAEE设计求职与招聘系统(三)
网上招聘求职系统开题报告
本科生毕业设计
开 题 报 告 书
题 目 网上招聘求职系统
设计与开发
学生姓名 朱思斯
学 号 0706402028
系 别 计算机科学与技术系
专 业 计算机科学与技术
指导教师
2010年 6月 15日
本文来源：http://www.zhuodaoren.com/fanwen297288/
推荐访问:求职招聘系统毕业设计 javaee课程设计